1、工资与劳动力流动及答案解析(总分：42.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：18，分数：18.00)1.( )不是形成垄断工资差别的原因。（分数：1.00）A.劳动者技能B.工会的限制C.社会经济体制D.租金性工资收入2.货币工资与实际工资的差别取决于( )。（分数：1.00）A.工资的购买力B.宏观经济政策C.工资率D.物价水平3.建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中( )。（分数：1.00）A.熟练劳动力所占比重较小B.大多数雇员都属于非熟练工人C.熟练劳动力所占比重较大D.对雇员的技能要求不是太高4.通常情况下，某一产业部门的工资率水平与劳动力流出的关系是(
2、)。（分数：1.00）A.同方向变化B.反方向变化C.没有关系D.有关系但方向不确定5.竞争性工资差别主要是由( )引起的。（分数：1.00）A.工作条件B.社会环境C.劳动者技能D.职业的社会地位6.当劳动力跨地区流动时，由于一些远离亲朋好友和熟悉的环境而产生的不舒适是劳动力迁移的( )。（分数：1.00）A.直接成本B.机会成本C.外在成本D.心理成本7.工资差别从本质上讲是同( )相联系的。（分数：1.00）A.工资率B.就业C.劳动D.技术水平8.在竞争性经济中，决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的( )。（分数：1.00）A.投资收益B.产量C.生产规模D.生产率9.从农业部门流
3、人到工业部门的劳动者大多数首先会进入城市( )。（分数：1.00）A.蓝领阶层B.白领阶层C.金领阶层D.银领阶层10.( )不是引起补偿性工资差别的原因。（分数：1.00）A.劳动强度和劳动条件B.从业能力的难易程度C.职业稳定与保障程度D.承担责任大小程度11.在现代市场经济下，( )工资差别是最重要的一种非补偿性工资差别。（分数：1.00）A.补偿性B.垄断性C.竞争性D.制度性12.农民小章在深圳打工已经好多年了，他只是每年春节回河北老家探亲，基本上不再从事农业劳动，这种情况属于( )的劳动力流动。（分数：1.00）A.离土不离乡型B.离乡不离土型C.长久性D.回归迁移性13.“同工同
4、酬”原则的“同工”指的是劳动者( )。（分数：1.00）A.处于同一种行业B.从事同一种职业C.完成相等价值的工作D.属于同一种族14.( )工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。（分数：1.00）A.补偿性B.竞争性C.垄断性D.制度性15.对长期处于噪音环境下的纺织女工应给予( )工资差别。（分数：1.00）A.竞争性B.技能性C.补偿性D.垄断性16.货币工资是指( )。（分数：1.00）A.货币所能购买的商品和服务B.以货币形式支付给雇员的劳动报酬C.货币的实际购买力D.经过价格调整以后的实际工资17.采用城乡分隔的就业政策会导致
5、( )。（分数：1.00）A.补偿性工资差别B.非自然垄断性工资差别C.自然垄断性工资差别D.竞争性工资差别18.租金性工资收入往往较高，合理地处理这部分工资的办法应当是( )。（分数：1.00）A.经济制裁B.道德谴责C.课以重税D.行政制裁二、B多项选择题/B(总题数：10，分数：20.00)19.美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，其主要考虑是( )。（分数：2.00）A.三年以内的时间不足以衡量企业的长期绩效B.美国企业经理人员的任期通常是三到五年C.在五年以后再对经理人员进行奖励所产生的激励效果太差D.出于避税的原因20.员工的报酬中至少有一部分是取决
6、于他们的产出或者是企业的利润的工资计划或奖励计划有( )。（分数：2.00）A.计时工资计划B.收益分享计划C.利润分享计划D.计件工资计划21.在地区劳动力流动中出现的回归迁移现象通常是由于( )。（分数：2.00）A.迁移者在迁移之后的收入太低B.迁移者的本来目的就是外出赚钱而不是在外地定居下来C.国家政策的引导D.迁移者对于新的环境不如预期的那么满意22.较高的工资水平对于企业可能产生的好处是( )。（分数：2.00）A.员工辞职的可能性更小B.员工更有可能产生公平感C.工资成本更低D.利润水平更高23.普通服务业的劳动力净流入量比较大的原因在于，服务业的( )。（分数：2.00）A.就
7、业机会容易得到B.劳动力大多来自人数较多但知识水平较低的人群C.收入水平高于平均水平D.能够学到较高水平的技能24.非补偿性工资差别包括( )。（分数：2.00）A.竞争性工资差别B.技能性工资差别C.结构性工资差别D.垄断性工资差别25.( )之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象。（分数：2.00）A.不同年龄和性别劳动者B.不同职业劳动者C.不同地区D.不同工资项目26.从一个地区来看，下列哪些情况会导致该地区的就业增长( )。（分数：2.00）A.该地区的人口增长率低于全国人口增长率B.在该地区经济快速增长中，劳动密集型产业占主导地位C.该地区的人口密集度高于其他地区D.该地区的工业
8、增长速度快于全国工业平均增长水平27.个人激励计划不利于员工对( )的重视。（分数：2.00）A.个人的产出水平B.同事的产出水平C.组织的整体绩效D.产品的质量28.服装加工业一般属于( )。（分数：2.00）A.低工资产业部门B.人工成本占成本比例较高的部门C.资本密集型产业D.资本对劳动力的比例较高的产业部门三、B案例分析题/B(总题数：1，分数：4.00)试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。（分数：4.00）(1).该厂在确定工资水平的时候，对同样的生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工，而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的。这违反了( )的原则。（分数：2.0
9、0）A.按需分配B.同工同酬C.利润分享D.效率优先(2).在该厂的生产车间，小李和小王在同一生产线上，又在同一班，每周都工作 40 小时，小李每分钟完成 10 个零件，而小王却完成 15 个，因此小王的工资比小李高，这说明小王和小李的工资差别属于( )工资差别。（分数：2.00）A.垄断性B.补偿性C.竞争性D.非补偿性工资与劳动力流动答案解析(总分：42.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：18，分数：18.00)1.( )不是形成垄断工资差别的原因。（分数：1.00）A.劳动者技能 B.工会的限制C.社会经济体制D.租金性工资收入解析：2.货币工资与实际工资的差别取
10、决于( )。（分数：1.00）A.工资的购买力B.宏观经济政策C.工资率D.物价水平 解析：3.建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中( )。（分数：1.00）A.熟练劳动力所占比重较小B.大多数雇员都属于非熟练工人C.熟练劳动力所占比重较大 D.对雇员的技能要求不是太高解析：4.通常情况下，某一产业部门的工资率水平与劳动力流出的关系是( )。（分数：1.00）A.同方向变化B.反方向变化 C.没有关系D.有关系但方向不确定解析：5.竞争性工资差别主要是由( )引起的。（分数：1.00）A.工作条件B.社会环境C.劳动者技能 D.职业的社会地位解析：6.当劳动力跨地区流动时，由于一些远离亲
11、朋好友和熟悉的环境而产生的不舒适是劳动力迁移的( )。（分数：1.00）A.直接成本B.机会成本C.外在成本D.心理成本 解析：7.工资差别从本质上讲是同( )相联系的。（分数：1.00）A.工资率B.就业C.劳动 D.技术水平解析：8.在竞争性经济中，决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的( )。（分数：1.00）A.投资收益B.产量C.生产规模D.生产率 解析：9.从农业部门流人到工业部门的劳动者大多数首先会进入城市( )。（分数：1.00）A.蓝领阶层 B.白领阶层C.金领阶层D.银领阶层解析：10.( )不是引起补偿性工资差别的原因。（分数：1.00）A.劳动强度和劳动条件B.从业能
12、力的难易程度 C.职业稳定与保障程度D.承担责任大小程度解析：11.在现代市场经济下，( )工资差别是最重要的一种非补偿性工资差别。（分数：1.00）A.补偿性B.垄断性C.竞争性 D.制度性解析：12.农民小章在深圳打工已经好多年了，他只是每年春节回河北老家探亲，基本上不再从事农业劳动，这种情况属于( )的劳动力流动。（分数：1.00）A.离土不离乡型B.离乡不离土型C.长久性 D.回归迁移性解析：13.“同工同酬”原则的“同工”指的是劳动者( )。（分数：1.00）A.处于同一种行业B.从事同一种职业C.完成相等价值的工作 D.属于同一种族解析：14.( )工资差别不仅解释了不同质劳动者之
13、间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。（分数：1.00）A.补偿性B.竞争性 C.垄断性D.制度性解析：15.对长期处于噪音环境下的纺织女工应给予( )工资差别。（分数：1.00）A.竞争性B.技能性C.补偿性 D.垄断性解析：16.货币工资是指( )。（分数：1.00）A.货币所能购买的商品和服务B.以货币形式支付给雇员的劳动报酬 C.货币的实际购买力D.经过价格调整以后的实际工资解析：17.采用城乡分隔的就业政策会导致( )。（分数：1.00）A.补偿性工资差别B.非自然垄断性工资差别 C.自然垄断性工资差别D.竞争性工资差别解析：18.租金性工资收入往往较高，合理
14、地处理这部分工资的办法应当是( )。（分数：1.00）A.经济制裁B.道德谴责C.课以重税 D.行政制裁解析：二、B多项选择题/B(总题数：10，分数：20.00)19.美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，其主要考虑是( )。（分数：2.00）A.三年以内的时间不足以衡量企业的长期绩效 B.美国企业经理人员的任期通常是三到五年C.在五年以后再对经理人员进行奖励所产生的激励效果太差 D.出于避税的原因解析：20.员工的报酬中至少有一部分是取决于他们的产出或者是企业的利润的工资计划或奖励计划有( )。（分数：2.00）A.计时工资计划B.收益分享计划 C.利润分享计
15、划 D.计件工资计划 解析：21.在地区劳动力流动中出现的回归迁移现象通常是由于( )。（分数：2.00）A.迁移者在迁移之后的收入太低 B.迁移者的本来目的就是外出赚钱而不是在外地定居下来 C.国家政策的引导D.迁移者对于新的环境不如预期的那么满意 解析：22.较高的工资水平对于企业可能产生的好处是( )。（分数：2.00）A.员工辞职的可能性更小 B.员工更有可能产生公平感 C.工资成本更低D.利润水平更高解析：23.普通服务业的劳动力净流入量比较大的原因在于，服务业的( )。（分数：2.00）A.就业机会容易得到 B.劳动力大多来自人数较多但知识水平较低的人群 C.收入水平高于平均水平D
16、.能够学到较高水平的技能解析：24.非补偿性工资差别包括( )。（分数：2.00）A.竞争性工资差别 B.技能性工资差别 C.结构性工资差别D.垄断性工资差别 解析：25.( )之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象。（分数：2.00）A.不同年龄和性别劳动者 B.不同职业劳动者 C.不同地区 D.不同工资项目解析：26.从一个地区来看，下列哪些情况会导致该地区的就业增长( )。（分数：2.00）A.该地区的人口增长率低于全国人口增长率B.在该地区经济快速增长中，劳动密集型产业占主导地位 C.该地区的人口密集度高于其他地区D.该地区的工业增长速度快于全国工业平均增长水平 解析：27.个人激励
17、计划不利于员工对( )的重视。（分数：2.00）A.个人的产出水平B.同事的产出水平 C.组织的整体绩效 D.产品的质量 解析：28.服装加工业一般属于( )。（分数：2.00）A.低工资产业部门 B.人工成本占成本比例较高的部门 C.资本密集型产业D.资本对劳动力的比例较高的产业部门解析：三、B案例分析题/B(总题数：1，分数：4.00)试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。（分数：4.00）(1).该厂在确定工资水平的时候，对同样的生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工，而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的。这违反了( )的原则。（分数：2.00）A.按需分配B.同工同酬 C.利润分享D.效率优先解析：(2).在该厂的生产车间，小李和小王在同一生产线上，又在同一班，每周都工作 40 小时，小李每分钟完成 10 个零件，而小王却完成 15 个，因此小王的工资比小李高，这说明小王和小李的工资差别属于( )工资差别。（分数：2.00）A.垄断性B.补偿性C.竞争性 D.非补偿性 解析：
