1、经济师中级工商管理专业知识与实务-34 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：30，分数：60.00)1.根据_的不同，企业物流可分为生产企业物流和流通企业物流。 A.企业性质 B.物流活动主体 C.运输方式 D.空间范围（分数：2.00）A.B.C.D.2.下列关于产品生命周期的说法中，正确的是_。 A.在成长阶段需要高水准的物流活动和灵活性 B.在成熟阶段重点会转移到服务与成本的合理化上 C.在衰退阶段物流活动具有高度的灵活性 D.在研制阶段需要对物流活动进行定位（分数：2.00）A.B.C.D.3.下列关于企业供应物流管理的表述错误的是_。
2、A.企业供应物流是指企业生产所需的一切物料在供应企业与生产企业之间流动的一系列物流及其管理活动 B.企业供应物流的基本任务是保证适时、适量、适价，以及齐备成套、经济合理地供应企业生产经营所需的各种物资 C.通过采购、交换等方式获得企业所需的物料，是实现供应物流正常运转的前提条件 D.企业供应物流的过程模式不同，导致基本流程不同（分数：2.00）A.B.C.D.4.多品种小批量型生产物流的特征不包括_。 A.一般采用混流生产 B.成本很容易降低 C.使用 MRP实现物流相关需求的计划 D.外部物流的协调容易控制（分数：2.00）A.B.C.D.5.把秋季集中产出的大米储存起来，起到稳定大米价格的
3、功效，这是仓储的_。 A.供需调节功能 B.价格调节功能 C.调节货物运输能力的功能 D.配送和流通加工的功能（分数：2.00）A.B.C.D.6.下列关于企业销售物流的表述错误的是_。 A.企业销售物流是企业获取利润的源泉 B.企业销售物流是企业为了保证自身的经营利益，伴随销售活动不断将产品所有权转给用户的物流活动 C.企业销售物流以实现企业销售利润为目的，是包装、运输、仓储等环节的统一 D.常见的企业销售物流的组织结构形式有直线式、产品式、市场式和地区式（分数：2.00）A.B.C.D.7.下列包装指标中，不属于企业物流的效率评价指标的是_。 A.迅速物流及时率 B.准确完成物流率 C.经
4、济效率 D.客户的抱怨率（分数：2.00）A.B.C.D.8.企业创新的经验表明，企业创新的核心活动是_。 A.管理创新 B.制度创新 C.产品创新 D.工艺创新（分数：2.00）A.B.C.D.9.集成创新的主体是_。 A.国家 B.集体 C.企业 D.个人（分数：2.00）A.B.C.D.10._是欧美、日本大型企业所采用的典型的组织形式。 A.事业部制 B.直线制 C.矩阵组织 D.企业技术中心（分数：2.00）A.B.C.D.11.第二次世界大战以来，为了迎接技术创新的挑战，大企业内部推行了权变制组织，其中最典型、最常运用的组织形式是_。 A.项目小组 B.自我管理小组 C.矩阵组织
5、D.战略经营单位（分数：2.00）A.B.C.D.12.技术创新的原动力是_。 A.科学技术的重大突破 B.市场需求的明显增长 C.市场竞争的巨大压力 D.国家政策的有效激励（分数：2.00）A.B.C.D.13.在员工招聘中最常见、争议最多的方法是_。 A.心理测验 B.知识面试 C.情景模拟测试 D.面试（分数：2.00）A.B.C.D.14.某企业每增加 500万元的销售额，需增加销售人员 10人，预计 1年后销售额将增加 2000万元，如果在新增人员中管理人员、销售人员和客服人员的比例是 1.6:2，则 1年后该企业需要增加客服人员_人。 A.9 B.16 C.20 D.25（分数：2
6、.00）A.B.C.D.15.企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬是_。 A.基本薪酬 B.激励薪酬 C.间接薪酬 D.补偿薪酬（分数：2.00）A.B.C.D.16.高度重视各国人力资源管理习惯上的差异，并根据这种差异调整公司对海外子公司的人力资源管理政策或方式。这种人力资源管理模式是_管理模式。 A.民族中心型 B.多中心型 C.区域中心型 D.全球导向型（分数：2.00）A.B.C.D.17.能够集中更多专家意见进行人力资源需求变化趋势预测的方法是_。 A.移动平均法 B.指数平滑法 C.回归分析法 D.德尔菲法（分数：2.00）A.B.C.D.18.在解决
7、非自愿性员工流动问题时，采用建设性争议解决技术的最后阶段是_。 A.开放式协商 B.同事审查 C.仲裁 D.法庭诉讼（分数：2.00）A.B.C.D.19.使用建设性争议解决技术处理劳动争议双方分歧的最后阶段是_。 A.调解 B.行政处理 C.开放式协商 D.仲裁（分数：2.00）A.B.C.D.20.根据资本结构的啄序理论，公司选择筹资方式的顺序依次是_。 A.股权筹资、债券筹资、内部筹资 B.内部筹资、股权筹资、债券筹资 C.内部筹资、债券筹资、股权筹资 D.股权筹资、内部筹资、债券筹资（分数：2.00）A.B.C.D.21.加班费，津贴等属于薪酬形式中的_。 A.基本薪酬 B.间接薪酬
8、C.激励薪酬 D.补偿薪酬（分数：2.00）A.B.C.D.22.免费体检、带薪休假属于薪酬中的_。 A.基本薪酬 B.间接薪酬 C.激励薪酬 D.补偿薪酬（分数：2.00）A.B.C.D.23.某企业现有业务人员 100人，业务主管 20人，销售经理 10人，销售总监 5人，该企业的人员变动矩阵如下，由此，可以预测该企业一年后销售总监内部供给量为_人。 人员调动率职务销售总监 销售经理 业务主管 业务员 离职率销售总监 0.8 0.2销售经理 0.1 0.7 0.2业务主管 0.1 0.7 0.2业务员 0.1 0.6 0.3 A.10 B.5 C.6 D.7（分数：2.00）A.B.C.D
9、.24.某公司发行债券 5000万元，溢价发行，发行价格为 5800万元，期限 3年，债券年利率为 8%，银行存款年利息率为 5%，每年付息，到期还本，企业所得税率为 25%，筹资费用率为 2%，则该笔资金的资本成本率为_。 A.5.20% B.5.28% C.6.55% D.7.00%（分数：2.00）A.B.C.D.25.如果某企业财务杠杆系数是 1.5，说明_。 A.当公司息税前利润增长 1倍时，普通股每股收益将增长 1.5倍 B.当普通股每股收益增长 1倍时，息税前利润增长 1.5倍 C.当公司营业额增长 1倍时，息税前利润应该增长 1.5倍 D.当公司息税前利润增长 1倍时，营业额应
10、该增长 1.5倍（分数：2.00）A.B.C.D.26.下列不属于绩效考核的功能是_。 A.管理功能 B.监控功能 C.宣传功能 D.增进绩效功能（分数：2.00）A.B.C.D.27.下列不是无效劳动合同的是_。 A.以口头形式订立的合同 B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 C.企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同 D.以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同（分数：2.00）A.B.C.D.28.下列说法错误的是_。 A.员工个人绩效是其工作结果的直接反应，对其所在部门和整个企业的目标是否能够实现有直接影响 B.绩效作为一种
11、工作结果和工作行为，具有单因性、多维性和变动性的特点 C.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 D.绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向功能（分数：2.00）A.B.C.D.29.投资项目投入使用后，在其寿命周期内由于生产经营所带来的现金流入和现金流出的数量被称为_。 A.初始现金流量 B.营业现金流量 C.净现金流量 D.终结现金流量（分数：2.00）A.B.C.D.30.并购企业不顾被并购企业的意愿而采取非协商性并购手段强行并购企业的方式称为_。 A.善意并购 B.敌意并购 C.强行并购 D.协商并购（分数：2.00
12、）A.B.C.D.二、B多项选择题/B(总题数：10，分数：20.00)31.MRP的主要依据是_。 A.销售计划 B.主生产计划 C.物料清单 D.库存处理信息 E.客户订单（分数：2.00）A.B.C.D.E.32.企业技术中心不仅仅从事研究工作，同时还是企业的_。 A.资源开发中心 B.试验检测中心 C.情报信息中心 D.数据处理中心 E.教育培训中心（分数：2.00）A.B.C.D.E.33.技术转移的基本途径_。 A.技术许可证 B.产学研联盟 C.信息传播 D.设备和软件购置 E.技术开发（分数：2.00）A.B.C.D.E.34.关于企业采购管理，下列说法正确的有_。 A.企业采
13、购管理的总目标是以最低的总成本提供满足企业需要的物料和服务 B.采购量越大，价格越便宜，因此采购越多越好 C.从采购的立场看，通常是要求最好的品质 D.必须依据生产需求计划确定采购计划 E.从降低产销成本的目的看，最低的采购价格是最好的选择（分数：2.00）A.B.C.D.E.35.直接薪酬包括_。 A.基本薪酬 B.间接薪酬 C.非经济性薪酬 D.补偿薪酬 E.激励薪酬（分数：2.00）A.B.C.D.E.36.下列说法正确的是_。 A.货物码堆必须满足合理、安全、定量、整齐、低耗和方便的需求 B.垛堆适用于不用包装的颗粒状、块状的大宗散货、如煤炭、矿砂、散粮等 C.货架方式是使用通用和专用
14、的货架进行货物堆码的方式，能提高仓库的利用率，减少差错，加快存取，范围较广 D.货物的检查内容包括：数量检查、质量检查、安全检查和保管条件检查 E.避免或降低保管损耗率是仓库管理的重要指标之一（分数：2.00）A.B.C.D.E.37.关于劳动合同说法正确的是_。 A.劳动合同法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 B.由于权利义务是对应的，一方的权利即为另一方的义务，劳动合同往往从权利方面表述双方的权利和义务关系 C.合同的条款分为法定条款和约定条款，不违反法律和行政法规，具有与法定条款同样的约束力 D.劳动合同法规定非全日制用工双方当事人可以订立
15、口头协议 E.企业劳动合同有效应该具备四个要件：合同主体、内容、形式和订立程序合法（分数：2.00）A.B.C.D.E.38.非贴现现金流量指标包括_。 A.投资回收期 B.平均报酬率 C.净现值 D.内部报酬率 E.外部报酬率（分数：2.00）A.B.C.D.E.39.初始现金流量包括_。 A.固定资产投资 B.流动资产投资 C.其他投资费用 D.原有固定资产的变价收入 E.固定资产残值收入（分数：2.00）A.B.C.D.E.40.按照并购双方的业务性质，企业并购分为_。 A.承担债务式并购 B.股权交易式并购 C.纵向并购 D.横向并购 E.混合并购（分数：2.00）A.B.C.D.E.
16、三、B案例分析题/B(总题数：2，分数：20.00)某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(单位：万元)和所需销售人员数(单位：人)成一元线性正相关关系，并根据过去 10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型 Y=a+bX，其中：X 代表销售额，Y 代表销售人员数，回归系数 a=20，b=0.03。同时，该企业预计 2010年销售额将达到 1000万元，2011 年销售额将达到 1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加 500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共 40人；新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是 1:6:3。根据人力资源需求与
17、供给情况，该企业制定了总体规划及相关计划。（分数：10.00）(1).根据一元回归分析法计算，该企业 2010年需要销售人员_人。 A.20 B.30 C.50 D.64（分数：2.00）A.B.C.D.(2).根据转换比率分析法计算，该企业 2011年需要增加管理人员_人。 A.4 B.12 C.2 D.32（分数：2.00）A.B.C.D.(3).影响该企业外部人力资源供给的因素是_。 A.宏观经济形势 B.该企业的组织制度 C.该企业的人才流失率 D.该企业所在地区的人口总量（分数：2.00）A.B.C.D.(4).该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是_。 A.转换比率法 B.因
18、素比较法 C.管理人员接续计划法 D.马尔可夫模型法（分数：2.00）A.B.C.D.(5).该企业进行绩效考核时可以采用的方法是_。 A.民主评议法 B.关键事件法 C.比较法 D.量表法（分数：2.00）A.B.C.D.著名美籍奥地利经济学家熊彼特于 1912年首次提出“创新”这一概念，他认为，“创新”就是把生产要素和生产条件的新组合引入生产体系，即“建立一种新的生产函数”，其目的是为了获取潜在的利润。之后，索罗、缪尔塞、傅家骥等著名学者、专家、教授均对有关技术创新概念和定义做了不同程度的研究和论述，丰富和发展了技术创新的概念。根据上述材料，回答以下问题：（分数：10.00）(1).下列属
19、于技术创新的推动者的是_。 A.企业家 B.专家 C.消费者 D.企业员工（分数：2.00）A.B.C.D.(2).熊彼特认为，创新活动可以是_。 A.引进新的产品 B.采用一种新的生产方法 C.开拓一个新的市场 D.开辟和利用新的原材料（分数：2.00）A.B.C.D.(3).我国学术界对技术创新公认的定义是：技术创新是企业家抓住市场潜在盈利机会，以_为目的，重组生产条件和要素，不断研制推出新产品、新工艺、新技术，以获得市场认同的一个综合性过程。 A.获取经济利益 B.推出新产品 C.击败竞争对手 D.开拓新市场（分数：2.00）A.B.C.D.(4).技术创新的经济意义往往取决于_。 A.
20、工艺创新 B.产品创新 C.它的资金优势 D.它的应用范围（分数：2.00）A.B.C.D.(5).由于技术的非自愿扩散，促进了周围的技术和生产力水平的提高，比如对于创新成果的无偿模仿等，这是_的体现。 A.创造性 B.经济性 C.外部性 D.风险性（分数：2.00）A.B.C.D.经济师中级工商管理专业知识与实务-34 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：30，分数：60.00)1.根据_的不同，企业物流可分为生产企业物流和流通企业物流。 A.企业性质 B.物流活动主体 C.运输方式 D.空间范围（分数：2.00）A. B.C.D.解析：解析 按
21、照企业性质的不同，企业物流又可以分为生产企业物流和流通企业物流。2.下列关于产品生命周期的说法中，正确的是_。 A.在成长阶段需要高水准的物流活动和灵活性 B.在成熟阶段重点会转移到服务与成本的合理化上 C.在衰退阶段物流活动具有高度的灵活性 D.在研制阶段需要对物流活动进行定位（分数：2.00）A.B. C.D.解析：解析 产品生命周期分为研制期，成长期，成熟期，衰退期四个阶段。只有 B选项是正确的说法，其他都是错误的。3.下列关于企业供应物流管理的表述错误的是_。 A.企业供应物流是指企业生产所需的一切物料在供应企业与生产企业之间流动的一系列物流及其管理活动 B.企业供应物流的基本任务是保
22、证适时、适量、适价，以及齐备成套、经济合理地供应企业生产经营所需的各种物资 C.通过采购、交换等方式获得企业所需的物料，是实现供应物流正常运转的前提条件 D.企业供应物流的过程模式不同，导致基本流程不同（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：解析 企业供应物流的过程尽管在模式上不同，但基本流程是相同的，一般由取得资源、组织到厂物流、组织厂内物流三个阶段组成。4.多品种小批量型生产物流的特征不包括_。 A.一般采用混流生产 B.成本很容易降低 C.使用 MRP实现物流相关需求的计划 D.外部物流的协调容易控制（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：解析 由于生产品种的多样性，对制造过程中物料
23、的供应商有较强的选择要求，所以外部物流的协调很难控制。5.把秋季集中产出的大米储存起来，起到稳定大米价格的功效，这是仓储的_。 A.供需调节功能 B.价格调节功能 C.调节货物运输能力的功能 D.配送和流通加工的功能（分数：2.00）A.B. C.D.解析：解析 通过供需来稳定大米的价格，这显然是仓储的价格调节功能。6.下列关于企业销售物流的表述错误的是_。 A.企业销售物流是企业获取利润的源泉 B.企业销售物流是企业为了保证自身的经营利益，伴随销售活动不断将产品所有权转给用户的物流活动 C.企业销售物流以实现企业销售利润为目的，是包装、运输、仓储等环节的统一 D.常见的企业销售物流的组织结构
24、形式有直线式、产品式、市场式和地区式（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：解析 常见的企业销售物流的组织结构形式有职能式、产品式、市场式和地区式。7.下列包装指标中，不属于企业物流的效率评价指标的是_。 A.迅速物流及时率 B.准确完成物流率 C.经济效率 D.客户的抱怨率（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：解析 客户的抱怨率属于企业销售物流的客户满意度评价指标。8.企业创新的经验表明，企业创新的核心活动是_。 A.管理创新 B.制度创新 C.产品创新 D.工艺创新（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 产品创新是企业创新的核心活动。9.集成创新的主体是_。 A.国家 B.集
25、体 C.企业 D.个人（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 集成创新的主体是企业。10._是欧美、日本大型企业所采用的典型的组织形式。 A.事业部制 B.直线制 C.矩阵组织 D.企业技术中心（分数：2.00）A. B.C.D.解析：解析 事业部制是欧美、日本大型企业所采用的典型的组织形式。11.第二次世界大战以来，为了迎接技术创新的挑战，大企业内部推行了权变制组织，其中最典型、最常运用的组织形式是_。 A.项目小组 B.自我管理小组 C.矩阵组织 D.战略经营单位（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 矩阵组织为企业提供了更大的灵活性，通过建立产品或项目的有关信息流而与具有
26、各类专业知识的人员密切合作，不仅能够使企业协调，而且还能及时发现问题并予以解决，矩阵组织也提高了企业的长期应变能力并集中体现在提高创新能力上，是一种“有目的争执”，对技术创新的意念起到激励作用。12.技术创新的原动力是_。 A.科学技术的重大突破 B.市场需求的明显增长 C.市场竞争的巨大压力 D.国家政策的有效激励（分数：2.00）A. B.C.D.解析：解析 西方国家的技术发展的历程表明，出现在 20世纪中叶以前的技术创新多是由科学技术的突破与发展推动的。13.在员工招聘中最常见、争议最多的方法是_。 A.心理测验 B.知识面试 C.情景模拟测试 D.面试（分数：2.00）A.B.C.D.
27、 解析：解析 面试，又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法，是员工招聘中最常见、争议最多的方法。14.某企业每增加 500万元的销售额，需增加销售人员 10人，预计 1年后销售额将增加 2000万元，如果在新增人员中管理人员、销售人员和客服人员的比例是 1.6:2，则 1年后该企业需要增加客服人员_人。 A.9 B.16 C.20 D.25（分数：2.00）A. B.C.D.解析：解析 分配率=104(1+6+2)=409，客服人员=2409=8.89，取 9人。15.企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付给员工
28、的比较稳定的报酬是_。 A.基本薪酬 B.激励薪酬 C.间接薪酬 D.补偿薪酬（分数：2.00）A. B.C.D.解析：解析 题干所述是基本薪酬的概念。16.高度重视各国人力资源管理习惯上的差异，并根据这种差异调整公司对海外子公司的人力资源管理政策或方式。这种人力资源管理模式是_管理模式。 A.民族中心型 B.多中心型 C.区域中心型 D.全球导向型（分数：2.00）A.B. C.D.解析：解析 高度重视各国人力资源管理习惯上的差异，并根据这种差异调整公司对海外子公司的人力资源管理政策或方式。这种人力资源管理模式是多中心型管理模式。17.能够集中更多专家意见进行人力资源需求变化趋势预测的方法是
29、_。 A.移动平均法 B.指数平滑法 C.回归分析法 D.德尔菲法（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：解析 德尔菲法通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展趋势，它比较适合于对人力需求的长期趋势预测。18.在解决非自愿性员工流动问题时，采用建设性争议解决技术的最后阶段是_。 A.开放式协商 B.同事审查 C.仲裁 D.法庭诉讼（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 建设性争议解决技术通常包含四个阶段，这些阶段呈递进式发展，最后阶段是仲裁。仲裁即由来自外部的专业仲裁人员按照一定的法律程序，对争议的事实进行认定，对双方当事人的责任作出裁决，从而解决劳动争议的一项法律制度。19.使
30、用建设性争议解决技术处理劳动争议双方分歧的最后阶段是_。 A.调解 B.行政处理 C.开放式协商 D.仲裁（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：解析 县、市、市辖区都没有劳动仲裁委员会，其成员往往由劳动行政部门的代表、工会代表和企业代表等构成。20.根据资本结构的啄序理论，公司选择筹资方式的顺序依次是_。 A.股权筹资、债券筹资、内部筹资 B.内部筹资、股权筹资、债券筹资 C.内部筹资、债券筹资、股权筹资 D.股权筹资、内部筹资、债券筹资（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 啄序理论认为公司倾向于首先采用内部筹资，因之不会传导任何可能多股价不利的信息；如果需要外部筹资，公司将先选
31、择债权筹资，再选择其债权部债券筹资(即债券筹资)。这种筹资顺序的选择也不会传递对公司股价产生不利影响的信息。按照啄序理论，不存在明显的目标资本结构。21.加班费，津贴等属于薪酬形式中的_。 A.基本薪酬 B.间接薪酬 C.激励薪酬 D.补偿薪酬（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：解析 补偿薪酬是企业对员工非正常工作时间、特殊或困难条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的报酬。22.免费体检、带薪休假属于薪酬中的_。 A.基本薪酬 B.间接薪酬 C.激励薪酬 D.补偿薪酬（分数：2.00）A.B. C.D.解析：解析 间接薪酬是企业员工的一般不直接以货币形式发放、但可以转化为货币或者可以
32、用货币进行计量的各种福利、待遇、服务和消费活动，如社会保险、免费工作餐、班车接送、免费体检、公费进修班培训等。23.某企业现有业务人员 100人，业务主管 20人，销售经理 10人，销售总监 5人，该企业的人员变动矩阵如下，由此，可以预测该企业一年后销售总监内部供给量为_人。 人员调动率职务销售总监销售经理业务主管业务员离职率销售总监0.80.2销售经理0.10.70.2业务主管0.10.70.2业务员0.10.60.3 A.10 B.5 C.6 D.7（分数：2.00）A.B. C.D.解析：解析 销售总监供给量由两部分组成，即留下来的销售总监和由销售经理升职为销售总监的人组成，即销售总监内
33、部供给量为 0.85+0.110=5。24.某公司发行债券 5000万元，溢价发行，发行价格为 5800万元，期限 3年，债券年利率为 8%，银行存款年利息率为 5%，每年付息，到期还本，企业所得税率为 25%，筹资费用率为 2%，则该笔资金的资本成本率为_。 A.5.20% B.5.28% C.6.55% D.7.00%（分数：2.00）A.B. C.D.解析：解析 应用债券资本成本率的计算公式：Kh=50008%(1-25%)5800(1-2%)=5.28%25.如果某企业财务杠杆系数是 1.5，说明_。 A.当公司息税前利润增长 1倍时，普通股每股收益将增长 1.5倍 B.当普通股每股收
34、益增长 1倍时，息税前利润增长 1.5倍 C.当公司营业额增长 1倍时，息税前利润应该增长 1.5倍 D.当公司息税前利润增长 1倍时，营业额应该增长 1.5倍（分数：2.00）A. B.C.D.解析：解析 财务杠杆系数是指是普通股每股收益的变动率相当于息税前利润的变动率的倍数。26.下列不属于绩效考核的功能是_。 A.管理功能 B.监控功能 C.宣传功能 D.增进绩效功能（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 绩效考核的功能：管理功能、激励功能、学习和导向功能、沟通功能、监控功能、增进绩效功能。27.下列不是无效劳动合同的是_。 A.以口头形式订立的合同 B.违反法律、行政法规强制性
35、规定的劳动合同 C.企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同 D.以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同（分数：2.00）A. B.C.D.解析：解析 无效劳动合同的确认： (1)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更的劳动合同。 (2)企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同。 (3)违反法律法规的劳动合同。 无效劳动合同的处理： (1)确认全部无效还是部分无效。 (2)分清造成无效劳动合同的责任。28.下列说法错误的是_。 A.员工个人绩效是其工作结果的直接反应，对其所在部门和整个企业的目
36、标是否能够实现有直接影响 B.绩效作为一种工作结果和工作行为，具有单因性、多维性和变动性的特点 C.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 D.绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向功能（分数：2.00）A.B. C.D.解析：解析 绩效考核的特点：多因性、多维性和变动性。29.投资项目投入使用后，在其寿命周期内由于生产经营所带来的现金流入和现金流出的数量被称为_。 A.初始现金流量 B.营业现金流量 C.净现金流量 D.终结现金流量（分数：2.00）A.B. C.D.解析：解析 营业现金流量是指投资项目投入使用后，在其寿命
37、周期内由于生产经营所带来的现金流入和流出的数量。一般按年度进行计算。30.并购企业不顾被并购企业的意愿而采取非协商性并购手段强行并购企业的方式称为_。 A.善意并购 B.敌意并购 C.强行并购 D.协商并购（分数：2.00）A.B. C.D.解析：解析 敌意并购，即在友好协商遭到拒绝时，并购企业不顾被并购企业的意愿而采取非协商性并购的手段，强行并购被并购企业。二、B多项选择题/B(总题数：10，分数：20.00)31.MRP的主要依据是_。 A.销售计划 B.主生产计划 C.物料清单 D.库存处理信息 E.客户订单（分数：2.00）A.B. C. D. E.解析：解析 MRP 的主要依据三个：
38、主生产计划、物料清单、库存处理信息。32.企业技术中心不仅仅从事研究工作，同时还是企业的_。 A.资源开发中心 B.试验检测中心 C.情报信息中心 D.数据处理中心 E.教育培训中心（分数：2.00）A.B. C. D. E. 解析：解析 企业技术中心不包括 A选项。33.技术转移的基本途径_。 A.技术许可证 B.产学研联盟 C.信息传播 D.设备和软件购置 E.技术开发（分数：2.00）A. B. C. D. E.解析：解析 技术转移包括：技术许可证、产学研联盟、设备和软件的购置、信息传播、技术帮助、技术交流和人员流动、创办新企业、技术并购。34.关于企业采购管理，下列说法正确的有_。 A
39、.企业采购管理的总目标是以最低的总成本提供满足企业需要的物料和服务 B.采购量越大，价格越便宜，因此采购越多越好 C.从采购的立场看，通常是要求最好的品质 D.必须依据生产需求计划确定采购计划 E.从降低产销成本的目的看，最低的采购价格是最好的选择（分数：2.00）A. B.C.D. E.解析：解析 B 选项错误：采购成本低，但是库存成本高了；C 选项错误：最适合的品质；E 选项错误：适当的价格是最好的选择，盲目追求成本低，会影响产品质量。35.直接薪酬包括_。 A.基本薪酬 B.间接薪酬 C.非经济性薪酬 D.补偿薪酬 E.激励薪酬（分数：2.00）A. B.C.D. E. 解析：解析 直接
40、薪酬包括：基本薪酬、激励薪酬和补偿薪酬三种。36.下列说法正确的是_。 A.货物码堆必须满足合理、安全、定量、整齐、低耗和方便的需求 B.垛堆适用于不用包装的颗粒状、块状的大宗散货、如煤炭、矿砂、散粮等 C.货架方式是使用通用和专用的货架进行货物堆码的方式，能提高仓库的利用率，减少差错，加快存取，范围较广 D.货物的检查内容包括：数量检查、质量检查、安全检查和保管条件检查 E.避免或降低保管损耗率是仓库管理的重要指标之一（分数：2.00）A. B.C.D. E. 解析：解析 B 选项错误：散堆用于不用包装的颗粒状、块状的大宗散货、如煤炭、矿砂、散粮等。C 选项错误：应用范围较窄。37.关于劳动
41、合同说法正确的是_。 A.劳动合同法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 B.由于权利义务是对应的，一方的权利即为另一方的义务，劳动合同往往从权利方面表述双方的权利和义务关系 C.合同的条款分为法定条款和约定条款，不违反法律和行政法规，具有与法定条款同样的约束力 D.劳动合同法规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 E.企业劳动合同有效应该具备四个要件：合同主体、内容、形式和订立程序合法（分数：2.00）A. B.C. D. E. 解析：解析 B 错误：劳动合同往往从义务方面表述双方的权利和义务关系。38.非贴现现金流量指标包括_。 A.投资回收
42、期 B.平均报酬率 C.净现值 D.内部报酬率 E.外部报酬率（分数：2.00）A. B. C.D.E.解析：解析 非贴现现金流量指标包括投资回收期，平均报酬率；贴现现金流量指标包括：净现值、内部报酬率、获利指数。39.初始现金流量包括_。 A.固定资产投资 B.流动资产投资 C.其他投资费用 D.原有固定资产的变价收入 E.固定资产残值收入（分数：2.00）A. B. C. D. E.解析：解析 E 属于终结现金流量内容，不符合题意，排除。其他选项都是正确选项。40.按照并购双方的业务性质，企业并购分为_。 A.承担债务式并购 B.股权交易式并购 C.纵向并购 D.横向并购 E.混合并购（分
43、数：2.00）A.B.C. D. E. 解析：解析 AB 属于按照并购的支付方式来分。三、B案例分析题/B(总题数：2，分数：20.00)某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(单位：万元)和所需销售人员数(单位：人)成一元线性正相关关系，并根据过去 10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型 Y=a+bX，其中：X 代表销售额，Y 代表销售人员数，回归系数 a=20，b=0.03。同时，该企业预计 2010年销售额将达到 1000万元，2011 年销售额将达到 1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加 500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共 4
44、0人；新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是 1:6:3。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划及相关计划。（分数：10.00）(1).根据一元回归分析法计算，该企业 2010年需要销售人员_人。 A.20 B.30 C.50 D.64（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 该企业预计 2010年销售额将达到 1000万元，所以 2010年需要销售人员y=20+0.03x=20+0.031000=50人。(2).根据转换比率分析法计算，该企业 2011年需要增加管理人员_人。 A.4 B.12 C.2 D.32（分数：2.00）A. B.C.D.解析：解析 销售额每
45、增加 500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共 40人，该企业预计2010年销售额将达到 1000万元，2011 年销售额将达到 1500万元，2011 年的销售额比 2010年的增加1500-1000=500万元，所以需增加管理人员、销售人员和客服人员共 40人。在新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是 1:6:3。根据转换比率分析法，第一步计算分配比率 40/(1+6+3)=4，第二步分配：管理人员为 14=4人。(3).影响该企业外部人力资源供给的因素是_。 A.宏观经济形势 B.该企业的组织制度 C.该企业的人才流失率 D.该企业所在地区的人口总量（分数：2.00）A. B.C.D. 解析：解析 选项 BC属于影响企业内部人力
