1、公务员制度自考题-4 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：30，分数：30.00)1.我国公务员录用要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，其中“平等”原则指的是( )A经济地位 B文化地位C法律地位 D民族地位（分数：1.00）A.B.C.D.2.公务员队伍的“进口”和公务员管理的首要环节是指( )A职务与级别设置 B公务员录用制度C公务员职务任免与升降制度 D公务员培训与交流（分数：1.00）A.B.C.D.3.英国借鉴该国 1853 年在东印度公司官员任用方式的改革成果建立了( )A文官分类与考核制度 B公务员(文官)录用考试制度C公务员(文官)
2、职务常任制度 D公务员培训制度（分数：1.00）A.B.C.D.4.我国公务员录用的行为主体是( )A年满十八周岁的中国公民 B国家机关C主任科员 D参照管理机关（分数：1.00）A.B.C.D.5.关于适用非公开竞争性考试办法的情况，下列说法错误的是( )A因犯罪受过刑事处罚的 B因专业特殊，难以形成竞争的C因职位特殊不宜公开招考的 D录用主考机关规定的其他适用情况（分数：1.00）A.B.C.D.6.我国择优录用公务员的方法是( )A公开竞争性考试 B心理测试C严格考察 D考试与考察相结合（分数：1.00）A.B.C.D.7.在我国公务员录用考试的实践中，若进行结构化面试，则面试考官委员会
3、的人员组成应为( )A35 名 B26 名C48 名 D59 名（分数：1.00）A.B.C.D.8.公务员考试录用中的一个关键环节是( )A体检 B资格审查C公开考试 D录用考察（分数：1.00）A.B.C.D.9.公务员考试录用的最后一个环节是( )A资格审查 B录用考察C体检 D录用（分数：1.00）A.B.C.D.10.在何种情况下，被录用的公务员应承担宣布无效的违纪责任后果( )A不按编制限额进行录用的 B不按所需职位要求进行录用的C不按规定的资格条件进行录用的 D上述三种情况都应承担（分数：1.00）A.B.C.D.11.根据我国公务员法，评价公务员的主要依据是( )A能 B勤C绩
4、 D廉（分数：1.00）A.B.C.D.12.最基本、最主要的考核形式是( )A平时考核 B晋升考察C领导人员主持考核工作 D定性考核（分数：1.00）A.B.C.D.13.与录用考察和晋升考察相比，公务员年度考核具有自身的特点，其中不包括( )A范围广泛 B对象特定C定期进行 D目的单一（分数：1.00）A.B.C.D.14.确保考核客观公正的重要手段是( )A划分考核等次 B分类考核原则C定性与定量相结合 D民主公开原则（分数：1.00）A.B.C.D.15.考核工作的归宿和落脚点是( )A实现客观公正 B群众参与考核C考核结果的使用 D工作实绩的考核（分数：1.00）A.B.C.D.16
5、.公务员年度考核优秀等次的人数，一般掌握在本机关参加年度考核公务员总人数的( )A10%以内，最多不超过 15% B15%以内，最多不超过 20%C20%以内，最多不超过 25% D25%以内，最多不超过 30%（分数：1.00）A.B.C.D.17.公务员年度考核的第一项程序是( )A个人总结 B民主测评C调查核实 D个别谈话（分数：1.00）A.B.C.D.18.公务员年度考核被确定为基本称职等次的，应给予( )A降低一个职务层次任职 B晋升一个工资档次C一年内不得晋升职务 D享受年度考核奖金（分数：1.00）A.B.C.D.19.我国新录用公务员在试用期内参加考核，则( )A只定等次，不
6、写评语 B只写评语，不定等次C不写评语，也不定等次 D既写评语，又定等次（分数：1.00）A.B.C.D.20.我国对非领导成员公务员采取的考核方式是( )A季度考核 B年度考核C届中考核 D届末考核（分数：1.00）A.B.C.D.21.保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径是( )A公务员录用考试 B职务任免与升降C公务员职务回避 D组织考察（分数：1.00）A.B.C.D.22.由任免机关在其任免权限范围内直接委派工作人员担任一定职务的任用方式是( )A选任制 B聘任制C委任制 D准选任制（分数：1.00）A.B.C.D.23.党和国家管理干部的一项根本原则是( )A坚持德才兼备标准
7、B贯彻任人唯贤原则C革命化、年轻化、知识化、专业化的方针 D党管干部原则（分数：1.00）A.B.C.D.24.不实行聘任制的公务员职位主要是( )A专业性较强的领导职位 B专业性较强的非领导职位C涉及国家秘密的职位 D上述三类都符合（分数：1.00）A.B.C.D.25.我国公务员主要的任用方式是( )A选任制 B委任制C聘任制 D任期制（分数：1.00）A.B.C.D.26.下列属于委任制公务员单纯性免职情形的是( )A非公派离职学习连续一年以上的 B受到刑事处罚或劳动教养的C调出机关的 D上述三种都符合（分数：1.00）A.B.C.D.27.初任法官、检察官公开选拔对象的要求是( )A必
8、须是通过国家统一司法考试取得资格的人员B必须符合中国共产党章程规定的党龄要求C必须具有法律或相关专业研究生以上学历D三个条件必须同时具备（分数：1.00）A.B.C.D.28.准选任制公务员职务任免中最为常见的形式是( )A直接免职 B辞职C兼职 D直接选聘（分数：1.00）A.B.C.D.29.我国任职前公示制度对公示时间规定为( )A510 天 B715 天C820 天 D1021 天（分数：1.00）A.B.C.D.30.下列属于任职试用期制度的适用范围的是( )A纪委内设机构的领导职务B政协工作机构(含派出机构)的副职和内设机构的领导职务C法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的
9、领导职务D上述三种都符合（分数：1.00）A.B.C.D.二、多项选择题(总题数：5，分数：10.00)31.在我国公务员录用中，贯彻“公开考试”原则的方式主要有( )（分数：2.00）A.利用广播电台、电视台、互联网等宣传工具公开发布B.在法定刊物或报纸上发表C.设立录用咨询中心D.举行录用考试说明会E.在临时报考中，招录机关发布正式文告或邮寄招考简章32.在公务员录用考察中，需要回避的情况有( )（分数：2.00）A.与被考察者有夫妻关系的B.与被考察者是直系血亲关系的C.与被考察者是三代以内旁系血亲关系的D.与被考察者是近姻亲关系的E.以上情况均应回避33.公务员年度考核与录用考察、晋升
10、考察的区别主要体现在( )（分数：2.00）A.根本性质不同B.目的不同C.法律依据不同D.考核组织不同E.考核方法和程序不同34.根据中国公务员法，公务员考核的内容主要包括( )（分数：2.00）A.德B.能C.勤D.绩E.廉35.公务员竞争上岗工作程序主要包括( )（分数：2.00）A.制定并公布实施方案B.报名与资格审查C.笔试、面试D.民主测评、组织考察E.党委讨论决定、办理任职手续三、简答题(总题数：4，分数：24.00)36.简述公务员录用考试中笔试与面试的优缺点。（分数：6.00）_37.我国公务员录用考试的内容有哪些?（分数：6.00）_38.简述我国公务员年度考核达到基本称职
11、等次的标准。（分数：6.00）_39.简述降职与行政处分的区别。（分数：6.00）_四、论述题(总题数：2，分数：26.00)40.试述公务员的录用程序。（分数：13.00）_41.试述我国公务员考核的原则。（分数：13.00）_五、案例分析题(总题数：1，分数：10.00)42.审计局要提拔一批干部，具体情况如下：(1)李月，副主任科员，连续 4 年考核为称职，参加工作 8 年，大学文化。(2)王辉，副处长 3 年，连续 2 年考核为优秀，参加工作 15 年，大学文化。(3)赵军，新调入的赵副局长的侄子，副处长 3 年，连续 3 年考核为称职，参加工作 16 年，大学文化。(4)张克，副处长
12、 4 年，去年考核基本称职，参加工作 20 年，大学文化。(5)吴军，主任科员 1 年，连续 2 年考核为称职，参加工作 6 年，大学文化。请你根据相关规定，指出哪些人具有职务晋升的资格。（分数：10.00）_公务员制度自考题-4 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：30，分数：30.00)1.我国公务员录用要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，其中“平等”原则指的是( )A经济地位 B文化地位C法律地位 D民族地位（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 本题考查公务员录用四项原则的含义。要点透析 所谓平等，是指公民参加录用考试的法律地位的平等
13、，凡具有应试资格的公民均可报考。平等是正确贯彻竞争与择优原则的前提。2.公务员队伍的“进口”和公务员管理的首要环节是指( )A职务与级别设置 B公务员录用制度C公务员职务任免与升降制度 D公务员培训与交流（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 本题考查公务员队伍的“进口”和公务员管理的首要环节。要点透析 公务员的录用制度是公务员队伍的“进口”和公务员管理的首要环节。它对于保证整个公务员队伍的基本素质，造就一支精干、高效、廉洁的公务员队伍具有非常重要的作用。3.英国借鉴该国 1853 年在东印度公司官员任用方式的改革成果建立了( )A文官分类与考核制度 B公务员(文官)录用考试制度C公务
14、员(文官)职务常任制度 D公务员培训制度（分数：1.00）A.B. C.D.解析：4.我国公务员录用的行为主体是( )A年满十八周岁的中国公民 B国家机关C主任科员 D参照管理机关（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 本题考查我国公务员录用的行为主体。要点透析 录用的行为主体是国家机关，录用的对象是国家机关系统外的公民、学生或工作人员。5.关于适用非公开竞争性考试办法的情况，下列说法错误的是( )A因犯罪受过刑事处罚的 B因专业特殊，难以形成竞争的C因职位特殊不宜公开招考的 D录用主考机关规定的其他适用情况（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 本题考查非公开竞争性考试的适用
15、情况。要点透析 适用非公开竞争性考试办法的情况有：因职位特殊不宜公开招考的；因专业特殊，难以形成竞争的；录用主考机关规定的其他情况。选项 A 不符合要求。6.我国择优录用公务员的方法是( )A公开竞争性考试 B心理测试C严格考察 D考试与考察相结合（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 本题考查我国择优录用公务员的方法。要点透析 择优的方法是考试与考察相结合，即通过笔试、面试与能力测验等方法考试后，将合格者中的优秀者再通过录用考察，挑选其中最优秀的人录用为公务员。7.在我国公务员录用考试的实践中，若进行结构化面试，则面试考官委员会的人员组成应为( )A35 名 B26 名C48 名 D
16、59 名（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 本题考查结构化面试的面试考官人数。要点透析 结构化面试是由 59 名人员组成面试考官委员会，对应试者就个人的经历、求职动机、兴趣以及与报考职位相关的知识和建议等问题连续发问，以测试其语言表达能力、实事求是能力、随机应变能力等。8.公务员考试录用中的一个关键环节是( )A体检 B资格审查C公开考试 D录用考察（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 本题考查公务员考试录用中的关键环节。要点透析 录用考察是对考试合格的录用候选人进行的实际考察和审核，这一程序是公务员录用中的一个关键环节。9.公务员考试录用的最后一个环节是( )A资格审查
17、 B录用考察C体检 D录用（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 本题考查公务员考试录用的最后一个环节。要点透析 公务员录用的程序按照顺序排列是：发布招考公告、资格审查、对审查合格者进行公开考试、对考试合格者进行考察、体检以及录用。10.在何种情况下，被录用的公务员应承担宣布无效的违纪责任后果( )A不按编制限额进行录用的 B不按所需职位要求进行录用的C不按规定的资格条件进行录用的 D上述三种情况都应承担（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 本题考查承担违纪责任的条件。要点透析 在录用工作中，招录机关或公务员(责任人)出现违纪的条件有：不按编制限额进行录用；不按所需职位要求进
18、行录用；不按规定的资格条件进行录用；不按规定的程序进行录用。11.根据我国公务员法，评价公务员的主要依据是( )A能 B勤C绩 D廉（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 本题考查评价公务员的主要依据。要点透析 在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上，对公务员的考核要着重考核工作实绩，把工作实绩作为评价公务员的主要依据。12.最基本、最主要的考核形式是( )A平时考核 B晋升考察C领导人员主持考核工作 D定性考核（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 本题考查公务员考核中最基本、最主要的考核形式。要点透析 公务员考核要求在有关行政领导人员主持下进行，他们对考核结果拥有最后决定权。
19、领导人员主持考核工作是行政首长负责制原则的具体体现，是最基本、最主要的考核形式。13.与录用考察和晋升考察相比，公务员年度考核具有自身的特点，其中不包括( )A范围广泛 B对象特定C定期进行 D目的单一（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 本题考查公务员年度考核的特点。要点透析 公务员年度考核具有以下三个特点：范围广泛；定期进行；目的单一。14.确保考核客观公正的重要手段是( )A划分考核等次 B分类考核原则C定性与定量相结合 D民主公开原则（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：15.考核工作的归宿和落脚点是( )A实现客观公正 B群众参与考核C考核结果的使用 D工作实绩的考核（
20、分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 本题考查公务员考核工作的归宿和落脚点。要点透析 公务员的考核必须与考核结果的合理使用结合起来。考核结果能否被合理使用关系到考核本身的意义和价值。考核结果的使用应是考核工作的归宿和落脚点，这样考核才能真正发挥其应有的作用。16.公务员年度考核优秀等次的人数，一般掌握在本机关参加年度考核公务员总人数的( )A10%以内，最多不超过 15% B15%以内，最多不超过 20%C20%以内，最多不超过 25% D25%以内，最多不超过 30%（分数：1.00）A.B. C.D.解析：17.公务员年度考核的第一项程序是( )A个人总结 B民主测评C调查核实 D
21、个别谈话（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 本题考查公务员考核的程序。要点透析 个人总结是年度考核的第一项程序。它要求被考核的公务员对自己本工作年度德、能、勤、绩、廉等方面的基本表现进行总结，一般要求写成书面材料，并在一定范围内进行口头总结。18.公务员年度考核被确定为基本称职等次的，应给予( )A降低一个职务层次任职 B晋升一个工资档次C一年内不得晋升职务 D享受年度考核奖金（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 本题考查公务员考核结果的使用。要点透析 公务员年度考核被确定为基本称职等次的按照下列规定办理：对其诚勉谈话，限期改进；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和
22、级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金。19.我国新录用公务员在试用期内参加考核，则( )A只定等次，不写评语 B只写评语，不定等次C不写评语，也不定等次 D既写评语，又定等次（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 本题考查新录用公务员的考核。要点透析 新录用的公务员在试用期内参加年度考核不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。20.我国对非领导成员公务员采取的考核方式是( )A季度考核 B年度考核C届中考核 D届末考核（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 本题考查公务员的考核方式。要点透析 从我国的实践情况看，对非领导成员公务员一般采取年度考核的
23、方式，在每年年末或翌年年初进行。对领导成员则普遍采取届中、届末考核的方式。21.保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径是( )A公务员录用考试 B职务任免与升降C公务员职务回避 D组织考察（分数：1.00）A.B. C.D.解析：22.由任免机关在其任免权限范围内直接委派工作人员担任一定职务的任用方式是( )A选任制 B聘任制C委任制 D准选任制（分数：1.00）A.B.C. D.解析：23.党和国家管理干部的一项根本原则是( )A坚持德才兼备标准 B贯彻任人唯贤原则C革命化、年轻化、知识化、专业化的方针 D党管干部原则（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 本题考查党和国家管理国家
24、干部的根本原则。要点透析 党管干部原则是党和国家管理干部的根本原则。在公务员任职中具体贯彻这一原则时主要应做到：一是党组织依照法定程序向各级人民代表大会推荐、建议任用各级政府组成人员；二是监督政府组成人员中的共产党员。24.不实行聘任制的公务员职位主要是( )A专业性较强的领导职位 B专业性较强的非领导职位C涉及国家秘密的职位 D上述三类都符合（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 本题考查不实行聘任制的公务员职位。要点透析 根据公务员法的有关规定，涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位不实行聘任制。25.我国公务员主要的任用方式是( )A选任制 B委任制C聘任制 D任期制（分数：
25、1.00）A.B. C.D.解析：26.下列属于委任制公务员单纯性免职情形的是( )A非公派离职学习连续一年以上的 B受到刑事处罚或劳动教养的C调出机关的 D上述三种都符合（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 本题考查委任制公务员的免职情形。要点透析 委任制公务员单纯性免职的情形包括：非公派离职学习连续一年以上的；因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；退休的。27.初任法官、检察官公开选拔对象的要求是( )A必须是通过国家统一司法考试取得资格的人员B必须符合中国共产党章程规定的党龄要求C必须具有法律或相关专业研究生以上学历D三个条件必须同时具备（分数：1.00）A. B.C.D.解析
26、：解析 本题考查初任法官、初任检察官的公开选拔。要点透析 法官法、检察官法规定，初任法官、检察官采用严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从通过国家统一司法考试取得资格并且具备法官、检察官条件的人员中提出人选。28.准选任制公务员职务任免中最为常见的形式是( )A直接免职 B辞职C兼职 D直接选聘（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 本题考查准选任制公务员的任免。要点透析 有关机关认为准选任制公务员不适合继续担任职务时，可以决定免去其职务，不必使用罢免、撤职、辞职等方式。这种直接免职的形式是准选任制公务员职务任免中最为常见的。29.我国任职前公示制度对公示时间规定为( )A510 天
27、B715 天C820 天 D1021 天（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 本题考查任前公示时间。要点透析 公示期一般以 715 天为宜。在实际操作中，确定公示时间既要有利于群众反映意见，又要有利于提高工作效率。30.下列属于任职试用期制度的适用范围的是( )A纪委内设机构的领导职务B政协工作机构(含派出机构)的副职和内设机构的领导职务C法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务D上述三种都符合（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 本题考查公务员任职试用期制度的适用范围。要点透析 试用期制度主要适用于提拔担任下列非选举产生的司厅局级以下领导职务的干部：党委、政
28、府工作部门的副职和内设机构的领导职务；人大、政协工作机构的副职和内设机构的领导职务：纪委内设机构的领导职务；法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导机构。二、多项选择题(总题数：5，分数：10.00)31.在我国公务员录用中，贯彻“公开考试”原则的方式主要有( )（分数：2.00）A.利用广播电台、电视台、互联网等宣传工具公开发布 B.在法定刊物或报纸上发表 C.设立录用咨询中心 D.举行录用考试说明会 E.在临时报考中，招录机关发布正式文告或邮寄招考简章 解析：32.在公务员录用考察中，需要回避的情况有( )（分数：2.00）A.与被考察者有夫妻关系的 B.与被考察者是直系血亲关系
29、的 C.与被考察者是三代以内旁系血亲关系的 D.与被考察者是近姻亲关系的 E.以上情况均应回避 解析：解析 本题考查公务员录用考察中需回避的情况。要点透析 在需要回避的情况中，考察被考察者是否履行职务应回避的情况，主要考虑其所报考的国家机关是否有应试者的夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系等。33.公务员年度考核与录用考察、晋升考察的区别主要体现在( )（分数：2.00）A.根本性质不同B.目的不同 C.法律依据不同 D.考核组织不同 E.考核方法和程序不同 解析：34.根据中国公务员法，公务员考核的内容主要包括( )（分数：2.00）A.德 B.能 C.勤 D.绩 E.廉
30、 解析：解析 本题考查公务员考核的内容。要点透析 公务员法明确规定：“对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩”。35.公务员竞争上岗工作程序主要包括( )（分数：2.00）A.制定并公布实施方案 B.报名与资格审查 C.笔试、面试 D.民主测评、组织考察 E.党委讨论决定、办理任职手续 解析：三、简答题(总题数：4，分数：24.00)36.简述公务员录用考试中笔试与面试的优缺点。（分数：6.00）_正确答案：(1)笔试的优点有：经济性，可以在同一时间对大批人员在不同地点进行考试。客观性，主考人与应试者不直接接触，评卷有客观尺度。广博性，一张试卷可以出
31、多学科的不同类型的题目。笔试的缺点主要是：不易考察应试者的实际工作能力。(2)面试的优点有：可以弥补笔试内容的不足，易于观察应试者的口头表达能力、社交能力、诚实程度、开拓精神、应变能力、举止、仪表、气质等。面试的缺点主要是：评分时易受主考人员主观印象的影响。)解析：37.我国公务员录用考试的内容有哪些?（分数：6.00）_正确答案：(公务员录用考试不仅考察应试者的知识和专业水平，而且更着重考察他们研究、分析和解决实际问题的能力。考试内容大致可分三个方面：(1)知识测验：主要包括基础知识和专业知识两个部分。基础知识主要是指担任公务员必备的基本知识，如政治理论方面的哲学、邓小平理论与“三个代表”重
32、要思想以及科学发展观等理论，法律，行政管理，公文写作，科技，申论与行政职业能力测验等；专业知识主要是指从事某一专业或职位所必备的业务知识。(2)智力测验：又叫能力测验，主要是对应试者记忆能力、分析观察能力、综合归纳能力、数目能力、文字表达能力以及语言关系能力等一般能力进行考察的综合测验。(3)技能测验：主要考察应试者处理实际问题的速度与质量，检验应试者对知识与智力运用的程度和能力。)解析：38.简述我国公务员年度考核达到基本称职等次的标准。（分数：6.00）_正确答案：(公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：(1)思想政治素质一般。(2)履行职责的工作能力较弱。(3)工作责任心一般，
33、或工作作风方面存在明显不足。(4)能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误。(5)能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。)解析：39.简述降职与行政处分的区别。（分数：6.00）_正确答案：(在我国，公务员降职不是一种行政处分。因此，不能将降职视为组织对公务员的惩戒性行为。降职与行政处分是有明显区别和界限的。(1)引起降职的原因有相当一部分是客观上造成的，如工作需要、机构调整或职位变迁等。(2)即使降职是由于公务员主观因素引起的，如不称职，不胜任现职等，它所依据的条件与行政处分依据的条件也明显不同。因此，对降职管理的公务员必须把握与处分措施的政策界限。(
34、3)受行政处分，如降级、撤职的公务员，与受降职管理的公务员，在其所受的待遇方面也是不同的。)解析：四、论述题(总题数：2，分数：26.00)40.试述公务员的录用程序。（分数：13.00）_正确答案：(1)发布招考公告。在进行考试之前，招录机关要通过公开渠道，利用各种传播工具公告招考事项，最大限度地使有报考资格的人都能报名。招考公告内容应包括：招录的职位、名额，报考的资格条件，报名的方式、时限、考试的内容、科目、时间、地点和区域分布，报考需提交的申请材料以及其他注意事项等。(2)资格审查。公民报名后，招录机关应对应试者进行资格审查，检查并鉴别各种资格证明材料的可靠程度，看其是否具备基本条件和所
35、报职位需要的专业条件。经审查，符合报考资格的，正式批准其参加考试。(3)对审查合格者进行公开考试。公务员的录用考试采用公开的方式进行。通过笔试、面试与实际操作等三种方式考察应试者的知识、能力和经验的优劣。(4)对考试合格者进行考察。录用考察是对考试合格的录用候选人进行的实际考察和审核，这一程序是公务员录用中的一个关键环节。考察的目的是了解被考察者的政治素质和对拟任职位的适应能力等。对不同职位和不同层次所需人员的考察要求不同，职位和层次越高，要求也就越高。经严格考察后，对不符合职位要求者，即使是考试成绩好的，也坚决不用，以充分体现录用考察的否决权作用。(5)体检。体检是在考试与考察的基础上进行的
36、，体检的项目和标准应根据职位的要求确定，要严格执行公务员录用体检通用标准(试行)的规定。(6)录用。这一程序有以下两个环节：提出拟录用人员名单，予以公示。审批、备案。)解析：41.试述我国公务员考核的原则。（分数：13.00）_正确答案：(1)全面考核和重点考核相结合的原则。德、能、勤、绩、廉五个方面相互关联、互为补充、缺一不可，只有全面考核才能对公务员的工作情况有一个全面、准确的评价。工作实绩是衡量公务员对社会贡献大小的尺度，在一定程度上是德、能、勤、廉四个方面的综合反映，可以作为确定考核结果的主要依据。(2)客观公正与民主公开原则。客观原则是指对公务员的考核必须从被考核者德、能、勤、绩、廉
37、等方面的实际表现出发，严格按照考核标准，实事求是地确定考核结果。公正原则是指考核要严格按照既定的程序和标准进行，考核结果不因考核对象的不同而不同。民主公开原则是确保考核客观公正的重要手段。(3)分类考核的原则。根据不同的考核对象，按照不同的标准和方法进行考核。比如，对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式进行，对领导成员公务员的定期考核采取届末或届中考核的方式进行；对专业技术类公务员的考核应侧重考核其专业技术水平；对行政执法类公务员的考核应侧重其执法过程及结果的考核等。(4)考用结合的原则。公务员的考核必须与考核结果的合理使用结合起来。考核结果能否被合理使用关系到考核本身的意义和价值。考
38、核结果的使用应是考核工作的归宿和落脚点。)解析：五、案例分析题(总题数：1，分数：10.00)42.审计局要提拔一批干部，具体情况如下：(1)李月，副主任科员，连续 4 年考核为称职，参加工作 8 年，大学文化。(2)王辉，副处长 3 年，连续 2 年考核为优秀，参加工作 15 年，大学文化。(3)赵军，新调入的赵副局长的侄子，副处长 3 年，连续 3 年考核为称职，参加工作 16 年，大学文化。(4)张克，副处长 4 年，去年考核基本称职，参加工作 20 年，大学文化。(5)吴军，主任科员 1 年，连续 2 年考核为称职，参加工作 6 年，大学文化。请你根据相关规定，指出哪些人具有职务晋升的资格。（分数：10.00）_正确答案：(符合职务晋升资格条件的是李月和王辉。(1)根据相关规定，无论晋升领导职务，还是非领导职务，公务员必须在近两年年度考核中被定为优秀或近三年年度考核中被定为称职以上。张克去年考核基本称职，不符合条件。(2)吴军任主任科员一年，不符合晋升资格中对在下一级职务工作年限的要求，也没有达到晋升对近年来考核等次的要求，因而也不符合条件。(3)赵军是赵副局长的侄子，理应进行任职回避，因此赵军也不符合条件。)解析：
