1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务-46 及答案解析(总分：130.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：50，分数：50.00)1.头脑风暴法的基本原则是延迟评判和( )。（分数：1.00）A.详细评论B.量变酝酿质变C.谨慎决策D.多轮决策2.美国通用食品公司在 20 世纪 70 年代起开始采用的工业设计应用方法是( )。（分数：1.00）A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作自主化D.自主性工作团队3.参与管理是指让下属人员实际分享上级的( )。（分数：1.00）A.指挥权B.控制权C.决策权D.用人权4.无差异曲线的斜率为( )。（分数：1.00）A.正B.负C.零D.无
2、法确定5.组织由于很难确定衡量其员工投入程度的公式，故通常以( )作为常用的分配准则。（分数：1.00）A.年龄B.功劳大小C.工作时间长短D.资历6.劳动争议诉讼程序上适用( )。（分数：1.00）A.劳动法B.刑法C.行政法规D.民事诉讼法7.对于工人的技能学习来说，( )是最普遍、最主要的方式。（分数：1.00）A.高等教育B.初等教育C.脱产培训D.在职培训8.非正式群体的权力属于( )。（分数：1.00）A.集体B.所有成员C.个人D.群体中的部分人9.事业单位工作人员辞职后( )内，去“三资”企业工作的，保留其全民所有制干部身份。（分数：1.00）A.三个月B.半年C.一年D.两年
3、10.矩阵制组织形式在( )环境中较为有效。（分数：1.00）A.复杂B.静态C.复杂一动态D.简单一静态11.组织提供的人力资源培训开发的价值取决于人力资源培训开发对( )的改进。（分数：1.00）A.生产设备B.生产条件C.员工绩效D.员工工作情绪12.以下不属于豪斯四种领导行为的是( )。（分数：1.00）A.指导式领导B.授权式领导C.支持式领导D.参与式领导13.三重需要理论中，人们促使别人顺从自己的意志的欲望称为( )。（分数：1.00）A.权力需要B.自我实现需要C.尊严需要D.成就需要14.按照詹姆斯拜伦和大卫克雷普斯的分类，科研工作属于( )。（分数：1.00）A.明星型工作
4、B.护卫型工作C.步兵型工作D.瘦狗型工作15.当雇员组成相应的集体，如工会和职员委员会的时候，雇员( )信息优势。（分数：1.00）A.可以占有B.不能占有C.依据具体情况D.ABC 都不正确16.执业资格经注册后，( )。（分数：1.00）A.本系统有效B.本地区有效C.本单位有效D.全国有效17.人们在知觉事物时，具有相似性的对象易被知觉为一组，这种组织、整和的规则称为( )。（分数：1.00）A.接近律B.情境律C.连续性D.相似律18.评价中心技术方法不包括( )。（分数：1.00）A.公文筐测验B.工作任务完成C.角色扮演D.小组互动测验19.组织结构的主要特征因素包括( )个方面
5、。（分数：1.00）A.六B.八C.十D.十二20.薪资结构是指一个企业的组织机构中( )及其对应的应付薪资间保持着什么样的关系。（分数：1.00）A.各项职务的权重B.各项职位的相对价值C.各项工作的强度D.各项工作的难度21.一般管理层次越高，工作中概念技能所占的比例越( )。（分数：1.00）A.大B.小C.相应要高D.ABC 都不正确22.评价人力资源培训开发效果最好、最正规的方法是( )。（分数：1.00）A.目标管理法B.目标评价法C.模拟实验法D.控制实验法23.组织劳动力多样性是指组织内员工在( )上存在较为广泛的异质性。（分数：1.00）A.法律特征B.经济特征C.社会特征D
6、.阶级地位24.工作设计不包括( )。（分数：1.00）A.工作本身结构设计B.与工作有关的社会的各方面因素的考虑C.对员工的影响D.档案的管理25.领导有两个基本的特点：即具有指导、激励能力和( )。（分数：1.00）A.魄力B.控制力C.影响力D.责任心26.( )是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程。（分数：1.00）A.工作描述B.工作分析C.工作设计D.工作评价27.堡垒型着眼于( )。（分数：1.00）A.创造发明B.公司的生存C.重视适应、忠诚D.大量培训28.定期发放工资，定期给予奖励属于( )。（分数：1.00）A.完全强化B.间接强化C.定率制D.连续强化29.
7、( )是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象。（分数：1.00）A.社会保险法律关系的主体B.社会保险法律关系的客体C.社会保险法律关系的参与者D.社会保险法律关系的内容30.存在按照一条曲线进行等级评定的绩效考核方法是( )。（分数：1.00）A.交替排序法B.目标管理法C.强制分布法D.配对比较法31.当工时变动百分比大于工资率变动的百分比时，劳动力供给弹性( )。（分数：1.00）A.小于 0B.小于 1C.大于 1D.等于 132.( )是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。（分数：1.00）A.奖励B.表扬C.控制D.激励33.在以技能为基础的工资系统下
8、，平均只需( )年时间工人即可达到其最高水平。（分数：1.00）A.两B.三C.四D.五34.根据经济学中关于经济人行为的假设，劳动力需求者的目标可以概括为( )。（分数：1.00）A.闲暇B.收入C.工资D.利润35.人力资源战略是一种重要的( )战略。（分数：1.00）A.内部B.外部C.职能D.总体36.政府人事部门下达工资计划属( )调整的对象。（分数：1.00）A.民法B.诉讼法C.程序法D.人事行政法37.按国际惯例，对责任重大、具备一定专业技术才能胜任的岗位，要建立( )制度。（分数：1.00）A.职员B.执业资格注册管理C.考试D.公务员管理38.生育保险基金由劳动保障部门所属
9、的( )负责收缴。（分数：1.00）A.社会保险经办机构B.社会保险管理机构C.工商部门D.社会保险监督机构39.对许多企业来说，( )代表着招聘的一种主要渠道。（分数：1.00）A.职业学校B.学院与大学C.下岗人员D.老年工人40.所谓员工关系管理是指与员工在组织中的( )有关的人力资源管理活动。（分数：1.00）A.职位变动B.工资变动C.职称变动D.工作成绩41.我国规定城镇企事业单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的( )。（分数：1.00）A.2%B.5%C.10%D.15%42.有效的管辖形式的决定因素有信息优势和( )。（分数：1.00）A.适应性B.市场竞争的约束C.惯例
10、D.声誉基础43.社会学习的关健在于( )的影响力。（分数：1.00）A.父母B.同事C.榜样D.老师44.关于劳动合同中劳动者的权利，下列说法正确的是( )。（分数：1.00）A.劳动者享有社会保险和福利的权利B.劳动者享有制定职业技能的权利C.劳动者享有指挥、管理企业的生产与经营的权利D.劳动者享有制定本企业劳动纪律和规章制度的权利45.当劳动力供给曲线不变而劳动力需求曲线左移时( )。（分数：1.00）A.均衡工资率与均衡就业量都上升B.均衡工资率与均衡就业量都下降C.均衡工资率上升，均衡就业量就下降D.均衡工资率下降，均衡就业量就上升46.用人单位在进行经济性裁员时，在( )内录用人员
11、的，应当优先录用被裁减的人员。（分数：1.00）A.1 个月B.2 个月C.3 个月D.6 个月47.( )是指工作任务的内容以及工作方法的不确定性。（分数：1.00）A.工作任务的风险性B.工作任务的模糊性C.工作任务的随意性D.工作任务的跳跃性48.根据劳动法的规定，下列属无效劳动合同的是( )。（分数：1.00）A.意思表示真实的合同B.内容、形式符合法律规定的合同C.主体合格的合同D.采取欺诈、威胁等手段订立的合同49.衡量经济有无发展，主要看( )。（分数：1.00）A.国民收入是否增长B.国民产值是否增长C.产业结构是否升级D.经济数量是否增长50.现代的组织设计理论是( )。（分
12、数：1.00）A.片面的B.系统的C.静态的D.动态的二、多项选择题(总题数：20，分数：40.00)51.对雇员来讲，辞职会带来大量的成本，这些成本包括( )。（分数：2.00）A.辞职可能会使其陷入经济上的困境B.花费大量的时间和精力去寻找新工作C.陷入法律纠纷D.可能损失与同事之间宝贵的社会关系52.保持人力资源实务的一致性有助于( )。（分数：2.00）A.降低分配不公的感觉B.提高招聘和录用的效率C.促进员工个人在组织中的学习过程D.有效促进激励效果53.职能制的主要特点有( )。（分数：2.00）A.分权制B.职能分工C.直线一参谋制D.管理权力高度集中54.劳动合同的法定条款包括
13、( )。（分数：2.00）A.劳动合同期限B.劳动者的职务、职称C.工作内容D.劳动报酬55.通过职业介绍所和人才交流中心招聘有如下优点( )。（分数：2.00）A.它们作为专门机构，具有先进的技术和庞大的人才信息库B.从这些机构可以直接获取应聘人的有关资料C.通过这些机构招聘成功率较高D.这些机构管理规范、人才库全面56.我国现行立法规定的失业保险待遇的主要内容有( )。（分数：2.00）A.失业保险金B.医疗补助金C.子女教育费D.老人的赡养费57.下面属于群体决策技术的有( )。（分数：2.00）A.名义群体技术B.逻辑思维决策C.辩证思维决策技术D.头脑风暴法58.劳动保障监察对监察过
14、程中发现的违法行为的行政处罚种类有( )。（分数：2.00）A.警告B.罚款C.拘留D.判刑59.长期劳动力需求曲线是( )。（分数：2.00）A.向上倾斜的B.向右下倾斜的C.斜率为正D.斜率为负60.职工培训又称( )。（分数：2.00）A.在职培训B.职工教育C.学徒培训D.就业训练61.人力资源培训开发( )。（分数：2.00）A.是一项无回报的开支B.是一项有回报的开支C.是一种对人力资源的投资D.可以反映更普遍和更弥散的信息62.职业生涯规划使用的程序可以围绕以下方面展开( )。（分数：2.00）A.管理的人力资源培训开发B.导师指导训练C.职业生涯发展D.职业生涯咨询63.社会知
15、觉效应中，刻板印象的优点有( )。（分数：2.00）A.反映了共性B.有利于迅速从总体上把握人的概貌C.灵活D.能保证适用于同类中的每个人64.内部劳动力市场有下列优点( )。（分数：2.00）A.能够使雇员清晰地看到自己的晋升前途B.促发雇员的忠诚感及对组织的认同感C.提高雇员的工资待遇D.提高雇员的劳动效率65.事业单位人事制度改革要按照( )的思路来进行。（分数：2.00）A.脱钩B.分层C.集权D.搞活66.在决定工作的特性模式的五个维度中，使员工了解工作意义的维度有( )。（分数：2.00）A.技能多样性程度B.自主权C.反馈程度D.任务的完整性67.社会保险法律表现形式有( )。（
16、分数：2.00）A.劳动法B.宪法C.消费者权益保护法D.民法通则68.劳动合同的内容主要包括( )。（分数：2.00）A.劳动合同的主体B.劳动合同的客体C.劳动合同的形式D.劳动合同的权利义务69.常见的外部激励方式有( )。（分数：2.00）A.物质奖励B.晋升C.表扬、批评D.员工的成就感70.由于存在“收入效应”，工资率上升会促使劳动者( )。（分数：2.00）A.增加劳动力供给时间B.减少劳动力供给时间C.减少闲暇时间D.增加闲暇时间三、案例分析题(总题数：0，分数：0.00)四、（一）资料(总题数：4，分数：8.00)71.图中，员工等级最高的是( )。（分数：2.00）A.AB
17、.BC.DD.E72.图中，有 12 年工作经验的人，每月所得收入从 3300 元到 7200 元不等，这取决于其 ( )。（分数：2.00）A.工龄长短B.年龄大小C.绩效评价等级D.职位高低73.职业生涯曲线是用来确定( )薪酬的。（分数：2.00）A.管理人员B.销售人员C.专业人员D.最高层领导者74.职业生涯曲线以( )为基础。（分数：2.00）A.假定一个人的经验越丰富，其薪酬越高B.假定一个人的年龄越大，其薪酬越高C.假定一个人的工龄越长，其薪酬越高D.假定一个人的职位越高，其薪酬越高五、（二）资料(总题数：13，分数：26.00)75.作为劳动合同主体的一方，公司享有以下权利(
18、 )。（分数：2.00）A.指挥企业的生产与经营B.管理企业的生产与经营C.要求员工必须参加培训、考核D.要求劳动者学习并执行劳动安全卫生规程76.作为劳动者，王某享有以下权利( )。（分数：2.00）A.取得劳动报酬B.休息休假C.职业技能培训D.指挥企业的生产与经营77.按照法律规定，王某与该公司订立的合同生效须具备以下要件( )。（分数：2.00）A.合同主体合格B.意思表示真实C.平等协商地签订D.合同的内容、形式皆合法78.在下列情况下可以变更劳动合同( )。（分数：2.00）A.双方协商要求变更B.企业迁移C.企业被兼并D.企业资产转移79.作为劳动者，王某承担以下义务( )。（分
19、数：2.00）A.按照合同约定的时间、地点和要求，完成工作任务B.遵守用人单位的劳动纪律C.按照要求，在工作中执行劳动安全卫生规程D.制定职业技能标准80.劳动合同的法律特征主要有( )。（分数：2.00）A.主体是特定的B.主体是不特定的C.当事人法律地位是平等的D.当事人具有职责上的从属关系81.作为劳动合同主体的一方，公司承担下列义务( )。（分数：2.00）A.保证劳动者休息休假的权利得以实现B.提供安全卫生劳动条件C.保护劳动者的人身安全健康D.给劳动者提供高工资、高福利82.在下列情况下，劳动者可以随时解除劳动合同( )。（分数：2.00）A.在试用期内的B.用人单位以暴力手段强迫
20、劳动的C.用人单位非法限制劳动者人身自由的D.用人单位未按合同约定支付劳动报酬的83.如果劳动者提出解除劳动合同，应当提前( ) 日以书面形式通知用人单位。（分数：2.00）A.7B.15C.30D.6084.王某与该公司签订合同经历了两个阶段( )。（分数：2.00）A.自荐B.面试C.要约D.承诺85.在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同( )。（分数：2.00）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者与他人发生了经济纠纷的C.劳动者触犯刑法的D.劳动者犯罪86.王某与该公司订立的是( )合同。（分数：2.00）A.口头B.书面C.有固定期限的D.无固定期限的87.解除劳动合
21、同有两种方式( )。（分数：2.00）A.法定解除B.约定解除C.全部解除D.部分解除六、（三）资料(总题数：3，分数：6.00)88.该公司工作质量最好的员工是( )。（分数：2.00）A.AB.BC.CD.E89.这种绩效考核方法是( )。（分数：2.00）A.评价尺度法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分布法90.该公司创造性最好的员工是( )。（分数：2.00）A.AB.CC.DD.E经济师中级人力资源管理专业知识与实务-46 答案解析(总分：130.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：50，分数：50.00)1.头脑风暴法的基本原则是延迟评判和( )。（分数：1.0
22、0）A.详细评论B.量变酝酿质变 C.谨慎决策D.多轮决策解析：2.美国通用食品公司在 20 世纪 70 年代起开始采用的工业设计应用方法是( )。（分数：1.00）A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作自主化D.自主性工作团队 解析：3.参与管理是指让下属人员实际分享上级的( )。（分数：1.00）A.指挥权B.控制权C.决策权 D.用人权解析：4.无差异曲线的斜率为( )。（分数：1.00）A.正B.负 C.零D.无法确定解析：5.组织由于很难确定衡量其员工投入程度的公式，故通常以( )作为常用的分配准则。（分数：1.00）A.年龄B.功劳大小C.工作时间长短D.资历 解析：6.劳动争议诉讼
23、程序上适用( )。（分数：1.00）A.劳动法B.刑法C.行政法规D.民事诉讼法 解析：7.对于工人的技能学习来说，( )是最普遍、最主要的方式。（分数：1.00）A.高等教育B.初等教育C.脱产培训D.在职培训 解析：8.非正式群体的权力属于( )。（分数：1.00）A.集体B.所有成员C.个人 D.群体中的部分人解析：9.事业单位工作人员辞职后( )内，去“三资”企业工作的，保留其全民所有制干部身份。（分数：1.00）A.三个月B.半年C.一年 D.两年解析：10.矩阵制组织形式在( )环境中较为有效。（分数：1.00）A.复杂B.静态C.复杂一动态 D.简单一静态解析：11.组织提供的人
24、力资源培训开发的价值取决于人力资源培训开发对( )的改进。（分数：1.00）A.生产设备B.生产条件C.员工绩效 D.员工工作情绪解析：12.以下不属于豪斯四种领导行为的是( )。（分数：1.00）A.指导式领导B.授权式领导 C.支持式领导D.参与式领导解析：13.三重需要理论中，人们促使别人顺从自己的意志的欲望称为( )。（分数：1.00）A.权力需要 B.自我实现需要C.尊严需要D.成就需要解析：14.按照詹姆斯拜伦和大卫克雷普斯的分类，科研工作属于( )。（分数：1.00）A.明星型工作 B.护卫型工作C.步兵型工作D.瘦狗型工作解析：15.当雇员组成相应的集体，如工会和职员委员会的时
25、候，雇员( )信息优势。（分数：1.00）A.可以占有 B.不能占有C.依据具体情况D.ABC 都不正确解析：16.执业资格经注册后，( )。（分数：1.00）A.本系统有效B.本地区有效C.本单位有效D.全国有效 解析：17.人们在知觉事物时，具有相似性的对象易被知觉为一组，这种组织、整和的规则称为( )。（分数：1.00）A.接近律B.情境律C.连续性D.相似律 解析：18.评价中心技术方法不包括( )。（分数：1.00）A.公文筐测验B.工作任务完成 C.角色扮演D.小组互动测验解析：19.组织结构的主要特征因素包括( )个方面。（分数：1.00）A.六B.八C.十 D.十二解析：20.
26、薪资结构是指一个企业的组织机构中( )及其对应的应付薪资间保持着什么样的关系。（分数：1.00）A.各项职务的权重B.各项职位的相对价值 C.各项工作的强度D.各项工作的难度解析：21.一般管理层次越高，工作中概念技能所占的比例越( )。（分数：1.00）A.大 B.小C.相应要高D.ABC 都不正确解析：22.评价人力资源培训开发效果最好、最正规的方法是( )。（分数：1.00）A.目标管理法B.目标评价法C.模拟实验法D.控制实验法 解析：23.组织劳动力多样性是指组织内员工在( )上存在较为广泛的异质性。（分数：1.00）A.法律特征B.经济特征C.社会特征 D.阶级地位解析：24.工作
27、设计不包括( )。（分数：1.00）A.工作本身结构设计B.与工作有关的社会的各方面因素的考虑C.对员工的影响D.档案的管理 解析：25.领导有两个基本的特点：即具有指导、激励能力和( )。（分数：1.00）A.魄力B.控制力C.影响力 D.责任心解析：26.( )是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程。（分数：1.00）A.工作描述B.工作分析 C.工作设计D.工作评价解析：27.堡垒型着眼于( )。（分数：1.00）A.创造发明B.公司的生存 C.重视适应、忠诚D.大量培训解析：28.定期发放工资，定期给予奖励属于( )。（分数：1.00）A.完全强化B.间接强化 C.定率制D.
28、连续强化解析：29.( )是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象。（分数：1.00）A.社会保险法律关系的主体B.社会保险法律关系的客体 C.社会保险法律关系的参与者D.社会保险法律关系的内容解析：30.存在按照一条曲线进行等级评定的绩效考核方法是( )。（分数：1.00）A.交替排序法B.目标管理法C.强制分布法 D.配对比较法解析：31.当工时变动百分比大于工资率变动的百分比时，劳动力供给弹性( )。（分数：1.00）A.小于 0B.小于 1C.大于 1 D.等于 1解析：32.( )是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。（分数：1.00）A.奖励B.表扬C.
29、控制D.激励 解析：33.在以技能为基础的工资系统下，平均只需( )年时间工人即可达到其最高水平。（分数：1.00）A.两B.三 C.四D.五解析：34.根据经济学中关于经济人行为的假设，劳动力需求者的目标可以概括为( )。（分数：1.00）A.闲暇B.收入C.工资D.利润 解析：35.人力资源战略是一种重要的( )战略。（分数：1.00）A.内部B.外部C.职能 D.总体解析：36.政府人事部门下达工资计划属( )调整的对象。（分数：1.00）A.民法B.诉讼法C.程序法D.人事行政法 解析：37.按国际惯例，对责任重大、具备一定专业技术才能胜任的岗位，要建立( )制度。（分数：1.00）A
30、.职员B.执业资格注册管理 C.考试D.公务员管理解析：38.生育保险基金由劳动保障部门所属的( )负责收缴。（分数：1.00）A.社会保险经办机构 B.社会保险管理机构C.工商部门D.社会保险监督机构解析：39.对许多企业来说，( )代表着招聘的一种主要渠道。（分数：1.00）A.职业学校B.学院与大学 C.下岗人员D.老年工人解析：40.所谓员工关系管理是指与员工在组织中的( )有关的人力资源管理活动。（分数：1.00）A.职位变动 B.工资变动C.职称变动D.工作成绩解析：41.我国规定城镇企事业单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的( )。（分数：1.00）A.2% B.5%C.1
31、0%D.15%解析：42.有效的管辖形式的决定因素有信息优势和( )。（分数：1.00）A.适应性B.市场竞争的约束C.惯例D.声誉基础 解析：43.社会学习的关健在于( )的影响力。（分数：1.00）A.父母B.同事C.榜样 D.老师解析：44.关于劳动合同中劳动者的权利，下列说法正确的是( )。（分数：1.00）A.劳动者享有社会保险和福利的权利 B.劳动者享有制定职业技能的权利C.劳动者享有指挥、管理企业的生产与经营的权利D.劳动者享有制定本企业劳动纪律和规章制度的权利解析：45.当劳动力供给曲线不变而劳动力需求曲线左移时( )。（分数：1.00）A.均衡工资率与均衡就业量都上升B.均衡
32、工资率与均衡就业量都下降 C.均衡工资率上升，均衡就业量就下降D.均衡工资率下降，均衡就业量就上升解析：46.用人单位在进行经济性裁员时，在( )内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。（分数：1.00）A.1 个月B.2 个月C.3 个月D.6 个月 解析：47.( )是指工作任务的内容以及工作方法的不确定性。（分数：1.00）A.工作任务的风险性B.工作任务的模糊性 C.工作任务的随意性D.工作任务的跳跃性解析：48.根据劳动法的规定，下列属无效劳动合同的是( )。（分数：1.00）A.意思表示真实的合同B.内容、形式符合法律规定的合同C.主体合格的合同D.采取欺诈、威胁等手段订立的合同
33、解析：49.衡量经济有无发展，主要看( )。（分数：1.00）A.国民收入是否增长B.国民产值是否增长C.产业结构是否升级 D.经济数量是否增长解析：50.现代的组织设计理论是( )。（分数：1.00）A.片面的B.系统的C.静态的D.动态的 解析：二、多项选择题(总题数：20，分数：40.00)51.对雇员来讲，辞职会带来大量的成本，这些成本包括( )。（分数：2.00）A.辞职可能会使其陷入经济上的困境 B.花费大量的时间和精力去寻找新工作 C.陷入法律纠纷D.可能损失与同事之间宝贵的社会关系 解析：52.保持人力资源实务的一致性有助于( )。（分数：2.00）A.降低分配不公的感觉 B.
34、提高招聘和录用的效率 C.促进员工个人在组织中的学习过程 D.有效促进激励效果 解析：53.职能制的主要特点有( )。（分数：2.00）A.分权制B.职能分工 C.直线一参谋制 D.管理权力高度集中 解析：54.劳动合同的法定条款包括( )。（分数：2.00）A.劳动合同期限 B.劳动者的职务、职称C.工作内容 D.劳动报酬 解析：55.通过职业介绍所和人才交流中心招聘有如下优点( )。（分数：2.00）A.它们作为专门机构，具有先进的技术和庞大的人才信息库 B.从这些机构可以直接获取应聘人的有关资料 C.通过这些机构招聘成功率较高D.这些机构管理规范、人才库全面解析：56.我国现行立法规定的
35、失业保险待遇的主要内容有( )。（分数：2.00）A.失业保险金 B.医疗补助金 C.子女教育费D.老人的赡养费解析：57.下面属于群体决策技术的有( )。（分数：2.00）A.名义群体技术 B.逻辑思维决策C.辩证思维决策技术 D.头脑风暴法 解析：58.劳动保障监察对监察过程中发现的违法行为的行政处罚种类有( )。（分数：2.00）A.警告 B.罚款 C.拘留D.判刑解析：59.长期劳动力需求曲线是( )。（分数：2.00）A.向上倾斜的B.向右下倾斜的 C.斜率为正D.斜率为负 解析：60.职工培训又称( )。（分数：2.00）A.在职培训 B.职工教育 C.学徒培训D.就业训练解析：6
36、1.人力资源培训开发( )。（分数：2.00）A.是一项无回报的开支B.是一项有回报的开支 C.是一种对人力资源的投资 D.可以反映更普遍和更弥散的信息 解析：62.职业生涯规划使用的程序可以围绕以下方面展开( )。（分数：2.00）A.管理的人力资源培训开发 B.导师指导训练 C.职业生涯发展D.职业生涯咨询 解析：63.社会知觉效应中，刻板印象的优点有( )。（分数：2.00）A.反映了共性 B.有利于迅速从总体上把握人的概貌 C.灵活D.能保证适用于同类中的每个人解析：64.内部劳动力市场有下列优点( )。（分数：2.00）A.能够使雇员清晰地看到自己的晋升前途 B.促发雇员的忠诚感及对
37、组织的认同感 C.提高雇员的工资待遇D.提高雇员的劳动效率解析：65.事业单位人事制度改革要按照( )的思路来进行。（分数：2.00）A.脱钩 B.分层C.集权D.搞活 解析：66.在决定工作的特性模式的五个维度中，使员工了解工作意义的维度有( )。（分数：2.00）A.技能多样性程度 B.自主权C.反馈程度D.任务的完整性 解析：67.社会保险法律表现形式有( )。（分数：2.00）A.劳动法 B.宪法 C.消费者权益保护法D.民法通则解析：68.劳动合同的内容主要包括( )。（分数：2.00）A.劳动合同的主体 B.劳动合同的客体 C.劳动合同的形式D.劳动合同的权利义务 解析：69.常见
38、的外部激励方式有( )。（分数：2.00）A.物质奖励 B.晋升 C.表扬、批评 D.员工的成就感解析：70.由于存在“收入效应”，工资率上升会促使劳动者( )。（分数：2.00）A.增加劳动力供给时间B.减少劳动力供给时间 C.减少闲暇时间D.增加闲暇时间 解析：三、案例分析题(总题数：0，分数：0.00)四、（一）资料(总题数：4，分数：8.00)71.图中，员工等级最高的是( )。（分数：2.00）A.AB.BC.DD.E 解析：72.图中，有 12 年工作经验的人，每月所得收入从 3300 元到 7200 元不等，这取决于其 ( )。（分数：2.00）A.工龄长短B.年龄大小C.绩效评
39、价等级 D.职位高低解析：73.职业生涯曲线是用来确定( )薪酬的。（分数：2.00）A.管理人员B.销售人员C.专业人员 D.最高层领导者解析：74.职业生涯曲线以( )为基础。（分数：2.00）A.假定一个人的经验越丰富，其薪酬越高 B.假定一个人的年龄越大，其薪酬越高C.假定一个人的工龄越长，其薪酬越高D.假定一个人的职位越高，其薪酬越高解析：五、（二）资料(总题数：13，分数：26.00)75.作为劳动合同主体的一方，公司享有以下权利( )。（分数：2.00）A.指挥企业的生产与经营 B.管理企业的生产与经营 C.要求员工必须参加培训、考核 D.要求劳动者学习并执行劳动安全卫生规程 解
40、析：76.作为劳动者，王某享有以下权利( )。（分数：2.00）A.取得劳动报酬 B.休息休假 C.职业技能培训 D.指挥企业的生产与经营解析：77.按照法律规定，王某与该公司订立的合同生效须具备以下要件( )。（分数：2.00）A.合同主体合格 B.意思表示真实 C.平等协商地签订 D.合同的内容、形式皆合法 解析：78.在下列情况下可以变更劳动合同( )。（分数：2.00）A.双方协商要求变更 B.企业迁移 C.企业被兼并 D.企业资产转移 解析：79.作为劳动者，王某承担以下义务( )。（分数：2.00）A.按照合同约定的时间、地点和要求，完成工作任务 B.遵守用人单位的劳动纪律 C.按
41、照要求，在工作中执行劳动安全卫生规程 D.制定职业技能标准解析：80.劳动合同的法律特征主要有( )。（分数：2.00）A.主体是特定的 B.主体是不特定的C.当事人法律地位是平等的 D.当事人具有职责上的从属关系 解析：81.作为劳动合同主体的一方，公司承担下列义务( )。（分数：2.00）A.保证劳动者休息休假的权利得以实现 B.提供安全卫生劳动条件 C.保护劳动者的人身安全健康 D.给劳动者提供高工资、高福利解析：82.在下列情况下，劳动者可以随时解除劳动合同( )。（分数：2.00）A.在试用期内的 B.用人单位以暴力手段强迫劳动的 C.用人单位非法限制劳动者人身自由的 D.用人单位未
42、按合同约定支付劳动报酬的 解析：83.如果劳动者提出解除劳动合同，应当提前( ) 日以书面形式通知用人单位。（分数：2.00）A.7B.15C.30 D.60解析：84.王某与该公司签订合同经历了两个阶段( )。（分数：2.00）A.自荐B.面试C.要约 D.承诺 解析：85.在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同( )。（分数：2.00）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B.劳动者与他人发生了经济纠纷的C.劳动者触犯刑法的 D.劳动者犯罪 解析：86.王某与该公司订立的是( )合同。（分数：2.00）A.口头B.书面 C.有固定期限的 D.无固定期限的解析：87.解除劳动合同有两种方式( )。（分数：2.00）A.法定解除 B.约定解除 C.全部解除D.部分解除解析：六、（三）资料(总题数：3，分数：6.00)88.该公司工作质量最好的员工是( )。（分数：2.00）A.AB.B C.CD.E解析：89.这种绩效考核方法是( )。（分数：2.00）A.评价尺度法B.交替排序法C.配对比较法 D.强制分布法解析：90.该公司创造性最好的员工是( )。（分数：2.00）A.A B.CC.DD.E解析：
