1、全国自考法学类（劳动法）模拟试卷 24 及答案解析(总分：80.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：40.00)1.根据有关规定，我国劳动安全卫生制度的基本方针是 ( )（分数：2.00）A.安全第一，预防为主B.安全第一，预防为主，综合治理C.安全就是效益，质量就是生命D.安全就是生产力2.1956 年，我国制定的三大安全规程不包括 ( )（分数：2.00）A.工厂安全卫生规程B.建筑安装工程安全技术规程C.关于沥青中毒的办法D.工人职员伤亡事故报告规程3.我国第一部有关劳动安全卫生的法律是 1992 年通过的 ( )（分数：2.00）A.矿山安全法B.劳动法C.
2、职业病防治法D.安全生产法4.根据劳动法的规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权 ( )（分数：2.00）A.提出批评B.提出建议C.向主管部门报告D.拒绝执行5.劳动安全卫生管理制度的核心是 ( )（分数：2.00）A.安全生产责任制度B.劳动安全卫生教育制度C.劳动安全卫生标准制度D.生产安全事故报告和调查处理制度6.造成 3 人以上 10 人以下死亡，或者 10 人以上 50 人以下重伤，或者 1000 万元以上 5000 万以下直接经济损失的事故是 ( )（分数：2.00）A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故7.下列不属于劳动安全基准制度内容的是 (
3、 )（分数：2.00）A.工厂安全技术准则B.建筑安装工程安全技术准则C.防治职业中毒的法律规定D.矿山安全法律规范8.根据劳动法的规定，不得安排女职工在怀孕期间从事一定强度的体力劳动，该强度是 ( )（分数：2.00）A.一级B.二级C.三级D.四级9.在我国未成年工是指劳动者 ( )（分数：2.00）A.年满 15 周岁B.年满 16 周岁C.未满 18 周岁D.年满 16 周岁未满 18 周岁10.下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是 ( )（分数：2.00）A.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查B.用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记C.不得安
4、排未成年工从事工作场所接触放射性物质的作业D.禁止任何用人单位招用未满 16 周岁的未成年人11.下列关于社会保险法覆盖范围的表述，不正确的是 ( )（分数：2.00）A.基本养老保险和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民B.工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有的用人单位及其职工C.被征地农民按照国务院规定纳人相应的社会保险制度D.在中国境内就业的外国人，可以不参加我国的社会保险12.一般认为，作为养老保险法诞生的标志是德国 1889 年颁布的 ( )（分数：2.00）A.残疾和老年保险法B.社会保障法C.劳动保险条例D.劳动法13.根据有关规定，企业缴纳养老保险费的比例，一般不得超过
5、企业工资总额的 ( )（分数：2.00）A.8B.10C.20D.2514.根据社会保险法的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满多少年的，按月领取基本养老金 ( )（分数：2.00）A.5 年B.10 年C.15 年D.20 年15.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中，职工缴费率一般为本人工资收入的( )（分数：2.00）A.8B.6C.2D.116.下列情形中，不能够认定为工伤的是 ( )（分数：2.00）A.在工作时间和工作岗位，因自身原因突发疾病死亡的B.在宴请客户中因醉酒死亡的C.在抢险救灾中受到伤害的D.在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害的17
6、.下列关于工伤保险待遇标准的表述正确的是 ( )（分数：2.00）A.一次性伤残补助金，一级伤残为 27 个月的本人工资B.一次性伤残补助金，二级伤残为 20 个月的本人工资C.五级伤残的，伤残津贴为本人工资的 80D.六级伤残的，伤残津贴为本人工资的 7018.一次性工亡补助金标准为 ( )（分数：2.00）A.上年度统筹地区职工年平均工资的 10 倍B.上年度统筹地区职工年平均工资的 20 倍C.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍D.上一年度全国人均可支配收入的 20 倍19.失业人员失业前用人单位和本人累计缴失业保险费 10 年以上的，领取失业保险金的期限最长为 ( )（分数
7、：2.00）A.12 个月B.15 个月C.18 个月D.24 个月20.生育保险待遇不包括的事项是 ( )（分数：2.00）A.产假B.生育津贴C.医疗服务D.儿童保健费二、多项选择题(总题数：10，分数：20.00)21.下列属于劳动监察员任职条件的有 ( )（分数：2.00）A.认真贯彻执行国家法律、法规和政策B.熟悉劳动业务，熟练掌握和运用劳动法律、法规知识C.坚持原则，作风正派，勤政廉洁D.在劳动行政部门从事劳动行政业务工作 5 年以上E.经国务院劳动行政部门或省级劳动行政部门劳动监察专业培训合格22.劳动保障监察的形式包括 ( )（分数：2.00）A.日常巡视检查B.书面材料审查C
8、.专项检查D.对举报和投诉的查处E.应急预案制度23.下列关于劳动保障监察程序方面的表述，正确的有 ( )（分数：2.00）A.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于 2 人B.劳动保障监察员进行调查、检查时，可以不佩戴劳动保障监察C.劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者近亲属有直接利害关系的，应当回避D.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查时间，最长不超过 60 个工作日E.劳动保障监察员进行调查、检查时，必须出示劳动保障监察证件24.下列属于劳动法中民事责任承担方式的有 ( )（分数：2.00）A.经济补偿B.责令改正C.警告D.强制履行合同E.提供安全
9、卫生条件25.不得安排夜班劳动的女职工包括 ( )（分数：2.00）A.所有的女职工B.月经期内的女职工C.怀孕期间的女职工D.怀孕 7 个月以上的女职工E.哺乳未满 1 周岁婴儿期间的女职工26.以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金，只限于 ( )（分数：2.00）A.服务期B.补充保险C.竞业限制D.福利待遇E.保守商业秘密27.根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的有 ( )（分数：2.00）A.职工王某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B.职工李某因单位未准其探亲假而与单位发生的争议C.退休职工郑某与原单位因退休费用的发放而发生的争议D.因企业开除、除名职工而发生的争议E.用
10、人单位与招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议28.劳动争议调解组织包括 ( )（分数：2.00）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织D.在不设区的市设立的具有劳动争议调解职能的组织E.劳动争议仲裁委员会29.个别劳动争议处理程序包括 ( )（分数：2.00）A.协商B.调解C.申诉D.仲裁E.诉讼30.根据有关法律的规定，因履行集体劳动合同发生争议的处理程序包括 ( )（分数：2.00）A.协商B.调解C.申诉D.仲裁E.诉讼三、名词解释(总题数：4，分数：8.00)31.集体协商（分数：2.00）_32.综
11、合计算工作时间（分数：2.00）_33.休息休假（分数：2.00）_34.最低工资（分数：2.00）_四、简答题(总题数：3，分数：6.00)35.简述我国劳动法渊源的种类。（分数：2.00）_36.简述劳动法基本原则的内容。（分数：2.00）_37.简述劳动合同的履行原则。（分数：2.00）_五、论述题(总题数：1，分数：2.00)38.试述劳动合同订立的原则。（分数：2.00）_六、案例分析题(总题数：2，分数：4.00)39.王某 16 岁，初中毕业后即到一中外合资企业工作，与该企业签订了 3 年的合同。该合同约定 3 年之内，王某不得申请调离，并交纳抵押金 6000 元。1 年之后，该
12、企业将王某分派到矿井下作业。由于井下黑暗，工作条件差，且长期见不到阳光，还经常加班加点，平均工作日在 10 小时以上，王某不愿在井下作业，向厂方反映其下班后睡不好觉，饭量减少了。厂方对王某的情况不但不予采纳，反而说王某不安心工作，对其提出批评。过后不久，王某因无法适应井下工作，在调配到其他车间工作也无希望的情况下，向厂方提出调离。厂方以合同约定不得申请调离为由拒绝了王某的要求。经多次交涉，最后厂房勉强同意王某调走，但 6000 元押金不予退还，原因是王某违约。 问： (1)王某不愿在井下工作是否符合劳动法的有关规定?为什么? (2)该企业应该怎么做?（分数：2.00）_40.2009 年 4
13、月 5 日，李某到某公司从事保洁工作，双方未签订劳动合同，仅口头约定，李某月工资 650元(当地最低工资标准为 750 元)，减去社会保险费实发为 550 元。但自 6 月开始，李某每个月拿到的工资只有 400 元。10 月 10 日，李某就此与公司交涉，得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。李某于 2009 年 10 月 25 日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委认为李某申请仲裁已过仲裁期间，作出不予受理的决定。李某不服，起诉到人民法院。 问： (1)李某的申诉有没有超过仲裁时效期间?为什么? (2)公司以低于当地最低工资标准支付李某工资，应当承担什么责任? (3)公司未与李某
14、签订书面劳动合同，应当承担什么责任? (4)公司能否单方面调整工勤人员工资?为什么?（分数：2.00）_全国自考法学类（劳动法）模拟试卷 24 答案解析(总分：80.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：40.00)1.根据有关规定，我国劳动安全卫生制度的基本方针是 ( )（分数：2.00）A.安全第一，预防为主B.安全第一，预防为主，综合治理 C.安全就是效益，质量就是生命D.安全就是生产力解析：解析：我国劳动安全卫生制度的特征决定了我国劳动安全卫生制度的基本方针是“安全第一，预防为主，综合治理”。2.1956 年，我国制定的三大安全规程不包括 ( )（分数：2.0
15、0）A.工厂安全卫生规程B.建筑安装工程安全技术规程C.关于沥青中毒的办法 D.工人职员伤亡事故报告规程解析：解析：1956 年 5 月国务院颁布了关于劳动安全卫生的三大安全规程，即工厂安全卫生规程、建筑安装工程安全技术规程和工人职员伤亡事故报告规程。3.我国第一部有关劳动安全卫生的法律是 1992 年通过的 ( )（分数：2.00）A.矿山安全法 B.劳动法C.职业病防治法D.安全生产法解析：4.根据劳动法的规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权 ( )（分数：2.00）A.提出批评B.提出建议C.向主管部门报告D.拒绝执行 解析：解析：根据劳动法第 56 条第 2 款的
16、规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。5.劳动安全卫生管理制度的核心是 ( )（分数：2.00）A.安全生产责任制度 B.劳动安全卫生教育制度C.劳动安全卫生标准制度D.生产安全事故报告和调查处理制度解析：6.造成 3 人以上 10 人以下死亡，或者 10 人以上 50 人以下重伤，或者 1000 万元以上 5000 万以下直接经济损失的事故是 ( )（分数：2.00）A.一般事故B.较大事故 C.重大事故D.特别重大事故解析：解析：生产安全事故报告和调查处理条例规定，根据生产安全事故(以下简述事故)造成的
17、人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：(1)特别重大事故，是指造成 30 人以上死亡，或者 100人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者 1 亿元以上直接经济损失的事故；(2)重大事故，是指造成10 人以上 30 人以下死亡，或者 50 人以上 100 人以下重伤，或者 5000 万元以上 1 亿元以下直接经济损失的事故；(3)较大事故，是指造成 3 人以上 10 人以下死亡，或者 10 人以上 50 人以下重伤，或者 1000 万元以上 5000 万元以下直接经济损失的事故；(4)一般事故，是指造成 3 人以下死亡，或者 10 人以下重伤，或者 1000 万元以下直接经济损失的
18、事故。7.下列不属于劳动安全基准制度内容的是 ( )（分数：2.00）A.工厂安全技术准则B.建筑安装工程安全技术准则C.防治职业中毒的法律规定 D.矿山安全法律规范解析：解析：劳动安全基准制度内容包括工厂安全技术准则、建筑安装工程安全技术准则和矿山安全法律规范 3 个方面。C 项属于劳动卫生基准制度。故应选 C 项。8.根据劳动法的规定，不得安排女职工在怀孕期间从事一定强度的体力劳动，该强度是 ( )（分数：2.00）A.一级B.二级C.三级 D.四级解析：解析：劳动法第 61 条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕 7 个月以上的
19、女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。9.在我国未成年工是指劳动者 ( )（分数：2.00）A.年满 15 周岁B.年满 16 周岁C.未满 18 周岁D.年满 16 周岁未满 18 周岁 解析：10.下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是 ( )（分数：2.00）A.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查B.用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记C.不得安排未成年工从事工作场所接触放射性物质的作业D.禁止任何用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 解析：解析：劳动法第 15 条规定，禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用
20、未满 16 周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。其他各项表述均正确。故应选 D 项。11.下列关于社会保险法覆盖范围的表述，不正确的是 ( )（分数：2.00）A.基本养老保险和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民B.工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有的用人单位及其职工C.被征地农民按照国务院规定纳人相应的社会保险制度D.在中国境内就业的外国人，可以不参加我国的社会保险 解析：解析：我国社会保险法明确了各项社会保险制度的覆盖范围。具体为：基本养老保险和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民；工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有的用人单
21、位及其职工；被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度；在中国境内就业的外国人，应当按照法律规定参加我国的社会保险。12.一般认为，作为养老保险法诞生的标志是德国 1889 年颁布的 ( )（分数：2.00）A.残疾和老年保险法 B.社会保障法C.劳动保险条例D.劳动法解析：13.根据有关规定，企业缴纳养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的 ( )（分数：2.00）A.8B.10C.20 D.25解析：解析：根据有关规定，企业缴纳养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的 20，这是企业缴纳养老保险费的最高标准。职工缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的 8。故应选 C
22、 项。14.根据社会保险法的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满多少年的，按月领取基本养老金 ( )（分数：2.00）A.5 年B.10 年C.15 年 D.20 年解析：解析：社会保险法第 16 条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15 年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足 15 年的，可以缴费至满 15 年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。15.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中，职工缴费率一般为本人工资收入的
23、( )（分数：2.00）A.8B.6C.2 D.1解析：解析：基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的 6左右，职工缴费率一般为本人工资收入的 2。16.下列情形中，不能够认定为工伤的是 ( )（分数：2.00）A.在工作时间和工作岗位，因自身原因突发疾病死亡的B.在宴请客户中因醉酒死亡的 C.在抢险救灾中受到伤害的D.在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害的解析：解析：根据工伤保险条例第 14 条、第 15 条和第 16 条的规定，职工有下列情形之一。的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在
24、工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的；(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后
25、旧伤复发的。职工符合本条例第 14 条、第 15 条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(1)故意犯罪的；(2)醉酒或者吸毒的；(3)自残或者自杀的。17.下列关于工伤保险待遇标准的表述正确的是 ( )（分数：2.00）A.一次性伤残补助金，一级伤残为 27 个月的本人工资 B.一次性伤残补助金，二级伤残为 20 个月的本人工资C.五级伤残的，伤残津贴为本人工资的 80D.六级伤残的，伤残津贴为本人工资的 70解析：18.一次性工亡补助金标准为 ( )（分数：2.00）A.上年度统筹地区职工年平均工资的 10 倍B.上年度统筹地区职工年平均工资的 20 倍C.上一年度全国
26、城镇居民人均可支配收入的 20 倍 D.上一年度全国人均可支配收入的 20 倍解析：19.失业人员失业前用人单位和本人累计缴失业保险费 10 年以上的，领取失业保险金的期限最长为 ( )（分数：2.00）A.12 个月B.15 个月C.18 个月D.24 个月 解析：解析：社会保险法第 46 条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满 1 年不足 5 年的，领取失业保险金的期限最长为 12 个月；累计缴费满 5 年不足 10 年的，领取失业保险金的期限最长为 18个月；累计缴费 10 年以上的，领取失业保险金的期限最长为 24 个月。20.生育保险待遇不包括的事项是 ( )（分数：2.00
27、）A.产假B.生育津贴C.医疗服务D.儿童保健费 解析：二、多项选择题(总题数：10，分数：20.00)21.下列属于劳动监察员任职条件的有 ( )（分数：2.00）A.认真贯彻执行国家法律、法规和政策 B.熟悉劳动业务，熟练掌握和运用劳动法律、法规知识 C.坚持原则，作风正派，勤政廉洁 D.在劳动行政部门从事劳动行政业务工作 5 年以上E.经国务院劳动行政部门或省级劳动行政部门劳动监察专业培训合格 解析：解析：劳动监察员任职条件有：(1)认真贯彻执行国家法律、法规和政策；(2)熟悉劳动业务，熟练掌握和运用劳动法律、法规知识；(3)坚持原则，作风正派，勤政廉洁；(4)在劳动行政部门从事劳动行政
28、业务工作 3 年以上，并经国务院劳动行政部门或省级劳动行政部门劳动监察专业培训合格。22.劳动保障监察的形式包括 ( )（分数：2.00）A.日常巡视检查 B.书面材料审查 C.专项检查 D.对举报和投诉的查处 E.应急预案制度 解析：解析：劳动保障监察的形式包括：(1)日常巡视检查；(2)书面材料审查；(3)专项检查；(4)对举报和投诉的查处；(5)应急预案制度；(6)建立用人单位劳动保障守法诚信档案。23.下列关于劳动保障监察程序方面的表述，正确的有 ( )（分数：2.00）A.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于 2 人 B.劳动保障监察员进行调查、检查时，可以不佩戴劳动保障监察C.
29、劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者近亲属有直接利害关系的，应当回避 D.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查时间，最长不超过 60 个工作日E.劳动保障监察员进行调查、检查时，必须出示劳动保障监察证件 解析：解析：劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于 2 人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起 60 个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长 30 个工作日
30、。24.下列属于劳动法中民事责任承担方式的有 ( )（分数：2.00）A.经济补偿 B.责令改正C.警告D.强制履行合同 E.提供安全卫生条件 解析：25.不得安排夜班劳动的女职工包括 ( )（分数：2.00）A.所有的女职工B.月经期内的女职工C.怀孕期间的女职工D.怀孕 7 个月以上的女职工 E.哺乳未满 1 周岁婴儿期间的女职工 解析：26.以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金，只限于 ( )（分数：2.00）A.服务期 B.补充保险C.竞业限制 D.福利待遇E.保守商业秘密 解析：解析：根据劳动合同法第 22 条、23 条和 25 条的规定，以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金，只
31、限于 3 种情形，即服务期、竞业限制和保守商业秘密。27.根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的有 ( )（分数：2.00）A.职工王某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B.职工李某因单位未准其探亲假而与单位发生的争议 C.退休职工郑某与原单位因退休费用的发放而发生的争议 D.因企业开除、除名职工而发生的争议 E.用人单位与招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议解析：解析：劳动争议是指劳动者与用人单位之间所生之争议以及用人单位或用人单位团体与工会之间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。A 项主体不符合，E 项依法按劳务关系处理。28.劳动争议调解组织包括 ( )
32、（分数：2.00）A.企业劳动争议调解委员会 B.依法设立的基层人民调解组织 C.在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织 D.在不设区的市设立的具有劳动争议调解职能的组织E.劳动争议仲裁委员会解析：解析：劳动争议调解组织：(1)企业劳动争议调解委员会；(2)依法设立的基层人民调解组织；(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调节职能的组织。29.个别劳动争议处理程序包括 ( )（分数：2.00）A.协商 B.调解 C.申诉D.仲裁 E.诉讼 解析：30.根据有关法律的规定，因履行集体劳动合同发生争议的处理程序包括 ( )（分数：2.00）A.协商 B.调解C.申诉D.仲裁 E.诉讼 解析：解析：劳
33、动合同法第 56 条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。三、名词解释(总题数：4，分数：8.00)31.集体协商（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：集体协商：是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项进行商谈，并签订集体合同的行为。)解析：32.综合计算工作时间（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：综合计算工作时间：也称为综合计算工时工作制，是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工
34、作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。)解析：33.休息休假（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：休息休假：又称休息时间，是指劳动者按照国家的法律规定，不从事工作而自由支配的时间，是劳动者在工作时间之外的所有休息时间的总和，它包括狭义休息时间和休假。)解析：34.最低工资（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：最低工资：是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。)解析：四、简答题(总题数：3，分数：6.00)35.简述我国劳动法渊源的种类。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：劳动法
35、的渊源是指劳动法律规范的具体表现形式，我国劳动法的渊源根据其效力层次和范围的不同，可分为宪法、法律行政法规、部门规章、地方性法规和地方性规章、国际劳工公约、规范性劳动法律法规解释、特别行政区法律以及国际惯例等。)解析：36.简述劳动法基本原则的内容。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：劳动法基本原则，是指国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系时应遵循的基本准则。劳动法的基本原则包括以下内容： (1)维护劳动者合法权益原则。 (2)贯彻按劳分配原则。 (3)坚持劳动者平等竞争与公平保护原则。 (4)实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则。
36、(5)坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则。)解析：37.简述劳动合同的履行原则。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：劳动合同的履行原则，是指在劳动合同的履行过程中，合同的当事人双方所应当遵守的基本行为准则，它包括全面履行原则、合法履行原则。全面履行原则，是指劳动合同双方当事人在任何时候，均应当履行劳动合同约定的全部义务。合法履行原则，是指劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得有违法行为。)解析：五、论述题(总题数：1，分数：2.00)38.试述劳动合同订立的原则。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：劳动合同订立的原则，是指劳动者与用人单位在订立劳动合同的
37、过程中所必须遵守的基本行为准则。根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应当遵循以下原则： (1)合法原则。合法原则，亦称遵守国家法律、行政法规的原则，它是劳动合同有效的前提条件。这一原则的要求： 劳动合同的当事人必须具备法定资格。 劳动合同的内容必须合法。 劳动合同的形式要合法。 (2)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理，即在符合法律的强制性规定的前提下，劳动合同双方当事人之间的权利义务要公平合理，要大体上平衡。 (3)平等自愿、协商一致原则。平等是指双方当事人的法律地位平等，这既是民事法律关系成立的有效条件，也是劳动法律关系确立的基本原则。自愿是指劳动合同的订立，完全出于合同当事
38、人的意愿，任何一方不得强制对方接受某种条件，第三人也不得干涉劳动合同的订立。 (4)诚实信用原则。这一原则要求当事人在订立、履行劳动合同，以及劳动合同终止后的全过程中，都应当诚实、讲信用，相互协作。)解析：六、案例分析题(总题数：2，分数：4.00)39.王某 16 岁，初中毕业后即到一中外合资企业工作，与该企业签订了 3 年的合同。该合同约定 3 年之内，王某不得申请调离，并交纳抵押金 6000 元。1 年之后，该企业将王某分派到矿井下作业。由于井下黑暗，工作条件差，且长期见不到阳光，还经常加班加点，平均工作日在 10 小时以上，王某不愿在井下作业，向厂方反映其下班后睡不好觉，饭量减少了。厂
39、方对王某的情况不但不予采纳，反而说王某不安心工作，对其提出批评。过后不久，王某因无法适应井下工作，在调配到其他车间工作也无希望的情况下，向厂方提出调离。厂方以合同约定不得申请调离为由拒绝了王某的要求。经多次交涉，最后厂房勉强同意王某调走，但 6000 元押金不予退还，原因是王某违约。 问： (1)王某不愿在井下工作是否符合劳动法的有关规定?为什么? (2)该企业应该怎么做?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：(1)符合劳动法的规定。王某进入企业工作时刚满 16 岁，调到井下工作时也只有17 周岁，属于未成年工，理应受到该企业的特殊保护。但该企业不顾王某的一再反对，坚持将其分派到井下工作，
40、并经常加班加点，多次延长工作时间。因此，企业的行为违反了劳动法的有关规定，侵犯了未成年人的合法权益。王某在多次交涉未果的情况下，提出调出是合理合法的。 (2)该企业由于自己的违法行为造成王某提出解除合同，应依法向王某支付加班费和经济补偿；向王某退还 6000 元押金，因为该企业向王某收取押金的行为本身就是违法的。)解析：40.2009 年 4 月 5 日，李某到某公司从事保洁工作，双方未签订劳动合同，仅口头约定，李某月工资 650元(当地最低工资标准为 750 元)，减去社会保险费实发为 550 元。但自 6 月开始，李某每个月拿到的工资只有 400 元。10 月 10 日，李某就此与公司交涉
41、，得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。李某于 2009 年 10 月 25 日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委认为李某申请仲裁已过仲裁期间，作出不予受理的决定。李某不服，起诉到人民法院。 问： (1)李某的申诉有没有超过仲裁时效期间?为什么? (2)公司以低于当地最低工资标准支付李某工资，应当承担什么责任? (3)公司未与李某签订书面劳动合同，应当承担什么责任? (4)公司能否单方面调整工勤人员工资?为什么?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：(1)没有超过。因为根据劳动争议调解仲裁法第 27 条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。仲裁时效期间从当事人知道或者
42、应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第 1 款规定的仲裁时效期间为 1 年的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。 (2)公司除应按最低工资补发所欠劳动者工资外，还应依法向李某支付经济补偿。 (3)根据劳动合同法_的规定，用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资。本题中公司与李某建立劳动关系的时间超过 1 个月不满 1 年，所以公司应当向李某每月支付 2 倍的工资。 (4)调整工勤人员工资属于变更劳动合同，根据劳动法的有关规定，变更劳动合同应当遵循双方协商一致的原则。因此，调整工资应当双方协商，不能由公司单方决定。)解析：
