1、甘肃省农村信用社公开招聘考试分类模拟 18及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)二、单项选择题(总题数：50，分数：100.00)1.某首饰店将一枚铜戒指误当黄金戒指卖给李某。这一行为属于_。（分数：2.00）A.犯罪行为B.无效民事行为C.有效民事行为D.可变更、可撤销的民事行为2.甲、乙、丙共有一套房屋，其应有部分各为 1/3。为提高房屋的价值，甲主张将此房的地面铺上木地板。乙表示赞同，但丙反对。下列选项哪一个是正确的?_（分数：2.00）A.因没有经过全体共有人的同意，甲乙不得铺木地板B.因甲乙的应有部分合计已过半数，故甲乙可以铺木地板C.甲乙只能在自己的应有部分上铺木地
2、板D.若甲乙坚持铺木地板，则需先分割共有房屋3.下列哪一项是无效的合同?_（分数：2.00）A.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同B.在未经其法定代理人同意的情况下，限制行为能力人订立的超越其行为能力范围的合同C.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同D.无处分权人订立的合同4.甲、乙各以 20%与 80%的份额共有一间房屋，出租给丙。现甲欲将自己的份额转让，请问下列表述中哪一说法是正确的?_（分数：2.00）A.乙有优先购买权，丙没有优先购买权B.丙有优先购买权，乙没有优先购买权C.乙、丙都有优先购买权，两人处于平等地位D.乙、丙都有优先购买权，乙的优先购买权优
3、先于丙的优先购买权5.陈某外出期间家中失火，邻居家 10岁的女儿刘某呼叫邻居救火，并取自家衣物参与扑火。在救火过程中，刘某手部烧伤，花去医疗费 200元，衣物损失 100元。下列哪种说法是正确的?_（分数：2.00）A.陈某应偿付刘某 100元B.陈某应偿付刘某 200元C.陈某应偿付刘某 300元D.陈某无须补偿刘某6.个体户崔某为使自己的劣质酱油能在某超市上柜，为超市部门主管汤某安排了一次全家境外游，并为汤某的儿子入学缴纳了 3万元的赞助费。在反不正当竞争法中，这一行为属于_。（分数：2.00）A.混淆行为B.虚假宣传行为C.独占排挤行为D.商业贿赂行为7.江某在某超市购买了一台电动榨汁机
4、，1 个月后出现故障，要求超市处理。但超市“购物须知”规定：“在本超市购物有质量问题请及时解决，自购物之日起超过 15日的概不退换。”超市以此为由，拒绝受理，要求江某与生产厂家联系处理。对本纠纷的处理，下列观点错误的是_。（分数：2.00）A.超市的规定是“霸王条款”，损害消费者权益，应当无效B.超市的规定是要约，消费者的购买是承诺，双方形成合同关系，所以规定有效C.超市的规定是格式条款，但免除了自己的责任，所以无效D.超市的规定与消费者权益保护法的规定相抵触，所以无效8.下列各产品中能够适用我国产品质量法的是_。（分数：2.00）A.甲自产自用的木椅B.乙销售的木椅C.丙自建自用的木屋D.丁
5、销售的木屋9.根据企业所得税法，企业所得税的税率为_。（分数：2.00）A.33%B.25%C.24%D.20%10.我国劳动争议诉讼的必经程序是_。（分数：2.00）A.调解B.仲裁C.协商D.诉讼11.根据我国反不正当竞争法规定，抽奖式的有奖销售，最高奖的奖金额不得超过_。（分数：2.00）A.5000元B.10000元C.50000元D.80000元12.某民警在一次执行公务中牺牲，被公安部授予“一级英模”称号，并奖励奖金 1万元，奖金由该民警家属代领，同时其家属还收到全国各地捐款共达 10万元。对该民警家属的 11万元所得应否纳税存在下列几种意见，请问哪一种是正确的?_（分数：2.00
6、）A.对 11万元全额征收个人所得税B.对 11万元全部免纳个人所得税C.对 1万元的奖金免纳个人所得税，对 10万元的受赠金可减纳个人所得税D.对 11万元减纳个人所得税13.下列哪一项个人所得不应免纳个人所得税?_（分数：2.00）A.某体育明星在奥运会上获得一块金牌，回国后国家体育总局奖励 20万元人民币B.某科学家获得国务院特殊津贴每月 200元人民币C.某高校教师取得一项发明专利，学校奖励 5万元人民币D.李某新买的宝马车在某风景区停靠时，被山上落下的石头砸坏，保险公司赔付李某的 6万元保险金14.当事人申请劳动争议仲裁的时效是，从知道或应当知道权利受侵害之日起_。（分数：2.00）
7、A.15日B.30日内C.1年D.2年15.根据劳动法的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的_工资报酬。（分数：2.00）A.100%B.150%C.200%D.300%16.王某以 5万元从甲商店购得标注为明代制品的瓷瓶一件，放置于家中客厅。李某好奇把玩，不慎将瓷瓶摔坏。经鉴定，瓷瓶为赝品，市场价值为 100元，甲商店系知假卖假。王某下列请求哪一是不合法的?_（分数：2.00）A.要求甲商店赔偿 20万元B.要求甲商店赔偿 5万元C.要求李某赔偿 5万元D.要求李某赔偿 100元17.劳动者订立劳动合同时的法定最低年龄为_。（分数：2.00）A.14周岁B.
8、16周岁C.18周岁D.20周岁18.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是_。（分数：2.00）A.合法行为B.合法行为与违法行为C.合法行为和事件D.事件19.根据法律规定，不可以招用未满 16周岁未成年人的单位是_。（分数：2.00）A.文艺单位B.边远地区企业C.体育单位D.特种工艺单位20.工人李某患病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知李某，提前的期限为_。（分数：2.00）A.3个月B.5个月C.6个月D.3021.某工厂与吴龙庆等 20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与
9、吴龙庆等 6名工人签订的原劳动合同无法履行。经该厂与吴龙庆等工人协商，仍不能就解除劳动合同达成协议。根据劳动合同法的规定，在此种情形下，该工厂_。（分数：2.00）A.有权解除劳动合同，但应提前 30日通知吴龙庆等 6人，并给予经济补偿B.应与吴龙庆等协商C.在给予吴龙庆等补偿的前提下不解除劳动合同D.无权解除劳动合同22.下列各项中属于我国全体劳动者放假的节日是_。（分数：2.00）A.“五四”青年节B.“三八”妇女节C.“六一”儿童节D.春节23.根据劳动合同法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作一定时间以上，双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，劳动者连续工作的
10、时间为_。（分数：2.00）A.1年以上B.3年以上C.5年以上D.10年以上24.根据劳动合同法的有关规定，用人单位解除与劳动者之间的劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给劳动者应得的经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的一定比例支付额外经济补偿金，具体比例是_。（分数：2.00）A.工资的 50%100%B.应付金额的 50%C.工资的 50%D.应付金额的 50%100%25.我国劳动法适用于一定范围的劳动者，以下适用于劳动法的是_。（分数：2.00）A.国家机关公务员B.宾馆大堂经理C.现役军人D.公立医院院长26.根据劳动合同法的规定，下列关于试用期规定的表述中，错误的是_
11、。（分数：2.00）A.约定的试用期不得超过 6个月B.试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定27.劳动法规定的劳动合同生效条件是_。（分数：2.00）A.双方当事人签字之日起生效B.双方当事人签字、盖章之日起生效C.依法订立之日起生效D.劳动行政部门鉴证之日起生效28.我国劳动合同法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权_。（分数：2.00）A.拒绝执行B.提出批评C.检举D.控告29.根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是_。
12、（分数：2.00）A.与劳动者协商一致后解除B.提前 30天以书面形式通知劳动者本人C.向劳动行政部门报告后解除D.无须提前通知，可以即行解除30.以下关于劳动合同特征的表述中，错误的是_。（分数：2.00）A.劳动合同主体具有普遍性B.劳动合同内容具有权利义务的统一性和对应性C.劳动合同属于双务有偿合同D.劳动合同属于诺成性合同31.根据劳动法的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下程序处理争议_。（分数：2.00）A.由当地劳动行政部门协调处理B.由工会申请仲裁、提起诉讼C.由劳动争议仲裁委员会作出判决D.由人民法院直接受理，作出判决32.劳动关系的双方为_。（分
13、数：2.00）A.劳动者和用人单位B.工会与企业C.劳动者与劳动行政部门D.工会与劳动行政部门33.劳动法第 72条规定，用人单位和劳动者_依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（分数：2.00）A.必须B.应当C.可以D.能够34.狭义上理解的劳动权利，是指劳动者获得和选择工作岗位的权利，与_同义。（分数：2.00）A.工作权、就业权B.报酬权、休息权C.职业培训权D.社会保障权35.以下劳动关系中，_适用劳动法的规定。（分数：2.00）A.乡镇企业与其职工之间的关系B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系C.个体老板与其雇工之间的关系D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系36.劳动法规定，
14、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长时间每日不得超过_小时。（分数：2.00）A.1B.2C.3D.437.对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以_。（分数：2.00）A.依法判决予以撤销B.予以变更C.发回重审D.驳回起诉38.根据我国法律规定，下列哪一项不属于劳动争议受理范围?_（分数：2.00）A.因履行劳动合同发生的争议B.因企业开除、辞退违纪职工的争议C.因职工自动离职发生的争议D.因履行承包合同发生的争议39.用人单位无故不缴纳社会保险的，应责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，除责令限期补交所欠款额外
15、，可以按每日加收所欠款额_滞纳金。（分数：2.00）A.2%B.5%C.2D.540.下列劳动不是劳动法中所指劳动的是_。（分数：2.00）A.人们在争取与实现劳动权过程中的劳动B.有偿性的劳动C.无偿性的劳动D.双方具有管理与被管理关系的劳动41.下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是_。（分数：2.00）A.丙公司为其职工购房向银行提供担保B.某国家机关招聘公务员C.种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居 50元D.女工赵某因怀孕被公司辞退42.甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是_。（分数
16、：2.00）A.连带赔偿责任B.行政责任C.说服王某回丙公司工作的责任D.解除与王某签订的合同43.A县环保局在环境执法中，发现 B企业存在私自排放污染物的行为，经过其上级环保行政主管部门 C市环保局的批准，决定对 B企业罚款 10万元，罚款单盖上 A县环保局的公章。B 企业对此行政处罚不服，为此，B 企业提起行政诉讼。被告是_。（分数：2.00）A.A县环保局B.C市环保局C.A县环保局或者 C市环保局D.A县环保局和 C市环保局44.某百货公司销售空调机，在门口广告牌上写明：“凡在本处购买空调者，给付总价款 3%的回扣，介绍推销者给付总价款 1%的佣金。”被人发现后举报到有关部门，经调查发
17、现该公司给付的回扣，账面上均有明确记载。该公司给付回扣的行为是_。（分数：2.00）A.不正当竞争行为B.变相行贿行为C.正当的促销交易行为D.降价排挤行为45.某啤酒厂在其产品的瓶颈上挂一标签，上印有“获 1990年柏林国际啤酒博览会金奖”字样和一个带外文的徽章。此奖项和徽章均属子虚乌有。对这一行为应当如何认定?_（分数：2.00）A.根据反不正当竞争法，该行为构成虚假宣传行为B.根据反不正当竞争法，该行为构成虚假表示行为C.根据民法通则，该行为构成重大误解的民事行为D.该行为违反商业道德，但不违反法律46.某商厦开展有奖销售活动，其公告中称：本次活动分两次抽奖；第一次一等奖 8名，各奖彩电
18、一台(价格 4500元)，第二次一等奖 3名，各奖录像机一台(价值 2300元)；第一次获奖者还可参加第二次抽奖。对此事的以下判断中，何者为正确?_（分数：2.00）A.开奖不允许分两次进行，该商厦构成不正当有奖销售B.可以两次开奖，但最高奖的总额不得超过 5000元，该商厦构成不正当有奖销售C.可以两次开奖，因每次的最高奖励额未超过 5000元，属正当的有奖销售D.是不是正当有奖销售，应取决于最后抽奖结果是否出现一人连续两次中一等奖47.公民甲从兴华商场买了一瓶红星肉厂生产的熟食罐头，吃后中毒住院，花去住院费等共计 2000元。经查，该批罐头由兴华商场委托湖月运输公司运回，该运输公司未采取冷
19、藏措施，致使罐头有一定程度的变质。运回后兴华商场交由天天储存公司储存，天天公司也未采取冷藏措施，致使罐头进一步变质。本案中公民甲应向谁请求赔偿?_（分数：2.00）A.兴华商场或湖月公司B.兴华商场或天天公司C.兴华商场或红星肉厂D.天天公司或湖月公司48.依中华人民共和国招标投标法，下列哪个行为能够使招标行为发生法律效力，一旦有一方违约，应承担违约责任?_（分数：2.00）A.招标人与中标人签订书面合同B.招标人向中标人发出中标通知书C.招标投标的项目进入实施阶段D.评标委员会在投标人中选出中标者49.关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是不符合法律规定的?_（分数：2.00）A.
20、赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同B.王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C.李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D.杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同50.2008年 5月，松园劳务派遣有限责任公司(简称“松园公司”)与天利房地产开发有限责任公司(简称“天利公司”)签订劳务派遣协议，将李某派遣到天利公司工作。根据有关法律规定，松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列条款
21、中，符合法律规定的有_。（分数：2.00）A.李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活决定B.李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议C.李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露甘肃省农村信用社公开招聘考试分类模拟 18答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)二、单项选择题(总题数：50，分数：100.00)1.某首饰店将一枚铜戒指误当黄金戒指卖给李某。这一行为属于_。（分数：2.00）A.犯罪行为
22、B.无效民事行为C.有效民事行为D.可变更、可撤销的民事行为 解析：解析 民法通则第 59条规定，行为人对行为内容有重大误解的，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销。因此题中的行为属于可变更可撤销的行为。2.甲、乙、丙共有一套房屋，其应有部分各为 1/3。为提高房屋的价值，甲主张将此房的地面铺上木地板。乙表示赞同，但丙反对。下列选项哪一个是正确的?_（分数：2.00）A.因没有经过全体共有人的同意，甲乙不得铺木地板B.因甲乙的应有部分合计已过半数，故甲乙可以铺木地板 C.甲乙只能在自己的应有部分上铺木地板D.若甲乙坚持铺木地板，则需先分割共有房屋解析：解析 共有物的管理一般应当由全
23、体共有人共同进行，对共有物作重大修缮的，应当经占份额三分之二以上的按份共有人同意，但共有人之间另有约定的除外。而现在甲乙已占 2/3的份额，因此可以为改良行为。B 项说法正确。C 项的错误在于，共有财产上，无论是按份共有还是共同共有，都不是对物的某一部分享有所有权，所有权及于物的整体，在分割之前不存在物的“应有部分”的说法。3.下列哪一项是无效的合同?_（分数：2.00）A.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同B.在未经其法定代理人同意的情况下，限制行为能力人订立的超越其行为能力范围的合同C.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同 D.无处分权人订立的合同解析：解析
24、 根据法律规定，以下五种合同是无效的：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。因此选 C。4.甲、乙各以 20%与 80%的份额共有一间房屋，出租给丙。现甲欲将自己的份额转让，请问下列表述中哪一说法是正确的?_（分数：2.00）A.乙有优先购买权，丙没有优先购买权B.丙有优先购买权，乙没有优先购买权C.乙、丙都有优先购买权，两人处于平等地位D.乙、丙都有优先购买权，乙的优先购买权优先于丙的优先购买权 解析：解析 依据我国民法通则第 78条第 3款规定，按份共有财产的每个共有人
25、有权要求将自己的份额分出或者转让。但在出售时，其他共有人在同等条件下，有优先购买的权利。此外，依据民通意见第 132条规定，出租人出卖出租房屋，应提前三个月通知承租人，承租人在同等条件下，享有优先购买权。因此，甲欲将自己的份额转让时，就存在两个优先购买权，即基于按份共有关系产生的优先购买权和基于租赁合同关系产生的优先购买权，但基于按份共有关系产生的优先购买权实际是基于财产所有权而产生的，根据“物权优先于债权”原则，效力优于基于租赁合同关系产生的优先购买权。故只有选项 D为正确答案。5.陈某外出期间家中失火，邻居家 10岁的女儿刘某呼叫邻居救火，并取自家衣物参与扑火。在救火过程中，刘某手部烧伤，
26、花去医疗费 200元，衣物损失 100元。下列哪种说法是正确的?_（分数：2.00）A.陈某应偿付刘某 100元B.陈某应偿付刘某 200元C.陈某应偿付刘某 300元 D.陈某无须补偿刘某解析：解析 没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失进行管理或者服务的，构成无因管理。所以本题中刘某的行为构成无因管理，其有权要求陈某偿付其因管理行为而支付的必要费用。管理人或者服务人可以要求受益人偿付的必要费用，包括在管理或者服务活动中直接支出的费用，以及在该活动中受到的实际损失。本题中刘某救火中手部烧伤花去的医疗费 200元和衣物损失 100元都属于必要费用，陈某应该偿付，故选 C。6.个体户崔某
27、为使自己的劣质酱油能在某超市上柜，为超市部门主管汤某安排了一次全家境外游，并为汤某的儿子入学缴纳了 3万元的赞助费。在反不正当竞争法中，这一行为属于_。（分数：2.00）A.混淆行为B.虚假宣传行为C.独占排挤行为D.商业贿赂行为 解析：解析 商业贿赂是指经营者为争取交易机会，暗中给予交易对方有关人员和能够影响交易的其他相关人员以财物或其他好处的行为。崔某赞助 3万元学费属于给予财物行为，安排全家旅游属于给予其他好处行为，目的是为了让自己的劣质酱油上柜，争取非法交易机会，属于典型的商业贿赂行为。答案 D正确。7.江某在某超市购买了一台电动榨汁机，1 个月后出现故障，要求超市处理。但超市“购物须
28、知”规定：“在本超市购物有质量问题请及时解决，自购物之日起超过 15日的概不退换。”超市以此为由，拒绝受理，要求江某与生产厂家联系处理。对本纠纷的处理，下列观点错误的是_。（分数：2.00）A.超市的规定是“霸王条款”，损害消费者权益，应当无效B.超市的规定是要约，消费者的购买是承诺，双方形成合同关系，所以规定有效 C.超市的规定是格式条款，但免除了自己的责任，所以无效D.超市的规定与消费者权益保护法的规定相抵触，所以无效解析：解析 消费者权益保护法第 26条规定，经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公
29、平、不合理的规定，不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。格式条款、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的，其内容无效。选项 A、C、D 正确。选项 B错误，应选。8.下列各产品中能够适用我国产品质量法的是_。（分数：2.00）A.甲自产自用的木椅B.乙销售的木椅 C.丙自建自用的木屋D.丁销售的木屋解析：解析 产品质量法第 2条规定，本法所称产品是指经过加工、制作，用于销售的产品。建设工程不适用本法规定；但是，建设工程使用的建筑材料、建筑构配件和设备，属于前款规定的产品范围的，适用本法规定。A、C 项是自用不是用来销售，不适用该法。D 项木屋属于建设工程，只不过与一般概念上砖瓦结构的建筑物
30、在使用材料上不同，但是在法律性质上是相同的。所以根据上述规定也不适用该法。答案只有 B正确。9.根据企业所得税法，企业所得税的税率为_。（分数：2.00）A.33%B.25% C.24%D.20%解析：解析 企业所得税法第 4奈第 1款规定，企业所得税的税率为 25%。B 为正确答案。10.我国劳动争议诉讼的必经程序是_。（分数：2.00）A.调解B.仲裁 C.协商D.诉讼解析：解析 劳动法第 77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。故调解和协商不是必经程序。选项 A、C 排除。第 83条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到
31、仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。选项 B正确，应选。诉讼不可能是劳动争议诉讼的必经程序，选项 D错误。11.根据我国反不正当竞争法规定，抽奖式的有奖销售，最高奖的奖金额不得超过_。（分数：2.00）A.5000元 B.10000元C.50000元D.80000元解析：解析 反不正当竞争法第 13条规定，经营者不得从事下列有奖销售：(三)抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五千元。A 正确。12.某民警在一次执行公务中牺牲，被公安部授予“一级英模”称号，并奖励奖金 1万元，奖金由该民警家属代领，同时其
32、家属还收到全国各地捐款共达 10万元。对该民警家属的 11万元所得应否纳税存在下列几种意见，请问哪一种是正确的?_（分数：2.00）A.对 11万元全额征收个人所得税B.对 11万元全部免纳个人所得税C.对 1万元的奖金免纳个人所得税，对 10万元的受赠金可减纳个人所得税 D.对 11万元减纳个人所得税解析：解析 个人所得税法第 4条规定了免纳个人所得税的个人所得范围，包括：(1)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；(2)国债和国家发行的金融债券利息；(3)按照国家统一规定发给的补贴、津贴；(
33、4)福利费、抚恤金、救济金；(5)保险赔款；(6)军人的转业费、复员费；(7)按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；(8)依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；(9)中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；(10)经国务院财政部门批准免税的所得。所以，公安部颁发的奖金应当免于缴纳个人所得税。个人所得税法第 5条规定，有下列情形之一的，经批准可以减征个人所得税：(1)残疾、孤老人员和烈属的所得；(2)因严重自然灾害造成重大损失的；(3)其他经国务院财政部门批准减税的。所以，10 万元的捐款
34、经过批准后可以减征个人所得税。13.下列哪一项个人所得不应免纳个人所得税?_（分数：2.00）A.某体育明星在奥运会上获得一块金牌，回国后国家体育总局奖励 20万元人民币B.某科学家获得国务院特殊津贴每月 200元人民币C.某高校教师取得一项发明专利，学校奖励 5万元人民币 D.李某新买的宝马车在某风景区停靠时，被山上落下的石头砸坏，保险公司赔付李某的 6万元保险金解析：解析 个人所得税法第 4条规定：“下列各项个人所得，免纳个人所得税：(1)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；(2)国债和国
35、家发行的金融债券利息；(3)按照国家统一规定发给的补贴、津贴；(4)福利费、抚恤金、救济金；(5)保险赔款；(6)军人的转业费、复员费；(7)按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；(8)依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；(9)中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；(10)经国务院财政部门批准免税的所得。”A 项属于省部级单位发的体育方面的奖金；B 项属于按照国家统一规定发给的津贴；C 项尽管属于科技方面的奖励，但不属于省部级单位所颁发的；D 项属于保险赔款。14.当事人申请劳动争议
36、仲裁的时效是，从知道或应当知道权利受侵害之日起_。（分数：2.00）A.15日B.30日内C.1年 D.2年解析：解析 劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。选项 C为正确答案。15.根据劳动法的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的_工资报酬。（分数：2.00）A.100%B.150%C.200% D.300%解析：解析 劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工
37、资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。选项 C为正确答案。16.王某以 5万元从甲商店购得标注为明代制品的瓷瓶一件，放置于家中客厅。李某好奇把玩，不慎将瓷瓶摔坏。经鉴定，瓷瓶为赝品，市场价值为 100元，甲商店系知假卖假。王某下列请求哪一是不合法的?_（分数：2.00）A.要求甲商店赔偿 20万元B.要求甲商店赔偿 5万元C.要求李某赔偿 5万元 D.要求李某赔偿 100元解析：解析 消费者权益保护法第 55条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的
38、费用的三倍。本题中，甲商店是知假卖假，因此，甲商店存在欺诈的行为，王某可以根据消费者权益保护法的规定要求甲赔偿购买商品的价款的四倍即 20万元，因此，A 项正确；王某从甲商店购买明代制品的瓷瓶一件，说明王某与甲商店形成的是买卖合同关系，该合同的标的物是假的，说明商店存在违约的情况，因此，王某也可以以违约为由要求甲商店赔偿 5万元，因此，B 项正确；因为该瓷瓶实际上是赝品，市场价值才 100元，因此，王某只能要求李某承担 100元的侵权赔偿责任，而不能要求其承担 5万元的侵权赔偿责任，因此，C 项错误，D 项正确。17.劳动者订立劳动合同时的法定最低年龄为_。（分数：2.00）A.14周岁B.1
39、6周岁 C.18周岁D.20周岁解析：解析 劳动法第 15条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”可知，我国法律允许劳动者订立劳动合同的法定最低年龄为 16周岁。18.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是_。（分数：2.00）A.合法行为 B.合法行为与违法行为C.合法行为和事件D.事件解析：解析 劳动法律事实是劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况。引起劳动法律关系产生的法律事实是劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为。非法的行为不产生劳动法律关系。引起劳动法律关系的变更的法律事实一般是合法行为，也有可能是违法行为。引起劳动法律关系的消灭的法律事实
40、包括行为人的合法行为、违法行为以及事件。19.根据法律规定，不可以招用未满 16周岁未成年人的单位是_。（分数：2.00）A.文艺单位B.边远地区企业 C.体育单位D.特种工艺单位解析：解析 劳动法第 15条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”因此只有 B项应选。20.工人李某患病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知李某，提前的期限为_。（分数：2.00）A.3个月B.5个月C.6个月
41、D.30 解析：解析 劳动法第 26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的”。劳动合同法第 40条第 1项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”题干中李某的情况符合上述法律规定，D 项应选。21.某工厂与吴龙庆等 20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户
42、要求而调整，致使该厂与吴龙庆等 6名工人签订的原劳动合同无法履行。经该厂与吴龙庆等工人协商，仍不能就解除劳动合同达成协议。根据劳动合同法的规定，在此种情形下，该工厂_。（分数：2.00）A.有权解除劳动合同，但应提前 30日通知吴龙庆等 6人，并给予经济补偿 B.应与吴龙庆等协商C.在给予吴龙庆等补偿的前提下不解除劳动合同D.无权解除劳动合同解析：解析 劳动合同法第 40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更
43、劳动合同内容达成协议的。”劳动合同法第 46条第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(3)用人单位依照本法第 40条规定解除劳动合同的。”根据上述规定，工厂与吴某等人解除劳动合同，应提前 30日通知并支付经济补偿金，选项 A为答案。22.下列各项中属于我国全体劳动者放假的节日是_。（分数：2.00）A.“五四”青年节B.“三八”妇女节C.“六一”儿童节D.春节 解析：解析 劳动法第 40条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(1)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(5)法律、法规规定的其他休假节日。”只有 D项符合题意。23.根据劳
44、动合同法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作一定时间以上，双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，劳动者连续工作的时间为_。（分数：2.00）A.1年以上B.3年以上C.5年以上D.10年以上 解析：解析 劳动合同法第 14条第 2款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；”可见选项D为正确答案。24.根据劳动合同法的有关规定，用人单位解除与劳动者之间的劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补
45、偿的，除发给劳动者应得的经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的一定比例支付额外经济补偿金，具体比例是_。（分数：2.00）A.工资的 50%100%B.应付金额的 50%C.工资的 50%D.应付金额的 50%100% 解析：解析 劳动合同法第 85条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”显然用人单位应向劳动者支付应付金额的 50%以上
46、 100%以下，D 为答案。25.我国劳动法适用于一定范围的劳动者，以下适用于劳动法的是_。（分数：2.00）A.国家机关公务员B.宾馆大堂经理 C.现役军人D.公立医院院长解析：解析 劳动法第 2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”显然选项 A、C、D 不符合法律规定的调整范围，只有 B项符合题意，由劳动法调整。26.根据劳动合同法的规定，下列关于试用期规定的表述中，错误的是_。（分数：2.00）A.约定的试用期不得超过 6个月B.试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同 C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D
47、.是否约定试用期由双方当事人协商确定解析：解析 劳动合同法第 19条第 2款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”故排除选项 C；依据第 19条关于试用期的规定，劳动合同的试用期不超过 6个月，排除选项 A；第 17条第 2款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”可知试用期可由劳动合同双方约定，选项 D正确，排除；第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”可见劳动者在试用期解除合同应当提前 3日通知单位，不可以随时解除合同。选项 B为答案。27.劳动法规定的劳动合同生效条件是_。（分数：2.00）A.双方当事人签字之日起生效B.双方当事人签字、盖章之日起生效C.依法订立之日起生效 D.劳动行政部门鉴证之日起生效解析：解析 劳动法第 17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”28.我国劳动合同法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权_。（分数：2.00）A.拒绝执行 B.提出批评C.检举D.控告解析：解析 根据劳动合同法第
