1、初级经济法基础(劳动合同与社会保险法律制度)历年真题试卷汇编 3 及答案解析(总分:56.00,做题时间:90 分钟)一、单项选择题(总题数:20,分数:40.00)1.单项选择题本类题共 25 小题。每小题备选答案中,只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。(分数:2.00)_2.2014 年 4 月 10 日,李某到甲公司工作,4 月 14 日,甲公司与李某订立劳动合同,约定合同期限 3 年,试用期 2 个月,5 月 16 日,甲公司向李某发放 4 月份工资,甲公司与李某劳动关系建立的时间是( )。(2014 年)(分数:2.00)A.2014 年 6 月 14 日B.201
2、4 年 4 月 10 日C.2014 年 5 月 16 日D.2014 年 4 月 14 日3.郑某于 2012 年 6 月 15 日与甲公司签订劳动合同,约定试用期 1 个月。7 月 2 日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是( )。(2012 年)(分数:2.00)A.2012 年 6 月 15 日B.2012 年 7 月 2 日C.2012 年 7 月 15 日D.2012 年 8 月 2 日4.2013 年 3 月 12 日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资 2000 元,直至 2014 年 2 月 12 日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法
3、向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )。(2015 年)(分数:2.00)A.22000 元B.20000 元C.44000 元D.19000 元5.周某于 2011 年 4 月 11 日进入甲公司就职,经周某要求,公司于 2012 年 4 月 11 日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资 2000 元,已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是( )元。(2012 年)(分数:2.00)A.0B.2000C.22000D.240006.根据劳动合同法律制度的规定,无效的劳动合同从( )之日起就没有法律效力。 (2013 年)(分数:2.00)A.劳动合同订立B.提起劳动仲
4、裁C.劳动合同解除D.提起劳动诉讼7.关于我国标准工时制的下列表述中,正确的是( )。(2013 年)(分数:2.00)A.每日工作 8 小时,每周工作 40 小时B.每日工作 8 小时,每周工作 48 小时C.每日工作 10 小时,每周工作 40 小时D.每日工作 10 小时,每周工作 50 小时8.某企业实行标准工时制。2012 年 3 月,为完成一批订单,企业安排全体职工每个工作日延长工作时间2 小时,关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中,正确的是( )。(2012 年)(分数:2.00)A.不低于职工本人小时工资标准的 100B.不低于职工本人小时工资标准的 150C.不低于职工
5、本人小时工资标准的 200D.不低于职工本人小时工资标准的 3009.李某月工资 2500 元,当地月最低工资 1800 元,李某因工作疏忽导致公司财产损失 10000 元。根据劳动合同法律制度的规定,该公司每月最多从李某工资中扣除 ( )元,以逐月赔偿损失。(2015 年)(分数:2.00)A.500B.1800C.700D.210010.工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废,给工厂造成经济损失 6000 元。工厂要求李某赔偿经济损失,从其每月工资中扣除,已知李某每月工资收入 1100 元,当地月最低工资标准 900 元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为( )元。(2
6、010 年)(分数:2.00)A.500B.220C.200D.11011.根据劳动合同法律制度的规定,劳动者违反服务期的约定,应向公司支付( )。(2015 年)(分数:2.00)A.违约金B.补偿金C.赔偿金D.培训费用12.根据劳动合同法律制度的规定,从事同类业务的竞业限制期限,不得超过( )年。(2014 年)(分数:2.00)A.5B.3C.2D.1013.根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中,不正确的是( )。(2016 年)(分数:2.00)A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金B.劳动者主动辞职并与用人单
7、位协商一致而解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定14.甲公司因企业重整与李某解除劳动合同,已知李某在甲公司工作期限为 5 年,合同解除前 12 个月李某的平均工资为 10000 元,上年度当地职工月平均工资为 3000 元。劳动合同解除时,甲公司应向李某支付的经济补偿金为( )元。(2013 年)(分数:2.00)A.300035=45000B.30005=15000C.100005=50000D.1000015.韩某在甲公司已工作 10 年,经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合
8、同解除前 12 个月平均工资为 7000 元,当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为 2000 元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是( )元。 (2012 年)(分数:2.00)A.20000B.24000C.60000D.7000016.孙某与甲公司签订了为期 3 年的劳动合同,月工资 1200 元(当地最低月工资标准为 800 元)。期满终止合同时,甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同的意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为( )元。(2011 年)(分数:2.00)A.800B.1200C.2400D.360017.根据劳动合同法律制度的规定,非全日制用工劳动报酬结
9、算支付周期最长不得超过( )。(2014 年)(分数:2.00)A.1 天B.1 周C.15 日D.1 个月18.根据劳动合同法律制度的规定,关于非全日制用工的下列表述中,正确的是( )。(2013 年)(分数:2.00)A.双方当事人可以约定试用期B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿金C.用人单位不能随时通知劳动者终止用工D.双方当事人应当订立书面劳动合同19.根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( )。(2011 年)(分数:2.00)A.试用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.无固定期限用工20.甲公司录用张某 8 个月后开始无
10、故拖欠其工资,张某向甲公司多次催要未果,直至双方劳动关系终止,甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定,张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是( )。(2015 年)(分数:2.00)A.自甲公司开始无故拖欠工资之日起 1 年B.自双方劳动关系终止之日起 1 年C.自张某到甲公司工作之日起 2 年D.自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起 2 年二、多项选择题(总题数:5,分数:10.00)21.多项选择题本类题共 20 小题,每小题备选答案中,有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。(分数:2.00)_22.根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与
11、劳动者发生争议,可以采取的解决方法包括( )。(2014 年)(分数:2.00)A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼23.根据劳动仲裁法律制度的规定,下列各项中,属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形有( )。(2013 年)(分数:2.00)A.私自会见争议案件代理人B.私自接受争议案件的当事人请客送礼C.是争议案件代理人的近亲属D.是争议案件当事人的近亲属24.根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有( )。(2011 年)(分数:2.00)A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.劳动保护条件争议D.社会保险争议25.张某 2010 年 8
12、月进人甲公司工作,公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有( )。(2011 年)(分数:2.00)A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订书面劳动合同,并支付工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿三、判断题(总题数:3,分数:6.00)26.判断题本类题共 10 小题。表述正确的,填涂答题卡中信息点;表述错误的,则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得,判断结果错误的扣 0.,不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。(分数:2.00)_27.
13、劳动者和用人单位发生劳动争议,可以不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼。( )(2013 年)(分数:2.00)A.正确B.错误28.劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时,用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业,不能承担相关责任的,其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。( )(2012 年)(分数:2.00)A.正确B.错误初级经济法基础(劳动合同与社会保险法律制度)历年真题试卷汇编 3 答案解析(总分:56.00,做题时间:90 分钟)一、单项选择题(总题数:20,分数:40.00)1.单项选择题本类题共 25 小题。每小题备选答案中,只有一个符合题意的正确答案。多选、错
14、选、不选均不得分。(分数:2.00)_解析:2.2014 年 4 月 10 日,李某到甲公司工作,4 月 14 日,甲公司与李某订立劳动合同,约定合同期限 3 年,试用期 2 个月,5 月 16 日,甲公司向李某发放 4 月份工资,甲公司与李某劳动关系建立的时间是( )。(2014 年)(分数:2.00)A.2014 年 6 月 14 日B.2014 年 4 月 10 日 C.2014 年 5 月 16 日D.2014 年 4 月 14 日解析:解析:用人单位“自用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。3.郑某于 2012 年 6 月 15 日与甲公司签订劳动合同,约定试用期 1 个月。7 月 2
15、 日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是( )。(2012 年)(分数:2.00)A.2012 年 6 月 15 日B.2012 年 7 月 2 日 C.2012 年 7 月 15 日D.2012 年 8 月 2 日解析:解析:用人单位“自用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。4.2013 年 3 月 12 日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资 2000 元,直至 2014 年 2 月 12 日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )。(2015 年)(分数:2.00)A.22000 元B.20000 元 C
16、.44000 元D.19000 元解析:解析:(1)用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年(至补订劳动合同时,甲公司已经用工 11 个月)未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付 2 倍的工资;(2)用人单位向劳动者每月支付2 倍工资的起算时间为用工之日起满 1 个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,即 2013 年4 月 12 日至 2014 年 2 月 11 日,共计 10 个月。5.周某于 2011 年 4 月 11 日进入甲公司就职,经周某要求,公司于 2012 年 4 月 11 日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资 2000 元,已按时足额领取。甲公司应
17、向周某支付工资补偿的金额是( )元。(2012 年)(分数:2.00)A.0B.2000C.22000 D.24000解析:解析:用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 (共 11 个月)应当向劳动者每月支付 2 倍的工资,并视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。6.根据劳动合同法律制度的规定,无效的劳动合同从( )之日起就没有法律效力。 (2013 年)(分数:2.00)A.劳动合同订立 B.提起劳动仲裁C.劳动合同解除D.提起劳动诉讼解析:解析:无效的劳动合同,从
18、“订立时起”就没有法律约束力。7.关于我国标准工时制的下列表述中,正确的是( )。(2013 年)(分数:2.00)A.每日工作 8 小时,每周工作 40 小时 B.每日工作 8 小时,每周工作 48 小时C.每日工作 10 小时,每周工作 40 小时D.每日工作 10 小时,每周工作 50 小时解析:解析:我国实行劳动者每日工作 8 小时,每周工作 40 小时的标准工时制度;有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过 8 小时,每周工作不超过 40 小时,每周至少休息 1 天。8.某企业实行标准工时制。2012 年 3 月,为完成一批订单,企业安排全体职工每
19、个工作日延长工作时间2 小时,关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中,正确的是( )。(2012 年)(分数:2.00)A.不低于职工本人小时工资标准的 100B.不低于职工本人小时工资标准的 150 C.不低于职工本人小时工资标准的 200D.不低于职工本人小时工资标准的 300解析:解析:用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150支付劳动者工资。9.李某月工资 2500 元,当地月最低工资 1800 元,李某因工作疏忽导致公司财产损失 10000 元。根据劳动合同法律制度的规定,该公司每月最多从李某工资中扣除 (
20、)元,以逐月赔偿损失。(2015 年)(分数:2.00)A.500 B.1800C.700D.2100解析:解析:(1)李某当月工资的 80=250080=2000(元);(2)当地月最低工资为 1800 元;(3)公司每月应至少向李某发放工资 2000 元,相应地,最多可以扣除的金额=25002000=500(元)。10.工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废,给工厂造成经济损失 6000 元。工厂要求李某赔偿经济损失,从其每月工资中扣除,已知李某每月工资收入 1100 元,当地月最低工资标准 900 元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为( )元。(2010 年)(分数
21、:2.00)A.500B.220C.200 D.110解析:解析:李某月工资的 80为 880 元11.根据劳动合同法律制度的规定,劳动者违反服务期的约定,应向公司支付( )。(2015 年)(分数:2.00)A.违约金 B.补偿金C.赔偿金D.培训费用解析:解析:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。12.根据劳动合同法律制度的规定,从事同类业务的竞业限制期限,不得超过( )年。(2014 年)(分数:2.00)A.5B.3C.2 D.10解析:解析:从事同类业务的竞业限制期限,不得超过 2 年。13.根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的
22、下列表述中,不正确的是( )。(2016 年)(分数:2.00)A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定 解析:解析:选项 D:经济补偿金是法定的,主要针对劳动关系的解除和终止,如果劳动者无过错,用人单位则应给予劳动者一定数额的经济上的补偿。14.甲公司因企业重整与李某解除劳动合同,已知李某在甲公司工作期限为 5 年,合同解除前 12 个月李某的平均工资为 10000 元,上年度当地职工月平
23、均工资为 3000 元。劳动合同解除时,甲公司应向李某支付的经济补偿金为( )元。(2013 年)(分数:2.00)A.300035=45000 B.30005=15000C.100005=50000D.10000解析:解析:李某的月工资已经超过本地区上年度职工月平均工资 3 倍,甲公司应向李某支付的经济补偿金=当地上年度职工月平均工资 3 倍工作年限(最高不超过 12 年)=300035=45000(元)。15.韩某在甲公司已工作 10 年,经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前 12 个月平均工资为 7000 元,当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为 2000
24、元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是( )元。 (2012 年)(分数:2.00)A.20000B.24000C.60000 D.70000解析:解析:韩某的月工资已经超过本地区上年度职工月平均工资 3 倍,甲公司应向韩某支付的经济补偿金=当地上年度职工月平均工资 3 倍工作年限(最高不超过 12 年)=2000310=60000(元)。16.孙某与甲公司签订了为期 3 年的劳动合同,月工资 1200 元(当地最低月工资标准为 800 元)。期满终止合同时,甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同的意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为( )元。(2011 年)(分数:2.00)A
25、.800B.1200C.2400D.3600 解析:解析:(1)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金;(2)经济补偿金=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限每工作 1 年应得的经济补偿金;(3)在本题中,劳动合同期满时,甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同的意向,应当支付经济补偿金,甲公司应支付的经济补偿金=31200=3600(元)。17.根据劳动合同法律制度的规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过( )。(2014 年)(分数:2.00)A.1 天B.1
26、周C.15 日 D.1 个月解析:解析:非全日制用工,用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资,但劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。18.根据劳动合同法律制度的规定,关于非全日制用工的下列表述中,正确的是( )。(2013 年)(分数:2.00)A.双方当事人可以约定试用期B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿金 C.用人单位不能随时通知劳动者终止用工D.双方当事人应当订立书面劳动合同解析:解析:(1)选项 A:非全日制用工双方当事人不得约定试用期。(2)选项 BC:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿金。(3)选项
27、D:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。19.根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( )。(2011 年)(分数:2.00)A.试用期用工B.非全日制用工 C.固定期限用工D.无固定期限用工解析:解析:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。20.甲公司录用张某 8 个月后开始无故拖欠其工资,张某向甲公司多次催要未果,直至双方劳动关系终止,甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定,张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是( )。(2015 年)(分数:2.00)A.自甲公司开始无故拖欠工资之日起 1 年B.自双方劳动关系终止之日起
28、 1 年 C.自张某到甲公司工作之日起 2 年D.自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起 2 年解析:解析:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受 1 年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。二、多项选择题(总题数:5,分数:10.00)21.多项选择题本类题共 20 小题,每小题备选答案中,有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。(分数:2.00)_解析:22.根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者发生争议,可以采取的解决方法包括( )。(2014 年)(分数:2.00)A.协商 B.调解
29、C.仲裁 D.诉讼 解析:解析:劳动争议的解决方法:协商(和解)、劳动调解、劳动仲裁、劳动诉讼、投诉。23.根据劳动仲裁法律制度的规定,下列各项中,属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形有( )。(2013 年)(分数:2.00)A.私自会见争议案件代理人 B.私自接受争议案件的当事人请客送礼 C.是争议案件代理人的近亲属 D.是争议案件当事人的近亲属 解析:解析:仲裁员有下列情形之一的,应当回避,当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请:(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属(选项 CD);(2)与本案有利害关系的;(3)与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的;(4
30、)私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人请客送礼的(选项 AB)。24.根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有( )。(2011 年)(分数:2.00)A.确认劳动关系争议 B.工伤医疗费争议 C.劳动保护条件争议 D.社会保险争议 解析:解析:选项 ABCD 均属于劳动争议,均可申请劳动仲裁。25.张某 2010 年 8 月进人甲公司工作,公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有( )。(2011 年)(分数:2.00)A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视
31、为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订书面劳动合同,并支付工资补偿 D.张某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿 解析:解析:(1)选项 A:劳动关系自用工之日起建立,与何时签订劳动合同无关,在本题中,张某已于2010 年 8 月进入甲公司工作,劳动关系已经建立;(2)选项 B:用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,在本题中,张某于 2010 年 8 月份进入甲公司工作,至年底尚不足 1 年;(3)选项 CD:用人单位自用工之日起超过 1个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动
32、者每月支付“2 倍的工资”,并与劳动者补订书面劳动合同,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并“支付经济补偿”。三、判断题(总题数:3,分数:6.00)26.判断题本类题共 10 小题。表述正确的,填涂答题卡中信息点;表述错误的,则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得,判断结果错误的扣 0.,不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。(分数:2.00)_解析:27.劳动者和用人单位发生劳动争议,可以不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼。( )(2013 年)(分数:2.00)A.正确B.错误 解析:解析:劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。28.劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时,用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业,不能承担相关责任的,其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。( )(2012 年)(分数:2.00)A.正确 B.错误解析: