1、2016 年 4 月全国自考法学类（劳动法）真题试卷及答案解析(总分：80.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：40.00)1.下列劳动法的渊源中，不属于行政法规的是 ( )（分数：2.00）A.禁止使用童工规定B.工伤保险条例C.劳动合同法实施条例D.最低工资规定2.1802 年，英国议会通过了学徒健康与道德法，规定纺织童工的最低年龄为 ( )（分数：2.00）A.9 岁B.12 岁C.14 岁D.16 岁3.下列选项中不属于就业权内涵的是 ( )（分数：2.00）A.就业自由B.就业促进C.解雇补偿D.解雇限制4.下列关于集体合同的说法，错误的是 ( )（分数：
2、2.00）A.集体合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力B.集体合同必须采用书面形式C.因履行集体合同发生争议，工会有权提起诉讼D.签订集体合同的目的在于确立劳动关系5.2014 年 9 月 5 日，彭某以公司未为其缴纳养老保险费为由，提出解除劳动合同，并申请了劳动争议仲裁，要求某机械公司赔偿其养老保险待遇损失。根据相关司法解释，对彭某的主张，劳动争议仲裁机构正确的处理是 ( )（分数：2.00）A.社会保险纠纷不属丁劳动争议范围，应当不予受理B.社会保险纠纷属于劳动争议范围，应当受理C.彭某与用人单位的争议属于社会保险纠纷，但不存在补缴可能的，应当受理D.彭某与用人单位的争议只能通过行政途
3、径解决6.下列有关综合计算工时制的说法，正确的是 ( )（分数：2.00）A.综合计算工时制是弹性工作制度，不存在加班问题B.在生产任务没有完成前，任何员工公休日不得休息C.企业应当按照实际出勤发放工资，不需要补发加班费D.综合计算工时制的加班费支付，以 15 倍来结算7.某公司规章制度规定，“超计划生育情节恶劣，影响较大者，给予行政处分。双职工开除厂籍一方，单职工开除本人。”对该规章制度的效力，下列说法正确的是 ( )（分数：2.00）A.职工存在违反人口与计划生育法的行为，用人单位可以开除B.与劳动合同法等法律规定无矛盾，有效C.在法律无明确规定的情况下，其效力取决于地方性法律规定D.该规
4、章制度制定程序合法，有效8.刘某辞职后，以未签劳动合同为由向原用人单位主张 2 倍工资被拒，公司主张刘某不是本公司的员工。刘某唯一的证据是其提供了所在实体门店的工作牌，该工作牌背后有微信二维码。关于本案，下列说法错误的是 ( )（分数：2.00）A.微信内容可以作为刘某证明自己是公司员工的证据B.若微信内容表明，公司工商注册的名字与实体店名相同，则刘某胜诉C.若微信内容表明，公司工商注册的名字与实体店名不同，则刘某败诉D.微信内容不能作为证据使用9.2014 年 1 月 1 5 日，某中学以冯某违反设备定期检修巡查制度为由，依据其学校奖惩制度，向其送达了关于对冯某违纪事件的处理决定解除劳动合同
5、通知书。关于本案举证责任分配，下列说法错误的是 ( )（分数：2.00）A.冯某对劳动合同解除无效负举证责任B.某中学对其实行的学校奖惩制度经民主程序产生负有举证责任C.某中学对冯某知晓学校奖惩制度负有举证责任D.某中学应当证明在与冯某解除劳动合同前征求了工会的意见10.2014 年 6 月 24 日，杨某以公司没有为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，向公司邮寄了解除劳动合同通知书。杨某本人曾向单位写了自愿不缴纳社会保险的保证书。关于本案，下列处理意见错误的是 ( )（分数：2.00）A.公司不需要向杨某支付解除劳动合同的经济补偿金B.依法缴纳社会保险是法律规定的一项强制性义务C.用人单位未
6、依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同D.杨某自愿不缴纳社会保险的保证，不能成为公司不为其缴纳社会保险的理由11.赵某人职某公司担任预算部经理，合同期限两年，试用期 3 个月。试用期内，公司以赵某制作的土方量审核意见稿的预算工程量存在严重误差，不符合录用条件为由与其解除劳动合同。赵某否认土方量审核意见稿是其本人制作的，认为单位违法解除劳动合同。若公司提供的土方量审核意见稿无法证实系赵某制作，关于本案，下列处理意见错误的是 ( )（分数：2.00）A.赵某要求与公司继续履行劳动合同的主张应当支持B.公司未能证明赵某不符合录用条件、职位要求，应承担举证不能的不利后果C.赵某在试用期内，公司有权
7、解除其劳动合同D.双方关于 3 个月试用期的约定违法12.秦某是某事业单位专职工会主席，2014 年他已 57 周岁。适逢单位工会于 2014 年年底换届，规定现任干部年满 57 周岁，不再继续聘任。为此，单位要求秦某不再担任工会主席。对于这种做法，下列表述错误的是 ( )（分数：2.00）A.秦某未满 60 周岁仍有权担任工会职务B.工会专职主席自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间C.罢免、撤换企业工会主席须经会员大会全体会员或会员代表大会全体代表无记名投票过半数通过D.工会主席任期未满，不得随意调动其工作，不得随意解除其合同，因工作需要调动时，应征得本级工会委员会
8、同意，依法履行民主程序13.关于非全日制用工的说法，不符合劳动合同法规定的是 ( )（分数：2.00）A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B.非全日制用工合同不得约定试用期C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日14.根据安全生产法的有关规定，下列企业不属于实行安全生产许可制度的是 ( )（分数：2.00）A.矿山企业B.建筑施工企业C.危险化学品企业D.劳动密集型企业15.某劳务公司将其承包业务分包给不具有用工主体资格的自然人李某，朱某由李某招聘到施工工地从事承包业
9、务时受伤，被社会保险行政部门认定为工伤。关于本案处理，下列说法正确的是 ( )（分数：2.00）A.某劳务公司应当承担工伤保险待遇赔付责任B.某劳务公司与朱某之间存在劳动关系C.李某与朱某之间存在劳动关系D.朱某在施工工地从事承包业务时受伤，没有合法的用人单位，不能认定为工伤16.关于员工休息日加班的说法，错误的是 ( )（分数：2.00）A.用人单位安排其补休的，不需要支付加班费B.用人单位不能安排其补休的，需要支付双倍的加班费C.员工休息日加班需要得到相关管理人员的批准D.实行年薪制的员工，用人单位无须在年薪外再额外支付加班费17.下列不属于劳动合同必备条款的是 ( )（分数：2.00）A
10、.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.竞业限制D.社会保险18.熊某担任某船务公司总经理期间负责代表公司与船员签订劳动合同。2013 年 8 月 31 日，熊某与单位解除劳动关系。熊某提起仲裁，请求某船务公司支付 2013 年 1 月 1 至 2013 年 8 月 31 日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。关于本案，下列说法错误的是 ( )（分数：2.00）A.熊某为高级管理人员，与用人单位的关系应当适用公司法B.熊某为高级管理人员，与用人单位的关系应当适用劳动法C.熊某应当举出充分证据证明，未签订书面劳动合同系因用人单位原因所致D.熊某未与公司签订书面劳动合同，用人单位不需要证明自身不存在
11、过错19.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是 ( )（分数：2.00）A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B.在无固定期限劳动合同中，双方可以约定解除、终止劳动合同的条件C.无固定期限劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D.劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上，当事人双方同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限的合同20.关于劳动合同的形式的表述，错误的是 ( )（分数：2.00）A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B.书面形式的劳动合同是建立劳动关系的依据，是劳动合同的有效要件C.用人单位应当自用工之日起一个月内与
12、劳动者订立书面劳动合同D.劳动者拒绝订立书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系二、多项选择题(总题数：10，分数：20.00)21.下列关于工资的说法，错误的是 ( )（分数：2.00）A.用人单位以货币形式支付的住房补贴包括在最低工资范围内B.工资至少每月支付一次C.病假工资由用人单位规定，但不得低于最低工资标准D.停工、停产期间，用人单位应按劳动合同的约定支付工资22.下列关于被派遣劳动者参加社会保险的表述，正确的是 ( )（分数：2.00）A.被派遣劳动者有权要求派遣单位办理社会保险B.被派遣劳动者有权要求用工单位办理社会保险C.被派遣劳动者有权要求用工单位督促派遣单位办理社会保险D.
13、被派遣劳动者不享有社会保险权利23.万某与某医院签订了从 2013 年 9 月至 2016 年 9 月的劳动合同，双方约定医院支付培训费等，万某的服务期限至合同期满，如果万某提前离职，需支付违约金 3 万元。2015 年 5 月万某提出辞职，单位让其支付相关培训费并承担违约金。对于某医院的要求，下列表述正确的是 ( )（分数：2.00）A.万某与某医院的服务期约定形式是合法的B.某医院对万某进行了专门培训并支付了培训费用，有权要求万某支付违约金C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用D.万某合同期未满离职，需支付违约金，但支付数额不能突破相关法律限制，3 万元的要求需要依法裁量24.张某
14、自 2005 年 1 月 26 日到某纺织厂工作，双方没有签订书面劳动合同。2010 年 6 月 2 日，张某被纺织厂解聘后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会认定张某在该纺织厂工作期间的月平均工资为 2350 元。关于本案，下列说法正确的是 ( )（分数：2.00）A.张某在纺织厂的工作年限为 5 年 4 个月B.应裁决纺织厂支付未与张某签订书面劳动合同的双倍工资 25850 元C.应裁决纺织厂支付未与张某签订书面劳动合同的双倍工资 39950 元D.纺织厂关于张某的劳动合同文本已过保存期限无法提供的主张不予认可25.阿丽是阳光公司的员工，2012 年 5 月 7 日，阿丽因患
15、重症肌无力住院治疗。2012 年 11 月 29 日劳动合同期满终止。阿丽实际工作年限 10 年以下，在阳光公司工作年限 5 年以下。关于阿丽的医疗期及待遇的表达正确的是 ( )（分数：2.00）A.阿丽依法享有 24 个月医疗期B.阿丽依法享有 3 个月医疗期，合同终止时阿丽的医疗期已届满C.阳光公司停止为阿丽发放病假工资并停缴保险，符合法律规定D.非特殊疾病医疗期不能延长26.下列关于工会的表述，正确的是 ( )（分数：2.00）A.基层工会可以成为集体劳动合同的签约人B.我国工会在全国范围内具有统一的组织体系C.企业工会组织因所在企业终止而撤销的，工会会员的会籍可以继续保留D.劳务派遣人
16、员有权利参加所在用工单位的工会27.下列关于国际劳工组织机构的表述，正确的是 ( )（分数：2.00）A.国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关B.国际劳动组织理事会是国际劳工组织的执行机构C.国际劳工大会和理事会都是按照三方原则组成D.国际劳工局是国际劳工组织的常设机构28.2013 年 9 月，曹某与单位的劳动合同到期终止。之后，双方未续签劳动合同，也未办理档案关系转移手续。2015 年 1 月，曹某发现单位没有继续为其缴纳社保费，便以自己档案还在单位为由，要求单位为其补缴社保费。关于本案，下列说法正确的是 ( )（分数：2.00）A.用人单位缴纳养老保险、基本医疗保险等费用的对象只限于
17、单位职工B.曹某与单位不存在劳动关系，不属于应缴纳社保费用的对象C.单位未为曹某办理档案关系转移手续，只需承担民事赔偿责任D.曹某有权要求劳动行政部门责令该单位限期办理档案关系转移手续29.根据我国法律规定，目前允许实行缩短工作时间的有 ( )（分数：2.00）A.在矿山工作的职工B.哺乳期女工C.未成年工D.怀孕女工30.下列各项，属于我国现行养老保险体系组成部分的是 ( )（分数：2.00）A.基本养老保险B.企业年金C.个人储蓄性养老保险D.养老保险基金三、名词解释(总题数：4，分数：8.00)31.劳动合同（分数：2.00）_32.劳动就业（分数：2.00）_33.最低工资（分数：2.
18、00）_34.养老保险（分数：2.00）_四、简答题(总题数：3，分数：6.00)35.简要说明劳动者的基本权利。（分数：2.00）_36.简要说明用人单位支付加班加点工资的标准。（分数：2.00）_37.简要说明工作时间法律调整的意义。（分数：2.00）_五、论述题(总题数：1，分数：2.00)38.论述社会保险法的宗旨和基本原则。（分数：2.00）_六、案例分析题(总题数：2，分数：4.00)39.陈某于 2011 年 9 月 1 日与星源劳务派遣公司(以下简称星源公司)签订劳动合同并被派遣至龙跃公司工作，劳动合同期限为 2011 年 9 月 1 日至 2013 年 8 月 31 日。但龙
19、跃公司与星源公司签订的劳务派遣协议于 2013 年 4 月 30 日到期，未续签劳务派遣协议。由于龙跃公司与星源公司之间已经不存在劳务派遣关系，龙跃公司将陈某退回星源公司。陈某认为其与星源公司的劳动合同约定派遣至龙跃公司的期限尚未届满，其应当继续在龙跃公司上班，不同意其他任何解决方案。 根据提示，回答下列问题，并说明理由： (1)龙跃公司将陈某退回星源公司符合劳动合同法的规定吗? (2)星源公司能否以客观情况发生重大变化为由解除陈某的劳动合同? (3)龙跃公司对星源公司解除与陈某劳动合同的行为，是否需要承担连带责任?陈某是否可以向龙跃公司主张赔偿?（分数：2.00）_40.周某是某电器公司的工
20、程师。2014 年 12 月 23 日，某电器公司表示一周后双方之间为期 2 年的劳动合同期满，不再与周某续约，通知其无需再上班，电器公司足额发放了周某 1 2 月份的工资。当日下午，周某到某医院体检，诊断结果是：“骨盆未见明显异常，右髋骨轻度骨质增生”，医嘱：“注意休息，避免过度活动。”周某随即向公司提出，其身患骨质增生，需要休息治疗，要求电器公司给予其 2 个月的医疗期，此间不得解除劳动合同。双方由此发生劳动争议。 根据提示，回答下列问题： (1)周某认为自己应当享受医疗期待遇，某电器公司不得解除劳动合同，该主张是否合理?为什么? (2)周某主张某电器公司无故辞退，该说法是否成立?为什么?
21、 (3)某电器公司是否应当支付周某经济补偿金?为什么?（分数：2.00）_2016 年 4 月全国自考法学类（劳动法）真题试卷答案解析(总分：80.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：40.00)1.下列劳动法的渊源中，不属于行政法规的是 ( )（分数：2.00）A.禁止使用童工规定B.工伤保险条例C.劳动合同法实施条例D.最低工资规定 解析：2.1802 年，英国议会通过了学徒健康与道德法，规定纺织童工的最低年龄为 ( )（分数：2.00）A.9 岁 B.12 岁C.14 岁D.16 岁解析：解析：1802 年英国议会通过了学徒健康与道德法，规定纺织童工的最低年龄
22、为 9 岁，纺织厂不得雇用 9 岁以下的学徒；童工每天工作不得超过 12 小时，而且限于清晨 6 时至晚间 9 时之间，禁止童工做夜工。3.下列选项中不属于就业权内涵的是 ( )（分数：2.00）A.就业自由B.就业促进C.解雇补偿 D.解雇限制解析：解析：就业权主要包括四个方面内涵：(1)就业自由；(2)就业平等；(3)就业促进；(4)解雇限制。4.下列关于集体合同的说法，错误的是 ( )（分数：2.00）A.集体合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力B.集体合同必须采用书面形式C.因履行集体合同发生争议，工会有权提起诉讼D.签订集体合同的目的在于确立劳动关系 解析：解析：签订集体合同的直
23、接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益；而劳动合同签订的直接目的在于确立劳动关系，明确用人单位与劳动者的权利、义务。故 D 项说法错误。5.2014 年 9 月 5 日，彭某以公司未为其缴纳养老保险费为由，提出解除劳动合同，并申请了劳动争议仲裁，要求某机械公司赔偿其养老保险待遇损失。根据相关司法解释，对彭某的主张，劳动争议仲裁机构正确的处理是 ( )（分数：2.00）A.社会保险纠纷不属丁劳动争议范围，应当不予受理B.社会保险纠纷属于劳动争议范围，应当受理C.彭某与用人单位的争议属于社会保险纠纷，但不存在补缴可能的，应当受理 D.彭某与用人单位的争议只能通过行政途径解决解析
24、：解析：我国劳动争议调解仲裁法第 2 条规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动争议处理机构的受案范围，劳动争议处理机构应当依法予以受理。同时，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第 1 条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。综上所述，彭某与用人单位的争议属于社会保险纠纷，但不存在补缴可能的，劳动争议处理机构应当依法予以受理。6.下列有关综合计算工时制的说法，正确的是 ( )（分数：2.00）A.综合计算工时制是
25、弹性工作制度，不存在加班问题B.在生产任务没有完成前，任何员工公休日不得休息C.企业应当按照实际出勤发放工资，不需要补发加班费D.综合计算工时制的加班费支付，以 15 倍来结算 解析：解析：综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过 8 小时(或 40 小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法第 44 条第 1 款的规定，依法支付 150的劳动报酬。换句话说，综合工时也有加班
26、问题，在综合工时计算周期内，超过法定工作时间都算加班，普通的加班时间支付 150的劳动报酬。综合计算工时制下，用人单位应当采取适当方式确保劳动者的休息休假权利。故只有 D 项表述正确。7.某公司规章制度规定，“超计划生育情节恶劣，影响较大者，给予行政处分。双职工开除厂籍一方，单职工开除本人。”对该规章制度的效力，下列说法正确的是 ( )（分数：2.00）A.职工存在违反人口与计划生育法的行为，用人单位可以开除B.与劳动合同法等法律规定无矛盾，有效C.在法律无明确规定的情况下，其效力取决于地方性法律规定 D.该规章制度制定程序合法，有效解析：解析：用人单位的劳动规章制度的效力取决于其内容有没有违
27、反强行法，程序上是否合法。强行法包括法律、行政法规和地方性法规。对于超计划生育，劳动单位是否有权解除劳动合同，法律并未作出明文规定，其效力主要取决于地方性法律规定，若地方性法律承认用人单位在单位职工超计划生育情形下拥有解除合同的权力，则该规章制度有效。8.刘某辞职后，以未签劳动合同为由向原用人单位主张 2 倍工资被拒，公司主张刘某不是本公司的员工。刘某唯一的证据是其提供了所在实体门店的工作牌，该工作牌背后有微信二维码。关于本案，下列说法错误的是 ( )（分数：2.00）A.微信内容可以作为刘某证明自己是公司员工的证据B.若微信内容表明，公司工商注册的名字与实体店名相同，则刘某胜诉C.若微信内容
28、表明，公司工商注册的名字与实体店名不同，则刘某败诉D.微信内容不能作为证据使用 解析：解析：根据劳动社会保障部颁发的关于确立劳动关系有关事项的通知第 2 条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(4)考勤记录；(5)其他劳动者的证言等。同时，民事诉讼法)明确规定，电子数据可以作为证据进行使用，微信二维码作为载有公司信息的电子信息，可以作为刘某证明自己
29、是公司员工的证据。9.2014 年 1 月 1 5 日，某中学以冯某违反设备定期检修巡查制度为由，依据其学校奖惩制度，向其送达了关于对冯某违纪事件的处理决定解除劳动合同通知书。关于本案举证责任分配，下列说法错误的是 ( )（分数：2.00）A.冯某对劳动合同解除无效负举证责任B.某中学对其实行的学校奖惩制度经民主程序产生负有举证责任 C.某中学对冯某知晓学校奖惩制度负有举证责任D.某中学应当证明在与冯某解除劳动合同前征求了工会的意见解析：解析：一般而言，劳动争议案件中举证责任的分配适用民事诉讼法第 64 条规定的“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的原则。但根据劳动争议关系的特点，最高人
30、民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第 13 条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议“由用人单位负担举证责任”。故应由某中学对解除劳动合同有效承担举证责任，冯某不承担举证责任。10.2014 年 6 月 24 日，杨某以公司没有为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，向公司邮寄了解除劳动合同通知书。杨某本人曾向单位写了自愿不缴纳社会保险的保证书。关于本案，下列处理意见错误的是 ( )（分数：2.00）A.公司不需要向杨某支付解除劳动合同的经济补偿金 B.依法缴纳社会保险是法律规定的一项强制性义务C.用人单位未依法缴纳
31、社会保险的，劳动者可以解除劳动合同D.杨某自愿不缴纳社会保险的保证，不能成为公司不为其缴纳社会保险的理由解析：解析：根据劳动合同法第 46 条的规定，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。11.赵某人职某公司担任预算部经理，合同期限两年，试用期 3 个月。试用期内，公司以赵某制作的土方量审核意见稿的预算工程量存在严重误差，不符合录用条件为由与其解除劳动合同。赵某否认土方量审核意见稿是其本人制作的，认为单位违法解除劳动合同。若公司提供的土方量审核意见稿无法证实系赵某制作，关于本案，下列处理意见错误的是 ( )（分数：2.00）A.赵某要求与公司继
32、续履行劳动合同的主张应当支持B.公司未能证明赵某不符合录用条件、职位要求，应承担举证不能的不利后果C.赵某在试用期内，公司有权解除其劳动合同 D.双方关于 3 个月试用期的约定违法解析：12.秦某是某事业单位专职工会主席，2014 年他已 57 周岁。适逢单位工会于 2014 年年底换届，规定现任干部年满 57 周岁，不再继续聘任。为此，单位要求秦某不再担任工会主席。对于这种做法，下列表述错误的是 ( )（分数：2.00）A.秦某未满 60 周岁仍有权担任工会职务B.工会专职主席自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间C.罢免、撤换企业工会主席须经会员大会全体会员或会员代
33、表大会全体代表无记名投票过半数通过D.工会主席任期未满，不得随意调动其工作，不得随意解除其合同，因工作需要调动时，应征得本级工会委员会同意，依法履行民主程序 解析：解析：根据工会法第 17 条的规定，工会主席因工作需要调动工作时，应征得本级工会委员会和上一级工会的同意。13.关于非全日制用工的说法，不符合劳动合同法规定的是 ( )（分数：2.00）A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B.非全日制用工合同不得约定试用期C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日解析：解析
34、：劳动合同法第 7l 条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。14.根据安全生产法的有关规定，下列企业不属于实行安全生产许可制度的是 ( )（分数：2.00）A.矿山企业B.建筑施工企业C.危险化学品企业D.劳动密集型企业 解析：解析：安全生产许可证条例第 2 条规定，国家对矿山企业、建筑施工企业和危险化学品、烟花爆竹、民用爆破物品生产企业实行安全生产许可制度。企业未取得安全生产许可证的，不得从事生产活动。15.某劳务公司将其承包业务分包给不具有用工主体资格的自然人李某，朱某由李某招聘到施工工地从事承包业务时受伤，被社会保险行
35、政部门认定为工伤。关于本案处理，下列说法正确的是 ( )（分数：2.00）A.某劳务公司应当承担工伤保险待遇赔付责任 B.某劳务公司与朱某之间存在劳动关系C.李某与朱某之间存在劳动关系D.朱某在施工工地从事承包业务时受伤，没有合法的用人单位，不能认定为工伤解析：解析：根据最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定的规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具有用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。本案中，某劳务公司违法将其承包业务分包给不具有用工主体资格的自然人李某，朱某由李某招聘到施工工地从事承包业务时
36、受伤，且已被认定为工伤，故某劳务公司应当承担工伤保险待遇赔付责任。16.关于员工休息日加班的说法，错误的是 ( )（分数：2.00）A.用人单位安排其补休的，不需要支付加班费B.用人单位不能安排其补休的，需要支付双倍的加班费C.员工休息日加班需要得到相关管理人员的批准D.实行年薪制的员工，用人单位无须在年薪外再额外支付加班费 解析：17.下列不属于劳动合同必备条款的是 ( )（分数：2.00）A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.竞业限制 D.社会保险解析：18.熊某担任某船务公司总经理期间负责代表公司与船员签订劳动合同。2013 年 8 月 31 日，熊某与单位解除劳动关系。熊某提起仲裁，请
37、求某船务公司支付 2013 年 1 月 1 至 2013 年 8 月 31 日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。关于本案，下列说法错误的是 ( )（分数：2.00）A.熊某为高级管理人员，与用人单位的关系应当适用公司法 B.熊某为高级管理人员，与用人单位的关系应当适用劳动法C.熊某应当举出充分证据证明，未签订书面劳动合同系因用人单位原因所致D.熊某未与公司签订书面劳动合同，用人单位不需要证明自身不存在过错解析：19.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是 ( )（分数：2.00）A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B.在无固定期限劳动合同中，双方可以约定解除、终止劳动
38、合同的条件 C.无固定期限劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D.劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上，当事人双方同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限的合同解析：解析：根据劳动合同法的规定，除法律规定的劳动者可以即时解除劳动合同的情形外，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，当事人双方同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A、D 说法有误。C 项表述为以完成一定工作为期限的劳动合同，不属于无固定期限劳动合同。B 项表述正确。2
39、0.关于劳动合同的形式的表述，错误的是 ( )（分数：2.00）A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B.书面形式的劳动合同是建立劳动关系的依据，是劳动合同的有效要件 C.用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同D.劳动者拒绝订立书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系解析：二、多项选择题(总题数：10，分数：20.00)21.下列关于工资的说法，错误的是 ( )（分数：2.00）A.用人单位以货币形式支付的住房补贴包括在最低工资范围内 B.工资至少每月支付一次C.病假工资由用人单位规定，但不得低于最低工资标准 D.停工、停产期间，用人单位应按劳动合同的约定支付工资 解析：解析
40、：以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴不包括在最低工资范围内，A 项说法错误。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资的 80，C 项说法错误。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如因劳动者的原因造成的停工，则要根据劳动者过失的大小和所造成的损失程度，确定扣除工资的数额和赔偿数额。故 D 项说法错误。22.下列关于被派遣劳动者参加社会保险的表述，正确的是 ( )（分数：2.00）A.被派遣劳动者有权要求派遣单位办理社会保险 B.被派遣劳动者有权要求用工单位办理社会保险C.被派遣劳动者有权要求用工单位督促派
41、遣单位办理社会保险 D.被派遣劳动者不享有社会保险权利解析：解析：劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。为了防止用工单位规避劳动保障法律法规，督促劳务派遣单位依法履行义务，我国劳动合同法规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。23.万某与某医院签订了从 2013 年 9 月至 2016 年 9 月的劳动合同，双方约定医院支付培训费等，万某的服务期限至合同期满，如果万某提前离职，需支付违约金 3 万元。2015 年 5 月万某提出辞职，单位让其支
42、付相关培训费并承担违约金。对于某医院的要求，下列表述正确的是 ( )（分数：2.00）A.万某与某医院的服务期约定形式是合法的 B.某医院对万某进行了专门培训并支付了培训费用，有权要求万某支付违约金 C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 D.万某合同期未满离职，需支付违约金，但支付数额不能突破相关法律限制，3 万元的要求需要依法裁量 解析：解析：我国劳动合同法第 22 条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳
43、动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。24.张某自 2005 年 1 月 26 日到某纺织厂工作，双方没有签订书面劳动合同。2010 年 6 月 2 日，张某被纺织厂解聘后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会认定张某在该纺织厂工作期间的月平均工资为 2350 元。关于本案，下列说法正确的是 ( )（分数：2.00）A.张某在纺织厂的工作年限为 5 年 4 个月 B.应裁决纺织厂支付未与张某签订书面劳动合同的双倍工资 25850 元 C.应裁决纺织厂支付未与张某签订书面劳动合同的双倍工资 39950 元D.纺织厂关于张某的劳动合同文本已过保存期限无法提供的主
44、张不予认可 解析：解析：自 21305 年 1 月 26 日至 2010 年 5 月 26 日，张某在纺织厂的工作年限为 5 年 4 个月。劳动合同法实施条例规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第 82 条的规定向劳动者每月支付双倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。即超过一年没有订立书面劳动合同的，应当支付 11 个月的双倍工资；满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。这两种法律后果同时适用。即最多支付 11 个月的双倍工资。故纺织厂
45、应支付的双倍工资金额是 112350=25850 元。劳动争议案件的举证适用“谁主张谁举证”原则，故纺织厂关于张某的劳动合同文本已过保存期限无法提供的主张不应予以认可。25.阿丽是阳光公司的员工，2012 年 5 月 7 日，阿丽因患重症肌无力住院治疗。2012 年 11 月 29 日劳动合同期满终止。阿丽实际工作年限 10 年以下，在阳光公司工作年限 5 年以下。关于阿丽的医疗期及待遇的表达正确的是 ( )（分数：2.00）A.阿丽依法享有 24 个月医疗期B.阿丽依法享有 3 个月医疗期，合同终止时阿丽的医疗期已届满 C.阳光公司停止为阿丽发放病假工资并停缴保险，符合法律规定 D.非特殊疾
46、病医疗期不能延长 解析：解析：企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第 3 条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月到 24 个月的医疗期，实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的，医疗期为 3 个月。另外，根据关于贯彻执行劳动法)若干问题的意见的相关规定，对于某些特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)的员工，24 个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。2012 年 11 月 29 日劳动合同终止时，阿丽的医疗期早已届满。阳光公司停止为阿丽发放病假工资并停缴保险，符合法律规定。26.下列关于工会的表述，正确的是 ( )（分数：2.00）A.基层工会可以成为集体劳动合同的签约人 B.我国工会在全国范围内具有统一的组织体系 C.企业工会组织因所在企业终止而撤销的，工会会员的会籍可以继续保留 D.劳务派遣人员有权利参加所在用工单位的工会 解析：27.下列关于国际劳工组织机构
