1、经济师初级人力资源专业知识与实务（工资与劳动力流动）历年真题试卷汇编 1及答案解析(总分：64.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：22，分数：44.00)1.适合对生产工人进行培训开发的常用方式是( )。2004 年真题（分数：2.00）A.案例讨论法B.角色扮演法C.操作示范法D.视昕法2.主要用于改善人际关系的训练方法是( )。2005 年真题（分数：2.00）A.案例研讨法B.讲授法C.角色扮演法D.操作示范法3.在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的( )。2005 年真题（分数：2.00）A.技术人员B.较高层次的管理者C.一线的员工D.销售人员4.造成劳
2、动力市场的多样性的根本原因在于( )。2005 年真题（分数：2.00）A.不同类型的劳动力之间无法相互替代或不能完全相互替代B.不同的劳动力市场建立在不同的地理区域C.劳动力市场是一种不完善的市场D.劳动力市场的交易条件无法实现标准化5.劳动力市场的分散性和难以辨认性会导致( )。2005 年真题（分数：2.00）A.劳动力供求双方之间的匹配更难以实现B.劳动力市场价格的同一性C.劳动力市场的同质性D.劳动力市场的延续性6.劳动力市场的性质是地区性的还是全国性的，主要取决于( )。2004 年真题（分数：2.00）A.劳动力所有者的劳动力供给行为B.劳动力交易场所所处的地理位置C.劳动力供给
3、者的工作搜寻范围D.劳动力需求者的劳动力搜寻范围7.内部劳动力市场是指( )。2004 年真题（分数：2.00）A.企业为了安置内部下岗人员而组建的内部人才交流机构B.为在竞聘上岗中落选的人员提供安置保障的一种机制C.大企业内部存在的一系列指导和约束企业内部雇佣关系的规则和程序D.在福利水平比较高的大企业中存在的内部模拟劳动力市场8.劳动力需求是指用人单位( )。2005 年真题（分数：2.00）A.实际需要雇用的劳动力数量B.已经雇用的劳动力数量C.在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿D.实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量9.在其他条件不变的情况下，工资率下降所产生的规模效应会导
4、致( )。2005 年真题（分数：2.00）A.劳动力需求量下降B.劳动力需求量上升C.劳动力价格下降D.劳动力价格上升10.在其他条件不变的情况下，资本价格下降所产生的规模效应会导致( )。2004 年真题（分数：2.00）A.劳动力需求量下降B.劳动力需求量上升C.劳动力价格下降D.劳动力价格上升11.产品需求往往会对劳动力需求产生直接影响，这种影响说明了劳动力需求具有( )的性质。2004 年真题（分数：2.00）A.派生需求B.市场需求C.规模效应D.替代效应12.当工资率上升的收入效应小于替代效应时，个人劳动力的供给曲线( )。2005 年真题（分数：2.00）A.呈现出向后弯曲的形
5、状B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状D.具体形状取决于劳动者收入水平的高低13.劳动者的劳动力供给决策是根据( )的变动做出的。2005 年真题（分数：2.00）A.市场工资B.福利水平C.名义收入D.货币收入14.下列人员中，不属于就业者的是( )。2005 年真题（分数：2.00）A.正在脱产学习的政府官员B.本来有工作但是由于与用人单位发生劳动纠纷没有上班的人C.自己开小卖部的下岗职工D.勤工俭学的在校大学生15.我国在进行城镇失业统计时，作为失业必须具备的条件，不包括( )。2004 年真题（分数：2.00）A.在劳动年龄之内B.具有劳动能力C.在
6、调查期内无职业并且正在以某种方式寻找工作D.在失业之前有就业经历16.在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的( )。2005 年真题（分数：2.00）A.工会力量B.生产率C.生产规模D.员工人数17.亚当.斯密指出，劳动强度和劳动条件、愉快或不愉快程度、具备从业能力的难易程度、职业稳定和保障程度、所承担的责任大小等等，是造成( )工资差别的主要因素。2004 年真题（分数：2.00）A.不同个人间B.不同地区间C.不同行业间D.不同职业间18.在沿海一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月 30004000 元
7、，甚至可能更高，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入却只有 8001000 元，这两种工人之间的工资差别属于( )。2005年真题（分数：2.00）A.补偿性工资差别B.垄断性工资差别C.随机性工资差别D.竞争性工资差别19.足球明星的工资收入往往比一般人的工资收入高很多，这种工资差别属于( )。2004 年真题（分数：2.00）A.补偿性工资差别B.垄断性工资差别C.技能性工资差别D.竞争性工资差别20.我国民族区域自治法规定，民族区域自治地方的企业、事业单位在招收入员的时候，要优先招收( )。2005年真题（分数：2.00）A.残疾人员B.退役军人C.妇女D.少数民族人员21.在我国
8、，劳动争议仲裁委员会是( )。2004 年真题（分数：2.00）A.劳动保障行政部门的内设机构B.隶属人民法院的仲裁机构C.人民政府的组成机构D.劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成的机构22.根据我国失业保险条例规定，失业人员原所在单位和本人累计缴费时间满 5年不足 10年的，最长可以领取( )个月失业保险金。2004 年真题（分数：2.00）A.24B.18C.12D.6二、多项选择题(总题数：10，分数：20.00)23.对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括( )。2004 年真题（分数：2.00）A.经营管理知识B.经营管理意识C.经营技能D.领导技能E.生产
9、操作技能24.对一般专业技术人员进行培训的内容主要包括( )。2005 年真题（分数：2.00）A.专业知识B.经营技能C.业务技能D.领导技能E.工作态度25.培训开发程序包含的步骤有( )。2005 年真题（分数：2.00）A.培训开发的需求分析B.培训开发部门的组建C.培训开发计划的制定D.培训开发的实施E.培训开发效果的评估26.劳动力市场上的信息交换可以通过( )来实现。2004 年真题（分数：2.00）A.绩效评价结果B.求职简历C.面试D.企业内部的竞聘上岗E.朋友的口头传递27.劳动力市场是一种( )。2005 年真题（分数：2.00）A.确定、有形的市场B.劳动力需求方往往占
10、优势地位的市场C.特殊的劳动力租借市场D.一定有工会力量存在的市场E.交易对象很难实现标准化的市场28.劳动力市场的性质和特征包括( )。2004 年真题（分数：2.00）A.劳动力市场是一种要素市场B.劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所C.劳动力市场具有多样性D.劳动力市场是一种劳动力供给方占主导地位的市场E.劳动力市场上的交易具有延续性29.能够对劳动者的实际劳动能力产生影响的因素包括( )。2005 年真题（分数：2.00）A.劳动者的年龄、性别B.劳动者受教育程度C.劳动者的工作经验和所接受过的培训D.劳动者的性格特点和工作价值观E.劳动者是否加人工会30.依据我国劳动法的规定，不属
11、于用人单位享有的权利的是( )。2004 年真题（分数：2.00）A.随时要求劳动者延长工作时间B.劳动用工权C.依法解除劳动合同D.扣押劳动者身份证件E.要求工人不得加入某些合法的社团组织31.依照国家有关规定，( )单位可招用未满 16周岁的未成年人就业。2005 年真题（分数：2.00）A.商业B.体育C.文艺D.科研E.卫生32.根据我国之失业保险条例，失业人员领取失业保险金必须符合的条件包括( )。2005 年真题（分数：2.00）A.单位和本人已按规定履行缴费义务满 1年B.已享受基本养老保险待遇C.必须参加职业培训D.办理失业登记，并有求职要求E.非因本人意愿中断就业经济师初级人
12、力资源专业知识与实务（工资与劳动力流动）历年真题试卷汇编 1答案解析(总分：64.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：22，分数：44.00)1.适合对生产工人进行培训开发的常用方式是( )。2004 年真题（分数：2.00）A.案例讨论法B.角色扮演法C.操作示范法 D.视昕法解析：解析：操作示范法是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。2.主要用于改善人际关系的训练方法是( )。2005 年真题（分数：2.00）A.案例研讨法B.讲授法C.角色扮演法 D.操作示范法解析：解析：角色扮演法是一种模拟训练方法，多用于改善人际关系的训练。人际关系上的感
13、受常因所担任的职位不同而异，而角色扮演法可以使受训人员进入模拟的工作环境，增进对对方情况与感受的了解，以达到改善人际关系的目的。3.在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的( )。2005 年真题（分数：2.00）A.技术人员B.较高层次的管理者 C.一线的员工D.销售人员解析：解析：管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练方法。管理游戏法模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多实际的管理矛盾。决策时，每种方案成功或失败的可能性都同时存在，需要受训人员积极地参与训练，运用相关的管理理论与原则、决策力与判断力对游戏中所设置的种种难题进行分析
14、研究，采取必要而有效的办法去解决问题，以争取游戏的胜利。4.造成劳动力市场的多样性的根本原因在于( )。2005 年真题（分数：2.00）A.不同类型的劳动力之间无法相互替代或不能完全相互替代 B.不同的劳动力市场建立在不同的地理区域C.劳动力市场是一种不完善的市场D.劳动力市场的交易条件无法实现标准化解析：解析：由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此便形成了不同专业门类的劳动力市场。5.劳动力市场的分散性和难以辨认性会导致( )。2005 年真题（分数：2.00）A.劳动力供求双方之间的匹配更难以实现 B.劳动力市场价格的同一性C.劳动
15、力市场的同质性D.劳动力市场的延续性解析：解析：劳动力市场的分散性和难以辨认性导致劳动力供求双方之间的匹配变得比一般商品的买卖要困难得多，在很多情况下，作为劳动力需求方的企业和作为劳动力供给方的劳动者之间存在一个单向或双向的搜寻过程。此外，劳动力市场的分散性和难以辨认性还导致劳动力供求双方之间的匹配在很多时候不可能是一次有效或永远有效的。6.劳动力市场的性质是地区性的还是全国性的，主要取决于( )。2004 年真题（分数：2.00）A.劳动力所有者的劳动力供给行为B.劳动力交易场所所处的地理位置 C.劳动力供给者的工作搜寻范围D.劳动力需求者的劳动力搜寻范围解析：解析：全国性劳动力市场是指劳动
16、力供求双方在全国范围内彼此搜寻而形成的劳动力市场；地区性劳动力市场是指劳动力供求双方仅仅在某一局部地区界限内部彼此搜寻而形成的区域性劳动力市场。因此，劳动力市场的性质是地区性的还是全国性的，主要取决于劳动力交易场所所处的地理位置。7.内部劳动力市场是指( )。2004 年真题（分数：2.00）A.企业为了安置内部下岗人员而组建的内部人才交流机构B.为在竞聘上岗中落选的人员提供安置保障的一种机制C.大企业内部存在的一系列指导和约束企业内部雇佣关系的规则和程序 D.在福利水平比较高的大企业中存在的内部模拟劳动力市场解析：解析：内部劳动力市场是指在大企业内部存在一系列的规则和程序来指导企业内部的雇佣
17、关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场。8.劳动力需求是指用人单位( )。2005 年真题（分数：2.00）A.实际需要雇用的劳动力数量B.已经雇用的劳动力数量C.在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿 D.实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量解析：解析：劳动力需求，从宏观角度来说，是指在一定的市场工资率下，各行业的劳动力需求量总和；从微观的角度来看，是指在一定的市场工资率下，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。准确地讲，劳动力需求是指企业在劳动力市场上所表达出来的，在现行市场工资率水平下要求雇佣多少劳动力的意愿。9.在其他条件不变的情况下，工资率下降所产生的规模效应会
18、导致( )。2005 年真题（分数：2.00）A.劳动力需求量下降B.劳动力需求量上升 C.劳动力价格下降D.劳动力价格上升解析：解析：规模效应又称产出效应，是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，然后再进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。假如其他条件不变而仅仅是工资率下降，那么工资率的下降就意味着企业的成本下降，从而导致企业降低产品的销售价格，而产品销售价格的下降必然会使消费者增加此种商品的购买和消费数量，企业为了满足消费者的需求就需要扩大生产规模而雇佣更多的劳动者，即劳动力需求数量上升。10.在其他条件不变的情况下，资本价格下降所产生的规模效应会导致( )。2004 年真
19、题（分数：2.00）A.劳动力需求量下降B.劳动力需求量上升 C.劳动力价格下降D.劳动力价格上升解析：解析：当其他条件不变而资本的价格下降时，企业的生产成本会随之下降，而生产成本的下降会刺激企业扩大生产规模，从而引发劳动力需求的上升，即在与原来相同的工资率水平上，企业的劳动力需求数量上升，这就是资本价格下降所产生的规模效应。11.产品需求往往会对劳动力需求产生直接影响，这种影响说明了劳动力需求具有( )的性质。2004 年真题（分数：2.00）A.派生需求B.市场需求C.规模效应 D.替代效应解析：解析：由于产品需求变化而其他有可能会对劳动力需求产生影响的因素没有发生变化，尤其是资本价格和劳
20、动力价格没有发生变化，所以，产品需求的变化通常只会对劳动力需求量产生规模效应或产出效应，而不会产生替代效应。12.当工资率上升的收入效应小于替代效应时，个人劳动力的供给曲线( )。2005 年真题（分数：2.00）A.呈现出向后弯曲的形状B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状 D.具体形状取决于劳动者收入水平的高低解析：解析：工资率的上升对个人的劳动力供给决策会产生两种效应，即收入效应和替代效应。个人劳动力供给曲线的形状完全取决于这两种效应的相互作用。如果工资率上升所带来的收入效应小于替代效应，意味着劳动者会随着工资率的上升增加个人的劳动供给时间，从而使得个人
21、劳动力供给曲线呈现自左下方向右上方倾斜的形状。13.劳动者的劳动力供给决策是根据( )的变动做出的。2005 年真题（分数：2.00）A.市场工资 B.福利水平C.名义收入D.货币收入解析：解析：对于单个劳动者来说，劳动力供给是指在既定的工资率下，劳动者所愿意提供的劳动力数量。市场工资率的上升对同一个人来说，既会产生收入效应，也会产生替代效应，收入效应会促使劳动者减少劳动力供给，而替代效应会促使劳动者增加劳动力供给，最终结果取决于哪一种效应更大。当收入效应大于替代效应时，工作时间减少；当替代效应大于收入效应时，工作时间增加。14.下列人员中，不属于就业者的是( )。2005 年真题（分数：2.
22、00）A.正在脱产学习的政府官员B.本来有工作但是由于与用人单位发生劳动纠纷没有上班的人C.自己开小卖部的下岗职工D.勤工俭学的在校大学生 解析：解析：就业者包括：正在工作的人；有职业，但由于某种特殊原因而暂时脱离了工作的人；雇主和自营业人员；正在协助家庭经营企业或农场而不领劳动报酬的家属工人。15.我国在进行城镇失业统计时，作为失业必须具备的条件，不包括( )。2004 年真题（分数：2.00）A.在劳动年龄之内B.具有劳动能力C.在调查期内无职业并且正在以某种方式寻找工作D.在失业之前有就业经历 解析：解析：我国政府于 1995年 1月 3日起开始试行新的失业调查统计方法，该方法规定：失业
23、人员是指在规定的劳动年龄内，具有劳动能力，但在调查期内无职业并以某种方式寻找工作的人。16.在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的( )。2005 年真题（分数：2.00）A.工会力量B.生产率 C.生产规模D.员工人数解析：解析：在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。对大多数企业而言，生产率的提高直接体现在利润率的提高上，而当利润提高后，企业支付工资的能力就会增强。17.亚当.斯密指出，劳动强度和劳动条件、愉快或不愉快程度、具备从业能力的难易程度、
24、职业稳定和保障程度、所承担的责任大小等等，是造成( )工资差别的主要因素。2004 年真题（分数：2.00）A.不同个人间B.不同地区间C.不同行业间D.不同职业间 解析：解析：200 多年前，古典经济学创始人、英国经济学家亚当.斯密提出，形成职业间工资差别的原因主要有五个因素：不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别；不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别；不同职业具备从业能力的难易程度有差别；不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同；不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的。18.在沿海一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月 30004000 元，甚至可能更高，而一
25、些没有技术和经验的普通工人的月工资收入却只有 8001000 元，这两种工人之间的工资差别属于( )。2005年真题（分数：2.00）A.补偿性工资差别B.垄断性工资差别C.随机性工资差别D.竞争性工资差别 解析：解析：竞争性工资差别是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的这种工资差别只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。高质量的劳动力通常有高的劳动效率，从而工资也较高；质量较低的劳动力因效率低从而通常也只有较低的工资。19.足球明星的工资收入往往比一般人的工资收入高很多，这种工资差别属于( )。2004 年
26、真题（分数：2.00）A.补偿性工资差别B.垄断性工资差别 C.技能性工资差别D.竞争性工资差别解析：解析：从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现，从而使从事这一职业的劳动者获得了垄断性工资收入。这种垄断性工资收入也称租金性工资收入，对这种劳动力付出的价格，不是取决于他们本身的劳动价值，而是取决于社会对他们的需求。由于足球明星的劳动力供给无人可替代，因而几乎完全没有弹性；同时，他们的市场需求又是极其强烈的，因此他们和一般人的工资差别属于垄断性工资差别。20.我国民族区域自治法规定，民族区域自治地方的企业
27、、事业单位在招收入员的时候，要优先招收( )。2005年真题（分数：2.00）A.残疾人员B.退役军人C.妇女D.少数民族人员 解析：解析：我国民族区域自治法规定，民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候，要优先招收少数民族人员，并且可以从农村和牧区少数民族人口中招收。21.在我国，劳动争议仲裁委员会是( )。2004 年真题（分数：2.00）A.劳动保障行政部门的内设机构B.隶属人民法院的仲裁机构C.人民政府的组成机构D.劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成的机构 解析：解析：劳动争议仲裁委员会是国家授权依法设立的，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施
28、的，由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表共同参加的处理劳动争议的仲裁机构。22.根据我国失业保险条例规定，失业人员原所在单位和本人累计缴费时间满 5年不足 10年的，最长可以领取( )个月失业保险金。2004 年真题（分数：2.00）A.24B.18 C.12D.6解析：解析：根据失业保险条例，失业人员领取失业保险金的期限根据其失业前所在单位和本人累计缴费时间长短的不同，划分为三个档次：累计缴费时间满 1年不足 5年的，最长能够领取 12个月的失业保险金；累计缴费时间满 5年不足 10年的，最长能够领取 18个月的失业保险金；累计缴费时间10年以上的，最长能够领取 24个月的失
29、业保险金。二、多项选择题(总题数：10，分数：20.00)23.对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括( )。2004 年真题（分数：2.00）A.经营管理知识 B.经营管理意识 C.经营技能 D.领导技能 E.生产操作技能解析：解析：高级管理人员是组织决策层的重要人物，是企业的管理中枢和经营决策的核心。对企业决策管理层进行培训与开发的内容主要包括：知识和意识；经营技能；领导技能。24.对一般专业技术人员进行培训的内容主要包括( )。2005 年真题（分数：2.00）A.专业知识 B.经营技能C.业务技能 D.领导技能E.工作态度 解析：解析：组织的各类专业技术人员和各技术工种的实际操作
30、人员的素质水平、技术熟练程度与工作态度直接影响整个企业产品水准与质量。对一般专业技术人员及操作人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发。25.培训开发程序包含的步骤有( )。2005 年真题（分数：2.00）A.培训开发的需求分析 B.培训开发部门的组建C.培训开发计划的制定 D.培训开发的实施 E.培训开发效果的评估 解析：解析：按照培训管理的国际标准 ISO100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤：培训与开发的需求分析、计划制定、实施以及效果评估。同时，还必须对培训与开发的整个过程进行监督。26.劳动力市场上的信息交换可以通过
31、( )来实现。2004 年真题（分数：2.00）A.绩效评价结果B.求职简历 C.面试 D.企业内部的竞聘上岗E.朋友的口头传递 解析：解析：劳动力供求双方一旦有了接触和联系，就会交换关于劳动力的质量和价格方面的信息。劳动力市场上的信息交换可以通过求职申请、面试甚至朋友的口头传递来实现。27.劳动力市场是一种( )。2005 年真题（分数：2.00）A.确定、有形的市场B.劳动力需求方往往占优势地位的市场 C.特殊的劳动力租借市场 D.一定有工会力量存在的市场E.交易对象很难实现标准化的市场 解析：解析：劳动力市场尽管也存在一些有形的机构，比如职业介绍所、人才交流会等，但是通过这种接触方式达成
32、的就业合同在现实生活中只占很小的比例，大量的就业合同是通过无形市场形成的，比如招聘广告、劳动者随机地到企业中去求职、朋友介绍等；只要存在劳动力或者劳动服务交易和流通的市场就可以称为劳动力市场，比如小时工，并不需要一定存在工会。28.劳动力市场的性质和特征包括( )。2004 年真题（分数：2.00）A.劳动力市场是一种要素市场 B.劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所C.劳动力市场具有多样性 D.劳动力市场是一种劳动力供给方占主导地位的市场E.劳动力市场上的交易具有延续性 解析：解析：劳动力市场是一种要素市场，是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场，其特征包括：劳动力市场具有特殊性；劳动力市
33、场具有多样性；劳动力市场具有不确定性；劳动力市场交易对象即劳动力具有难以衡量性；劳动力市场交易具有延续性；劳动力市场交易条件具有复杂性；劳动力的出售者在劳动力市场上的地位不利性。29.能够对劳动者的实际劳动能力产生影响的因素包括( )。2005 年真题（分数：2.00）A.劳动者的年龄、性别 B.劳动者受教育程度 C.劳动者的工作经验和所接受过的培训 D.劳动者的性格特点和工作价值观 E.劳动者是否加人工会解析：解析：雇主在劳动力市场上的交易中最为重视的是能够为企业创造价值的劳动者的实际劳动能力，但是每个劳动者的实际生产能力不仅会因劳动者的年龄、性别、个人天赋、受教育程度、工作经验以及接受过的
34、培训等方面因素的不同而存在非常大的差别，而且会受到劳动者个人的性格特征、工作态度以及价值取向等方面变量的重要影响。30.依据我国劳动法的规定，不属于用人单位享有的权利的是( )。2004 年真题（分数：2.00）A.随时要求劳动者延长工作时间 B.劳动用工权C.依法解除劳动合同D.扣押劳动者身份证件 E.要求工人不得加入某些合法的社团组织 解析：解析：依据我国劳动法的规定，用人单位享有的权利主要有：劳动用工权；依法解除劳动合同的权利；工资奖金分配权。31.依照国家有关规定，( )单位可招用未满 16周岁的未成年人就业。2005 年真题（分数：2.00）A.商业B.体育 C.文艺 D.科研E.卫
35、生解析：解析：根据我国劳动法、未成年人保护法、义务教育法、禁止使用童工的规定等规定，禁止用人单位招用未满 16周岁的未成年人。依照国家有关规定，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满 16周岁的专业文艺工作者、运动员。32.根据我国之失业保险条例，失业人员领取失业保险金必须符合的条件包括( )。2005 年真题（分数：2.00）A.单位和本人已按规定履行缴费义务满 1年 B.已享受基本养老保险待遇C.必须参加职业培训D.办理失业登记，并有求职要求 E.非因本人意愿中断就业 解析：解析：根据失业保险条例，我国失业人员领取失业保险金必须符合的条件包括：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满 1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。
