1、企业经营战略概论自考分类模拟题 17 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：17，分数：17.00)1.人力是社会中具有_的人。（分数：1.00）A.生存能力B.劳动能力C.说服能力D.经营能力2.任何人不可能独立存在，必须群体性地开展生产劳动和其他经济活动，这说明人力资源具有_（分数：1.00）A.能动性B.智力性C.社会性D.再生性3.在企业中，没有直接操作生产工具，但在生产经营过程中担负着决策、计划、组织、指挥、协调职能的生产经营管理者，属于_（分数：1.00）A.脑力劳动者B.思维劳动者C.策划者D.经营者4.在企业中，直接操作生产工具从事物质资
2、料生产的人称为_（分数：1.00）A.脑力劳动者B.体力劳动者C.智力劳动者D.经营管理者5.在生产力系统中处于主体和支配地位的是_（分数：1.00）A.人力资源B.财力资源C.技术资源D.物力资源6.从事战略决策和组织指挥的高层管理人才，从事战术决策的各种职能管理人才和基层作业管理人才属于_（分数：1.00）A.科学技术型人才B.经营管理型人才C.政工型人才D.行政管理型人才7.从事日常行政工作、公共关系工作、组织人事工作、职工招聘、培训工作等方面的人才属于_（分数：1.00）A.科学技术型人才B.经营管理型人才C.政工型人才D.行政管理型人才8.对于中小型企业，尤其是严重缺乏人才的乡镇企业
3、来说，适宜采用的人才战略是_（分数：1.00）A.引进人才开发战略B.定向培养人才战略C.招聘人才战略D.借用人才战略9.企业自办职工大学或业余大学，培养一批具有大专和本科学历的人才，这种人力资源开发战略称为_（分数：1.00）A.自主培养人才战略B.招聘人才战略C.定向培养人才战略D.鼓励自学成才战略10.实施_战略的关键在于企业在某一方面或某些方面对社会上的人才有较强的吸引力，或是待遇优厚，或能施展才智，实现抱负。（分数：1.00）A.引进人才开发B.借用人才C.招聘人才D.定向培养人才11.企业人才层次结构优化战略指_（分数：1.00）A.企业管理层次所需的各级管理人才，应形成合理结构B
4、.企业各种学科的人才之间应有一个合理的比例C.各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔型结构优化D.由于执行企业管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配，形成合理结构12.企业需要很多人才，但每个方面的人才应有一个恰当的比例，各个方面的人才应形成一个合理的结构，这时企业宜实施的战略是_（分数：1.00）A.企业人才结构优化战略B.企业使用人才战略C.企业人力资源开发战略D.自主培养人才战略13.企业管理层次，也称组织层次，它是指从企业_管理结构所划分的组织等级。（分数：1.00）A.横向B.纵向C.斜向D.同心圆14.企业中由具有高级职称的人才、中级职称的人才和初级职称的人才
5、构成的人才结构被称为_（分数：1.00）A.企业人才智能结构B.企业人才能级结构C.企业人才职能结构D.企业人才层次结构15.在人才的选拔和使用上，既要重才，更要重德。这种使用人才战略叫_（分数：1.00）A.任人唯贤战略B.台阶提升使用战略C.岗位轮换使用战略D.职务、资格双轨使用战略16.刚毕业的大学生先到销售部门任职，然后在生产部门和设计开发部门依次任职，表现不错的，提拔担任职能部门负责人的工作，在使用人才战略上，这属于_（分数：1.00）A.岗位轮换使用战略B.台阶提升使用战略C.全能培养使用战略D.发挥个人优势使用战略17.在人才的激励方式中，实施工作激励的关键是_（分数：1.00）
6、A.使人才充分实现其人生价值B.分配给人才带有创新性的工作C.采取措施提高人才的积极性D.提出富有挑战性的工作目标二、多项选择题(总题数：6，分数：12.00)18.人才的基本要素包括 _（分数：2.00）A德B学C才D识E体19.企业所需的人才类型有_（分数：2.00）A.科学技术型人才B.经营管理型人才C.政工型人才D.行政管理型人才E.人事干部20.企业人力资源开发战略除引进人才开发战略外，尚包括_（分数：2.00）A.借用人才战略B.招聘人才战略C.自主培养人才战略D.定向培养人才战略E.鼓励自学成才战略21.企业人才结构优化战略除企业人才层次结构优化战略外，还包括_（分数：2.00）
7、A.企业人才学科结构优化战略B.企业人才职能结构优化战略C.企业人才智能结构优化战略D.企业人才能级结构优化战略E.企业人才年龄结构优化战略22.在下列人才的激励方式中，属于精神激励方式的有_（分数：2.00）A.理想激励B.奖金激励C.思想道德激励D.荣誉称号激励E.榜样激励23.作为一种基本的激励方式，物质激励包括_（分数：2.00）A.工资激励B.奖金激励C.福利激励D.奖品激励E.补贴激励三、名词解释题(总题数：6，分数：21.00)24.企业的人力资源 （分数：4.00）_25.人力 （分数：4.00）_26.企业人才 （分数：4.00）_27.人力资源战略 （分数：3.00）_28
8、.人力资源开发战略 （分数：3.00）_29.企业人才能级结构 （分数：3.00）_四、判断改错题(总题数：4，分数：20.00)30.企业职能战略体系中的一个重要组成部分，一般处于关键地位的是人力资源战略。 （分数：5.00）_31.企业内由高层、中层、基层不同层次人才形成的比例关系被称为企业人才智能结构。 （分数：5.00）_32.职务、资格双轨使用战略的实质是建立后备干部队伍的战略。 （分数：5.00）_33.权力委让使用战略的特点是委让权力给下一级领导，同时下放责任。 （分数：5.00）_五、简答题(总题数：2，分数：20.00)34.简述人力资源的特点。 （分数：10.00）_35.
9、简述人才激励的主要方式。 （分数：10.00）_六、论述题(总题数：1，分数：10.00)36.论述人力资源在企业中的地位和作用。 （分数：10.00）_企业经营战略概论自考分类模拟题 17 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：17，分数：17.00)1.人力是社会中具有_的人。（分数：1.00）A.生存能力B.劳动能力 C.说服能力D.经营能力解析：解析 本题考查考生对人力内涵的理解。所谓人力，是指社会人口中具有劳动能力的人。答案为B。2.任何人不可能独立存在，必须群体性地开展生产劳动和其他经济活动，这说明人力资源具有_（分数：1.00）A.能动性B.
10、智力性C.社会性 D.再生性解析：解析 社会性是人力资源的特点之一，是指任何人不可能孤立存在，不能独善其身，必须群体性地开展生产劳动和其他经济活动。答案为 C。3.在企业中，没有直接操作生产工具，但在生产经营过程中担负着决策、计划、组织、指挥、协调职能的生产经营管理者，属于_（分数：1.00）A.脑力劳动者 B.思维劳动者C.策划者D.经营者解析：解析 按发挥劳动功能的不同，企业人力可具体划分为体力劳动者和脑力劳动者，本题考查考生对脑力劳动者概念的理解。答案为 A。4.在企业中，直接操作生产工具从事物质资料生产的人称为_（分数：1.00）A.脑力劳动者B.体力劳动者 C.智力劳动者D.经营管理
11、者解析：解析 按发挥劳动功能的不同，企业人力可具体划分为体力劳动者和脑力劳动者，本题考查考生对体力劳动者概念的理解。答案为 B。5.在生产力系统中处于主体和支配地位的是_（分数：1.00）A.人力资源 B.财力资源C.技术资源D.物力资源解析：解析 人力资源是企业生产要素系统中最重要、最活跃的一种经营资源，因而在生产力系统中处于主体地位和支配地位。答案为 A。6.从事战略决策和组织指挥的高层管理人才，从事战术决策的各种职能管理人才和基层作业管理人才属于_（分数：1.00）A.科学技术型人才B.经营管理型人才 C.政工型人才D.行政管理型人才解析：解析 人才主要有以下四种类型：科学技术型人才、经
12、营管理型人才、政工或企业文化工作型人才、行政管理型人才。其中，经营管理型人才是指那些从事战略决策和组织指挥的高层管理人才，从事战术决策的各种职能管理人才和基层作业管理人才。答案为 B。7.从事日常行政工作、公共关系工作、组织人事工作、职工招聘、培训工作等方面的人才属于_（分数：1.00）A.科学技术型人才B.经营管理型人才C.政工型人才D.行政管理型人才 解析：解析 人才主要有以下四种类型：科学技术型人才、经营管理型人才、政工或企业文化工作型人才、行政管理型人才。本题考查考生对行政管理型人才的理解和掌握，考生应与另外三种类型比较记忆。答案为 D。8.对于中小型企业，尤其是严重缺乏人才的乡镇企业
13、来说，适宜采用的人才战略是_（分数：1.00）A.引进人才开发战略B.定向培养人才战略C.招聘人才战略D.借用人才战略 解析：解析 所谓借用人才战略，是指企业通过各种正当的途径和有效形式，从其他单位暂借所需人才的战略。该战略尤其适用于严重缺乏人才的乡镇企业。答案为 D。9.企业自办职工大学或业余大学，培养一批具有大专和本科学历的人才，这种人力资源开发战略称为_（分数：1.00）A.自主培养人才战略 B.招聘人才战略C.定向培养人才战略D.鼓励自学成才战略解析：解析 企业通过自办职工大学或业余大学这种形式，有针对性地培养了一批具有大专和本科学历的人才，达到了自主培养人才的目的，属于自主培养人才战
14、略。答案为 A。10.实施_战略的关键在于企业在某一方面或某些方面对社会上的人才有较强的吸引力，或是待遇优厚，或能施展才智，实现抱负。（分数：1.00）A.引进人才开发B.借用人才C.招聘人才 D.定向培养人才解析：解析 招聘人才战略具有公开性、广泛性、竞争性的特点，实施这一战略的关键在于企业在某一方面或某些方面对社会上的人才有较强的吸引力，如果没有一定的吸引力，将很难招聘到企业急需的理想人才。答案为 C。11.企业人才层次结构优化战略指_（分数：1.00）A.企业管理层次所需的各级管理人才，应形成合理结构 B.企业各种学科的人才之间应有一个合理的比例C.各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔
15、型结构优化D.由于执行企业管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配，形成合理结构解析：解析 本题考查的是企业人才层次结构优化战略的概念。企业人才层次结构优化战略主要是指企业管理层次所需的各级管理人才，应形成合理结构的战略。从最高一级管理组织到最低一级管理组织，每一个组织等级，都各为一个管理层次，每个组织层次从高到低，相互依存，形成一个管理层次结构。答案为 A。12.企业需要很多人才，但每个方面的人才应有一个恰当的比例，各个方面的人才应形成一个合理的结构，这时企业宜实施的战略是_（分数：1.00）A.企业人才结构优化战略 B.企业使用人才战略C.企业人力资源开发战略D.自主培
16、养人才战略解析：解析 企业人才结构，是指企业各方面人才的比例。企业每个方面的人才应有一个恰当的比例，才能形成一个合理的人才结构。这时企业应实施企业人才结构优化战略。答案为 A。13.企业管理层次，也称组织层次，它是指从企业_管理结构所划分的组织等级。（分数：1.00）A.横向B.纵向 C.斜向D.同心圆解析：解析 从企业最高一级管理组织到最低一级管理组织，每一个组织等级都各为一个管理层次。因此，管理层次是企业纵向管理结构所划分的组织等级。答案为 B。14.企业中由具有高级职称的人才、中级职称的人才和初级职称的人才构成的人才结构被称为_（分数：1.00）A.企业人才智能结构B.企业人才能级结构
17、C.企业人才职能结构D.企业人才层次结构解析：解析 本题考查的是企业人才能级结构的概念。企业人才能级结构优化战略中的能级结构是指人才的专业职称结构，即具有高级职称的人才、中级职称的人才和初级职称的人才各占的比例。企业人才能级结构优化战略就是指各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔形结构优化。答案为 B。15.在人才的选拔和使用上，既要重才，更要重德。这种使用人才战略叫_（分数：1.00）A.任人唯贤战略 B.台阶提升使用战略C.岗位轮换使用战略D.职务、资格双轨使用战略解析：解析 任人唯贤战略是企业使用人才战略的类型之一，该战略的关键在于人才的选拔和使用注重德才兼备。答案为 A。16.刚毕业的
18、大学生先到销售部门任职，然后在生产部门和设计开发部门依次任职，表现不错的，提拔担任职能部门负责人的工作，在使用人才战略上，这属于_（分数：1.00）A.岗位轮换使用战略 B.台阶提升使用战略C.全能培养使用战略D.发挥个人优势使用战略解析：解析 企业让刚毕业的大学生先后到销售部门、生产部门和设计开发部门任职，在多种岗位上定期轮换工作，该企业采用的是岗位轮换使用战略。答案为 A。17.在人才的激励方式中，实施工作激励的关键是_（分数：1.00）A.使人才充分实现其人生价值B.分配给人才带有创新性的工作C.采取措施提高人才的积极性D.提出富有挑战性的工作目标 解析：解析 工作激励具有物质激励和精神
19、激励不可替代的特点，实施这种激励的关键在于提出富有挑战性的工作目标。答案为 D。二、多项选择题(总题数：6，分数：12.00)18.人才的基本要素包括 _（分数：2.00）A德 B学 C才 D识 E体 解析：解析 人才的基本素质包括以下方面：(1)德，即政治素质好；(2)学，即具有较高文化知识和专业知识；(3)才，即具有较高的智慧、智能素质；(4)识，即见识。见多识广，才能思路开阔；(5)体，即身体健康。答案为 ABCDE。19.企业所需的人才类型有_（分数：2.00）A.科学技术型人才 B.经营管理型人才 C.政工型人才 D.行政管理型人才 E.人事干部解析：解析 企业所需的人才类型主要有以
20、下四种：(1)科学技术型人才；(2)经营管理型人才；(3)政工、企业文化工作型人才；(4)行政管理型人才。答案为 ABCD。20.企业人力资源开发战略除引进人才开发战略外，尚包括_（分数：2.00）A.借用人才战略 B.招聘人才战略 C.自主培养人才战略 D.定向培养人才战略 E.鼓励自学成才战略 解析：解析 人力资源开发战略具体包括以下六种战略方案：(1)引进人才开发战略；(2)借用人才战略；(3)招聘人才战略；(4)自主培养人才战略；(5)定向培养人才战略；(6)鼓励自学成才战略。答案为ABCDE。21.企业人才结构优化战略除企业人才层次结构优化战略外，还包括_（分数：2.00）A.企业人
21、才学科结构优化战略 B.企业人才职能结构优化战略 C.企业人才智能结构优化战略 D.企业人才能级结构优化战略 E.企业人才年龄结构优化战略 解析：解析 企业人才结构优化战略具体包括以下六种战略方案：(1)企业人才层次结构优化战略；(2)企业人才学科结构优化战略；(3)企业人才职能结构优化战略；(4)企业人才智能结构优化战略；(5)企业人才能级结构优化战略；(6)企业人才年龄结构优化战略。答案为 ABCDE。22.在下列人才的激励方式中，属于精神激励方式的有_（分数：2.00）A.理想激励 B.奖金激励C.思想道德激励 D.荣誉称号激励E.榜样激励 解析：解析 精神激励具体包括以下方式：理想激励
22、、领导激励、思想道德激励、榜样激励、表扬激励等。选项 B 属于物质激励，选项 D 属于荣誉激励。答案为 ACE。23.作为一种基本的激励方式，物质激励包括_（分数：2.00）A.工资激励 B.奖金激励 C.福利激励 D.奖品激励 E.补贴激励解析：解析 物质激励主要包括：工资激励、奖金激励、福利激励、奖品激励。答案为 ABCD。三、名词解释题(总题数：6，分数：21.00)24.企业的人力资源 （分数：4.00）_正确答案：()解析：企业的人力资源即从事现代化生产经营活动的人力，是指那些具有一定生产经验、劳动技能和科学知识，在现代化生产系统中发挥着一定劳动功能的人。25.人力 （分数：4.00
23、）_正确答案：()解析：人力是社会人口中具有劳动能力的人，凡 1660 岁中具有劳动能力的人，就构成为社会的人力资源。26.企业人才 （分数：4.00）_正确答案：()解析：企业人才是指在企业人力资源中，那些具有一定的专门的知识，较高的技术业务能力，能够以自己创造性的劳动，对企业的发展和社会的进步作出较大贡献的人。27.人力资源战略 （分数：3.00）_正确答案：()解析：人力资源战略是指根据企业总体战略的要求，为适应企业生存和发展的需要，对企业人才资源进行开发，提高职工队伍的整体素质，从中发现和培养出一大批优秀人才，所进行的长远性的谋划和方略。28.人力资源开发战略 （分数：3.00）_正确
24、答案：()解析：人力资源开发战略是指有效地发掘企业和社会上的人力资源，积极地提高员工的智慧和能力，所进行的长远性规划和方略。29.企业人才能级结构 （分数：3.00）_正确答案：()解析：企业人才能级结构是指企业内由具有高级职称、中级职称和初级职称的人才形成的比例关系。四、判断改错题(总题数：4，分数：20.00)30.企业职能战略体系中的一个重要组成部分，一般处于关键地位的是人力资源战略。 （分数：5.00）_正确答案：()解析：31.企业内由高层、中层、基层不同层次人才形成的比例关系被称为企业人才智能结构。 （分数：5.00）_正确答案：()解析： 将“企业人才智能结构改为企业人才层次结构
25、。”32.职务、资格双轨使用战略的实质是建立后备干部队伍的战略。 （分数：5.00）_正确答案：()解析：33.权力委让使用战略的特点是委让权力给下一级领导，同时下放责任。 （分数：5.00）_正确答案：()解析： 将“同时下放责任”改为“但不下放责任”。五、简答题(总题数：2，分数：20.00)34.简述人力资源的特点。 （分数：10.00）_正确答案：()解析：(1)生物性。(2)能动性。(3)时效性。(4)智力性。(5)再生性。(6)社会性。35.简述人才激励的主要方式。 （分数：10.00）_正确答案：()解析：(1)物质激励。(2)精神激励。(3)荣誉激励。(4)工作激励。六、论述题
26、(总题数：1，分数：10.00)36.论述人力资源在企业中的地位和作用。 （分数：10.00）_正确答案：()解析：(1)人力资源的地位。 人力即劳动力，是企业生产要素系统中的一个重要组成部分，是最重要、最活跃的一种经营资源；在生产力系统中是最能动的一个因素，因而处于主体地位和支配地位。生产力诸要素中，不论物质要素和技术要素何等重要，它们都是由劳动者在生产斗争和科学实验的实践中发明创造的；同时，一切物质要素和技术要素也只有在劳动者有目的的有用劳动支配下，才能构成生产力的要素，才能发挥其有效的作用，才能转化为现实的生产力，不断地创造出各种：物质产品和服务，以满足人们日益增长的需要。 (2)人力资
27、源的作用。 人力资源对生产力的发展起着决定性的作用，对企业经营战略的实现起着保证作用。 人的劳动即活劳动，是企业生产经营中最活跃的因素，物质生产靠劳动者推动，科学技术水平的提高依靠智力劳动者和体力劳动者在长期的生产实践和科学实验中不断地探索和积累经验，并一代又一代地加以继承和发展。科学技术巨大作用的发挥离不开劳动者的创造，高度机械化自动化的生产设备的运转离不开劳动者的控制、管理和支配。劳动者即体力劳动者和智力劳动者的积极性、主动性和创造性是企业活力的源泉；他们的劳动技能、智力水平、管理水平的高低，直接制约着生产力中各物质要素和技术要素效能的发挥，直接决定着劳动生产率的高低。企业经营战略的实现也依赖于企业人力资源的数量和质量。总之，人力资源对企业生产经营活动是不可缺少的要素，它对其他要素起着主导和决定性的作用。
