1、经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务-34 及答案解析(总分：140.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：30，分数：30.00)1._要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。 A.专业性职能培训开发 B.职外培训与开发 C.分阶段培训开发 D.在职培训与开发（分数：1.00）A.B.C.D.2.培训开发和人力资源管理的_密切相关。 A.绩效考核 B.人员招聘选拔和录用 C.薪酬管 D.以上都是（分数：1.00）A.B.C.D.3.在其他条件不变的情况下，工资率下降的规模效应导致_。 A.劳动力需求量下降 B.劳动力需求量上升 C.劳动力价格下降
2、 D.劳动力价格上升（分数：1.00）A.B.C.D.4.在个人劳动力供给曲线的某一段上，随着工资率上升，劳动力供给逐渐增多，这种情况表明，工资率上升的_。 A.规模效应大于替代效应 B.规模效应大于收入效应 C.收入效应大于替代效应 D.收入效应小于替代效应（分数：1.00）A.B.C.D.5.社会上大量不同类型的劳动力分布在不同的技术、专业和职业以及岗位上，即使在同一职业或岗位上，也没有两个是绝对相同的，这是因为劳动力存在_。 A.不可替代性 B.异质性 C.同质性 D.可替代性（分数：1.00）A.B.C.D.6.下列选项中，_不是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因。
3、A.贫穷 B.歧视 C.技能贫乏 D.工资率（分数：1.00）A.B.C.D.7.货币工资与实际工资的差别取决于_。 A.劳动者技能水平 B.宏观经济政策 C.工资率 D.物价水平（分数：1.00）A.B.C.D.8._工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。 A.补偿性 B.竞争性 C.垄断性 D.制度性（分数：1.00）A.B.C.D.9.决定结构性失业严重程度的因素不包括_。 A.对劳动力需求转变的快慢 B.经济周期与经济波动 C.劳动力供给能否适应需求的变化 D.地理状况的差异（分数：1.00）A.B.C.D.10.产生周期性失业的
4、基本原因是_。 A.总量需求过剩 B.总量需求不足 C.总量供给过剩 D.总量供给不足（分数：1.00）A.B.C.D.11.从劳动力市场运行的角度看，劳动力流动机制的优点不包括_。 A.纠正地区间就业不平衡 B.减少由技术变化而引起的人力问题 C.增加就业岗位 D.减轻与经济结构变化相联系的失业问题（分数：1.00）A.B.C.D.12.劳动者的_和_是宪法规定的基本权利。 A.工作权 休息权 B.工作权 取得报酬权 C.取得报酬权 休息权 D.发展权 休息权（分数：1.00）A.B.C.D.13.中华人民共和国就业促进法规定，县级以上人民政府应建立_。 A.失业预报制度 B.失业许可制度
5、C.失业预警制度 D.失业证书制度（分数：1.00）A.B.C.D.14._是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。 A.劳动预备制度 B.职业资格证书制度 C.促进就业制度 D.职业技能鉴定（分数：1.00）A.B.C.D.15.国家职业标准的主体内容是_。 A.职业概况 B.基本要求 C.工作要求 D.比重表（分数：1.00）A.B.C.D.16.公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务不包括_。 A.就业登记 B.职业指导和职业介绍 C.职业培训信息发布 D.就业培训（分数：1.00）A.B.C.D.17.下列关于订立劳动合同的合
6、法原则的说法不正确的是_。 A.订立劳动合同的程序与形式合法 B.从事繁重体力劳动的必须年满 16周岁 C.订立劳动合同的主体必须合法 D.劳动合同的内容合法（分数：1.00）A.B.C.D.18.中华人民共和国劳动法规定，劳动合同期限分为_。 A.固定期限和无固定期限 B.正式工和临时工 C.固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限 D.固定期限和以完成一定工作为期限（分数：1.00）A.B.C.D.19.下列选项不属于劳动者义务的是_。 A.遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度 B.完成劳动合同约定的工作内容 C.对危害生命安全和身体健康的劳动条件，提出批评、检举和控告 D.遵守劳动
7、合同中约定的特定事项的义务（分数：1.00）A.B.C.D.20.劳动合同的解除_。 A.只能由单方解除 B.只能通过双方协商解除 C.既可以由单方解除，也可以双方协商解除 D.必须通过法律程序解除（分数：1.00）A.B.C.D.21.企业需要裁减人员 20人以上或者裁减不足 20人但占企业职工总数 10%以上的，用人单位提前 30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的情形不包括_。 A.生产经营发生严重困难的 B.企业法人代表受到刑事处罚的 C.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 D.依
8、照企业破产法规定进行重整的（分数：1.00）A.B.C.D.22.关于法定节假日，下列说法正确的是_。 A.端午节，全体公民放假 1天 B.春节，全体公民放假 7天 C.教师节，教师放假 1天 D.护士节，护士放假半天（分数：1.00）A.B.C.D.23.用人单位在满足一定条件下可以延长工作时间，但是每月不得超过_小时。 A.24 B.30 C.36 D.42（分数：1.00）A.B.C.D.24.关于我国现行的劳动标准，说法正确的是_。 A.以用人单位自定标准为主 B.全部属于法定标准 C.以法定劳动标准为主，是国家强制性标准 D.以法定劳动标准为主，是地方性强制性标准（分数：1.00）A
9、.B.C.D.25.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人_的标准计算。 A.50元以上 200元以下 B.60元以上 300元以下 C.80元以上 400元以下 D.100元以上 500元以下（分数：1.00）A.B.C.D.26.奠定人格赖以生成的物质基础的是_。 A.情境 B.遗传 C.环境 D.教育（分数：1.00）A.B.C.D.27.在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并作出反应的过程称为_。 A.编码 B.接受 C.接收 D.反馈（分数：1.00）A.B.C.D.28.关于进行工作满意度调查的意义的说
10、法，错误的是_。 A.工作满意度调查只能反映出组织中总体的满意度水平 B.工作满意度调查可以改善沟通 C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道 D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案（分数：1.00）A.B.C.D.29.霍桑实验的主要研究结果是发现_。 A.物理环境与员工的工作效率关系较少 B.要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率 C.工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大 D.发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动（分数：1.00）A.B.C.D.30._的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。 A
11、.工作实践法 B.社会实践法 C.访谈法 D.观察法（分数：1.00）A.B.C.D.二、B多项选择题/B(总题数：10，分数：20.00)31.企业定薪时所用的薪资政策通常有_。 A.市场领先政策 B.市场滞后政策 C.市场跟随政策 D.非经济政策 E.自我定薪政策（分数：2.00）A.B.C.D.E.32.根据_可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。 A.培训与开发对象的不同层次 B.实施培训与开发的不同时间、地点 C.培训与开始的不同内容 D.培训与开发的性质 E.培训与开发的不同目的（分数：2.00）A.B.C.D.E.33.影响
12、一个社会的劳动力供给总量的因素包括_。 A.人口规模与人口构成 B.工作周和节假日的长度 C.企业的用人总量 D.个人的劳动力供给意愿 E.市场工资率（分数：2.00）A.B.C.D.E.34.服装加工业一般属于_。 A.低工资产业部门 B.人工成本占成本比例较高的部门 C.资本密集型产业 D.资本对劳动力的比例较高的产业部门 E.新企业难以进入的部门（分数：2.00）A.B.C.D.E.35.下列各项可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的有_。 A.依法成立的会计师事务所 B.用人单位设立的办事处 C.依法成立的律师事务所 D.依法取得营业执照的用人单位子公司 E.依法取得登记证书的用人单位
13、设立的分支机构（分数：2.00）A.B.C.D.E.36.下列各项属于职业中介机构的禁止行为的有_。 A.向劳动者提供就业单位的经营信息 B.扣押劳动者的居民身份证和其他证件 C.提供虚假就业信息 D.向劳动者收取职业介绍费 E.向劳动者收取押金（分数：2.00）A.B.C.D.E.37.职业培训的形式主要有_。 A.就业交流 B.就业前培训 C.劳动预备制培训 D.再就业培训 E.创业培训（分数：2.00）A.B.C.D.E.38.劳动法是调整_的法律规范的总称。 A.雇佣关系 B.劳动关系 C.与劳动关系密切联系的其他社会关系 D.经济关系 E.劳务关系（分数：2.00）A.B.C.D.E
14、.39.劳动合同是劳动者与用人单位之间_的协议。 A.确立劳动关系 B.明确双方权利和义务 C.调整劳动关系 D.变更、终止和解除劳动权利与义务 E.确定雇佣关系（分数：2.00）A.B.C.D.E.40.确定和调整最低工资标准应综合考虑_。 A.社会最高工资水平 B.社会最低工资水平 C.劳动生产率 D.全国平均经济发展水平 E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用（分数：2.00）A.B.C.D.E.三、B案例分析题/B(总题数：3，分数：90.00)张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。根据以上资料，回答下列问题：（分数：27
15、.00）(1).人力资源管理需要注意的特征有_。 A.双重性 B.能动性 C.持续性 D.时效性（分数：9.00）A.B.C.D.(2).人力资源管理的功能包括_。 A.吸纳 B.维持 C.激励 D.规划（分数：9.00）A.B.C.D.(3).人力资源是存在于人体中以_等为载体的经济资源。 A.体能 B.能力 C.技能 D.态度（分数：9.00）A.B.C.D.为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业建生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将
16、不能在企业里继续工作下去。在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人不可避免地面临失业。根据以上资料，回答下列问题：（分数：27.00）(1).小张所在的劳动力市场实际上是一种次等劳动力市场，关于次等劳动力市场和优等劳动力市场的说法，正确的是_。 A.优等和次等劳动力市场之间的流动是劳动力流动的一种最主要形式 B.即使是在优等劳动力市场出现供给短缺时，次等劳动力市场上的劳动力也很难进入优等劳动力市场 C.劳动力市场进入的行政障碍是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间差异的最主要原因 D.技能缺乏是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因（分数：9.00）A.B.C.D.(2).小张所看到
17、的这家企业的生产工人一旦失业，应属于_。 A.技术性失业 B.结构性失业 C.周期性失业 D.政策性失业（分数：9.00）A.B.C.D.(3).关于摩擦性失业，下列说法正确的是_。 A.摩擦性失业是由于工业的技术变化所引起 B.摩擦性失业与劳动力市场的信息不完善性无关 C.劳动力市场的动态属性是摩擦性失业的原因之一 D.摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征（分数：9.00）A.B.C.D.李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现原来的工作分析是 8年前做的，随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计也需要做些改动，于是他意识到公司需要
18、进行新的工作分析。（分数：36.00）(1).为了确保工作的顺利进行，在实施工作分析之前。急需_，以获得管理层的支持。 A.向员工阐述工作的目的 B.向员工阐述工作的人员 C.向管理层阐述工作的进程 D.向管理层阐述工作的负责人（分数：12.00）A.B.C.D.(2).因为公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以在李成明决定从财务部门入手进行工作分析对于财务分析人员的工作分析不太适合的方法是_。 A.问卷调查法 B.观察法 C.面谈法 D.工作日志法（分数：12.00）A.B.C.D.(3).对于李成明主管而言，需要在整个工作中担负的责任是_。 A.妥善保存整份工作说明书，并确保今后能
19、随时更新 B.向最高管理层反映工作中的困难 C.对于工作人员进行培训 D.协助有关的主管及其下层了解如何编写工作说明书（分数：12.00）A.B.C.D.经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务-34 答案解析(总分：140.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：30，分数：30.00)1._要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。 A.专业性职能培训开发 B.职外培训与开发 C.分阶段培训开发 D.在职培训与开发（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 因组织发展的需要或因员工工作调动、晋升等需要接受某种专业训练或教育计划，但这种培训开发要求受
20、训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修，这种情况称为职外培训与开发。2.培训开发和人力资源管理的_密切相关。 A.绩效考核 B.人员招聘选拔和录用 C.薪酬管 D.以上都是（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。3.在其他条件不变的情况下，工资率下降的规模效应导致_。 A.劳动力需求量下降 B.劳动力需求量上升 C.劳动力价格下降 D.劳动力价格上升（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 在其他条件不变的情况下，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同
21、的，即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降，其替代效应也导致劳动力需求量下降；而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升，其替代效应也导致劳动力需求量上升。4.在个人劳动力供给曲线的某一段上，随着工资率上升，劳动力供给逐渐增多，这种情况表明，工资率上升的_。 A.规模效应大于替代效应 B.规模效应大于收入效应 C.收入效应大于替代效应 D.收入效应小于替代效应（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 个人劳动力供给曲线的形状完全取决于收入效应和替代效应这两种效应的相互作用。如果工资率上升所带来的替代效应大于收入效应，那么劳动力供给曲线就呈现自左下方向右上方倾斜的形状，曲线具有正的斜率
22、(如图中的 AB段)；如果收入效应大于替代效应，那么劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状，曲线具有负的斜率(如图中的 BC段)。 *5.社会上大量不同类型的劳动力分布在不同的技术、专业和职业以及岗位上，即使在同一职业或岗位上，也没有两个是绝对相同的，这是因为劳动力存在_。 A.不可替代性 B.异质性 C.同质性 D.可替代性（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 劳动力的异质性是劳动力市场最为重要的特征之一。社会上不仅有大量不同类型的劳动力分布在不同的技术、专业和职业以及岗位上，而且即使在同一职业或岗位上，甚至在同一工厂中并肩操作着同一种机器的工人中，也没有两个人是绝对相同的
23、。6.下列选项中，_不是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因。 A.贫穷 B.歧视 C.技能贫乏 D.工资率（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 贫穷、歧视以及技能缺乏等是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因；工资率不同则是优等劳动力市场和次等劳动力市场之间出现相对隔离所带来的结果。7.货币工资与实际工资的差别取决于_。 A.劳动者技能水平 B.宏观经济政策 C.工资率 D.物价水平（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资，通常情况下，价格调整是通过物价指数的变动来完成的，因此货币工资与实际工资的
24、差别取决于物价水平。8._工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。 A.补偿性 B.竞争性 C.垄断性 D.制度性（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 不同的职业对于劳动者的技能要求是不同的，因此在自由选择的市场条件下，尽管人们都争取进入劳动条件好、工资待遇高的职业，但是最终能进入这些职业的只是能力比其他人更强的劳动者；同时在自由竞争的环境中，由于人们总是追求更高的个人收入，那些对劳动力质量要求较高、工资水平也较高的职业往往会吸引更多的求职者。竞争性工资差别理论认为，竞争既是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因，也是导致不同质劳
25、动者之间流动的原因。9.决定结构性失业严重程度的因素不包括_。 A.对劳动力需求转变的快慢 B.经济周期与经济波动 C.劳动力供给能否适应需求的变化 D.地理状况的差异（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 决定结构性失业严重程度的因素包括：对劳动力需求转变的快慢；劳动力供给能否适应需求的变化；技术替代的灵活性大小；人们重新学会另一种技术或职业的速度快慢；地理状况的差异。10.产生周期性失业的基本原因是_。 A.总量需求过剩 B.总量需求不足 C.总量供给过剩 D.总量供给不足（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 周期性失业是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造
26、成的失业。产生周期性失业的基本原因是总量需求不足。11.从劳动力市场运行的角度看，劳动力流动机制的优点不包括_。 A.纠正地区间就业不平衡 B.减少由技术变化而引起的人力问题 C.增加就业岗位 D.减轻与经济结构变化相联系的失业问题（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 从劳动力市场运行的角度来看，劳动力流动机制的优点包括：纠正地区间就业不平衡；减少由技术变化而引起的人力问题；减轻与经济结构变化相联系的失业问题；有利于劳动力市场根据其他市场形势的变化作出快速的调整。12.劳动者的_和_是宪法规定的基本权利。 A.工作权 休息权 B.工作权 取得报酬权 C.取得报酬权 休息权 D.发展权
27、 休息权（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 劳动者的工作权和休息权是宪法规定的基本权利。我国宪法第四十三条规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”13.中华人民共和国就业促进法规定，县级以上人民政府应建立_。 A.失业预报制度 B.失业许可制度 C.失业预警制度 D.失业证书制度（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 中华人民共和国就业促进法规定，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。14._是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由
28、国家实施职业准入控制的制度。 A.劳动预备制度 B.职业资格证书制度 C.促进就业制度 D.职业技能鉴定（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 职业资格证书制度，是现代社会劳动就业的一项基本制度，它是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。15.国家职业标准的主体内容是_。 A.职业概况 B.基本要求 C.工作要求 D.比重表（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 国家职业标准由职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个部分构成，其中工作要求为国家职业标准的主体内容。16.公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务不包括_。
29、A.就业登记 B.职业指导和职业介绍 C.职业培训信息发布 D.就业培训（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 公共就业服务机构应为劳动者免费提供的服务包括：就业政策法规咨询；职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；职业指导和职业介绍；对就业困难人员实施就业援助；办理就业登记、失业登记等事务；其他公共就业服务。17.下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是_。 A.订立劳动合同的程序与形式合法 B.从事繁重体力劳动的必须年满 16周岁 C.订立劳动合同的主体必须合法 D.劳动合同的内容合法（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 订立劳动合同的合法原则包括：订
30、立劳动合同的主体必须合法、劳动合同的内容合法、订立劳动合同的程序与形式合法。其中劳动合同的主体合法要求劳动者必须是达到法定最低就业年龄，从事繁重体力劳动的，必须年满 18周岁。18.中华人民共和国劳动法规定，劳动合同期限分为_。 A.固定期限和无固定期限 B.正式工和临时工 C.固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限 D.固定期限和以完成一定工作为期限（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 中华人民共和国劳动法规定，劳动合同可以有固定期限，也可以无固定期限，或者以完成一定的工作为期限。19.下列选项不属于劳动者义务的是_。 A.遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度 B.完成劳动
31、合同约定的工作内容 C.对危害生命安全和身体健康的劳动条件，提出批评、检举和控告 D.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 劳动者在履行劳动合同过程中，除了要执行中华人民共和国劳动法的相关规定外，还应当承担的义务包括：遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度；应当完成劳动合同约定的工作内容，如果从事兼职，不能影响本单位的工作任务；遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。选项 C，属于于劳动者享有的权利。20.劳动合同的解除_。 A.只能由单方解除 B.只能通过双方协商解除 C.既可以由单方解除，也可以双方协商解除 D.必须通过法律程序解除（分数：1.00
32、）A.B.C. D.解析：解析 劳动合同的解除包括协商解除和法定解除。协商解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形；法定解除是指出现了法律，法规规定的可以解除劳动合同的情况下，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。21.企业需要裁减人员 20人以上或者裁减不足 20人但占企业职工总数 10%以上的，用人单位提前 30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的情形不包括_。 A.生产经营发生严重困难的 B.企业法人代表受到刑事处罚的 C.因劳动合同订
33、立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 D.依照企业破产法规定进行重整的（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 中华人民共和国劳动合同法规定，有下列情形之一，需要裁减人员 20人以上或者裁减不足 20人但占企业职工总数 10%以上的，用人单位提前 30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。22.关
34、于法定节假日，下列说法正确的是_。 A.端午节，全体公民放假 1天 B.春节，全体公民放假 7天 C.教师节，教师放假 1天 D.护士节，护士放假半天（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 端午节，农历端午当日全体公民放假 1天。选项 B，春节，全体公民放假 3天，分别为农历除夕、正月初一、初二。选项 C、D，教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。23.用人单位在满足一定条件下可以延长工作时间，但是每月不得超过_小时。 A.24 B.30 C.36 D.42（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 中华人民共和国劳动法规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会
35、和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3小时，但是每月不得超过 36小时；延长工作时间必须经过一定的手续，符合一定的条件，并且还必须把延长工作时间的长度限定在国家规定的范围以内。24.关于我国现行的劳动标准，说法正确的是_。 A.以用人单位自定标准为主 B.全部属于法定标准 C.以法定劳动标准为主，是国家强制性标准 D.以法定劳动标准为主，是地方性强制性标准（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件最低标准的规范。我国现行的劳动标准以法定劳动标准为
36、主，是国家强制性标准，主要包括工时、休息休假、工资等方面的法律、法规规定。25.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人_的标准计算。 A.50元以上 200元以下 B.60元以上 300元以下 C.80元以上 400元以下 D.100元以上 500元以下（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 劳动保障监察条例规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人 100元以上 500元以下的标准计算，处以罚款。26.奠定人格赖以生成的物质基
37、础的是_。 A.情境 B.遗传 C.环境 D.教育（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 遗传以间接的方式潜在地影响人格的形成，它奠定了人格赖以生成的物质基础。27.在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并作出反应的过程称为_。 A.编码 B.接受 C.接收 D.反馈（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 反馈是指接收者告知收到信息并对信息传递者作出反应的过程。由于有反馈，双向沟通具有往返的模式，信息传递者发出一个信息，接受者接受该信息后，接收者的反馈又回到传递者。28.关于进行工作满意度调查的意义的说法，错误的是_。 A.工作满意度调查只能反映出组织中总体的满意度水平
38、 B.工作满意度调查可以改善沟通 C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道 D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 选项 A，工作满意度调查可以让管理层掌握组织中的总体满意度水平，还可以指出满意和不满意的具体领域和具体员工群体。29.霍桑实验的主要研究结果是发现_。 A.物理环境与员工的工作效率关系较少 B.要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率 C.工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大 D.发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 梅约教授主
39、持的霍桑实验由工作环境实验、福利措施实验和分配制度实验三部分构成，研究的结果发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是提高生产效率的主要心理因素。30._的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。 A.工作实践法 B.社会实践法 C.访谈法 D.观察法（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法。工作实践法的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作。其缺点在于不适用于需要大量训练和危
40、险的工作。二、B多项选择题/B(总题数：10，分数：20.00)31.企业定薪时所用的薪资政策通常有_。 A.市场领先政策 B.市场滞后政策 C.市场跟随政策 D.非经济政策 E.自我定薪政策（分数：2.00）A. B. C. D.E.解析：解析 企业定薪时所用薪资政策通常包括：市场领先政策，即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平；市场跟随政策，是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位；市场滞后政策，即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平；混合策略，指企业在确定薪酬水平时，是根据职位的类型或员工类型来分别制定不
41、同的薪酬水平策略。32.根据_可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。 A.培训与开发对象的不同层次 B.实施培训与开发的不同时间、地点 C.培训与开始的不同内容 D.培训与开发的性质 E.培训与开发的不同目的（分数：2.00）A. B. C. D. E.解析：解析 根据培训与开发对象的不同层次、实施培训与开发的不同时间与地点、培训与开发的不同内容和性质进行分类，可以形成一个系统的培训与开发模式，从而为组织制定有效的培训与开发计划，以及合理的培训与开发方案提供依据。33.影响一个社会的劳动力供给总量的因素包括_。 A.人口规模与人口构成 B
42、.工作周和节假日的长度 C.企业的用人总量 D.个人的劳动力供给意愿 E.市场工资率（分数：2.00）A. B. C.D. E.解析：解析 影响一个社会的劳动力供给总量的因素包括：人口的规模与人口构成；每一位劳动者的劳动力供给意愿强弱，影响个人劳动力供给意愿的因素主要有市场工资率、个人财富总量和个人偏好；工作周的长度与节假日的长度。34.服装加工业一般属于_。 A.低工资产业部门 B.人工成本占成本比例较高的部门 C.资本密集型产业 D.资本对劳动力的比例较高的产业部门 E.新企业难以进入的部门（分数：2.00）A. B. C.D.E.解析：解析 服装加工业的特征包括：对资本投资的要求低、新企
43、业易于进入、处于竞争性市场结构，并且人工成本占总成本的比例也较高，所以属于低工资产业部门。35.下列各项可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的有_。 A.依法成立的会计师事务所 B.用人单位设立的办事处 C.依法成立的律师事务所 D.依法取得营业执照的用人单位子公司 E.依法取得登记证书的用人单位设立的分支机构（分数：2.00）A. B.C. D. E. 解析：解析 用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付报酬、承担社会保险义务的单位。适用劳动法的用人单位包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。中华人民共和国劳动合
44、同法实施条例将依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会纳入了法定用人单位范围。根据该条例，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。36.下列各项属于职业中介机构的禁止行为的有_。 A.向劳动者提供就业单位的经营信息 B.扣押劳动者的居民身份证和其他证件 C.提供虚假就业信息 D.向劳动者收取职业介绍费 E.向劳动者收取押金（分数：2.00）A.B. C. D.E. 解析：解析 职业中介机构的禁止行为包括：提供虚假就业信息；为无合法证照的用人单位提供职业中介服务；伪造、涂改、转让职业中介许可证；扣押劳动者的居民身份证和其他证件，
45、或者向劳动者收取押金；其他违反法律、法规规定的行为。37.职业培训的形式主要有_。 A.就业交流 B.就业前培训 C.劳动预备制培训 D.再就业培训 E.创业培训（分数：2.00）A.B. C. D. E. 解析：解析 职业培训是指对具有劳动能力的劳动者获得从事某种职业和胜任工作所必需的专业技术知识、实际操作技能和职业道德、职业纪律及相关劳动保障法律法规政策而进行的教育和训练，其主要形式包括就业前培训、劳动预备制培训、再就业培训和创业培训。38.劳动法是调整_的法律规范的总称。 A.雇佣关系 B.劳动关系 C.与劳动关系密切联系的其他社会关系 D.经济关系 E.劳务关系（分数：2.00）A.B. C. D.E.解析：解析 在我国，劳动法的概念有广义和狭义之分。狭义的劳动法是指自 1995年 1月 1日起施行的中华人民共和国劳动法。广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动
