1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务-101 及答案解析(总分：140.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：60，分数：60.00)1.关于组织人力资源投资意愿，下列说法正确的是( )。（分数：1.00）A.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资D.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资2.组织提供的培训开发的价值取决于( )。（分数：1.00）A.培训开发对员工绩效的改进B.培训开发对员工积极性的提高C.培训开发对员工
2、的生活能力的提高D.培训开发对员工知识的提高3.劳动法律关系指的是( )。（分数：1.00）A.劳动者和用人单位在实现劳动过程中形成的劳动权利关系B.劳动者与用人单位在实现劳动过程时形成的劳动义务关系C.劳动者与用人单位之间在实现劳动价值时形成的劳动权利关系D.劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系4.职能制的组织形式在( )中效果较好。（分数：1.00）A.复杂/静态环境B.复杂/动态环境C.简单/静态环境D.简单/动态环境5.工作扩大化，只是增加了工作的种类，并( )。（分数：1.00）A.改善工作的特性B.没有改善工作的特性C.工作多样化D.成效
3、十分理想6.劳动保障监察的主体必须依据法律进行监察活动；被监察的主体不包括( )。（分数：1.00）A.职业介绍机构B.职业培训机构C.职业技能鉴定机构D.个体经济组织7.在选拔人员时涉及的预测因素中，属于非智力因素的是( )。（分数：1.00）A.人格特点B.思维能力C.语言理解能力D.注意稳定性8.作为发言人，管理者要向外部提供信息，这时领导者扮演的角色是( )。（分数：1.00）A.人际角色B.信息角色C.决策角色D.联系人角色9.关于运用评价中心进行人员选拔，下列说法正确的是( )。（分数：1.00）A.在评价过程中应采用规范的评估形式B.评估人员与被评估者应当非常熟悉C.评估人员不需
4、要观察活动现场D.评估双方要相互质疑10.企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是( )。（分数：1.00）A.核心福利计划B.收入保障计划C.员工服务计划D.附加福利计划11.关于培训与开发的决策分析，下列叙述中正确的是( )。（分数：1.00）A.决定是否进行某一项培训与开发投资之前对成本收益进行的权衡考虑B.组织提供开发的价值取决于培训与开发对员工绩效的改进C.出于组织决定培训与开发员工的原因D.给员工在组织内拓展他们自己和丰富其职责的机会12.在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的( )。（分数：1.00
5、）A.智力B.特殊能力C.动机D.职业能力13.通常情况下，企业和员工双方之间存在的一种潜在承诺是( )。（分数：1.00）A.如果员工工作努力并且工作完成得好，那么随着他们的职业发展，他们将会提升到报酬较高的工作岗位上去B.如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么他们将会提升到领导岗位上去C.如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会将员工送往学习提升的培训地方进行学习D.如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会直接将员工提升为企业管理者14.绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是( )。（分数：1.00）A.使员工了解自身能力水平B.服务于管理者对下属的工
6、作进行控制和管理C.为了重新制定绩效计划D.使员工能够了解管理者考核的意图15.将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是( )。（分数：1.00）A.特质理论B.权变理论C.路径目标理论D.领导成员交换理论16.薪酬调查主要是为了解决( )。（分数：1.00）A.外部公平性B.外部竞争性C.内部公平性D.内部竞争性17.利润最大化的雇用水平都是由( )。（分数：1.00）A.企业的劳动力边际收益曲线决定的B.劳动力边际收益曲线上 MRPL=W 的那一点所决定的C.竞争性企业的短期劳动力需求曲线决定的D.资本的数量决定的18.下列关于亲和需要的陈述，不正确的是( )。（分数
7、：1.00）A.亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望B.亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色C.亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系D.在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序19.为保证年功序列工资有效地发挥作用，应实行严格的( )。（分数：1.00）A.招聘制度B.考核制度C.培训制度D.奖惩制度20.通过分析组织在过去 5 年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为( )。（分数：1.00）A.回归分析法B.比率分析法C.时间序列分析法D.定性分析法21.在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。（分数
8、：1.00）A.目标设置理论B.强化理论C.能力与机遇理论D.认知评价理论22.根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间( )。（分数：1.00）A.中止B.终止C.连续计算D.中断23.西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是( )。（分数：1.00）A.设计活动阶段B.选择活动阶段C.智力活动阶段D.确认活动阶段24.绩效管理的着眼点在于( )。（分数：1.00）A.个人业绩的提高和发展B.人员的招聘C.员工的培训D.员工的晋升25.按现行的规定，劳动者在医
9、疗期满或医疗期内终结时被劳动鉴定为 1 至 4 级伤残的，应当办理有关手续，其中不包括( )。（分数：1.00）A.退职手续B.享受退休、退职待遇C.退休D.停薪留职26.在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为( )。（分数：1.00）A.投射作用B.晕轮效应C.第一印象D.刻板印象27.目前在国内企业中运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法是( )。（分数：1.00）A.访谈法B.非定量问卷法C.工作日志法D.文献分析法28.下列选项中属于机会成本的是( )。（分数：1.00）A.因迁移而支出的费用，如旅途费用、安家费用等B.
10、劳动者因改变居住地区放弃原来已有的利益C.远离亲朋好友以及过去所熟悉的社区环境所造成的不适D.不利于照顾不随之迁移的家庭、父母或亲友29.用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为( )之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（分数：1.00）A.部分丧失劳动能力B.全部丧失劳动能力C.工伤D.职业病30.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为( )。（分数：1.00）A.15 天B.20 天C.30 天D.40 天31.劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起( )内
11、结案。（分数：1.00）A.15 日B.30 日C.60 日D.90 日32.组织的横向结构指的是组织结构中的( )。（分数：1.00）A.部门结构B.层次结构C.职能结构D.职权结构33.下列不属于公民、法人和其他组织对行为不服，不能申请劳动保障行政复议的情况的是( )。（分数：1.00）A.劳动者与用人单位之间在执行劳动保障法律、法规、规章及其他规范性文件中发生的劳动争议B.对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的C.认为经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的D.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的34.个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条，指的是( )。
12、（分数：1.00）A.职业生涯通道B.职业生涯发展阶段C.职业生涯锚D.职业生涯管理35.关于组织内部供给预测中使用的人员调配图，下列说法正确的是( )。（分数：1.00）A.它依据的是组织过去的人员变动比率B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况C.它是一种静态的人员预测方法D.它的核心是人员转移矩阵表36.质量监督小组属于( )的管理方式。（分数：1.00）A.目标管理B.参与管理C.绩效薪酬制D.成本管理37.在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在( )情况下才能够付诸实践。（分数：1.00）A.企业实行群体奖
13、励计划B.企业的规模较大C.企业已经形成了长期雇佣传统D.企业实行效率工资38.下列关于高等教育的说法，正确的是( )。（分数：1.00）A.对于任何人来讲，接受高等教育都是一种在经济上合理的决定B.接受高等教育的机会成本就是上大学所支出的费用成本C.接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是有差异的D.对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是不同的39.我国劳动法规定，对怀孕( )以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（分数：1.00）A.8 个月B.7 个月C.5 个月D.3 个月40.下列关于劳动力供给弹性的说法正确的是( )。（分数：1.00）A.
14、劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度B.它不可通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平C.工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长D.工资率变动不会带来劳动工时的任何变动41.行政层级形式、职能制、矩阵组织形式最适宜的环境分别是( )。（分数：1.00）A.简单/动态、简单/静态、复杂/动态B.复杂/动态、简单/静态、复杂/动态C.复杂/静态、复杂/静态、复杂/动态D.复杂/静态、简单/静态、简单/动态42.自主性工作团队的特性不包括( )。（分数：1.00）A.整个团队对最终产品负责B.团队成员能执行所有或绝大多数任务C.对团队产品的检查由另一个团队进行D.绩效反馈以整个团队为
15、对象43.通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是( )。（分数：1.00）A.绩效监控B.绩效考核C.绩效辅导D.绩效改进44.下列关于组织文化的论述中，不正确的是( )。（分数：1.00）A.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范B.组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织C.组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来的，它在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格D.组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受外部环境的影响45.劳动合同变更的情形不包括( )。（分数：1.00）A.企业
16、受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行C.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，致使劳动合同无法履行D.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止46.组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者的战略是指( )。（分数：1.00）A.成本领先战略B.差异化战略C.防御者战略D.跟随者战略47.人们迫于团体压力，做出非理性的选择，所描述的模型是( )。（分数：1.00）A.社会模型B.经济理性模型C.有限理性模型D
17、.完全非理性模型48.将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于( )。（分数：1.00）A.混合型B.分散型C.集中型D.独立型49.组织的人力资源政策和措施的主要目的之一是( )。（分数：1.00）A.维持或改变组织现有雇佣关系或状况B.改变组织原有的雇佣关系或状况C.实现包括个人利益在内的组织目标D.为组织未来的运营预先准备人力50.国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行( )。（分数：1.00）A.学历证书制度B.职业资格证书制度C.职业许可制度D.职业登记证书制度51.调查反馈属于组织发展方法中的( )。（分数：
18、1.00）A.结构技术B.现代组织发展方法C.人文技术D.结构技术和人文技术的混合体52.劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。（分数：1.00）A.政府规章B.法律C.规范性文件D.地方性法规53.工伤保险条例规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况( )。（分数：1.00）A.向劳动保障部门备案B.向工会备案C.在本单位内公示D.在报纸上公告54.工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的劳动力供给曲线是( )。（分数：1.00）A.水平的B.向上倾斜的C.垂直的D.向后弯曲的55.用人单位招用人员后，应当自录用之日起( )内
19、，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。（分数：1.00）A.10 日B.15 日C.20 日D.30 日56.由于自然因素或社会因素而发生了不可抗力的情况，如地震、水灾、火灾、战争等事由，在合同期内不可能恢复，这时合同可以( )。（分数：1.00）A.继续履行B.双方共同协商解决C.终止D.经劳动仲裁委员会裁决57.对于“退休”这种劳动力流动形式，其所反映的劳动力流动方向是( )。（分数：1.00）A.就业者成为失业者B.失业者成为非劳动力C.就业者成为非劳动力D.非劳动力成为失业者58.在职培训的收益主要表现在( )。（分数：1.00）A.受训者生产率的提高B.受训者私人利益上的提高C.
20、参加培训者常常不能全力工作D.受训者要付一定的成本59.战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它( )。（分数：1.00）A.能因地制宜提供人力资源B.更贴近组织战略C.能对未来人力资源的流动进行预测D.能经济地使用人力资源60.对于一个饭店经理，最重要的技能是( )。（分数：1.00）A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.计算技能二、多项选择题(总题数：20，分数：40.00)61.激励的理论非常多，在管理实践上应用比较广泛的理论主要有( )。（分数：2.00）A.双因素理论B.供求理论C.期望理论D.公平理论E.目标设置理论62.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )
21、。（分数：2.00）A.改变结构和文化B.组织绩效和业绩C.特殊能力的开发D.提高员工的素质E.管理变革63.下列关于亲和需要的陈述正确的是( )。（分数：2.00）A.亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望B.亲和需要强的人往往在组织中充当管理他人的角色C.亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系D.在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序E.亲和需要强的人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合和情景64.人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有( )。（分数：2.00）A.有助于组织发展战略的制定B.有助于组织人员稳定C.有利于制定组织的
22、发展前景D.有助于降低人力资本的开支E.有助于减少组织的浪费65.法定福利包括( )。（分数：2.00）A.教育援助计划B.婚丧假C.医疗保险D.住房公积金E.企业年金66.按照工伤保险条例的规定，应当认定为工伤或视同工伤的有( )。（分数：2.00）A.在工作时间和工作场所内，受到事故伤害的B.患职业病的C.在上下班途中，受到事故伤害的D.在工作时间和工作岗位突发疾病在 48 小时之后经抢救无效死亡的E.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的67.工作分析在企业管理中的作用是( )。（分数：2.00）A.支持企业战略B.薪酬管理C.优化组织结构D.优化工作流程E.改进工作方法68
23、.下列关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是( )。（分数：2.00）A.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标B.它能够反映组织的环境气氛状况C.它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等 6 项指标构成D.它无法说明企业的人力资源绩效E.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等 15 项因素综合而成69.当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是( )。（分数：2.00）A.从外部雇佣人员B.提高现有人员的工作效率C.延长劳动时间D.降低员工的离职率E.扩大经营规模70.面试大致可以分为( )。（分数：2.00）A.无固定提问面试B.结构性面试C.非结构性面试D.半结构性面试
24、E.固定提问面试71.下列选项中属于收入政策的范畴的是( )。（分数：2.00）A.政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求B.实行工资物价管制C.扩大政府支出，增加转移支付D.采取工资和价格指导线的做法E.降低政府支出72.某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为 25 元/小时，但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长，由于劳动力供给短期内无法快速增加，因此，该市很可能会出现的情况是( )。（分数：2.00）A.汽车生产企业要想获得足够的劳动力，就必须支付 25 元/小时以上的工资B.汽车生产企业
25、只要支付 25 元/小时的工资就能够满足自己的劳动力需求C.汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升D.汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降E.汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升73.组织文化的结构可分为( )。（分数：2.00）A.物质层B.制度层C.精神层D.管理层E.层次层74.人工成本分析比率型指标的内容不包括( )。（分数：2.00）A.人工费比率B.劳动分配率C.劳动生产率D.人均人工成本E.福利支出占人工成本的比例75.有效的选拔录用系统应达到的标准是( )。（分数：2.00）A.标准化B.有效排列C.能提供明确的决策点D.实现企业内部人力资源的合理配置E.保
26、证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息76.建立团队层面的绩效考核指标的方法是( )。（分数：2.00）A.利用客户关系图来确定团队的绩效考核的指标B.利用关键事件来确定团队考核的指标C.利用组织绩效指标确定团队考核的指标D.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标E.利用工作流程图确定团队绩效考核指标77.矩阵组织形式的优点有( )。（分数：2.00）A.有利于减轻高层管理人员的负担B.有利于提高组织的稳定性C.有利于加强各职能部门之间的协调配合D.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性E.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现78.绩效反馈面谈需要达到的目的有( )。（分数
27、：2.00）A.向员工反馈绩效考核结果B.向员工传递组织远景目标C.弄清员工绩效不合格的原因D.根据绩效，对员工进行奖惩E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备79.根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)的规定，因( )产生的纠纷不属于劳动争议。（分数：2.00）A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇E.个体工匠支付帮工报酬80.劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有( )。（分数：2.00）A.调解的要求B.劳动争议仲裁员
28、的情况C.双方当事人的基本情况D.仲裁请求和所依据的事实、理由E.要按照被诉人提交副本三、案例分析题(总题数：5，分数：40.00)某家电公司是世界知名的跨国公司，在中国设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。（分数：8.00）(1).假设某人被聘为家电公司的总经理，在实施目标管理时可以( )来设定目标，将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标。（分数：2.00）A.自上而下B.从里到外C.从内部到外部D.自下而上(2).在组织内部是否实行参与管理需要考虑员工对参与的需要，有些员工渴望更多地参与，而有些员工对参与并没有太大的兴趣，他们只考虑完成自己的工作，而不
29、希望承担更多的责任，员工更多的是关心自己的工资。绩效薪金制采用的方式有( )。（分数：2.00）A.计件工资B.工作奖金C.工资及奖金的兑现D.利润分成，按利分红(3).聘用的经理为了很快地达到企业的生产和销售目标，更好地完成各方面的任务，还需要对全体员工的激励，那么激励的重要作用是( )。（分数：2.00）A.调动人们潜在的积极性B.激励因素相当于需要层次论中的高层次需要C.出色的完成工作目标D.不断提高工作绩效(4).激励在管理上的应用，是管理者要调动员工的积极性，首先得注意( )，使员工不致产生不满情绪。（分数：2.00）A.岗位的需要B.工资C.工作环境D.工作满意度近年来，一种“知本
30、经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时，中国接受高等教育的人数也越来越多。（分数：6.00）(1).下列费用不属于大学教育成本的是( )。（分数：2.00）A.学费B.资料费C.学习用品费D.伙食费(2).下列属于大学教育带来的货币性收益的是( )。（分数：2.00）A.社会地位的提高B.社会知名度的提高C.对各种娱乐活动欣赏能力的提高D.未来收入流的增加(3).中国接受高等教育的人数增加的原因是( )。（分数：2.00）A.上大学的直接成本降低B.上大学的机会成本降低C.上大学的直接成本和机会成本都降低D.与上大学的机会成本无关李小姐被招
31、聘为某新成立的制造型企业人力资源部经理，目前企业的组织机构及岗位设置都是模仿其他企业确定的，所以存在许多问题，尤其是岗位职责不清，严重影响企业的生产。因此，李小姐决定着手改变现状必须从工作分析开始。（分数：8.00）(1).为了使工作分析开展得顺利，李小姐首先要做的工作是( )。（分数：2.00）A.确定工作分析的内容B.搜集工作分析的资料和信息C.向管理层阐述工作的目的、人员、过程和负责人等来获取管理层的支持D.搜集企业员工作相关的背景信息(2).工作分析的流程步骤包括( )。（分数：2.00）A.调查工作相关的背景信息B.确定工作分析的目的C.核对与应用工作分析结果D.判断企业发展战略(3
32、).确定了有代表性的工作进行分析后，下一步要做的工作是( )。（分数：2.00）A.收集与工作相关的背景信息B.对工作者实际工作中具有代表性的工作行为进行描述C.帮助员工描述出他们应履行的职责D.收集有关工作活动、职责、工作特征、环境和任职要求等方面的信息(4).工作说明书编写完后，人力资源部还要做的工作是( )。（分数：2.00）A.交由高层领导审核B.装订保存C.由各部门确认其相应的工作说明书D.随着组织机构变化而随时更新工作说明书最近，某省的就业办公室就该省目前的就业问题展开了研讨，请你也加入到他们的讨论当中，并根据你所学的知识，对下列问题加以分析。（分数：8.00）(1).该省执行国家
33、的最低工资立法之后，导致一些企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资水平的一部分员工，结果使得这些员工失业了，他们不得不去寻找工资水平更低的工作，这是最低工资立法对于收入分配不平等程度所产生的一种( )。（分数：2.00）A.扩大效应B.收缩效应C.收入效应D.替代效应(2).根据该省统计局的数字，在 2007 年全省失业人数为 2 万人，失业率为 4%，那么该省的就业人数和劳动力人数应当分别为( )。（分数：2.00）A.50 万人和 48 万人B.52 万人和 50 万人C.48 万人和 50 万人D.50 万人和 52 万人(3).该省为促进就业，决定扩大省政府的支出，扩大投资规模，这是
34、一种( )。（分数：2.00）A.紧缩性的货币政策B.紧缩性的财政政策C.扩张性的货币政策D.扩张性的财政政策(4).该省是就业弹性比较低的地区，下列说法正确的是( )。（分数：2.00）A.该省可能实行的是偏重于资本密集型产业的产业政策B.该省可能实行的是偏重于技术密集型产业的产业政策C.该省的劳动密集型产业的比重比较大D.发展就业弹性高的产业会提高就业水平有帮助李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期 5 年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。（分数：10.00）(1).李某与该
35、公司的劳动关系的形成前提是( )。（分数：2.00）A.双方意愿B.劳动C.劳动法D.公司意愿(2).劳动法律关系的变更满足的条件是( )。（分数：2.00）A.公司单方面的决定B.劳动法律关系主体的改变C.在劳动法律关系主体不变的情况下，当事人权利义务内容的改变D.劳动法律关系的消灭(3).劳动者的权利是( )。（分数：2.00）A.生产决策权B.劳动管理权C.按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇D.遵守企业规章制度(4).用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的，由( )责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额 50%以上 1 倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。（分数：
36、2.00）A.劳动保障行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.劳动争议复议机关(5).如果李某与该公司发生了劳动争议，要申请仲裁，那么他应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（分数：2.00）A.15 日B.30 日C.45 日D.60 日经济师中级人力资源管理专业知识与实务-101 答案解析(总分：140.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：60，分数：60.00)1.关于组织人力资源投资意愿，下列说法正确的是( )。（分数：1.00）A.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少 B.组
37、织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资D.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资解析：2.组织提供的培训开发的价值取决于( )。（分数：1.00）A.培训开发对员工绩效的改进 B.培训开发对员工积极性的提高C.培训开发对员工的生活能力的提高D.培训开发对员工知识的提高解析：3.劳动法律关系指的是( )。（分数：1.00）A.劳动者和用人单位在实现劳动过程中形成的劳动权利关系B.劳动者与用人单位在实现劳动过程时形成的劳动义务关系C.劳动者与用人单位之间在实现劳动价值时形成的劳动权利关系D.劳动者与用人单位之间在实现
38、劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系 解析：4.职能制的组织形式在( )中效果较好。（分数：1.00）A.复杂/静态环境B.复杂/动态环境C.简单/静态环境 D.简单/动态环境解析：5.工作扩大化，只是增加了工作的种类，并( )。（分数：1.00）A.改善工作的特性B.没有改善工作的特性 C.工作多样化D.成效十分理想解析：6.劳动保障监察的主体必须依据法律进行监察活动；被监察的主体不包括( )。（分数：1.00）A.职业介绍机构B.职业培训机构C.职业技能鉴定机构D.个体经济组织 解析：7.在选拔人员时涉及的预测因素中，属于非智力因素的是( )。（分数：1.00）A.人格特
39、点 B.思维能力C.语言理解能力D.注意稳定性解析：8.作为发言人，管理者要向外部提供信息，这时领导者扮演的角色是( )。（分数：1.00）A.人际角色B.信息角色 C.决策角色D.联系人角色解析：9.关于运用评价中心进行人员选拔，下列说法正确的是( )。（分数：1.00）A.在评价过程中应采用规范的评估形式 B.评估人员与被评估者应当非常熟悉C.评估人员不需要观察活动现场D.评估双方要相互质疑解析：10.企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是( )。（分数：1.00）A.核心福利计划B.收入保障计划C.员工服务计
40、划 D.附加福利计划解析：11.关于培训与开发的决策分析，下列叙述中正确的是( )。（分数：1.00）A.决定是否进行某一项培训与开发投资之前对成本收益进行的权衡考虑 B.组织提供开发的价值取决于培训与开发对员工绩效的改进C.出于组织决定培训与开发员工的原因D.给员工在组织内拓展他们自己和丰富其职责的机会解析：12.在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的( )。（分数：1.00）A.智力B.特殊能力 C.动机D.职业能力解析：13.通常情况下，企业和员工双方之间存在的一种潜在承诺是( )。（分数：1.00）A.如果员工工作努力并且工作完成得好，那么随着他们的职业发展，他们将会提升到报酬较高
41、的工作岗位上去 B.如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么他们将会提升到领导岗位上去C.如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会将员工送往学习提升的培训地方进行学习D.如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会直接将员工提升为企业管理者解析：14.绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是( )。（分数：1.00）A.使员工了解自身能力水平B.服务于管理者对下属的工作进行控制和管理 C.为了重新制定绩效计划D.使员工能够了解管理者考核的意图解析：15.将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是( )。（分数：1.00）A.特质理论B.权变理论
42、C.路径目标理论 D.领导成员交换理论解析：16.薪酬调查主要是为了解决( )。（分数：1.00）A.外部公平性B.外部竞争性 C.内部公平性D.内部竞争性解析：17.利润最大化的雇用水平都是由( )。（分数：1.00）A.企业的劳动力边际收益曲线决定的B.劳动力边际收益曲线上 MRPL=W 的那一点所决定的 C.竞争性企业的短期劳动力需求曲线决定的D.资本的数量决定的解析：18.下列关于亲和需要的陈述，不正确的是( )。（分数：1.00）A.亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望B.亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色 C.亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系
43、D.在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序解析：19.为保证年功序列工资有效地发挥作用，应实行严格的( )。（分数：1.00）A.招聘制度B.考核制度 C.培训制度D.奖惩制度解析：20.通过分析组织在过去 5 年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为( )。（分数：1.00）A.回归分析法B.比率分析法C.时间序列分析法 D.定性分析法解析：21.在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。（分数：1.00）A.目标设置理论B.强化理论 C.能力与机遇理论D.认知评价理论解析：22.根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解
44、释(二)对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间( )。（分数：1.00）A.中止B.终止C.连续计算D.中断 解析：23.西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是( )。（分数：1.00）A.设计活动阶段B.选择活动阶段C.智力活动阶段 D.确认活动阶段解析：24.绩效管理的着眼点在于( )。（分数：1.00）A.个人业绩的提高和发展 B.人员的招聘C.员工的培训D.员工的晋升解析：25.按现行的规定，劳动者在医疗期满或医疗期内终结时被劳动鉴定为 1 至 4 级伤残的，应当办理有关手续，其中不包括( )。（分数：1.00）
45、A.退职手续B.享受退休、退职待遇C.退休D.停薪留职 解析：26.在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为( )。（分数：1.00）A.投射作用B.晕轮效应 C.第一印象D.刻板印象解析：27.目前在国内企业中运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法是( )。（分数：1.00）A.访谈法 B.非定量问卷法C.工作日志法D.文献分析法解析：28.下列选项中属于机会成本的是( )。（分数：1.00）A.因迁移而支出的费用，如旅途费用、安家费用等B.劳动者因改变居住地区放弃原来已有的利益 C.远离亲朋好友以及过去所熟悉的社区环境所造成的
46、不适D.不利于照顾不随之迁移的家庭、父母或亲友解析：29.用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为( )之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（分数：1.00）A.部分丧失劳动能力B.全部丧失劳动能力C.工伤D.职业病 解析：30.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为( )。（分数：1.00）A.15 天B.20 天C.30 天 D.40 天解析：31.劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起( )内结案。（分数：1.00）A.15 日B.30 日 C.60 日D
47、.90 日解析：32.组织的横向结构指的是组织结构中的( )。（分数：1.00）A.部门结构 B.层次结构C.职能结构D.职权结构解析：33.下列不属于公民、法人和其他组织对行为不服，不能申请劳动保障行政复议的情况的是( )。（分数：1.00）A.劳动者与用人单位之间在执行劳动保障法律、法规、规章及其他规范性文件中发生的劳动争议B.对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的C.认为经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的 D.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的解析：34.个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条，指的是( )。（分数：1.00）A.职业生涯通道 B.
48、职业生涯发展阶段C.职业生涯锚D.职业生涯管理解析：35.关于组织内部供给预测中使用的人员调配图，下列说法正确的是( )。（分数：1.00）A.它依据的是组织过去的人员变动比率B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况 C.它是一种静态的人员预测方法D.它的核心是人员转移矩阵表解析：36.质量监督小组属于( )的管理方式。（分数：1.00）A.目标管理B.参与管理 C.绩效薪酬制D.成本管理解析：37.在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在( )情况下才能够付诸实践。（分数：1.00）A.企业实行群体奖励计划B.企业的
49、规模较大C.企业已经形成了长期雇佣传统 D.企业实行效率工资解析：38.下列关于高等教育的说法，正确的是( )。（分数：1.00）A.对于任何人来讲，接受高等教育都是一种在经济上合理的决定B.接受高等教育的机会成本就是上大学所支出的费用成本C.接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是有差异的 D.对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是不同的解析：39.我国劳动法规定，对怀孕( )以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（分数：1.00）A.8 个月B.7 个月 C.5 个月D.3 个月解析：40.下列关于劳动力供给弹性的说法正确的是( )。（分数：1.00）A.劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度 B.它不可通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平C.工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长D.工资率变动不会带来劳动工时的任何变动解析：41.行政层级形式、职能制、矩阵组织形式最适宜的环境分别是( )。（分数：1.00）A.简单/动态、简单/静态、复杂/动态B.复杂/动态、简单/静态、复杂/动态 C.复杂/静态、复杂/静态、复杂/动态D.复杂/静态、简单/静态、简单/动态解析：42.自主性工作团队的特性不包括(
