1、全国自考法学类（劳动法）-试卷 14 及答案解析(总分：82.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：40.00)1.国际劳动法协会成立于 ( )（分数：2.00）A.1922 年B.1919 年C.1906 年D.1900 年2.劳动法律关系的变更是指 ( )（分数：2.00）A.原来确定的权利和义务内容的变更B.用人单位一方的改变C.劳动者一方的改变D.劳动法律关系主体中任何一方的改变3.下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是 ( )（分数：2.00）A.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员B.根据劳动法的规定，未成年人和妇女
2、的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制C.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现D.我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于 16 周岁4.根据有关规定，企业缴纳养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的 ( )（分数：2.00）A.25B.20C.10D.85.就业促进的最主要的义务主体是 ( )（分数：2.00）A.政府B.职业教育和培训机构C.人力资源市场中介机构D.用人单位6.下列不属于劳动合同必备条款的是 ( )（分数：2.00）A.用人单位的名称B.劳动合同的期限C.试用期条款D.劳动报酬条款7.以下关于我国工会法律地位的说法，不正确的是
3、( )（分数：2.00）A.工会独立自主开展活动B.所有工会组织都具有法人资格C.工会具有独立性D.工会具有唯一性8.我国最早的劳动立法是北洋政府 1923 年公布的 ( )（分数：2.00）A.劳动法典B.劳动法案大纲C.暂行工厂规则D.劳动立法9.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存一定期限以备查阅，该期限为 ( )（分数：2.00）A.5 年B.2 年C.3 年D.1 年10.关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合劳动法的规定? ( )（分数：2.00）A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日B.非全日制用工终止时，用人单位应当
4、向劳动者支付经济补偿C.非全日制用工合同不得约定试用期D.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行11.劳动法规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼，这一期限是 ( )（分数：2.00）A.90 日B.60 日C.30 日D.15 日12.劳动者的工资，无论是双方协商工资或国家规定的最低工资，都包含着对劳动者家庭成员基本生活费用的要求。这体现了劳动合同的 ( )（分数：2.00）A.主体地位上的从属性B.劳动合同的目的在于劳动过程的实现而不单纯是劳动成果的给付C.劳动合同往往涉及第三人的物质
5、利益D.劳动权利义务条款具有较强的法定性13.我国劳动法适用于一定范围的劳动者，以下适用于劳动法的是 ( )（分数：2.00）A.医院院长B.现役军人C.宾馆大堂经理D.国家机关公务员14.本行政区域内的集体合同或专项集体合同的审查机关是 ( )（分数：2.00）A.省级劳动保障行政部门B.县级以上劳动保障行政部门C.全国总工会D.劳动和社会保障部15.用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，劳动行政部门可责令用人单位向劳动者支付赔偿金，赔偿金的数额为 ( )（分数：2.00）A.该经济补偿金数额的 75B.该经济补偿金数额的 60以上 80以下C.该经济补偿金数额的 50以上
6、100以下D.该经济补偿金数额的 10016.下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是 ( )（分数：2.00）A.集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力B.延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分C.以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴不应该包括在最低工资范围内D.我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定17.下列不属于养老保险特点的是 ( )（分数：2.00）A.补偿性B.广泛性C.自愿性D.社会性18.劳动法律关系的主体为 ( )（分数：2.00）A.工会与劳动行政部门B.工会与企业行政部门C.劳动者与用人单位D.劳动者与劳动行政
7、部门19.在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于 ( )（分数：2.00）A.16 小时B.12 小时C.10 小时D.8 小时20.在监察执法实践中，有时对同一区域中的用人单位难以确定由哪个地区哪一级的监察机构去实施监察，会出现有两个劳动保障行政部门认为其有管辖权而产生争议。为了妥善处理这种管辖权的争议，应 ( )（分数：2.00）A.报请国务院劳动保障行政部门指定管辖B.报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖C.申请法院判决确定D.由先实施监察权的劳动保障行政部门管辖二、多项选择题(总题数：10，分数：20.00)21.根据我国社会保险法的规定，以下费用从工伤保险
8、基金中支付的是 ( )（分数：2.00）A.因工死亡补助金B.因工伤住院期间雇佣护工的费用C.因工伤致残，安装伤残辅助器具所需要的费用D.治疗工伤的康复费用22.下列属于违反我国工会法的行为的是 ( )（分数：2.00）A.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同B.无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复C.阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会D.阻挠劳动者依法参加和组织工会23.下列行为属于用人单位严重侵犯劳动者人身权利的行为的是 ( )（分数：2.00）A.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的B.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的C.违章
9、指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的D.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的24.各国确定工伤保险费率的方式一般采取 ( )（分数：2.00）A.浮动费率制B.差别费率制C.固定费率制D.统一费率制25.下列属于我国失业保险基金构成的有 ( )（分数：2.00）A.按规定加收的滞纳金B.失业保险基金的利息及财政补贴C.城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费D.城镇企业事业单位缴纳的失业保险费26.仲裁庭对于下列哪些案件可以根据当事人的请求申请先予执行? ( )（分数：2.00）A.付经济赔偿金案件B.追索经济补偿金案件C.追索工伤医疗费D.追索劳动报酬27.依据劳动法的规定，用人
10、单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以 15 日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任 ( )（分数：2.00）A.无故拖欠劳动者工资的B.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的D.使用不满 16 周岁的童工，造成严重伤残的28.劳动保障监察是劳动行政管理的一项重要内容，它的基本属性有 ( )（分数：2.00）A.强制性B.行政性C.公益性D.法定性29.我国劳动保障监察条例确定的管辖形式包括 ( )（分数：2.00）A.移送管辖B.指定管辖C.级别管辖D.地域管辖30.劳动保障监察员进行调查、检查时 ( )（
11、分数：2.00）A.若劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避B.应当佩戴劳动保障监察标志C.应当出示劳动保障监察证件D.不得少于 2 人三、名词解释(总题数：4，分数：8.00)31.劳动法律关系（分数：2.00）_32.劳务派遣（分数：2.00）_33.集体合同（分数：2.00）_34.工作时间（分数：2.00）_四、简答题(总题数：3，分数：6.00)35.简述劳动法律关系的法律特征。（分数：2.00）_36.简述劳动保障监察的意义。（分数：2.00）_37.简述集体合同的法律特征。（分数：2.00）_五、论述题(总题数：1，分数：2.00)38.
12、试述劳动关系和劳动法律关系的联系与区别。（分数：2.00）_六、案例分析题(总题数：2，分数：6.00)某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满 15 岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限 5 年，其中试用期为 1 年，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每 3 个月发放一次工资。问：（分数：4.00）(1).企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定?（分数：2.00）_(2).劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定?（分数：2.00）_39.2000 年 10 月，西露公司招工，王琴被录用为工人，双方签订
13、了为期 3 年的劳动合同，试用期为 6 个月。2001 年 1 月，王琴怀孕请病假 20 天，上班后经常迟到早退，纪律松懈，完不成生产任务，引起公司领导注意。后来，公司发现王琴在招工考试中作弊后使其成绩达到录取分数线。公司领导找王琴谈话，指出王琴不符合录用条件，决定与其解除劳动合同。王琴以自己已经怀孕为由，不同意解除劳动合同，双方发生争议。王琴于 2001 年 3 月向当地劳动争议仲裁委员会申诉，请求撤销西露公司解除与王琴劳动合同的决定。问：劳动争议仲裁委员会应否支持王琴的请求?理由是什么?（分数：2.00）_全国自考法学类（劳动法）-试卷 14 答案解析(总分：82.00，做题时间：90 分
14、钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：40.00)1.国际劳动法协会成立于 ( )（分数：2.00）A.1922 年B.1919 年C.1906 年D.1900 年 解析：解析：1900 年国际劳动法协会在巴黎正式成立。2.劳动法律关系的变更是指 ( )（分数：2.00）A.原来确定的权利和义务内容的变更 B.用人单位一方的改变C.劳动者一方的改变D.劳动法律关系主体中任何一方的改变解析：解析：劳动法律关系的变更是指劳动立体问已形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况的出现而引起法律关系中某些要素的变化。3.下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是 ( )（分数：2.00）A.
15、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员 B.根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制C.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现D.我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于 16 周岁解析：解析：从劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的特点看，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，即劳动者达到 16 周岁并具有劳动能力，就同时享有劳动权利能力和劳动行为能力。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力具有不可分割性，即劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的运
16、用要受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制。4.根据有关规定，企业缴纳养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的 ( )（分数：2.00）A.25B.20 C.10D.8解析：解析：根据有关规定，企业缴纳养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的 20，这是企业缴纳养老保险费的最高标准。职工缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的 8。5.就业促进的最主要的义务主体是 ( )（分数：2.00）A.政府 B.职业教育和培训机构C.人力资源市场中介机构D.用人单位解析：解析：就业促进是政府的基本职责，政府是就业的最主要的义务主体。6.下列不属于劳动合同必备条款的是 ( )（分数：
17、2.00）A.用人单位的名称B.劳动合同的期限C.试用期条款 D.劳动报酬条款解析：解析：我国劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护，劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。而试用期条款属于可备条款。7.以下关于我国工会法律地位的说法，不正确的是 ( )（分数：2.00）A.工会独立自主开展活动B.所有工会组织都具有法人资格 C.工会具有独立性D.工会具有唯一性解析：解析：我国
18、工会的法律地位表现在三个方面：(1)工会的唯一性和独立性。(2)工会大都具有法律人格。(3)工会的永续性。8.我国最早的劳动立法是北洋政府 1923 年公布的 ( )（分数：2.00）A.劳动法典B.劳动法案大纲C.暂行工厂规则 D.劳动立法解析：解析：1923 年北洋政府颁布了暂行工厂规则，它是我国第一个劳动立法，标志着中国劳动法的产生。9.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存一定期限以备查阅，该期限为 ( )（分数：2.00）A.5 年B.2 年 C.3 年D.1 年解析：解析：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保
19、存 2 年以上备查。10.关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合劳动法的规定? ( )（分数：2.00）A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日B.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 C.非全日制用工合同不得约定试用期D.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行解析：解析：劳动合同法第 7l 条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳动合同法第 72 条第 2 款非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。A 正确。劳动合同法
20、第 70 条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。C 正确。劳动合同法第 69 条第 2 款规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。D正确。11.劳动法规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼，这一期限是 ( )（分数：2.00）A.90 日B.60 日C.30 日D.15 日 解析：解析：劳动法第 83 条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。12.劳动者的工资，无论是双方协商工资或国家规定
21、的最低工资，都包含着对劳动者家庭成员基本生活费用的要求。这体现了劳动合同的 ( )（分数：2.00）A.主体地位上的从属性B.劳动合同的目的在于劳动过程的实现而不单纯是劳动成果的给付C.劳动合同往往涉及第三人的物质利益 D.劳动权利义务条款具有较强的法定性解析：解析：劳动者的配偶、父母及子女均不是合同当事人，但劳动合同的某些条款或履行结果都与他们发生着紧密联系。这就是劳动合同所具有的往往涉及第三人的物质利益的特征。13.我国劳动法适用于一定范围的劳动者，以下适用于劳动法的是 ( )（分数：2.00）A.医院院长B.现役军人C.宾馆大堂经理 D.国家机关公务员解析：解析：劳动法以劳动关系为主要调
22、整对象。A 项医院院长属于国家工作人员适用相关法规；B 项现役军人适用军事法规；C 项宾馆大堂经理与雇主宾馆所有者之间属于劳动法调整对象；D 项国家机关公务员适用公务员法。14.本行政区域内的集体合同或专项集体合同的审查机关是 ( )（分数：2.00）A.省级劳动保障行政部门B.县级以上劳动保障行政部门 C.全国总工会D.劳动和社会保障部解析：解析：县级以上劳动保障行政部门负责审查本行政区域内的集体合同或专项集体合同。集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市的用人单位的集体合同应当报送劳动保障部或劳动保障部指定的省级
23、劳动保障行政部门。15.用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，劳动行政部门可责令用人单位向劳动者支付赔偿金，赔偿金的数额为 ( )（分数：2.00）A.该经济补偿金数额的 75B.该经济补偿金数额的 60以上 80以下C.该经济补偿金数额的 50以上 100以下 D.该经济补偿金数额的 100解析：解析：劳动合同法第 85 条规定，解除或者终止劳动合同，未依照该法规定向劳动者支付经济补偿的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额 50，以上 100以下的标准向劳动者加付赔偿金。16.下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是 ( )（分数：2.00）A.集体合同所规定的工资标准，
24、即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力B.延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分C.以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴不应该包括在最低工资范围内 D.我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定解析：解析：最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的工资标准。计算最低工资时应剔除延长工作时间的工资。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。17.下列不属于养老保险特点的是 ( )（分数：2.00）A.补偿性B.广泛性C.自愿性 D.社会性解析：解析：养老保险具有四个特点
25、，即强制性、补偿性、广泛性和社会性。18.劳动法律关系的主体为 ( )（分数：2.00）A.工会与劳动行政部门B.工会与企业行政部门C.劳动者与用人单位 D.劳动者与劳动行政部门解析：解析：劳动法律关系的主体是指参加劳动法律关系、享受劳动权利和承担劳动义务的当事人，它包括劳动者和用人单位。19.在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于 ( )（分数：2.00）A.16 小时 B.12 小时C.10 小时D.8 小时解析：解析：在标准工作时间下，劳动者每日的 T 作时间不得超过 8 小时，也就是在两个工作日之间的休息时间不得少于 16 小时。20.在监察执法实践中，有时对同
26、一区域中的用人单位难以确定由哪个地区哪一级的监察机构去实施监察，会出现有两个劳动保障行政部门认为其有管辖权而产生争议。为了妥善处理这种管辖权的争议，应 ( )（分数：2.00）A.报请国务院劳动保障行政部门指定管辖B.报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖 C.申请法院判决确定D.由先实施监察权的劳动保障行政部门管辖解析：解析：劳动保障监察条例规定，劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。二、多项选择题(总题数：10，分数：20.00)21.根据我国社会保险法的规定，以下费用从工伤保险基金中支付的是 ( )（分数：2.00）A.因工死亡补助金
27、B.因工伤住院期间雇佣护工的费用C.因工伤致残，安装伤残辅助器具所需要的费用 D.治疗工伤的康复费用 解析：解析：工伤住院期问雇佣护工的费用不从工伤保险金中支付。22.下列属于违反我国工会法的行为的是 ( )（分数：2.00）A.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同 B.无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复 C.阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会 D.阻挠劳动者依法参加和组织工会 解析：解析：用人单位违反工会法，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正：(1)阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的。(2)无正当理由调动依法履行
28、职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的。(3)劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的。(4)工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。23.下列行为属于用人单位严重侵犯劳动者人身权利的行为的是 ( )（分数：2.00）A.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的 B.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的 C.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的 D.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 解析：解析：用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：(1)以暴力、威胁或者非法限制人身
29、自由的手段强迫劳动的。(2)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的。(3)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的。(4)劳动条件恶劣、环境污染严重给劳动者身心健康造成严重损害的。24.各国确定工伤保险费率的方式一般采取 ( )（分数：2.00）A.浮动费率制 B.差别费率制 C.固定费率制D.统一费率制 解析：解析：各国确定工伤保险率的方式主要有三种：(1)统一费率制。(2)差别费率制。(3)浮动费率制。世界上多数国家采用差别费率制与浮动费率制。25.下列属于我国失业保险基金构成的有 ( )（分数：2.00）A.按规定加收的滞纳金 B.失业保险基金的利息及财政补贴 C.城镇企业事业单
30、位职工缴纳的失业保险费 D.城镇企业事业单位缴纳的失业保险费 解析：解析：我国失业保险基金由下列各项构成：(1)城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费。(2)失业保险基金的利息。(3)财政补贴。(4)依法纳入失业保障基金的其他资金。其他资金是指按规定加收的滞纳金及应当纳入失业保险基金的其他资金，罚款不在此列。26.仲裁庭对于下列哪些案件可以根据当事人的请求申请先予执行? ( )（分数：2.00）A.付经济赔偿金案件 B.追索经济补偿金案件 C.追索工伤医疗费 D.追索劳动报酬 解析：解析：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金案件以及不先予执行将严重影响申请人的生
31、活的，可以根据当事人的申请裁决先予执行，移交人民法院执行。27.依据劳动法的规定，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以 15 日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任 ( )（分数：2.00）A.无故拖欠劳动者工资的B.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的 D.使用不满 16 周岁的童工，造成严重伤残的 解析：解析：A 项无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者报酬、经济补偿和 15 倍的赔偿金，并不是刑事责任。28.劳动保障监察是劳动行政管理的一项重要内容，它的基本属性有 ( )（分数：2.00）A.
32、强制性B.行政性 C.公益性D.法定性 解析：解析：劳动保障监察的基本属性有：(1)法定性。(2)行政性。(3)专门性。29.我国劳动保障监察条例确定的管辖形式包括 ( )（分数：2.00）A.移送管辖 B.指定管辖 C.级别管辖 D.地域管辖 解析：解析：劳动保障监察管辖的形式有四种，包括：地域管辖、级别管辖、指定管辖、移送管辖。30.劳动保障监察员进行调查、检查时 ( )（分数：2.00）A.若劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避 B.应当佩戴劳动保障监察标志 C.应当出示劳动保障监察证件 D.不得少于 2 人 解析：解析：劳动保障监察员进行调查
33、、检查，不得少于 2 人，并应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件。三、名词解释(总题数：4，分数：8.00)31.劳动法律关系（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法调整的结果。)解析：32.劳务派遣（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：劳务派遣是指劳务派遣单位(用人单位)与被派遣劳动者订立劳动合同后，再与接受以劳务派遣形式用工的单位(用工单位)订立劳务派遣协议，将被派遣的劳动者派遣至用工单位，从而形成的一种用工形式。)解
34、析：33.集体合同（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：集体合同是指工会或劳动者代表与用人单位或其组织之间就劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工培训、保险福利等事项在平等协商的基础上达成的书面协议。)解析：34.工作时间（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：工作时间是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。)解析：四、简答题(总题数：3，分数：6.00)35.简述劳动法律关系的法律特征。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：劳动法律关系的法律特征是： (1)劳动法律关系主体的特定性。 (2)劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错
35、共存的特点。 (3)劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志。 (4)劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物。 (5)劳动法律关系是围绕劳动者的保护展开的。)解析：36.简述劳动保障监察的意义。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：劳动保障监察的意义是： (1)劳动保障监察是加强和完善劳动法制建设的一个重要方面。 (2)劳动保障监察是贯彻执行劳动法的有力保证。 (3)劳动保障监察有利于促进劳动关系的和谐和经济社会的发展。)解析：37.简述集体合同的法律特征。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：集体合同的法律特征是： (1)集体合同的主体具有特定性。 (
36、2)集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定。 (3)集体合同具有较强的法定性。 (4)集体合同争议类型具有特殊性。 (5)集体合同具有劳动基准法的效能。)解析：五、论述题(总题数：1，分数：2.00)38.试述劳动关系和劳动法律关系的联系与区别。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：劳动法律关系与劳动关系之间的联系主要表现在： (1)劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式，是现实劳动关系的法律外衣。因而在制定劳动法时，必须考虑现实劳动关系的法律要求，脱离现实要求的法律，是不会产生积极的效果的。 (2)劳动法律关系不仅仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给
37、具体劳动关系以积极的影响，使劳动关系在法律的框架下运行与不断完善。 (3)劳动法律关系是劳动法律规范在指引、调整劳动关系的过程中所形成的权利义务关系，是社会内容和法的形式的统一。 劳动法律关系与劳动关系的区别在于： (1)劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴；劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分，属于上层建筑范畴。(2)劳动关系的形成以劳动为前提，发生在现实社会劳动过程之中；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。 (3)劳动关系的内容是劳动，劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配的关系。如果没有相应
38、的法律规范调整，就不会形成法律上的权利义务关系；劳动法律关系的内容则是法定的权利义务，双方当事人必须依法享有权利并承担义务。如果任何一方当事人不履行自己应尽的义务，侵犯对方的权利或者损害对方的利益，另一方当事人有权请求法院强制其履行义务，以维护自己的合法权益。 (4)劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围，即并非所有的劳动关系都能成为劳动法律关系，只有那些经过劳动法律规范所承认的劳动关系才可能构成劳动法律关系。 (5)劳动法律关系具有法律效果；劳动关系不具有法律效果。劳动法律关系的成立以法律规定的形式和条件为构成要件，即劳动者适格、用人单位适格、劳动合同不违法等。而劳动关系的成立条件以主体双方的
39、劳动合意及劳动者的实际劳动为成立要件。 (6)劳动法律关系属于形式范畴，劳动关系属于内容范畴。)解析：六、案例分析题(总题数：2，分数：6.00)某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满 15 岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限 5 年，其中试用期为 1 年，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每 3 个月发放一次工资。问：（分数：4.00）(1).企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：该企业招用未满 16 周岁的未成年人，违反劳动法规定。)解析：(2).劳动合同
40、的内容有哪些违反了劳动法的有关规定?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：企业的劳动合同中有下列违反劳动法规定的条款： 以身份证作抵押物，违反劳动法规定。 劳动法规定试用期为 6 个月，该劳动合同规定试用明为 1 年，超过 6 个月，属于违反劳动法的有关规定。 劳动者不能胜任工作，需经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位才可解除劳动合同，且必须提前 30 日以书面形式通知劳动者本人。 劳动法规定法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的 300的工资报酬，该劳动合同规定法定节日需照常工作，但工资不变是违法的。工资应当以货币形式按月发放，而不能 3 个月发一次。)解析：39.2
41、000 年 10 月，西露公司招工，王琴被录用为工人，双方签订了为期 3 年的劳动合同，试用期为 6 个月。2001 年 1 月，王琴怀孕请病假 20 天，上班后经常迟到早退，纪律松懈，完不成生产任务，引起公司领导注意。后来，公司发现王琴在招工考试中作弊后使其成绩达到录取分数线。公司领导找王琴谈话，指出王琴不符合录用条件，决定与其解除劳动合同。王琴以自己已经怀孕为由，不同意解除劳动合同，双方发生争议。王琴于 2001 年 3 月向当地劳动争议仲裁委员会申诉，请求撤销西露公司解除与王琴劳动合同的决定。问：劳动争议仲裁委员会应否支持王琴的请求?理由是什么?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：西露公司的决定是正确的。劳动争议仲裁委员会不应支持王琴的请求。王琴在试用期间不符合录用条件，是通过作弊达到录用条件的。鉴于一方面劳动合同的签订并非双方真实的意思表示；另一方面王琴在试用期间不符合录用条件，所以用人单位可解除劳动合同。)解析：
