1、初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）历年真题试卷汇编 3 及答案解析(总分：56.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：40.00)1.单项选择题本类题共 25 小题。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。（分数：2.00）_2.2014 年 4 月 10 日，李某到甲公司工作，4 月 14 日，甲公司与李某订立劳动合同，约定合同期限 3 年，试用期 2 个月，5 月 16 日，甲公司向李某发放 4 月份工资，甲公司与李某劳动关系建立的时间是( )。(2014 年)（分数：2.00）A.2014 年 6 月 14 日B.201
2、4 年 4 月 10 日C.2014 年 5 月 16 日D.2014 年 4 月 14 日3.郑某于 2012 年 6 月 15 日与甲公司签订劳动合同，约定试用期 1 个月。7 月 2 日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是( )。(2012 年)（分数：2.00）A.2012 年 6 月 15 日B.2012 年 7 月 2 日C.2012 年 7 月 15 日D.2012 年 8 月 2 日4.2013 年 3 月 12 日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资 2000 元，直至 2014 年 2 月 12 日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法
3、向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )。(2015 年)（分数：2.00）A.22000 元B.20000 元C.44000 元D.19000 元5.周某于 2011 年 4 月 11 日进入甲公司就职，经周某要求，公司于 2012 年 4 月 11 日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资 2000 元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是( )元。(2012 年)（分数：2.00）A.0B.2000C.22000D.240006.根据劳动合同法律制度的规定，无效的劳动合同从( )之日起就没有法律效力。 (2013 年)（分数：2.00）A.劳动合同订立B.提起劳动仲
4、裁C.劳动合同解除D.提起劳动诉讼7.关于我国标准工时制的下列表述中，正确的是( )。(2013 年)（分数：2.00）A.每日工作 8 小时，每周工作 40 小时B.每日工作 8 小时，每周工作 48 小时C.每日工作 10 小时，每周工作 40 小时D.每日工作 10 小时，每周工作 50 小时8.某企业实行标准工时制。2012 年 3 月，为完成一批订单，企业安排全体职工每个工作日延长工作时间2 小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是( )。(2012 年)（分数：2.00）A.不低于职工本人小时工资标准的 100B.不低于职工本人小时工资标准的 150C.不低于职工
5、本人小时工资标准的 200D.不低于职工本人小时工资标准的 3009.李某月工资 2500 元，当地月最低工资 1800 元，李某因工作疏忽导致公司财产损失 10000 元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司每月最多从李某工资中扣除 ( )元，以逐月赔偿损失。(2015 年)（分数：2.00）A.500B.1800C.700D.210010.工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失 6000 元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入 1100 元，当地月最低工资标准 900 元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为( )元。(2
6、010 年)（分数：2.00）A.500B.220C.200D.11011.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反服务期的约定，应向公司支付( )。(2015 年)（分数：2.00）A.违约金B.补偿金C.赔偿金D.培训费用12.根据劳动合同法律制度的规定，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过( )年。(2014 年)（分数：2.00）A.5B.3C.2D.1013.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是( )。(2016 年)（分数：2.00）A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金B.劳动者主动辞职并与用人单
7、位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定14.甲公司因企业重整与李某解除劳动合同，已知李某在甲公司工作期限为 5 年，合同解除前 12 个月李某的平均工资为 10000 元，上年度当地职工月平均工资为 3000 元。劳动合同解除时，甲公司应向李某支付的经济补偿金为( )元。(2013 年)（分数：2.00）A.300035=45000B.30005=15000C.100005=50000D.1000015.韩某在甲公司已工作 10 年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合
8、同解除前 12 个月平均工资为 7000 元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为 2000 元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是( )元。 (2012 年)（分数：2.00）A.20000B.24000C.60000D.7000016.孙某与甲公司签订了为期 3 年的劳动合同，月工资 1200 元(当地最低月工资标准为 800 元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同的意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为( )元。(2011 年)（分数：2.00）A.800B.1200C.2400D.360017.根据劳动合同法律制度的规定，非全日制用工劳动报酬结
9、算支付周期最长不得超过( )。(2014 年)（分数：2.00）A.1 天B.1 周C.15 日D.1 个月18.根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的是( )。(2013 年)（分数：2.00）A.双方当事人可以约定试用期B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿金C.用人单位不能随时通知劳动者终止用工D.双方当事人应当订立书面劳动合同19.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( )。(2011 年)（分数：2.00）A.试用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.无固定期限用工20.甲公司录用张某 8 个月后开始无
10、故拖欠其工资，张某向甲公司多次催要未果，直至双方劳动关系终止，甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定，张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是( )。(2015 年)（分数：2.00）A.自甲公司开始无故拖欠工资之日起 1 年B.自双方劳动关系终止之日起 1 年C.自张某到甲公司工作之日起 2 年D.自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起 2 年二、多项选择题(总题数：5，分数：10.00)21.多项选择题本类题共 20 小题，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。（分数：2.00）_22.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与
11、劳动者发生争议，可以采取的解决方法包括( )。(2014 年)（分数：2.00）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼23.根据劳动仲裁法律制度的规定，下列各项中，属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形有( )。(2013 年)（分数：2.00）A.私自会见争议案件代理人B.私自接受争议案件的当事人请客送礼C.是争议案件代理人的近亲属D.是争议案件当事人的近亲属24.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有( )。(2011 年)（分数：2.00）A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.劳动保护条件争议D.社会保险争议25.张某 2010 年 8
12、月进人甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有( )。(2011 年)（分数：2.00）A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿三、判断题(总题数：3，分数：6.00)26.判断题本类题共 10 小题。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得，判断结果错误的扣 0.，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。（分数：2.00）_27.
13、劳动者和用人单位发生劳动争议，可以不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼。( )(2013 年)（分数：2.00）A.正确B.错误28.劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。( )(2012 年)（分数：2.00）A.正确B.错误初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）历年真题试卷汇编 3 答案解析(总分：56.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：40.00)1.单项选择题本类题共 25 小题。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错
14、选、不选均不得分。（分数：2.00）_解析：2.2014 年 4 月 10 日，李某到甲公司工作，4 月 14 日，甲公司与李某订立劳动合同，约定合同期限 3 年，试用期 2 个月，5 月 16 日，甲公司向李某发放 4 月份工资，甲公司与李某劳动关系建立的时间是( )。(2014 年)（分数：2.00）A.2014 年 6 月 14 日B.2014 年 4 月 10 日 C.2014 年 5 月 16 日D.2014 年 4 月 14 日解析：解析：用人单位“自用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。3.郑某于 2012 年 6 月 15 日与甲公司签订劳动合同，约定试用期 1 个月。7 月 2
15、 日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是( )。(2012 年)（分数：2.00）A.2012 年 6 月 15 日B.2012 年 7 月 2 日 C.2012 年 7 月 15 日D.2012 年 8 月 2 日解析：解析：用人单位“自用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。4.2013 年 3 月 12 日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资 2000 元，直至 2014 年 2 月 12 日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )。(2015 年)（分数：2.00）A.22000 元B.20000 元 C
16、.44000 元D.19000 元解析：解析：(1)用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年(至补订劳动合同时，甲公司已经用工 11 个月)未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资；(2)用人单位向劳动者每月支付2 倍工资的起算时间为用工之日起满 1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，即 2013 年4 月 12 日至 2014 年 2 月 11 日，共计 10 个月。5.周某于 2011 年 4 月 11 日进入甲公司就职，经周某要求，公司于 2012 年 4 月 11 日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资 2000 元，已按时足额领取。甲公司应
17、向周某支付工资补偿的金额是( )元。(2012 年)（分数：2.00）A.0B.2000C.22000 D.24000解析：解析：用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 (共 11 个月)应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，并视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。6.根据劳动合同法律制度的规定，无效的劳动合同从( )之日起就没有法律效力。 (2013 年)（分数：2.00）A.劳动合同订立 B.提起劳动仲裁C.劳动合同解除D.提起劳动诉讼解析：解析：无效的劳动合同，从
18、“订立时起”就没有法律约束力。7.关于我国标准工时制的下列表述中，正确的是( )。(2013 年)（分数：2.00）A.每日工作 8 小时，每周工作 40 小时 B.每日工作 8 小时，每周工作 48 小时C.每日工作 10 小时，每周工作 40 小时D.每日工作 10 小时，每周工作 50 小时解析：解析：我国实行劳动者每日工作 8 小时，每周工作 40 小时的标准工时制度；有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时，每周至少休息 1 天。8.某企业实行标准工时制。2012 年 3 月，为完成一批订单，企业安排全体职工每
19、个工作日延长工作时间2 小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是( )。(2012 年)（分数：2.00）A.不低于职工本人小时工资标准的 100B.不低于职工本人小时工资标准的 150 C.不低于职工本人小时工资标准的 200D.不低于职工本人小时工资标准的 300解析：解析：用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150支付劳动者工资。9.李某月工资 2500 元，当地月最低工资 1800 元，李某因工作疏忽导致公司财产损失 10000 元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司每月最多从李某工资中扣除 (
20、)元，以逐月赔偿损失。(2015 年)（分数：2.00）A.500 B.1800C.700D.2100解析：解析：(1)李某当月工资的 80=250080=2000(元)；(2)当地月最低工资为 1800 元；(3)公司每月应至少向李某发放工资 2000 元，相应地，最多可以扣除的金额=25002000=500(元)。10.工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失 6000 元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入 1100 元，当地月最低工资标准 900 元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为( )元。(2010 年)（分数
21、：2.00）A.500B.220C.200 D.110解析：解析：李某月工资的 80为 880 元11.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反服务期的约定，应向公司支付( )。(2015 年)（分数：2.00）A.违约金 B.补偿金C.赔偿金D.培训费用解析：解析：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。12.根据劳动合同法律制度的规定，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过( )年。(2014 年)（分数：2.00）A.5B.3C.2 D.10解析：解析：从事同类业务的竞业限制期限，不得超过 2 年。13.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的
22、下列表述中，不正确的是( )。(2016 年)（分数：2.00）A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定 解析：解析：选项 D：经济补偿金是法定的，主要针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定数额的经济上的补偿。14.甲公司因企业重整与李某解除劳动合同，已知李某在甲公司工作期限为 5 年，合同解除前 12 个月李某的平均工资为 10000 元，上年度当地职工月平
23、均工资为 3000 元。劳动合同解除时，甲公司应向李某支付的经济补偿金为( )元。(2013 年)（分数：2.00）A.300035=45000 B.30005=15000C.100005=50000D.10000解析：解析：李某的月工资已经超过本地区上年度职工月平均工资 3 倍，甲公司应向李某支付的经济补偿金=当地上年度职工月平均工资 3 倍工作年限(最高不超过 12 年)=300035=45000(元)。15.韩某在甲公司已工作 10 年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前 12 个月平均工资为 7000 元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为 2000
24、元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是( )元。 (2012 年)（分数：2.00）A.20000B.24000C.60000 D.70000解析：解析：韩某的月工资已经超过本地区上年度职工月平均工资 3 倍，甲公司应向韩某支付的经济补偿金=当地上年度职工月平均工资 3 倍工作年限(最高不超过 12 年)=2000310=60000(元)。16.孙某与甲公司签订了为期 3 年的劳动合同，月工资 1200 元(当地最低月工资标准为 800 元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同的意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为( )元。(2011 年)（分数：2.00）A
25、.800B.1200C.2400D.3600 解析：解析：(1)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金；(2)经济补偿金=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限每工作 1 年应得的经济补偿金；(3)在本题中，劳动合同期满时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同的意向，应当支付经济补偿金，甲公司应支付的经济补偿金=31200=3600(元)。17.根据劳动合同法律制度的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过( )。(2014 年)（分数：2.00）A.1 天B.1
26、周C.15 日 D.1 个月解析：解析：非全日制用工，用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。18.根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的是( )。(2013 年)（分数：2.00）A.双方当事人可以约定试用期B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿金 C.用人单位不能随时通知劳动者终止用工D.双方当事人应当订立书面劳动合同解析：解析：(1)选项 A：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。(2)选项 BC：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。(3)选项
27、D：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。19.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( )。(2011 年)（分数：2.00）A.试用期用工B.非全日制用工 C.固定期限用工D.无固定期限用工解析：解析：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。20.甲公司录用张某 8 个月后开始无故拖欠其工资，张某向甲公司多次催要未果，直至双方劳动关系终止，甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定，张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是( )。(2015 年)（分数：2.00）A.自甲公司开始无故拖欠工资之日起 1 年B.自双方劳动关系终止之日起
28、 1 年 C.自张某到甲公司工作之日起 2 年D.自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起 2 年解析：解析：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受 1 年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。二、多项选择题(总题数：5，分数：10.00)21.多项选择题本类题共 20 小题，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。（分数：2.00）_解析：22.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者发生争议，可以采取的解决方法包括( )。(2014 年)（分数：2.00）A.协商 B.调解
29、C.仲裁 D.诉讼 解析：解析：劳动争议的解决方法：协商(和解)、劳动调解、劳动仲裁、劳动诉讼、投诉。23.根据劳动仲裁法律制度的规定，下列各项中，属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形有( )。(2013 年)（分数：2.00）A.私自会见争议案件代理人 B.私自接受争议案件的当事人请客送礼 C.是争议案件代理人的近亲属 D.是争议案件当事人的近亲属 解析：解析：仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属(选项 CD)；(2)与本案有利害关系的；(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；(4
30、)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的(选项 AB)。24.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有( )。(2011 年)（分数：2.00）A.确认劳动关系争议 B.工伤医疗费争议 C.劳动保护条件争议 D.社会保险争议 解析：解析：选项 ABCD 均属于劳动争议，均可申请劳动仲裁。25.张某 2010 年 8 月进人甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有( )。(2011 年)（分数：2.00）A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视
31、为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿 D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿 解析：解析：(1)选项 A：劳动关系自用工之日起建立，与何时签订劳动合同无关，在本题中，张某已于2010 年 8 月进入甲公司工作，劳动关系已经建立；(2)选项 B：用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，在本题中，张某于 2010 年 8 月份进入甲公司工作，至年底尚不足 1 年；(3)选项 CD：用人单位自用工之日起超过 1个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动
32、者每月支付“2 倍的工资”，并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并“支付经济补偿”。三、判断题(总题数：3，分数：6.00)26.判断题本类题共 10 小题。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得，判断结果错误的扣 0.，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。（分数：2.00）_解析：27.劳动者和用人单位发生劳动争议，可以不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼。( )(2013 年)（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析：劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。28.劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。( )(2012 年)（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：
