1、经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务-39 及答案解析(总分：148.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：60，分数：60.00)1.职业介绍机构对求职登记U /U仍未实现就业的求职者，应帮助其修改就业计划，提供专项服务，努力促使其实现就业。 A1 个月 B3 个月 C6 个月 D9 个月（分数：1.00）A.B.C.D.2.下面列出的因素中，属于非正式团体的是U /U。 A.工厂的生产科 B.公司的财务部 C.足球俱乐部的球迷会 D.项目管理小组（分数：1.00）A.B.C.D.3.可能引发疲劳最客观、最直接的因索是U /U。 A.工作环境因素 B.生理因素 C
2、.心理因素 D.精神状态因素（分数：1.00）A.B.C.D.4.人力资源规划的步骤包括：提供人力资源信息；评估人力资源规划；组织目标与战略分析；供需匹配；执行计划与实施监控；人员预测。对其排列顺序正确的是U /U。 A. B. C. D.（分数：1.00）A.B.C.D.5.确定工作满意度的实用的、及时的方法是U /U。 A.考勤记录 B.质量记录 C.绩效记录 D.日常接触（分数：1.00）A.B.C.D.6.根据国家现行政策规定，参加基本养老保险的劳动者缴费不满U /U的，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人。 A.5年 B.10年 C.15年 D.20年（分数：1.00）A
3、.B.C.D.7.在劳动力市场中，当U /U时，组织的招聘工作比较容易进行。 A.失业率下降 B.招聘企业的数量众多 C.竞争对手的招聘策略出色 D.失业率上升（分数：1.00）A.B.C.D.8.领导的影响力主要来源于U /U。 A.自身的能力 B.群众的监督 C.责任心 D.组织的正式任命（分数：1.00）A.B.C.D.9.工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是U /U。 A.典型事件法 B.观察法 C.访谈法 D.工作实践法（分数：1.00）A.B.C.D.10.具有较高演绎能力的人，一般适宜从事U /U。 A.律师 B.投资
4、商 C.医疗师 D.科研人员（分数：1.00）A.B.C.D.11.在各种人员筛选的心理测试方法中，自陈量表的方法属于U /U。 A.情商测验 B.能力测验 C.人格测验 D.智力测验（分数：1.00）A.B.C.D.12.下列不属于控制基本薪酬的是U /U。 A.控制企业雇佣人数 B.控制加薪的幅度 C.控制加薪的时间 D.控制加薪的员工覆盖面（分数：1.00）A.B.C.D.13.基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在U /U基础之上的。 A.人员甄选 B.组织管理 C.员工培训 D.工作分析（分数：1.00）A.B.C.D.14.某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应
5、采取U /U。 A.一揽子年薪制 B.准公务员型年薪制 C.分配权型年薪制 D.非持股多元化型年薪制（分数：1.00）A.B.C.D.15.下列不属于外在报酬中非货币报酬的是U /U。 A.社会保险 B.个人及家庭服务 C.晋升机会 D.带薪休假（分数：1.00）A.B.C.D.16.再就业培训的主要对象不包括U /U。 A.城镇就业转失业人员 B.企业下岗职工 C.军人退出现役已被纳入国家统一安置的 D.刑满释放的人员（分数：1.00）A.B.C.D.17.竞争性工资差别主要是由U /U引起的。 A.工作条件 B.社会环境 C.劳动者技能 D.职业的社会地位（分数：1.00）A.B.C.D.
6、18.文体影视明星所取得的收入具有U /U的性质。 A.技能性工资收入 B.竞争性工资收入 C.垄断性工资收入 D.补偿性工资收入（分数：1.00）A.B.C.D.19.室内装潢师最可能需要具有下列何种独特的能力?U /U。 A.知觉能力 B.空间认知能力 C.推理能力 D.关系类比能力（分数：1.00）A.B.C.D.20.造成劳动力市场的多样性的根本原因在于U /U。 A.不同类型的劳动力之间无法相互替代或不能完全相互替代 B.不同的劳动力市场建立在不同的地理区域 C.劳动力市场是一种不完善的市场 D.劳动力市场的交易条件无法实现标准化（分数：1.00）A.B.C.D.21.“经济活动人口
7、”或“劳动力人口”是指U /U。 A.就业人口与失业人口之和 B.劳动年龄外人口与失业人口之和 C.劳动适龄就业人口与失业人口之和 D.劳动年龄内人口与失业人口之和（分数：1.00）A.B.C.D.22.下列U /U是有意识形成的职务或职位的结构，是指两个或两个以上的人按照一定的规则组合在一起，从事特定的协同的工作活动，并实现特定的目标。 A.组织 B.集体 C.团体 D.管理（分数：1.00）A.B.C.D.23.基本医疗保险费的统筹基金主要用于U /U。 A.支付小额医疗费用 B.支付大额医疗费用 C.支付门诊医疗费用 D.诊断费用（分数：1.00）A.B.C.D.24.缴费单位未按规定缴
8、纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收U /U的滞纳金。 A.1 B.2 C.5 D.10（分数：1.00）A.B.C.D.25.将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是U /U。 A.特质理论 B.权变理论 C.路径目标理论 D.领导成员交换理论（分数：1.00）A.B.C.D.26.下列各项不属于基础知识教育的培训与开发的是U /U。 A.向新员工介绍公司发展史 B.公司的组织和运营情况 C.外语训练 D.产品知识介绍（分数：1.00）A.B.C.D.27.工伤保险基金的征集、管理
9、、支付等办法由当地劳动保障行政部门会同U /U拟定。 A.投保人所在单位 B.财政部门 C.工商部门 D.人事部门（分数：1.00）A.B.C.D.28.对于下列U /U人员应重点进行管理概念与能力的人力资源培训开发、深化专业知识以及学习如何处理人际关系等实务技巧。 A.高级管理人员 B.专业技术人员 C.督导管理人员 D.操作人员（分数：1.00）A.B.C.D.29.在某新成立的软件公司，领导层经协商后决定，采取计件工资制，即根据软件人员编写程序的宁符发放工资，这一决策属于U /U。 A.企业的文化价值观决策 B.企业战略的决策 C.报酬支付及提升形式决策 D.以上都不是（分数：1.00）
10、_30.影响人格形成的环境因素不包括U /U。 A.个人体验 B.教育背景 C.遗传 D.教养方式（分数：1.00）A.B.C.D.31.工作行为评估中最常用的方法是U /U。 A.面谈 B.直接观察 C.绩效监测 D.行为评价量表（分数：1.00）A.B.C.D.32.职能制的组织形式在U /U环境中效果较好。 A.复杂 B.动态 C.复杂-动态 D.简单-静态（分数：1.00）A.B.C.D.33.“管理的深处是U /U”。 A.计划 B.组织 C.控制 D.激励（分数：1.00）A.B.C.D.34.内部劳动力市场是一种U /U。 A.人才交流市场 B.人才分配市场 C.人才储备市场 D
11、.劳动力分配的管理系统（分数：1.00）A.B.C.D.35.下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是U /U。 A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标 B.人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划 C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则 D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序（分数：1.00）A.B.C.D.36.如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成下图(其中 A、B、C、D 是每种决策类型中的人数)，那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心的比例关系是U /U。 A.(B+C)/(A+B+
12、C+D) B.(A+B)/(A+B+C+D) C.A/(A+D) D.B/(B+D)（分数：1.00）A.B.C.D.37.企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于U /U。 A.基本薪酬 B.奖金 C.福利 D.工作体验（分数：1.00）A.B.C.D.38.下列关于人事管理阶段的陈述正确的是U /U。 A.工作活动以长期为导向 B.人事管理重视提高员工的全面生活质量 C.人事管理工作基本上属于行政事务性的工作 D.人事管理工作以战略人力资源管理为核心（分数：1.00）A.B.C.D.39.在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序
13、，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作中这种做法称为U /U。 A.效率工资 B.晋升竞赛 C.内部劳动力市场 D.在职培训（分数：1.00）A.B.C.D.40.关于报纸招聘广告的优点，陈述正确的是U /U。 A.便宜，传播范围广 B.信息保存时间比较短 C.广告大小不可灵活选择 D.常常能够哒到特定的职业群体手中（分数：1.00）A.B.C.D.41.培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是U /U。 A.投资收益评估 B.反应评估 C.工作行为评估 D.结果评估（分数：1.00）A.B.C.
14、D.42.下列有关组织设计的表述错误的是U /U。 A.现代的组织设计理论是动态的 B.只对运行制度进行的设计称之为静态组织设计 C.组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计 D.其基本内容包括企业的组织结构设计和保证企业正常运行的各项管理制度和方法设计（分数：1.00）A.B.C.D.43.目前北京市政府规定，招聘信息中不能出现“35 岁以下”和“北京市户口”之类的条件，这体现的是U /U对招聘活动的影响。 A.外部劳动力市场 B.国家的法律法规 C.竞争对手 D.企业的政策（分数：1.00）A.B.C.D.44.以下U /U是用人单位应履行的义务。 A.劳动用工权 B.按时足额支
15、付劳动者工资 C.依法解除劳动合同的权利 D.工资奖金分配权（分数：1.00）A.B.C.D.45.订立劳动合同的U /U原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。 A.平等自愿 B.协商一致 C.诚实信用 D.合法（分数：1.00）A.B.C.D.46.新产品开发循环期属于平衡计分卡中的U /U指标体系。 A.客户导向型 B.内部流程 C.财务 D.学习与发展（分数：1.00）A.B.C.D.47.劳动力市场以一定的U /U将劳动者配置于一定的工作岗位上。 A.工资率 B.劳动生产率 C.受教育程度 D.生产利润（分数：1.00）A.B.C.D.48.为了使组织和社会获益，人力资源生产
16、性和消费性的关系是U /U。 A.生产性大于消费性 B.生产性小于消费性 C.生产性和消费性持平 D.大小关系时有交替（分数：1.00）A.B.C.D.49.U /U是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。 A.传统的人力资源管理 B.战略性人力资源管理 C.人力资源开发 D.宏观人力资源管理（分数：1.00）A.B.C.D.50.如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么最可能出现的结果是U /U。 A.节省组织人力成本 B.增加工作绩效 C.丧失动机、兴趣 D.体验到无能和自卑（分数：1.00）A.B.C.D.51.研究发现，当团体的规模达到U /U人时，团体对个体造成的
17、从众压力最大。 A.4 B.8 C.10 D.20（分数：1.00）A.B.C.D.52.提出预测问题是德尔菲法的第U /U步。 A.一 B.二 C.三 D.四（分数：1.00）A.B.C.D.53.能够反映员工在工作中深入的程度、所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活核心部分的程度的标准是U /U。 A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织承诺 D.情感承诺（分数：1.00）A.B.C.D.54.人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为U /U。 A.管理科学阶段人事管理阶段人力资源管理阶段 B.科学管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段 C.雇佣管理阶段人事管理阶段人力资源管理
18、阶段 D.行政管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段（分数：1.00）A.B.C.D.55.省、自治区、直辖市的最低工资标准方案批准后，当地劳动行政部应在批准后U /U日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布，并在发布后U /U日内将最低工资标准报国务院劳动行政部门。 A.3；5 B.3；7 C.5；10 D.7；10（分数：1.00）A.B.C.D.56.国家职业标准的导向和核心分别是U /U。 A.职业活动；职业教育 B.职业活动；职业技能 C.职业教育；职业技能 D.职业技能；职业活动（分数：1.00）A.B.C.D.57.关于当事人申请劳动争议调解的形式，下列说法正确的是U /U
19、。 A.必须是书面形式 B.必须是口头形式 C.可以是口头形式，也可以是书面形式 D.由调解组织规定（分数：1.00）A.B.C.D.58.下列属于克服工作单调感手段的是U /U。 A.拆分操作工序 B.降低操作的紧张程度 C.用一种单调的操作去代替另一种单调的操作 D.降低操作的复杂程度（分数：1.00）A.B.C.D.59.下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是U /U。 A.辞职 B.提建议 C.忠诚 D.忽视（分数：1.00）A.B.C.D.60.对应管理能力型职业生涯锚的人员U /U。 A.适宜从事工程技术、营销、财务分析、系统分析等工作 B.具有强烈的升迁动机 C.视自
20、主为第一需要 D.具有强烈的创造力需求和欲望（分数：1.00）A.B.C.D.二、B多项选择题/B(总题数：20，分数：40.00)61.关于国家的就业方针，下列说法正确的有U /U。 A.其前提是：促进就业立法的目标是实现充分就业 B.坚持劳动者自主择业 C.坚持市场调节就业 D.坚持政府促进就业 E.国家实施积极的就业政策（分数：2.00）A.B.C.D.E.62.根据我国失业保险条例，失业人员领取失业保险金必须符合的条件包括U /U A.单位和本人已按规定履行缴费义务满 1年 B.已享受基本养老保险待遇 C.必须参加职业培训 D.办理失业登记，并有求职要求 E.非因本人意愿中断就业（分数
21、：2.00）A.B.C.D.E.63.关于招聘的规模，正确的陈述是U /U。 A.招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大 B.各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的 C.招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应就越大 D.招聘的规模越大越好（分数：2.00）A.B.C.D.64.下列考核方法中属于系统性考核方法的有U /U。 A.目标管理法 B.平衡记分卡法 C.关键绩效指标法 D.排序法 E.强制分布法（分数：2.00）A.B.C.D.E.65.工作满意度的特点包括U /U。 A.整体性 B.稳定性 C.主观性 D.环境的影响 E.多维性（分数：2.00）A.B.C.D.E.66.传统的职能
22、式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有U /U。 A.人员机构非常臃肿 B.没有真正以客户为导向 C.不利于发挥人力资源管理的整体效应 D.分工不明确，不利于经验的积累 E.使各个职能的衔接脱钩（分数：2.00）A.B.C.D.E.67.领导有两个基本特点，即U /U。 A.号召力 B.责任心 C.影响力 D.指导和激励能力（分数：2.00）A.B.C.D.68.社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有U /U。 A.个体认为自己的努力不容易被衡量 B.个体认为自己的努力得不到回报 C.团体工作容易出现“责任分散” D.团体成员认为自己的努力是必不可少的（分数：2.00
23、）A.B.C.D.69.鉴于人力资源的特性，人力资源管理具有哪些特色?U /U。 A.人力资源管理始终贯彻的主题就是：员工是组织的宝贵财富 B.人力资源管理强调组织和员工之间的“共同利益” C.人力资源管理在理论上是跨多个学科的 D.人由资源管理的运作必须独立于组织之外（分数：2.00）A.B.C.D.70.下列开发活动属于内部培训与开发的有U /U。 A.在岗培训与开发 B.岗外培训与开发 C.专业职能培训与开发 D.基础培训与开发 E.员工制度培训与开发（分数：2.00）A.B.C.D.E.71.雇主获得信息优势的主要原因有U /U。 A.雇主有足够的时间和精力用于信息的获取和处理 B.雇
24、主可以更加有效地收集、使用信息，以达到规模经济和范围经济 C.雇主拥有更多的资产优势 D.雇主协调着许多下属的活动，这使雇主可以采用更加广阔的视角分析信息（分数：2.00）A.B.C.D.72.在地区劳动力流动中出现的回归迁移现象通常是由于U /U。 A.迁移者在迁移之后的收入太低 B.迁移者的本来目的就是外出赚钱而不是在外地定居下来 C.国家政策的引导 D.迁移者对于新的环境不如预期的那么满意（分数：2.00）A.B.C.D.73.培训与开发结束时的评估的主要内容是U /U。 A.知识有无增加或增加多少 B.技能有无获得或获得多少 C.工作效果有无提高或提高多少 D.工作态度有无变化 E.培
25、训开发的目标是否达成（分数：2.00）A.B.C.D.E.74.中国人的价值观取向U /U A.以“己”为中心的价值观 B.以社会关系情境为巾心的价值观 C.法规与宗教 D.差序格局 E.追求富贵（分数：2.00）A.B.C.D.E.75.报酬的公平性是指U /U。 A.同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同 B.同一企业中，不同职务所获报酬应正比丁并自的贡献 C.同企业巾，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同 D.同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍（分数：2.00）A.B.C.D.76.组织行为学的目标是对组织中人的行为进行U /U。 A.描述 B.解释 C
26、.预测 D.控制 E.反馈（分数：2.00）A.B.C.D.E.77.其他条件保持不变的情况下，工资率的变化是通过U /U对劳动力需求的数量产生影响。 A.规模效应 B.替代效应 C.收入效应 D.供求效应 E.输出效应（分数：2.00）A.B.C.D.E.78.订立劳动合同的原则包括U /U。 A.平等自愿原则 B.协商一致的原则 C.遵守法律、法规的原则 D.公开原则 E.诚实信用原则（分数：2.00）A.B.C.D.E.79.影响个人劳动力供给意愿的因素有U /U。 A.市场工资率 B.个人财富总量 C.个人偏好 D.工作周的长度和节假日的长度（分数：2.00）A.B.C.D.80.关于
27、科学管理理论主要思想的陈述，正确的是U /U。 A.在工厂里实行职能工长制，实行职能管理 B.重视员工的生活质量 C.采用“差额计件工资制”，鼓励工人努力工作 D.把管理与实际操作分开，从而提高效率 E.主张高级管理人员要对所有事项拥有决策和监督权（分数：2.00）A.B.C.D.E.三、B案例分析题/B(总题数：6，分数：48.00)如果你问瑞琪和她的父亲，在经营他们的企业时遇到的主要难题是什么，他们的回答将是直接和简单的：雇用到好的雇员。在企业刚刚开始建立的时候，使用的设备是投币式全自动操作洗衣机，因而几乎不需要技术工人。当它发展为拥有八家连锁店的企业时，它就越来越倚重于有技术的管理人员、
28、干洗工、污渍去除工以及烫熨工，公司所雇用的雇员几乎连高中毕业的水平都没有。但即使这样，市场上的竞争依然十分激烈。在一家典型的地方报纸的周末招聘广告栏中，往往有数十家公司在招聘有工作经验的熨烫工或干洗工、污渍去除工，这些工人的工资大约在每小时 6美元，而且更换率极高。因而，瑞琪和她的父亲就面临着不断招工的任务。他们的洗衣店的人员流动率常常达到 400%。瑞琪说：“不要跟我说人才资源计划和趋势，如果能找到足够的人来求职，能有足够的入手来使企业正常运转，我就谢天谢地了。”根据上述材料，回答下列问题。（分数：10.00）(1).瑞琪和她的父亲面临的最大难题是U /U。 A.人力资源的供需不平衡 B.员
29、工流动率太高 C.利润太低 D.竞争太过残酷（分数：2.00）A.B.C.D.(2).下列哪些措施有利于降低员工流动率U /U。 A.从外部选聘人才 B.从内部选聘人才 C.降低生产成本 D.提高员工素质（分数：2.00）A.B.C.D.(3).当地大多数洗衣店都选择报纸广告这一方式，那么报纸广告有哪些优点U /U。 A.成本较低 B.涵盖范围较广 C.时效性较强 D.信息量较大（分数：2.00）A.B.C.D.(4).瑞琪最好通过下列哪种途径招聘员工U /U。 A.员工推荐 B.职业学校 C.猎头公司 D.劳动力市场（分数：2.00）A.B.C.D.(5).根据供需平衡理论，当某一行业出现供
30、需不平衡时，市场机制就会发生作用，通过价格这一经济杠杆调节供需。你认为造成这种现象最有可能的原因是U /U。 A.洗衣行业要求特殊人才，一般人不经过长时间的培训，不可能符合这一行业要求 B.洗衣行业工资太低 C.人们普遍认为洗衣行业是一种低下职业，因此不愿意从事 D.从事洗衣行业的企业太多（分数：2.00）A.B.C.D.C公司是一家具有百年历史的大型国有企业，2007 年该公司的总经理在工作报告会议上指出，该公司的战略重点将从“做大做强”转为“做强做大”，为此要求公司尽快完成从“粗放化管理”到“精细化管理”的转变。为了配合组织的战略目标，公司将过去的人事部转变为人力资源管理部，将 2007年
31、定为“HR 基础年”，从人力资源管理的观念、制度流程、队伍建设三方面进行活动。（分数：4.00）(1).过去的人事部门与现在的人力资源部的实质性区别应当是U /U。 A.部门的名称不同 B.管理的对象不同 C.对人的认识不同 D.管理的基本职能不同（分数：2.00）A.B.C.D.(2).该公司应当形成的正确的人力资源管理观念是U /U。 A.采取人本取向，始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题 B.外来的控制与惩罚是促使人们为实现组织目标而努力的唯一方法 C.人是物质资源的附属物 D.采取权变取向，因人因境实施管理，辩证地对待人和工作（分数：2.00）A.B.C.D.某医药有限公司成立于 200
32、5年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场 80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据上述材料，回答下列问题。（分数：8
33、.00）(1).关于该公司新的薪酬体系，下列说法正确的是U /U。 A.薪酬理念未能体现企业战略目标的需要 B.基本薪酬体现了职位的相对价值 C.薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性 D.职位分类不能体现公司薪酬激励重点（分数：2.00）A.B.C.D.(2).该公司的基本工资应采取U /U。 A.职位工资制 B.技能工资制 C.能力工资制 D.效益工资（分数：2.00）A.B.C.D.(3).该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少U /U环节。 A.工作分析 B.市场薪酬调查 C.工作评价 D.薪酬预算（分数：2.00）A.B.C.D.(4).关于该公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是U /U。
34、A.为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略 B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略 C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人 员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略 D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略（分数：2.00）A.B.C.D.近些年来，很多即将大学本科毕业的学生都面临着到底是直接参加工作，还是继续读研究生的一个两难的选择，请根据人力资本投资的有关知识，对以下问题加以分析。（分数：6.00）(1).读研究生的收益包括( )。 A.人力资本投资的收益时间变长 B.未来终身的
35、工作收入增加 C.有机会获得更快的晋升 D.社会地位和声望的提升（分数：2.00）A.B.C.D.(2).根据人力资本投资模型我们可以知道，在其他条件相同的情况下，读研究生时的年龄相对越小，则( )。 A.人力资本投资的收益时间越短 B.直接成本越低 C.人力资本投资的净现值越高 D.人力资本投资的收入增量流越长（分数：2.00）A.B.C.D.(3).从经济学的角度考虑，影响一个大学生是否读研究生的因素包括U /U。 A.读研究生的机会成本 B.本科生中读研究生的人数占的比例 C.硕士毕业生与本科毕业生的收入差距 D.大学本科毕业时的就业机会（分数：2.00）A.B.C.D.统计资料表明，1
36、999 年 8月份，工厂行业人才供求状况为：平均每人每天可支配时间 16小时，平均每人每天如工作 8小时，可得收入 80元，此时需求量为 20万人。1 个月后，情况发生变化，每人每天可支配时间仍为 16小时，只是如每人每天工作 8小时，可得收入 160元。但实际每人每天只工作 6小时，此时，需求量为 50万人。（分数：10.00）(1).1999年 8月份市场上的工资率为U /U元/时。 A.5 B.10 C.12 D.14（分数：2.00）A.B.C.D.(2).9月份时，平均每人每天只愿工作 6小时，这是因为工资率的提高会引发U /U。 A.替代效应 B.互补效应 C.递减效应 D.收入效
37、应（分数：2.00）A.B.C.D.(3).对工厂行业而言，劳动力供给弹性为U /U。 A.1/4 B.-1/4 C.1/5 D.-1/5（分数：2.00）A.B.C.D.(4).劳动力需求的自身工资弹性为U /U。 A.3/2 B.3 C.2/3 D.1/3（分数：2.00）A.B.C.D.(5).根据上述资料，可判定 9月份与 8月份相比，劳动力供求均衡点U /U。 A.向左移 B.向右移 C.向左下移 D.向右上移（分数：2.00）A.B.C.D.1990年，波音公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公司的管理人员知道，安装这个新计算机
38、系统，需要对员工进行广泛的再培训，这几乎会对部件部门所有的 700名员工发生影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态，而且更多的员工套在计算机终端上工作。由于该部人员职能多种多样，波音公司知道面临第一挑战：这些人中有一半人在货栈工作，负责部件的装配、收货和仓储；另一半人则在 30英里开外的另一办公室里工作，而且这些人受教育程度也参差不齐。在确定培训计划的性质时，波音公司面临这种选择：由于其已有一个完整的公司内部培训部，因此一方面是让内部培训部来实施培训，但另一方面，要在很短时间内对 700名员工进行培训，需要一个适应这个培训计划要求的咨
39、询、培训和开发公司的服务，还必须考虑用各种方式来培训。波音公司考虑请一个总部设在旧金山的咨询公司来做，该公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要是利用书面资料和录像资料组织研修、参与式练习、范例以及讲座。根据上述材料，回答下列问题。（分数：10.00）(1).按培训对象分类，你认为波音公司的培训属于U /U的培训。 A.决策管理层 B.督导管理层 C.专业技术人员与操作人员层 D.临时服务人员（分数：2.00）A.B.C.D.(2).按培训的内容来划分，波音公司的培训为U /U。 A.基础知识教育 B.专业知识培训 C.操作技能培训 D.价值观及文化培训（分数：2.00）A
40、.B.C.D.(3).下面哪一项不包括在波音公司此次培训目标之中U /U。 A.进行纯技术方面的培训 B.增强雇员沟通、判断技能 C.要用研讨班、录像教学、讲座以及书籍等方式来进行培训 D.增强雇员的个人生活处理能力（分数：2.00）A.B.C.D.(4).按时间来划分，波音公司采用的是U /U。 A.职前培训 B.在职培训 C.职外培训 D.补充技能培训（分数：2.00）A.B.C.D.(5).在此次培训中，培训方式有U /U。 A.讨论法 B.讲授法 C.视听法 D.案例研讨法（分数：2.00）A.B.C.D.经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务-39 答案解析(总分：148.00
41、，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：60，分数：60.00)1.职业介绍机构对求职登记U /U仍未实现就业的求职者，应帮助其修改就业计划，提供专项服务，努力促使其实现就业。 A1 个月 B3 个月 C6 个月 D9 个月（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 对求职登记 6个月以上仍未实现就业的求职者，应进一步帮助其修改并实施就业计划，提供有关职业培训、求职交流、职业设计、社区服务等就业服务项目，通过专项服务，努力促使其实现就业。2.下面列出的因素中，属于非正式团体的是U /U。 A.工厂的生产科 B.公司的财务部 C.足球俱乐部的球迷会 D.项目管理小组（分数：1.
42、00）A.B.C. D.解析：3.可能引发疲劳最客观、最直接的因索是U /U。 A.工作环境因素 B.生理因素 C.心理因素 D.精神状态因素（分数：1.00）A. B.C.D.解析：4.人力资源规划的步骤包括：提供人力资源信息；评估人力资源规划；组织目标与战略分析；供需匹配；执行计划与实施监控；人员预测。对其排列顺序正确的是U /U。 A. B. C. D.（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 人力资源规划的步骤：(1) 组织目标与战略分析；(2) 提供人力资源信息；(3) 人员预测；(4) 供需匹配；(5) 执行计划与实施监控；(6) 评估人力资源规划。5.确定工作满意度的实用的
43、、及时的方法是U /U。 A.考勤记录 B.质量记录 C.绩效记录 D.日常接触（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 日常接触是指管理层通过面对面的接触与沟通来掌握员工的工作满意度，是一种了解工作满意度的实用的、及时的方法。6.根据国家现行政策规定，参加基本养老保险的劳动者缴费不满U /U的，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人。 A.5年 B.10年 C.15年 D.20年（分数：1.00）A.B.C. D.解析：7.在劳动力市场中，当U /U时，组织的招聘工作比较容易进行。 A.失业率下降 B.招聘企业的数量众多 C.竞争对手的招聘策略出色 D.失业率上升（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 当失业率下降、招聘企业的数量增多、竞争对手的招聘策略出色时，组织的招聘工作都会更加困难，只有当失业率上升时，组织的招聘工作才比较容易进行。8.领导的影响力主要来源于U
