1、经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务-32 及答案解析(总分：140.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：30，分数：30.00)1.工资率上升的收入效应导致闲暇消费的_，而其替代效应导致闲暇消费的_。 A.减少；减少 B.减少；增加 C.增加；减少 D.增加；增加（分数：1.00）A.B.C.D.2.劳动力供给_。 A.具有数量的概念而无质量内涵 B.具有质量内涵而无数量的概念 C.既有数量的概念也有质量内涵 D.既无数量的概念也无质量内涵（分数：1.00）A.B.C.D.3.“经济活动人口”或“劳动力人口”是指_。 A.就业人口与失业人口之和 B.劳动年龄外人
2、口与失业人口之和 C.劳动适龄就业人口与失业人口之和 D.劳动年龄内人口与失业人口之和（分数：1.00）A.B.C.D.4.实际工资是指_。 A.工资 B.福利 C.货币工资所能购买到的商品和服务量 D.货币工资（分数：1.00）A.B.C.D.5.在一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月 50008000 元，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入只有 10002000 元，这两种工人之间的工资差别属于_。 A.补偿性工资差别 B.垄断性工资差别 C.随机性工资差别 D.竞争性工资差别（分数：1.00）A.B.C.D.6.建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中_。 A.熟练劳
3、动力所占比重较小 B.大多数雇员都属于非熟练工人 C.熟练劳动力所占比重较大 D.对雇员的技能要求不是太高（分数：1.00）A.B.C.D.7.失业人口属于_。 A.就业人口 B.非劳动力 C.劳动力人口 D.非经济活动人口（分数：1.00）A.B.C.D.8.下列不属于劳动关系与劳务关系区别的是_。 A.双方当事人及其关系不同 B.劳动风险责任承担不同 C.组织形式不同 D.适用法律不同（分数：1.00）A.B.C.D.9.下列各项属于由国务院劳动行政部门制定的劳动规章的是_。 A.中华人民共和国工会法 B.中华人民共和国就业促进法 C.中华人民共和国劳动法 D.中华人民共和国最低工资规定（
4、分数：1.00）A.B.C.D.10._是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。 A.职业指导 B.职业中介服务 C.就业援助 D.公共就业服务（分数：1.00）A.B.C.D.11._是指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。 A.促进就业制度 B.劳动标准制度 C.企业规章制度 D.劳动监察和劳动争议处理制度（分数：1.00）A.B.C.D.12.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作_年以上的，享受带薪年休假。 A.1 B.2 C.3 D.4（分
5、数：1.00）A.B.C.D.13._是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。 A.就业援助 B.失业预警 C.失业登记 D.法律援助（分数：1.00）A.B.C.D.14.我国特殊就业群体的平等就业措施不包括_。 A.青少年就业的权利 B.妇女享有与男子平等的就业权利 C.保障残疾人就业的权利 D.退役军人实行就业安置（分数：1.00）A.B.C.D.15.企业职工教育培训经费的补充方式不包括_。 A.企业新建项目应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用 B.企业更新设备，研制新产品时，应预留一部分用于职工教
6、育与培训，列入折旧费用项目 C.企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用 D.企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要（分数：1.00）A.B.C.D.16.劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的_。 A.劳动事实关系 B.劳动法律关系 C.雇佣关系 D.经济关系（分数：1.00）A.B.C.D.17.变更劳动合同的情形一般不包括_。 A.劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的 B.订立劳动合同时所依据
7、的法律、法规已经修改或废止的 C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（分数：1.00）A.B.C.D.18._是指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为。 A.劳动合同解除 B.劳动合同履行 C.劳动合同变更 D.劳动合同订立（分数：1.00）A.B.C.D.19.在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为_。 A.试用期 B.保守秘密 C.补充保险和福利待遇 D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件（分数：1.00）A.B.C.D.20
8、.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存_备查。 A.半年 B.1年 C.2年 D.5年（分数：1.00）A.B.C.D.21.未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，探亲假期是_。 A.6年一次的，给假 6个月 B.5年一次的，给假 5个月 C.4年一次的，给假 4个月 D.3年一次的，给假 80天（分数：1.00）A.B.C.D.22.关于工资的构成形式，下列说法错误的是_。 A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种 B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬 C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费 D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳
9、动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用（分数：1.00）A.B.C.D.23.最低工资标准每_年至少调整 1次。 A.1 B.2 C.3 D.5（分数：1.00）A.B.C.D.24.女职工怀孕满 4个月以上流产者，给予_天产假。 A.42 B.50 C.55 D.60（分数：1.00）A.B.C.D.25.如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会_。 A.节省组织的人力成本 B.增加员工的工作绩效 C.使员工丧失动机、兴趣 D.使员工体验到无能和自卑（分数：1.00）A.B.C.D.26.下列各项不属于垂直沟通的是_。 A.生产经理听取质检员报告 B.员工向人事经理
10、投诉 C.财务经理与营销经理交换信息 D.总经理参加新进员工欢迎会（分数：1.00）A.B.C.D.27.租金性工资收入往往较高；合理地处理这部分工资的办法应当是_。 A.经济制裁 B.道德谴责 C.课以重税 D.行政制裁（分数：1.00）A.B.C.D.28.关于工作满意度调查的说法，正确的是_。 A.实施正式的、定期的工作满意度调查的组织，就不必要经常性地监控员工的工作满意度 B.工作满意度调查为管理层指出了公司中总体的满意度水平 C.定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道 D.满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员（分数：1.00）A.B.C.D.29.关于人力资
11、源的生产性和消费性的说法，错误的是_。 A.人力资源既具有生产性，又具有消费性 B.人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的 C.人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件 D.人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件（分数：1.00）A.B.C.D.30.下列不属于隐性失业的是_。 A.潜在失业 B.在职失业 C.周期失业 D.失业人口下放到农村（分数：1.00）A.B.C.D.二、B多项选择题/B(总题数：10，分数：20.00)31.下列工作评价方法中，属于综合整体比较法的有_。 A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.因素比较法
12、E.平衡计分卡法（分数：2.00）A.B.C.D.E.32.关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有_。 A.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大 B.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小 C.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大 D.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小 E.两者没有关系（分数：2.00）A.B.C.D.E.33.培训与开发计划的内容包括_。 A.培训与开发对象 B.培训与开发战略 C.培训与开发内容 D.培训与开发的费用预算 E.培训与开发的方式（分数：2.00）A.B.C.D.E.34.外部培训开发机构包括_。 A.全日制大中专院校 B.成人
13、高等院校 C.地方政府和行政部门主办的培训开发机构 D.社会力量办学 E.岗外培训开发（分数：2.00）A.B.C.D.E.35.与次等劳动力市场相比，优等劳动力市场的特征包括_。 A.就业条件好 B.工资福利水平高 C.工作环境良好 D.职业保障性强 E.晋升机会多（分数：2.00）A.B.C.D.E.36.下列情况会导致结构性失业的有_。 A.技术变化 B.国际竞争 C.消费习惯的改变 D.原材料的缺乏 E.经济周期波动（分数：2.00）A.B.C.D.E.37.中华人民共和国劳动法的适用范围包括_。 A.中华人民共和国境内的国有企业 B.公务员 C.中华人民共和国境内的外商投资企业 D.
14、与事业单位签订劳动合同的职工 E.家庭保姆（分数：2.00）A.B.C.D.E.38.职业资格证书是_的主要依据。 A.劳动者求职 B.劳动者任职 C.劳动者开业 D.用人单位录用劳动者 E.劳动者培训（分数：2.00）A.B.C.D.E.39.劳动者可以解除劳动合同的情形包括_。 A.用人单位未及时足额支付劳动报酬 B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 E.用人单位增加劳动强度（分数：2.00）A.B.C.D.E.40.用人单位违反劳动法的有关规定，延长劳动者工作时间的，可
15、给予的行政处罚措施包括_。 A.警告 B.罚款 C.吊销营业执照 D.责令改正 E.责令停止营业（分数：2.00）A.B.C.D.E.三、B案例分析题/B(总题数：3，分数：90.00)某玻璃厂于 2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：（分数：36.00）(1).按照我国中华人民共和国劳动合同法的规定，总务科的小刘的试用期不得超过_个月。 A.1 B.2 C.3 D.4（分数：9.00）
16、A.B.C.D.(2).一年后，分配在销售科的小王工作很如意，他本人想在本单位长期工作下去，那么，只有当他在本单位连续工作满_年以上，他与工厂同意续延劳动合同的情况下，如果他提出订立无固定期限的劳动合同，双方应当订立无固定期限的劳动合同。 A.5 B.8 C.10 D.15（分数：9.00）A.B.C.D.(3).由于工厂经营状况发生严重困难，需要裁减 50人，生产科的小何面临着被解除劳动合同的威胁，那么企业应当提前_日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，方可以裁减人员。 A.10 B.30 C.45 D.60（分数：9.00）A.B.C.D.(4).人
17、事科的小李怀孕已经八个月，厂领导认为小李在未来的半年以内不能参加岗位工作，并且目前企业正处于裁员增效时期，为此决定解除与小李的劳动合同，下列选项正确的是_。 A.工厂不能解除小李的劳动合同，因为合同尚未到期 B.工厂不能解除小李的劳动合同，因为小李正处于怀孕期 C.工厂可以解除小李的劳动合同，因为小李将会在半年以上的时间内不能从事原岗位工作 D.工厂可以解除小李的劳动合同，因为企业正处于裁员增效时期（分数：9.00）A.B.C.D.小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师，泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。根据以上资料，回答下列问题：（分数：27.00）(1).泰平公司进行外
18、部招聘是否有意义，意义有哪些?_ A.没意义，白白浪费资金 B.有意义，但成本大于产出 C.有意义，可以为组织不断补充新生力量 D.有意义，可以不断吸收优秀人才（分数：9.00）A.B.C.D.(2).假设你是一名人力资源咨询师，你向泰平建议时，招聘应遵守的基本规则包括_。 A.坚持任人唯贤，择优录用原则 B.程序科学化原则 C.要有计划招聘 D.坚持成本最低，效率最高原则（分数：9.00）A.B.C.D.(3).人员招聘的步骤包括_。 A.人力需求诊断 B.制订招聘计划 C.薪酬调查 D.回收应聘资料（分数：9.00）A.B.C.D.某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来
19、讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。根据以上资料，回答下列问题：（分数：27.00）(1).该公司在培训中存在的主要问题是_。 A.没有考虑员工的需求 B.培训开发的方法存在问题 C.员工没有培训需求 D.没有对培训效果做评估（分数：9.00）A.B.C.D.(2).该公司在培训中采用讲授法的缺点是_。 A.受训人员不能主动参与培训开发 B.耗费太多的时间和经费 C.只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收 D.不能同时对学员实施集体培训开发（分数：9.00）
20、A.B.C.D.(3).如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有_。 A.调查员工关于培训的改进意见 B.对受训人员行为上的改变进行评价 C.调查培训期间的出勤变动情况 D.对受训者的人格特点进行评价（分数：9.00）A.B.C.D.经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务-32 答案解析(总分：140.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：30，分数：30.00)1.工资率上升的收入效应导致闲暇消费的_，而其替代效应导致闲暇消费的_。 A.减少；减少 B.减少；增加 C.增加；减少 D.增加；增加（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 工资率上升的收
21、入效应使得劳动者变得更富有，因而有能力将更多的时间花费在闲暇上；工资率上升的替代效应使得劳动者享受闲暇的成本或代价更高了，从而减少闲暇时间的消费。2.劳动力供给_。 A.具有数量的概念而无质量内涵 B.具有质量内涵而无数量的概念 C.既有数量的概念也有质量内涵 D.既无数量的概念也无质量内涵（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 从本质上说，劳动力供给不仅仅是一个数量的概念，也有其质量内涵，即劳动者愿意且能够提供的劳动力的质量有多高也是劳动力供给的一个重要方面。3.“经济活动人口”或“劳动力人口”是指_。 A.就业人口与失业人口之和 B.劳动年龄外人口与失业人口之和 C.劳动适龄就业人
22、口与失业人口之和 D.劳动年龄内人口与失业人口之和（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 劳动适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口统称就业人口。就业人口与失业人口之和即为现实的劳动力供给人口，又称“经济活动人口”或“劳动力人口”。4.实际工资是指_。 A.工资 B.福利 C.货币工资所能购买到的商品和服务量 D.货币工资（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量，它可用来说明货币工资的购买能力。 *。5.在一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月 50008000 元，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入只有 1000
23、2000 元，这两种工人之间的工资差别属于_。 A.补偿性工资差别 B.垄断性工资差别 C.随机性工资差别 D.竞争性工资差别（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 竞争性工资差别是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的这种工资差别只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。高质量的劳动力通常有高的劳动效率从而工资也较高；质量较低的劳动力因效率低，从而通常也只有较低的工资。6.建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中_。 A.熟练劳动力所占比重较小 B.大多数雇员都属于非熟练工人 C.熟练劳动力所占比重较
24、大 D.对雇员的技能要求不是太高（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 熟练劳动力所占比重是不同行业之间工资差别形成的重要原因。建筑业工人的报酬比较高是因为在这个行业的劳动力中，熟练的电工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例较大，由于这些工人的报酬高，所以整个行业的平均工资水平也高。7.失业人口属于_。 A.就业人口 B.非劳动力 C.劳动力人口 D.非经济活动人口（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 根据国际劳工组织的定义，失业者或失业人口是指那些在参照期内无工作但目前能够工作并且正在寻找工作的某一特定年龄以上(通常是 16岁及以上)的所有人员。因此，失业人口属于劳动力人口。
25、8.下列不属于劳动关系与劳务关系区别的是_。 A.双方当事人及其关系不同 B.劳动风险责任承担不同 C.组织形式不同 D.适用法律不同（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 劳动关系与劳务关系都是当事一方提供劳动力给他方使用，并由他方给付劳动报酬。两者的本质区别表现在：双方当事人及其关系不同；劳动风险责任承担不同；劳动主体的待遇不同；适用法律不同。9.下列各项属于由国务院劳动行政部门制定的劳动规章的是_。 A.中华人民共和国工会法 B.中华人民共和国就业促进法 C.中华人民共和国劳动法 D.中华人民共和国最低工资规定（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 国务院劳动行政部门制定
26、的劳动规章包括：集体合同规定、最低工资规定、工资支付暂行规定等；中华人民共和国工会法、中华人民共和国就业促进法和中华人民共和国劳动法是全国人民代表大会及其常委会制定的法律。10._是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。 A.职业指导 B.职业中介服务 C.就业援助 D.公共就业服务（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 公共就业服务是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。11._是指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。 A.促进就业制度
27、 B.劳动标准制度 C.企业规章制度 D.劳动监察和劳动争议处理制度（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 选项 B，劳动标准制度是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、工资报酬、休息休假、劳动安全与卫生、特殊劳动保护等劳动条件和劳动待遇方面的法律制度；选项 C，企业规章制度是指企业依法制定并在本单位实施，进行劳动力管理的相关制度；选项 D，劳动监察和劳动争议处理制度是指从用人单位外部采取措施来协调劳动关系的法律制度。12.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作_年以上的，享受带薪年休假。 A.1 B.2 C.3 D.4（分数：1.00
28、）A. B.C.D.解析：解析 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1年以上的，享受带薪年休假(简称年休假)。13._是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。 A.就业援助 B.失业预警 C.失业登记 D.法律援助（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 失业预警是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。14.我国特殊就业群体的平等就业措施不包括_。 A.青少年就业的权利 B.妇女享有与男子平等的就业权利 C.保
29、障残疾人就业的权利 D.退役军人实行就业安置（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 特殊就业群体的就业措施主要包括：妇女享有与男子平等的就业权利；各民族劳动者享有平等的劳动权利，用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾；保障残疾人就业的权利；传染病病原携带者享有就业的权利；国家对退役军人实行就业安置等特殊保障措施。15.企业职工教育培训经费的补充方式不包括_。 A.企业新建项目应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用 B.企业更新设备，研制新产品时，应预留一部分用于职工教育与培训，列入折旧费用项目 C.企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用
30、于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用 D.企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 企业职工教育培训经费的补充方式包括：企业新建项目，应充分考虑岗位技术技能要求、设备操作难度等因素，按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用；企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要；企业工会年度内按规定留成的
31、工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用。16.劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的_。 A.劳动事实关系 B.劳动法律关系 C.雇佣关系 D.经济关系（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 劳动合同是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实，即确立劳动关系的法律形式。劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的劳动法律关系。17.变更劳动合同的情形一般不包括_。 A.劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的 B.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的 C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任
32、务的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 变更劳动合同的情形一般包括：经双方当事人协商，达成一致的；订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的；企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位另行安排工作的；劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位的。18._是指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为。 A.劳动合同解除 B
33、.劳动合同履行 C.劳动合同变更 D.劳动合同订立（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 劳动合同的履行是指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为。19.在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为_。 A.试用期 B.保守秘密 C.补充保险和福利待遇 D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。20.用人单位对已经解除或者终止
34、的劳动合同的文本，至少保存_备查。 A.半年 B.1年 C.2年 D.5年（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 2年备查。21.未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，探亲假期是_。 A.6年一次的，给假 6个月 B.5年一次的，给假 5个月 C.4年一次的，给假 4个月 D.3年一次的，给假 80天
35、（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 未婚归侨、侨眷职工出境探望父母的规定：4 年以上(含 4年)一次的，给假 4个月；3年一次的，给假 70天；1 年或 2年一次的，按国家有关规定给假。22.关于工资的构成形式，下列说法错误的是_。 A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种 B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬 C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费 D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 选项 A，计时工资是指按计时工资标
36、准和工作时间支付给个人的劳动报酬，计时工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种；计件工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。23.最低工资标准每_年至少调整 1次。 A.1 B.2 C.3 D.5（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准每两年至少调整一次。24.女职工怀孕满 4个月以上流产者，给予_天产假。 A.42 B.50 C.55 D.60（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 按照关于女职工生育待遇若干问题的通知，
37、女职工怀孕不满 4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予 15天至 30天的产假；怀孕满 4个月以上流产者，给予 42天产假。产假期间，工资照发。25.如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会_。 A.节省组织的人力成本 B.增加员工的工作绩效 C.使员工丧失动机、兴趣 D.使员工体验到无能和自卑（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 员工的能力结构和水平与工作绩效有直接联系，不同的工作要求员工具有不同的能力。只有将工作与员工的能力进行最佳的配置，才能充分发挥员工的潜能和达到最高的工作绩效。如果员工的能力完全超出了工作的要求，则会挫伤他的积极性，使其丧失动机、兴趣，降低工作绩效，同
38、时还导致组织人力成本的增加。26.下列各项不属于垂直沟通的是_。 A.生产经理听取质检员报告 B.员工向人事经理投诉 C.财务经理与营销经理交换信息 D.总经理参加新进员工欢迎会（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 垂直沟通是指在团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通，它有下行沟通和上行沟通两种形式。选项 C属于组织结构中同一层次的人员之间所进行的横向沟通；选项 A、D 属于下行沟通；选项 B属于上行沟通。27.租金性工资收入往往较高；合理地处理这部分工资的办法应当是_。 A.经济制裁 B.道德谴责 C.课以重税 D.行政制裁（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 租金
39、性工资收入往往较高，合理地处理这部分工资的办法应当是由社会公共机构对这一类垄断性工资收入课以重税并强化管理，但这种做法不仅对社会有利，同时也不会影响这部分特殊劳动者的劳动积极性。简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理这种高额工资收入的理想办法。28.关于工作满意度调查的说法，正确的是_。 A.实施正式的、定期的工作满意度调查的组织，就不必要经常性地监控员工的工作满意度 B.工作满意度调查为管理层指出了公司中总体的满意度水平 C.定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道 D.满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析
40、工作满意度调查就是通过一定的手段与方法来调查员工(包括经理层)对工作和工作环境的感受。管理层需要有关工作满意度的信息，以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策。29.关于人力资源的生产性和消费性的说法，错误的是_。 A.人力资源既具有生产性，又具有消费性 B.人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的 C.人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件 D.人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 人力资源既具有生产性，又有消费性。人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者；消费性是指人力资源的保持
41、与维持需要消耗一定的物质财富；生产性和消费性是相辅相成的。生产性能够创造物质财富，为人类或组织的生存和发展提供条件；消费性则能够保障人力资源的维持和发展，同时消费性也是人力资源本身的生产和再生产的条件。相比而言，生产性必须大于消费性，这样组织和社会才能获益。30.下列不属于隐性失业的是_。 A.潜在失业 B.在职失业 C.周期失业 D.失业人口下放到农村（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 隐性失业又称潜在性失业或在职失业，是指企业所雇用的员工从事不能充分发挥其能力的工作或从事那种劳动生产率低于他能达到的标准的工作。缩减工时、降低劳动生产率、让熟练工人从事半熟练工人的工作、让半熟练工
42、人从事无需技能的工作等，一级政府用行政手段强制地把失业人口安置到企业中或下放到农村中去，这两种做法都是将公开性失业转化成了隐性失业。选项 C，周期性失业是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业，它是一种显性失业。二、B多项选择题/B(总题数：10，分数：20.00)31.下列工作评价方法中，属于综合整体比较法的有_。 A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.因素比较法 E.平衡计分卡法（分数：2.00）A. B. C.D.E.解析：解析 工作评价主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，根据一定的评价方法，按每个职位对企业的贡献大小，确定其在企业内部的相对价值。工作评价的方
43、法主要包括：排序法；分类法；要素计点法；因素比较法，属于综合整体比较法的是排序法和分类法。32.关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有_。 A.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大 B.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小 C.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大 D.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小 E.两者没有关系（分数：2.00）A. B.C.D. E.解析：解析 一般情况下薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。33.培训
44、与开发计划的内容包括_。 A.培训与开发对象 B.培训与开发战略 C.培训与开发内容 D.培训与开发的费用预算 E.培训与开发的方式（分数：2.00）A. B.C. D. E. 解析：解析 培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程。为了使培训与开发计划能够顺利实施，计划的内容包括：总体目标，基本原则，培训与开发需求，培训与开发的具体目标或目的，培训与开发对象，培训与开发的内容，培训与开发的时间，培训与开发的地点，培训与开发的方式，培训与开发的教师，培训与开发的责任人，考评方式，计划变更或调整方式，培训与开发的费用预算，签发人。34.外部培训开发机构包括_。 A.全日制大中专院校 B.成
45、人高等院校 C.地方政府和行政部门主办的培训开发机构 D.社会力量办学 E.岗外培训开发（分数：2.00）A. B. C. D. E.解析：解析 外部培训与开发的地点不在组织内，而是委托社会培训与开发机构代理，或选送员工到组织外部接受培训与开发。这种机构主要包括三类：全日制大中专院校和成人高等院校；地方政府和行政部门主办的培训与开发机构；社会力量办学。35.与次等劳动力市场相比，优等劳动力市场的特征包括_。 A.就业条件好 B.工资福利水平高 C.工作环境良好 D.职业保障性强 E.晋升机会多（分数：2.00）A. B. C. D. E.解析：解析 优等劳动力市场的特征是：劳动力市场的就业条件好，工资福利水平高，工作环境良好，职业保障性强；次等劳动力市场的特征是：就业不稳定，工资率较低，工作条件较差，工作的社会地位也较低。36.下列情况会导致结构性失业的有_。 A.技术变化 B.国际竞争 C.消费习惯的改变 D.原材料的缺乏
