1、经济师资格考试初级工商管理专业知识与实务分类模拟 20 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：35，分数：87.50)1.某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是_。（分数：2.50）A.倾向测验B.知识考试C.情景模拟考试D.人格测验2.企业最重要的资源是_。（分数：2.50）A.技术进步B.产品创新C.人力资源D.技术3.企业在进行员工培训需求分析时，应该把_作为企业员工培训的目标。（分数：2.50）A.企业层面的培训需求分析B.工作层面的培训需求分析C.员工层面的培训需求分析
2、D.企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域4.下列属于实施员工培训环节的是_。（分数：2.50）A.分析员工培训需求，评估员工培训结果B.分析员工培训需求，实行员工培训计划C.确定员工培训目标，制订员工培训计划D.实行员工培训计划，评估员工培训结果5.员工培训目标包括三个基本要素，即内容要素、条件要素和_。（分数：2.50）A.标准要素B.业绩要素C.需求要素D.结果要素6.下列各项中，_不属于确定员工培训目标的原则。（分数：2.50）A.与企业的长远目标相吻合B.既有足够的难度和富于挑战性，又切合实际C.具有较明显的经济和人文效益D.简明扼要，具体明确，便于操作7.员工培训计划的内容包括
3、_。（分数：2.50）A.目标、内容、对象、培训者、培训方法以及经费的预算与筹措B.目标、内容、培训时间，培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措C.对象、培训者、培训时间、培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措D.目标、内容、对象、培训者、培训时间、培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措8.某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划，但总是效果不佳，这是因为其忽视了_。（分数：2.50）A.培训计划的检查B.培训人员的素质C.被培训者的要求D.培训效果的评估与反馈9.接受_培训的对象，一般都是公司现任的中级管理
4、人员，也是公司未来高层管理人员的候选人。（分数：2.50）A.行动学习B.初级董事会C.教练D.工作轮换10.强调个人独立思考，有助于提高受训人员独立分析和解决问题的能力，开发其创造性思维的脱产培训方法是_。（分数：2.50）A.演讲法B.情景模拟法C.案例研究法D.行为示范法11.根据劳动合同法的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起_日内订立书面劳动合同。（分数：2.50）A.15B.30C.45D.6012.关于劳动合同，下列说法错误的是_。（分数：2.50）A.企业劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建立劳动关系的法律形式，是维护双方合法权益的法律保障B.根据劳动
5、合同，劳动者加入到企业内，担任一定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的内部劳动规则和制度C.企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立之日起建立13.非全日制劳动合同，劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过_小时。（分数：2.50）A.4B.6C.3D.814.以完成一定工作为期限的劳动合同不适用_行业。（分数：2.50）A.建筑B.铁路交通C.邮电通信D.水利工程15.订立劳动合同应遵循的原则不包括_。（分数：2.50）A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则
6、D.权责相当原则16.劳动者、工会与企业之间因劳动权利义务而发生的冲突是_。（分数：2.50）A.企业劳动申诉B.企业劳动调解C.企业劳动诉讼D.企业劳动争议17.下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是_。（分数：2.50）A.劳动争议就是企业劳动纠纷B.劳动争议的主体有企业、劳动者和工会C.个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少(是否 8 人以上)D.劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼18.企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款有_。（分数：2.50）A.劳动合同期限B.劳动报酬C.工作地点D.试用期19.下列情况会造成劳动合同无效的是_。（
7、分数：2.50）A.劳动者由于自身原因对合同理解不全订立的劳动合同B.违反行业规定的劳动合同C.企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同D.企业免除自己的道德责任订立的劳动合同20.企业劳动合同的履行，是指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务，实现劳动过程的法律行为。劳动合同履行应当遵循_。（分数：2.50）A.协议履行原则B.法定履行原则C.全面履行原则D.亲自履行原则21.企业劳动合同变更的实质是_。（分数：2.50）A.合同双方的权利义务发生变更B.客观情况发生变化C.继续履行合同D.合同内容发生变化22.劳动合同的变更，其实质是双方的权利义务发生改变，其目的是_。
8、（分数：2.50）A.变更工作内容B.继续履行合同C.修改或补充合同条款D.调整工资福利23.关于企业劳动合同的解除和终止，下列说法错误的是_。（分数：2.50）A.如果企业提出解除合同，劳动者同意，企业一般要向劳动者支付经济补偿B.中华人民共和国劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前 15 天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同C.企业终止劳动合同的，应当办理相关手续，包括出具证明、转移社会保险、办理工作交接、支付经济补偿以及保存档案备查D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业不得解除劳动合同24.解除企业劳动合同的程序不包括_。（分数：2.50）A.提前书
9、面通知B.办理手续C.经济补偿D.征求工会意见25.劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度是_。（分数：2.50）A.劳动合同解除B.劳动合同无效C.劳动合同终止D.劳动合同灭失26.企业应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在_日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（分数：2.50）A.10B.15C.20D.3027.企业对已经终止的劳动合同的文本，至少保存_年备查。（分数：2.50）A.1B.2C.3D.528.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起_日内结束。（分数：2.50）A.10B.20C.30D.1529.劳动争议诉讼
10、的前置程序是_。（分数：2.50）A.自主协商调解B.企业内部调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议协商30.仲裁委员会实行三方原则，下列不属于仲裁委员会三方的是_。（分数：2.50）A.劳动行政部门B.工会C.劳动者D.企业家协会31.经报仲裁委员会批准，可以延长的企业劳动争议案件的期限为_天。（分数：2.50）A.45B.10C.55D.6032.企业劳动争议案件的诉讼管辖中，劳动合同履行地不明确的，由_管辖。（分数：2.50）A.劳动者户籍所在地的基层人民法院B.劳动者户籍所在地的中级人民法院C.企业所在地的基层人民法院D.企业所在地的中级人民法院33.关于企业劳动争议诉讼案件的说法，正确的是
11、_。（分数：2.50）A.只有基层人民法院可以处理劳动争议诉讼案件B.当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，代表劳动者一方的为原告C.企业分立为若干单位后，对承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人D.企业与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人34.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起_日内，可以向人民法院起诉。（分数：2.50）A.15B.30C.45D.6035.对发生法律效力的调解书和裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强裁执行。下列_不能作为人民法院裁定不予执行的情形。（分
12、数：2.50）A.当事人在合同中已经订有仲裁条款的B.裁决所根据的证据是伪造的C.人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的D.仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的二、多项选择题(总题数：5，分数：12.50)36.在工作分析的准备阶段应进行的工作包括_。（分数：2.50）A.确定工作分析目的B.制定工作分析计划C.组建工作分析小组D.审查工作信息E.分析工作信息37.在工作分析的调查阶段，主要进行的工作包括_。（分数：2.50）A.制订工作分析计划B.组建工作分析小组C.收集背景资料D.收集基本数据与信息E.审查工作信息38.在工作分析的分析阶段，主要进行的工作包括_。（分数：2.50）A
13、.审查工作信息B.分析工作信息C.确定工作分析目的D.制定工作分析计划E.组建工作分析小组39.下列关于内部招聘的说法，正确的有_。（分数：2.50）A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E.内部招聘能够节省招聘费用40.关于外部招聘的说法，正确的有_。（分数：2.50）A.外部招聘能为企业带来新的思想B.外部招聘具有一定的风险性C.外部招聘的员工需要较长的调整期D.外部招聘容易导致“近亲繁殖”E.外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾经济师资格考试初级工商管理专业知识与实务分类模拟 2
14、0 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：35，分数：87.50)1.某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是_。（分数：2.50）A.倾向测验B.知识考试C.情景模拟考试 D.人格测验解析：解析 情景模拟考试是指根据求职者可能进入的职位，编制一套与该职位实际工作相似的测试项目，将求职者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求求职者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作，其主要测试内容是公文处理、角
15、色扮演和即席发言等。2.企业最重要的资源是_。（分数：2.50）A.技术进步B.产品创新C.人力资源 D.技术解析：解析 面对现代科学技术日新月异的快速发展和国内外激烈的市场竞争，人力资源对企业核心竞争力的贡献日益增加，重视和加强本企业员工的培训已经成为不断增强企业核心竞争力的一项根本性的战略任务。3.企业在进行员工培训需求分析时，应该把_作为企业员工培训的目标。（分数：2.50）A.企业层面的培训需求分析B.工作层面的培训需求分析C.员工层面的培训需求分析D.企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域 解析：解析 企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能
16、进行有效的分析。企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。4.下列属于实施员工培训环节的是_。（分数：2.50）A.分析员工培训需求，评估员工培训结果B.分析员工培训需求，实行员工培训计划C.确定员工培训目标，制订员工培训计划 D.实行员工培训计划，评估员工培训结果解析：解析 在进行员工培训需求分析并认清了员工培训需求的内容和重点之后，就要实施员工培训。实施员工培训主要包括确定员工培训目标和制订员工培训计划、受训人员的准备和具体实施员工培训计划三个环节。5.员工培训目标包括三个基本要素，即内容要素、条件要素和_。（分数：2.
17、50）A.标准要素 B.业绩要素C.需求要素D.结果要素解析：解析 一般说来，每一项员工培训目标都包含着三个基本要素：内容要素，是指培训主体对受训者通过培训所收到的成效或能够胜任某种工作的期望；标准要素，是指培训主体对受训者通过教育培训胜任某种工作应达到的标准的期望；条件要素，是指培训主体对受训者通过教育培训应能在什么条件下达到工作标准的期望。6.下列各项中，_不属于确定员工培训目标的原则。（分数：2.50）A.与企业的长远目标相吻合B.既有足够的难度和富于挑战性，又切合实际C.具有较明显的经济和人文效益 D.简明扼要，具体明确，便于操作解析：解析 确定员工培训目标应遵循的原则有：服从、服务于
18、企业目标，与企业的长远目标相吻合；既有足够的难度并富于挑战性，又切合实际，不宜过多过高；简明扼要，具体明确，便于操作；具有较完备的体系结构，即在完成员工培训的期望目标下，应有与之相配套的足够的子目标。7.员工培训计划的内容包括_。（分数：2.50）A.目标、内容、对象、培训者、培训方法以及经费的预算与筹措B.目标、内容、培训时间，培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措C.对象、培训者、培训时间、培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措D.目标、内容、对象、培训者、培训时间、培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措 解析：解析 在员工培训目标确定之后，
19、就要制订具体的员工培训计划。员工培训计划应包括以下主要内容：员工培训的目标；员工培训的内容；员工培训的对象；员工培训者；员工培训时间；员工培训的地点、设施等后勤保障；员工培训的方法及经费的预算与筹措。8.某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划，但总是效果不佳，这是因为其忽视了_。（分数：2.50）A.培训计划的检查B.培训人员的素质C.被培训者的要求D.培训效果的评估与反馈 解析：解析 员工培训的实施过程大致包括四个步骤或环节，即执行、检查、反馈和修正。在员工培训计划实施之后，要对员工培训的效果等进行评估与反馈，其目的是：检验员工培训效果；总结员工培训的
20、经验教训；为做好下一轮的员工培训工作提供依据。该企业主管人员在员工培训计划实施之后，没有对员工培训的效果进行评估与反馈，导致员工培训效果不佳。9.接受_培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员的候选人。（分数：2.50）A.行动学习B.初级董事会 C.教练D.工作轮换解析：解析 初级董事会是指将培训对象组成一个初级董事会，让他们对公司的经营策略、政策及措施进行讨论并提出建议，为培训对象提供分析公司现状和发展问题的一种培训方法。接受初级董事会培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员的候选人。10.强调个人独立思考，有助于提高受训人员独立分析
21、和解决问题的能力，开发其创造性思维的脱产培训方法是_。（分数：2.50）A.演讲法B.情景模拟法C.案例研究法 D.行为示范法解析：解析 脱产培训方法中的案例研究法是指为参加培训的学员提供员工或企业如何处理棘手问题的书面描述，让学员分析和评价案例，提出解决问题的建议和方案的一种培训方法。其优点包括：有助于受训人员解决类似的实际问题；有助于提高受训人员独立分析和解决问题的能力，开发他们的创造性思维；有助于培养受训人员的团队合作能力。11.根据劳动合同法的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起_日内订立书面劳动合同。（分数：2.50）A.15B.30 C.45D.60解析
22、：解析 劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。12.关于劳动合同，下列说法错误的是_。（分数：2.50）A.企业劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建立劳动关系的法律形式，是维护双方合法权益的法律保障B.根据劳动合同，劳动者加入到企业内，担任一定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的内部劳动规则和制度C.企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利D.用人单位与劳动者
23、在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立之日起建立 解析：解析 劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。13.非全日制劳动合同，劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过_小时。（分数：2.50）A.4 B.6C.3D.8解析：解析 按照工作时间不同，企业劳动合同可分为：全日制劳动合同，是从事全时工作的劳动者与用人单位签订的书面劳动合同，即以日计酬、在同一用人单位每日工作时间在 4 小时以上、8 小时以下，每周工作时间不超过 40
24、 小时；非全日制劳动合同，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式。14.以完成一定工作为期限的劳动合同不适用_行业。（分数：2.50）A.建筑B.铁路交通C.邮电通信 D.水利工程解析：解析 劳动合同法第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这类合同多适用于建筑、铁路交通和水利工程等行业。15.订立劳动合同应遵循的原则不包括_。（分数：2.50）A.公平原则B.平等自愿原则C.协
25、商一致原则D.权责相当原则 解析：解析 劳动合同法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。16.劳动者、工会与企业之间因劳动权利义务而发生的冲突是_。（分数：2.50）A.企业劳动申诉B.企业劳动调解C.企业劳动诉讼D.企业劳动争议 解析：解析 在我国，目前一般认为，企业劳动争议是劳动者、工会与企业之间因劳动权利义务而发生的冲突。强调劳动争议是发生在特定主体之间，即劳动者与企业之间，工会与企业之间的争议。17.下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是_。（分数：2.50）A.劳动争议就是企业劳动纠纷B.劳动争议的主体有企业、劳动者和工会C.个别争议与集体
26、争议的划分标准是劳动者的多少(是否 8 人以上) D.劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼解析：解析 C 项，争议调解仲裁法第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解仲裁或者诉讼活动。根据这一规定，在劳动法理论和实践中，以及目前劳动争议的统计口径上，一般把劳动者人数的多少(是否 10 人以上)作为是否属于集体争议的标准，因而认为个别争议是劳动者一方不足法定集体争议人数，争议标的不同的劳动争议；而集体争议则是劳动者一方达到法定集体争议人数，争议标的相同，并通过集体选出的代表提起申诉的劳动争议。18.企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体
27、情况，经协商可以约定的条款有_。（分数：2.50）A.劳动合同期限B.劳动报酬C.工作地点D.试用期 解析：解析 企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款主要有：试用期；培训；保守商业秘密和竞业限制条款；补充保险和福利待遇；企业与劳动者双方认为需要约定的其他内容，如对第二职业的限制、对归还物品的约定等。ABC 三项属于法定条款。19.下列情况会造成劳动合同无效的是_。（分数：2.50）A.劳动者由于自身原因对合同理解不全订立的劳动合同B.违反行业规定的劳动合同C.企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同 D.企业免除自己的道德责任订立的劳动合同解析：
28、解析 根据劳动合同法的规定，无效劳动合同主要有：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。20.企业劳动合同的履行，是指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务，实现劳动过程的法律行为。劳动合同履行应当遵循_。（分数：2.50）A.协议履行原则B.法定履行原则C.全面履行原则 D.亲自履行原则解析：解析 企业劳动合同的履行，是指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务，实现劳动过程的法律行为。法律规定劳动合同履行应当遵循全面履行的原则。全面履行是指
29、双方当事人应当按照约定的时间和方式、亲自、全部履行各自的义务。21.企业劳动合同变更的实质是_。（分数：2.50）A.合同双方的权利义务发生变更 B.客观情况发生变化C.继续履行合同D.合同内容发生变化解析：解析 企业劳动合同的变更，是指企业劳动合同在履行过程中，经企业和劳动者双方协商一致，对合同条款进行的修改或补充，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。劳动合同的变更，其实质是双方的权利义务发生改变。合同变更的前提是双方原已存在着合法的合同关系，变更的原因主要是客观情况发生变化，变更的目的是为了继续履行合同。22.劳动合同的变更，其实质是双方的权利义务发生改变，其目的是_。（分数：2
30、.50）A.变更工作内容B.继续履行合同 C.修改或补充合同条款D.调整工资福利解析：解析 企业劳动合同的变更，是指企业劳动合同在履行过程中，经企业和劳动者双方协商一致，对合同条款进行的修改或补充，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。劳动合同的变更，其实质是双方的权利义务发生改变。合同变更的前提是双方原已存在着合法的合同关系，变更的原因主要是客观情况发生变化，变更的目的是为了继续履行合同。23.关于企业劳动合同的解除和终止，下列说法错误的是_。（分数：2.50）A.如果企业提出解除合同，劳动者同意，企业一般要向劳动者支付经济补偿B.中华人民共和国劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前
31、15 天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 C.企业终止劳动合同的，应当办理相关手续，包括出具证明、转移社会保险、办理工作交接、支付经济补偿以及保存档案备查D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业不得解除劳动合同解析：解析 B 项，劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前 30 天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。24.解除企业劳动合同的程序不包括_。（分数：2.50）A.提前书面通知B.办理手续 C.经济补偿D.征求工会意见解析：解析 企业劳动合同解除程序是指企业和劳动者双方当事人在解除劳动合同时，应当依法办理的手续或者遵循的步骤。主要包括：提前书面
32、通知；征求工会意见；经济补偿。25.劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度是_。（分数：2.50）A.劳动合同解除B.劳动合同无效C.劳动合同终止 D.劳动合同灭失解析：解析 劳动合同终止是指劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度。企业劳动合同解除，是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预期的法律后果。26.企业应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在_日内为劳动者办理档案和社
33、会保险关系转移手续。（分数：2.50）A.10B.15 C.20D.30解析：解析 劳动合同法第五十条规定，企业应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。企业依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接时支付。企业对已经终止的劳动合同的文本，至少保存 2 年备查。27.企业对已经终止的劳动合同的文本，至少保存_年备查。（分数：2.50）A.1B.2 C.3D.5解析：解析 劳动合同法第五十条规定，企业应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转
34、移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。企业依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接时支付。企业对已经终止的劳动合同的文本，至少保存 2 年备查。28.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起_日内结束。（分数：2.50）A.10B.20C.30D.15 解析：解析 调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起 15 日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。在规定期限内未达成调解协议的，视为调解不成。29.劳动争议诉讼的前置程序是_。（分数：2.50）A.自主协商调解B.企业内部调解C.劳动争议仲裁 D.劳动争议协商解析：解析 企业劳动争议仲裁是指劳动争议仲
35、裁委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出裁决的活动。劳动争议仲裁具有较强的专业性，其程序与司法程序相比，较为简便、及时。在我国，仲裁是处理劳动争议的中间环节，也是劳动争议诉讼的前置程序。30.仲裁委员会实行三方原则，下列不属于仲裁委员会三方的是_。（分数：2.50）A.劳动行政部门B.工会C.劳动者 D.企业家协会解析：解析 仲裁委员会由下列人员组成：劳动行政部门的代表；同级工会的代表；企业方面的代表。仲裁委员会组成实行“三方原则”，劳动行政部门代表政府；工会代表劳动者；企业联合会(协会)或企业家协会代表企业。仲裁委员会组成人员应当是单数，主任
36、由劳动行政部门负责人担任，实行少数服从多数的原则。31.经报仲裁委员会批准，可以延长的企业劳动争议案件的期限为_天。（分数：2.50）A.45B.10C.55D.60 解析：解析 仲裁庭处理企业劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起 45 日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不超过 15 日。仲裁庭应当严格执行时限的规定。32.企业劳动争议案件的诉讼管辖中，劳动合同履行地不明确的，由_管辖。（分数：2.50）A.劳动者户籍所在地的基层人民法院B.劳动者户籍所在地的中级人民法院C.企业所在地的基层人民法院 D.企业所在地的中级人民法院解析：解析 企业劳动争议案
37、件的诉讼管辖是指各级法院之间以及同级法院之间受理第一审劳动争议案件的分工和权限。劳动争议案件由企业所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由企业所在地的基层人民法院管辖。通常，劳动争议当事人不服仲裁裁决可向仲裁委员会所在地的人民法院提起诉讼。33.关于企业劳动争议诉讼案件的说法，正确的是_。（分数：2.50）A.只有基层人民法院可以处理劳动争议诉讼案件B.当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，代表劳动者一方的为原告C.企业分立为若干单位后，对承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人 D.企业与其他单位合并的，合并前
38、发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人解析：解析 A 项，如果有涉外因素或根据案件性质、繁简程度、影响的范围，对于难度大、影响范围广的案件可由中级人民法院或高级人民法院作为第一审法院进行审理，而不是由作出仲裁裁决的仲裁委员会同级的基层人民法院审理。B 项，当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。D 项，企业与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；企业分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际企业为当事人。34.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁
39、决书之日起_日内，可以向人民法院起诉。（分数：2.50）A.15 B.30C.45D.60解析：解析 根据劳动法和企业劳动争议处理条例的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起 15 日内，可以向人民法院起诉。当事人在法定期限内既不起诉、又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以求请人民法院强制执行。35.对发生法律效力的调解书和裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强裁执行。下列_不能作为人民法院裁定不予执行的情形。（分数：2.50）A.当事人在合同中已经订有仲裁条款的 B.裁决所根据的证据是伪造的C.人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的D.仲裁庭的组成或
40、者仲裁的程序违反法定程序的解析：解析 当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据中华人民共和国民事诉讼法第二百三十七条的规定，裁定不予执行：当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的；人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益
41、的，裁定不予执行。二、多项选择题(总题数：5，分数：12.50)36.在工作分析的准备阶段应进行的工作包括_。（分数：2.50）A.确定工作分析目的 B.制定工作分析计划 C.组建工作分析小组 D.审查工作信息E.分析工作信息解析：解析 工作分析的实施是一个完整的过程，一般应包括准备阶段、调查阶段、分析阶段、形成结果阶段和应用反馈阶段五个步骤。这五个步骤相互联系、相互影响。准备阶段主要包括以下工作：确定工作分析目的；制订工作分析计划；组建工作分析小组；建立有效的沟通体系；确定调查和分析对象的样本。DE 两项，均属于分析阶段应进行的工作。37.在工作分析的调查阶段，主要进行的工作包括_。（分数：
42、2.50）A.制订工作分析计划B.组建工作分析小组C.收集背景资料 D.收集基本数据与信息 E.审查工作信息解析：解析 调查阶段主要是根据工作分析的目的，灵活运用各种工作分析的方法，有针对性地开展调查研究工作。具体包括：收集背景资料；收集基本数据与信息；收集工作任职者的意见和建议。AB两项属于工作分析准备阶段的内容；E 项属于工作分析分析阶段的内容。38.在工作分析的分析阶段，主要进行的工作包括_。（分数：2.50）A.审查工作信息 B.分析工作信息 C.确定工作分析目的D.制定工作分析计划E.组建工作分析小组解析：解析 分析阶段是工作分析中的关键环节，主要任务是对调查阶段所得到的工作信息进行
43、审查和分析，主要进行的工作包括：审查工作信息；分析工作信息。BCD 三项属于工作分析的准备阶段。39.下列关于内部招聘的说法，正确的有_。（分数：2.50）A.内部招聘容易导致“近亲繁殖” B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾 E.内部招聘能够节省招聘费用 解析：解析 内部招聘具有以下优点：给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失；能降低误用或错用率；减少招聘工作的宣传费用、差旅费用和培训费用；可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导
44、致的各种风险；有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。内部招聘同时存在以下不足之处：容易导致“近亲繁殖”；不利于工作创新；内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补；容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。BC 两项属于外部招聘的缺点。40.关于外部招聘的说法，正确的有_。（分数：2.50）A.外部招聘能为企业带来新的思想 B.外部招聘具有一定的风险性 C.外部招聘的员工需要较长的调整期 D.外部招聘容易导致“近亲繁殖”E.外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾解析：解析 外部招聘具有以下优点：能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；可以招聘到更优秀的人才；能够使企业快速招聘到所需要的人才。外部招聘存在以下不足：外部招聘具有一定的风险性；给内部应聘员工的积极性造成打击；新员工需要较长的“调整期”，以熟悉工作、人员和企业。DE 两项，企业内部招聘容易导致“近亲繁殖”，使内部员工之间产生矛盾。
