1、全国自考法学类（劳动法）-试卷 13 及答案解析(总分：84.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：40.00)1.我国历史上第一部分劳动立法是 1923 年北洋政府颁布的 ( )（分数：2.00）A.八小时工作制案B.暂行工厂规则C.劳动法案大纲D.劳动立法原则2.劳动法律关系的客体为 ( )（分数：2.00）A.劳动行为和财物B.财物C.劳动行为D.劳动力3.职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的倍。 ( )（分数：2.00）A.30B.25C.20D.154.我国就业促进法规定，县级以上人民政府应在财政预算中安排_用于就业促进工
2、作。 ( )（分数：2.00）A.就业专项资金B.招聘会C.就业咨询活动D.就业培训活动5.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当 ( )（分数：2.00）A.驳回起诉B.不予受理，告知先行仲裁C.按照劳动纠纷受理D.按照普通民事纠纷受理6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是 ( )（分数：2.00）A.派遣单位与用工单位约定B.派遣单位与劳动者约定C.按派遣单位所在地的标准D.按用工单位所在地的标准7.国际劳工组织的执行机构是 ( )（分数：2.00）A.国际劳工大会B
3、.国际劳工组织监事会C.国际劳工局D.国际劳工组织理事会8.工伤保险赔偿应当遵循的原则是 ( )（分数：2.00）A.以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充B.公平责任原则C.无过错责任原则D.过错责任原则9.根据我国集体合同规定规定，集体合同的期限为 ( )（分数：2.00）A.14 年B.35 年C.23 年D.13 年10.从我国法律法规规定来看，我国集体合同内容属于_立法例。 ( )（分数：2.00）A.折中式B.自由式C.列举式D.排除式11.为了保护劳动者的身体健康，根据相关的防暑降温和防冻取暖的法律规定，当室内温度经常高于_，低于_时，应采取降温取暖措施。 ( )（分数：2.
4、00）A.37；0B.35；0C.37；5D.35：512.关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是 ( )（分数：2.00）A.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动B.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序C.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议D.劳动争议仲裁适用调解原则13.我国失业保险基金的构成不包括 ( )（分数：2.00）A.失业保险基金的利息B.按规定加收的滞纳金以及罚款C.财政补贴D.城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费14.李某是某城镇企业单位的职工，月工资为 1 800 元，其每月应缴纳的失业保险费为( )（分数：2.
5、00）A.54 元B.36 元C.18 元D.10 元15.在我国，计算最低工资的时候应该剔除的项目不包括 ( )（分数：2.00）A.夜班津贴B.工龄工资C.高温津贴D.以货币形式支付的住房补贴16.以下争议不适用劳动法的是 ( )（分数：2.00）A.大一学生李某寒假里到某公司勤工俭学，李某与该公司就工作时间发生争议B.孙某雇佣下岗职工张某接送孩子上、下学，二人就报酬发生争议C.某企业工会主席与该企业就加班费问题发生争议D.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议17.根据劳动法的规定，在经济性裁员中，下列人员可以被裁减的是 ( )（分数：2.00）A.在本单位患职业病或者因工负伤并被
6、确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工B.在孕期、产期、哺乳期内的女职工C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工D.管理层人员、技术骨干和劳动模范18.根据劳动法的规定，劳动合同变更的一般原则是 ( )（分数：2.00）A.诚实信用原则B.协商一致原则C.平等自愿原则D.合法、公平原则19.根据有关规定，我国劳动安全卫生制度的基本方针是 ( )（分数：2.00）A.安全就是生产力B.安全就是效益，质量就是生命C.安全第一，预防为主，综合治理D.安全第一，预防为主20.劳动保障监察在实施行政处罚时，既要对用人单位的违法行为予以惩罚和制裁，又要通过教育使用人单位增强法制意识的一项基本原则是 ( )（分
7、数：2.00）A.保障行政相对人权利原则B.监察执法与社会监督相结合的原则C.教育与处罚相结合原则D.合法原则二、多项选择题(总题数：10，分数：20.00)21.根据我国宪法的规定，我国公民能从国家和社会获得物质帮助的权利的情况有 ( )（分数：2.00）A.丧失劳动能力B.疾病C.生育D.年老22.根据劳动法和劳动合同法的规定，企业可以裁减人员的情形有 ( )（分数：2.00）A.其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的B.企业转产、重大技术革新或者生产经营调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的C.用人单位生产经营状况严重困难，确需裁减人员的D.用人单位在
8、濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的23.以下哪些选项属于就业促进法规定的我国新时期的就业方针? ( )（分数：2.00）A.政府促进就业B.市场调节就业C.照顾特殊群体就业D.劳动者自主择业24.维护劳动者合法权益原则在我国劳动法中体现在 ( )（分数：2.00）A.劳动法劳动合同法等法律法规具体规定了用人单位必须履行的劳动义务B.法律、法规明确规定了劳动者应享有的基本权利和在各个劳动环节中的具体权利C.在特定情形下，对用人单位和劳动者利益保护出现冲突时，应注重保护劳动者的利益D.法律规定劳动者只有在全面履行劳动义务的条件下，才能充分亨受法律赋予的权利25.国家对女职工特殊生理期间的保护包
9、括 ( )（分数：2.00）A.哺乳期保护B.产期保护C.孕期保护D.经期保护26.根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门 ( )（分数：2.00）A.依法追究刑事责任B.给予行政处分C.进行行政处罚D.责令用人单位安置和赔偿27.确定工资的法律途径有 ( )（分数：2.00）A.工资自决B.工资集体协商C.工资磋商D.工资基准28.劳动法调整的与劳动关系有密切联系的社会关系是 ( )（分数：2.00）A.劳动服务关系B.雇佣关系C.处理劳动争议关系D.劳动行政关系29.各国确定工伤保险费率的方式主要有 ( )（分数：2.00）A.平均费率制B.浮动费率制C.差别费率制D.统一费
10、率制30.工资的形式包括 ( )（分数：2.00）A.基本工资B.年薪C.计时工资D.计件工资三、名词解释(总题数：4，分数：8.00)31.养老保险（分数：2.00）_32.劳动保障监察管辖（分数：2.00）_33.权利争议（分数：2.00）_34.利益争议（分数：2.00）_四、简答题(总题数：3，分数：6.00)35.简述工资的特征。（分数：2.00）_36.简述劳动卫生基准制度的主要内容。（分数：2.00）_37.简述劳动合同订立的原则。（分数：2.00）_五、论述题(总题数：1，分数：2.00)38.试述未成年工特殊保护规定对未成年 T 的特殊保护。（分数：2.00）_六、案例分析题
11、(总题数：2，分数：8.00)2010 年 6 月 10 日，周某等 4 人分别与新北公司签订了为期 3 年的劳动合同。4 人在签订合同时，职务分别是四个业务部门的部门经理，每月工资 7000 元。2011 年 8 月，该公司总经理根据董事会的决定，将原有的 4 个部门合并为一个综合性业务部，周某等 4 人由部门经理降为业务主管，每月工资均降至 5000 元。周某等 4 人认为公司的决定违反劳动合同约定，公司总经理则认为这是企业深化改革的需要，周某等 4 人应当服从安排，否则，公司将解除与他们之间的劳动合同。周某等 4 人同意解除劳动合同，要求公司给予经济补偿，遭公司拒绝。周某等 4 人向当地
12、劳动争议仲裁委员会提出申诉。问：（分数：4.00）(1).本案属于哪类劳动争议?（分数：2.00）_(2).劳动争议仲裁委员会应否支持周某等 4 人的请求?为什么?（分数：2.00）_2005 年 10 月，湖东软件开发公司与王成签订了为期 5 年的劳动合同。合同履行期间，该公司选派王成去英国学习相关技术，期限 1 年，共花费人民币 12 万元。在选派之前，公司与王成约定，王成与公司原劳动合同期满后继续为公司服务 3 年，提前解约王成应返还公司为其支付的培训费用，给公司造成经济损失应承担赔偿责任。2007 年 5 月，某合资企业以高薪聘请王成，双方签订了为期 3 年的劳动合同。王成离去后，由于
13、其他人员尚未掌握关键技术，已开发产品的售后服务无法跟上，产品造成积压，正在进行的新产品开发也已停顿。直接损失 200 万元。合资企业因王成的加盟，利用其技术，开发出与湖东软件公司类似产品，利润大增。湖东软件公司为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，请求保护其合法权益。问：（分数：4.00）(1).该公司的权益是否受到侵害?为什么?（分数：2.00）_(2).本案应如何处理?理由是什么?（分数：2.00）_全国自考法学类（劳动法）-试卷 13 答案解析(总分：84.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：40.00)1.我国历史上第一部分劳动立法是 1923 年北洋政府颁
14、布的 ( )（分数：2.00）A.八小时工作制案B.暂行工厂规则 C.劳动法案大纲D.劳动立法原则解析：解析：我国历史上第一部劳动立法是 1923 年北洋政府颁布的暂行工厂规则，它标志着我国劳动法的产生。2.劳动法律关系的客体为 ( )（分数：2.00）A.劳动行为和财物 B.财物C.劳动行为D.劳动力解析：解析：劳动法律关系的客体是指劳动法律关系中主体的劳动权利和劳动义务共同指向的对象，具体表现为劳动行为和财物。3.职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的倍。 ( )（分数：2.00）A.30B.25C.20 D.15解析：解析：一次性因工死亡补助金标准为上一
15、年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。4.我国就业促进法规定，县级以上人民政府应在财政预算中安排_用于就业促进工作。 ( )（分数：2.00）A.就业专项资金 B.招聘会C.就业咨询活动D.就业培训活动解析：解析：县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排就业专项资金用于就业促进工作。5.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当 ( )（分数：2.00）A.驳回起诉B.不予受理，告知先行仲裁C.按照劳动纠纷受理D.按照普通民事纠纷受理 解析：解析：根据 2006 年最高人民法院关于审理
16、劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)规定劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是 ( )（分数：2.00）A.派遣单位与用工单位约定B.派遣单位与劳动者约定C.按派遣单位所在地的标准D.按用工单位所在地的标准 解析：解析：劳动合同法第 61 条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。7.国际劳工组织的执行机构是
17、 ( )（分数：2.00）A.国际劳工大会B.国际劳工组织监事会C.国际劳工局D.国际劳工组织理事会 解析：解析：国际劳工组织的主要机构是国际劳工大会、理事会、国际劳工局。国际劳工大会，是国际劳工组织的最高权力机关，理事会是国际劳工组织的执行机关，国际劳工局是国际劳工组织的常设办事机关，也是国际劳工大会及理事会的秘书处。8.工伤保险赔偿应当遵循的原则是 ( )（分数：2.00）A.以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充B.公平责任原则C.无过错责任原则 D.过错责任原则解析：解析：工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三人，用人单位均应承担保险责任。9.
18、根据我国集体合同规定规定，集体合同的期限为 ( )（分数：2.00）A.14 年B.35 年C.23 年D.13 年 解析：解析：我国集体合同规定规定，集体合同期限为 13 年。10.从我国法律法规规定来看，我国集体合同内容属于_立法例。 ( )（分数：2.00）A.折中式B.自由式C.列举式 D.排除式解析：解析：世界各国关于集体合同内容的立法例，主要有三种：(1)列举式。在集体合同立法中详细列举了其必要条款。(2)排除式。在立法中对集体合同的内容作排除性规定，除此之外由当事人自由协商。(3)自由式。对集体合同的内容立法不做规定，由双方当事人自由协商。我国集体合同的内容，根据劳动法第 33
19、条、集体合同规定第 8 条以及劳动合同法的规定来看，属于列举式立法例。11.为了保护劳动者的身体健康，根据相关的防暑降温和防冻取暖的法律规定，当室内温度经常高于_，低于_时，应采取降温取暖措施。 ( )（分数：2.00）A.37；0B.35；0C.37；5D.35：5 解析：解析：为了保护劳动者的身体健康，防止劳动场所过度高温或低温对劳动者健康的影响，根据相关的防暑降温和防冻取暖的法律规定，当室内温度经常高于 35 度或者低于 5 度时，应采取降温取暖措施。12.关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是 ( )（分数：2.00）A.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动B
20、.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序C.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议 D.劳动争议仲裁适用调解原则解析：解析：根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会自收到申请之日 5 日内认为符合受理条件的，应当受理；认为不符合条件的，应书面通知申请人不予受理，并说明理由。并不要求当事人之间签有仲裁协议。13.我国失业保险基金的构成不包括 ( )（分数：2.00）A.失业保险基金的利息B.按规定加收的滞纳金以及罚款 C.财政补贴D.城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费解析：解析：我国失业保险
21、基金由下列各项构成：(1)城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费；(2)失业保险基金的利息；(3)财政补贴；(4)依法纳入失业保险基金的其他资金。罚款不在此列。14.李某是某城镇企业单位的职工，月工资为 1 800 元，其每月应缴纳的失业保险费为( )（分数：2.00）A.54 元B.36 元C.18 元 D.10 元解析：解析：失业保险条例规定，城镇企事业单位职工按照本人工资的 1缴纳失业保险费。15.在我国，计算最低工资的时候应该剔除的项目不包括 ( )（分数：2.00）A.夜班津贴B.工龄工资 C.高温津贴D.以货币形式支付的住房补贴解析：解析：工龄工资不属于计算最低工资
22、的时候应该剔除的项目。16.以下争议不适用劳动法的是 ( )（分数：2.00）A.大一学生李某寒假里到某公司勤工俭学，李某与该公司就工作时间发生争议B.孙某雇佣下岗职工张某接送孩子上、下学，二人就报酬发生争议C.某企业工会主席与该企业就加班费问题发生争议 D.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议解析：解析：劳动法以劳动关系为主要调整对象，同时也调整与劳动关系密切联系的其他社会关系。17.根据劳动法的规定，在经济性裁员中，下列人员可以被裁减的是 ( )（分数：2.00）A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工B.在孕期、产期、哺乳期内的女职工C.患病或者负伤
23、，在规定的医疗期内的员工D.管理层人员、技术骨干和劳动模范 解析：解析：劳动合同法第 42 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得以裁减人员为由，解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的。(5)在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的。(6)法律、行政法规规定的其他情形。18.根据劳动法的规定，劳动合同变更的一般原则是 ( )（分数：2.00
24、）A.诚实信用原则B.协商一致原则 C.平等自愿原则D.合法、公平原则解析：解析：我国劳动合同法第 35 条第 1 款规定了劳动合同变更的一般原则：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这也就是说，协商一致原则，是劳动合同变更的一般原则。19.根据有关规定，我国劳动安全卫生制度的基本方针是 ( )（分数：2.00）A.安全就是生产力B.安全就是效益，质量就是生命C.安全第一，预防为主，综合治理 D.安全第一，预防为主解析：解析：我国劳动安全卫生制度的特征决定了我国劳动安全卫生制度的基本方针是“安全第一，预防为主，综合治理”。20.劳动保障监察在实施行政处罚时，既要对用人单位的违
25、法行为予以惩罚和制裁，又要通过教育使用人单位增强法制意识的一项基本原则是 ( )（分数：2.00）A.保障行政相对人权利原则B.监察执法与社会监督相结合的原则C.教育与处罚相结合原则D.合法原则 解析：解析：根据相关法律规定，劳动保障行政部门关于违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定。二、多项选择题(总题数：10，分数：20.00)21.根据我国宪法的规定，我国公民能从国家和社会获得物质帮助的权利的情况有 ( )（分数：2.00）A.丧失劳动能力 B.疾病 C.生育D.年老 解析：解析：我国是社会主义国家，宪法第 45 条规定，中华人民共和
26、国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。22.根据劳动法和劳动合同法的规定，企业可以裁减人员的情形有 ( )（分数：2.00）A.其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 B.企业转产、重大技术革新或者生产经营调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 C.用人单位生产经营状况严重困难，确需裁减人员的 D.用人单位在濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 解析：解析：劳动法规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况严重困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。劳动合同法除延续以上规定外，还增加了两种情形，即选项 A 和
27、 B 所述情形。23.以下哪些选项属于就业促进法规定的我国新时期的就业方针? ( )（分数：2.00）A.政府促进就业 B.市场调节就业 C.照顾特殊群体就业D.劳动者自主择业 解析：解析：就业促进法第 2 条规定，国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。24.维护劳动者合法权益原则在我国劳动法中体现在 ( )（分数：2.00）A.劳动法劳动合同法等法律法规具体规定了用人单位必须履行的劳动义务 B.法律、法规明确规定了劳动者应享有的基本权利和在各个劳动环节中的具体权利 C.在特定情形下，对用人单位和劳动
28、者利益保护出现冲突时，应注重保护劳动者的利益 D.法律规定劳动者只有在全面履行劳动义务的条件下，才能充分亨受法律赋予的权利解析：解析：维护劳动者合法权益原则在我国劳动法中体现在三个方面：(1)法律、法规明确规定了劳动者应享有的基本权利和在各个劳动环节中的具体权利。(2)劳动法劳动合同法就业促进法劳动争议调解仲裁法社会保险法等法律法规具体规定了用人单位必须履行的劳动义务。(3)在特定情形下，对用人单位和劳动者利益保护出现冲突时，应注重保护劳动者的利益。这些规定，都体现了维护劳动者合法权益这一立法指导思想。25.国家对女职工特殊生理期间的保护包括 ( )（分数：2.00）A.哺乳期保护 B.产期保
29、护 C.孕期保护 D.经期保护 解析：解析：女职工特殊生理期间的保护是指女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的保护，也称为女职工的“四期”保护。26.根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门 ( )（分数：2.00）A.依法追究刑事责任B.给予行政处分 C.进行行政处罚 D.责令用人单位安置和赔偿 解析：解析：国务院于 2002 年 9 月 18 日通过的禁止使用童工规定，对于用人单位非法招用童工的行为规定了更为明确和具体的处理办法：(1)安置和赔偿。(2)行政处罚。(3)行政处分。(4)刑事责任。依法追究刑事责任的主体是司法机关，而不是劳动行政机关。27.确定工资的法律途径有 ( )
30、（分数：2.00）A.工资自决 B.工资集体协商 C.工资磋商D.工资基准 解析：解析：根据相关法律规定，工资基准、工资集体协商、工资自决是确定工资的三种法律途径。三者之间具有紧密的关联性。28.劳动法调整的与劳动关系有密切联系的社会关系是 ( )（分数：2.00）A.劳动服务关系 B.雇佣关系C.处理劳动争议关系 D.劳动行政关系 解析：解析：劳动法调整的与劳动关系有密切联系的社会关系包括劳动行政关系、劳动服务关系、劳动团体关系和处理劳动争议关系。雇佣关系、承揽关系不是劳动法调整的对象。29.各国确定工伤保险费率的方式主要有 ( )（分数：2.00）A.平均费率制B.浮动费率制 C.差别费率
31、制 D.统一费率制 解析：解析：各国确定工伤保险费率的方式主要有三种：(1)统一费率制。(2)差别费率制。(3)浮动费率制。世界上多数国家采用差别费率制与浮动费率制。30.工资的形式包括 ( )（分数：2.00）A.基本工资B.年薪 C.计时工资 D.计件工资 解析：解析：工资的形式是指计量劳动和支付工资的形式。我国现行的工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式。另外，在一定范围内实行年薪制。三、名词解释(总题数：4，分数：8.00)31.养老保险（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：养老保险又称“年金保险”，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿
32、和帮助的一种社会保险制度。)解析：32.劳动保障监察管辖（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：劳动保障监察管辖是指各级劳动保障行政部门之间对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况进行监督检查及对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行行政处理的分工和权限划分。)解析：33.权利争议（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：权利争议是指劳资双方依据法律、集体合同、劳动合同的规定，当事人主张权利存在与否或有无受到侵害或有无履行债务等发生的争议。)解析：34.利益争议（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：利益争议一般指因为确定或变更劳动条件而发生的争议。这类争议中，双方所主张的权利义务在事
33、先并未确定，其争议目的，是为将这种期待中的权利上升为合同上的权利。)解析：四、简答题(总题数：3，分数：6.00)35.简述工资的特征。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：工资的特征足： (1)工资的产生基于劳动者与用人单位之间的劳动关系。 (2)工资标准的确定依据是劳动法、集体合同、劳动合同的规定和约定。 (3)工资的形式及支付方式是法定的。 (4)工资体现了国家与劳动关系主体之间、劳动关系主体之间的双重属性。)解析：36.简述劳动卫生基准制度的主要内容。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：劳动卫生基准制度的主要内容有： (1)防止粉尘危害的法律规定。 (2)防止职业中毒的法律规
34、定。 (3)防止噪声和强光刺激的法律规定。 (4)防暑降温和防冻取暖的法律规定。 (5)工作场所通风照明的法律规定。 (6)个人防护用品和保健的法律规定。 (7)职业病防治及处理的法律规定。)解析：37.简述劳动合同订立的原则。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：劳动合同订立的原则是： (1)合法原则。亦称遵守国家法律、行政法规的原则，它是劳动合同有效的前提条件。 (2)公平原则。它是指劳动合同的内容应当公平、合理。 (3)平等自愿、协商一致原则。合同关系的成立，以当事人双方在平等的法律地位上经过协商一致为根本条件，任何一方都不得以地位、权势、经济实力等因素把自己的意志强加于对方。 (4
35、)诚实信用原则。要求当事人在订立、履行合同，以及劳动合同终止后的全过程中，都要诚实、讲信用，相互协作。)解析：五、论述题(总题数：1，分数：2.00)38.试述未成年工特殊保护规定对未成年 T 的特殊保护。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：1995 年 1 月 1 日起施行的未成年工特殊保护规定中对未成年工的特殊保护作出了具体的规定： (1)规定了用人单位不得安排未成年工从事的劳动范围。 (2)规定了未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时，用人单位不得安排其从事的劳动范围。 (3)用人单位应对未成年工定期进行健康检查。用人单位在未成年工安排工作岗位之前、工作满 1 年、年
36、满 18 周岁，距前一次的体检时间已超过半年要进行健康检查。未成年工的健康检查，应按未成年工健康检查表列出的项目进行。用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。 (4)未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据未成年工健康检查表未成年工登记表，核发未成年工登记证。未成年工须持未成年工登记证上岗。未成年工登记证由国务院劳动行政部门统一印制。 (5)未成年工上岗前，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育
37、、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。)解析：六、案例分析题(总题数：2，分数：8.00)2010 年 6 月 10 日，周某等 4 人分别与新北公司签订了为期 3 年的劳动合同。4 人在签订合同时，职务分别是四个业务部门的部门经理，每月工资 7000 元。2011 年 8 月，该公司总经理根据董事会的决定，将原有的 4 个部门合并为一个综合性业务部，周某等 4 人由部门经理降为业务主管，每月工资均降至 5000 元。周某等 4 人认为公司的决定违反劳动合同约定，公司总经理则认为这是企业深化改革的需要，周某等 4 人应当服从安排，否则，公司将解除与他们之间的劳动合同。周某等
38、 4 人同意解除劳动合同，要求公司给予经济补偿，遭公司拒绝。周某等 4 人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。问：（分数：4.00）(1).本案属于哪类劳动争议?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：本案属于因变更劳动合同发生的集体劳动争议。)解析：(2).劳动争议仲裁委员会应否支持周某等 4 人的请求?为什么?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：劳动争议仲裁委员会应支持周某等 4 人解除劳动合同并得到经济补偿金的请求。根据劳动法第 26 条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同
39、。同时，劳动法第 28 条规定，用人单位因客观情况发生重大变化而解除劳动合同，应按照有关规定支付劳动者经济补偿金。)解析：2005 年 10 月，湖东软件开发公司与王成签订了为期 5 年的劳动合同。合同履行期间，该公司选派王成去英国学习相关技术，期限 1 年，共花费人民币 12 万元。在选派之前，公司与王成约定，王成与公司原劳动合同期满后继续为公司服务 3 年，提前解约王成应返还公司为其支付的培训费用，给公司造成经济损失应承担赔偿责任。2007 年 5 月，某合资企业以高薪聘请王成，双方签订了为期 3 年的劳动合同。王成离去后，由于其他人员尚未掌握关键技术，已开发产品的售后服务无法跟上，产品造
40、成积压，正在进行的新产品开发也已停顿。直接损失 200 万元。合资企业因王成的加盟，利用其技术，开发出与湖东软件公司类似产品，利润大增。湖东软件公司为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，请求保护其合法权益。问：（分数：4.00）(1).该公司的权益是否受到侵害?为什么?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：湖东软件公司的合法权益受到侵害。本案中软件公司与王成约定的培训服务协议是对原劳动合同的补充，是整个劳动合同的组成部分。王成在劳动合同没有到期的情况下即与合资企业签订了合同，并以其掌握的技术服务于该企业，与软件公司形成了同业竞争，应当承担赔偿责任。合资企业明知王成与软件公司之间的劳动合同，仍与王成签订合同，对软件公司的损失应承担连带责任。)解析：(2).本案应如何处理?理由是什么?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：仲裁裁决应由王成赔偿软件公司的培训费用，由合资企业赔偿软件公司因同业竞争造成的直接损失，王成承担连带责任。)解析：
