1、劳动法自考题-12 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：20，分数：20.00)1.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是_ A.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系 B.某私营企业与职工因培训而发生的关系 C.作者与出版社之间的关系 D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系（分数：1.00）A.B.C.D.2.下列权利中不属于我国劳动者权利范围的是_ A.平等就业和选择职业的权利 B.取得劳动报酬的权利 C.获得劳动安全卫生保护的权利 D.罢工权（分数：1.00）A.B.C.D.3.就业促进的目标是_ A.完全消除失业 B.实
2、现充分就业 C.实现绝对就业 D.消灭周期性失业（分数：1.00）A.B.C.D.4.我国就业促进法规定，县级以上人民政府应在财政预算中安排_用于就业促进工作。 A.就业培训活动 B.就业咨询活动 C.招聘会 D.就业专项资金（分数：1.00）A.B.C.D.5.签订集体合同的直接目的在于_ A.确立劳动关系 B.降低订约成本 C.平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益 D.明确用人单位与劳动者的权利、义务（分数：1.00）A.B.C.D.6.我国劳动部集体合同规定发布于_ A.1994年 12月 5日 B.2001年 10月 7日 C.2001年 10月 27日 D.2002年 5
3、月 6日（分数：1.00）A.B.C.D.7.在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是_ A.国家机关 B.社会团体法人 C.其他非法人组织 D.企业法人（分数：1.00）A.B.C.D.8.1995年 3月修订的关于职工工作时间的规定中，限定的标准工作时间为每天 8小时每周_。 A.40小时 B.44小时 C.48小时 D.50小时（分数：1.00）A.B.C.D.9.下列做法中符合劳动法规定的是_ A.休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬 B.法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资 300%的工资报酬 C.安排劳动者延长工作时间的，支
4、付不低于其标准工资的 200%的工资报酬 D.安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬的，还需安排补休（分数：1.00）A.B.C.D.10.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于_；用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于_。 A.当地人民政府规定的最低标准；当地人民政府规定的最低标准 B.当地人民政府规定的最低标准；集体合同规定的标准 C.用人单位与个人签订的合同的标准；当地人民政府规定的最低标准 D.用人单位与个人签订的合同的标准；集体合同规定的标准（分数：1.00）A.B.C.D.11.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是_ A.以法定货币支付 B
5、.以实物代替货币支付 C.以货币和实物一并支付 D.以货币和企业债券一并支付（分数：1.00）A.B.C.D.12.我国 2002年职业病防治法规定的职业病的范围是_ A.9大类；99 种 B.10大类；115 种 C.9大类；115 种 D.10大类；99 种（分数：1.00）A.B.C.D.13.我国劳动法第 71条规定，社会保险水平应当与_ A.社会经济发展水平和社会承受能力相适应 B.社会经济发展水平和生产力发展水平相适应 C.社会经济发展水平和人民生活水平相适应 D.社会承受能力和科技水平相适应（分数：1.00）A.B.C.D.14.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
6、工伤治疗的，停工留薪的期限最长不超过_ A.6个月 B.12个月 C.24个月 D.36个月（分数：1.00）A.B.C.D.15.关于失业保险金的标准，正确的表述是_ A.相当于当地居民最低生活保障标准的水平 B.相当于当地的最低工资标准 C.相当于社会平均工资水平 D.不得低于城市居民最低生活保障标准（分数：1.00）A.B.C.D.16.劳动行政监察机构设置的目的，在于通过专门的机构、人员，通过法律、法规、规章规定的专门程序，履行行政执法职能。这体现了劳动保障监察的_ A.法定性 B.行政性 C.专门性 D.强制性（分数：1.00）A.B.C.D.17.对于用人单位的劳动保障监察，管辖机
7、关是_ A.用人单位住所地的省级劳动保障行政部门 B.用人单位住所地的县级或设区的市级劳动保障行政部门 C.用人单位用工所在地的省级劳动保障行政部门 D.用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门（分数：1.00）A.B.C.D.18.用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。用人单位应_ A.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 B.和劳动者订立固定期限的劳动合同 C.自用工之日满一年的，与劳动者改订固定期限的劳动合同 D.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面合同（分数：1.00）A.B.C.D.19.用人单位要求劳动者提供担保的、向劳动者收取财
8、物的，由劳动行政部门责令限期还劳动者本人，按每一名劳动者_的标准处以罚款。 A.300元以上 500元以下 B.违反劳动合同法规定 C.500元以上 2000元以下 D.500元以上 3000元以下（分数：1.00）A.B.C.D.20.在裁决阶段，当仲裁庭不能形成多数意见时，应当如何处理?_ A.更换仲裁员并重新仲裁 B.根据首席仲裁员意见处理 C.提请人民法院处理 D.根据仲裁委员会意见处理（分数：1.00）A.B.C.D.二、B多项选择题/B(总题数：10，分数：20.00)21.根据劳动法律关系是否具有涉外因素，将劳动法律关系分为国内劳动法律关系和涉外劳动法律关系。其中涉外因素是指_
9、A.主体的一方或双方是外国的自然人 B.主体的一方或双方是无国籍人 C.劳动法律关系的客体具有涉外因素，如工作任务、内容需在外国实施或完成 D.产生、变更劳动关系的法律事实发生在国外（分数：2.00）A.B.C.D.22.属于劳动合同法规定的用人单位的有_ A.会计师事务所 B.律师事务所 C.基金会 D.个体经济组织（分数：2.00）A.B.C.D.23.以合同期限为标准，劳动合同可以分为哪几种合同形式?_ A.无固定期限劳动合同 B.有固定期限劳动合同 C.任意期限劳动合同 D.以完成一定的工作为期限的劳动合同（分数：2.00）A.B.C.D.24.根据劳动法、劳动合同法的规定，企业可以裁
10、减人员的情形有_ A.用人单位在濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 B.用人单位生产经营状况严重困难，确需裁减人员的 C.企业转产、重大技术革新或者生产经营调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D.其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（分数：2.00）A.B.C.D.25.为特殊劳动和额外生活支出的双重性设置的津贴主要有_ A.林区津贴 B.艰苦气象站津贴 C.驻岛津贴 D.船员津贴（分数：2.00）A.B.C.D.26.安全生产责任制度是根据我国_的安全生产方针和安全生产法律法规建立的。 A.保证生产 B.安全第一 C.预防为主 D.综合治理（分数
11、：2.00）A.B.C.D.27.下列关于女职工劳动保护的说法，正确的有_ A.不得安排女职工在月经期间从事食品冷库内作业 B.不得使用女职工从事矿山井下作业 C.对于怀孕的女职工不得安排其延长工作时间 D.对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同（分数：2.00）A.B.C.D.28.社会保险基金的监督体系包括_ A.司法监督 B.行政监督 C.人大监督 D.社会监督（分数：2.00）A.B.C.D.29.下列哪些法律法规对用人单位违反劳动法的行为进行了严格规范?_ A.就为促进法 B.劳动合同法 C.劳动法 D.刑法（分数：2.00）A.B.C.D.30.下列人员中，可以担任劳动争议仲裁委员会
12、仲裁员的有_ A.李某，曾经担任某基层法院审判人员 B.王某，在某大学任教并具有副教授职称 C.钱某，大学法律专业，在某公司从事人力资源管理工作已经 10年 D.程某，资深律师执业 15年之久（分数：2.00）A.B.C.D.三、B名词解释题/B(总题数：4，分数：12.00)31.劳动合同的成立（分数：3.00）_32.集体合同（分数：3.00）_33.社会保险基金（分数：3.00）_34.个别劳动争议（分数：3.00）_四、B简答题/B(总题数：3，分数：15.00)35.简述劳动合同的特征。（分数：5.00）_36.简述我国现行两种主要工资形式各自的优缺点。（分数：5.00）_37.简述
13、失业保险功能的特殊性。（分数：5.00）_五、B论述题/B(总题数：1，分数：15.00)38.试述工作时间法律调整的意义。（分数：15.00）_六、B案例分析题/B(总题数：2，分数：18.00)39.赵某是一名 2006年计算机专业的应届女大学毕业生，在当年 7月与一家网络公司签约，专职软件开发。上班以后该公司长期要求赵某加班，甚至当年的所有法定节假日都没有休息。但是每个月的工资上并没有加班费。出于身体状况的考虑，赵某向该公司负责人多次建议减少加班，但是都被该公司以解除合同为威胁而拒绝了。该企业不允许建立工会，所有事务都由公司董事长一人决定。而且赵某发现当时同时招聘的男软件开发员，与她基本
14、条件一样，工资却每月比她多 500元。问及负责人原因时，只是说男高女低(薪水)是该公司的传统。 问题：上述案例当中，有无违法现象?如果有，分别违反了我国劳动法所保护的哪些劳动者的劳动权和劳动法的哪些基本原则?（分数：9.00）_40.杨某是一家建筑公司的职工，2005 年 8月与该厂签订了劳动合同，上岗前未经专门培训和技能考核。该建筑公司负责人安排杨某操作起重机械，并强令杨某在井架牵引的吊篮内违章作业，结果造成钢丝绳绷断，杨某随吊篮从 10余米的高处坠落，摔成重伤。事故发生后，杨某被送往当地医院抢救脱险。应杨某亲属迫切要求，该建筑公司同意杨某转院治疗。后由于该公司不肯支付医疗费用而迫使杨某回家
15、医治，在家医治过程中，杨某及亲属多次要求该公司支付医疗费用，但该公司以杨某受伤原因在于他个人违反安全操作规程为借口拒绝杨某及其亲属要求。杨某及其亲属无奈只好向当地劳动仲裁委员会提出仲裁，要求该建筑公司支付医疗费用并给予经济赔偿。 问题：该建筑公司违反了哪些其在劳动安全法律关系中应当承担的义务?（分数：9.00）_劳动法自考题-12 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：20，分数：20.00)1.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是_ A.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系 B.某私营企业与职工因培训而发生的关系 C.作者与出版社之间的关系
16、 D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 劳动者和用人单位的生产资料相结合生产某种劳动产品，在生产过程中，劳动者和用人单位形成劳动关系，而生产出来的劳动产品在市场上出售时形成的买卖关系，虽然也与劳动有关，但不是在实现劳动过程中发生的关系而是流通关系，是由民法调整的民事关系，而不是由劳动法调整的劳动关系。例如，工人将自己的工资存入银行而与银行之间发生的关系、作家把自己的劳动成果交给出版社而与出版社之间发生的关系等。答案为 C。2.下列权利中不属于我国劳动者权利范围的是_ A.平等就业和选择职业的权利 B.取得劳动报酬的权利 C.获得劳动
17、安全卫生保护的权利 D.罢工权（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 根据我国劳动法的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。答案为 D。3.就业促进的目标是_ A.完全消除失业 B.实现充分就业 C.实现绝对就业 D.消灭周期性失业（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 就业促进是指国家采取的帮助公民实现就业的一系列措施的总称。就业促进目标是充分实现就业。但充分就业绝不是完全消除失业。答案为 B。4.我国就业
18、促进法规定，县级以上人民政府应在财政预算中安排_用于就业促进工作。 A.就业培训活动 B.就业咨询活动 C.招聘会 D.就业专项资金（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排就业专项资金用于就业促进工作。答案为 D。5.签订集体合同的直接目的在于_ A.确立劳动关系 B.降低订约成本 C.平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益 D.明确用人单位与劳动者的权利、义务（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 签订集体合同的目的与签订劳动合同的目的不同。签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动
19、者的合法权益；而劳动合同签订的直接目的在于确定劳动关系，明确用人单位与劳动者的权利、义务。答案为 C。6.我国劳动部集体合同规定发布于_ A.1994年 12月 5日 B.2001年 10月 7日 C.2001年 10月 27日 D.2002年 5月 6日（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 为了规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，1994 年12月 5日原劳动部又制定了集体合同规定。答案为 A。7.在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是_ A.国家机关 B.社会团体法人 C.其他非法人组织 D.企业法人（分数：1.00）A.B. C.D.解析
20、：解析 我国工会法第 14条规定：中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。答案为 B。8.1995年 3月修订的关于职工工作时间的规定中，限定的标准工作时间为每天 8小时每周_。 A.40小时 B.44小时 C.48小时 D.50小时（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 1995 年 3月重新修订的关于职工工作时间的规定中对标准工作时间进行了重新限定，规定职工每日工作 8小时，每周工作 40小时。答案为 A。9.下列做法中符合劳动法规定的是_ A.休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬 B.法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于
21、其标准工资 300%的工资报酬 C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的 200%的工资报酬 D.安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬的，还需安排补休（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 根据我国劳动法的相关规定，休息日安排劳动者加班工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按法律规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。答案为 A。10.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于_；用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于_。 A.当地人民政府规定的最低标准；当地人民政府规定的最低标准 B.当地人民政府规定的最低标准；集体合同规定
22、的标准 C.用人单位与个人签订的合同的标准；当地人民政府规定的最低标准 D.用人单位与个人签订的合同的标准；集体合同规定的标准（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 我国劳动合同法第 55条规定：“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”答案为 B。11.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是_ A.以法定货币支付 B.以实物代替货币支付 C.以货币和实物一并支付 D.以货币和企业债券一并支付（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 工资应当以法定货币形式支付给劳
23、动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。答案为 A。12.我国 2002年职业病防治法规定的职业病的范围是_ A.9大类；99 种 B.10大类；115 种 C.9大类；115 种 D.10大类；99 种（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 2002 年 4月 18日，卫生部、劳动和社会保障部根据职业病防治法第 2条规定，颁布了新的职业病目录，将职业病范围确定为 10大类，共 115种。答案为 B。13.我国劳动法第 71条规定，社会保险水平应当与_ A.社会经济发展水平和社会承受能力相适应 B.社会经济发展水平和生产力发展水平相适应 C.社会经济发展水平和人民生活水平相适应 D
24、.社会承受能力和科技水平相适应（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 本题考查的是社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则。我国劳动法第 71条规定了“社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应”的原则。答案为 A。14.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，停工留薪的期限最长不超过_ A.6个月 B.12个月 C.24个月 D.36个月（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 根据我国工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过1
25、2个月。答案为 B。15.关于失业保险金的标准，正确的表述是_ A.相当于当地居民最低生活保障标准的水平 B.相当于当地的最低工资标准 C.相当于社会平均工资水平 D.不得低于城市居民最低生活保障标准（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 我国社会保险法第 47条规定：“失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。”据此，本题各选项中，选项 D表述正确。答案为 D。16.劳动行政监察机构设置的目的，在于通过专门的机构、人员，通过法律、法规、规章规定的专门程序，履行行政执法职能。这体现了劳动保障监察的_ A.法定性 B.行政性 C.专门性 D.强
26、制性（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 本题考查劳动保障监察的基本属性之一：专门性。劳动保障监察具有以下几个属性：法定性、行政性和专门性。考纲要求属识记内容。答案为 C。17.对于用人单位的劳动保障监察，管辖机关是_ A.用人单位住所地的省级劳动保障行政部门 B.用人单位住所地的县级或设区的市级劳动保障行政部门 C.用人单位用工所在地的省级劳动保障行政部门 D.用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 本题考查的是我国劳动保障监察管辖形式中的地域管辖，属于要求识记的内容。劳动保障监察条例规定：对用人单位的劳动保障监察，由用人
27、单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖。答案为 D。18.用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。用人单位应_ A.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 B.和劳动者订立固定期限的劳动合同 C.自用工之日满一年的，与劳动者改订固定期限的劳动合同 D.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面合同（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。答案为 A。19.用人单位要求劳动者提供担保的、向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令
28、限期还劳动者本人，按每一名劳动者_的标准处以罚款。 A.300元以上 500元以下 B.违反劳动合同法规定 C.500元以上 2000元以下 D.500元以上 3000元以下（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 用人单位违反劳动合同法规定，要求劳动者提供担保的、向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者 500元以上 2000元以下的标准处以罚款。答案为C。20.在裁决阶段，当仲裁庭不能形成多数意见时，应当如何处理?_ A.更换仲裁员并重新仲裁 B.根据首席仲裁员意见处理 C.提请人民法院处理 D.根据仲裁委员会意见处理（分数：1.00）A.B. C.D
29、.解析：解析 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见也应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。答案为 B。二、B多项选择题/B(总题数：10，分数：20.00)21.根据劳动法律关系是否具有涉外因素，将劳动法律关系分为国内劳动法律关系和涉外劳动法律关系。其中涉外因素是指_ A.主体的一方或双方是外国的自然人 B.主体的一方或双方是无国籍人 C.劳动法律关系的客体具有涉外因素，如工作任务、内容需在外国实施或完成 D.产生、变更劳动关系的法律事实发生在国外（分数：2.00）A. B. C. D. 解析：解析 涉外劳动法律关系指在主体、客体和内容方面
30、含有一个或一个以上的涉外因素或称具有外国成分的劳动法律关系。其涉外因素主要有以下几种情形：(1)主体的一方或双方是外国的自然人，有时也可能是无国籍人。(2)这种劳动法律关系的客体具有涉外因素。例如，工作任务、内容需在外国实施或完成。(3)产生、变更或者消灭劳动关系的法律事实发生在国外。答案为 ABCD。22.属于劳动合同法规定的用人单位的有_ A.会计师事务所 B.律师事务所 C.基金会 D.个体经济组织（分数：2.00）A. B. C. D. 解析：解析 用人单位是指依法招用和管理劳动者，并按法律的规定或劳动合同的约定向劳动者提供劳动条件、进行劳动保护，并支付劳动报酬的劳动组织。它既包括中国
31、境内的企业、民办非企业单位、个体经济组织、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等，也包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体等。答案为 ABCD。23.以合同期限为标准，劳动合同可以分为哪几种合同形式?_ A.无固定期限劳动合同 B.有固定期限劳动合同 C.任意期限劳动合同 D.以完成一定的工作为期限的劳动合同（分数：2.00）A. B. C.D. 解析：解析 以合同期限为标准可以把劳动合同分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。这种分类，是世界各国对劳动合同的普遍立法通例。我国劳动法、劳动合同法及其配套法规也采取了这种分
32、类。答案为 ABD。24.根据劳动法、劳动合同法的规定，企业可以裁减人员的情形有_ A.用人单位在濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 B.用人单位生产经营状况严重困难，确需裁减人员的 C.企业转产、重大技术革新或者生产经营调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D.其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（分数：2.00）A. B. C. D. 解析：解析 劳动法规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况严重困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。劳动合同法除延续以上规定外，还增加了两种情形，即选项 C和 D所述情形。选项 E属于一般的经营行为，
33、不必然导致裁员需求。答案为 ABCD。25.为特殊劳动和额外生活支出的双重性设置的津贴主要有_ A.林区津贴 B.艰苦气象站津贴 C.驻岛津贴 D.船员津贴（分数：2.00）A. B. C. D. 解析：解析 我国为特殊劳动和额外生活支出的双重性设置的津贴，主要有林区津贴、艰苦气象站津贴、山区津贴、船员津贴和驻岛津贴等。答案为 ABCD。26.安全生产责任制度是根据我国_的安全生产方针和安全生产法律法规建立的。 A.保证生产 B.安全第一 C.预防为主 D.综合治理（分数：2.00）A.B. C. D. 解析：解析 安全生产责任制度是劳动安全卫生管理制度的重要内容之一，是根据我国“安全第一，预
34、防为主，综合治理”的安全生产方针和安全生产法律法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。答案为 BCD。27.下列关于女职工劳动保护的说法，正确的有_ A.不得安排女职工在月经期间从事食品冷库内作业 B.不得使用女职工从事矿山井下作业 C.对于怀孕的女职工不得安排其延长工作时间 D.对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同（分数：2.00）A. B. C. D. 解析：解析 我国劳动法第 59条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下作业”。法律规定禁止女职工从事的劳动范围不属于对女职工的性别歧视，而是对女职工的保护，B 项正确。女职工禁忌劳动范围
35、的规定中规定禁止安排女职工在月经期间从事食品冷库内作业。A 项正确。对怀孕 7个月以上的女职工不得安排其延长工作时间，一律不得解除劳动合同，所以 CD项正确。答案为 ABCD。28.社会保险基金的监督体系包括_ A.司法监督 B.行政监督 C.人大监督 D.社会监督（分数：2.00）A.B. C. D. 解析：解析 社会保险基金的监管是国家授权专门的机构依法对社会保险基金收缴、安全运营、基金保增值等过程进行监督管理，以确保社会保险基金正常稳定运行的制度和规则体系的总称。我国社会保险法从人大监督、行政监督、社会监督等三个方面，建立了比较完善的社会保险基金监督体系。答案为BCD。29.下列哪些法律
36、法规对用人单位违反劳动法的行为进行了严格规范?_ A.就为促进法 B.劳动合同法 C.劳动法 D.刑法（分数：2.00）A. B. C. D.解析：解析 我国劳动法及劳动合同法、就业促进法等相关法律法规，对用人单位违反劳动法的行为进行了严格规范。答案为 ABC。30.下列人员中，可以担任劳动争议仲裁委员会仲裁员的有_ A.李某，曾经担任某基层法院审判人员 B.王某，在某大学任教并具有副教授职称 C.钱某，大学法律专业，在某公司从事人力资源管理工作已经 10年 D.程某，资深律师执业 15年之久（分数：2.00）A. B. C. D. 解析：解析 劳动争议仲裁委员会应当设立仲裁员名册。仲裁员应当
37、公道正派并且符合下列条件之一：(1)曾任审判员的；(2)从事法律研究、教学工作并且具有中级以上职称的；(3)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满 5年的；(4)律师执业满 3年的。答案为 ABCD。三、B名词解释题/B(总题数：4，分数：12.00)31.劳动合同的成立（分数：3.00）_正确答案：(劳动合同的成立是指劳动合同的缔约双方当事人因意思表示一致而达成合意的客观状态。)解析：32.集体合同（分数：3.00）_正确答案：(集体合同，又称集体协议、团体协约。在我国，集体合同是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等
38、事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。)解析：33.社会保险基金（分数：3.00）_正确答案：(社会保险基金是指国家为了保障公民基本生活需要，以法律形式药品制征缴的社会保险费和以政府财政补贴的形式集要起来的由专门机构管理并用于支付社会保险金的资金。)解析：34.个别劳动争议（分数：3.00）_正确答案：(个别劳动争议是因劳动契约关系所生之各个雇用人与受雇人间之争议及关于权利发生效力及消灭之问题。)解析：四、B简答题/B(总题数：3，分数：15.00)35.简述劳动合同的特征。（分数：5.00）_正确答案：(1)主体的特定性。 (2)主体地位上的从属性。 (3)劳动权利义务条款具有较强的法定性
39、。 (4)劳动合同往往涉及第三人的物质利益。 (5)劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不单纯是劳动成果的给付。)解析：36.简述我国现行两种主要工资形式各自的优缺点。（分数：5.00）_正确答案：(我国现行的工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式。 计时工资可以分为月工资制、日工资制和小时工资制三种。其优点是操作简单易行，适用面广，任何单位和工种均可使用；缺点是只以劳动时间作为计算劳动报酬的依据，工资报酬没有直接与劳动数量和质量相挂勾，难以准确反映劳动者的劳动效率。 计件工资是指按照劳动者完成的合格产品的数量和预先规定的计件单位计算工资的形式。它是用一定时间内的劳动成果来计算的工资，即
40、用间接劳动时间来计算，因此它是计时工资的转化形式。计件工资的优点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来，更好地体现了按劳分配的原则；缺点是容易因追求数量而忽视质量。)解析：37.简述失业保险功能的特殊性。（分数：5.00）_正确答案：(失业保险主要两大功能：一是通过预先筹集的失业保险基金，对因失业而失去生活来源的劳动者提供基本生活保障方面的经济援助，以帮助失业人员渡过难关，实现劳动力再生产；二是通过职业培训、职业指导、职业介绍和组织生产自救等综合性服务措施，为失业人员重新就业提供帮助，以提高失业人员的就业竞争力，并尽早实现重新就业的愿望。正是在这个意义上，失业保险又被称为“就业保险”或“主动式保险”。)解析：五、B论述题/B(总题数：1，分数：15.00)38.试述工作时间法律调整的意义。（分数：15.00）_正确答案：(1)保护劳动者身体健康和实现其休息权。 工作时间立法对标准工作时间及最高工时作了具体规定，禁止任意延长工作时间。劳动者在规定的时间内从事劳动，在工余时可以合理支配其休息时间，有劳有逸，可以缓解其疲惫的身心和松弛其紧张的神经。因此工作时间立法对保护劳动者身体健康、实现劳动者的休息权具有重要意义。 (2)提高劳动者的素质和劳动生产率。 科学确定工作时间制度才能保证劳动者在工作之外有充足的休息时间，才能使劳动者有更为充沛的精力和体力继续从事劳动，才能使劳动者有时间进
