1、全国自考法学类（劳动法）-试卷 17 及答案解析(总分：80.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：40.00)1.劳动争议调解仲裁法通过和实施的时间分别是 ( )（分数：2.00）A.2008 年 9 月 18 日；2008 年 12 月 1 日B.2009 年 1 月 1 日；2010 年 1 月 27 日C.2007 年 6 月 29 日；2008 年 1 月 1 日D.2007 年 12 月 29 日；2008 年 5 月 1 日2.我国社会保险法明确了各项社会保险制度的覆盖范同，具体表述错误的是 ( )（分数：2.00）A.被征地农民按照国务院规定纳入相应的
2、社会保险制度B.T 伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工C.我国多数居民还未享受基本医疗保险D.基本养老保险制度覆盖了我国城乡全体居民3.在贯彻按劳分配原则的同时，要求兼顾公平救助原则。公平救助原则，就劳动者而言，主要是通过_来实现。 ( )（分数：2.00）A.社会保险B.劳动者自身劳动C.商业保险D.政府补贴4.工资自决包括 ( )（分数：2.00）A.工资分配方式确定权和工资水平确定权B.保险福利C.工资水平确定权D.工资分配方式确定权5.我国劳动法规定，劳动者连续工作一定年限以上的享受带薪年休假，该年限是( )（分数：2.00）A.4 年B.3 年C.2 年D.1
3、年6.现代经济学家把主要由摩擦性失业、结构性失业引起的失业率称为 ( )（分数：2.00）A.非自愿失业率B.自愿失业率C.自然失业率D.周期性失业率7.跨省、自治区、直辖市用人单位因集体协商发生的争议，需要协调处理时，管辖的劳动保障行政机关可能足 ( )（分数：2.00）A.用人单位主要营业地所在地的县级以上劳动保障行政部门B.全国总工会C.所跨区域的省级劳动保障部门D.劳动保障部8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是 ( )（分数：2.00）A.续订合同B.变更合同C.终止合同D.解除合同9.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是
4、 ( )（分数：2.00）A.劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性B.劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系C.劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系D.劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系10.下列有关集体协商代表的表述错误的是 ( )（分数：2.00）A.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少 3 人B.用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任C.首席代表可以由非本单位人员代理D.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表11.被视为历史上社会保险制度开端的立法是 ( )（
5、分数：2.00）A.1969 年医疗护理和疾病津贴公约B.1927 年农业工人疾病保险公约C.1927 年工商业工人及家庭佣工疾病保险公约D.1883 年德国劳工疾病保险法12.在裁决阶段，当仲裁庭不能形成多数意见时，应 ( )（分数：2.00）A.根据仲裁委员会意见处理B.提请人民法院处理C.根据首席仲裁员意见处理D.更换仲裁员并重新仲裁13.在依法扣除劳动者 T 资后，剩余部分的工资低于当地工资标准的，则按 ( )（分数：2.00）A.劳动者工资的 20支付B.所剩余的工资支付C.最低工资标准支付D.劳动者工资的 50支付14.生产安全事故调查组应当自事故发生之日起_内提交事故调查报告；特
6、殊情况下，经有关机关批准可以延长，但延长的期限最长不得超过 ( )（分数：2.00）A.30 日；60 日B.60 日；30 日C.60 日；60 日D.30 日；30 日15.集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席代表在合同文本上签字，然后报送当地劳动行政主管部门 ( )（分数：2.00）A.备案B.审查备案C.决定D.审批16.劳动法律关系的要素是构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分，下列不属于劳动法律关系要素的 ( )（分数：2.00）A.劳动法律关系种类B.劳动法律关系内容C.劳动法律关系客体D.劳动法律关系主体17.我国 2002 年职业病防治法规定的职业病的范围是 ( )。（分
7、数：2.00）A.10 大类；99 科B.9 大类；115 种C.10 大类；115 利D.9 大类；99 种18.童工和未成年工的关系是 ( )（分数：2.00）A.没有交集B.真包含于关系C.真包含关系D.交叉关系19.个人承包经营违反劳动法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的 ( )（分数：2.00）A.发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任B.发包的组织与个人承包经营者各自承担赔偿责任C.个人承包经营者承担赔偿责任D.发包的组织承担赔偿责任20.在监察执法实践中，有时对同一区域中的用人单位难以确定由哪个地区哪一级的监察机构去实施监察，会出现有两个劳动保障行政部门认为其有管辖权而产生争
8、议。为了妥善处理这种管辖权的争议，应 ( )（分数：2.00）A.报请国务院劳动保障行政部门指定管辖B.报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖C.申请法院判决确定D.由先实施监察权的劳动保障行政部门管辖二、多项选择题(总题数：10，分数：20.00)21.2007 年以来，我国新颁布的劳动法律法规有 ( )（分数：2.00）A.就业促进法B.职工带薪年休假规定C.劳动人事争议仲裁办案规则D.劳动合同法22.集体合同的时间效力的表现形式有 ( )（分数：2.00）A.溯及效力B.余后效力C.当期效力D.前期效力23.用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面合同的，用人单位应当 (
9、 )（分数：2.00）A.向劳动者额外支付 1 个月的补偿会B.自用工之日起满一个月的次日起，向劳动者每月支付两倍的工资C.与劳动者签订无固定期劳动合同D.与劳动者补订劳动合同24.再就业服务中心为国有企业下岗职工缴纳的基本医疗保险费包括 ( )（分数：2.00）A.其他渠道筹集的费用B.单位缴费C.街道办事处缴费D.个人缴费25.下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前 30 天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有 ( )（分数：2.00）A.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿B.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作，不能从事单位另行安排的工作C.小王在试用期内迟到早退，
10、不符合录用条件D.小李因盗窃被判刑26.我国劳动法规定，不得安排未成年人从事以下劳动 ( )（分数：2.00）A.其他禁忌劳动范围B.国家规定的第三级体力劳动强度C.有毒有害D.矿山井下27.允许加班加点的情形有 ( )（分数：2.00）A.为完成国家下达的紧急任务的B.必须利用公休假日停产期间进行生产设备检修的C.因提高劳动定额致使工人普遍完不成任务的D.在法定节日必须连续生产、运输、营业的28.在劳动争议调解组织的主持下达成的调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院申请支付令的有 ( )（分数：2.00）A.支付工伤医疗费B.支付经济补偿金C.支付加班费D.支付工资29.我国就业促
11、进法规定的较完整的就业促进的政策支持体系包括 ( )（分数：2.00）A.实行有利于就业促进的金融政策B.实行有利于就业促进的税收政策C.实行有利于就业促进的财政政策D.实行有利于就业促进的产业政策30.有关要约和承诺的表述，正确的有 ( )（分数：2.00）A.一般情况下，要约一经承诺，写成书面合同，经双方当事人签名盖章，合同即告成立B.承诺是一种事实行为C.要约是一种法律行为D.用人单位为招用劳动者，向社会公布招收简章的行为属于要约三、名词解释(总题数：4，分数：8.00)工会_32.法定节假日（分数：2.00）_33.最低工资（分数：2.00）_34.劳动安全卫生（分数：2.00）_四、
12、简答题(总题数：3，分数：6.00)35.简述允许用人单位减发劳动者工资的情形。（分数：2.00）_36.简述我国工会的组织原则与职能。（分数：2.00）_37.简述工资的形式和构成。（分数：2.00）_五、论述题(总题数：1，分数：2.00)38.试述集体合同与劳动合同的关系。（分数：2.00）_六、案例分析题(总题数：2，分数：4.00)39.郭某 2002 年 12 月 8 日与某制药厂签订了为期 5 年的劳动合同，合同自 2002 年 12 月 10 日起至 2007年 12 月 10 日止。合同约定：任何一方提前解除合同，应支付违约金。违约金按每年 1000 元累计计算。2005 年
13、 7 月 28 日，郭某以帮助其母工作为由向该厂提出书面辞职，并声明按合同约定赔偿厂方 2000 元，厂方不同意。郭某于 8 月 30 日要求该厂办理解除合同手续，并离厂而去。18 天以后，郭某回厂办理解除合同手续时，该厂以郭某提出辞职未经批准擅自离岗旷工为由，对其作出除名决定。郭某不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受理后，经调查，上述情况属实。问：郭某提出解除劳动合同是否合法?为什么?（分数：2.00）_40.1993 年 3 月某印刷厂招收激光照排车间工人，待业人员王某前去应聘。王某基本条件符合招聘要求，但因深度近视眼，不符合招聘的视力要求，遂让其相貌近似的亲妹妹顶替体检，其妹
14、左右眼视力分别为15 和 10，符合招聘条件。王某被招聘后，即与印刷厂签订劳动合同，合同试用期为 2 个月。王某上岗后，该厂发现其在工作中屡出差错，并发现误差源于视力不好，便对王某的视力进行复查，王某的实际视力仅为 03 和 04，远远低于岗位要求。1999 年 6 月经调查王某承认让其胞妹顶替的事实。1999 年7 月，印刷厂提出与王某解除劳动合同，王某不同意并向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。王某诉称：“在应聘上确有弄虚作假，但入厂后工作勤奋，虽不适合照排工作但仍可胜任其他工作。原订劳动合同有效且该劳动合同规定的试用期已过，双方可以变更合同继续履行。”问：用人单位解除劳动合同的条件是什么?
15、印刷厂解除与王某的劳动合同有无法律根据?（分数：2.00）_全国自考法学类（劳动法）-试卷 17 答案解析(总分：80.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：40.00)1.劳动争议调解仲裁法通过和实施的时间分别是 ( )（分数：2.00）A.2008 年 9 月 18 日；2008 年 12 月 1 日B.2009 年 1 月 1 日；2010 年 1 月 27 日C.2007 年 6 月 29 日；2008 年 1 月 1 日D.2007 年 12 月 29 日；2008 年 5 月 1 日 解析：解析：我国劳动争议调解仲裁法由第十届全国人民代表大会常务委员会第
16、31 次会议于 2007年 12 月 29 日通过，自 2008 年 5 月 1 日起施行。2.我国社会保险法明确了各项社会保险制度的覆盖范同，具体表述错误的是 ( )（分数：2.00）A.被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度B.T 伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工C.我国多数居民还未享受基本医疗保险 D.基本养老保险制度覆盖了我国城乡全体居民解析：解析：我国社会保险法明确了各项社会保险制度的覆盖范围：(1)基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民。(2)工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工。(3)被征地农民按照国务院规定
17、纳入相应的社会保险制度。(4)在中国境内就业的外国人，也应当按照法律规定参加我国的社会保险。3.在贯彻按劳分配原则的同时，要求兼顾公平救助原则。公平救助原则，就劳动者而言，主要是通过_来实现。 ( )（分数：2.00）A.社会保险 B.劳动者自身劳动C.商业保险D.政府补贴解析：解析：在贯彻按劳分配原则的同时，要求兼顾公平救助原则。公平救助原则，就劳动者而言，主要是通过社会保险实现。4.工资自决包括 ( )（分数：2.00）A.工资分配方式确定权和工资水平确定权 B.保险福利C.工资水平确定权D.工资分配方式确定权解析：解析：我国劳动法第 47 条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济
18、效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”由此可知，工资自决包括了工资分配方式确定权和工资水平确定权。5.我国劳动法规定，劳动者连续工作一定年限以上的享受带薪年休假，该年限是( )（分数：2.00）A.4 年B.3 年C.2 年D.1 年 解析：解析：我国 1994 年通过的劳动法第 45 条对年休假作出了原则性的规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”。6.现代经济学家把主要由摩擦性失业、结构性失业引起的失业率称为 ( )（分数：2.00）A.非自愿失业率B.自愿失业率C.自然失业率 D.周期性失业率解析：解析：现代经济学家把主要由摩擦性失业、结构性失业引起的失业率称为自
19、然失业率。7.跨省、自治区、直辖市用人单位因集体协商发生的争议，需要协调处理时，管辖的劳动保障行政机关可能足 ( )（分数：2.00）A.用人单位主要营业地所在地的县级以上劳动保障行政部门B.全国总工会C.所跨区域的省级劳动保障部门D.劳动保障部 解析：解析：集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市用人单位因集体协商发生的争议，由劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门组织同级工会和企业组织等三方面的人员协调处理，必要时，劳动保障部也可以组织有关方面协调处理。8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人
20、单位可以依法采取的处理方式是 ( )（分数：2.00）A.续订合同B.变更合同C.终止合同D.解除合同 解析：解析：我国劳动合同法第 40 条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。9.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是 ( )（分数：2.00）A.劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性B.劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系C.劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系 D.劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系解析：解析：劳动法律关系的主体具有特定性，即
21、劳动法律关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。10.下列有关集体协商代表的表述错误的是 ( )（分数：2.00）A.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少 3 人B.用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任C.首席代表可以由非本单位人员代理 D.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表解析：解析：集体合同规定第 19 条第 2 款规定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少 3 人，并各确定 1 名首席代表。第 23 条规定，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数小得超过本方代表的 13。首席代表不得由非本单位人员代
22、理。第 24 条规定，用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。11.被视为历史上社会保险制度开端的立法是 ( )（分数：2.00）A.1969 年医疗护理和疾病津贴公约B.1927 年农业工人疾病保险公约C.1927 年工商业工人及家庭佣工疾病保险公约D.1883 年德国劳工疾病保险法 解析：解析：1883 年德国劳工疾病保险法是被视为历史上社会保险制度开端的立法。12.在裁决阶段，当仲裁庭不能形成多数意见时，应 ( )（分数：2.00）A.根据仲裁委员会意见处理B.提请人民法院处理C.根据首席仲裁员意见处理 D.更换仲裁员并重新仲裁解析：解析：裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员
23、的不同意见也应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。13.在依法扣除劳动者 T 资后，剩余部分的工资低于当地工资标准的，则按 ( )（分数：2.00）A.劳动者工资的 20支付B.所剩余的工资支付C.最低工资标准支付 D.劳动者工资的 50支付解析：解析：根据我国工资支付暂行规定及相关法律法规可知，在依法扣除劳动者工资后，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。14.生产安全事故调查组应当自事故发生之日起_内提交事故调查报告；特殊情况下，经有关机关批准可以延长，但延长的期限最长不得超过 ( )（分数：2.00）A.30 日；60 日
24、B.60 日；30 日C.60 日；60 日 D.30 日；30 日解析：解析：安伞牛产事故调查应当事故发生之日起 60 日内提交事故调杏报告：特殊情况下，绎负责事故调查的人民政府批准，提交事故调查报告的期限可以适当延长，但延长的期限最长不得超过 60 日。15.集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席代表在合同文本上签字，然后报送当地劳动行政主管部门 ( )（分数：2.00）A.备案B.审查备案 C.决定D.审批解析：解析：集体合同规定第 42 条规定，集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起 10 日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障
25、行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。16.劳动法律关系的要素是构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分，下列不属于劳动法律关系要素的 ( )（分数：2.00）A.劳动法律关系种类 B.劳动法律关系内容C.劳动法律关系客体D.劳动法律关系主体解析：解析：劳动法律关系的要素包括劳动法律关系主体、劳动法律关系客体和劳动法律关系内容三个方面。17.我国 2002 年职业病防治法规定的职业病的范围是 ( )。（分数：2.00）A.10 大类；99 科B.9 大类；115 种C.10 大类；115 利 D.9 大类；99 种解析：解析：2002 年 4 月 18 日，卫生部、劳动和社会保
26、障部根据职业病防治法第 2 条的规定，颁布了新的职业病目录，将职业病范围确定为十大类，共 115 种。18.童工和未成年工的关系是 ( )（分数：2.00）A.没有交集 B.真包含于关系C.真包含关系D.交叉关系解析：解析：童工是指不满 16 周岁的未成年人(不包括 16 周岁)；而未成年工是指年满 16 周岁(包括 16周岁)，未满 18 周岁的劳动者，两者没有任何交集。19.个人承包经营违反劳动法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的 ( )（分数：2.00）A.发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任 B.发包的组织与个人承包经营者各自承担赔偿责任C.个人承包经营者承担赔偿责任D.发包的组
27、织承担赔偿责任解析：解析：个人承包经营违反劳动合同法的规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。20.在监察执法实践中，有时对同一区域中的用人单位难以确定由哪个地区哪一级的监察机构去实施监察，会出现有两个劳动保障行政部门认为其有管辖权而产生争议。为了妥善处理这种管辖权的争议，应 ( )（分数：2.00）A.报请国务院劳动保障行政部门指定管辖B.报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖 C.申请法院判决确定D.由先实施监察权的劳动保障行政部门管辖解析：解析：劳动保障监察条例规定，劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指
28、定管辖。二、多项选择题(总题数：10，分数：20.00)21.2007 年以来，我国新颁布的劳动法律法规有 ( )（分数：2.00）A.就业促进法 B.职工带薪年休假规定 C.劳动人事争议仲裁办案规则 D.劳动合同法 解析：解析：2007 年以来，我国在劳动立法方面先后通过了劳动合同法就业促进法劳动争议调解仲裁法社会保险法。其他的最新的重要劳动法律法规有：残疾人就业条例城镇居民基本医疗保险试点的指导意见职工带薪年休假规定中华人民共和国劳动合同法实施条例劳动人事争议仲裁办案规则国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部、财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知劳动人事争议仲裁组织规则
29、关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)。22.集体合同的时间效力的表现形式有 ( )（分数：2.00）A.溯及效力 B.余后效力 C.当期效力 D.前期效力解析：解析：集体合同效力包括对人的效力、时间效力和空间效力。其中时间效力的表现形式有三种类型，即当期效力、溯及效力和余后效力。23.用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面合同的，用人单位应当 ( )（分数：2.00）A.向劳动者额外支付 1 个月的补偿会B.自用工之日起满一个月的次日起，向劳动者每月支付两倍的工资 C.与劳动者签订无固定期劳动合同D.与劳动者补订劳动合同 解析：解析：用人单位自用工之日起超过 1 个
30、月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满 1 个月的次日起，向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。24.再就业服务中心为国有企业下岗职工缴纳的基本医疗保险费包括 ( )（分数：2.00）A.其他渠道筹集的费用B.单位缴费 C.街道办事处缴费D.个人缴费 解析：解析：国有企业下岗职工缴纳的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心缴纳。25.下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前 30 天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有 ( )（分数：2.00）A.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿B.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从
31、事原工作，不能从事单位另行安排的工作C.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件 D.小李因盗窃被判刑 解析：解析：AB 属于适用预告辞退的情形，用人单位需提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者 4 个月的工资。26.我国劳动法规定，不得安排未成年人从事以下劳动 ( )（分数：2.00）A.其他禁忌劳动范围 B.国家规定的第三级体力劳动强度C.有毒有害 D.矿山井下 解析：解析：劳动法第 64 条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、图家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。27.允许加班加点的情形有 ( )（分数：2.00）A.为完成国家下达的紧急任务的
32、B.必须利用公休假日停产期间进行生产设备检修的 C.因提高劳动定额致使工人普遍完不成任务的D.在法定节日必须连续生产、运输、营业的 解析：解析：根据法律规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受法律规定的延长工作时间的长度限制：(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。(3)法律、行政法规规定的其他情形，主要包括：在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的。必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行生产设备检修、保养的。为完成国防紧急任务的。为完成国
33、家下达的其他紧急任务的。28.在劳动争议调解组织的主持下达成的调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院申请支付令的有 ( )（分数：2.00）A.支付工伤医疗费 B.支付经济补偿金 C.支付加班费 D.支付工资 解析：解析：支付令必须是请求债务人给付金钱或有价证券。29.我国就业促进法规定的较完整的就业促进的政策支持体系包括 ( )（分数：2.00）A.实行有利于就业促进的金融政策 B.实行有利于就业促进的税收政策 C.实行有利于就业促进的财政政策 D.实行有利于就业促进的产业政策 解析：解析：我国就业促进法规定的就业促进的较完整的政策支持体系包括：实行有利于就业促进的产业政策；实行有
34、利于就业促进的财政政策；实行有利于就业促进的税收政策；实行有利于就业促进的金融政策；实行统筹就业政策；实行有利于灵活就业的劳动和社会保险政策；实行失业保险就业促进政策。30.有关要约和承诺的表述，正确的有 ( )（分数：2.00）A.一般情况下，要约一经承诺，写成书面合同，经双方当事人签名盖章，合同即告成立 B.承诺是一种事实行为C.要约是一种法律行为 D.用人单位为招用劳动者，向社会公布招收简章的行为属于要约解析：解析：订立劳动合同的要约，是一种法律行为，对要约人产生一定的法律约束力。要约人在要约有效期内不得随意撤销要约，也不得拒绝受要约人的有效承诺。承诺也是一种法律行为，一般情况下，要约一
35、经承诺，写成书面合同，经双方当事人签名盖章，合同即告成立。三、名词解释(总题数：4，分数：8.00)工会_正确答案：(正确答案：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中国工会章程规定，中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。)解析：32.法定节假日（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：法定节假日是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。)解析：33.最低工资（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，
36、用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。)解析：34.劳动安全卫生（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：劳动安全卫生，又称职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。)解析：四、简答题(总题数：3，分数：6.00)35.简述允许用人单位减发劳动者工资的情形。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：有下列情形之一的，允许用人单位减发劳动者工资： (1)国家法律、法规中有明确规定的。 (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的。 (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。 (4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益
37、下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准)。 (5)因劳动者请事假等相应减发工资。)解析：36.简述我国工会的组织原则与职能。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：我国工会的组织原则是民主集中制原则。按照工会法的规定，我国工会的基本职能有： (1)维权职能。 (2)参与职能。 (3)组织职能。 (4)教育职能。)解析：37.简述工资的形式和构成。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：我国现行的工资形式主要有计时工资和计件工资两种基本形式，另外，在一定范围内实行年薪制。最常见的工资构成单元有：基本工资、奖金、津贴和补贴。)解析：五、论述题(总题数：1，分数：
38、2.00)38.试述集体合同与劳动合同的关系。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：集体合同与劳动合同既有联系又有区别。 集体合同与劳动合同都要遵循平等协商、意思表示一致、内容合法等基本原则，具有合同的一般属性；而且，它们又都是以劳动关系双方当事人的权利义务为主要内容，均受劳动法的调整。所以说，二者的关系是密切的。 但是，二者也有明显的区别，主要有： (1)主体不同。集体合同的主体比劳动合同的主体广泛。集体合同的主体一方是用人单位或其团体，另一方是工会或劳动者代表；而劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。 (2)内容不同。集体合同所约定的是涉及所有劳动者的一般劳动条件、集体协商的程
39、序等；而劳动合同的内容只涉及劳动者的个人劳动条件，包括劳动者的个人劳动报酬、工作时间等，它是对劳动者与用人单位之间确立的劳动关系的具体化。 (3)目的不同。签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益；而劳动合同签订的直接目的在于确立劳动关系，明确用人单位与劳动者的权利、义务。 (4)形式不同。在我国，要求劳动合同采用书面形式，但非全日制劳动合同可以例外；而集体合同必须采用书面形式。 (5)适用范围不同。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力；而劳动合同只对企业和签订劳动合同的劳动者本人具有约束力。 (6)效力层次不同。集体合同的法律效力一般高于劳动合同的
40、法律效力。 (7)争议类型及处理方式不同。集体合同争议包括因签订而发生的争议和因履行而发生的争议。用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。因履行集体合同发生争议，协商不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼；而劳动合同争议的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。)解析：六、案例分析题(总题数：2，分数：4.00)39.郭某 2002 年 12 月 8 日与某制药厂签订了为期 5 年的劳动合同，合同自 2002 年 12 月 10 日起至 2007年 12 月 10 日止。合同约定：任何一方提前解除合同，应支付违约金。违约金按每年 1000 元累计计算。2005
41、年 7 月 28 日，郭某以帮助其母工作为由向该厂提出书面辞职，并声明按合同约定赔偿厂方 2000 元，厂方不同意。郭某于 8 月 30 日要求该厂办理解除合同手续，并离厂而去。18 天以后，郭某回厂办理解除合同手续时，该厂以郭某提出辞职未经批准擅自离岗旷工为由，对其作出除名决定。郭某不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受理后，经调查，上述情况属实。问：郭某提出解除劳动合同是否合法?为什么?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：郭某提出与该制药厂解除劳动合同符合法律规定。劳动法第 31 条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知用人单位。劳动部关于贯彻执行(中华
42、人民共和国劳动法)若干问题的意见第 32 条对这一规定作了明确的解释，即劳动者解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知用人单位。超过 30 日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续。用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。可见，劳动者解除劳动合同应提前 30 日以书面形式通知用人单位，即是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，无须征得用人单位的同意。本案中，郭某提出解除劳动合同并已提前 30 日用书面形式通知厂方，也表明了按照合同约定赔偿违约金的态度，符合法律规定的程序和条件。郭某依照法定程序和条件办事，离厂不属旷工行为，该
43、厂不能对其按旷工予以除名。)解析：40.1993 年 3 月某印刷厂招收激光照排车间工人，待业人员王某前去应聘。王某基本条件符合招聘要求，但因深度近视眼，不符合招聘的视力要求，遂让其相貌近似的亲妹妹顶替体检，其妹左右眼视力分别为15 和 10，符合招聘条件。王某被招聘后，即与印刷厂签订劳动合同，合同试用期为 2 个月。王某上岗后，该厂发现其在工作中屡出差错，并发现误差源于视力不好，便对王某的视力进行复查，王某的实际视力仅为 03 和 04，远远低于岗位要求。1999 年 6 月经调查王某承认让其胞妹顶替的事实。1999 年7 月，印刷厂提出与王某解除劳动合同，王某不同意并向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。王某诉称：“在应聘上确有弄虚作假，但入厂后工作勤奋，虽不适合照排工作但仍可胜任其他工作。原订劳动合同有效且该劳动合同规定的试用期已过，双方可以变更合同继续履行。”问：用人单位解除劳动合同的条件是什么?印刷厂解除与王某的劳动合同有无法律根据?（分数：2.00）_
