1、银行系统招聘考试（面试）历年真题试卷汇编 6及答案解析(总分：8.00，做题时间：90 分钟)1.2012年上海浦东发展银行面试真题请就财务风险谈谈你的看法。（分数：2.00）_2.2012年广东发展银行面试真题你觉得会计人员应具有哪些职业素质?（分数：2.00）_3.2013年中国银行面试真题中国有句谚语：“富不过三代。”德国也有谚语：“创造，继承，毁灭。”对此，你怎么看?（分数：2.00）_4.2013年中国兴业银行面试真题你觉得吸引和留住优秀人才最有效的措施是什么?（分数：2.00）_银行系统招聘考试（面试）历年真题试卷汇编 6答案解析(总分：8.00，做题时间：90 分钟)1.2012
2、年上海浦东发展银行面试真题请就财务风险谈谈你的看法。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：财务风险是指公司财务结构不合理、融资不当使公司可能丧失偿债能力而导致投资者预期收益下降的风险。财务风险是企业在财务管理过程中必须面对的一个现实问题，财务风险是客观存在的，企业管理者只有采取有效措施来降低风险，而不可能完全消除风险。 企业财务风险产生的原因很多，既有企业外部的原因，也有企业自身的原因，一般原因有以下几点： 第一，企业财务管理宏观环境的复杂性是企业产生财务风险的外部原因。企业财务管理的宏观环境复杂多变，而企业管理系统不能适应复杂多变的宏观环境。 第二，企业财务管理人员对财务风险的客观性认识
3、不足。财务风险是客观存在的，只要有财务活动，就必然存在着财务风险。然而，在现实工作中，许多企业的财务管理人员缺乏风险意识。风险意识的淡薄是财务风险产生的重要原因之一。 第三，财务决策缺乏科学性导致决策失误。 第四，企业内部财务关系不明。企业与内部各部门之间及企业与上级企业之间，在资金管理及使用、利益分配等方面存在权责不明、管理不力的现象，造成资金使用效率低下，资金流失严重，资金的安全性、完整性无法得到保证。 降低财务风险可采取以下措施： 第一，建立财务预警分析指标体系，防范财务风险产生财务危机的根本原因是财务风险处理不当，因此，防范财务风险，建立和完善财务预警系统尤其必要。 第二，建立短期财务
4、预警系统，编制现金流量预算。 第三，确立财务分析指标体系，建立长期财务预警系统。对企业而言，在建立短期财务预警系统的同时，还要建立长期财务预警系统。 第四，树立风险意识，健全内控程序，降低或有负债的潜在风险。如订立担保合同前应严格审查被担保企业的资信状况等。 第五，科学地进行投资决策。)解析：2.2012年广东发展银行面试真题你觉得会计人员应具有哪些职业素质?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：会计人员职业素质是会计从业者对该职业了解与适应能力的一种综合体现。主要包括以下几点： 第一，丰富的工作经验。财务会计是一项实践性很强的技术工作，财会人员既要掌握现代会计、财务、税法、金融、财政、计
5、算机理论和技术，又要具有一定实践工作经验。 第二，学习能力和适应能力。随着市场的发展，企业财务会计电算化和 ERP、MIS 等系统的推广应用对会计人员的学习能力和适应变化的能力提出了更高要求。 第三，诚实、朴实、踏实。会计工作天天与金钱打交道，而目前我国很多企业财务内控制度不健全，往往会给一些心术不正之徒或经不起金钱诱惑之人带来可乘之机。因此，要求会计人员必须具备很好的品行诚实做人、朴实本分、不慕虚荣。会计工作往往是处理一些很繁琐的细节性问题，要求从业者必须踏踏实实、勤勤恳恳，有一个良好的心态，能够并愿意把一点一滴的小事做好。 第四，细心谨慎。会计工作与数字为伍，工作内容很细微却往往责任重大，
6、因此必须细心谨慎。 第五，良好的沟通能力。财务会计部门一般是企业的一个综合性管理部门，要和企业内外方方面面的人进行接触，因此必须学会如何与别人沟通协调。良好的语言表达、逻辑思维和待人热情周到也是会计人员的基本素质要求。 同时，需要热爱本职工作，忠于职守，廉洁奉公，严守职业道德；认真学习国家财经政策、法令，熟悉财经制度；积极钻研会计业务，精通专业知识，掌握会计技术方法；严守法纪，坚持原则，执行有关的会计法规，维护国家利益，抵制一切违法乱纪、贪污盗窃的行为，要勇于负责，不怕得罪人，不怕打击报复；身体状况能够适应本职工作的要求。)解析：3.2013年中国银行面试真题中国有句谚语：“富不过三代。”德国
7、也有谚语：“创造，继承，毁灭。”对此，你怎么看?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：“富不过三代”是全世界普遍都存在的现象，其原因也是多方面的。主要的原因包括社会制度，政治变动，价值观，趋利避害、生于忧患而死于安乐的人之本性等。但我认为最直接、最现实的一个原因，则是关于后代子女的教育问题。 前辈们辛苦创业，拼命守业，在这个过程中本身就会客观疏忽掉对后代的培养，即使给后辈提供丰厚的物质基础和条件，但因为富裕的生活会让子孙懈怠没志气，一方面使他们失去创造财富的能力，主要是奋进的动力丧失，或者说对财富的饥饿感丧失；另一方面也不具有保护财富的能力。 而更重要的是因为缺乏对后代真正的能力和道德品质
8、上的关注、教育和培养，富庶的后代们好逸恶劳、不思上进，终于走上放纵、挥霍直至没落的不归之路。现实生活中，一些所谓的“富二代”、“官二代”没出息甚至败家的例子不在少数。 相反，西方国家在这个方面还是有值得我们学习和借鉴的地方。他们不少人纵然是泼天之富一般也不任由子女挥霍，而是鼓励子女独立，引导他们自己创业。就像世界级富豪比尔.盖茨、巴菲特等，他们均将多数财产捐献给了公益事业，只将少部分留给儿女。这样的做法使子女们的依赖性大大降低，自立能力得到加强。 最后，追本溯源，古人说的“富不过三代”完整的说法其实是“道德传家，十代以上，耕读传家次之，诗书传家又次之，富贵传家，不过三代”，所以，应该是富且道德
9、传家，必不止三代!)解析：4.2013年中国兴业银行面试真题你觉得吸引和留住优秀人才最有效的措施是什么?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：人才资源是企业最珍贵的资产，而且是唯一“动态的资产”，新经济的最大特征是人成为最重要的生产要素，人的创造力成为企业核心的发展力，这已经成为新经济时代无可争议的真理，谁拥有最多最强的人才，谁就是市场的胜者。所以吸引和留住优秀人才是一个企业想要发展的原动力。我们其实可以将两者合并来看，因为两者是相通并相辅相成的。吸引并留住人才，我认为以下几点非常重要：第一，文化。这个文化是指企业文化，也就是“草根文化”，一个企业的发展一定有它独特的经历和故事。一个拥有历
10、史和故事的企业，从小做到大的企业，一定程度上也会让人才为此而驻足。 第二，自身价值。根据马斯洛需求理论，人都有实现自我价值的欲望，都希望自己成为一个对公司对社会有价值的人，优秀的人才尤其如此。优秀的人才渴望平台、看重愿景，希望看到几年后在这个公司的发展，希望自己能够成为企业不可或缺的一员。所以，企业要让他们看到自己的价值和发展前景。 第三，人性化管理。人心都是肉长的，每个员工都有自己的家庭、父母，他们除了工作还要兼顾家庭。目前许多企业发放“孝工资”等行为就充分体现了人性化管理的理念，后院照顾好了，员工才能感动而全身心地为公司效力。一个想要留住人才、吸进人才的企业，就一定要体现人文关怀。 第四，合理的薪酬。“天下熙熙皆为利来”，利益是驱动人才的最直接因素。因为优秀的人才也要生活也要生存。如果一个企业天天只是讲理想，讲未来，就是不讲薪酬，这样是绝对留不住人才的。 企业与人才是互利共生的，所以只有留住和吸进更多的人才，企业才能壮大。)解析：
