1、初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）历年真题试卷汇编 1 及答案解析(总分：56.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：14，分数：28.00)1.单项选择题本类题共 25 小题。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。（分数：2.00）_2.用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是( )。(2016 年)（分数：2.00）A.丙超市与刚满 15 周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同D.丁公司要求王某提供 2000 元
2、保证金后才与其订立劳动合同3.2015 年 6 月 5 日，张某到甲公司工作。6 月 8 日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自 2015 年6 月 9 日起至 2017 年 6 月 8 日止，每月 20 日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为( )。(2016年)（分数：2.00）A.2015 年 6 月 9 日B.2015 年 6 月 20 日C.2015 年 6 月 8 日D.2015 年 6 月 5 日4.2013 年 4 月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了 1 个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是(
3、)。(2014 年)（分数：2.00）A.甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立5.2011 年 3 月 1 日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限 1 年，试用期 1 个月，每月 15 日发放工资。韩某 3 月 10 日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是( )。(2011 年)（分数：2.00）A.2011 年 3 月 1 日B.2011 年 3 月 10 日C.2011 年 3 月
4、15 日D.406436.李某于 2015 年 9 月 3 日到甲公司工作，甲公司在同年 12 月 3 日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为 3000 元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为( )。(2016 年)（分数：2.00）A.6000 元B.9000 元C.3000 元D.07.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是( )。(2015 年)（分数：2.00）A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者已
5、付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效8.2013 年 7 月 2 日，贾某初次就业即到甲公司工作。2015 年 9 月 28 日，贾某向公司提出当年年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为( )。(2016 年)（分数：2.00）A.O 天B.5 天C.10 天D.15 天9.方某工作已满 15 年，2009 年上半年在甲公司已休带薪年休假 5 天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。已知，方某调到乙公司工作时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为 12。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。(2010 年)
6、（分数：2.00）A.不可以补休年休假B.可补休 5 天年休假C.可补休 10 天年休假D.可补休 15 天年休假10.实行标准工时制的用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的一定比例支付劳动者工资。该比例为( )。(2016 年)（分数：2.00）A.150B.300C.100D.20011.公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失 10000 元，已知甲每月工资收入为 2500 元，当地月最低工资为 1800 元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为( )元。(2015年)（分数：2.00）A.
7、500B.700C.800D.100012.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者约定了试用期的，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例，该比例为( )。(2016 年)（分数：2.00）A.50B.60C.80D.7013.吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用 10 万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后 5 年内不得辞职，否则应支付违约金 10 万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满 2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为( )。(2016 年)（分数：2.00）A
8、.0B.10 万元C.6 万元D.4 万元14.甲公司为员工张某支付培训费用 3 万元，约定服务期 3 年。2 年后，张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的是( )。(2013 年)（分数：2.00）A.张某违反了服务期的约定B.甲公司可以要求张某支付 3 万元的违约金C.甲公司可以要求张某支付 1 万元的违约金D.张某无需支付违约金二、多项选择题(总题数：11，分数：22.00)15.多项选择题本类题共 20 小题，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。（
9、分数：2.00）_16.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有( )。(2015 年)（分数：2.00）A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况B.不得扣押劳动者相关证件C.不得向劳动者索取财物D.不得要求劳动者提供担保17.2012 年 7 月 5 日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有( )。(2013 年)（分数：2.00）A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系B.甲公司应在 2012 年 8 月 5 日前与王某签订书面劳动合同C.若甲公司在 201
10、2 年 10 月 5 日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付 2 个月的双倍工资D.若甲公司在 2013 年 10 月 5 日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付 11 个月的双倍工资18.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同约定条款的有( )。(2016 年)（分数：2.00）A.劳动报酬B.试用期C.社会保险D.服务期19.2008 年以来，甲公司与下列职工均已连续订立 2 次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有( )。(2016 年)（分数：2.00）A.不能胜任工作
11、，经过培训能够胜任的李某B.因交通违章承担行政责任的范某C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某20.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。(2011 年)（分数：2.00）A.劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的B.连续订立 2 次固定期限劳动合同且劳动者不具备法定情形，继续续订的C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满 5 年且距法定退休年龄不足 15 年的D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续
12、工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的21.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有( )。(2015 年)（分数：2.00）A.职工连续工作 1 年以上方可享受年休假B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入22.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年的带薪年休假的有( )。(2012 年)（分数：2.00）A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.请事假累计 20 天以上，且
13、单位按照规定不扣工资的C.累计工作满 1 年不满 10 年，请病假累计 2 个月以上的D.累计工作满 20 年以上，请病假累计满 3 个月的23.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中，不正确的有( )。(2015 年)（分数：2.00）A.劳动者在婚丧假期间，用人单位不向其支付工资B.对部分公民放假的节日期间照常工作的职工，用人单位应向其支付工资报酬，但不支付加班工资C.工资可以实物及有价证券替代货币支付D.约定的工资支付日期遇节假日或休息日的，工资应在节假日或休息日后最近的工作日支付24.用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的有( )。(2015
14、 年)（分数：2.00）A.乙公司与赵某订立 1 年期劳动合同，约定其试用期 2 个月B.丁公司聘请李某从事非全日制用工，约定其试用期半个月C.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定其试用期 4 个月D.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定其试用期 1 个月25.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有( )。(2014 年)（分数：2.00）A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期三、判断题(总题数：3，分数：6.00)26.判断题本类题
15、共 10 小题。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得，判断结果错误的扣 0.，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。（分数：2.00）_27.用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( )(2015 年)（分数：2.00）A.正确B.错误28.违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。( )(2016 年)（分数：2.00）A.正确B.错误初级经济法基础（劳动合同与社会保险
16、法律制度）历年真题试卷汇编 1 答案解析(总分：56.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：14，分数：28.00)1.单项选择题本类题共 25 小题。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。（分数：2.00）_解析：2.用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是( )。(2016 年)（分数：2.00）A.丙超市与刚满 15 周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同 D.丁公司要求王某提供 2000 元保证金后才与其订立劳动合同解
17、析：解析：(1)选项 A：赵某未满 16 周岁，丙超市不属于文艺、体育、特种工艺单位，不得招用未满 16周岁的未成年人；(2)选项 B：“会计”不属于国家规定的不适合妇女的岗位，不得拒绝录用女性；(3)选项 C：该分公司已依法取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；(4)选项 D：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3.2015 年 6 月 5 日，张某到甲公司工作。6 月 8 日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自 2015 年6 月 9 日起至 2017 年 6 月 8 日止，每月 20 日发放工资
18、。甲公司与张某劳动关系建立的时间为( )。(2016年)（分数：2.00）A.2015 年 6 月 9 日B.2015 年 6 月 20 日C.2015 年 6 月 8 日D.2015 年 6 月 5 日 解析：解析：用人单位自用工之日(2015 年 6 月 5 日)起即与劳动者建立劳动关系。4.2013 年 4 月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了 1 个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是( )。(2014 年)（分数：2.00）A.甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未
19、订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立解析：5.2011 年 3 月 1 日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限 1 年，试用期 1 个月，每月 15 日发放工资。韩某 3 月 10 日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是( )。(2011 年)（分数：2.00）A.2011 年 3 月 1 日B.2011 年 3 月 10 日 C.2011 年 3 月 15 日D.40643解析：6.李某于 2015 年 9 月 3 日到甲公司工作，甲公司在同年 12 月 3 日才与其订
20、立书面劳动合同。已知李某月工资为 3000 元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为( )。(2016 年)（分数：2.00）A.6000 元 B.9000 元C.3000 元D.0解析：解析：用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的(甲公司与李某补订合同时距用工之日已满 3 个月)，应当自用工之日起满 1 个月的次日起至补订书面劳动合同的前 1 日(10 月 3 日12 月 2 日)，向劳动者每月支付 2 倍的工资(1 倍正常工资+1 倍工资补偿)；在本题中，甲公司已按月足额发放正常工资，因此，还需向李某支付 10
21、月 3 日12 月 2 日的工资补偿(30002=6000 元)。7.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是( )。(2015 年)（分数：2.00）A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬 D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效解析：解析：选项 C：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。8.2013 年 7 月 2 日，贾某初次就业即到甲公司工作。2015 年
22、9 月 28 日，贾某向公司提出当年年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为( )。(2016 年)（分数：2.00）A.O 天B.5 天 C.10 天D.15 天解析：解析：贾某的累计工作年限为 2 年有余，属于“已满 1 年不满 10 年”的情形，可以享受的带薪年休假为 5 天。9.方某工作已满 15 年，2009 年上半年在甲公司已休带薪年休假 5 天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。已知，方某调到乙公司工作时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为 12。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。(2010 年)（分数：2.00）A.不可以补休年休假B.可补休
23、5 天年休假 C.可补休 10 天年休假D.可补休 15 天年休假解析：解析：(1)方某累计工作已满 15 年，可以享受 10 天的带薪年休假；(2)方某调到乙公司时，当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为 12，方某可以在乙公司补休的年休假=1012=5(天)。10.实行标准工时制的用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的一定比例支付劳动者工资。该比例为( )。(2016 年)（分数：2.00）A.150 B.300C.100D.200解析：解析：用人单位依法安排劳动者在目标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同
24、规定的劳动者本人小时工资标准的 150支付劳动者工资。11.公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失 10000 元，已知甲每月工资收入为 2500 元，当地月最低工资为 1800 元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为( )元。(2015年)（分数：2.00）A.500 B.700C.800D.1000解析：解析：标准 1(劳动者当月工资的 80)=250080=2000(元)，标准 2(最低工资标准)为 1800 元；公司每月至少应按标准 1 和标准 2 中的孰高值(2000 元)向甲发放工资，因此，可扣除的最高额=2500 一2000=500(元)。12.根
25、据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者约定了试用期的，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例，该比例为( )。(2016 年)（分数：2.00）A.50B.60C.80 D.70解析：13.吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用 10 万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后 5 年内不得辞职，否则应支付违约金 10 万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满 2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为( )。(2016 年)（分数：2.00）A.0B.10 万元C.6 万元 D.4
26、 万元解析：解析：(1)约定的违约金(10 万元)未超过公司支付的培训费用(10 万元)；(2)约定的服务期共计 5年，已履行 2 年。因此，甲公司依法要求吴某支付的违约金最高额=10(52)5=6(万元)。14.甲公司为员工张某支付培训费用 3 万元，约定服务期 3 年。2 年后，张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的是( )。(2013 年)（分数：2.00）A.张某违反了服务期的约定B.甲公司可以要求张某支付 3 万元的违约金C.甲公司可以要求张某支付 1 万元的违约金D.张某无需支付违约金 解析：
27、解析：用人单位与劳动者约定了服务期，如存在“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”等情形，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。二、多项选择题(总题数：11，分数：22.00)15.多项选择题本类题共 20 小题，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。（分数：2.00）_解析：16.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有( )。(2015 年)（分数：2.00）A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、
28、劳动报酬等情况 B.不得扣押劳动者相关证件 C.不得向劳动者索取财物 D.不得要求劳动者提供担保 解析：17.2012 年 7 月 5 日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有( )。(2013 年)（分数：2.00）A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系B.甲公司应在 2012 年 8 月 5 日前与王某签订书面劳动合同 C.若甲公司在 2012 年 10 月 5 日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付 2 个月的双倍工资 D.若甲公司在 2013 年 10 月 5 日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付 11
29、 个月的双倍工资 解析：解析：(1)选项 A：劳动关系自用工之日起建立，王某和甲公司之间已于 2012 年 7 月 5 日建立了劳动关系；(2)选项 B：书面劳动合同应当自用工之日起 1 个月内签订；(3)选项 C：补订书面合同的时间在用工之日起 1 年内，每月支付 2 倍工资的起算时间为用工之日起满“1 个月”的次日(8 月 5 日)，截止时间为补订书面劳动合同的前 1 日(10 月 4 日)；(4)选项 D：补订书面合同的时间已经超过用工之日起 1 年，王某只能要求自用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前 1 日(共计 11 个月)的 2 倍工资。18.根据劳动合同法律制度的规定，下
30、列各项中，属于劳动合同约定条款的有( )。(2016 年)（分数：2.00）A.劳动报酬B.试用期 C.社会保险D.服务期 解析：解析：选项 AC：属于劳动合同必备条款。19.2008 年以来，甲公司与下列职工均已连续订立 2 次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有( )。(2016 年)（分数：2.00）A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某 B.因交通违章承担行政责任的范某 C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某 D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某 解析：解析：本题针对“劳动者法定情形”的
31、细节出题。(1)选项 A：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(李某经培训能够胜任)；(2)选项 B：被依法追究刑事责任(而非行政责任)的；(3)选项 C：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(王某可以从事原工作)；(4)选项 D：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(张某已经立即改正)。20.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。(2011 年)
32、（分数：2.00）A.劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的 B.连续订立 2 次固定期限劳动合同且劳动者不具备法定情形，继续续订的 C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满 5 年且距法定退休年龄不足 15 年的D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的 解析：解析：(1)选项 B：连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者不具有法定情形(如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等)，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；(2)选项 CD：用人单位初次实行劳
33、动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在“该”用人单位连续工作满 10 年，且距法定退休年龄不足 10 年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。21.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有( )。(2015 年)（分数：2.00）A.职工连续工作 1 年以上方可享受年休假 B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假 C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 解析：解析：(1)选项 AB：机关、团体、企业、事
34、业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假；(2)选项 CD：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。22.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年的带薪年休假的有( )。(2012 年)（分数：2.00）A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B.请事假累计 20 天以上，且单位按照规定不扣工资的 C.累计工作满 1 年不满 10 年，请病假累计 2 个月以上的 D.累计工作满 20 年以上，请病假累计满 3 个月的解析：解析：选项 D：累计工作满 20 年以上的职工
35、，请病假累计 4 个月以上的，不得享受当年的带薪年休假。23.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中，不正确的有( )。(2015 年)（分数：2.00）A.劳动者在婚丧假期间，用人单位不向其支付工资 B.对部分公民放假的节日期间照常工作的职工，用人单位应向其支付工资报酬，但不支付加班工资C.工资可以实物及有价证券替代货币支付 D.约定的工资支付日期遇节假日或休息日的，工资应在节假日或休息日后最近的工作日支付 解析：解析：(1)选项 A：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资；(2)选项 B：在部分公民放假的节日期间(如妇女节
36、、青年节)，对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资；(3)选项 C：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；(4)选项 D：约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，工资应提前在最近的工作日支付。24.用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的有( )。(2015 年)（分数：2.00）A.乙公司与赵某订立 1 年期劳动合同，约定其试用期 2 个月 B.丁公司聘请李某从事非全日制用工，约定其试用期半个月C.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定其试用期 4 个月 D.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动
37、合同，约定其试用期 1 个月解析：解析：(1)选项 A：劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；(2)选项 B：非全日制用工双方当事人不得约定试用期；(3)选项 C：3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月；(4)选项 D：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。25.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有( )。(2014 年)（分数：2.00）A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C.试用期包含在劳动合同期限内 D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期解析：
38、解析：(1)选项 AD：试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期；(2)选项 D：无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过 6 个月。三、判断题(总题数：3，分数：6.00)26.判断题本类题共 10 小题。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得，判断结果错误的扣 0.，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。（分数：2.00）_解析：27.用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( )(2015 年)（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：28.违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。( )(2016 年)（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：
