1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务-80 及答案解析(总分：130.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：50，分数：50.00)1.( )是指在组织内部依照员工所从事工作的相对价值而支付的薪酬。 A外部公平 B内部公平 C员工公平 D小组公平（分数：1.00）A.B.C.D.2.( )是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。 A传统的人力资源管理 B战略性人力资源管理 C人力资源开发 D宏观人力资源管理（分数：1.00）A.B.C.D.3.以下( )不是劳动法律关系的内容。 A法律 B劳动者的权利 C劳动者的义务 D用人单位的权利（分数：1.00）A.B.
2、C.D.4.绩效反馈的最终目的是( )。 A使员工了解自身绩效水平 B管理者通过绩效反馈的方式对下属的工作进行控制和管理 C为了绩效改进 D使员工能够了解管理者考核的意图（分数：1.00）A.B.C.D.5.下列不屈于工作分析的基本术语是( )。 A职业 B职称 C职位 D职责（分数：1.00）A.B.C.D.6.人力资本投资分析的奠基人是( )。 A亚当斯密 B大卫李嘉图 C西奥多舒尔茨 D约翰穆勒（分数：1.00）A.B.C.D.7.战略人力资源管理发生作用的重要原则是( )。 A组织 B稳定 C变革 D匹配（分数：1.00）A.B.C.D.8.认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策
3、模型是( )。 A经济理性模型 B有限理性模型 C社会模型 D团体决策模型（分数：1.00）A.B.C.D.9.劳动力地区流动是劳动力市场联系和( )联系的纽带； A政治 B经济 C文化 D制度（分数：1.00）A.B.C.D.10.参与管理的最常见的模式是( )。 A生产指导小组 B质量监督小组 C绩效评估小组 D产品设计小组（分数：1.00）A.B.C.D.11.现代的组织设计理论包含组织结构设计和( )。 A层次设计 B部门设计 C运行制度设计 D职能设计（分数：1.00）A.B.C.D.12.组织结构的( )是指组织中使用规则和标准处理方式以及规范工作的程度。 A复杂性 B规范性 C集
4、权性 D协调性（分数：1.00）A.B.C.D.13.当工作内容被设定为一个标准的操作程序时，工作任务的模糊性( )。 A较高 B较低 C一般 DABC 都不正确（分数：1.00）A.B.C.D.14.从三种工作类型的绩效水平分布来看，如果组织能够通过工作设计，影响它所拥有的工作类型的话，它必定会选择( )。 A明星型工作 B护卫型工作 C步兵型工作 D瘦狗型工作（分数：1.00）A.B.C.D.15.“我能学习那个，我能做那个，我可以那样”的观念指每个人的( ) A自我效验感 B自我鼓励 C自我崇拜 D寻找目标（分数：1.00）A.B.C.D.16.人们在知觉事物时，具有连续性、封闭性或共同
5、运动特征的对象易被知觉为一组，这种组织、整合的规则是( )。 A接近律 B相似律 C连续性 D封闭性（分数：1.00）A.B.C.D.17.( )是控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范。 A组织目标 B组织行为 C组织文化 D组织形式（分数：1.00）A.B.C.D.18.我国劳动法规定，试用期( )。 A包括在劳动合同期限中 B不包括在劳动合同期限中 C是否包括在劳动合同期限中由用人单位决定 D是否包括在劳动合同期限中由劳动者决定（分数：1.00）A.B.C.D.19.在边际收益递减规律中，劳动经济学通常把( )视为可变要素。 A资金 B土地 C机器设备 D劳动力（分数：1.0
6、0）A.B.C.D.20.组织结构设计的主要权变因素有( )个。 A多 B五 C六 D八（分数：1.00）A.B.C.D.21.描述一个组织结构的特征的标志和参数称为组织结构的( )。 A特征因素 B权变因素 C环境因素 D制度因素（分数：1.00）A.B.C.D.22.领导的基本角色是( )。 A指挥者 B影响他人自愿地追求确定的目标 C裁判 D协调者（分数：1.00）A.B.C.D.23.一般管理层次越高，工作中技术技能所占的比例越( )。 A大 B小 C相应要高 DABC 都不正确（分数：1.00）A.B.C.D.24.俱乐部型公司非常重视( )。 A创造发明 B公司的生存 C适应、忠诚
7、 D大量培训（分数：1.00）A.B.C.D.25.有关归因的理论认为，如果把生产率的下降看作是由于气候恶劣、生产条件得不到保障所致，这是行为的( )。 A内在归因 B个人归因 C主观归因 D外在归因（分数：1.00）A.B.C.D.26.由于雇主和员工往往存在( )，所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。 A机会主义行为 B利润最大化行为 C个人价值最大化行为 D合作行为（分数：1.00）A.B.C.D.27.( )是通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权度的技术。 A人文技术 B结构技术 C定性技术 D定量技术（分数：1.00）A.
8、B.C.D.28.社会养老保险基金的筹集渠道是( )。 A由国家和企业负担 B由国家和职工负担 C由企业和职工负担 D由国家、企业和职工个人三方负担（分数：1.00）A.B.C.D.29.( )是对自己身份的认识和知觉。 A自我概念 B社会角色 C性格 D人格（分数：1.00）A.B.C.D.30.通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法是( )。 A行为事件面谈法 B初步面试 C情景面试 D非机构性面试（分数：1.00）A.B.C.D.31.劳动保障监察是实施行政检察和( )的行政执法行为。 A行政复议 B行政申诉 C行政处罚 D行政诉讼（分数：1.00）A
9、.B.C.D.32.以下不属于奖金的是( )。 A效益工资 B技能工资 C佣金 D业绩工资（分数：1.00）A.B.C.D.33.三重需要理论中，人们寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望称为( )。 A权力需要 B自我实现需要 C亲和需要 D成就需要（分数：1.00）A.B.C.D.34.在决策时融合书面的形式，在作决策之前将交往控制在最低限度，以保证个体决策的独立性，这种决策技术叫( )。 A辩证思维决策方法 B名义群体技术 C头脑风暴法 D逻辑思维方法（分数：1.00）A.B.C.D.35.实际上，薪资结构线多呈( )。 A弧线 B抛物线 C直线 D双曲线（分数：1.00）A.B.C.
10、D.36.医疗保险中的医疗服务行为属于( )。 A主体 B客体 C内容 D都不是（分数：1.00）A.B.C.D.37.影响群体、影响他人以达成组织目标的能力是( )。 A领导 B控制 C指挥 D激励（分数：1.00）A.B.C.D.38.高工作与低关系结合的领导风格是( )。 A授权式 B参与式 C推销式 D指导式（分数：1.00）A.B.C.D.39.利用电视、广播刊登招聘广告的优点是( )。 A费用较低 B留存的时间长 C传播范围广 D信息容量大（分数：1.00）A.B.C.D.40.对未造成财产损失的无效劳动合同，如双方发生争议，一般由( )裁决。 A人民法院 B劳动部 C企业工会 D
11、劳动争议仲裁委员会（分数：1.00）A.B.C.D.41.工作是由一组( )组成，它们在任务的构成及重要性方面均极其相似。 A职业 B职位 C职称 D职责（分数：1.00）A.B.C.D.42.( )属于智力因素。 A情绪 B人格 C动机 D注意力（分数：1.00）A.B.C.D.43.当工时变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给曲线( )。 A缺乏弹性 B富有弹性 C具有单位弹性 D具有无限弹性（分数：1.00）A.B.C.D.44.设计薪酬管理体系，首先要( )。 A薪酬调查 B明确企业基本现状及战略目标 C工作分析 D工作评价（分数：1.00）A.B.C.D.45.中国古话里的“文
12、人相轻”、“唯女子与小人难养”属于社会知觉效应中的( )。 A月晕效应 B社会刻板印象 C光环效应 D第一印象（分数：1.00）A.B.C.D.46.( )是人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为。 A内源性动机 B外源性动机 C生理性动机 D精神性动机（分数：1.00）A.B.C.D.47.( )是指组织中人力资源体系不同元素间对个体作用的一致性。 A时间一致性 B空间一致性 C员工之间的一致性 D个体员工的一致性（分数：1.00）A.B.C.D.48.社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的( )。 A主体 B客体 C内容 D第三人（分数：1.00）A
13、.B.C.D.49.人力资源规划活动的主要目标是( )。 A有计划地给员工传授完成本职工作所需要的知识、技能、态度，使员工能够胜任工作 B帮助员工认识自己的潜在能力，并在工作实际中充分发挥出来 C是组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合 D为组织不断补充新生力量（分数：1.00）A.B.C.D.50.内部招聘的最大弊端在于( )。 A影响员工工作情绪 B使新领导人缺乏权威性 C增加了培训费用 D“近亲繁殖”的问题（分数：1.00）A.B.C.D.二、多项选择题(总题数：30，分数：60.00)51.组织文化对人力资源策略有重大的影响，其中说法正确的有( )。（分数：2.
14、00）A.导向作用B.协调作用C.激励作用D.影响人力资源实务的一致性52.传统的组织发展方法有( )。（分数：2.00）A.结构技术B.定性技术C.人文技术D.定量技术53.领导有两个基本特点，即( )。（分数：2.00）A.号召力B.责任心C.影响力D.指导和激励能力54.职位说明书由( )组成。（分数：2.00）A.工作职责B.工作条件C.工作描述D.工作规范55.认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有( )。（分数：2.00）A.特质理论B.魅力型领导理论C.权变理论D.转换型领导理论56.绩效考核包括的主要步骤有( )。（分数：2.00）A.界定工作本身的要求B.评价
15、实际的工作绩效C.制定绩效评价指标D.提供反馈57.长期劳动力需求曲线是( )。（分数：2.00）A.向上倾斜的B.向右下倾斜的C.斜率为正D.斜率为负58.我国现行立法规定的失业保险待遇的主要内容有( )。（分数：2.00）A.失业保险金B.医疗补助金C.子女教育费D.老人的赡养费59.社会保险法律表现形式有( )。（分数：2.00）A.劳动法B.宪法C.消费者权益保护法D.民法通则60.社会知觉效应中的月晕效应又称为( )。（分数：2.00）A.第一印象B.光环效应C.晕轮效应D.明星效应61.社会知觉效应中，刻板印象的优点有( )。（分数：2.00）A.反映了共性B.有利于迅速从总体上把
16、握人的概貌C.灵活D.能保证适用于同类中的每个人62.企业在生产经营活动中因使用劳动力而发生的费用称为人工成本，它包括从业人员的( )。（分数：2.00）A.福利费用B.薪酬总额C.个人所得税D.社会保险费用63.下面反映职能制缺点的有( )。（分数：2.00）A.横向协调差B.适应性差C.稳定性差D.双重领导64.职业技能鉴定的管理体制包括( )。（分数：2.00）A.政策法规B.组织实施C.监督检查D.评价指导65.对员工个体一致性的衡量主要从( )方面进行。（分数：2.00）A.人力资源理念和政策的互补性B.人力资源实务和信息沟通之间的一致性C.对情景相似的员工采取同样的政策和待遇D.组
17、织人力资源实务和人员筛选的一致66.通过职业介绍所和人才交流中心招聘的优点有( )。（分数：2.00）A.它们作为专门机构，具有先进的技术和庞大的人才信息库B.从这些机构可以直接获取应聘人的有关资料C.通过这些机构招聘成功率较高D.这些机构管理规范、人才库全面67.人文技术主要包括敏感性训练、调查反馈、( )。（分数：2.00）A.质量圈B.培训C.团际发展D.精简机构68.当组织出现结构性失衡时，正确的做法是( )。（分数：2.00）A.延长工作时间，让员工加班加点B.进行人员内部的重新配置C.进行针对性的专门培训D.进行人员置换，释放那些组织不需要的人员69.对雇员来讲，辞职会带来大量的成
18、本，这些成本包括( )。（分数：2.00）A.辞职可能会使其陷入经济上的困境B.花费大量的时间和精力去寻找新工作C.陷入法律纠纷D.可能损失与同事之间宝贵的社会关系70.下面属于激励理论的有( )。（分数：2.00）A.需要层次理论B.期望理论C.系统理论D.路径目标理论71.劳动法的基本原则及主要内容有( )。（分数：2.00）A.劳动关系协调的合同化B.劳动条件优越化C.劳动者保障社会化D.劳动执法规范化72.职业生涯规划使用的程序可以围绕( )方面展开。（分数：2.00）A.管理的人力资源培训开发B.导师指导训练C.职业生涯发展D.职业生涯咨询73.劳动合同主体资格是指( )。（分数：2
19、.00）A.用人单位应当依法成立B.用人单位应具有一定的规模C.劳动者必须达到法定就业年龄D.劳动者具有劳动能力74.组织制定和发布人力资源培训开发政策的原因包括( )。（分数：2.00）A.为员工提供信息B.为提高员工的工资C.加强公众关系D.使员工更服从领导75.属于目标管理的要素有( )。（分数：2.00）A.目标具体化B.参与决策C.控制D.限期完成76.劳动合同的法定条款包括( )。（分数：2.00）A.劳动合同期限B.劳动者的职务、职称C.工作内容D.劳动报酬77.工作分析的目的是为了确定( )问题。（分数：2.00）A.工作将在什么时候完成B.工作将在哪里完成C.为什么要完成此项
20、工作D.将由哪些人来完成此项工作78.内部劳动力市场的优点有( )。（分数：2.00）A.能够使雇员清晰地看到自己的晋升前途B.促进雇员的忠诚感及对组织的认同感C.提高雇员的工资待遇D.提高雇员的劳动效率79.绩效工资的优点在于( )。（分数：2.00）A.增加了工作的满足感B.提高了员工的工资水平C.提高了生产率D.提高了员工的合作质量80.员工间的相互依赖程度对人力资源策略的影响主要体现在( )。（分数：2.00）A.对激励系统的选择有重大的影响B.对人力资源规划有重大的影响C.对组织的考核和薪酬制度的影响D.对人力资源实务的一致性的影响三、案例分析题(总题数：0，分数：0.00)四、（一
21、）资料(总题数：1，分数：6.00)某服装厂生产的产品主要是秋冬装，大部分是手工制衣。由于生产季节性强，因此每年夏秋季的时候，企业便开始扩大生产量，增加工人，增加工时，提高工资。（分数：6.00）(1).该服装厂在劳动力市场中，属于( )企业。（分数：1.00）A.知识密集型B.技术密集型C.劳动密集型D.资本密集型(2).在该厂，如果工资率从 8 元川、时上升到 10 元/小时、时，而工人的劳动的时间从 8 小时/天增加到12 小时/天，此时，该劳动力供给曲线( )。（分数：1.00）A.富有弹性B.缺乏弹性C.具有单位弹性D.弹性为零(3).如果工资率从 8 元/小时上升到 10 元/小时
22、，而工人的劳动的时间从 8 小时/天增加到 9 小时/天，此时，该劳动力供给曲线( )。（分数：1.00）A.富有弹性B.缺乏弹性C.具有单位弹性D.弹性为零(4).在该厂，如果工资率从 8 元/小时上升到 10 元/小时，工人的劳动的时间也从 8 小时/天增加到 10 小时/天，此时，该劳动力供给曲线( )。（分数：1.00）A.富有弹性B.具有单位弹性C.缺乏弹性D.弹性为零(5).在服装生产淡季，一部分工人被辞退，这种失业属于( )。（分数：1.00）A.技术性失业B.能力性失业C.季节性失业D.知识性失业(6).该厂新进了一位原来一直在家做家务的女工，由于丈夫失业，不得不出来工作，缓解
23、家庭经济压力，这属于( )。（分数：1.00）A.灰心丧气的工人效应B.附加的工人效应C.替代效应D.互补效应五、（二）资料(总题数：1，分数：10.00)目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生。请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题。（分数：10.00）(1).关于人力资本投资，下面正确的观点有( )。（分数：1.00）A.人力资本投资的利益发生在未来B.人力资本投资的成本发生在未来C.人力资本投资的利益发生在当前D.人力资本投资的成本发生在当前(2).下列属于人力资本投资的活动有( )。（分数：1.00）A.上高中B.上大学C.读研究生D.在职培训(3).读研究生的直
24、接成本有( )。（分数：1.00）A.学费B.书本费C.伙食费D.不得不放弃的工作的收入(4).读研究生的机会成本有( )。（分数：1.00）A.读研究生期间受到的是否能拿到文凭的心理压力B.因为读研究生而不得不放弃的工作的收入C.住宿费和伙食费D.学费和书本费(5).读研究生的心理成本是( )。（分数：1.00）A.货币成本B.直接成本C.间接成本D.非货币成本(6).读研究生的收益有( )。（分数：1.00）A.工作收益时间变长B.未来终身工作的总收入比未完成研究生教育多出的部分C.社会地位的提高D.对各种娱乐活动欣赏能力的提高(7).在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项
25、人力资本投资的净现值越可能为( )。（分数：1.00）A.正B.负C.零D.以上都不对(8).在其他条件相同的情况下，从性别上来比较，一般而言，女生人力资本投资的净现值比男生( )。（分数：1.00）A.要高B.要低C.相等D.无法比较(9).一般地，读研究生的女生比男生要少，其主要原因是女性进行人力资本投资的 ( )。（分数：1.00）A.净现值比男性高B.净现值比男性低C.收入增量流短D.收入增量流长(10).根据人力资本投资模型分析，在其他条件相同的情况下，读研究生时的年纪越小，则其( )。（分数：1.00）A.净现值越高B.收入增量流越长C.收益时间越短D.收入增量流越短六、（三）资料
26、(总题数：1，分数：4.00)下表是某个中等规模的企业可能采用的工作公告和投标程序。工作公告和投标责任需做的事项人力资源助理一旦接到人力资源申请表，向每一位合适的基层主管起草一份通知书，说明现 在的工作空缺包括工作的名称、工作编号、报酬级别、工作范围、履行的基本职责 和需要的资格(从工作说/规范中获取资料)确保这份通知书张贴在工作的所有布告栏里基层主管 确保每一位胜任该职位的员工能清楚地了解空缺的工作感兴趣的员工与人力资源部门联系（分数：4.00）(1).这是( )常用的方法。（分数：1.00）A.外部招聘B.内部招聘C.广告招聘D.入校招聘(2).工作投标是一种允许那些自认为具备所需资格的员
27、工申请公告中工作的( )。（分数：1.00）A.笔试方式B.面试方式C.自荐技术D.评价中心技术(3).该企业基层主管的主要的工作是( )。（分数：1.00）A.起草通知书B.张贴通知书于布告栏里C.确保每一位胜任该职位的员工能清楚地了解空缺的工作D.向每位员工说明工作的特性(4).实质上，这种招聘制度就是实施( )的一种体现。（分数：1.00）A.人才流动B.人才调动C.内部劳动力市场D.外部劳动力市场经济师中级人力资源管理专业知识与实务-80 答案解析(总分：130.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：50，分数：50.00)1.( )是指在组织内部依照员工所从事工作的相对
28、价值而支付的薪酬。 A外部公平 B内部公平 C员工公平 D小组公平（分数：1.00）A.B. C.D.解析：这里工作的相对价值指的就是工作本身在企业中的相对价值的大小，因而属于内部公平，外部公平是在内部公平的基础上通过市场调查实现的。2.( )是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。 A传统的人力资源管理 B战略性人力资源管理 C人力资源开发 D宏观人力资源管理（分数：1.00）A.B. C.D.解析：题干上就有战略两个字，这也是它和传统的人力资源管理的主要区别所在。3.以下( )不是劳动法律关系的内容。 A法律 B劳动者的权利 C劳动者的义务 D用人单位的权利（分数：1.
29、00）A. B.C.D.解析：4.绩效反馈的最终目的是( )。 A使员工了解自身绩效水平 B管理者通过绩效反馈的方式对下属的工作进行控制和管理 C为了绩效改进 D使员工能够了解管理者考核的意图（分数：1.00）A.B. C.D.解析：5.下列不屈于工作分析的基本术语是( )。 A职业 B职称 C职位 D职责（分数：1.00）A.B. C.D.解析：6.人力资本投资分析的奠基人是( )。 A亚当斯密 B大卫李嘉图 C西奥多舒尔茨 D约翰穆勒（分数：1.00）A.B.C. D.解析：这主要是由于西奥多舒尔茨出版了第一部有关人力资本的专著，从而使人力资本投资的研究成为一门科学。7.战略人力资源管理发
30、生作用的重要原则是( )。 A组织 B稳定 C变革 D匹配（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：8.认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是( )。 A经济理性模型 B有限理性模型 C社会模型 D团体决策模型（分数：1.00）A.B.C. D.解析：9.劳动力地区流动是劳动力市场联系和( )联系的纽带； A政治 B经济 C文化 D制度（分数：1.00）A.B. C.D.解析：正是劳动力地区流动才使地区的劳动力市场连成了全国的劳动力市场。10.参与管理的最常见的模式是( )。 A生产指导小组 B质量监督小组 C绩效评估小组 D产品设计小组（分数：1.00）A.B. C.D.解析：1
31、1.现代的组织设计理论包含组织结构设计和( )。 A层次设计 B部门设计 C运行制度设计 D职能设计（分数：1.00）A.B.C. D.解析：现代的组织设计理论是动态的，包括组织结构设计和运行制度设计，只有前一种就是古典的组织设计理论了。12.组织结构的( )是指组织中使用规则和标准处理方式以及规范工作的程度。 A复杂性 B规范性 C集权性 D协调性（分数：1.00）A.B. C.D.解析：13.当工作内容被设定为一个标准的操作程序时，工作任务的模糊性( )。 A较高 B较低 C一般 DABC 都不正确（分数：1.00）A.B. C.D.解析：由于内容已被设定，信息基本明确，因此模糊性就低。1
32、4.从三种工作类型的绩效水平分布来看，如果组织能够通过工作设计，影响它所拥有的工作类型的话，它必定会选择( )。 A明星型工作 B护卫型工作 C步兵型工作 D瘦狗型工作（分数：1.00）A. B.C.D.解析：15.“我能学习那个，我能做那个，我可以那样”的观念指每个人的( ) A自我效验感 B自我鼓励 C自我崇拜 D寻找目标（分数：1.00）A. B.C.D.解析：16.人们在知觉事物时，具有连续性、封闭性或共同运动特征的对象易被知觉为一组，这种组织、整合的规则是( )。 A接近律 B相似律 C连续性 D封闭性（分数：1.00）A.B.C. D.解析：17.( )是控制组织内行为、工作态度、
33、价值观以及关系设定的规范。 A组织目标 B组织行为 C组织文化 D组织形式（分数：1.00）A.B.C. D.解析：只有组织文化才能有此功能，这也是组织文化的定义，组织成员的共同价值观，它使组织独具特色，区别于其他组织。18.我国劳动法规定，试用期( )。 A包括在劳动合同期限中 B不包括在劳动合同期限中 C是否包括在劳动合同期限中由用人单位决定 D是否包括在劳动合同期限中由劳动者决定（分数：1.00）A. B.C.D.解析：19.在边际收益递减规律中，劳动经济学通常把( )视为可变要素。 A资金 B土地 C机器设备 D劳动力（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：20.组织结构设计的主要权
34、变因素有( )个。 A多 B五 C六 D八（分数：1.00）A.B.C. D.解析：21.描述一个组织结构的特征的标志和参数称为组织结构的( )。 A特征因素 B权变因素 C环境因素 D制度因素（分数：1.00）A. B.C.D.解析：22.领导的基本角色是( )。 A指挥者 B影响他人自愿地追求确定的目标 C裁判 D协调者（分数：1.00）A.B. C.D.解析：23.一般管理层次越高，工作中技术技能所占的比例越( )。 A大 B小 C相应要高 DABC 都不正确（分数：1.00）A.B. C.D.解析：24.俱乐部型公司非常重视( )。 A创造发明 B公司的生存 C适应、忠诚 D大量培训（分数：1.00）A.B.C. D.解析：25.有关归因的理论认为，如果把生产率的下降看作是由于气候恶劣、生产条件得不到保障所致，这是行为的( )。 A内在归因 B个人归因 C主观归因 D外在归因（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：内在归因和个人归因概念相同，均指行为由自由意志控制，外在归因和情景归因认为由外部力量所驱使。主观归因在社会上可能常说，但不是课本上的术语。26.由于雇主和员工往往存在( )，所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。 A机会主义行为 B利润最大化行为 C个人价值最大化行为
