1、经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务-38 及答案解析(总分：140.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：30，分数：30.00)1._表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。 A.比较比率 B.薪酬区间渗透度 C.薪酬变动比率 D.薪酬变动范围（分数：1.00）A.B.C.D.2.“春节”期间全体员工放假七天，这属于组织赋予员工的_。 A.工资 B.福利 C.奖赏 D.补贴（分数：1.00）A.B.C.D.3.对决策层进行培训与开发不包括_。 A.知识和意识 B.专业知识的提升 C.经营技能 D.领导技能（分数：1.0
2、0）A.B.C.D.4._是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于较为机械性的工种。 A.案例研讨法 B.操作示范法 C.讲授法 D.角色扮演法（分数：1.00）A.B.C.D.5._不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。 A.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况 B.劳动者个人的技术、能力和经验等 C.劳动力质量要素水平 D.劳动者的社会背景（分数：1.00）A.B.C.D.6.在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是_。 A.劳动力的所有权 B.劳动力的使用权 C.劳动力的供给者 D.劳动力的需求者（分数：1.00）A.B.C.D.7.较强的外部公平感有时还有助于提高员工_。 A.对内
3、部不公平的忍耐程度 B.对外部不公平的忍耐程度 C.对岗位不公平的忍耐程度 D.对报酬不公平的忍耐程度（分数：1.00）A.B.C.D.8.关于培训开发的说法，错误的是_。 A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性 B.在岗培训开发较难很快学会基本的技能 C.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易 D.外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的（分数：1.00）A.B.C.D.9.部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是_。 A.视听法 B.管理游戏法 C.角色扮演法 D.操作示范法（分数：1.00）A.B.C.D.10.影响工资水平确定的实际因素不包括_。 A.消费水平
4、 B.同工同酬的原则 C.企业的工资支付能力 D.劳动者个人及家庭所需要的生活费用（分数：1.00）A.B.C.D.11.下列说法正确的是_。 A.以竞争性市场结构为特征的行业一般属于高工资产业部门 B.资本密集型的产业有能力支付较高的工资 C.人均占有资本投资比例高的部门一般属于低工资产业部门 D.人工成本占总成本比例较高的部门一般属于高工资产业部门（分数：1.00）A.B.C.D.12.企业所雇用的员工从事不能充分发挥其能力的工作或从事劳动生产率低于他所能达到标准的工作，此种状况称之为_。 A.摩擦性失业 B.季节性失业 C.结构性失业 D.潜在性失业（分数：1.00）A.B.C.D.13
5、.考虑到计件工资和计时工资的风险因素，雇员会偏好实行_方案。 A.计件工资 B.计时工资 C.货币工资 D.实际工资（分数：1.00）A.B.C.D.14.中华人民共和国劳动法调整的对象是_。 A.劳动者 B.用人单位 C.工会 D.劳动关系及劳动关系密切相关的其他社会关系（分数：1.00）A.B.C.D.15.中华人民共和国劳动法的核心和灵魂是_。 A.中华人民共和国劳动法的基本原则 B.公平 C.公正 D.中华人民共和国劳动法的基本内容（分数：1.00）A.B.C.D.16.关于用人单位违反年休假规定的法律责任，说法正确的是_。 A.单位不安排职工休年休假又不依照职工带薪年休假条例规定给予
6、年休假工资报酬的，由市级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正 B.逾期不改正的，责令该单位支付年休假工资报酬即可 C.公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，可对单位负责人依法给予处分 D.属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行（分数：1.00）A.B.C.D.17._是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。 A.职业技能鉴定指导中心 B.企业职业培训部门 C.职业技能鉴定站 D.劳动部门（分数：1.00）A.B.C.D.18.关于国家的就业方针，说法错误的是_。 A.前提是促进就业立法的目标是实现充分就业 B.坚持劳动者自主择业 C.坚
7、持市场调节就业 D.坚持政府促进就业（分数：1.00）A.B.C.D.19.关于失业预警制度，说法错误的是_。 A.中华人民共和国劳动法规定，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制 B.政府部门可根据失业预警提示，采取财政、税收、社会保障等综合性政策措施 C.失业预警是指对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报 D.用人单位裁减人员应当严格按照法律法规进行，也可以采取多种方式，避免较大规模解除、终止劳动者的劳动合同（分数：1.00）A.B.C.D.20.用人单位与劳动者建立劳动关系时，_。 A.
8、可以订立口头的协议 B.双方协商签订劳务协议 C.必须订立岗位聘用合同 D.必须签订书面劳动合同（分数：1.00）A.B.C.D.21.根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前_向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者。 A.7日 B.15日 C.1个月 D.3个月（分数：1.00）A.B.C.D.22.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行_。 A.多劳多得 B.按劳分配 C.同工同酬 D.效率优先，兼顾公平（分数：1.00）A.B.C.D.23._是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前
9、终止合同效力的法律行为。 A.劳动合同解除 B.劳动合同终止 C.劳动合同变更 D.劳动合同中止（分数：1.00）A.B.C.D.24.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A.3 B.15 C.30 D.60（分数：1.00）A.B.C.D.25.用人单位违反中华人民共和国劳动合同法的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以_为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 A.劳动者试用期月工资 B.劳动者试用期月工资的 2倍 C.劳动者试用期满月
10、工资 D.劳动者试用期满月工资的 2倍（分数：1.00）A.B.C.D.26.标准工时制度下，劳动者每周工作时间为_小时。 A.40 B.42 C.45 D.48（分数：1.00）A.B.C.D.27.下列各项中，不属于特殊情况下延长工作时间的是_。 A.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 B.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 C.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 D.企业接到紧急生产任务，如果不能如期完成生产经营任务，势必影响企业的经济效益和职工的收入（分数：1.00）A.B.C.D.28.根据我国劳动法的规定，劳动者_，用
11、人单位可以解除劳动合同。 A.非因工负伤 B.患病 C.试用期满被证明不符合录用条件 D.严重违反用人单位规章制度（分数：1.00）A.B.C.D.29.劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的_。 A.70% B.75% C.80% D.85%（分数：1.00）A.B.C.D.30.关于工作时间和休息时间说法，错误的是_。 A.工作时间的主要表现形式是工作日 B.根据国家规定，劳动者一般每周工作 6日，休息 1日 C.工作时间包括日工作时间和周工作时间 D.休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间（分数：1
12、.00）A.B.C.D.二、B多项选择题/B(总题数：10，分数：20.00)31.下列各项属于工作描述基本内容的有_。 A.工作职责 B.工作经验要求 C.绩效标准 D.工作环境 E.工作权限（分数：2.00）A.B.C.D.E.32.工作环境中引起疲劳最客观、最直接的因素有_。 A.工作强度 B.工作速度 C.工作持续的时间 D.工作方式 E.工作环境（分数：2.00）A.B.C.D.E.33.提高作业能力和降低疲劳要采取的措施有_。 A.改进操作方法合理应用体力 B.合理安排作业休息制度 C.改善工作内容克服单调感 D.合理调节作业速率 E.以最大负荷强度工作（分数：2.00）A.B.C
13、.D.E.34.一般来说，求职者的筛选与录用过程一般经过_。 A.初步面试 B.评价申请表和简历 C.选择测试 D.笔试 E.身体检查（分数：2.00）A.B.C.D.E.35.作业能力是完成某种作业所具备的_。 A.技术特征 B.心理特征 C.生理特征 D.经验特征 E.身体特征（分数：2.00）A.B.C.D.E.36.薪酬调查的对象最好是_。 A.与本企业属同一行业 B.比本企业规模大且更具竞争力的企业 C.竞争对手 D.经济较发达地区的企业 E.企业员工（分数：2.00）A.B.C.D.E.37.其他条件保持不变的情况下，工资率的变化是通过_对劳动力需求的数量产生影响。 A.规模效应
14、B.替代效应 C.收入效应 D.供求效应 E.输出效应（分数：2.00）A.B.C.D.E.38.下列选项中_是劳动力市场的特征。 A.特殊性 B.多样性 C.确定性 D.交易的延续性 E.交易条件的复杂性（分数：2.00）A.B.C.D.E.39.劳动合同的必备条款包括_。 A.劳动合同期限 B.工作内容 C.试用期 D.保密条款 E.劳动纪律（分数：2.00）A.B.C.D.E.40.下列情形中，用人单位应当给予劳动者经济补偿的有_。 A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 B.劳动者维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位不同意续订的 C.用人单位
15、依照中华人民共和国劳动合同法实施裁减人员而解除劳动合同的 D.因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的 E.用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的（分数：2.00）A.B.C.D.E.三、B案例分析题/B(总题数：3，分数：90.00)W公司自 2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高，但又出现了一些其他问题。根据以上资料，回答下列问题：（分数：18.00）(1).该企业采用计件工资的主要原因是_。 A.按工作成果计酬，
16、相对合理 B.易于计算单位产品的人工成本 C.提高工作效率 D.节省开支（分数：6.00）A.B.C.D.(2).关于员工收入，说法正确的有_。 A.工会化程度一定会引起产业之间工资率的差别 B.在生产状况不景气的部门，其工资标准将会低于总体平均水平 C.各产业部门所处的地理区域的不同一般不会产生工资差别 D.传统的高工资产业部门一般具有较高的工会化程度（分数：6.00）A.B.C.D.(3).该企业停止使用计时工资的原因在于_。 A.单位产品的人工成本难以确定 B.为防止员工偷懒，需多设监督人员，增加开支 C.报酬与工作时间直接联系，常使报酬与实际产出不一致，缺乏激励机制 D.贡献不同的人报
17、酬基本相同，降低了员工的积极性（分数：6.00）A.B.C.D.某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。根据以上资料，回答下列问题：（分数：36.00）(1).因素比较法局限性表现在_。 A.评价体系设计复
18、杂 B.难度较大 C.成本较低 D.不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑（分数：9.00）A.B.C.D.(2).关于薪酬变动范围的说法，正确的是_。 A.薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度 B.薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率 C.薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率 D.薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差（分数：9.00）A.B.C.D.(3).完整的薪酬结构包括_。 A.宽带薪酬 B.薪酬等级 C.同一薪酬内部的薪酬变动范围 D.相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系（分数：9.0
19、0）A.B.C.D.(4).提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等“作为一种薪酬形式”，属于_。 A.基本薪酬 B.福利 C.内在报酬 D.外在报酬（分数：9.00）A.B.C.D.某公司新招聘了一名财务主管，是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。根据以上资料，回答下列
20、问题：（分数：36.00）(1).从上面的案例可以推测出，该公司以前进行绩效考核的主体是_。 A.上级 B.下级 C.评价委员会 D.本人（分数：9.00）A.B.C.D.(2).为了减少单一主体绩效考核结果的不公平，可以采用的办法有_。 A.360评估 B.考核员工的个人特征 C.由公司总经理对所有员工进行考核 D.由公司总经理对考评人员进行专门的培训（分数：9.00）A.B.C.D.(3).现代绩效考核的目的可以划分为_。 A.宏观层 B.微观层 C.企业战略目标层 D.企业人力资源管理层（分数：9.00）A.B.C.D.(4).良好考核指标体系特征是_。 A.多维度来衡量员工绩效 B.指
21、标简单明了 C.指标容易测量 D.指标可以任意选择（分数：9.00）A.B.C.D.经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务-38 答案解析(总分：140.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：30，分数：30.00)1._表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。 A.比较比率 B.薪酬区间渗透度 C.薪酬变动比率 D.薪酬变动范围（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 选项 B，薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个工具，它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中相对位置；选项
22、C，薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率；选项 D，薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距。2.“春节”期间全体员工放假七天，这属于组织赋予员工的_。 A.工资 B.福利 C.奖赏 D.补贴（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 员工福利，是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务，因此“春节”期间全体员工放假七天属于法定福利的形式。3.对决策层进行培训与开发不包括_。 A.知
23、识和意识 B.专业知识的提升 C.经营技能 D.领导技能（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括：知识和意识；经营技能；领导技能。对监督管理人员进行培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及如何处理人际关系等实务技巧。4._是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于较为机械性的工种。 A.案例研讨法 B.操作示范法 C.讲授法 D.角色扮演法（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 操作示范法是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。5._不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。 A.劳动者所属的同种
24、劳动力在市场上的供求状况 B.劳动者个人的技术、能力和经验等 C.劳动力质量要素水平 D.劳动者的社会背景（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 不同劳动者在劳动力市场上的议价能力大小，一方面取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况；另一方面取决于个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。6.在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是_。 A.劳动力的所有权 B.劳动力的使用权 C.劳动力的供给者 D.劳动力的需求者（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 因为劳动力或劳动服务是不可能脱离劳动者本身而独立存在的，所以它与一般商品的买卖是不同的。在劳动力交易中，劳动力这种特殊商
25、品的所有权并没有转移，转移的只是劳动力的使用权。7.较强的外部公平感有时还有助于提高员工_。 A.对内部不公平的忍耐程度 B.对外部不公平的忍耐程度 C.对岗位不公平的忍耐程度 D.对报酬不公平的忍耐程度（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 外部公平感取决于员工将自己得到的工资水平与自己可能在其他组织中得到的工资水平的比较，而高工资无疑至少有助于提高员工的外部公平感，不仅如此，这种较强的外部公平感有时候还有助于提高员工对内部不公平的忍耐程度。8.关于培训开发的说法，错误的是_。 A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性 B.在岗培训开发较难很快学会基本的技能 C.外部培训开发的优点是从
26、理论学习到实践的迁移较容易 D.外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用的。外部培训与开发可以扩大员工视野，了解其他公司生产经营的状况，接触到各种管理规划和方案，获得大学和研究机构关于生产经营和管理的最新成果。但外部培训与开发也存在着缺点，即从理论学习到实践的迁移较为困难。9.部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是_。 A.视听法 B.管理游戏法 C.角色扮演法 D.操作示范法（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适
27、用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法就是角色扮演法。10.影响工资水平确定的实际因素不包括_。 A.消费水平 B.同工同酬的原则 C.企业的工资支付能力 D.劳动者个人及家庭所需要的生活费用（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 影响工资水平确定的因素：劳动者个人及其家庭所需的生活费用、同工同酬的原则、企业的工资支付能力。11.下列说法正确的是_。 A.以竞争性市场结构为特征的行业一般属于高工资产
28、业部门 B.资本密集型的产业有能力支付较高的工资 C.人均占有资本投资比例高的部门一般属于低工资产业部门 D.人工成本占总成本比例较高的部门一般属于高工资产业部门（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 一般情况下，规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平也较高。这是因为越是资本密集的产业，对资本投资的要求就越高，而这会对新企业的进入造成一种限制，从而易于形成卖方垄断的结构；同时，资本对劳动力的比例较高意味着劳动报酬在企业总成本支出中所占的比例相对较小，资本的利润较高，从而有能力支付较高的工资。12.企业所雇用的员工从事不能充分发挥其能力的工作或从事劳动生产率低于他所能达到
29、标准的工作，此种状况称之为_。 A.摩擦性失业 B.季节性失业 C.结构性失业 D.潜在性失业（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 企业所雇用的员工从事不能充分发挥其能力的工作或从事劳动生产率低于他所能达到标准的工作，此种状况称之为潜在性失业。13.考虑到计件工资和计时工资的风险因素，雇员会偏好实行_方案。 A.计件工资 B.计时工资 C.货币工资 D.实际工资（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 因为建立在产出基础上的工资方案很明显会使得员工的收入随着作为工资计算基础的产出的变化而发生波动；同时影响个人或群体产出的许多因素都取决于外部环境，而不仅仅取决于单个员工在工作中的
30、精力状况或献身精神的强弱。由于员工被假设是规避风险的人，计件工资方案中所内含的这种收入波动倾向是员工们所不愿意接受的，从而导致员工更偏好实行计时工资方案。14.中华人民共和国劳动法调整的对象是_。 A.劳动者 B.用人单位 C.工会 D.劳动关系及劳动关系密切相关的其他社会关系（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 中华人民共和国劳动法的调整对象是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。15.中华人民共和国劳动法的核心和灵魂是_。 A.中华人民共和国劳动法的基本原则 B.公平 C.公正 D.中华人民共和国劳动法的基本内容（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 中华人民共和国
31、劳动法的基本原则，是指中华人民共和国劳动法所包含的、在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是中华人民共和国劳动法的核心和灵魂。16.关于用人单位违反年休假规定的法律责任，说法正确的是_。 A.单位不安排职工休年休假又不依照职工带薪年休假条例规定给予年休假工资报酬的，由市级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正 B.逾期不改正的，责令该单位支付年休假工资报酬即可 C.公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，可对单位负责人依法给予处分 D.属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析
32、 选项 A，单位不安排职工休年休假又不依照职工带薪年休假条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；选项 B，对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；选项 C，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。17._是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。 A.职业技能鉴定指导中心 B.企业职业培训部门 C.职业技能鉴定站 D.劳动部门（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 我国的职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理
33、体制，即按照国家法律政策，在政府劳动行政部门领导下，由职业技能鉴定指导中心组织实施，职业技能鉴定所(站)对劳动者技能水平实施鉴定。18.关于国家的就业方针，说法错误的是_。 A.前提是促进就业立法的目标是实现充分就业 B.坚持劳动者自主择业 C.坚持市场调节就业 D.坚持政府促进就业（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 中华人民共和国就业促进法规定的就业方针是：国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。其实质是，按照建设社会主义市场经济的要求，完善市场就业机制，使一切有劳动能力的劳动者获得平等的
34、就业机会。19.关于失业预警制度，说法错误的是_。 A.中华人民共和国劳动法规定，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制 B.政府部门可根据失业预警提示，采取财政、税收、社会保障等综合性政策措施 C.失业预警是指对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报 D.用人单位裁减人员应当严格按照法律法规进行，也可以采取多种方式，避免较大规模解除、终止劳动者的劳动合同（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 选项 A，中华人民共和国就业促进法规定，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模
35、的失业，实施预防、调节和控制。20.用人单位与劳动者建立劳动关系时，_。 A.可以订立口头的协议 B.双方协商签订劳务协议 C.必须订立岗位聘用合同 D.必须签订书面劳动合同（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 中华人民共和国劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。21.根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前_向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者。 A.7日 B.15日 C.1个月 D
36、.3个月（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前 1个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者。经双方协商同意续订劳动合同的，应在合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。经双方协商不同意续订劳动合同而终止劳动合同时，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者出具书面证明。22.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行_。 A.多劳多得 B.按劳分配 C.同工同酬 D.效率优先，兼顾公平（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确
37、，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。23._是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。 A.劳动合同解除 B.劳动合同终止 C.劳动合同变更 D.劳动合同中止（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 劳动合同解除是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。24.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A.3 B.15 C.30 D.60（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 用人单位应当在解
38、除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。25.用人单位违反中华人民共和国劳动合同法的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以_为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 A.劳动者试用期月工资 B.劳动者试用期月工资的 2倍 C.劳动者试用期满月工资 D.劳动者试用期满月工资的 2倍（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 用人单位违反中华人民共和国劳动合同法的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者
39、试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。26.标准工时制度下，劳动者每周工作时间为_小时。 A.40 B.42 C.45 D.48（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 标准工时是法律规定的国家机关、社会团体、企业事业单位在正常情况下普遍实行的工作日，即劳动者每日工作时间 8小时，每周工作时间 40小时。27.下列各项中，不属于特殊情况下延长工作时间的是_。 A.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 B.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 C.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 D.企业接到
40、紧急生产任务，如果不能如期完成生产经营任务，势必影响企业的经济效益和职工的收入（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 中华人民共和国劳动法规定，有下列情形之一的，延长工作时间是允许的：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。28.根据我国劳动法的规定，劳动者_，用人单位可以解除劳动合同。 A.非因工负伤 B.患病 C.试用期满被证明不符合录用条件 D.严重违反用人单位规章制度（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 劳动合同法规定，劳
41、动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。29.劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的_。 A.70% B.75% C.80% D.85%（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按
42、有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。30.关于工作时间和休息时间说法，错误的是_。 A.工作时间的主要表现形式是工作日 B.根据国家规定，劳动者一般每周工作 6日，休息 1日 C.工作时间包括日工作时间和周工作时间 D.休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 休息时间是劳动者根据法律规定，在企业事业单位、机关团体以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。根据国家规定，劳动者一般每周工作 5日，休息 2日。国家机关、事
43、业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日，但用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1日。二、B多项选择题/B(总题数：10，分数：20.00)31.下列各项属于工作描述基本内容的有_。 A.工作职责 B.工作经验要求 C.绩效标准 D.工作环境 E.工作权限（分数：2.00）A. B.C. D. E. 解析：解析 工作描述是对有关工作职责、工作活动、工作条件及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述，主要包含：工作标识，工作摘要，工作职责，工作权限，绩效标准，工作关系，工作环境条件。32
44、.工作环境中引起疲劳最客观、最直接的因素有_。 A.工作强度 B.工作速度 C.工作持续的时间 D.工作方式 E.工作环境（分数：2.00）A. B. C. D. E.解析：解析 工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式和工作持续的时间，它们是引发疲劳最客观、最直接的因素。33.提高作业能力和降低疲劳要采取的措施有_。 A.改进操作方法合理应用体力 B.合理安排作业休息制度 C.改善工作内容克服单调感 D.合理调节作业速率 E.以最大负荷强度工作（分数：2.00）A. B. C. D. E.解析：解析 提高作业能力和降低疲劳的措施包括：改进操作方法；合理安排作业休息制度；改善工作
45、内容；合理调节作业速率。34.一般来说，求职者的筛选与录用过程一般经过_。 A.初步面试 B.评价申请表和简历 C.选择测试 D.笔试 E.身体检查（分数：2.00）A. B. C. D.E. 解析：解析 求职者筛选与录用的步骤一般包括：评价申请表和简历、初步面试、选择测试、面试、证明材料和背景材料的核实、身体检查、录用决策、应聘员工上岗试用、试用期满进行任职考核和新员工上岗任用。35.作业能力是完成某种作业所具备的_。 A.技术特征 B.心理特征 C.生理特征 D.经验特征 E.身体特征（分数：2.00）A.B. C. D.E.解析：解析 作业能力，即完成某种作业所具备的生理、心理特征。这些生理、心理特征，可以从作业者单位作业时间内生产的产品产量和质量间接地体现出来。36.薪酬调查的对象最好是_。 A.与本企业属同一行业 B.比本企业规模大且更具竞争力的企业 C.竞争对手 D.经济较发达地区的企业
