1、经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务模拟 53及答案解析(总分：140.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：30，分数：60.00)1.薪酬会影响员工的态度、行为及绩效结果等，这主要体现的薪酬作用是_。（分数：2.00）A.基本生活保障B.个人价值实现C.心理激励功能D.改善经营绩效2.在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的_问题。（分数：2.00）A.外部公平性B.内部公平性C.外部竞争性D.内部竞争性3.下列关于职位评价的说法中，错误的是_。（分数：2.00）A.职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性B.职位评价是对任职者的评价而非职位本身的评价
2、C.职位评价是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价D.职业评价是对当前而非过去或未来职位状况的评价4.企业在确定薪酬水平时，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬开支成本的是_。（分数：2.00）A.市场领先策略B.混合策略C.市场滞后策略D.市场跟随策略5._是企业的中坚力量，并在企业管理中起着举足轻重的作用。（分数：2.00）A.决策管理层B.监督管理层C.专业技术人员层D.操作人员层6.培训与开发活动的首要环节培训与开发的_。（分数：2.00）A.需求分析B.计划制订C.实施D.效果评估7.在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可
3、以以“不符合录用条件”为由，提前_日通知，解除劳动关系。（分数：2.00）A.3B.4C.5D.68.下列关于协商解除劳动合同的说法中，正确的是_。（分数：2.00）A.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求C.企业可以强行解除合同，不必听取雇员的意见D.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过 6个月9.在一个有效的压力管理流程中，首先应_。（分数：2.00）A.明确压力源B.确定有效的压力管理技术和方法C.进行压力评估D.明确压力管理的目的以及基本政策10.下列选项中，不属于过度劳动的社会经济层面影响因素的是_
4、。（分数：2.00）A.企业采取延长劳动时间和增强劳动强度的办法以降低人工成本B.对劳动者休息权利监察不利C.劳动者谋求光鲜生活的需求D.受对成功者进行褒扬社会价值观的影响11.劳动力市场通过为劳动力供给和需求双方之间提供一个接触、谈判和交易的机制，并以一定的_将劳动者配置于一定的工作岗位上。（分数：2.00）A.工作能力B.生产利润C.工资率D.劳动生产率12._导致劳动力供求双方之间的匹配变得比一般商品的买卖要困难得多。（分数：2.00）A.劳动力市场交易条件的复杂性B.劳动力市场交易的延续性C.劳动力市场的分散性和难以辨认性D.劳动力市场的多样性13.小刘是一名建筑业中的杂工，他经常更换
5、工作地点，这是因为他处于_。（分数：2.00）A.优等劳动力市场B.外部劳动力市场C.次等劳动力市场D.地区性劳动力市场14.下列关于劳动力需求曲线的叙述中，正确的是_。（分数：2.00）A.劳动力需求曲线是自左上方向右下方倾斜的，斜率为正B.劳动力需求曲线是自左下方向右上方倾斜的，斜率为正C.劳动力需求曲线是自左上方向右下方倾斜的，斜率为负D.劳动力需求曲线是自左下方向右上方倾斜的，斜率为负15.在其他条件不变的情况下，_对劳动力供给所产生的替代效应意味着人们享受闲暇的成本或代价更高了。（分数：2.00）A.劳动力需求减少B.工资率上升C.劳动力需求增加D.工资率下降16.“经济活动人口”或
6、“劳动力人口”是指_。（分数：2.00）A.劳动年龄内人口与失业人口之和B.劳动年龄外人口与失业人口之和C.劳动适龄就业人口与失业人口之和D.就业人口与失业人口之和17.下列关于货币工资与实际工资的说法中，正确的是_。（分数：2.00）A.货币工资与实际工资的关系公式表示为：货币工资=实际工资/物价指数B.货币工资是用来说明实际工资的购买能力C.货币工资和实际工资的差别主要取决于物价水平D.在现实生活中，实际工资水平总是要高于货币工资水平18.工资差别从本质上讲是同_相联系的。（分数：2.00）A.劳动B.工资率C.雇主D.企业所在地域19._工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异
7、的原因，也解释了不同质劳动者之间流动的原因。（分数：2.00）A.补偿性B.人为性C.垄断性D.竞争性20.劳动力市场歧视可以被划分为职业歧视和_。（分数：2.00）A.形象歧视B.性别歧视C.人格歧视D.工资歧视21.在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业，称之为_。（分数：2.00）A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.周期性失业22.自然失业率大约在_，其存在并不影响充分就业的实现。（分数：2.00）A.4%8%B.4%6%C.4%5%D.3%7%23._是劳动法的核心和灵魂。（分数：2.00）A.劳动法的实施目的B.劳动法的执行过程C.劳动法的基本原则D.劳动法的主要内
8、容24.失业管理主要通过_来实现。（分数：2.00）A.失业预警和失业登记B.人力资源市场C.失业预警和失业证书D.失业许可和失业预报25.县级以上人民政府应建立_制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。（分数：2.00）A.失业预报B.失业登记C.失业预警D.失业许可26.国家职业标准的主体内容是_。（分数：2.00）A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重表27._是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（分数：2.00）A.劳动合同B.口头承诺C.劳务协议D.聘用合同28.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同_。（分数：2.00）A.效力待
9、定B.部分有效C.继续有效D.丧失效力29.比较适合实行不定时工作制的职业是_。（分数：2.00）A.教师B.公务员C.外勤工作人员D.医生30.下列关于工资的说法中，错误的是_。（分数：2.00）A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用二、多项选择题(总题数：10，分数：40.00)31.直接职位比较法包括_。（分数：4.00）A.因素比较B.要素计点法C.排序法D.分
10、类法E.排除法32.内部培训与开发根据受训地点可分为_。（分数：4.00）A.在岗培训与开发B.职前培训与开发C.职外培训与开发D.岗外培训与开发E.外部培训与开发33.培训与开发需求分析中的组织分析包括_。（分数：4.00）A.组织支持B.公司战略C.人员技能、能力和综合素质D.培训需求调查E.可获得的培训资源34.能够支持高工资带来高生产率这一假设的是_。（分数：4.00）A.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的员工B.高工资能够帮助组织吸引到生产率更高的员工C.高工资有利于降低员工的离职率D.高工资更容易让人产生不公平感E.高工资更容易让人产生公平感35.在内部劳动力市场中，企业会明确规定
11、的内容有_。（分数：4.00）A.短期解雇顺序B.职位分配C.组织外部环境D.争议处理程序E.薪酬等级36.下列选项中，属于不同产业部门之间工资差别形成原因的是_。（分数：4.00）A.工会化程度B.技术经济特点C.熟练劳动力所占的比重D.企业的发展速度E.地理位置37.就业的基本含义包括_。（分数：4.00）A.劳动者既要有劳动能力，还要有劳动意愿B.劳动者所参加的劳动是某种形式的社会劳动C.劳动者所参加的劳动必须为公益性劳动或义务性劳动D.劳动者所参加的必须是有报酬或收入的劳动E.劳动者所参加的劳动为家庭劳动38.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，正确的是_。（分数：4.00）A.双方当
12、事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.适用法律相同D.劳动主体的待遇不同E.组织形式不同39.劳动合同的终止必须符合法定的条件，这些条件包括_。（分数：4.00）A.劳动合同期满B.违反劳动合同的约定内容C.劳动者被人民法院宣告失踪D.用人单位被依法宣告破产E.劳动者达到法定退休年龄退出劳动岗位40.职工享受探望配偶的假期待遇，应当满足_条件。（分数：4.00）A.职工工作满 1年B.职工配偶工作满 1年C.职工与配偶不住在一起D.职工与其配偶不能在公休假日团聚E.职工居住地与配偶居住地的空间距离在 2000千米以上三、案例分析题(总题数：3，分数：40.00)某公司在薪酬设计时分为五个
13、级别，其中经理层为 A级，研发人员为 B级，销售人员为 C级，行政人员为D级，一般职工为 E级。A 级人员月薪为 8000元，B 级人员月薪为 5000元，C 级人员月薪为 3000元，D级人员月薪为 2000元，E 级人员月薪为 1800元。在外部同行业企业中，A 级人员月薪为 10000元，B 级人员月薪为 8000元，C 级人员月薪为 5000元，D 级人员月薪为 3000元，E 级人员月薪为 2000元。 根据以上资料，回答下列问题：（分数：12.00）(1).传统的薪酬体系设计原则有_。（分数：4.00）A.公平性B.自主性C.经济性D.合法性(2).该公司的薪酬体系设计_。（分数：
14、4.00）A.内部合理，外部比较不合理B.内部不合理，外部比较合理C.内、外部都不合理D.内、外部都合理(3).影响薪酬设定的因素包括_。（分数：4.00）A.公司的业务性质与内容B.公司的经营状况与实力C.当地生活水平D.公司所处的地理位置日本的劳动就业体制一直被认为是内部劳动力市场的典型代表，终身雇佣、年功序列和内部晋升的用工制度曾经被认为是日本经济奇迹的重要源泉，并被很多经济学家大力推崇。但是，20 世纪 90年代以来，美、欧等国的跨国公司进行了大规模的企业重组与人员裁减，连日本的一些大公司也在金融危机与持续经济萧条的压力下开始了史无前例的裁员。一些经济学家认为这一现象标志着企业内部劳动
15、力市场的衰减和劳动力市场外部化倾向的增强。 根据以上资料，回答下列问题：（分数：12.00）(1).由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求，称为_。（分数：4.00）A.市场需求B.直接需求C.派生需求D.产品需求(2).在劳动力交易中，转移的只是劳动力的_。（分数：4.00）A.使用权B.所有权C.转让权D.租赁权(3).与外部劳动力市场相比，内部劳动力市场的特点有_。（分数：4.00）A.采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本B.内部劳动力市场是绝对的、静态的C.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在D.采用内部劳动力市场可能会因为竞争不
16、足而导致组织内的激励水平下降在某电子股份有限公司工作的老王，在公司工作已经 10年以上，距法定退休年龄不满 10年，但在公司中是 B类员工。公司内部规定，B 类人员不是正式员工，在相同(或相似)的岗位、相同(或相似)的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费 2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B 类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到了不公平待遇，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据以上资料，回答下列问题：（分数：16.00）(1).中华人民共和国劳动法中规定的劳动者的基本权利包括_。（分数：4.00）A.
17、平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.享受社会保险和福利权利D.签订劳动合同的权利(2).下列关于老王提出的享受同等待遇的说法中，正确的是_。（分数：4.00）A.按照法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬B.按照法律规定，国家对工资总量实行宏观调控C.按照公司规定，老王为 B类人员，因而不享受公司正式员工待遇是合法的D.按照法律规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高(3).老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者_劳动合同。（分数：4.00）A.约定合同终止时间的B.约定合同解除时间的C.约定无确定终止时间的D.以完成一定工作任务为期限的(4).下列
18、关于老王提出订立无固定期限劳动合同的说法中，正确的是_。（分数：4.00）A.由于老王在该公司连续工作满 10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B.由于老王是企业 B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件C.由于老王距法定退休年龄不满 10年，因此公司不应与其签订无固定期限劳动合同D.由于连续工作满 10年的起始时间从中华人民共和国劳动合同法施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务模拟 53答案解析(总分：140.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：30，分数：60.00)1.薪酬会影响员工的态度、行为及绩效结果
19、等，这主要体现的薪酬作用是_。（分数：2.00）A.基本生活保障B.个人价值实现C.心理激励功能 D.改善经营绩效解析：解析 本题考查薪酬对员工的作用。薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用，这主要体现的是薪酬的心理激励功能。2.在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的_问题。（分数：2.00）A.外部公平性B.内部公平性 C.外部竞争性D.内部竞争性解析：解析 本题考查职位薪酬体系设计的基本步骤。工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。3.下列关于职位评价的说法中，错误的是_。（分数：2.0
20、0）A.职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性B.职位评价是对任职者的评价而非职位本身的评价 C.职位评价是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价D.职业评价是对当前而非过去或未来职位状况的评价解析：解析 本题考查职位评价。B 项，职位评价是对职位本身的评价，而非对任职者的评价。4.企业在确定薪酬水平时，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬开支成本的是_。（分数：2.00）A.市场领先策略B.混合策略 C.市场滞后策略D.市场跟随策略解析：解析 本题考查市场薪酬水平。混合策略指企业在确定薪酬水平时，是根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。其优点是具
21、有灵活性和针对性，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支。5._是企业的中坚力量，并在企业管理中起着举足轻重的作用。（分数：2.00）A.决策管理层B.监督管理层 C.专业技术人员层D.操作人员层解析：解析 本题考查不同对象的培训与开发。监督管理层是企业的中坚力量，并在企业管理中起着举足轻重的作用。6.培训与开发活动的首要环节培训与开发的_。（分数：2.00）A.需求分析 B.计划制订C.实施D.效果评估解析：解析 本题考查培训与开发程序。培训与开发的第一步是要进行培训与开发的需求分析。7.在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以
22、以“不符合录用条件”为由，提前_日通知，解除劳动关系。（分数：2.00）A.3 B.4C.5D.6解析：解析 本题考查试用期。在试用期内，如果员工考核不合格，可以以“不符合录用条件”为由，提前 3日通知，解除劳动关系。8.下列关于协商解除劳动合同的说法中，正确的是_。（分数：2.00）A.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求 C.企业可以强行解除合同，不必听取雇员的意见D.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过 6个月解析：解析 本题考查协商解除。协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知；解除合同必须经
23、双方平等自愿协商一致达成协议；协商解除如果是企业提出的，须支付补偿金，最多不超过 12个月。9.在一个有效的压力管理流程中，首先应_。（分数：2.00）A.明确压力源B.确定有效的压力管理技术和方法C.进行压力评估D.明确压力管理的目的以及基本政策 解析：解析 本题考查压力管理的流程。一个有效的压力管理流程包括：(1)明确压力管理的目的以及基本政策。(2)进行压力评估。(3)明确压力源。(4)确定有效的压力管理技术和方法。(5)制定压力管理计划。10.下列选项中，不属于过度劳动的社会经济层面影响因素的是_。（分数：2.00）A.企业采取延长劳动时间和增强劳动强度的办法以降低人工成本B.对劳动者
24、休息权利监察不利 C.劳动者谋求光鲜生活的需求D.受对成功者进行褒扬社会价值观的影响解析：解析 本题考查过度劳动的影响因素。B 项属于过度劳动社会制度层面的影响因素，而不是社会经济层面的影响因素。11.劳动力市场通过为劳动力供给和需求双方之间提供一个接触、谈判和交易的机制，并以一定的_将劳动者配置于一定的工作岗位上。（分数：2.00）A.工作能力B.生产利润C.工资率 D.劳动生产率解析：解析 本题考查劳动力市场的基本内涵。劳动力市场通过为劳动力供给和需求双方之间提供一个接触、谈判和交易的机制，并以一定的工资率将劳动者配置于一定的工作岗位上。12._导致劳动力供求双方之间的匹配变得比一般商品的
25、买卖要困难得多。（分数：2.00）A.劳动力市场交易条件的复杂性B.劳动力市场交易的延续性C.劳动力市场的分散性和难以辨认性 D.劳动力市场的多样性解析：解析 本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场的分散性和难以辨认性导致劳动力供求双方之间的匹配变得比一般商品的买卖要困难得多。13.小刘是一名建筑业中的杂工，他经常更换工作地点，这是因为他处于_。（分数：2.00）A.优等劳动力市场B.外部劳动力市场C.次等劳动力市场 D.地区性劳动力市场解析：解析 本题考查次等劳动力市场。建筑业中的杂工往往因为建筑工程的结束而离开，重新找新的开工项目，所以经常更换工作地点，他们处于次等劳动力市场，其特点是就业不
26、稳定、工资率较低、工作条件较差、工作的社会地位较低等。14.下列关于劳动力需求曲线的叙述中，正确的是_。（分数：2.00）A.劳动力需求曲线是自左上方向右下方倾斜的，斜率为正B.劳动力需求曲线是自左下方向右上方倾斜的，斜率为正C.劳动力需求曲线是自左上方向右下方倾斜的，斜率为负 D.劳动力需求曲线是自左下方向右上方倾斜的，斜率为负解析：解析 本题考查劳动力需求曲线。劳动力需求曲线通常以需要雇用的员工人数为横轴，以工资率为纵轴，自左上方向右下方倾斜的，斜率为负。15.在其他条件不变的情况下，_对劳动力供给所产生的替代效应意味着人们享受闲暇的成本或代价更高了。（分数：2.00）A.劳动力需求减少B
27、.工资率上升 C.劳动力需求增加D.工资率下降解析：解析 本题考查劳动力供给的替代效应。在其他条件不变的情况下，工资率上升，意味着人们享受闲暇的成本或代价更高了，因为如果劳动者去工作而不是享受闲暇，那么他们现在在每一时间单位内所能够挣到的钱比过去更多了。16.“经济活动人口”或“劳动力人口”是指_。（分数：2.00）A.劳动年龄内人口与失业人口之和B.劳动年龄外人口与失业人口之和C.劳动适龄就业人口与失业人口之和D.就业人口与失业人口之和 解析：解析 本题考查现实的劳动力供给人口。在人口类型中，劳动适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口统称就业人口，就业人口和失业人口之和即为现实的劳动力供
28、给人口，因而它们共同被称为“经济活动人口”或“劳动力人口”。17.下列关于货币工资与实际工资的说法中，正确的是_。（分数：2.00）A.货币工资与实际工资的关系公式表示为：货币工资=实际工资/物价指数B.货币工资是用来说明实际工资的购买能力C.货币工资和实际工资的差别主要取决于物价水平 D.在现实生活中，实际工资水平总是要高于货币工资水平解析：解析 本题考查货币工资与实际工资。A 项，货币工资与实际工资的关系公式是：实际工资=货币工资/物价指数。B 项，实际工资是用来说明货币工资的购买能力。D 项，现实生活中物价总是具有上涨的趋势，因此货币工资水平总是要高于实际工资水平。18.工资差别从本质上
29、讲是同_相联系的。（分数：2.00）A.劳动 B.工资率C.雇主D.企业所在地域解析：解析 本题考查工资差别。工资差别从本质上讲是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同，劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除。19._工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动者之间流动的原因。（分数：2.00）A.补偿性B.人为性C.垄断性D.竞争性 解析：解析 本题考查竞争性工资差别。竞争性工资差别理论认为，竞争既是使不同质的劳动者之间产生工资收入差别的原因，也是导致不同质劳动者之间流动的原因。20.劳动力市场歧视可以被划分为职业歧视和_。（分数：2.00
30、）A.形象歧视B.性别歧视C.人格歧视D.工资歧视 解析：解析 本题考查劳动力市场歧视。劳动力市场歧视被划分为职业歧视和工资歧视。21.在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业，称之为_。（分数：2.00）A.摩擦性失业B.技术性失业 C.结构性失业D.周期性失业解析：解析 本题考查技术性失业。技术性失业是由于工业的技术变化所引起的，即在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业。22.自然失业率大约在_，其存在并不影响充分就业的实现。（分数：2.00）A.4%8%B.4%6% C.4%5%D.3%7%解析：解析 本题考查自然失业率。自然失业率是指劳动力市场处于均衡状态时的失业率。自然
31、失业率大约在 4%6%之间，它的存在并不影响充分就业的实现。23._是劳动法的核心和灵魂。（分数：2.00）A.劳动法的实施目的B.劳动法的执行过程C.劳动法的基本原则 D.劳动法的主要内容解析：解析 本题考查劳动法的基本原则。劳动法的基本原则是指劳动法所包含的、在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是劳动法的核心和灵魂。24.失业管理主要通过_来实现。（分数：2.00）A.失业预警和失业登记 B.人力资源市场C.失业预警和失业证书D.失业许可和失业预报解析：解析 本题考查就业服务与失业管理。就业服务主要通过人力资源市场提供，而失业管理则通过失业预警和失业登记来实现。2
32、5.县级以上人民政府应建立_制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。（分数：2.00）A.失业预报B.失业登记C.失业预警 D.失业许可解析：解析 本题考查失业预警制度。中华人民共和国就业促进法规定，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。26.国家职业标准的主体内容是_。（分数：2.00）A.职业概况B.基本要求C.工作要求 D.比重表解析：解析 本题考查国家职业标准。国家职业标准由职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个部分构成，其中工作要求为国家职业标准的主体内容。27._是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的
33、协议。（分数：2.00）A.劳动合同 B.口头承诺C.劳务协议D.聘用合同解析：解析 本题考查劳动合同。劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。劳动合同是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实，即确立劳动关系的法律形式。28.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同_。（分数：2.00）A.效力待定B.部分有效C.继续有效 D.丧失效力解析：解析 本题考查特殊情形下的劳动合同履行。用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。29.比较适合实行不定时工作制的职业是_。（分数：2.00）A.教师B.公务员C.外勤工作人员
34、 D.医生解析：解析 本题考查工时制度的内容。不定时工作制是指对不能实行定时工作日的劳动者实行的工作日制度。它适用于那些因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作。外勤工作人员适用不定时工作制。30.下列关于工资的说法中，错误的是_。（分数：2.00）A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种 B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用解析：解析 本题考查工资的构成。A 项，计时工资的特点是操作简单易行，适
35、用于任何企业和工种。计件工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。二、多项选择题(总题数：10，分数：40.00)31.直接职位比较法包括_。（分数：4.00）A.因素比较 B.要素计点法C.排序法 D.分类法E.排除法解析：解析 本题考查职位评价方法。直接职位比较法包括因素比较法和排序法。职位尺度比较法包括要素计点法和分类法。32.内部培训与开发根据受训地点可分为_。（分数：4.00）A.在岗培训与开发 B.职前培训与开发C.职外培训与开发D.岗外培训与开发 E.外部培训与开发解析：解析 本题考查内部培训与开发。内部培训与开发根据受训地点可分为：(1)在岗培训与开发。(2)岗外培训与
36、开发。33.培训与开发需求分析中的组织分析包括_。（分数：4.00）A.组织支持 B.公司战略 C.人员技能、能力和综合素质D.培训需求调查E.可获得的培训资源 解析：解析 本题考查培训与开发需求分析中的组织分析。组织分析包括三个方面的因素：(1)公司战略。(2)可获得的培训资源。(3)组织支持。34.能够支持高工资带来高生产率这一假设的是_。（分数：4.00）A.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的员工 B.高工资能够帮助组织吸引到生产率更高的员工 C.高工资有利于降低员工的离职率 D.高工资更容易让人产生不公平感E.高工资更容易让人产生公平感 解析：解析 本题考查高工资能够带来高生产率的假设
37、。能够支持高工资带来高生产率这一假设的主要有：(1)高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。(2)高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率。(3)高工资更容易让人产生公平感。35.在内部劳动力市场中，企业会明确规定的内容有_。（分数：4.00）A.短期解雇顺序 B.职位分配 C.组织外部环境D.争议处理程序 E.薪酬等级 解析：解析 本题考查内部劳动力市场。在存在内部劳动力市场的情况下，企业通常对于短期解雇顺序、薪酬等级、职位分配、晋升、调薪以及争议处理程序等都有明确的规定。36.下列选项中，属于不同产业部门之间工资差别形成原因的是_。（分数：4.00）A.工会化程
38、度 B.技术经济特点 C.熟练劳动力所占的比重 D.企业的发展速度E.地理位置 解析：解析 本题考查不同产业部门之间工资差别形成的原因。不同产业部门之间工资差别形成的原因包括：(1)熟练劳动力所占比重。(2)技术经济特点。(3)发展阶段。(4)工会化程度。(5)地理位置。37.就业的基本含义包括_。（分数：4.00）A.劳动者既要有劳动能力，还要有劳动意愿 B.劳动者所参加的劳动是某种形式的社会劳动 C.劳动者所参加的劳动必须为公益性劳动或义务性劳动D.劳动者所参加的必须是有报酬或收入的劳动 E.劳动者所参加的劳动为家庭劳动解析：解析 本题考查就业的基本含义。就业有三层基本含义：(1)劳动者必
39、须既要有劳动能力，还要有劳动意愿。(2)劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不能是家庭劳动。(3)劳动必须能够获得报酬或收入，而不能是公益性或义务性的劳动。38.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，正确的是_。（分数：4.00）A.双方当事人及其关系不同 B.劳动风险责任承担不同 C.适用法律相同D.劳动主体的待遇不同 E.组织形式不同解析：解析 本题考查劳动关系与劳务关系的区别。劳动关系与劳务关系的区别包括：(1)双方当事人及其关系不同。(2)劳动风险责任承担不同。(3)劳动主体的待遇不同。(4)适用法律不同。39.劳动合同的终止必须符合法定的条件，这些条件包括_。（分数：4.00
40、）A.劳动合同期满 B.违反劳动合同的约定内容C.劳动者被人民法院宣告失踪 D.用人单位被依法宣告破产 E.劳动者达到法定退休年龄退出劳动岗位 解析：解析 本题考查劳动合同的终止。中华人民共和国劳动合同法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的。(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。(4)用人单位被依法宣告破产的。(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。(6)法律、行政法规规定的其他情形。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。40.职工享受探望配偶的假期待遇，应当满足_条
41、件。（分数：4.00）A.职工工作满 1年 B.职工配偶工作满 1年C.职工与配偶不住在一起 D.职工与其配偶不能在公休假日团聚 E.职工居住地与配偶居住地的空间距离在 2000千米以上解析：解析 本题考查探亲假。关于职工探亲待遇的规定规定，职工工作满 1年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。三、案例分析题(总题数：3，分数：40.00)某公司在薪酬设计时分为五个级别，其中经理层为 A级，研发人员为 B级，销售人员为 C级，行政人员为D级，一般职工为 E级。A 级人员月薪为 8000元，B 级人员月薪为 5000元，C 级人员月薪为 3000元，D级人员月薪
42、为 2000元，E 级人员月薪为 1800元。在外部同行业企业中，A 级人员月薪为 10000元，B 级人员月薪为 8000元，C 级人员月薪为 5000元，D 级人员月薪为 3000元，E 级人员月薪为 2000元。 根据以上资料，回答下列问题：（分数：12.00）(1).传统的薪酬体系设计原则有_。（分数：4.00）A.公平性 B.自主性C.经济性 D.合法性 解析：解析 本题考查传统的薪酬体系设计原则。传统的薪酬体系设计原则包括：(1)公平性。(2)竞争性。(3)激励性。(4)经济性。(5)合法性。(2).该公司的薪酬体系设计_。（分数：4.00）A.内部合理，外部比较不合理 B.内部不
43、合理，外部比较合理C.内、外部都不合理D.内、外部都合理解析：解析 本题考查薪酬体系设计。该公司薪酬设计在本企业内部能根据员工所承担的职位价值以及贡献大小适当拉开差距，但又不至于过大，能有效激发员工的积极性，因此内部比较合理。但从案例中知道本企业与外部同行业相比，绝大多数职位薪酬明显偏低，在劳动力市场上缺乏竞争力，不太合理，应适当调高薪酬水平。(3).影响薪酬设定的因素包括_。（分数：4.00）A.公司的业务性质与内容 B.公司的经营状况与实力 C.当地生活水平 D.公司所处的地理位置解析：解析 本题考查影响薪酬设定的因素。影响薪酬设定的因素包括外在因素和内在因素。外在因素包括劳动力市场的供需
44、关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规；内在因素包括企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力、企业文化。日本的劳动就业体制一直被认为是内部劳动力市场的典型代表，终身雇佣、年功序列和内部晋升的用工制度曾经被认为是日本经济奇迹的重要源泉，并被很多经济学家大力推崇。但是，20 世纪 90年代以来，美、欧等国的跨国公司进行了大规模的企业重组与人员裁减，连日本的一些大公司也在金融危机与持续经济萧条的压力下开始了史无前例的裁员。一些经济学家认为这一现象标志着企业内部劳动力市场的衰减和劳动力市场外部化倾向的增强。 根据以上资料，回答下列问题：（分数：12.00）(1).由于
45、对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求，称为_。（分数：4.00）A.市场需求B.直接需求C.派生需求 D.产品需求解析：解析 本题考查派生需求。间接需求或派生需求即由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素需求。(2).在劳动力交易中，转移的只是劳动力的_。（分数：4.00）A.使用权 B.所有权C.转让权D.租赁权解析：解析 本题考查劳动力市场的特殊性。在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是劳动力的使用权。(3).与外部劳动力市场相比，内部劳动力市场的特点有_。（分数：4.00）A.采用内部
46、劳动力市场做法会存在较高的成本 B.内部劳动力市场是绝对的、静态的C.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在 D.采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降 解析：解析 本题考查内部劳动力市场的特点。内部劳动力市场的特点有：(1)采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本。(2)采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降。(3)内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在。在某电子股份有限公司工作的老王，在公司工作已经 10年以上，距法定退休年龄不满 10年，但在公司中是 B类员工。公司内部规定，B 类人员不是正式员工，在相同(或相似)的岗位、相同
47、(或相似)的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费 2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B 类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到了不公平待遇，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据以上资料，回答下列问题：（分数：16.00）(1).中华人民共和国劳动法中规定的劳动者的基本权利包括_。（分数：4.00）A.平等就业和选择职业的权利 B.取得劳动报酬的权利 C.享受社会保险和福利权利 D.签订劳动合同的权利解析：解析 在中华人民共和国劳动法总则中，对劳动者依法享有的基本权利作出了明确规定：(1)平等就业和选择职业的权利。(2)取得劳动报酬的权利。(3)休息休假的权利。(4)获得劳动安全卫生保护的权利。(5)接受职业技能培训的权利。(6)享受社会保险和福利的权利。(7)提请劳动争议处理的权利。(8)享有法律法规规定的其他权利，包括组织和参加工会的权利、参加职工民主管理的权利，参加劳动竞赛、提合理化建议的权利，对违反劳动法律、法规行为进行监督的权利等。(2).下列关于老王提出的享受同等待遇的说法中，正确的是_。（分数：4.00）A.按照法
