1、经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务-28 及答案解析(总分：140.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：30，分数：30.00)1.通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括_。 A.国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付报酬 B.社会保险费用 C.服务费用 D.发放基本工资（分数：1.00）A.B.C.D.2.在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是_。 A.监督管理层 B.决策管理层 C.专业技术人员层 D.一线操作层（分数：1.00）A.B.C.D.3.组织内部在岗培训与开发的方式不包括_。 A.接受主管经理、监督员、领班或同事的业务指导 B
2、.出席有关会议，见习或代理工作 C.工作轮换 D.设置专门的培训开发课（分数：1.00）A.B.C.D.4.部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是_。 A.视听法 B.管理游戏法 C.角色扮演法 D.操作示范法（分数：1.00）A.B.C.D.5.下列不属于人员分析的内容的是_。 A.工作绩效评估 B.人员能力 C.培训开发调查 D.外部人员的供给量（分数：1.00）A.B.C.D.6.劳动力市场的特殊性在于，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的_没有转移。 A.使用权 B.所有权 C.转让权 D.租赁权（分数：1.00）A.B.C.D.7._不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。
3、 A.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工 B.高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率 C.高工资更容易让员工产生忠诚感 D.高工资更容易让人产生公平感（分数：1.00）A.B.C.D.8.下列不属于劳动年龄外人口的是_。 A.未成年就业人口 B.老年就业人口 C.18岁以上就学人口 D.处于劳动年龄之外且未就业的其他人口（分数：1.00）A.B.C.D.9.下列不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是_。 A.市场工资率 B.个人财富总量 C.个人偏好 D.个人需求（分数：1.00）A.B.C.D.10.某职业的劳动力供给大于劳动力需求，则该职业的工资水平_。 A
4、.提高 B.降低 C.不变化 D.二者无联系（分数：1.00）A.B.C.D.11.货币工资是指_。 A.货币所能购买的商品和服务 B.以货币形式支付给雇员的劳动报酬 C.货币的实际购买力 D.经过价格调整以后的实际工资（分数：1.00）A.B.C.D.12.工资差别从本质上讲是同_相联系的。 A.工资率 B.就业 C.劳动 D.技术水平（分数：1.00）A.B.C.D.13.下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是_。 A.补偿性工资差别 B.竞争性工资差别 C.垄断性工资差别 D.正常性工资差别（分数：1.00）A.B.C.D.14.按照我国现行的就业统计标准，下列人员中不应该被统计为就业
5、者的是_。 A.外出度假的公司职员 B.在公司里做兼职的大学生 C.私营公司的老板 D.退休后被返聘的大学教授（分数：1.00）A.B.C.D.15.由于劳动力市场运转存在不完善而形成的失业是_。 A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.季节性失业（分数：1.00）A.B.C.D.16.自然失业率大约在_，其存在并不影响充分就业的实现。 A.4%8% B.4%6% C.4%5% D.3%7%（分数：1.00）A.B.C.D.17.关于劳动关系的建立，下列说法错误的是_。 A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 B.劳动关系只能通过订立书面劳动合同的方式确立 C.劳动关系可通
6、过事实上的用工确立 D.建立劳动关系应当订立劳动合同（分数：1.00）A.B.C.D.18.女职工产假为_天。 A.90 B.98 C.120 D.180（分数：1.00）A.B.C.D.19.下列各项不属于工时制度内容的有_。 A.标准工时制度 B.不定时工作制 C.加权计算工时制度 D.综合计算工时工作制（分数：1.00）A.B.C.D.20.根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的_足额提取职工教育培训经费。 A.0.5% B.1% C.1.5% D.2%（分数：1.00）A.B.C.D.21.用人单位招用人员后，应当于录用之日起_日内办理登记手续。 A.10 B.15 C.30
7、D.60（分数：1.00）A.B.C.D.22.职业中介实行_制度。 A.免费服务 B.公示 C.行政许可 D.登记备案（分数：1.00）A.B.C.D.23.确立劳动关系的法律形式是_。 A.劳动协议 B.劳动合同 C.劳动法 D.公民权利（分数：1.00）A.B.C.D.24.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同_。 A.部分有效 B.丧失效力 C.继续有效 D.效力待定（分数：1.00）A.B.C.D.25.培训费用不包括_。 A.对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用 B.培训期间的差旅费用 C.培训期间劳动者的工资 D.因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用（分数：1
8、.00）A.B.C.D.26.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资_倍数额以内的部分，免征个人所得税。 A.2 B.3 C.4 D.5（分数：1.00）A.B.C.D.27.用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的_支付未休年休假工资报酬。 A.150% B.200% C.250% D.300%（分数：1.00）A.B.C.D.28.小时最低工资标准适用于_。 A.非全日制就业劳动者 B.派遣制就业劳动者 C.集体合同下的就业劳动者 D.进城务工的农民工（分数：1.00）A.B.C.D.29.关于带
9、薪年休假，下列说法错误的是_。 A.年休假天数根据职工累计工作时间确定 B.职工累计工作已满 1年不满 10年的，年休假 5天 C.职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期 D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入（分数：1.00）A.B.C.D.30.下列各项中，不属于企业职工福利费的是_。 A.补充养老保险费 B.补充医疗保险费 C.职工教育经费 D.职工异地安家费（分数：1.00）A.B.C.D.二、B多项选择题/B(总题数：10，分数：20.00)31.对录用人员进行岗前培训的目的在于_。 A.通过向新员工介绍其工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气 B.使新员工切实了解
10、处理业务的原则、原理、技术、程序、方法 C.有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作 D.了解组织文化、政策及规章制度 E.熟悉、掌握工作流程、技能（分数：2.00）A.B.C.D.E.32.专业技术人员及操作人员层整体素质应在_方面进行培训开发。 A.专业知识 B.业务技能 C.工作态度 D.知识和意识 E.领导技能（分数：2.00）A.B.C.D.E.33.我国当前已经形成的全国性劳动力市场包括_。 A.高级技术人员劳动力市场 B.建筑工人劳动力市场 C.名牌大学毕业生劳动力市场 D.企业经理人员劳动力市场 E.家政服务人员劳动力市场（分数：2.00）A.B.C.D.E.34.劳动力需求是一
11、种_。 A.直接需求 B.派生需求 C.产品需求 D.间接需求 E.服务需求（分数：2.00）A.B.C.D.E.35.政府促就业的宏观经济政策包括_。 A.货币、财政政策 B.收入政策 C.人力政策 D.计划生育政策 E.产业政策（分数：2.00）A.B.C.D.E.36.普通服务业的劳动力净流入量比较大的原因在于服务业的_。 A.就业机会容易得到 B.劳动力大多来自人数较多但知识水平较低的群体 C.收入水平高于平均水平 D.能够学到较高水平的技能 E.能容纳的劳动力数量越来越多（分数：2.00）A.B.C.D.E.37.劳动力跨地区流动的主要考虑因素包括_。 A.地区间人均收入差别 B.工
12、作机会的多少 C.信息获得容易与否 D.迁移距离 E.迁移成本（分数：2.00）A.B.C.D.E.38.用人单位承担的义务有_。 A.保障劳动者平等就业和选择职业的权利 B.保障职工享有休息休假的权利 C.不得安排加班 D.安排职业技能培训 E.保障劳动者享受社会保险和福利的权利（分数：2.00）A.B.C.D.E.39.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括_。 A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B.企业的专业技术人员 C.企业管理者的亲属 D.与本单位订立无固定期限劳动合同的 E.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的（分数：2.00）A.B.C.D.E.40
13、.竞业限制的人员限于_。 A.单位在职员工 B.单位的高级管理人员 C.高级技术人员 D.与单位有合作义务的其他单位人员 E.其他负有保密义务的人员（分数：2.00）A.B.C.D.E.三、B案例分析题/B(总题数：3，分数：90.00)某民营企业已成立 15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。根据以上资料，回答下列问题：（分数：27.00）(1).在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是_。 A.问卷调查法 B.观察法 C.工作实践法 D.工作日志
14、法（分数：9.00）A.B.C.D.(2).王某开展工作分析的行为符合_原则。 A.更新原则 B.动态原则 C.职位原则 D.专业原则（分数：9.00）A.B.C.D.(3).工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有_。 A.制作各种具体应用的文件 B.建立工作信息反馈渠道 C.根据工作变化调整工作说明书 D.对于反馈意见只作解释不予修改，确保制度权威性（分数：9.00）A.B.C.D.卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非
15、常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987 年国家最大的零担货运业占总收入的 37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的 11%。1991 年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4 美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8 美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：（分数：36.00
16、）(1).这个资料证明在零担货运业内存在一种工资差别是_。 A.竞争性工资差别 B.补偿性工资差别 C.自然垄断工资差别 D.非自然垄断差别（分数：9.00）A.B.C.D.(2).这个案例说明了_。 A.产品需求弹性越小，工会提高工资能力越大 B.产品需求弹性越小，工会提高工资能力越小 C.产品需求弹性越大，工会提高工资能力越小 D.劳动力需求弹性越大，工会提高工资能力越小（分数：9.00）A.B.C.D.(3).下列行业中，工资最高的是_。 A.加入工会的零担货运业 B.加入工会的批量货运业 C.非工会的零担货运业 D.非工会的批量货运业（分数：9.00）A.B.C.D.(4).批量货运业
17、的产品需求弹性与零担货运业相比_，而其提高工资的能力与零担货运业相比_。 A.较大 较大 B.较小 较小 C.较小 较大 D.较大 较小（分数：9.00）A.B.C.D.王某是某纺织厂新招工作人员，于 2008年 5月 10日与厂方签订了为期 5年的劳动合同，合同中规定试用期为 1年。同年 12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于 2009年 2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答
18、下列问题：（分数：27.00）(1).根据劳动法的规定，劳动合同的试用期限最长不能超过_个月。 A.2 B.3 C.6 D.12（分数：9.00）A.B.C.D.(2).双方当事人提出的调动工作岗位的意愿，遭到对方的拒绝，这在劳动合同的履行过程中_。 A.是法律允许的 B.王某违反了劳动法 C.厂方违反了劳动法 D.双方都违反了劳动法（分数：9.00）A.B.C.D.(3).厂方必须_解除合同。 A.在任何时间内 B.不能 C.在试用期结束后 D.等王某的医疗期结束后（分数：9.00）A.B.C.D.经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务-28 答案解析(总分：140.00，做题时间：9
19、0 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：30，分数：30.00)1.通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括_。 A.国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付报酬 B.社会保险费用 C.服务费用 D.发放基本工资（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 员工福利项目主要包括：社会保险；法定假期，包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假等；住房公积金；收入保障计划，包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划；员工服务计划，包括雇员援助计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。发放基本工资属于企业法定义务，而不是企业提供的福
20、利。2.在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是_。 A.监督管理层 B.决策管理层 C.专业技术人员层 D.一线操作层（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 监督管理人员是企业的中坚力量，包括部门经理及以下的各级管理人员。这一层次的人员在企业管理中起着举足轻重的作用。3.组织内部在岗培训与开发的方式不包括_。 A.接受主管经理、监督员、领班或同事的业务指导 B.出席有关会议，见习或代理工作 C.工作轮换 D.设置专门的培训开发课（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 组织内的在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位，或以目前担任的工作为载体来接受训练，具体方式有：接
21、受主管经理、监督员、领班或同事的业务指导，出席有关会议、见习或代理工作、工作轮换等。4.部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是_。 A.视听法 B.管理游戏法 C.角色扮演法 D.操作示范法（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员。由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。5.下列不属于人员分析的内容的是_。 A.工作绩效评估 B.人员能力 C.培训开发调查 D.外部人员的供给量（分数：1.00）A
22、.B.C.D. 解析：解析 人员分析主要是通过分析员工现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发，主要包括三个方面：工作绩效评估分析；人员技能、能力和综合素质分析；培训与开发调查分析。6.劳动力市场的特殊性在于，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的_没有转移。 A.使用权 B.所有权 C.转让权 D.租赁权（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 由于劳动力或劳动服务是不可能脱离劳动者本身而独立存在的，因此在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是劳动力的使用权，这是劳动力市场的特殊性。7._不能够支持高工资往往
23、能带来高效率这一假设。 A.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工 B.高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率 C.高工资更容易让员工产生忠诚感 D.高工资更容易让人产生公平感（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 高工资往往能够带来高生产率。而能够支持这一假设的主要有以下三点：高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工；高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率；高工资更容易让人产生公平感。8.下列不属于劳动年龄外人口的是_。 A.未成年就业人口 B.老年就业人口 C.18岁以上就学人口 D.处于劳动年龄之外且未就业的其他人口（分数
24、：1.00）A.B.C. D.解析：解析 劳动年龄外人口包括：未成年就业人口；老年就业人口；处于劳动年龄之外且未就业的其他人口，主要是指老人和孩子。9.下列不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是_。 A.市场工资率 B.个人财富总量 C.个人偏好 D.个人需求（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 影响个人劳动力供给意愿的因素主要有三个：市场工资率，在其他条件不变的情况下，市场工资率的上升意味着一个人在家享受闲暇的机会成本增加了，这时，人们选择工作的可能性会更大一些；个人财富总量，一般认为个人财富总量越大，劳动者参加社会工作的动机就越小；相反，个人财富越少，参加社会工作的动机就越大；个人
25、偏好。10.某职业的劳动力供给大于劳动力需求，则该职业的工资水平_。 A.提高 B.降低 C.不变化 D.二者无联系（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 由劳动力市场均衡原理可得，当劳动力供给大于劳动力需求时，即劳动力供给数量大于雇主需要的劳动者数量，将会产生劳动力剩余，一个职位空缺可能会有许多求职者竞争，此时雇主意识到即使降低工资水平，也能够得到合格的求职者以填补职位空缺，从而导致该职位的工资水平下降。11.货币工资是指_。 A.货币所能购买的商品和服务 B.以货币形式支付给雇员的劳动报酬 C.货币的实际购买力 D.经过价格调整以后的实际工资（分数：1.00）A.B. C.D.解析
26、：解析 货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。12.工资差别从本质上讲是同_相联系的。 A.工资率 B.就业 C.劳动 D.技术水平（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 工资差别是指各类人员的工资在水平上的差异。工资差别从本质上讲是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同，劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除。13.下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是_。 A.补偿性工资差别 B.竞争性工资差别 C.垄断性工资差别 D.正常性工资差别（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 现代经济学家认为职业之间的工资差别主要包括：补偿性工资差别
27、、竞争性工资差别和垄断性工资差别。14.按照我国现行的就业统计标准，下列人员中不应该被统计为就业者的是_。 A.外出度假的公司职员 B.在公司里做兼职的大学生 C.私营公司的老板 D.退休后被返聘的大学教授（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 按照我国现行就业统计标准，就业人员，也称从业人员，是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。已办理离休、退休、退职手续，但再次从业(以有酬或自营等各种方式)的人员，计为就业人员。就业人员中不包括从事经济活动的在读学生。15.由于劳动力市场运转存在不完善而形成的失业是_。 A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.季节性失
28、业（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 在现代经济社会中，即便劳动力市场处在均衡状态，即在现行市场工资率下，劳动力供给与劳动力需求正好相等，也总会有些人处于“工作之间”或刚进入劳动力市场，正在寻找工作或与雇主洽谈而一时又未确定工作；或因企业之间需求的随机波动而造成一些工人不得不暂时处在工作变换甚至职业变换状态之中。这些因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业，即为摩擦性失业。16.自然失业率大约在_，其存在并不影响充分就业的实现。 A.4%8% B.4%6% C.4%5% D.3%7%（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 自然失业率是指劳动力市场处于均衡状态时的
29、失业率。自然失业率大约在 4%6%左右，它的存在并不影响充分就业的实现。17.关于劳动关系的建立，下列说法错误的是_。 A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 B.劳动关系只能通过订立书面劳动合同的方式确立 C.劳动关系可通过事实上的用工确立 D.建立劳动关系应当订立劳动合同（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 中华人民共和国劳动合同法规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，表明劳动关系既可通过订立书面劳动合同的方式确立，也可通过事实上的用工确立。18.女职工产假为_天。 A.90 B.98 C.120 D.180（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析
30、根据 2012年 4月 18日通过的女职工劳动保护特别规定：女职工生育享受 98天产假，其中产前可以休假 15天；难产的，增加产假 15天；生育多胞胎的，每多生育 1个婴儿，增加产假 15天。19.下列各项不属于工时制度内容的有_。 A.标准工时制度 B.不定时工作制 C.加权计算工时制度 D.综合计算工时工作制（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 工时制度的内容主要包括标准工时制度、不定时工作制、综合计算工时工作制、制度工作时间的计算和延长工作时间。20.根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的_足额提取职工教育培训经费。 A.0.5% B.1% C.1.5% D.2%（分数
31、：1.00）A.B.C. D.解析：解析 根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的 1.5%足额提取职工教育培训经费；从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业可按 2.5%提取，列入成本开支。21.用人单位招用人员后，应当于录用之日起_日内办理登记手续。 A.10 B.15 C.30 D.60（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 用人单位招用劳动者，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理就业登记手续。具体规定是，用人单位招用人员后，应当于录用之日起 30日内办理登记手续。22.职业中介实行_制度。 A.免费服务 B.公示 C.行政许可 D.登记备案（分数：1.
32、00）A.B.C. D.解析：解析 职业中介实行行政许可制度。设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经劳动行政部门批准，并获得职业中介许可证。23.确立劳动关系的法律形式是_。 A.劳动协议 B.劳动合同 C.劳动法 D.公民权利（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议，是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实，即确立劳动关系的法律形式。24.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同_。 A.部分有效 B.丧失效力 C.继续有效 D.效力待定（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 用人单位发生合并或者分立
33、等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。25.培训费用不包括_。 A.对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用 B.培训期间的差旅费用 C.培训期间劳动者的工资 D.因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。26.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资_倍数额以
34、内的部分，免征个人所得税。 A.2 B.3 C.4 D.5（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资 3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。27.用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的_支付未休年休假工资报酬。 A.150% B.200% C.250% D.300%（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休
35、假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。28.小时最低工资标准适用于_。 A.非全日制就业劳动者 B.派遣制就业劳动者 C.集体合同下的就业劳动者 D.进城务工的农民工（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。29.关于带薪年休假，下列说法错误的是_。 A.年休假天数根据职工累计工作时间确定 B.职工累计工作已满 1年不满 1
36、0年的，年休假 5天 C.职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期 D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。30.下列各项中，不属于企业职工福利费的是_。 A.补充养老保险费 B.补充医疗保险费 C.职工教育经费 D.职工异地安家费（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇
37、支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。二、B多项选择题/B(总题数：10，分数：20.00)31.对录用人员进行岗前培训的目的在于_。 A.通过向新员工介绍其工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气 B.使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法 C.有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作 D.了解组织文化、政策及规章制度 E.熟悉、掌握工作流程、技能（分数：2.00）A. B. C. D.E.解析：解析 岗前培训与开发可分为一般性岗前培训与开发和专业性岗前培训与开发。一般性岗前培训与开发的目的是向新员工介绍企业的一般情况，以增进新员工对本企业的了
38、解，提高工作的信心；专业性岗前培训与开发的目的是使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等，以期在培训与开发结束后，能很快适应并胜任所分配的工作。32.专业技术人员及操作人员层整体素质应在_方面进行培训开发。 A.专业知识 B.业务技能 C.工作态度 D.知识和意识 E.领导技能（分数：2.00）A. B. C. D.E.解析：解析 对专业技术人员及操作人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发。33.我国当前已经形成的全国性劳动力市场包括_。 A.高级技术人员劳动力市场 B.建筑工人劳动力市场 C.名牌大学毕业生劳动力市场
39、 D.企业经理人员劳动力市场 E.家政服务人员劳动力市场（分数：2.00）A. B.C. D. E.解析：解析 全国性劳动力市场是指劳动力供求双方在全国范围内彼此搜寻而形成的劳动力市场。我国当前已经逐步形成的高级技术人员、企业经理人员、名牌大学毕业生的劳动力市场就属于全国性劳动力市场。34.劳动力需求是一种_。 A.直接需求 B.派生需求 C.产品需求 D.间接需求 E.服务需求（分数：2.00）A.B. C.D. E.解析：解析 间接需求或派生需求是指由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求导致的对于生产这种产品的生产要素的需求。劳动力属于一种生产要素，因此对劳动力的需求就是一种间接需求或
40、派生需求。35.政府促就业的宏观经济政策包括_。 A.货币、财政政策 B.收入政策 C.人力政策 D.计划生育政策 E.产业政策（分数：2.00）A. B. C. D.E. 解析：解析 充分就业是现代宏观经济管理的重要目标，但是，仅仅依靠劳动力市场的自发作用，往往是很难实现充分就业的。在很多时候，政府必须对劳动力市场进行一定程度的干预，从而努力朝着充分就业的目标迈进，现代经济国家采取了各种经济政策。这些政策包括货币政策和财政政策、收入政策和人力政策、产业政策选择和就业结构调整等。36.普通服务业的劳动力净流入量比较大的原因在于服务业的_。 A.就业机会容易得到 B.劳动力大多来自人数较多但知识
41、水平较低的群体 C.收入水平高于平均水平 D.能够学到较高水平的技能 E.能容纳的劳动力数量越来越多（分数：2.00）A. B.C.D.E. 解析：解析 普通服务业的劳动力净流入量比较大的原因在于：服务业的就业机会易得，转入服务业的劳动力大多从更低收入职业而来；服务业的发展使它能容纳的劳动力数量越来越多。37.劳动力跨地区流动的主要考虑因素包括_。 A.地区间人均收入差别 B.工作机会的多少 C.信息获得容易与否 D.迁移距离 E.迁移成本（分数：2.00）A. B. C.D. E. 解析：解析 劳动力跨地区流动的主要考虑因素有：地区间人均收入差别：工作机会的多少；迁移距离；迁移成本；劳动力迁
42、出地区和迁入地区的关系密切程度。38.用人单位承担的义务有_。 A.保障劳动者平等就业和选择职业的权利 B.保障职工享有休息休假的权利 C.不得安排加班 D.安排职业技能培训 E.保障劳动者享受社会保险和福利的权利（分数：2.00）A. B. C.D. E. 解析：解析 用人单位除了承担促进就业的社会责任之外，还要承担依法保障劳动者合法权益的法律义务。劳动者的合法权益，主要是指我国中华人民共和国劳动法规定的平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利和享有法律法规规定的其他权利
43、。39.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括_。 A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B.企业的专业技术人员 C.企业管理者的亲属 D.与本单位订立无固定期限劳动合同的 E.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的（分数：2.00）A. B.C.D. E. 解析：解析 用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照上述规定裁减人员后，在 6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。40.竞业限制的
44、人员限于_。 A.单位在职员工 B.单位的高级管理人员 C.高级技术人员 D.与单位有合作义务的其他单位人员 E.其他负有保密义务的人员（分数：2.00）A.B. C. D.E. 解析：解析 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。三、B案例分析题/B(总题数：3，分数：90.00)某民营企业已成立 15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析
45、入手开展工作。根据以上资料，回答下列问题：（分数：27.00）(1).在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是_。 A.问卷调查法 B.观察法 C.工作实践法 D.工作日志法（分数：9.00）A.B. C. D.解析：解析 观察法适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作；工作实践适用于短期内可以掌握的工作。财务部员工的工作复杂、标准化程度低，而且财务工作短期内是不能掌握的，所以不适用于观察法和工作实践法。(2).王某开展工作分析的行为符合_原则。 A.更新原则 B.动态原则 C.职位原则 D.专业原则（分数：9.00）A.B. C.D.解析：解析 王某开展工作分析的过程中应该遵循动态原则，根据
