1、现代管理学自考题-19 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：22，分数：44.00)1.人类的实践活动都有明确的目标，而且人们在实践过程中围绕实现目标常常对自己的行为作出调整或抉择。这说明人力资源具有_（分数：2.00）A.时效性B.能动性C.可持续开发属性D.生产与消费属性2.下列对人力资源特性的表述，不正确的是_（分数：2.00）A.时效性B.能动性C.可替代性D.重复开发性3.人力资源反映社会关系、生产力水平和生产方式状况，表明了人力资源的_（分数：2.00）A.能动性B.时代性C.生产属性D.消费属性4.人力资源赖以生存的社会条件影响和决定着人
2、的认识能力、创造能力，这反映了人力资源的_（分数：2.00）A.时效性B.能动性C.可替代性D.时代性5.下列对人力资源生产和消费双重属性的表述，错误的一句是_（分数：2.00）A.人是物质财富的有条件的创造者B.人是物质财富的无条件的消费者C.人力资源的消费性维护和发展人力资源D.人力资源的消费性大于其生产性6.20 生纪中期，以传统人事理论为基础的传统人事管理模式逐步成熟，成为管理的_（分数：2.00）A.协作系统B.供给系统C.保护系统D.支持系统7.20 世纪 70 年代末 80 年代初以来，人事管理领域发生了一次革命性转变，即从传统人事管理转变到_（分数：2.00）A.科学管理B.当
3、代人力资源管理C.现代人事管理D.科技管理8.对职位进行横向划分，且是职位纵向分类的前提和基础的是_（分数：2.00）A.职级B.职系C.职等D.职位描述9.工作性质不同、权力大小、责任轻重、所需资格、工资难易程度基本相同，从属于不同职系的一个职位序列，这指的是_（分数：2.00）A.职级B.职等C.职系D.职位规范10.规定某一具体职位的工作目标、职责范围、技能要求、工作条件及职位关系的书面文件是_（分数：2.00）A.职位分析B.职位规范C.职位分类D.职位描述11.关于职系、职级和职等三者间关系说法不正确的是_（分数：2.00）A.职系是对职位的横向划分，是职位纵向分类的前提和基础B.职
4、等划分是为了比较不同职级的职位之间的关系C.职级是同一职系内职位纵向划分的结果D.不同职系中相对应的职级构成一个职等12.职位分类制下，工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相当的一个职位序列称为_（分数：2.00）A.职等B.职类C.职级D.职系13.对职位人员所需资格条件的书面描述是_（分数：2.00）A.职位描述B.职位规范C.职位分析D.职级划分14.近代最早实行人事品位分类制度的国家是_（分数：2.00）A.日本B.英国C.美国D.法国15.品位分类制的基本特点是_（分数：2.00）A.技术要求高B.操作难度大C.人员晋升困难D.以人为中心16.我国先秦时期的军
5、功爵制、魏晋南北朝时期的九品中正制以及 16 世纪由西方国家始创的军衔制，都是典型的_（分数：2.00）A.品位分类B.职位分类C.职位描述D.职位规范17.以事为中心，便于选拔专门人才，做到人适其事、事得其人的人事分类类型是_（分数：2.00）A.职等分类B.职系分类C.品位分类D.职位分类18.下列职位宜采用职位分类的是_（分数：2.00）A.一般管理职位B.机密性职位C.临时性职位D.军事管理职位19.能保证所选聘人员“不是最好也是较好”的选聘途径是_（分数：2.00）A.外部选聘B.校园招聘C.内部提升D.社会中介20._是指对组织内部人力资源状况进行考核和评价。（分数：2.00）A.
6、人事考评B.人事考核C.人事评价D.人事培训21.不属于企业单位人事考评的内容的是_（分数：2.00）A.劳动态度B.工作年限C.贡献大小D.业务水平22.因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，由此形成的考评偏差称为_（分数：2.00）A.晕轮效应偏差B.刻板印象偏差C.主观好恶偏差D.集中趋势偏差二、多项选择题(总题数：13，分数：42.00)23.人力资源的特点有_（分数：5.00）A.能动性B.时效性C.时代性D.重复开发性E.生产和消费双重属性24.传统人事管理模式包含的主要内容有_（分数：4.00）A.员工招聘B.岗前培训C.工时记录D
7、.报酬支付E.在岗培训以及人事档案管理25.由传统的人事管理转变到现代人力资源管理，人事管理的性质发生了根本变革，其原因有_（分数：3.00）A.生产力发展B.环境变迁C.市场竞争D.人际关系运动E.行为科学理论26.当代社会的四大资源包括_（分数：3.00）A.人力资源B.社会资源C.信息资源D.财力资源E.物力资源27.现代人力资源开发的新理念包括_（分数：3.00）A.人力资源是第一资源B.人为成本C.人力资本D.人是手段E.人才商品化28.职位分类的依据或标准包括_（分数：3.00）A.工作性质B.权力大小C.责任轻重D.所需资格条件E.工作难易程度29.人事分类的基本类型是_（分数：
8、3.00）A.职位分类B.职等分类C.品位分类D.职系分类E.职级分类30.职位描述是书面文件，其规定的范围是某一具体职位的_（分数：3.00）A.工作目标B.职责范围C.技能要求D.工作条件E.职位关系31.下列属于职位规范的内容的有_（分数：3.00）A.职位类别B.教育程度C.实践经验D.工作技能E.行为特征和特殊要求32.常用的职位调查方法有_（分数：3.00）A.书面调查法B.观察法C.会议法D.访问法E.综合法33.品位分类制下，职位决定人员的_（分数：3.00）A.权力大小B.报酬多寡C.地位高低D.职责范围E.工作难易程度34.普遍适用于人事选聘工作中的现代科技方法有_（分数：
9、3.00）A.情景模拟B.资格考试C.预测模型D.计算机网络E.心理测试35.人事培训的类型有_（分数：3.00）A.新员工培训B.在职员工职业教育C.岗前教育D.组织全员培训E.成人教育三、判断说明题(总题数：7，分数：14.00)36.人力资源是一种刚性资源。 （分数：2.00）A.正确B.错误37.人力资源具有重复开发性。 （分数：2.00）A.正确B.错误38.人力资源的消费性大于其生产性。 （分数：2.00）A.正确B.错误39.现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员。 （分数：2.00）A.正确B.错误40.职位分类是适应现代人事管理的需要，首先在英国政府组织中兴起的一种人事分
10、类方法。 （分数：2.00）A.正确B.错误41.人事考评的重点是思想品德和工作态度。 （分数：2.00）A.正确B.错误42.人事培训是一个“有限的领域”。 （分数：2.00）A.正确B.错误现代管理学自考题-19 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：22，分数：44.00)1.人类的实践活动都有明确的目标，而且人们在实践过程中围绕实现目标常常对自己的行为作出调整或抉择。这说明人力资源具有_（分数：2.00）A.时效性B.能动性 C.可持续开发属性D.生产与消费属性解析：解析 人力资源具有能动性、时效性、时代性、重复开发性及生产和消费双重属性等特点，其
11、中人的活动由于具有目的性从而能有效地对自己的活动作出抉择，自觉地调节自身与外部的关系，这充分体现了人力资源的能动性。答案为 B。2.下列对人力资源特性的表述，不正确的是_（分数：2.00）A.时效性B.能动性C.可替代性 D.重复开发性解析：解析 本题考查人力资源的特点。(1)人力资源的能动性。(2)人力资源的时效性。(3)人力资源的时代性。(4)人力资源具有重复开发性。(5)人力资源具有生产和消费双重属性。答案为 C。3.人力资源反映社会关系、生产力水平和生产方式状况，表明了人力资源的_（分数：2.00）A.能动性B.时代性 C.生产属性D.消费属性解析：解析 人总是生活在一定的历史条件和社
12、会环境中，不同时期社会经济发展的整体水平决定了人的整体素质与水平。因而，人力资源具有时代性。它反映了所处时代的社会关系、生产力水平和生产方式状况。答案为 B。4.人力资源赖以生存的社会条件影响和决定着人的认识能力、创造能力，这反映了人力资源的_（分数：2.00）A.时效性B.能动性C.可替代性D.时代性 解析：解析 人总是生活在一定的历史条件和社会环境中，不同时期社会经济发展的整体水平决定了人的整体素质与水平。因而，人力资源具有时代性。它反映了所处时代的社会关系、生产力水平和生产方式状况。人力资源赖以生存的社会条件影响和决定着人的认识能力、创造能力，即决定着人力资源的质量、能力等。答案为 D。
13、5.下列对人力资源生产和消费双重属性的表述，错误的一句是_（分数：2.00）A.人是物质财富的有条件的创造者B.人是物质财富的无条件的消费者C.人力资源的消费性维护和发展人力资源D.人力资源的消费性大于其生产性 解析：解析 本题考查的是人力资源的生产与消费双重属性，除此人力资源还具有能动性、时效性、时代性、重复开发性等特点，属于领会知识。本题中 ABC 项表述均正确，关于人力资源的生产性和消费性相比，其生产性大于消费性。答案为 D。6.20 生纪中期，以传统人事理论为基础的传统人事管理模式逐步成熟，成为管理的_（分数：2.00）A.协作系统B.供给系统C.保护系统D.支持系统 解析：解析 20
14、 世纪中期，以传统人事理论为基础的传统人事管理模式逐步成熟，成为管理的支持系统。答案为 D。7.20 世纪 70 年代末 80 年代初以来，人事管理领域发生了一次革命性转变，即从传统人事管理转变到_（分数：2.00）A.科学管理B.当代人力资源管理 C.现代人事管理D.科技管理解析：解析 20 世纪 70 年代末 80 年代初以来，西方发达国家的工商企业管理领域率先开始了从传统人事管理到当代人力资源管理的变革，这是人事管理领域的一次革命性转变。答案为 B。8.对职位进行横向划分，且是职位纵向分类的前提和基础的是_（分数：2.00）A.职级B.职系 C.职等D.职位描述解析：解析 职系是对职位的
15、横向划分，是职位纵向分类的前提和基础。答案为 B。9.工作性质不同、权力大小、责任轻重、所需资格、工资难易程度基本相同，从属于不同职系的一个职位序列，这指的是_（分数：2.00）A.职级B.职等 C.职系D.职位规范解析：解析 职等是指工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工资难易程度基本相同，从属于不同职系的一个职位序列，如县处级正职与调研员属同一职等，乡科级副职与副主任科员属同一职等，三级护士和一级内科医生属同一职等。答案为 B。10.规定某一具体职位的工作目标、职责范围、技能要求、工作条件及职位关系的书面文件是_（分数：2.00）A.职位分析B.职位规范C.职位分类D.职位描述 解
16、析：解析 职位描述是规定某一具体职位的工作目标、职责范围、技能要求、工作条件以及职位关系的书面文件。答案为 D。11.关于职系、职级和职等三者间关系说法不正确的是_（分数：2.00）A.职系是对职位的横向划分，是职位纵向分类的前提和基础B.职等划分是为了比较不同职级的职位之间的关系 C.职级是同一职系内职位纵向划分的结果D.不同职系中相对应的职级构成一个职等解析：解析 本题考查的是考生对职系、职级和职等三者之间的关系的理解掌握，属于需要领会的内容，请考生灵活性地学习和掌握此知识点。答案为 B。12.职位分类制下，工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相当的一个职位序列称为
17、_（分数：2.00）A.职等B.职类C.职级 D.职系解析：解析 职级是指工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相同的一个职位序列，如一级秘书、二级秘书、三级秘书。或甲级速记员、乙级速记员、丙级速记员。答案为 C。13.对职位人员所需资格条件的书面描述是_（分数：2.00）A.职位描述B.职位规范 C.职位分析D.职级划分解析：解析 职位规范是指对职位人员所需资格条件的书面描述。答案为 B。14.近代最早实行人事品位分类制度的国家是_（分数：2.00）A.日本B.英国 C.美国D.法国解析：解析 近代人事品位分类制度始于英国。1870 年，英国正式建立世界上第一个常任文官
18、制度。答案为 B。15.品位分类制的基本特点是_（分数：2.00）A.技术要求高B.操作难度大C.人员晋升困难D.以人为中心 解析：解析 品位分类与职位分类是当今两大人事分类制度，它们各具特点，优劣有别。品位分类以“人”为中心；职位分类则以“事”为中心。答案为 D。16.我国先秦时期的军功爵制、魏晋南北朝时期的九品中正制以及 16 世纪由西方国家始创的军衔制，都是典型的_（分数：2.00）A.品位分类 B.职位分类C.职位描述D.职位规范解析：解析 人事品位分类的历史悠久。我国先秦时期的军功爵制、魏晋南北朝时期的九品中正制以及16 世纪由西方国家始创的军衔制，都是典型的品位分类。答案为 A。1
19、7.以事为中心，便于选拔专门人才，做到人适其事、事得其人的人事分类类型是_（分数：2.00）A.职等分类B.职系分类C.品位分类D.职位分类 解析：解析 职位分类以人员的工作职位为分类依据，以权力大小、责任轻重、工作难易程度确定待遇，强调的是职位工作与职位要求。以事为中心，便于选拔专门人才，做到人适其事、事得其人。答案为 D。18.下列职位宜采用职位分类的是_（分数：2.00）A.一般管理职位 B.机密性职位C.临时性职位D.军事管理职位解析：解析 组织高层管理职位、机密性职位、临时性职位以及军事管理职位等宜采用品位分类。答案为 A。19.能保证所选聘人员“不是最好也是较好”的选聘途径是_（分
20、数：2.00）A.外部选聘B.校园招聘C.内部提升 D.社会中介解析：解析 内部提升人员了解组织，也被组织所了解。这就使组织可能对内部提升人员以深入考察和系统评估，保证所选聘人员“不是最好也是较好”的。答案为 C。20._是指对组织内部人力资源状况进行考核和评价。（分数：2.00）A.人事考评 B.人事考核C.人事评价D.人事培训解析：解析 人事考评是人事考核、评价的总称，是指对组织内部人力资源状况进行考核和评价。答案为 A。21.不属于企业单位人事考评的内容的是_（分数：2.00）A.劳动态度B.工作年限 C.贡献大小D.业务水平解析：解析 企业单位人事考评的内容一般包括劳动态度、业务水平、
21、贡献大小。答案为 B。22.因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，由此形成的考评偏差称为_（分数：2.00）A.晕轮效应偏差 B.刻板印象偏差C.主观好恶偏差D.集中趋势偏差解析：解析 本题考查的是考评偏差的晕轮效应偏差。晕轮效应偏差是指人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。答案为 A。二、多项选择题(总题数：13，分数：42.00)23.人力资源的特点有_（分数：5.00）A.能动性 B.时效性 C.时代性 D.重复开发性 E.生产和消费双重属性 解析：解析 人力资
22、源的特点主要包括：(1)人力资源的能动性。(2)人力资源的时效性。(3)人力资源的时代性。(4)人力资源具有重复开发性。(5)人力资源具有生产和消费双重属性。答案为 ABCDE。24.传统人事管理模式包含的主要内容有_（分数：4.00）A.员工招聘 B.岗前培训 C.工时记录 D.报酬支付 E.在岗培训以及人事档案管理 解析：解析 20 世纪中期，以传统人事理论为基础的传统人事管理模式逐步成熟，成为管理的支持系统。其主要内容包括：员工招聘、岗前培训、工时记录、报酬支付、在岗培训以及人事档案管理等。答案为ABCDE。25.由传统的人事管理转变到现代人力资源管理，人事管理的性质发生了根本变革，其原
23、因有_（分数：3.00）A.生产力发展 B.环境变迁 C.市场竞争 D.人际关系运动 E.行为科学理论 解析：解析 由传统人事管理转变到现代人力资源管理，人事管理的性质发生了根本变革。其中的原因除生产力发展、环境变迁、市场竞争的影响外，20 世纪 2060 年代在西方国家开展的人际关系运动以及行为科学理论发挥了直接的促进作用。答案为 ABCDE。26.当代社会的四大资源包括_（分数：3.00）A.人力资源 B.社会资源C.信息资源 D.财力资源 E.物力资源 解析：解析 当代社会的四大资源是人力资源、信息资源、财力资源与物力资源，而人力资源，尤其是高层次的人力资源是科学技术的载体，是科学技术转
24、化为生产力不可替代、更不可缺少的中介。答案为ACDE。27.现代人力资源开发的新理念包括_（分数：3.00）A.人力资源是第一资源 B.人为成本C.人力资本 D.人是手段E.人才商品化 解析：解析 现代人力资源开发的新理念主要包括：(1)人力资源是第一资源理念。(2)人力资本理念。(3)人才商品化理念。答案为 ACE。28.职位分类的依据或标准包括_（分数：3.00）A.工作性质 B.权力大小 C.责任轻重 D.所需资格条件 E.工作难易程度 解析：解析 所谓职位分类，是指根据工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件以及工作难易程度对组织系统中的职位予以分门别类，划分出不同的类别和等级，以作
25、为人事管理依据的人事分类制度。答案为 ABCDE。29.人事分类的基本类型是_（分数：3.00）A.职位分类 B.职等分类C.品位分类 D.职系分类E.职级分类解析：解析 人事分类是人事管理活动的基础，其基本类型是职位分类和品位分类，前者有利于人和事的统一。答案为 AC。30.职位描述是书面文件，其规定的范围是某一具体职位的_（分数：3.00）A.工作目标 B.职责范围 C.技能要求 D.工作条件 E.职位关系 解析：解析 职位描述是规定某一具体职位的工作目标、职责范围、技能要求、工作条件及职位关系的书面文件。答案为 ABCDE。31.下列属于职位规范的内容的有_（分数：3.00）A.职位类别
26、 B.教育程度 C.实践经验 D.工作技能 E.行为特征和特殊要求 解析：解析 职位规范的内容一般包括职位类别、教育程度、实践经验、工作技能、行为特征、特殊要求以及其他需要说明的问题。答案为 ABCDE。32.常用的职位调查方法有_（分数：3.00）A.书面调查法 B.观察法 C.会议法 D.访问法 E.综合法 解析：解析 常用的职位调查方法有书面调查法、观察法、会议法、访问法和综合法等。答案为ABCDE。33.品位分类制下，职位决定人员的_（分数：3.00）A.权力大小 B.报酬多寡C.地位高低D.职责范围 E.工作难易程度 解析：解析 品位等级反映人员的地位高低、资格深浅、报酬多寡；职位决
27、定人员的权力大小、职责范围、工作难易程度。答案为 ADE。34.普遍适用于人事选聘工作中的现代科技方法有_（分数：3.00）A.情景模拟 B.资格考试C.预测模型 D.计算机网络 E.心理测试 解析：解析 情景模拟、心理测试，各种预测模型、计算机网络等现代科技方法普遍应用于人事选聘工作中。答案为 ACDE。35.人事培训的类型有_（分数：3.00）A.新员工培训 B.在职员工职业教育 C.岗前教育 D.组织全员培训 E.成人教育解析：解析 人事培训可分为岗前教育、新员工培训、在职员工职业教育、组织全员培训四种类型。答案为 ABCD。三、判断说明题(总题数：7，分数：14.00)36.人力资源是
28、一种刚性资源。 （分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 人力资源是一种弹性资源，物质资源利用率的极限是 100%，可称为刚性资源。人力资源则很难确定利用率的极限值，所以是一种弹性资源。37.人力资源具有重复开发性。 （分数：2.00）A.正确 B.错误解析：解析 与物质资源不同，人力资源可以重复持续地开发，人的体力可以重复、持续地开发，人的智力、知识、技能，则会在不断地开发中持续增长。38.人力资源的消费性大于其生产性。 （分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 人是物质财富有条件的创造者，又是物质财富无条件的消费者，总体上看，人力资源的生产性大于其消费性。39.现代人力资源管理
29、的主要任务是为组织招募人员。 （分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 现代人力资源管理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发。40.职位分类是适应现代人事管理的需要，首先在英国政府组织中兴起的一种人事分类方法。 （分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 职位分类是适应现代人事管理的需要，首先在美国政府组织中兴起的一种人事分类方法。41.人事考评的重点是思想品德和工作态度。 （分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 无论是公共管理部门还是企事业单位，人事考评的重点都是绩效。这一方面是因为工作绩效更为客观，更为具体，重要的还在于，思想品德、工作水平、出勤率等最终都反映在绩效上。42.人事培训是一个“有限的领域”。 （分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 人事培训具有成人教育属性，“成人教育”被称为“无限制的领域”，意指教育对象数量无限、教育领域广阔无限、教学形式灵活无限、教育内容丰富无限。
