1、经济师初级人力资源专业知识与实务（劳动力市场）历年真题试卷汇编 1及答案解析(总分：84.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：26，分数：52.00)1.通过为劳动力供求双方提供一个接触、谈判和交易的机制，并以一定的工资率将劳动者配置于一定工作岗位之上的是( )。2008 年真题（分数：2.00）A.劳动力市场B.消费品市场C.资本市场D.人才租赁市场2.劳动力市场以一定的( )将劳动者配置于一定的工作岗位上。2007 年真题（分数：2.00）A.工资率B.劳动生产率C.受教育程度D.生产利润3.劳动力市场是一种( )。2007 年真题（分数：2.00）A.要素市场B.消费市场
2、C.单一市场D.产品市场4.在劳动力市场上交易的是劳动力的( )。2008 年真题（分数：2.00）A.所有权B.使用权C.经营权D.处置权5.造成劳动力市场的多样性的根本原因在于( )。2005 年真题（分数：2.00）A.不同类型的劳动力之间无法相互替代或不能完全相互替代B.不同的劳动力市场建立在不同的地理区域C.劳动力市场是一种不完善的市场D.劳动力市场的交易条件无法实现标准化6.劳动力市场上供求双方之间的匹配之所以很难，是因为( )。2007 年真题（分数：2.00）A.劳动力市场的集中性B.劳动力价格的同一性C.劳动力市场的分散性和难以辨认性D.劳动力的多样性7.用人单位从外部招聘员
3、工时，将受教育程度、工作经验等作为重要的筛选依据，同时还会采取笔试、面试等多种手段来挑选合格人选，这是由劳动力市场的( )特征决定的。2009 年真题（分数：2.00）A.交易延续性B.交易对象难以衡量性C.不确定性D.交易条件复杂性8.根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为 ( )。2007 年真题（分数：2.00）A.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场B.有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场C.外部劳动力市场和内部劳动力市场D.优等劳动力市场和次等劳动力市场9.内部劳动力市场是指( )。2004 一年真题（分数：2.00）A.企业为了安置内部下岗人员而组
4、建的内部人才交流机构B.为在竞聘上岗中落选的人员提供安置保障的一种机制C.大企业内部存在的一系列指导和约束企业内部雇佣关系的规则和程序D.在福利水平比较高的大企业中存在的内部模拟劳动力市场10.在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是( )。2008 年真题（分数：2.00）A.劳动力供给B.劳动力需求C.劳动力供给和劳动力需求D.企业或用人单位11.从微观层面来说，劳动力需求是指( )。2009 年真题（分数：2.00）A.企业过去使用的劳动力人数B.企业实际使用的劳动力人数C.企业准备新增的劳动力人数D.一定的市场工资率水平下，企业需要
5、的既定质量的劳动力数量12.劳动力需求是指用人单位( )。2005 年真题（分数：2.00）A.实际需要雇用的劳动力数量B.已经雇用的劳动力数量C.在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿D.实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量13.由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求，称之为( )。2007 年真题（分数：2.00）A.市场需求B.直接需求C.派生需求D.产品需求14.劳动力需求属于一种( )。2008 年真题（分数：2.00）A.直接需求B.产品需求C.派生需求D.个人需求15.工资率上升的( )效应可能会导致劳动力供给减少。2008 年
6、真题（分数：2.00）A.收入B.替代C.规模D.产出16.在其他条件不变的情况下，工资率下降所产生的规模效应会导致( )。2005 年真题（分数：2.00）A.劳动力需求量下降B.劳动力需求量上升C.劳动力价格下降D.劳动力价格上升17.在其他条件不变的情况下，由于规模效应工资率上升将导致( )。2007 年真题（分数：2.00）A.生产规模缩减，劳动力需求数量上升B.生产规模扩大，劳动力需求数量上升C.生产规模扩大，劳动力需求数量下降D.生产规模缩减，劳动力需求数量下降18.在其他条件不变的情况下，资本价格下降所产生的规模效应会导致( )。2004 年真题（分数：2.00）A.劳动力需求量
7、下降B.劳动力需求量上升C.劳动力价格下降D.劳动力价格上升19.产品需求往往会对劳动力需求产生直接影响，这种影响说明了劳动力需求具有( )的性质。2004 年真题（分数：2.00）A.派生需求B.市场需求C.规模效应D.替代效应20.在其他条件不变的情况下，( )的上升对劳动力需求产生的替代效应会导致劳动力需求量下降。2007年真题（分数：2.00）A.工资率B.失业率C.劳动力供给量D.劳动力质量21.在个人劳动力供给曲线的某一段上，随着工资率上升，劳动力供给反而逐渐减少，这种情况表明，工资率上升的( )。2009 年真题（分数：2.00）A.规模效应大于替代效应B.规模效应大于收入效应C
8、.收入效应大于替代效应D.收入效应小于替代效应22.在下列情形中，意味着一个人在家里享受闲暇的机会成本增加的是( )。2009 年真题（分数：2.00）A.劳动力需求减少B.劳动力需求增加C.市场工资率上升D.市场工资率下降23.当工资率上升的收入效应小于替代效应时，个人劳动力的供给曲线( )。2005 年真题（分数：2.00）A.呈现出向后弯曲的形状B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状D.具体形状取决于劳动者收入水平的高低24.劳动者的劳动力供给决策是根据( )的变动做出的。2005 年真题（分数：2.00）A.市场工资B.福利水平C.名义收入D.货币收入
9、25.关于劳动力供给意愿的说法，正确的是：在其他条件不变的情况下，( )。2009 年真题（分数：2.00）A.市场工资率越高，劳动者的劳动力供给意愿必然会越强B.市场工资率越高，劳动者的劳动力供给意愿必然会越弱C.个人偏好对于劳动力供给意愿没有明显的影响D.个人财富总量越多，劳动者的劳动力供给意愿会越弱26.劳动力市场均衡是指( )时的情形。2008 年真题（分数：2.00）A.劳动力需求大于劳动力供给B.劳动力需求等于劳动力供给C.劳动力需求小于劳动力供给D.劳动力市场上没有失业现象二、多项选择题(总题数：7，分数：14.00)27.劳动力市场是一种( )。2005 年真题（分数：2.00
10、）A.确定、有形的市场B.劳动力需求方往往占优势地位的市场C.特殊的劳动力租借市场D.一定有工会力量存在的市场E.交易对象很难实现标准化的市场28.劳动力市场的性质和特征包括( )。2004 年真题（分数：2.00）A.劳动力市场是一种要素市场B.劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所C.劳动力市场具有多样性D.劳动力市场是一种劳动力供给方占主导地位的市场E.劳动力市场上的交易具有延续性29.劳动力市场上的信息交换可以通过( )来实现。2004 年真题（分数：2.00）A.绩效评价结果B.求职简历C.面试D.企业内部的竞聘上岗E.朋友的口头传递30.以下各项哪些是劳动力市场的特征?( )2007
11、 年真题（分数：2.00）A.特殊性B.多样性C.确定性D.交易的延续性E.交易条件的复杂性31.在网络经济高速发展时期，网络工程师劳动力市场上出现了劳动力短缺，与此同时，还有很多低技能劳动者处于失业状态，找不到工作。下列陈述中，正确的是( )。 2008 年真题（分数：2.00）A.这种情况表明，劳动力市场上的供求信息传播受到了阻碍B.优等劳动力市场上出现劳动力短缺，而在次等劳动力市场上出现劳动力供给过剩，这两种现象共存是正常的C.次等劳动力市场上的劳动者进入优等劳动力市场就业的主要障碍在于技能不足D.如果劳动力流动是充分的，则优等劳动力市场和次等劳动力市场上的供求状况应当是一致的E.网络工
12、程师处于内部劳动力市场，而失业者处于外部劳动力市场32.在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有( )。2007 年真题（分数：2.00）A.产品需求减少B.产品需求增加C.资本价格下降的替代效应D.资本价格下降的规模效应E.资本价格上升的规模效应33.能够对劳动者的实际劳动能力产生影响的因素包括( )。2005 年真题（分数：2.00）A.劳动者的年龄、性别B.劳动者受教育程度C.劳动者的工作经验和所接受过的培训D.劳动者的性格特点和工作价值观E.劳动者是否加入工会三、案例分析(总题数：3，分数：18.00)某地区的劳动力市场在 2008年之前基本上处于一种均衡状态
13、，但是，随着经济危机的到来，在工资率出现明显下降的情况下，该地区劳动力需求也出现了严重的下降，失业人数大大增加，尤其是与外贸相关的产业，由于对外出口大幅度减少，就业人数下降最为明显。2009 年真题（分数：6.00）(1).该地区的劳动力市场在 2008年之前基本处于均衡状态，意味着该地区( )。（分数：2.00）A.劳动力市场上的供给和需求基本相当B.劳动力市场供求不会再发生变化了C.劳动力市场上存在一个均衡工资率D.劳动力市场上存在一个均衡就业量(2).经济危机导致该地区的工资率下降，同时劳动力需求也严重减少，这说明( )。（分数：2.00）A.工资率下降必然带来劳动力需求的减少B.工资率
14、下降对劳动力需求只产生了规模效应C.工资率下降对劳动力需求只产生了替代效应D.工资率并非是影响劳动力需求的唯一因素(3).该地区由于经济危机导致的大规模失业属于( )。（分数：2.00）A.摩擦性失业B.季节性失业C.周期性失业D.技术性失业小王和小李是高中同学，小王高中毕业后在省城一所大学学习工商管理专业，小李则在高中毕业后直接去工厂打工了。开始时小李找工作很难，而且工资很低，根本没有能力跟老板讨价还价，后来因为整体经济滑坡，小李所在的 T厂破产，小李也失业了。后来，小李下决心去读了一所技工学校的钳工专业。今年，小王和小李同时从各自的学校毕业，开始找工作。小王本来以为自己将来的工资水平怎么也
15、要高于小李，但是在找了一段时间的工作之后发现，小李的市场工资水平大约在 3000元左右，很多企业都愿意录用他，在工资方面还可以跟企业讨价还价。而自己能够找到的工作的工资水平竟然只有 2000元左右，而且使用自己这种劳动力的企业不多，因此跟企业的讨价还价的余地也不大。2008 年真题（分数：6.00）(1).小李高中剐毕业时所在的劳动力市场属于( )。（分数：2.00）A.劳务派遣市场B.内部劳动力市场C.次等劳动力市场D.优等劳动力市场(2).小李一开始由于经济不景气而失业的情况属于( )。（分数：2.00）A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.周期性失业(3).小王的工资比小李低，这
16、说明( )。（分数：2.00）A.劳动者在劳动力市场上的议价能力大小，部分取决于劳动者所属的劳动力类型在市场上的供求状况B.劳动者在劳动力市场上的议价能力大小，与劳动者个人的技术、能力和经验以及受教育水平无关C.小王所处的劳动力市场不正常，这时的劳动力市场一定是受到了非市场力量的干预D.不同的劳动力市场存在不同的均衡工资水平是很正常的H公司是一家纺织品生产企业，在 20世纪 90年代初期经营状况非常好，然而最近几年。随着国外对中国的纺织品进口施加种种限制，结果导致该公司的产品出口迅速萎缩。2007 年真题（分数：6.00）(1).为了缓解财务困境，降低人工成本，企业高层决定大量辞退员工，以度过
17、难关，这种情况表明( )。（分数：2.00）A.劳动力需求是一种派生需求B.劳动需求是一种产品需求C.这种失业属于季节性失业D.由此产生的失业属于周期性失业(2).与此同时，公司决定利用这一生产不景气的时机大量更新技术和设备，所有机器一律改为计算机控制。这样，公司的一些老工人由于无法掌握新的生产技术，最终也被辞退了。他们的这种失业属于( )。（分数：2.00）A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.周期性失业(3).关于该公司的人力资源政策和失业之间关系的陈述，正确的是( )。（分数：2.00）A.如果该公司在裁员之前能够提前较早的时间告知大家，则有助于减少被裁减员工陷入摩擦性失业的可能
18、性B.如果该公司在日常经营过程中非常重视对员工进行多种知识技能的培训，则有助于让一部分员工避免周期性失业C.该公司为员工支付较大数量的解雇费，有助于减少员工陷人结构性失业的可能性D.只要坚持对员工进行培训，就不会出现技术性失业经济师初级人力资源专业知识与实务（劳动力市场）历年真题试卷汇编 1答案解析(总分：84.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：26，分数：52.00)1.通过为劳动力供求双方提供一个接触、谈判和交易的机制，并以一定的工资率将劳动者配置于一定工作岗位之上的是( )。2008 年真题（分数：2.00）A.劳动力市场 B.消费品市场C.资本市场D.人才租赁市场解析
19、：2.劳动力市场以一定的( )将劳动者配置于一定的工作岗位上。2007 年真题（分数：2.00）A.工资率 B.劳动生产率C.受教育程度D.生产利润解析：解析：劳动力市场是一种要素市场，是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场。劳动力市场是在市场经济条件下对劳动力这种最为重要的生产性资源进行有效配置的根本手段。它通过为劳动力供给和需求双方之间提供一个接触、谈判和交易的机制，并以一定的工资率将劳动者配置于一定的工作岗位上。3.劳动力市场是一种( )。2007 年真题（分数：2.00）A.要素市场 B.消费市场C.单一市场D.产品市场解析：4.在劳动力市场上交易的是劳动力的( )。2008 年真题
20、（分数：2.00）A.所有权B.使用权 C.经营权D.处置权解析：解析：从微观的角度来看，劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让(或租借)合约时所处的市场环境。在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是劳动力的使用权。5.造成劳动力市场的多样性的根本原因在于( )。2005 年真题（分数：2.00）A.不同类型的劳动力之间无法相互替代或不能完全相互替代 B.不同的劳动力市场建立在不同的地理区域C.劳动力市场是一种不完善的市场D.劳动力市场的交易条件无法实现标准化解析：解析：由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或
21、者不能完全相互替代，因此便形成了不同专业门类的劳动力市场。6.劳动力市场上供求双方之间的匹配之所以很难，是因为( )。2007 年真题（分数：2.00）A.劳动力市场的集中性B.劳动力价格的同一性C.劳动力市场的分散性和难以辨认性 D.劳动力的多样性解析：解析：劳动力市场的特征包括：劳动力市场的特殊性、多样性、不确定性和交易对象的 难以衡量性、交易的延续性、交易条件的复杂性、劳动力的出售者在劳动力市场上的地位不利性。其中，在劳动力市场的不确定性中，劳动力市场的分散性和难以辨认性导致劳动力供求双方之间的匹配变得比一般商品的买卖要困难得多。7.用人单位从外部招聘员工时，将受教育程度、工作经验等作为
22、重要的筛选依据，同时还会采取笔试、面试等多种手段来挑选合格人选，这是由劳动力市场的( )特征决定的。2009 年真题（分数：2.00）A.交易延续性B.交易对象难以衡量性 C.不确定性D.交易条件复杂性解析：解析：劳动力市场的特征之一就是交易对象即劳动力的难以衡量性。企业很难用某种可以准确量化的衡量手段来对劳动能力本身进行衡量并标准化分类。因此，企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业的需要。8.根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为 ( )。2007 年真题（分数：2.00）A.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场 B.有组织的劳动力市
23、场和无组织的劳动力市场C.外部劳动力市场和内部劳动力市场D.优等劳动力市场和次等劳动力市场解析：解析：通常情况下，劳动力市场分别可以被划分为全国性劳动力市场和地区性劳动力市场；有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场；外部劳动力市场和内部劳动力市场以及优等劳动力市场和次等劳动力市场。其中，根据劳动力供给者和需求者双方相互进行搜寻的地理范围，劳动力市场划分为全国性劳动力市场和地区性劳动力市场。9.内部劳动力市场是指( )。2004 一年真题（分数：2.00）A.企业为了安置内部下岗人员而组建的内部人才交流机构B.为在竞聘上岗中落选的人员提供安置保障的一种机制C.大企业内部存在的一系列指导和约束企业
24、内部雇佣关系的规则和程序 D.在福利水平比较高的大企业中存在的内部模拟劳动力市场解析：解析：内部劳动力市场是指在大型组织内部存在的，由一系列的规则和程序指导企业内部的雇佣关系调整所形成的一种有序的内部人力资源市场。10.在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是( )。2008 年真题（分数：2.00）A.劳动力供给B.劳动力需求C.劳动力供给和劳动力需求 D.企业或用人单位解析：解析：在市场经济条件下，劳动力需求和劳动力供给的相互作用基本上决定了工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间的分配。11.从微观层面来说，劳动力需求
25、是指( )。2009 年真题（分数：2.00）A.企业过去使用的劳动力人数B.企业实际使用的劳动力人数C.企业准备新增的劳动力人数D.一定的市场工资率水平下，企业需要的既定质量的劳动力数量 解析：解析：从宏观角度来说，劳动力需求是指在一定的市场工资率下，各行业的劳动力需求量总和。从微观的角度来看，则是指在一定的市场工资率水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。12.劳动力需求是指用人单位( )。2005 年真题（分数：2.00）A.实际需要雇用的劳动力数量B.已经雇用的劳动力数量C.在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿 D.实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量解析：解析：劳动
26、力需求，从宏观角度来说，是指在一定的市场工资率下，各行业的劳动力需求量总和；从微观的角度来看，是指在一定的市场工资率下，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。准确地讲，劳动力需求是指企业在劳动力市场上所表达出来的，在现行市场工资率水平下要求雇佣多少劳动力的意愿。13.由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求，称之为( )。2007 年真题（分数：2.00）A.市场需求B.直接需求C.派生需求 D.产品需求解析：解析：一般来说，对商品的需求可分为两种：直接需求，即对那些能够直接满足人们需要的商品的需求；间接需求或派生需求，即由于对某种能够给人带来满足的
27、最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求。14.劳动力需求属于一种( )。2008 年真题（分数：2.00）A.直接需求B.产品需求C.派生需求 D.个人需求解析：解析：派生需求是指因对某种最终产品的需求而引起的对生产它的生产要素的需求。由于劳动力属于一种生产要素，因而，对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求。派生需求的性质导致了劳动力的需求要受到多种因素的制约。15.工资率上升的( )效应可能会导致劳动力供给减少。2008 年真题（分数：2.00）A.收入 B.替代C.规模D.产出解析：解析：在其他条件不变而工资率上升的时候，个人在工作相同时间情况下所获得的收入增加了这就使劳
28、动者变得更加富有了，因而有能力将更多的时间花费在闲暇上。这样，工资率的上升就有可能会导致劳动者减少工作时间而增加闲暇时间的消费。工资率上升所带来的劳动力供给的减少，我们称之为工资率上升的收入效应。16.在其他条件不变的情况下，工资率下降所产生的规模效应会导致( )。2005 年真题（分数：2.00）A.劳动力需求量下降B.劳动力需求量上升 C.劳动力价格下降D.劳动力价格上升解析：解析：规模效应又称产出效应，是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，然后再进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。假如其他条件不变而仅仅是工资率下降，那么工资率的下降就意味着企业的成本下降，从而导致企业
29、降低产品的销售价格，而产品销售价格的下降必然会使消费者增加此种商品的购买和消费数量，企业为了满足消费者的需求就需要扩大生产规模而雇佣更多的劳动者，即劳动力需求数量上升。17.在其他条件不变的情况下，由于规模效应工资率上升将导致( )。2007 年真题（分数：2.00）A.生产规模缩减，劳动力需求数量上升B.生产规模扩大，劳动力需求数量上升C.生产规模扩大，劳动力需求数量下降D.生产规模缩减，劳动力需求数量下降 解析：解析：工资率的上升就意味着企业的成本上升，从而导致企业为了消化生产成本的上升而提高产品的销售价格。而产品的销售价格提高必然会导致消费者减少此种商品的购买与消费数量。在这种情况下，企
30、业为了不亏损，就不得不缩减生产规模，生产规模的缩减就意味着企业要降低雇佣水平，即劳动力需求数量的减少。这是一种因工资率上升导致生产规模缩减，又因生产规模缩减导致劳动力需求数量下降的规模效应。18.在其他条件不变的情况下，资本价格下降所产生的规模效应会导致( )。2004 年真题（分数：2.00）A.劳动力需求量下降B.劳动力需求量上升 C.劳动力价格下降D.劳动力价格上升解析：解析：当其他条件不变而资本的价格下降时，企业的生产成本会随之下降，而生产成本的下降会刺激企业扩大生产规模，从而引发劳动力需求的上升，即在与原来相同的工资率水平上，企业的劳动力需求数量上升，这就是资本价格下降所产生的规模效
31、应。19.产品需求往往会对劳动力需求产生直接影响，这种影响说明了劳动力需求具有( )的性质。2004 年真题（分数：2.00）A.派生需求B.市场需求C.规模效应 D.替代效应解析：解析：由于产品需求变化而其他有可能会对劳动力需求产生影响的因素没有发生变化，尤其是资本价格和劳动力价格没有发生变化，所以，产品需求的变化通常只会对劳动力需求量产生规模效应或产出效应，而不会产生替代效应。20.在其他条件不变的情况下，( )的上升对劳动力需求产生的替代效应会导致劳动力需求量下降。2007年真题（分数：2.00）A.工资率 B.失业率C.劳动力供给量D.劳动力质量解析：解析：替代效应即工资率变动首先通过
32、直接作用于资本和劳动力的相对投入比例，继而进一步影响劳动力需求量时的作用过程及其结果。在其他条件不变的情况下，资本替代劳动的现象是一种工资率上升导致劳动力的相对价格上升，而劳动力相对价格上升导致雇主用资本替代劳动，结果造成劳动力需求量减少的替代效应。21.在个人劳动力供给曲线的某一段上，随着工资率上升，劳动力供给反而逐渐减少，这种情况表明，工资率上升的( )。2009 年真题（分数：2.00）A.规模效应大于替代效应B.规模效应大于收入效应C.收入效应大于替代效应 D.收入效应小于替代效应解析：解析：个人劳动力供给曲线的形状完全取决于收人效应和替代效应这两种效应的相互作用。如果工资率上升所带来
33、的替代效应大于收人效应，那么劳动力供给曲线就呈现自左下方向右上方倾斜的形状，曲线具有正的斜率(如图 10一 1中的 AB段)；如果收入效应大于替代效应，那么劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状，曲线具有负的斜率(如图 101中的 BC段)。22.在下列情形中，意味着一个人在家里享受闲暇的机会成本增加的是( )。2009 年真题（分数：2.00）A.劳动力需求减少B.劳动力需求增加C.市场工资率上升 D.市场工资率下降解析：解析：在其他条件不变而当工资率上升的时候，工资率的上升又使得人们享受闲暇的成本或代价更高了，因为如果劳动者去工作而不是享受闲暇，那么他们现在在每一时间单位内所能够挣
34、到的钱比过去更多了。23.当工资率上升的收入效应小于替代效应时，个人劳动力的供给曲线( )。2005 年真题（分数：2.00）A.呈现出向后弯曲的形状B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状 D.具体形状取决于劳动者收入水平的高低解析：解析：工资率的上升对个人的劳动力供给决策会产生两种效应，即收入效应和替代效应。个人劳动力供给曲线的形状完全取决于这两种效应的相互作用。如果工资率上升所带来的收入效应小于替代效应，意味着劳动者会随着工资率的上升增加个人的劳动供给时间，从而使得个人劳动力供给曲线呈现自左下方向右上方倾斜的形状。24.劳动者的劳动力供给决策是根据( )的
35、变动做出的。2005 年真题（分数：2.00）A.市场工资 B.福利水平C.名义收入D.货币收入解析：解析：对于单个劳动者来说，劳动力供给是指在既定的工资率下，劳动者所愿意提供的劳动力数量。市场工资率的上升对同一个人来说，既会产生收入效应，也会产生替代效应，收入效应会促使劳动者减少劳动力供给，而替代效应会促使劳动者增加劳动力供给，最终结果取决于哪一种效应更大。当收入效应大于替代效应时，工作时间减少；当替代效应大于收入效应时，工作时间增加。25.关于劳动力供给意愿的说法，正确的是：在其他条件不变的情况下，( )。2009 年真题（分数：2.00）A.市场工资率越高，劳动者的劳动力供给意愿必然会越
36、强B.市场工资率越高，劳动者的劳动力供给意愿必然会越弱C.个人偏好对于劳动力供给意愿没有明显的影响D.个人财富总量越多，劳动者的劳动力供给意愿会越弱 解析：解析：每一位劳动者的劳动力供给意愿强弱影响个人劳动力供给意愿的因素主要有三个：市场工资率，在其他条件不变的情况下，市场工资率的上升意味着一个人在家享受闲暇的机会成本增加了，这时，人们选择工作的可能性会更大一些；个人财富总量，一般认为个人财富总量越大，劳动者参加社会工作的动机就越小；相反，个人财富越少，参加社会工作的动机就越大；个人偏好。26.劳动力市场均衡是指( )时的情形。2008 年真题（分数：2.00）A.劳动力需求大于劳动力供给B.
37、劳动力需求等于劳动力供给 C.劳动力需求小于劳动力供给D.劳动力市场上没有失业现象解析：解析：如果一个市场工资率，它能够使得劳动力供给和劳动力需求正好相等，则可以说劳动力市场达到了均衡，这一工资率便为均衡工资率。此时，既不存在失业，也不存在劳动力短缺，即该市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作，而企业的所有职位空缺也都有人填补。二、多项选择题(总题数：7，分数：14.00)27.劳动力市场是一种( )。2005 年真题（分数：2.00）A.确定、有形的市场B.劳动力需求方往往占优势地位的市场 C.特殊的劳动力租借市场 D.一定有工会力量存在的市场E.交易对象很难实现标准化的
38、市场 解析：解析：劳动力市场尽管也存在一些有形的机构，比如职业介绍所、人才交流会等，但是通过这种接触方式达成的就业合同在现实生活中只占很小的比例，大量的就业合同是通过无形市场形成的，比如招聘广告、劳动者随机地到企业中去求职、朋友介绍等；只要存在劳动力或者劳动服务交易和流通的市场就可以称为劳动力市场，比如小时工，并不需要一定存在工会。28.劳动力市场的性质和特征包括( )。2004 年真题（分数：2.00）A.劳动力市场是一种要素市场 B.劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所C.劳动力市场具有多样性 D.劳动力市场是一种劳动力供给方占主导地位的市场E.劳动力市场上的交易具有延续性 解析：解析：劳
39、动力市场是一种要素市场，是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场，其特征包括：劳动力市场具有特殊性；劳动力市场具有多样性；劳动力市场具有不确定性；劳动力市场交易对象即劳动力具有难以衡量性；劳动力市场交易具有延续性；劳动力市场交易条件具有复杂性；劳动力的出售者在劳动力市场上的地位不利性。29.劳动力市场上的信息交换可以通过( )来实现。2004 年真题（分数：2.00）A.绩效评价结果B.求职简历 C.面试 D.企业内部的竞聘上岗E.朋友的口头传递 解析：解析：劳动力供求双方一旦有了接触和联系，就会交换关于劳动力的质量和价格方面的信息。劳动力市场上的信息交换可以通过求职申请、面试甚至朋友的口头传
40、递来实现。30.以下各项哪些是劳动力市场的特征?( )2007 年真题（分数：2.00）A.特殊性 B.多样性 C.确定性D.交易的延续性 E.交易条件的复杂性 解析：解析：劳动力市场具有以下特征：特殊性；多样性；不确定性；劳动力市场交易对象即劳动力的难以衡量性；延续性；交易条件的复杂性；劳动力的出售者在劳动力市场上的地位不利性。31.在网络经济高速发展时期，网络工程师劳动力市场上出现了劳动力短缺，与此同时，还有很多低技能劳动者处于失业状态，找不到工作。下列陈述中，正确的是( )。 2008 年真题（分数：2.00）A.这种情况表明，劳动力市场上的供求信息传播受到了阻碍B.优等劳动力市场上出现
41、劳动力短缺，而在次等劳动力市场上出现劳动力供给过剩，这两种现象共存是正常的 C.次等劳动力市场上的劳动者进入优等劳动力市场就业的主要障碍在于技能不足 D.如果劳动力流动是充分的，则优等劳动力市场和次等劳动力市场上的供求状况应当是一致的 E.网络工程师处于内部劳动力市场，而失业者处于外部劳动力市场解析：解析：题中，网络工程师属于优等劳动力市场，低技能劳动者属于次等劳动力市场，这两个市场实际上是独立运转的，所以优等劳动力市场上出现劳动力短缺，而在次等劳动力市场上出现劳动力供给过剩，这两种现象共存是正常的；贫穷、歧视以及技能缺乏等是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因，这使得次等劳动力很难流
42、入优等劳动力市场；但如果劳动力流动是充分的，则优等劳动力市场和次等劳动力市场上的供求状况应当是一致的。32.在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有( )。2007 年真题（分数：2.00）A.产品需求减少 B.产品需求增加C.资本价格下降的替代效应 D.资本价格下降的规模效应E.资本价格上升的规模效应解析：解析：在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求，从而在同等工资率水平下减少劳动力需求量；当其他情况不变而资本价格下降时，资本与劳动力投入的相对价格就发生了变化，也就是说，资本投入的相对价格变得更加便宜了。在这种情况下，企业会倾向于
43、用资本替代劳动，从而减少对劳动力的需求，这就是资本价格下降的替代效应导致劳动力需求下降。33.能够对劳动者的实际劳动能力产生影响的因素包括( )。2005 年真题（分数：2.00）A.劳动者的年龄、性别 B.劳动者受教育程度 C.劳动者的工作经验和所接受过的培训 D.劳动者的性格特点和工作价值观 E.劳动者是否加入工会解析：解析：雇主在劳动力市场上的交易中最为重视的是能够为企业创造价值的劳动者的实际劳动能力，但是每个劳动者的实际生产能力不仅会因劳动者的年龄、性别、个人天赋、受教育程度、工作经验以及接受过的培训等方面因素的不同而存在非常大的差别，而且会受到劳动者个人的性格特征、工作态度以及价值取
44、向等方面变量的重要影响。三、案例分析(总题数：3，分数：18.00)某地区的劳动力市场在 2008年之前基本上处于一种均衡状态，但是，随着经济危机的到来，在工资率出现明显下降的情况下，该地区劳动力需求也出现了严重的下降，失业人数大大增加，尤其是与外贸相关的产业，由于对外出口大幅度减少，就业人数下降最为明显。2009 年真题（分数：6.00）(1).该地区的劳动力市场在 2008年之前基本处于均衡状态，意味着该地区( )。（分数：2.00）A.劳动力市场上的供给和需求基本相当 B.劳动力市场供求不会再发生变化了C.劳动力市场上存在一个均衡工资率 D.劳动力市场上存在一个均衡就业量 解析：解析：在
45、其他条件不变的情况下，如果能够找到一个市场工资率，它能够使得劳动力供给和劳动力需求正好相等，则可以说劳动力市场达到了均衡，这一工资率便为均衡工资率，这一时间上的就业量就是均衡就业量。(2).经济危机导致该地区的工资率下降，同时劳动力需求也严重减少，这说明( )。（分数：2.00）A.工资率下降必然带来劳动力需求的减少B.工资率下降对劳动力需求只产生了规模效应C.工资率下降对劳动力需求只产生了替代效应D.工资率并非是影响劳动力需求的唯一因素 解析：解析：在经济周期的衰退时期，产品的生产和销售下降，企业现有的生产能力还没有充分利用，因此，经营者不大会增加投资，更新设备，进一步扩大生产能力，所以投资
46、性商品生产行业的生产便会萎缩。由于产品需求锐减，劳动力需求便也出现同向变化。因此，经济周期也会影响劳动力的需求。(3).该地区由于经济危机导致的大规模失业属于( )。（分数：2.00）A.摩擦性失业B.季节性失业C.周期性失业 D.技术性失业解析：解析：周期性失业是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。题目中情况此与相符。小王和小李是高中同学，小王高中毕业后在省城一所大学学习工商管理专业，小李则在高中毕业后直接去工厂打工了。开始时小李找工作很难，而且工资很低，根本没有能力跟老板讨价还价，后来因为整体经济滑坡，小李所在的 T厂破产，小李也失业了。后来，小李下决心去读了一所技
47、工学校的钳工专业。今年，小王和小李同时从各自的学校毕业，开始找工作。小王本来以为自己将来的工资水平怎么也要高于小李，但是在找了一段时间的工作之后发现，小李的市场工资水平大约在 3000元左右，很多企业都愿意录用他，在工资方面还可以跟企业讨价还价。而自己能够找到的工作的工资水平竟然只有 2000元左右，而且使用自己这种劳动力的企业不多，因此跟企业的讨价还价的余地也不大。2008 年真题（分数：6.00）(1).小李高中剐毕业时所在的劳动力市场属于( )。（分数：2.00）A.劳务派遣市场B.内部劳动力市场C.次等劳动力市场 D.优等劳动力市场解析：解析：小李在高中毕业后直接去工厂打工了，参加就业
48、的劳动力市场：就业不稳定，工资率较低，工作条件较差，工作的社会地位也较低。这些都属于次等劳动力市场的特征。(2).小李一开始由于经济不景气而失业的情况属于( )。（分数：2.00）A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.周期性失业 解析：解析：周期性失业是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。产生周期性失业的基本原因是总量需求不足。小李一开始所从事的行业后来因为整体经济滑坡而破产，是由于经济周期或经济波动引起劳动力市场需求不足导致的，属于周期性失业。(3).小王的工资比小李低，这说明( )。（分数：2.00）A.劳动者在劳动力市场上的议价能力大小，部分取决于劳动者所
49、属的劳动力类型在市场上的供求状况B.劳动者在劳动力市场上的议价能力大小，与劳动者个人的技术、能力和经验以及受教育水平无关 C.小王所处的劳动力市场不正常，这时的劳动力市场一定是受到了非市场力量的干预 D.不同的劳动力市场存在不同的均衡工资水平是很正常的解析：解析：小王高中毕业后在省城一所大学学习工商管理专业，而小李读的是一所技工学校的钳工专业，本应该小王所从事的工作条件好，工资福利水平高，而毕业后小李的市场工资水平大约在 3000元左右，很多企业都愿意录用他，在工资方面还可以跟企业讨价还价。而小王能够找到的工作的工资水平竟然只有2000元左右，而且使用自己这种劳动力的企业不多，议价能力不强，这说明：劳动者在劳动力市场上的议价能力大小，与劳动者个人的技术、能力和经验以及受教育水平无关；小王所处的劳动力市场不正常，这时的劳动力市场一定是受到了非市场力量
