1、公务员制度自考题模拟 18及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、第部分 选择题(总题数：30，分数：30.00)1.根据我国现行公务员法，下列工作人员属于公务员的是_ 中共某县委书记 中科院院士 区人民法院院长 村委会主任 共青团团委书记 国务院某部后勤人员（分数：1.00）A.B.C.D.2.资本主义国家的公务员制度首先产生于_（分数：1.00）A.美国B.英国C.法国D.德国3.针对原干部人事制度存在的人治弊端，在具有中国特色的公务员制度中贯彻实行 _（分数：1.00）A.勤政廉政保障机制B.中国特色的分类制度C.法制化的管理体制D.分类管理体制4.中国特色的社会主义公
2、务员制度的根本指导原则是_（分数：1.00）A.党的基本路线B.中国特色的分类管理体制C.勤政廉政，德才兼备D.全心全意为人民服务5.品位分类的主要依据是_（分数：1.00）A.工作性质B.人的资历和身份C.工作责任大小D.工作难度6.任何公务员，不因其职务高低、党派、社会关系、宗教信仰及年龄、资历等原因而履行不平等的义务，这里指的是规定公务员义务的哪一项原则_（分数：1.00）A.保护原则B.民主原则C.平等原则D.服务与稳定原则7.公务员领导职务序列的职务层次分为_（分数：1.00）A.10个B.12个C.15个D.18个8.下列公务员属于领导职务序列的是_（分数：1.00）A.调研员B.
3、县处级副职C.副巡视员D.主任科员9.依据中华人民共和国公务员法对公务员进行的考核是_（分数：1.00）A.平时考核B.年度考核C.晋升考核D.录用考核10.录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，原则上采用_（分数：1.00）A.公开竞争性考试B.非公开竞争性考试C.能力测验D.以上三者兼有11.对于民族自治地方录用公务员的情况，公务员法规定对于少数民族报考者_（分数：1.00）A.按照公务员录用规定平等对待B.民族自治地方自行规定录用办法C.与其他考生同等条件使用D.予以适当照顾12.其他公务员管理环节的前提与基础是_（分数：1.00）A.公务员录用B.职务任免C.公务员
4、考核D.职位设置13.行政执法类职位与综合管理类职位的明显区别体现在其具有_（分数：1.00）A.现场强制性B.纯粹执行性C.公务员职位的主体性D.技术权威性14.以下情况中可以辞去领导职务的是_（分数：1.00）A.有重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的B.由人大、政协选举，任命，决定任命的领导干部任职不满一年的C.到达退休年龄的D.正在接受纪检机关(监察部门)、司法机关调查或者审计机关审计的15.我国公务员级别设置向基层倾斜，体现在职务与级别的对应关系上即_（分数：1.00）A.职务层次越低，与级别的交叉对应幅度越大B.职务层次越低，与级别的交叉对应幅度越小C.职务层次越高，与级别
5、的交叉对应幅度越大D.职务层次越高，对应的级别越多16.同国家公务员暂行条例相比，现行公务员法在公务员考核等次划分上的科学性体现是增加了_（分数：1.00）A.优异等次B.满意等次C.基本称职等次D.基本不称职等次17.从事有损于国家统一和民族团结的活动是违反了国家公务员的哪项纪律_（分数：1.00）A.工作纪律B.政治纪律C.财经纪律D.廉政纪律18.按照公务员申诉制度的规定，可以向有关部门提出申诉的情形是_（分数：1.00）A.公民对公务员的行政行为不服的B.公务员对上级领导侵犯其个人隐私权的行为不服的C.公务员对行政相对人的行为不满的D.公务员对其考核为不称职的结果不服的19.对全体公务
6、员进行的更新知识、提高工作能力的培训是_（分数：1.00）A.专门业务培训B.在职培训C.任职培训D.初任培训20.我国整个干部教育培训的管理体制实行的体制是_（分数：1.00）A.分工领导，统一负责B.分工领导，分工负责C.统一领导，分工负责D.统一领导，统一负责21.在公务员录用考试中，“无领导小组测试”是一种_（分数：1.00）A.情景模拟B.心理测试C.技能测验D.实际操作22.需要实行地域回避的领导职务主要是指哪项法律法规规定的范围_（分数：1.00）A.党政领导干部选拔任用工作条例B.党政领导干部回避工作暂行规定C.国家公务员暂行条例D.中华人民共和国公务员法23.属于公务员内部交
7、流，不涉及公务员身份的变化，只是改变行政隶属关系的是_（分数：1.00）A.转任B.轮换C.挂职锻炼D.调任24.国家和单位为保障公务员工作、生活及家庭中的基本需要和解决其特殊困难，在工资和保险之外给予经济帮助和生活照顾的一种保障制度是指_（分数：1.00）A.公务员福利制度B.公务员保险制度C.城镇公民福利制度D.国家福利制度25.下列哪一项不属于公务员奖励的原则_（分数：1.00）A.精神奖励与物质奖励相结合B.以物质奖励为主C.公平、公正、公开原则D.定期奖励与及时奖励相结合26.美国规定，公务员的医疗费用超过一定数额时，超过部分由下列哪一项支付_（分数：1.00）A.保险金B.政府C.
8、个人D.慈善捐助27.有权责令具有领导职务的公务员辞职的是_（分数：1.00）A.公务员所在单位B.上级机关C.任免机关D.公务员上级领导28.下列选项中，属于公务员福利的作用的是_（分数：1.00）A.消除公务员后顾之忧，调动其工作积极性B.为暂时丧失劳动能力的公务员提供必要的物质帮助C.保护公务员的切身利益，使其意识到本职业的优越性，产生工作的自豪感和荣誉感D.提高公务员的物质文化生活水平，增强公务员队伍的吸引力和凝聚力29.国家公务员不可以提出申诉的人事处理决定有_（分数：1.00）A.行政处罚B.辞退C.降职D.年度考核定为不称职等次30.公务员权利的潜在侵害者是_（分数：1.00）A
9、.公民B.公务员所在机关及其领导C.社会D.政党二、多项选择题(总题数：5，分数：10.00)31.我国推行公务员制度的意义在于_（分数：2.00）A.为坚持党的基本路线提供组织保证B.有利于我国社会主义国家政权的巩固和长治久安C.为国家机关的廉政建设提供有效保障D.有利于全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会E.对国家机关的民主化、科学化与法制化建设起促进作用32.规定公务员义务的原则主要有_（分数：2.00）A.违法必究原则B.平等原则C.保护原则D.服务与稳定原则E.民主原则33.下列公务员考核方法中，属于主观评价法的是_（分数：2.00）A.关键事件法B.交错排序法C.目标管理法D.强
10、制分布法E.行为锚定法34.公务员法规定，公务员予以辞退的情形有_（分数：2.00）A.年度考核中，连续两年被确定为不称职的B.不胜任现职工作，又不接受其他工作的C.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的D.不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变的；不适合继续相关工作，又不宜给予开除处分的E.旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，应予以辞退35.下列属于公务员组织纪律要求的是_（分数：2.00）A.公务员不得组织或参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动B.公务员不得拒绝执行上级依法作出的决定和命
11、令C.公务员不得组织或参加非法组织，不得组织或者参加罢工D.公务员不得旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归E.公务员不得玩忽职守、贻误工作三、第部分 选择题(总题数：4，分数：24.00)36.简述我国公务员与公务员制度的含义。 （分数：6.00）_37.简述公务员廉政纪律要求。 （分数：6.00）_38.简述人事争议仲裁的程序。 （分数：6.00）_39.简述公务员培训需求分析的主要方法。 （分数：6.00）_四、论述题(总题数：2，分数：26.00)40.试述我国公务员职务晋升的条件。 （分数：13.00）_41.公务员辞去公职的法律后果有哪些? （分数：13.00）_五、案例分析题
12、(总题数：1，分数：10.00)某市公安局刑警大队警员周某工作认真、积极，曾于 2000年被公安部授予“公安系统先进工作者”荣誉称号，并先后于 2003年、2005 年被该省公安厅授予“人民公安优秀警员”荣誉称号。2006 年，李某向该市检察院控告周某对其进行刑讯逼供，案情叙述为：“2006 年 1月 28日，李某被刑警大队传讯，称其邻居杨某怀疑其偷盗杨家四万元现金，李某当即否认。周某大怒，先后抽李某数十耳光，后又用警棒对李某身体各部位进行抽打。李某最终否认有偷盗行为。29 日，杨某赶至刑警大队告称，杨家的四万元现金原来是被其老婆刘某存进了银行，因刘某正巧回娘家有事，故未及时告诉杨某。后经诊断
13、，李某从刑警大队回家后患轻微脑震荡，身体多处软组织受损。”经检察机关有关部门对该控告进行初步调查后，决定就该控告事项进行立案，进行正式调查，调查后认为该控告案情属实，经检察机关领导成员集体讨论决定，对周某记大过一次，并书面告知周某后归档备案。对周某调查期间，李某的堂兄也依职参与案件调查。2006年度，局里统一晋升工资档次期间，正赶上周某母亲患病，该局领导认为，虽然周某还在处分期，但念其以前和近阶段的良好表现为其晋升工资档次。 问题：（分数：10.00）(1).在对周某的处分程序中，检察机关有哪些疏漏之处?（分数：5.00）_(2).该局领导在关于是否晋升周某工资档次问题上的看法是否正确?为什么
14、?（分数：5.00）_公务员制度自考题模拟 18答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、第部分 选择题(总题数：30，分数：30.00)1.根据我国现行公务员法，下列工作人员属于公务员的是_ 中共某县委书记 中科院院士 区人民法院院长 村委会主任 共青团团委书记 国务院某部后勤人员（分数：1.00）A.B. C.D.解析：2.资本主义国家的公务员制度首先产生于_（分数：1.00）A.美国B.英国 C.法国D.德国解析：考点 本题主要考查资本主义国家公务员制度的产生情况。 解析 1870 年 6月，英国政府以法令形式正式确立了公开竞争的考试制度，成为资本主义世界第一个堆行公务员制
15、度的国家。3.针对原干部人事制度存在的人治弊端，在具有中国特色的公务员制度中贯彻实行 _（分数：1.00）A.勤政廉政保障机制B.中国特色的分类制度C.法制化的管理体制 D.分类管理体制解析：4.中国特色的社会主义公务员制度的根本指导原则是_（分数：1.00）A.党的基本路线 B.中国特色的分类管理体制C.勤政廉政，德才兼备D.全心全意为人民服务解析：考点 本题考查我国公务员制度对原干部人事制度的继承。 解析 党的基本路线是中国特色社会主义公务员制度的根本指导原则。它要求我们在研究、制定与执行公务员的各项管理制度时，必须体现党的基本路线。5.品位分类的主要依据是_（分数：1.00）A.工作性质
16、B.人的资历和身份 C.工作责任大小D.工作难度解析：6.任何公务员，不因其职务高低、党派、社会关系、宗教信仰及年龄、资历等原因而履行不平等的义务，这里指的是规定公务员义务的哪一项原则_（分数：1.00）A.保护原则B.民主原则C.平等原则 D.服务与稳定原则解析：7.公务员领导职务序列的职务层次分为_（分数：1.00）A.10个 B.12个C.15个D.18个解析：考点 本题考查公务员领导职务序列的职务层次。 解析 领导职务序列的职务层次是统一的，包括从国家级正职到科级副职的 10个领导职务层次。8.下列公务员属于领导职务序列的是_（分数：1.00）A.调研员B.县处级副职 C.副巡视员D.
17、主任科员解析：考点 本题考查公务员职务序列的具体内容。 解析 应注意，巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员这八个职位均是非职务序列，用排除法可得正确答案为 B。9.依据中华人民共和国公务员法对公务员进行的考核是_（分数：1.00）A.平时考核B.年度考核 C.晋升考核D.录用考核解析：考点 本题考查公务员年度考核与录用考察、晋升考察的比较。 解析 年度考核依据的是中华人民共和国公务员法；录用考察依据的是公务员录用相关法规；晋升考察依据的是公务员晋升相关法规。10.录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，原则上采用_（分数：1.00）A.公开竞
18、争性考试 B.非公开竞争性考试C.能力测验D.以上三者兼有解析：11.对于民族自治地方录用公务员的情况，公务员法规定对于少数民族报考者_（分数：1.00）A.按照公务员录用规定平等对待B.民族自治地方自行规定录用办法C.与其他考生同等条件使用D.予以适当照顾 解析：12.其他公务员管理环节的前提与基础是_（分数：1.00）A.公务员录用B.职务任免C.公务员考核D.职位设置 解析：考点 本题考查公务员的职位设置。 解析 职位设置是指在对机关职能进行逐层分解的基础上，根据编制限额等要素确定具体职位的工作，这是职位分类在机关中的具体实施和落实。职位设置为公务员的录用、晋升、交流等其他管理环节提供了
19、基础与前提。13.行政执法类职位与综合管理类职位的明显区别体现在其具有_（分数：1.00）A.现场强制性B.纯粹执行性 C.公务员职位的主体性D.技术权威性解析：考点 本题考查行政执法类职位与综合管理类职位的区别。 解析 行政执法类职位具有纯粹的执行性，它只有对法律法规的执行权，而无解释权，不具有研究、制定、解释法律、法规、政策的职责，这一点与综合管理类职位的区别尤为明显。14.以下情况中可以辞去领导职务的是_（分数：1.00）A.有重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的B.由人大、政协选举，任命，决定任命的领导干部任职不满一年的C.到达退休年龄的 D.正在接受纪检机关(监察部门)、司法
20、机关调查或者审计机关审计的解析：15.我国公务员级别设置向基层倾斜，体现在职务与级别的对应关系上即_（分数：1.00）A.职务层次越低，与级别的交叉对应幅度越大 B.职务层次越低，与级别的交叉对应幅度越小C.职务层次越高，与级别的交叉对应幅度越大D.职务层次越高，对应的级别越多解析：考点 本题考查公务员级别与职务的对应关系。 解析 向基层倾斜体现在职务与级别的对应关系上，职务层次越低，与级别的交叉对应幅度越大。这样，级别对基层公务员的激励效果将会更明显。16.同国家公务员暂行条例相比，现行公务员法在公务员考核等次划分上的科学性体现是增加了_（分数：1.00）A.优异等次B.满意等次C.基本称职
21、等次 D.基本不称职等次解析：考点 本题考查公务员考核等次的变革。 解析 1993 年颁布的国家公务员暂行条例将公务员的考核等次分为优秀、称职、不称职三个等次。公务员法将公务员考核等次划分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，新增的是基本称职等次。17.从事有损于国家统一和民族团结的活动是违反了国家公务员的哪项纪律_（分数：1.00）A.工作纪律B.政治纪律 C.财经纪律D.廉政纪律解析：18.按照公务员申诉制度的规定，可以向有关部门提出申诉的情形是_（分数：1.00）A.公民对公务员的行政行为不服的B.公务员对上级领导侵犯其个人隐私权的行为不服的C.公务员对行政相对人的行为不满的D.公务员
22、对其考核为不称职的结果不服的 解析：考点 本题考查公务员申诉事由。 解析 申诉事由包括：处分；辞退或者取消录用；降职；定期考核为不称职；免职；申请辞职、提前退休未予批准；未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；法律、法规规定可以申诉的其他情形。19.对全体公务员进行的更新知识、提高工作能力的培训是_（分数：1.00）A.专门业务培训B.在职培训 C.任职培训D.初任培训解析：考点 本题考查在职培训。 解析 对全体公务员进行的更新知识、提高工作能力的培训是在职培训。此外，对担任专业技术职务的公务员，按照专业技术人员继续教育的要求所进行的专业技术培训也属于在职培训。20.我国整个干部教育培训的管
23、理体制实行的体制是_（分数：1.00）A.分工领导，统一负责B.分工领导，分工负责C.统一领导，分工负责 D.统一领导，统一负责解析：21.在公务员录用考试中，“无领导小组测试”是一种_（分数：1.00）A.情景模拟 B.心理测试C.技能测验D.实际操作解析：22.需要实行地域回避的领导职务主要是指哪项法律法规规定的范围_（分数：1.00）A.党政领导干部选拔任用工作条例 B.党政领导干部回避工作暂行规定C.国家公务员暂行条例D.中华人民共和国公务员法解析：23.属于公务员内部交流，不涉及公务员身份的变化，只是改变行政隶属关系的是_（分数：1.00）A.转任 B.轮换C.挂职锻炼D.调任解析：
24、考点 本题主要考查公务员交流的转任。 解析 公务员转任是在公务员队伍内部进行交流的方式，不涉及公务员身份的变化，只是改变行政隶属关系，这是转任与调任最大的区别。24.国家和单位为保障公务员工作、生活及家庭中的基本需要和解决其特殊困难，在工资和保险之外给予经济帮助和生活照顾的一种保障制度是指_（分数：1.00）A.公务员福利制度 B.公务员保险制度C.城镇公民福利制度D.国家福利制度解析：25.下列哪一项不属于公务员奖励的原则_（分数：1.00）A.精神奖励与物质奖励相结合B.以物质奖励为主 C.公平、公正、公开原则D.定期奖励与及时奖励相结合解析：考点 本题考查公务员奖励的原则。 解析 对公务
25、员奖励应以精神奖励为主，精神奖励与物质奖励相结合。26.美国规定，公务员的医疗费用超过一定数额时，超过部分由下列哪一项支付_（分数：1.00）A.保险金 B.政府C.个人D.慈善捐助解析：27.有权责令具有领导职务的公务员辞职的是_（分数：1.00）A.公务员所在单位B.上级机关C.任免机关 D.公务员上级领导解析：28.下列选项中，属于公务员福利的作用的是_（分数：1.00）A.消除公务员后顾之忧，调动其工作积极性B.为暂时丧失劳动能力的公务员提供必要的物质帮助C.保护公务员的切身利益，使其意识到本职业的优越性，产生工作的自豪感和荣誉感D.提高公务员的物质文化生活水平，增强公务员队伍的吸引力
26、和凝聚力 解析：29.国家公务员不可以提出申诉的人事处理决定有_（分数：1.00）A.行政处罚 B.辞退C.降职D.年度考核定为不称职等次解析：考点 本题考查公务员申诉的理由。 解析 公务员可就关于自己的人事处理决定向有关机关提出申诉，共包括八个方面。A 项“行政处罚”不属这八大事由。30.公务员权利的潜在侵害者是_（分数：1.00）A.公民B.公务员所在机关及其领导 C.社会D.政党解析：考点 本题考查公务员权利的潜在侵害者。 解析 对公务员权利的潜在侵害者不是来自于社会，而主要来自于公务员所在机关及其领导，这构成了公务员权利保障的特殊性。二、多项选择题(总题数：5，分数：10.00)31.
27、我国推行公务员制度的意义在于_（分数：2.00）A.为坚持党的基本路线提供组织保证 B.有利于我国社会主义国家政权的巩固和长治久安C.为国家机关的廉政建设提供有效保障 D.有利于全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会E.对国家机关的民主化、科学化与法制化建设起促进作用 解析：32.规定公务员义务的原则主要有_（分数：2.00）A.违法必究原则 B.平等原则 C.保护原则D.服务与稳定原则 E.民主原则解析：33.下列公务员考核方法中，属于主观评价法的是_（分数：2.00）A.关键事件法B.交错排序法 C.目标管理法D.强制分布法 E.行为锚定法解析：考点 本题考查公务员考核的方法。 解析 主观
28、评价法常见的有：简单排序法、交错排序法、配对比较法、强制分布法等。34.公务员法规定，公务员予以辞退的情形有_（分数：2.00）A.年度考核中，连续两年被确定为不称职的 B.不胜任现职工作，又不接受其他工作的 C.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的 D.不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变的；不适合继续相关工作，又不宜给予开除处分的 E.旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，应予以辞退 解析：35.下列属于公务员组织纪律要求的是_（分数：2.00）A.公务员不得组织或参加旨在反对国家的集会、
29、游行、示威等活动B.公务员不得拒绝执行上级依法作出的决定和命令 C.公务员不得组织或参加非法组织，不得组织或者参加罢工D.公务员不得旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归 E.公务员不得玩忽职守、贻误工作解析：三、第部分 选择题(总题数：4，分数：24.00)36.简述我国公务员与公务员制度的含义。 （分数：6.00）_正确答案：()解析：(1)在我国，除港澳台以外的内地或大陆上，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，包括政府机关、共产党机关、人大机关、政协机关、民主党派机关、审判机关和检察机关中除工勤人员以外的工作人员。至于人民团体，如工会机关、共青
30、团机关、妇联机关等则是参照公务员制度进行管理的机关，其工作人员的称谓则不叫公务员。 (2)在我国，公务员制度是指国家对公务员的管理制度，包括通过制定法律规范，对公务员的“进口”管理、使用管理与“出口”管理的各项管理制度。37.简述公务员廉政纪律要求。 （分数：6.00）_正确答案：()解析：(1)公务员不得贪污、行贿、受贿以及利用职务之便为自己或者他人谋取私利。 (2)公务员不得违反财经纪律，浪费国家资财。 (3)公务员不得从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。38.简述人事争议仲裁的程序。 （分数：6.00）_正确答案：()解析：(1)当事人应当在争议发生之日起 6
31、0日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。 (2)仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在规定的时间内作出受理或者不予受理的决定。 (3)仲裁庭处理人事争议应先行调解，在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。39.简述公务员培训需求分析的主要方法。 （分数：6.00）_正确答案：()解析：培训需求分析依赖于一定的技术方法。在决策理论和行为科学不断发展的今天，培训需求分析也从中汲取了大量的分析方法。 (1)培训需求的问题分析法。它也称为绩效差距分析法，是被广泛地运用于各个层次的各个需求分析的比较有效的分析方法。问题分析法主要集中于组织或组织成员中存在的问题。 问题
32、分析法一般有以下几个环节： 发现和确认问题阶段。 收集资料或直接观察。 分析、判断和证实造成问题的主要原因。 培训需求的分析。 说明培训需求分析的结果。 (2)培训需求的全面分析法。它是指通过对组织内部各个层面进行全面、系统的调查、分析，确定理想状态与现实状态的差距，从而进一步决定是否进行培训，培训什么以及如何培训等。 全面分析法一般有以下几个环节： 进行工作分析，研究组织工作的性质，以此制定出组织岗位评价标准和职位规范。 编写出组织任务和所需技能的目录清单。 分析组织现实的绩效水平状况，找出差距，认识问题的性质和造成问题的原因，这样又回到上述问题分析方法的过程。 培训规划设计。四、论述题(总
33、题数：2，分数：26.00)40.试述我国公务员职务晋升的条件。 （分数：13.00）_正确答案：()解析：干部任用条例明确规定了选拔任用领导干部的基本条件，这也是公务员晋升领导职务的基本条件。 (1)具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。 (2)具有共产主义的远大理想和中国特色社会主义的坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，作出实绩。 (3)坚持解放思想，实事求是，与
34、时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。 (4)有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。(5)正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。 (6)坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。41.公务
35、员辞去公职的法律后果有哪些? （分数：13.00）_正确答案：()解析：公务员辞去公职的法律后果主要包括两方面： (1)职务关系废除，公务员身份消失。公务员在被录用之后，通过任免机关的任命，和机关就建立了职务关系，获得公务员的身份。当公务员辞去公职时，公务员与机关的职务关系就自然废除，公务员身份自然消失。 (2)失去公职待遇。公务员与行政机关建立职务关系后，就可以享受公职的相关待遇，即政治的、社会的、经济的待遇，但公务员一旦辞去公职，职务关系自然废除，公务员身份自然消失，公务员也就失去因从事公职所享受的待遇。辞去公职的原公务员所在机关要负责给辞去公职的原公务员办理好各种有关身份、职务级别、工资
36、待遇、工作年限等的证明材料和递转手续，以作为他们重新就业时确定各种待遇的参考。五、案例分析题(总题数：1，分数：10.00)某市公安局刑警大队警员周某工作认真、积极，曾于 2000年被公安部授予“公安系统先进工作者”荣誉称号，并先后于 2003年、2005 年被该省公安厅授予“人民公安优秀警员”荣誉称号。2006 年，李某向该市检察院控告周某对其进行刑讯逼供，案情叙述为：“2006 年 1月 28日，李某被刑警大队传讯，称其邻居杨某怀疑其偷盗杨家四万元现金，李某当即否认。周某大怒，先后抽李某数十耳光，后又用警棒对李某身体各部位进行抽打。李某最终否认有偷盗行为。29 日，杨某赶至刑警大队告称，杨
37、家的四万元现金原来是被其老婆刘某存进了银行，因刘某正巧回娘家有事，故未及时告诉杨某。后经诊断，李某从刑警大队回家后患轻微脑震荡，身体多处软组织受损。”经检察机关有关部门对该控告进行初步调查后，决定就该控告事项进行立案，进行正式调查，调查后认为该控告案情属实，经检察机关领导成员集体讨论决定，对周某记大过一次，并书面告知周某后归档备案。对周某调查期间，李某的堂兄也依职参与案件调查。2006年度，局里统一晋升工资档次期间，正赶上周某母亲患病，该局领导认为，虽然周某还在处分期，但念其以前和近阶段的良好表现为其晋升工资档次。 问题：（分数：10.00）(1).在对周某的处分程序中，检察机关有哪些疏漏之处?（分数：5.00）_正确答案：()解析：疏漏一：在正式调查后、处分决定以前缺少了“公务员周某陈述和申辩”这一程序步骤。 疏漏二：在调查期间与被调查案件有利害关系的人员(李某的堂兄)应当回避。(2).该局领导在关于是否晋升周某工资档次问题上的看法是否正确?为什么?（分数：5.00）_正确答案：()解析：不正确。理由是公务员受记过、记大过、降级、撤职处分的，在处分期间不得晋升职务和级别，也不得晋升工资档次。
