1、国际企业管理自考题-12 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：20.00)1.处在企业国际化第三阶段的国际企业，其组织结构为( )A传统国内型 B国际科C国际部 D全球结构（分数：1.00）A.B.C.D.2.英国经济学家巴克莱和卡森等于 20世纪 70年代末、80 年代初提出的对外直接投资理论是( )A内部化理论 B垄断优势理论C全球区位理论 D国际产品周期理论（分数：1.00）A.B.C.D.3.国际货币基金组织的成立时间是( )A1944 年 7月 1日 B1945 年 12月 27日C1948 年 1月 1日 D1944 年 12月
2、 27日（分数：1.00）A.B.C.D.4.( )是指个人收入减去直接负担的各项税金等之后剩余的收入。A人均收入 B个人可支配收入C个人可自由支配收入 D国民收入（分数：1.00）A.B.C.D.5.人类文化的习得和传递形成的积累是个( )过程。A机械的 B扬弃的C强制性的 D适应性的（分数：1.00）A.B.C.D.6.如果你穿的衣服不属于我们文化所容许的类型，就可能会遭到嘲笑甚至孤立，这就是( )A直接文化强制 B间接文化强制C习得性 D适应性（分数：1.00）A.B.C.D.7.政府参与经济活动程度高低的支配因素是( )A意识形态 B财政政策C货币政策 D政治体系（分数：1.00）A.
3、B.C.D.8.国际货币基金组织的成员国交纳份额的记账单位是( )A美元 B欧元C一揽子货币 D特别提款权（分数：1.00）A.B.C.D.9.企业采用非相关多元化发展战略是出于( )A财务、资金方面的动机 B经营方面的动机C人事方面的动机 D竞争方面的动机（分数：1.00）A.B.C.D.10.下列关于集权与分权的描述中，说法正确的是( )A在现代企业中，只有绝对的分权而没有绝对的集权B集权就是把所有的经营权都集中在企业的最高管理层C分权就是把所有的经营权都分散在中、下层管理者手里D在现代企业中，既没有绝对的集权也没有绝对的分权（分数：1.00）A.B.C.D.11.在实现同样产出量的情况下
4、，工厂的整合程度越低，许多供应从外部取得，则工厂规模可能( )A越大 B越小C不变 D快速增大（分数：1.00）A.B.C.D.12.促销的实质是( )A销售 B商品买卖C关系 D信息沟通（分数：1.00）A.B.C.D.13.如果企业希望培养员工的创造性，应提高员工的( )A处理人际关系的能力 B严格服从上级的能力C个人服从集体的能力 D解决实际问题的能力（分数：1.00）A.B.C.D.14.赠送中间商纪念品，邀请其免费来企业访问或去其他地方旅游。这种对中间商的激励方法属于( )A精神激励 B企业支持C物质激励 D建立密切联系（分数：1.00）A.B.C.D.15.国际标准化组织的简称为(
5、 )ATMS BTITCISO DTQM（分数：1.00）A.B.C.D.16.从国外取得外部投入来源的重要途径是( )A国际分包 B国际采购C集中采购 D农业分包（分数：1.00）A.B.C.D.17.一个国家行使其征税权力的范围是( )A国家管辖权 B税收管辖权C税收领地 D税收法定区（分数：1.00）A.B.C.D.18.国际企业内部基于共同利益的需要，经过人为安排的、背离正常市场价格的各种内部交易价格和费用收取标准是指( )A产品定价 B市场定价C转移定价 D公开定价（分数：1.00）A.B.C.D.19.现代营销学认为产品是( )A有形产品 B无形产品C供销售的东西 D能满足人们某种
6、需要和欲望的任何东西（分数：1.00）A.B.C.D.20.中国移动赞助体育比赛，属于促销策略中的( )A广告 B人员推销C营业推广 D公共关系（分数：1.00）A.B.C.D.二、多项选择题(总题数：5，分数：10.00)21.企业进入国际市场的契约方式主要有( )（分数：2.00）A.许可证贸易B.特许经营C.“交钥匙”工程D.管理合同E.国际 BOT方式22.为了获得竞争优势，西方企业已将技术的开发与研究作为企业的首要战略，其主要做法有( )（分数：2.00）A.不断增加开发与研究的投资B.优待研究与开发人员C.与其他公司合作研究D.加强基础设施的建设E.以技术引进为重点23.常见的非关
7、税壁垒包括( )（分数：2.00）A.进口许可证制度B.进口配额制C.进口押金制度D.歧视性政府采购政策E.外汇管制24.国际企业战略的特征有( )（分数：2.00）A.对抗性B.长期性C.全局性D.风险性E.纲领性25.控股公司可分为( )（分数：2.00）A.纯粹控股公司B.相对控股公司C.营业公司D.混合控股公司E.资产控股公司三、判断改错题(总题数：5，分数：10.00)26.外汇风险的管理政策应是积极管理由外汇受险额引起的风险。( )（分数：2.00）A.正确B.错误27.ISO9001是质量体系生产和安装的质量保证模型。( )（分数：2.00）A.正确B.错误28.人员绩效考评是人
8、力资源管理具体环节的核心部分。( )（分数：2.00）A.正确B.错误29.营业推广是指除广告、人员推销和公共关系之外的、可以刺激消费者购买、增进中间商的合作并提高工作效率的一切促销活动。( )（分数：2.00）A.正确B.错误30.全球性职能部结构不能用于石油工业企业。( )（分数：2.00）A.正确B.错误四、名词解释题(总题数：3，分数：9.00)31.经营风险（分数：3.00）_32.国际生产系统的差异化（分数：3.00）_33.人力资源计划（分数：3.00）_五、简答题(总题数：5，分数：25.00)34.简述国际化经营中的收购方式的主要优点。（分数：5.00）_35.简述我国企业国
9、际化经营的动因。（分数：5.00）_36.简述影响企业成功开发新产品的因素。（分数：5.00）_37.简述跨国公司分包决策与管理的重点。（分数：5.00）_38.简述外汇风险管理系统主要涉及的内容。（分数：5.00）_六、论述题(总题数：2，分数：16.00)39.论述东道国政府在经济中的作用。（分数：8.00）_40.论述国际企业人员绩效考评的主要方法。（分数：8.00）_七、计算题(总题数：1，分数：10.00)41.光明公司生产 10万件产品，固定总成本为 100万元，变动总成本为 200万元，现在公司决定边际利润加成 20%。试根据边际成本定价法计算该产品的价格。（分数：10.00）_
10、国际企业管理自考题-12 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：20.00)1.处在企业国际化第三阶段的国际企业，其组织结构为( )A传统国内型 B国际科C国际部 D全球结构（分数：1.00）A.B.C. D.解析：2.英国经济学家巴克莱和卡森等于 20世纪 70年代末、80 年代初提出的对外直接投资理论是( )A内部化理论 B垄断优势理论C全球区位理论 D国际产品周期理论（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 本题主要考查的知识点为内部化理论。要点透析 内部化理论通过剖析企业内部资源配置和交换机制来解释对外直接投资的成因，由英国经济学
11、家巴克莱和卡森等于 20世纪 70年代末、80 年代初提出。3.国际货币基金组织的成立时间是( )A1944 年 7月 1日 B1945 年 12月 27日C1948 年 1月 1日 D1944 年 12月 27日（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 本题主要考查的知识点为国际货币基金组织的成立时间。要点透析 1944 年 7月 1日在美国举行的“联合国货币金融会议”决定成立国际货币基金组织和世界银行。1945 年 12月 27日，国际货币基金组织正式成立，总部设在美国的华盛顿。4.( )是指个人收入减去直接负担的各项税金等之后剩余的收入。A人均收入 B个人可支配收入C个人可自由支配
12、收入 D国民收入（分数：1.00）A.B. C.D.解析：5.人类文化的习得和传递形成的积累是个( )过程。A机械的 B扬弃的C强制性的 D适应性的（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 本题主要考查的知识点为人类文化的习得和传递。要点透析 人类文化的习得过程和传递过程并不是机械式的，文化的习得和传递形成的积累，是个扬弃的过程，是认识和经验架构上的转变，是文化的抽象形式的转变。6.如果你穿的衣服不属于我们文化所容许的类型，就可能会遭到嘲笑甚至孤立，这就是( )A直接文化强制 B间接文化强制C习得性 D适应性（分数：1.00）A. B.C.D.解析：7.政府参与经济活动程度高低的支配因素
13、是( )A意识形态 B财政政策C货币政策 D政治体系（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 本题主要考查的知识点为政府参与经济活动程度高低的支配因素。要点透析 政府参与经济活动的程度的高低，往往受意识形态支配。一般来说，社会主义国家比资本主义国家的参与程度高，发展中国家比发达国家参与程度高。8.国际货币基金组织的成员国交纳份额的记账单位是( )A美元 B欧元C一揽子货币 D特别提款权（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 主要考查的知识点为特别提款权。要点透析 国际货币基金组织的会员国缴纳的份额目前以基金创立的记账单位“特别提款权”来表示，它相当于股东加入股份公司的股金。9.企
14、业采用非相关多元化发展战略是出于( )A财务、资金方面的动机 B经营方面的动机C人事方面的动机 D竞争方面的动机（分数：1.00）A. B.C.D.解析：10.下列关于集权与分权的描述中，说法正确的是( )A在现代企业中，只有绝对的分权而没有绝对的集权B集权就是把所有的经营权都集中在企业的最高管理层C分权就是把所有的经营权都分散在中、下层管理者手里D在现代企业中，既没有绝对的集权也没有绝对的分权（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 本题主要考查的知识点为集权与分权。要点透析 集权与分权对大多数企业来说都是必要的，没有绝对的分权，也没有绝对的集权，故 A项错误，D 项正确；集权是经营决
15、策权大多集中于高层领导，中、下层管理者只有日常的业务决策权限，故 B项错误；分权是中、下层有较大的决策权，故 C项错误。11.在实现同样产出量的情况下，工厂的整合程度越低，许多供应从外部取得，则工厂规模可能( )A越大 B越小C不变 D快速增大（分数：1.00）A.B. C.D.解析：12.促销的实质是( )A销售 B商品买卖C关系 D信息沟通（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 本题主要考查的知识点为促销的实质。要点透析 所谓促销，是指企业将有关企业和产品的信息通过各种方式传递给顾客，从而影响他们的购买决策行为，达到促进销售的目的。根据促销的含义，促销的实质的企业与顾客之间进行的信
16、息沟通。13.如果企业希望培养员工的创造性，应提高员工的( )A处理人际关系的能力 B严格服从上级的能力C个人服从集体的能力 D解决实际问题的能力（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 本题主要考查的知识点为提高员工创造性的途径。要点透析 提高员工解决实际问题的能力通常是培养员工创造性的基础，在强调创新的今天，企业的持续发展更多地依赖于员工的创造力，而员工的创造力来源于良好的培训和有利于创造的机制的培养。14.赠送中间商纪念品，邀请其免费来企业访问或去其他地方旅游。这种对中间商的激励方法属于( )A精神激励 B企业支持C物质激励 D建立密切联系（分数：1.00）A. B.C.D.解析：
17、解析 本题主要考查的知识点为精神激励。要点透析 精神激励与物质激励互相配合，能够发挥更大的作用。精神激励的内容包括：对中间商的成绩表示肯定和赞美，赠送纪念品，邀请中间商免费来企业访问或去其他地方旅游，企业内部的传媒也可以表示对中间商的尊重和友谊。15.国际标准化组织的简称为( )ATMS BTITCISO DTQM（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 本题主要考查的知识点为国际标准化组织的简称。要点透析 国际标准化组织(简称 ISO)总部设在瑞士的日内瓦，其成员有 90多个国家和地区。16.从国外取得外部投入来源的重要途径是( )A国际分包 B国际采购C集中采购 D农业分包（分数：1
18、.00）A. B.C.D.解析：解析 本题主要考查的知识点为国际分包。要点透析 国际分包是从国外取得外部投入来源的重要途径，大致有工业分包和商业分包两大类。17.一个国家行使其征税权力的范围是( )A国家管辖权 B税收管辖权C税收领地 D税收法定区（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 本题主要考查的知识点为税收管辖权。要点透析 税收管辖权是指一个国家行使其征税权力的范围，这是国际税收的最基本范畴之一。税收管辖权是一个主权国家管辖权的重要组成部分，是国家在税收领域内所拥有的基本权利。18.国际企业内部基于共同利益的需要，经过人为安排的、背离正常市场价格的各种内部交易价格和费用收取标准是
19、指( )A产品定价 B市场定价C转移定价 D公开定价（分数：1.00）A.B.C. D.解析：19.现代营销学认为产品是( )A有形产品 B无形产品C供销售的东西 D能满足人们某种需要和欲望的任何东西（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 本题主要考查的知识点为产品的概念。要点透析 在现代市场营销中，产品是指能提供给市场、供使用和消费的、可满足某种欲望和需要的任何东西，包括实物、劳务、场所、组织和构思等。20.中国移动赞助体育比赛，属于促销策略中的( )A广告 B人员推销C营业推广 D公共关系（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：二、多项选择题(总题数：5，分数：10.00)21.
20、企业进入国际市场的契约方式主要有( )（分数：2.00）A.许可证贸易 B.特许经营 C.“交钥匙”工程 D.管理合同 E.国际 BOT方式 解析：22.为了获得竞争优势，西方企业已将技术的开发与研究作为企业的首要战略，其主要做法有( )（分数：2.00）A.不断增加开发与研究的投资 B.优待研究与开发人员 C.与其他公司合作研究 D.加强基础设施的建设E.以技术引进为重点解析：23.常见的非关税壁垒包括( )（分数：2.00）A.进口许可证制度 B.进口配额制 C.进口押金制度 D.歧视性政府采购政策 E.外汇管制 解析：24.国际企业战略的特征有( )（分数：2.00）A.对抗性 B.长期
21、性 C.全局性 D.风险性 E.纲领性 解析：25.控股公司可分为( )（分数：2.00）A.纯粹控股公司 B.相对控股公司C.营业公司D.混合控股公司 E.资产控股公司解析：解析 本题主要考查的知识点为控股公司的分类。要点透析 控股公司可分为两类：一个仅仅持有其他公司股票而本身不进行任何生产经营活动的公司叫做纯粹控股公司；既持有其他公司股票而自身也经营业务的公司叫做混合控股公司，或叫做控股兼营业公司。从理论上讲，要控制某一公司，就必须持有该公司 50%以上的股票。三、判断改错题(总题数：5，分数：10.00)26.外汇风险的管理政策应是积极管理由外汇受险额引起的风险。( )（分数：2.00）
22、A.正确 B.错误解析：27.ISO9001是质量体系生产和安装的质量保证模型。( )（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：ISO900228.人员绩效考评是人力资源管理具体环节的核心部分。( )（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：29.营业推广是指除广告、人员推销和公共关系之外的、可以刺激消费者购买、增进中间商的合作并提高工作效率的一切促销活动。( )（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：30.全球性职能部结构不能用于石油工业企业。( )（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：一般四、名词解释题(总题数：3，分数：9.00)31.经营风险（分数：3.00）_正确答案：(是指通
23、货币值的变化对国际企业未来收入的影响，即币值变化对未来销售、价格和成本的影响。)解析：32.国际生产系统的差异化（分数：3.00）_正确答案：(是指由于种种因素障碍而使得标准化难以实施之时，企业在不同地区采用不同的生产系统以达到跨国生产经营的目的。)解析：33.人力资源计划（分数：3.00）_正确答案：(是指国际企业根据自己的目标、企业发展战略以及环境的变化，科学地预测、分析企业在未来的多国环境中的人力资源供给和需求状况，从而制定相应的政策和措施以保证企业在适当的时间和一定的部门及岗位上获得所需人员，并使企业和员工的长期利益得到满足。)解析：五、简答题(总题数：5，分数：25.00)34.简述
24、国际化经营中的收购方式的主要优点。（分数：5.00）_正确答案：(1)能够迅速进入东道国，并在较短时间内获取效益。(2)国际企业可以压低收购价格，实现低成本扩张。(3)可以充分利用东道国现有企业的资源优势。(4)可以迅速扩充企业的产品种类和经营范围。(5)可以利用东道国现有企业的销售渠道和市场，减少竞争。)解析：35.简述我国企业国际化经营的动因。（分数：5.00）_正确答案：(1)绕过贸易壁垒，扩大出口。(2)利用国外资金。(3)学习和引进国外先进技术和管理经验。(4)扩大销售量，实现规模经济效益。(5)拓宽企业发展空间，增强企业活力。(6)利用外国资源。(7)接近市场，使产品更加适销对路。
25、(8)国外经营环境的吸引力。)解析：36.简述影响企业成功开发新产品的因素。（分数：5.00）_正确答案：(1)企业要认真地进行详细的国际市场营销调研和预测工作，使新产品开发从用户和消费者(2)新产品开发要与企业的长期发展目标相一致。(3)企业要有足够的开发能力，包括雄厚的技术能力和充足的资金供应。(4)企业最高管理层必须重视新产品的开发工作，交对此加强管理。(5)新产品本身要具有一定的特性。)解析：37.简述跨国公司分包决策与管理的重点。（分数：5.00）_正确答案：(1)是否进行国际分包。(2)在何处进行分包。(3)合理选择分承包人。)解析：38.简述外汇风险管理系统主要涉及的内容。（分数
26、：5.00）_正确答案：(1)外汇风险管理系统主要涉及的内容有：(2)确定外汇净受险额。(3)权衡抵补方案及成本。(4)完成外汇风险管理策略的组织。)解析：六、论述题(总题数：2，分数：16.00)39.论述东道国政府在经济中的作用。（分数：8.00）_正确答案：(各国政府在其本国的经济活动中都扮演着重要角色，归纳起来主要表现在两个方面：经济活动参与者的角色；经济活动规范者的角色。政府参与经济活动的程度的高低，往往受意识形态支配。一般来说，社会主义国家比资本主义国家的参与程度高，发展中国家比发达国家的参与程度高。国际企业之所以要关心东道国政府在经济活动中的参与程度，是出于以下几个原因：第一，在
27、政府参与程度较高的东道国，国际企业有时可能无法涉足某一行业，因为政府已经垄断了该行业的生产与经营。第二，参与程度较高的政府可能成为国际企业在该国市场上的最大甚至唯一买主，这会大大降低国际企业的讨价还价能力。政府还是经济法规的制定者。政府制定的货币政策和财政政策会影响国际企业采取的定价方式和信贷手段等。况且，东道国政府可能还会利用法规来直接、具体地规定外来企业的经营方式和经营范围等，进而限制企业营销组合中产品、定价、分销渠道和促销等因素的运用。)解析：40.论述国际企业人员绩效考评的主要方法。（分数：8.00）_正确答案：(1)排队法排队法是将被考评员工按照工作业绩的好坏进行一定次序的排列，以区
28、别员工的业绩水平。排队法又可以分为直接排队法和间接排；队法两种。(2)成对比较法成对比较法是将每一个被考评员工与小组或团体中的其他员工进行比较，而不是仅仅按照一定的顺序依次比较。在成对比较法中，管理者只有在对每个员工与其他所有员工进行比较之后，才能得出对其业绩的总的评价结果。(3)强迫分配法强迫分配法是指将员工按照事先确定的若干等级分别归入某一级别中的人员绩效考评方法。实施强迫分配法，首先要确定分类等级及其相应的人数，然后将员工按照业绩归入到某一等级当中去。(4)图表评定法图表评定法是应用最为普遍的考评方法之一。它首先要确定出与被考评的工作相适应的几项基本考评要素，然后对应于各项考评要素列出各
29、种行为程度的选择项。当对员工进行绩效考评时，相对应于每个考评要素，对员工的工作表现确定出一定的行为程度，进行汇总，可得出员工的绩效结果。(5)行为锚定业绩评定表法行为锚定业绩评定表法是既采用图表评定法中的等级评价制，又将工作中的关键行为加以描述并进行量化的一种方法。(6)目标管理法目标管理法是通过考察员工工作目标达成程度来实现人员绩效考评的一种方法。目标管理法一方面强调员工工作成果的重要性，一方面强调个人和组织目标的一致性，减少主管人员将工作考核重点移向偏离组织目标的情况。(7)绩效考评面谈绩效考评面谈是人员绩效考评结果反馈的一种主要方式。现代人力资源管理十分强调使员工在了解绩效考评结果的基础上，不断改善未来的工作业绩，促进组织的发展。)解析：七、计算题(总题数：1，分数：10.00)41.光明公司生产 10万件产品，固定总成本为 100万元，变动总成本为 200万元，现在公司决定边际利润加成 20%。试根据边际成本定价法计算该产品的价格。（分数：10.00）_正确答案：(单位产品价格=单位变动成本(1+加成率)单位变动成本=20010=20(元/件)单位产品价格=20(1+20%)=24(元/件)解析：
