1、初级经济法基础-65 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：18，分数：18.00)1.下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是_。（分数：1.00）A.未满 16周岁的王某与某化工厂签订的劳动合同B.未满 16周岁的李某与某杂技团签订的劳动合同C.未满 16周岁的陈某与某餐饮公司签订的劳动合同D.未满 16周岁的刘某与某快递公司签订的劳动合同2.2014年 3月 12日，吴某应聘到甲公司工作，每月 2000元，直至 2015年 2月 12日甲公司才与其签订合同。甲公司应补偿吴某_元。（分数：1.00）A.18000B.20000C.22000
2、D.440003.郑某于 2015年 6月 15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期 1个月。7 月 2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是_。（分数：1.00）A.2012年 6月 15日B.2012年 7月 2日C.2012年 7月 15日D.2012年 8月 2日4.某企业实行标准工时制。2015 年 3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间 2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是_。（分数：1.00）A.不低于职工本人小时工资标准的 100%B.不低于职工本人小时工资标准的 150%C.不低于职工本人小时工资标准的 200%D.不低于职工本
3、人小时工资标准的 300%5.2015年 1月 10日，张某应聘到某餐厅工作；2015 年 3月 10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2015年 5月 10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2015 年 7月 10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是_。（分数：1.00）A.2015年 1月 10日B.2015年 3月 10日C.2015年 5月 10日D.2015年 7月 10日6.根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制用工的说法不正确的是_。（分数：1.00）A.不得约定试用期B.劳务报酬的支付周期为 3
4、0日C.可以不签订劳动合同D.劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿7.用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起_内订立书面劳动合同。（分数：1.00）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年8.根据劳动合同法律制度的规定，下列不属于我国法定假日的是_。（分数：1.00）A.清明节B.劳动节C.中秋节D.重阳节9.关于经济补偿金、违约金和赔偿金的说法，正确的是_。（分数：1.00）A.违约金的支付主体可以是用人单位，也可以是劳动者B.经济补偿金的支付主体是用人单位，它是双方约定后由于自身过错给对方造成损害时支付的补偿C.赔偿金的支付主体只能是劳动者，用于劳动者
5、支付给用人单位的赔偿D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位10.孙某与甲公司签订了为期 3年的劳动合同，月工资 1200元(当地最低月工资标准为 800元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为_元。（分数：1.00）A.800B.1200C.2400D.360011.用人单位违反集体合同，且侵犯职工劳动权益时， _可依法要求用人单位承担责任。（分数：1.00）A.劳动者B.劳动行政部门C.工会D.法院12.劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。按规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立至少 2
6、年的固定期限劳动合同，并_支付劳动报酬。（分数：1.00）A.按项目B.按月C.按日D.按年13.劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起_内向人民法院提起诉讼。（分数：1.00）A.5日B.10日C.15日D.30日14.参加基本养老保险的个人如果死亡，且同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属可领取_。（分数：1.00）A.只能领取基本养老保险丧葬补助金B.只能领取工伤保险丧葬补助金C.只能领取失业保险丧葬补助金D.任选以上 3种补助金的其中一种领取15.某企业刘某的月工资为 5000元，用人单位强制性缴费的划入比例为 30
7、%，则刘某个人医疗保险账户每月的储存额是_。（分数：1.00）A.190元B.200元C.300元D.400元16.下列选项中，应该由工伤保险基金支付的费用是_。（分数：1.00）A.治疗工伤期间的工资福利B.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴C.终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金D.治疗工伤的医疗费用和康复费用17.城镇企事业单位按本单位工资总额的_缴纳失业保险费，职工按其本人工资的_缴纳失业保险费。（分数：1.00）A.2%、5%B.5%、1%C.2%、1%D.5%、2%18.下列选项中，不是构成生育保险基金的项目是_。（分数：1.00）A.政府补贴B.企业缴纳的生育保
8、险费C.滞纳金D.基金利息二、多项选择题(总题数：18，分数：54.00)19.下列选项中，属于劳动关系特征的是_。（分数：3.00）A.劳动关系的主体之间既有平等性，又有隶属性B.劳动关系的主体具有特定性C.劳动关系的主体不存在特定性D.劳动关系的内容具有较强的法定性20.下列关于劳动者就业的描述，正确的是_。（分数：3.00）A.不同民族的劳动者享受不同的就业待遇B.妇女享有与男子平等的就业权利C.除国家规定的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女D.一般工种或岗位可以提高对妇女的录用标准21.下列关于试用期的相关表述中，正确的有_。（分数：3.00）A.订立固定期限劳动合同应当约定试用
9、期B.同一用人单位对同一人只能约定一次试用期C.试用期包含在合同期限内D.订立无固定期限合同不应约定试用期22.某公司拟与张某签订为期 3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有_。（分数：3.00）A.不约定试用期B.试用期 1个月C.试用期 3个月D.试用期 6个月23.下列各项中，单位不能和劳动者约定违约金的有_。（分数：3.00）A.竞业服务期B.工作时间C.休息休假D.试用期24.下列选项中，属于我国实行的工时制度的是_。（分数：3.00）A.普通工时制B.标准工时制C.不定时工时制D.综合计算工时制25.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达
10、中，正确的有_。（分数：3.00）A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付26.根据劳动合同法律规定的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有_。（分数：3.00）A.劳动合同期满B.劳动者达到法定退休年龄C.用人单位被依法宣告破产D.女职工在哺乳期27.某企业现有职工 80人，下列情形中，属于经济性裁员的有_。（分数：3.00）A.因依照企业破产法规定
11、进行重整，需要裁减人员 22人B.因生产经营发生严重困难，需要裁减人员 15人C.因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 10人D.因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员 7人28.按规定，县级以下区域的_行业可由工会与企业方代表订立行业性集体合同，或订立区域性集体合同。（分数：3.00）A.建筑业B.制造业C.采矿业D.餐饮服务业29.企业劳动争议调解委员会一般由_组成。（分数：3.00）A.职工代表B.企业代表C.第三方D.劳动行政部门指派的人员30.劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发成劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有_。（分
12、数：3.00）A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起 1年B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起 2年C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起 1年31.关于仲裁的开庭和裁决，下列说法正确的是_。（分数：3.00）A.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外B.劳动争议案件的裁决实行仲裁庭制C.仲裁庭由 3名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可由 1名仲裁员独任仲裁D.劳动争议仲裁实行回避制度32.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有_。（分数：3.00）A.依法享受寒暑假，其休假天数多于
13、年休假天数的B.请事假累计 20天以上，且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满 1年不满 10年，请病假累计 2个月以上的D.累计工作满 20年以上，请病假累计满 3个月的33.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有_。（分数：3.00）A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.劳动保护条件争议D.社会保险争议34.下列不能通过基本医疗保险基金支付的医疗费用是_。（分数：3.00）A.应从工伤保险基金支付的费用B.应有第三人负担的费用C.境外就医的费用D.应由公共卫生负担的费用35.根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险制度的规定，正
14、确的有_ 。（分数：3.00）A.职工基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合B.城镇个体工商户和灵活就业人员的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资C.职工基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成D.个人缴纳的基本养老保险费应计入个人所得税的应税收入36.下列选项中，可以认定为工伤的情形是_。（分数：3.00）A.患职业病B.在工作时间和工作场所内，因工受伤C.因工外出期间，由于工作原因受伤D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故三、判断题(总题数：15，分数：28.00)37.用人单位违反建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处 50
15、00元以上 5万元以下的罚款。 （分数：2.00）A.正确B.错误38.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位无须向劳动者支付经济补偿和劳动报酬。 （分数：2.00）A.正确B.错误39.根据劳动合同法律制度的规定，试用期是独立的合同期限，不包含在劳动合同期限内。 （分数：2.00）A.正确B.错误40.我国实行的社会保险主要包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等内容。 （分数：2.00）A.正确B.错误41.劳动合同是用工单位与劳动者之间建立劳动关系并明确双方权利的协议。 （分数：2.00）A.正确B.错误42.用人单位逾期不支付给劳动者合同约定的劳
16、动报酬，按应付金额 100%以上 200%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （分数：2.00）A.正确B.错误43.用人单位发现劳动合同不合要求时，可变更合同内容并书面通知劳动者。 （分数：2.00）A.正确B.错误44.劳动合同解除和终止后，用人单位和劳动者双方不再履行劳动合同，劳动关系消灭，用人单位可以销毁已经解除或终止的劳动合同文本。 （分数：2.00）A.正确B.错误45.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 （分数：2.00）A.正确B.错误46.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 （分数：1.00）
17、A.正确B.错误47.基本养老保险只针对达到法定退休年龄的人，是一种予以其基本生活保障的社会保险制度。 （分数：2.00）A.正确B.错误48.职工因病或非因公负伤停止工作、治病休息，在规定的医疗期内，用人单位不可以与其解除劳动合同。（分数：2.00）A.正确B.错误49.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额与单位缴费费率的乘积，其中单位缴费费率是国家统一的，各单位缴费费率完全相同。 （分数：1.00）A.正确B.错误50.女职工生育可享受产假，进行计划生育手术可享受休假。 （分数：2.00）A.正确B.错误51.自用工之日起 15日内，用人单位应为其职工申请办理社会保险登记。 （
18、分数：2.00）A.正确B.错误初级经济法基础-65 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：18，分数：18.00)1.下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是_。（分数：1.00）A.未满 16周岁的王某与某化工厂签订的劳动合同B.未满 16周岁的李某与某杂技团签订的劳动合同 C.未满 16周岁的陈某与某餐饮公司签订的劳动合同D.未满 16周岁的刘某与某快递公司签订的劳动合同解析：解析 体育、文艺和特种工艺单位依照国家有关规定履行审批手续，并保障劳动者接受义务教育权利的前提下，可以招用未满 16周岁的未成年人。2.2014年 3月 12日，吴某
19、应聘到甲公司工作，每月 2000元，直至 2015年 2月 12日甲公司才与其签订合同。甲公司应补偿吴某_元。（分数：1.00）A.18000B.20000 C.22000D.44000解析：解析 用人单位自用工之日起超过 1个月不满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。支付 2倍工资的起算时间是用工之日起满 1个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前 1日。因此，甲公司应支付 2013年 4月 12日至 2014年 2月11日(共计 10个月)的工资补偿，即 200010=20000(元)。3.郑某于 2015年 6月 15日与甲
20、公司签订劳动合同，约定试用期 1个月。7 月 2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是_。（分数：1.00）A.2012年 6月 15日B.2012年 7月 2日 C.2012年 7月 15日D.2012年 8月 2日解析：解析 用人单位应自用工之日起与劳动者建立劳动关系。4.某企业实行标准工时制。2015 年 3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间 2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是_。（分数：1.00）A.不低于职工本人小时工资标准的 100%B.不低于职工本人小时工资标准的 150% C.不低于职工本人小时工资标准的 200%D.不低于
21、职工本人小时工资标准的 300%解析：解析 用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于劳动合同规定的劳动者小时工资标准的 150%支付劳动者工资。5.2015年 1月 10日，张某应聘到某餐厅工作；2015 年 3月 10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2015年 5月 10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2015 年 7月 10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是_。（分数：1.00）A.2015年 1月 10日B.2015年 3月 10日C.2015年 5月 10日 D.2015年 7
22、月 10日解析：解析 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同是无效的，从订立或变更时起就没有法律约束力。6.根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制用工的说法不正确的是_。（分数：1.00）A.不得约定试用期B.劳务报酬的支付周期为 30日 C.可以不签订劳动合同D.劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿解析：解析 选项 B，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15日。7.用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起_内订立书面劳动合同。（分数：1.00）A.1个月 B.3个月C.6个月D.1年解析：解析 用
23、人单位与劳动者建立劳动关系时，应订立书面劳动合同；如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1个月内订立书面劳动合同。8.根据劳动合同法律制度的规定，下列不属于我国法定假日的是_。（分数：1.00）A.清明节B.劳动节C.中秋节D.重阳节 解析：解析 我国法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，重阳节未列为法定节假日。9.关于经济补偿金、违约金和赔偿金的说法，正确的是_。（分数：1.00）A.违约金的支付主体可以是用人单位，也可以是劳动者B.经济补偿金的支付主体是用人单位，它是双方约定后由于自身过错给对方造成损害时支付的补偿C.赔偿金的支付主体
24、只能是劳动者，用于劳动者支付给用人单位的赔偿D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位 解析：解析 选项 A错误，违约金的支付主体为劳动者；选项 B错误，经济补偿金是法定的；选项 C错误，赔偿金的支付主体是用人单位或劳动者。10.孙某与甲公司签订了为期 3年的劳动合同，月工资 1200元(当地最低月工资标准为 800元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为_元。（分数：1.00）A.800B.1200C.2400D.3600 解析：解析 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 1年支付 1个月工资的标准向劳动者支付。本题中孙某
25、工作满 3年，应支付 3个月的工资作为补偿。即经济补偿金=12003=3600(元)。11.用人单位违反集体合同，且侵犯职工劳动权益时， _可依法要求用人单位承担责任。（分数：1.00）A.劳动者B.劳动行政部门C.工会 D.法院解析：解析 按规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可依法申请仲裁或提起诉讼。12.劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。按规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立至少 2年的固定期限劳动合同，并_支付劳动报酬。（分数：1.00）A.按项目B.按月
26、C.按日D.按年解析：解析 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立至少 2年的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。13.劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起_内向人民法院提起诉讼。（分数：1.00）A.5日B.10日C.15日 D.30日解析：解析 劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起 15日内向人民法院提起诉讼。14.参加基本养老保险的个人如果死亡，且同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属可领取_。（分数：1.00）A.只能领取基本养老保险丧葬补助金B.只能领取工伤保险丧葬补助金C.只能领取失业保险丧葬
27、补助金D.任选以上 3种补助金的其中一种领取 解析：15.某企业刘某的月工资为 5000元，用人单位强制性缴费的划入比例为 30%，则刘某个人医疗保险账户每月的储存额是_。（分数：1.00）A.190元 B.200元C.300元D.400元解析：解析 医疗保险的个人缴费部分为本人工资收入的 2%，刘某每月从工资中扣除 100元(50002%)存入医疗保险个人账户；单位缴费部分一般为职工工资总额的 6%，因此单位每月缴费中转入刘某个人账户的数额=50006%=300(元)。但本题要求用人单位强制性缴费，划入比例为 30%，因此单位缴费部分实际为 30030%=90(元)。刘某个人医疗保险账户每月
28、的储存额=100+90=190(元)。16.下列选项中，应该由工伤保险基金支付的费用是_。（分数：1.00）A.治疗工伤期间的工资福利B.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴C.终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金D.治疗工伤的医疗费用和康复费用 解析：解析 选项 A、B、C 均应该由用人单位支付。17.城镇企事业单位按本单位工资总额的_缴纳失业保险费，职工按其本人工资的_缴纳失业保险费。（分数：1.00）A.2%、5%B.5%、1%C.2%、1% D.5%、2%解析：解析 失业保险费由用人单位和个人共同缴纳，其中单位按本单位工资总额的 2%缴纳，职工按本人工资的 1%缴纳。1
29、8.下列选项中，不是构成生育保险基金的项目是_。（分数：1.00）A.政府补贴 B.企业缴纳的生育保险费C.滞纳金D.基金利息解析：解析 生育保险基金主要由企业缴纳的生育保险金、滞纳金、基金利息和依法纳入生育保险基金的其他资金构成。二、多项选择题(总题数：18，分数：54.00)19.下列选项中，属于劳动关系特征的是_。（分数：3.00）A.劳动关系的主体之间既有平等性，又有隶属性 B.劳动关系的主体具有特定性 C.劳动关系的主体不存在特定性D.劳动关系的内容具有较强的法定性 解析：解析 劳动关系的主体具有特定性，主体之间既有平等性，又有隶属性。同时，劳动关系的内容具有较强的法定性。20.下列
30、关于劳动者就业的描述，正确的是_。（分数：3.00）A.不同民族的劳动者享受不同的就业待遇B.妇女享有与男子平等的就业权利 C.除国家规定的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女 D.一般工种或岗位可以提高对妇女的录用标准解析：解析 劳动者就业时，不能因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，选项 A错误；只有国家规定的不适合妇女的工种或岗位，才可以提高对妇女的录用标准，选项 D错误。21.下列关于试用期的相关表述中，正确的有_。（分数：3.00）A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期B.同一用人单位对同一人只能约定一次试用期 C.试用期包含在合同期限内 D.订立无固定期限合同不应约定试用期
31、解析：解析 试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定试用期，也可以不约定，因此选项 A、D 的表述均错误。22.某公司拟与张某签订为期 3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有_。（分数：3.00）A.不约定试用期 B.试用期 1个月 C.试用期 3个月 D.试用期 6个月 解析：解析 3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6个月，所有选项都符合此规定。23.下列各项中，单位不能和劳动者约定违约金的有_。（分数：3.00）A.竞业服务期B.工作时间 C.休息休假 D.试用期 解析：解析 劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事
32、项与劳动者约定违约责任。24.下列选项中，属于我国实行的工时制度的是_。（分数：3.00）A.普通工时制B.标准工时制 C.不定时工时制 D.综合计算工时制 解析：解析 我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制 3种。25.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有_。（分数：3.00）A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资 D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提
33、前在最近的工作日支付 解析：解析 选项 A，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。26.根据劳动合同法律规定的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有_。（分数：3.00）A.劳动合同期满 B.劳动者达到法定退休年龄 C.用人单位被依法宣告破产 D.女职工在哺乳期解析：解析 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。27.某企业现有职工 80人，下列情形中，属于经济性裁员的有_。（分数：3.00）A.因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员 22人 B.因生产经营发生严重困难，需要裁减人员 1
34、5人 C.因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 10人 D.因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员 7人解析：解析 需要裁减人员 20人以上或者裁减不足 20人但占企业职工总数 10%以上的，属于经济性裁员。选项 D裁减不足 20人也不足企业职工总数 10%。28.按规定，县级以下区域的_行业可由工会与企业方代表订立行业性集体合同，或订立区域性集体合同。（分数：3.00）A.建筑业 B.制造业C.采矿业 D.餐饮服务业 解析：解析 县级以下区域，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可由工会与企业方代表订立行业性集体合同，或订立区域性集体合同。29.企业劳动争议调解委员会一般由_组成
35、。（分数：3.00）A.职工代表 B.企业代表 C.第三方D.劳动行政部门指派的人员解析：解析 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。其中，职工代表由工会成员担任或由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。30.劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发成劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有_。（分数：3.00）A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起 1年B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起 2年C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制 D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起 1年 解析：解析 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受
36、 1年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起 1年内提出。31.关于仲裁的开庭和裁决，下列说法正确的是_。（分数：3.00）A.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外 B.劳动争议案件的裁决实行仲裁庭制 C.仲裁庭由 3名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可由 1名仲裁员独任仲裁 D.劳动争议仲裁实行回避制度 解析：解析 本题所有选项均正确。32.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有_。（分数：3.00）A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B.请事假累计 20天以上，且单位按照
37、规定不扣工资的 C.累计工作满 1年不满 10年，请病假累计 2个月以上的 D.累计工作满 20年以上，请病假累计满 3个月的解析：解析 选项 D错误，应该是累计工作满 20年以上的职工，请病假累计 4个月以上的，不得享受当年带薪年休假。33.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有_。（分数：3.00）A.确认劳动关系争议 B.工伤医疗费争议 C.劳动保护条件争议 D.社会保险争议 解析：解析 本题所有选项均可以申请劳动仲裁。34.下列不能通过基本医疗保险基金支付的医疗费用是_。（分数：3.00）A.应从工伤保险基金支付的费用 B.应有第三人负担的
38、费用 C.境外就医的费用 D.应由公共卫生负担的费用 解析：解析 本题所有选项都不能通过基本医疗保险基金支付。35.根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险制度的规定，正确的有_ 。（分数：3.00）A.职工基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合 B.城镇个体工商户和灵活就业人员的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资 C.职工基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成 D.个人缴纳的基本养老保险费应计入个人所得税的应税收入解析：解析 选项 D错误，职工基本养老保险个人缴费不计征个人所得税，在计算个人所得税的应税收入时，应当扣除个人缴纳的养老保险费。36.下列选项中，可
39、以认定为工伤的情形是_。（分数：3.00）A.患职业病 B.在工作时间和工作场所内，因工受伤 C.因工外出期间，由于工作原因受伤 D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故 解析：解析 本题所有选项都能认定为工伤。三、判断题(总题数：15，分数：28.00)37.用人单位违反建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处 5000元以上 5万元以下的罚款。 （分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处 2000元以上 2万元以下的罚款。38.劳动者不与
40、用人单位订立书面劳动合同，用人单位无须向劳动者支付经济补偿和劳动报酬。 （分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 经用人单位书面通知后，若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位无须向劳动者支付经济补偿，但是应依法向劳动者支付其实际工作时间的报酬。39.根据劳动合同法律制度的规定，试用期是独立的合同期限，不包含在劳动合同期限内。 （分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。40.我国实行的社会保险主要包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等内容。 （分数：2.
41、00）A.正确B.错误 解析：解析 住房公积金不属于社会保险范畴。41.劳动合同是用工单位与劳动者之间建立劳动关系并明确双方权利的协议。 （分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 本题表述不完整，劳动合同不仅仅明确了用工单位与劳动者双方的权利，同时也明确了双方的义务。42.用人单位逾期不支付给劳动者合同约定的劳动报酬，按应付金额 100%以上 200%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 当用人单位逾期不支付给劳动者合同约定的劳动报酬，按应付金额 50%，以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。43.用人单位发现劳动合同不合要求时，可变更合同
42、内容并书面通知劳动者。 （分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 只有用人单位与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容，且劳动合同的变更应当采用书面形式。44.劳动合同解除和终止后，用人单位和劳动者双方不再履行劳动合同，劳动关系消灭，用人单位可以销毁已经解除或终止的劳动合同文本。 （分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 按规定，对已经解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少应保存 2年备查。45.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 （分数：2.00）A.正确 B.错误解析：解析 本题考查用人单位的义务
43、和责任。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。用人单位扣押劳动者的居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。46.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 （分数：1.00）A.正确 B.错误解析：解析 劳动合同法第十九条第二款明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。47.基本养老保险只针对达到法定退休年龄的人，是一种予以其基本生活保障的社会保险制度。 （分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 基本养老保险是对达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力的老年人予
44、以基本生活保障的社会保险制度。48.职工因病或非因公负伤停止工作、治病休息，在规定的医疗期内，用人单位不可以与其解除劳动合同。（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：解析 根据劳动合同法第二十九条的规定，职工患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。49.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额与单位缴费费率的乘积，其中单位缴费费率是国家统一的，各单位缴费费率完全相同。 （分数：1.00）A.正确B.错误 解析：解析 本题后半部分错误。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率。50.女职工生育可享受产假，进行计划生育手术可享受休假。 （分数：2.00）A.正确 B.错误解析：解析 劳动法第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。同时，根据社会保险法的规定，实行计划生育手术，享受国家规定的休假。51.自用工之日起 15日内，用人单位应为其职工申请办理社会保险登记。 （分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 申请办理社会保险登记时，用人单位应自用工之日起 30日内为其职工向社会保险经办机构进行申请，而非题目所说的 15日内。
