1、初级经济法基础-27 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：35，分数：70.00)1.根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是_。（分数：2.00）A.自用工之日起B.自劳动合同签订之日起C.自用工之日起一个月内D.自劳动合同备案之日起2.2014年 3月 1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限 1年，试用期 1个月，每月 15日发放工资。韩某 3月 10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是_。（分数：2.00）A.2014年 3月 1日B.2014年 3月 10日C.2014年 3月 15日D.2014年 4月 1
2、0日3.根据劳动合同法的规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定时间内订立书面劳动合同。该时间为_。（分数：2.00）A.15日内B.1个月内C.2个月内D.3个月内4.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是_。（分数：2.00）A.试用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.无固定期限用工5.用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过 1个月不满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是_。（分数：2.00）A.无需向劳动者支付经济补偿B.向劳动者每月支付两倍的
3、工资，并与劳动者补订书面劳动合同C.无需向劳动者支付经济补偿，仅需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬D.向劳动者支付 1年的工资6.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，对用人单位处以罚款的标准是每人_。（分数：2.00）A.100元以上 1000元以下B.500元以上 1000元以下C.1500元以上 2000元以下D.1000元以上 2000元以下7.根据劳动合同期限的分类，下列不属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的是_。（分数：2.00）A.用人单位与劳动者签订的完成单项工作任务的劳动合同B.用人单位与劳动者以项目承包方式完成承包任务的劳动合同C.用人单位与劳动者签订的季节
4、性用工的劳动合同D.用人单位与劳动者签订的无确切终止时间的劳动合同8.根据劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动合同约定条款的是_。（分数：2.00）A.劳动报酬B.竞业限制C.休息休假D.工作地点9.田某累计工作已满 10年，2013 年上半年已经享受带薪年休假 6天，下半年田某提出补休年休假的申请。则田某下半年可享受的年休假时间是_天。（分数：2.00）A.0B.4C.9D.1410.钱某工作已满 15年，2015 年 7月 1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则钱某可以享受的年休假是_天。（分数：2.00）A.0B.5C.10D.1511.劳动合同期限 1年以上不满 3年的，试用期的
5、最长时间是_个月。（分数：2.00）A.1B.2C.3D.612.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的_。（分数：2.00）A.30%B.50%C.60%D.80%13.2013年 5月 6日，张某到某餐厅应聘，5 月 10日，张某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同，减少了一些劳动者权利，7 月 10日，有关部门裁定张某与餐厅订立的劳动合同无效。该劳动合同没有法律约束力的时间为_。（分数：2.00）A.2013年 5月 6日B.2013年 3月 10日C.2013年 5月 10日D.2013年 7月 10日14.根据劳动合同法的规定，从事同类业务的竞业限制期限
6、不得超过_。（分数：2.00）A.6个月B.1年C.2年D.3年15.用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是_。（分数：2.00）A.3个月B.6个月C.1年D.3年16.某公司为员工马某提供专项培训费用 5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期 5年，违约金5万元。工作满 2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金_万元。（分数：2.00）A.0B.2C.3D.517.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金，该赔偿标准是_。（分数：2.00
7、）A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 50%以上 100%以下B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 1倍C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 2倍D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 3倍18.劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限是_。（分数：2.00）A.至少 1年B.至少 2年C.至少 3年D.至少 5年19.经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是_。（分数：2.00）A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任B.经济补偿金的支付主体只能是用人单位C.违约金和赔偿金均以过错为构成要件D.违约金的支
8、付主体可能是用人单位，也可能是劳动者20.在某直辖市工作的张某工作年限为 18年，2014 年张某因本公司被申请重整而解除劳动合同，当时月工资为 9800元。假设该直辖市人民政府公布的本地区 2013年度职工月平均工资为 2700元，张某可以得到的经济补偿金为_元。（分数：2.00）A.132400B.117600C.97200D.8050021.孙某与甲公司签订了为期 3年的劳动合同，月工资 1200元(当地最低月工资标准为 800元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为_元。（分数：2.00）A.800B.1200C.2
9、400D.360022.根据规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，集体合同即行生效。该时间为_天。（分数：2.00）A.7B.10C.15D.3023.下列关于劳务派遣的说法中，不正确的是_。（分数：2.00）A.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬24.关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是_。（分数：2.00）A
10、.一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1年B.劳动关系终止的，不受 1年仲裁时效期间的限制C.劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断D.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止25.劳动争议仲裁当事人有正当理由的，可以请求延期开庭。提出延期的期限是_。（分数：2.00）A.在受理 3日前B.在受理 5日前C.在开庭 3日前D.在开庭 5日前26.如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是_。（分数：2.00）A.自收到仲裁裁决书之日起 5日内B.自收到仲裁裁决书
11、之日起 10日内C.自收到仲裁裁决书之日起 15日内D.自收到仲裁裁决书之日起 30日内27.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是_。（分数：2.00）A.责令改正B.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 2倍的工资C.给予警告D.对用人单位处以 2000元以下的罚款28.根据我国社会保险法规定，年满 16周岁(不含在校生)，非国家机关和事业单位工作人员可以在户籍所在地缴纳的保险是_。（分数：2.00）A.职工基本养老保险B.新型农村社会养老保险C.城镇居民社会养老保险D.城乡居民养老保险29.某企业职工郭某 2014年的月工资为 9000元，
12、当地社会平均工资为 2500元。则郭某每月应缴纳的基本养老保险费是_元。（分数：2.00）A.720B.600C.500D.12030.某企业王某的月工资为 5000元，已知当地规定的基本医疗保险单位缴纳率为 6%，个人缴纳率为 2%，假设用人单位强制性缴费的划入比例为 30%，则王某个人医疗保险账户每月的储存额是_元。（分数：2.00）A.190B.200C.300D.40031.根据我国法律规定，下列表述中，视同工伤的情形是_。（分数：2.00）A.在工作时间和工作岗位突发心脏病死亡B.患职业病C.在上班途中受到机动车辆伤害D.在工作时间和工作场所内自残32.自劳动能力鉴定结论作出之日起一
13、定期限后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。该期限为_。（分数：2.00）A.3个月B.6个月C.1年D.2年33.下列人员中可以享受失业保险金的是_。（分数：2.00）A.张某大学毕业 2年，一直没有找到工作B.李某因为不满单位的加班制度，而在 6个月前辞职C.陈某工作多年，因所在单位经营不善而破产后失业D.王某到了法定年龄而办理了退休34.劳动者领取失业保险金的最长期限为_。（分数：2.00）A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月35.根据我国社会保险法，下列关于社会保险登记表述不正确的是_。（分数：2.00）A.用人单位应
14、当自成立之日起 30日内凭营业执照、登记证书或单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记B.社会保险经办机构应当自收到申请之日起 30日内予以审核，颁发社会保险登记证件C.用人单位社会保险登记事项发生变更的，应当自变更之日起 30日内，到社会保险经办机构办理变更登记D.用人单位应当自用工之日起 30日内，为其员工申请办理社会保险登记二、多项选择题(总题数：15，分数：30.00)36.关于劳动关系的特征，下列说法正确的有_。（分数：2.00）A.劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B.劳动关系的内容具有较强的法定性C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商
15、一致的原则D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的37.下列单位与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法的有_。（分数：2.00）A.民办非企业单位B.律师事务所C.企业D.个体经济组织38.下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付 2倍工资的有_。（分数：2.00）A.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的B.用人单位自用工之日起超过 1个月不满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的C.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D.劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的39.张某 2014年 8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与
16、张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有_。（分数：2.00）A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿40.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有_。（分数：2.00）A.劳动者在该用人单位连续工作满 10年的B.连续订立 2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的几种情形的，继续续订的C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工
17、作满 5年且距法定退休年龄不足 15年的D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满 10年且距法定退休年龄不足 10年的41.根据规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有_。（分数：2.00）A.用人单位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的B.用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D.用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的42.年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形职工不享受当年年休假的有_。（分数：2.00）A.职工依法享受寒暑
18、假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计 20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满 1年不满 10年的职工，请病假累计 2个月以上的D.累计工作满 20年以上的职工，请病假累计 4个月以上的43.下列选项中，属于劳动合同约定条款的有_。（分数：2.00）A.福利待遇B.劳动报酬C.社会保险D.试用期44.2014年 2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中，具备法定条件的有_。（分数：2.00）A.赵女士于 1999年 1月到某公司工作，2001 年 2月辞职，2005 年 1月回到该公司工作B.钱先生于 1996年进入某国有企业工作。2011 年 3月，该企业
19、改制成为私人控股的有限责任公司，年满 52岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同C.孙女士于 2011年 2月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2014 年 2月，公司将孙女士提升为技术部副经理D.李先生原为甲公司的资深业务员，于 2009年 2月被乙公司聘请担任市场开发部经理，并约定，先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同45.下列做法中，符合工作时间规定的有_。（分数：2.00）A.甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定下半月每日加班 1小时B.乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度
20、，决定实行每日工作 7小时，每周休息 1天C.丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间 5小时，以便抢修设备D.丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制46.下列选项中，属于我国法定假日的有_。（分数：2.00）A.清明节B.元宵节C.端午节D.中秋节47.根据劳动和社会保障部令第 21号文，我国最低工资制度中，最低工资不包括_。（分数：2.00）A.延长工作时间的工资报酬B.以货币形式支付的住房补贴、伙食补贴C.职工中班、夜班补贴D.职工因在有毒、有害工作环境工作的津贴48.试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有_。（分数：2.00）A.劳动合同期限
21、 1年以上不满 3年的，试用期不俳超过 2个月B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3个月的，不得约定试用期C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由49.下列关于劳动合同服务期的表述中，正确的有_。（分数：2.00）A.用人单位为劳动者提供专业知识和职业技能培训的可以约定服务期B.用人单位为劳动者提供的专业培训必须以脱产形式进行C.用人单位为劳动者提供专业培训约定服务期不得少于 3年D.劳动者在服务期内提出与用人单位解除劳动关系的，用人单位可以要求劳动者支付违
22、约金50.下列情形中，劳动者可单方面解除劳动合同的有_。（分数：2.00）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的初级经济法基础-27 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：35，分数：70.00)1.根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是_。（分数：2.00）A.自用工之日起 B.自劳动合同签订之日起C.自用工之日起一个月内D.自劳动合同备案之日起解析：解析 本题考核劳动关系的建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立
23、劳动关系。2.2014年 3月 1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限 1年，试用期 1个月，每月 15日发放工资。韩某 3月 10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是_。（分数：2.00）A.2014年 3月 1日B.2014年 3月 10日 C.2014年 3月 15日D.2014年 4月 10日解析：解析 本题考核劳动关系的建立。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本题中韩某 3月 10日上岗工作，即为用工之日，故选项 B正确。3.根据劳动合同法的规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定时间内订立书面劳动合同。该时间为_。
24、（分数：2.00）A.15日内B.1个月内 C.2个月内D.3个月内解析：解析 本题考核劳动合同订立时间的规定。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1个月内订立书面劳动合同。4.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是_。（分数：2.00）A.试用期用工B.非全日制用工 C.固定期限用工D.无固定期限用工解析：解析 本题考核劳动合同订立的形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。5.用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过 1个月不满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位
25、的正确做法是_。（分数：2.00）A.无需向劳动者支付经济补偿B.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同 C.无需向劳动者支付经济补偿，仅需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬D.向劳动者支付 1年的工资解析：解析 本题考核劳动合同订立。本题情形，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。6.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，对用人单位处以罚款的标准是每人_。（分数：2.00）A.100元以上 1000元以下B.500元以上 1000元以下C.15
26、00元以上 2000元以下 D.1000元以上 2000元以下解析：解析 本题考核用人单位的义务和责任。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500元以上 2000元以下的标准对用人单位处以罚款。7.根据劳动合同期限的分类，下列不属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的是_。（分数：2.00）A.用人单位与劳动者签订的完成单项工作任务的劳动合同B.用人单位与劳动者以项目承包方式完成承包任务的劳动合同C.用人单位与劳动者签订的季节性用工的劳动合同D.用人单位与劳动者签订的无确切终止时间的劳动合同 解析：解析 本题考核以完成一定工作任务为期限
27、的劳动合同。一般在以下几种情况下，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(1)以完成单项工作任务为期限的劳动合同；(2)以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；(3)因季节原因用工的劳动合同；(4)其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。选项 ABC属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同。选项 D，属于无固定期限劳动合同。8.根据劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动合同约定条款的是_。（分数：2.00）A.劳动报酬B.竞业限制 C.休息休假D.工作地点解析：解析 本题考核劳动合同约定条款的规定。选项 A、C、D 均属于劳动合同的必备条款。9.田某累计工作已满 10
28、年，2013 年上半年已经享受带薪年休假 6天，下半年田某提出补休年休假的申请。则田某下半年可享受的年休假时间是_天。（分数：2.00）A.0B.4 C.9D.14解析：解析 本题考核年休假的相关规定。根据规定，职工累计工作满 10年不满 20年的，年休假 10天。本题中田某上半年已经享受年休假 6天，所以下半年可以享受年休假的时间为 4天。10.钱某工作已满 15年，2015 年 7月 1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则钱某可以享受的年休假是_天。（分数：2.00）A.0B.5 C.10D.15解析：解析 本题考核带薪年休假的相关规定。根据国务院职工带薪年休假条例规定，职工累计工作
29、已满 10年不满 20年的，年休假 10天。钱某工作已满 15年，可享受年休假 10天。钱某 7月 1日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假是：(当年度在本单位剩余日历天数/365)职工本人全年应当享受的年休假天数=184/36510=5 天。11.劳动合同期限 1年以上不满 3年的，试用期的最长时间是_个月。（分数：2.00）A.1B.2 C.3D.6解析：解析 本题考核试用期期限的规定。劳动合同期限 1年以上不满 3年的，试用期不得超过 2个月。12.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的_。（分数：2.00）A.30%B.50%C.60%D.80% 解
30、析：解析 本题考核试用期工资标准的规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。13.2013年 5月 6日，张某到某餐厅应聘，5 月 10日，张某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同，减少了一些劳动者权利，7 月 10日，有关部门裁定张某与餐厅订立的劳动合同无效。该劳动合同没有法律约束力的时间为_。（分数：2.00）A.2013年 5月 6日B.2013年 3月 10日C.2013年 5月 10日 D.2013年 7月 10日解析：解析 本题考核无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。14
31、.根据劳动合同法的规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过_。（分数：2.00）A.6个月B.1年C.2年 D.3年解析：解析 本题考核竞业限制的规定。从事同类业务的竞业限制期限不得超过 2年。15.用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是_。（分数：2.00）A.3个月B.6个月 C.1年D.3年解析：解析 本题考核劳动合同的解除。用人单位裁减人员后，在 6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。16.某公司为员工马某提供专项培训费用 5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服
32、务期 5年，违约金5万元。工作满 2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金_万元。（分数：2.00）A.0B.2C.3 D.5解析：解析 本题考核劳动者违反服务期的违约责任。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。约定的服务期为 5年，每年扣减 1万元。因已履行劳动合同 2年，则马某最多应支付的违约金数额为 3万元。17.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金，
33、该赔偿标准是_。（分数：2.00）A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 50%以上 100%以下B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 1倍C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 2倍 D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 3倍解析：解析 本题考核用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的责任。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 2倍向劳动者支付赔偿金。18.劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限是_。（分数：2.00）A.至少 1年B.至少 2年 C.至少 3年D.至
34、少 5年解析：解析 本题考核劳动合同解除或终止。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 2年备查。19.经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是_。（分数：2.00）A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任B.经济补偿金的支付主体只能是用人单位C.违约金和赔偿金均以过错为构成要件D.违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者 解析：解析 本题考核经济补偿金与违约金、赔偿金的区别。违约金的支付主体只能是劳动者。20.在某直辖市工作的张某工作年限为 18年，2014 年张某因本公司被申请重整而解除劳动合同，当时月工
35、资为 9800元。假设该直辖市人民政府公布的本地区 2013年度职工月平均工资为 2700元，张某可以得到的经济补偿金为_元。（分数：2.00）A.132400B.117600C.97200 D.80500解析：解析 本题考核补偿基数。经济补偿金=工作年限月工资，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3倍的，经济补偿金=工作年限(最高不超过 12年)当地上年度职工月平均工资 3倍。本题中，张某的月工资高于该直辖市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的 3倍。张某可以得到的经济补偿金=1227003=97200(元)。21.孙某与甲公司签
36、订了为期 3年的劳动合同，月工资 1200元(当地最低月工资标准为 800元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为_元。（分数：2.00）A.800B.1200C.2400D.3600 解析：解析 本题考核经济补偿的支付标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 1年支付 1个月工资的标准向劳动者支付。本题中孙某工作满 3年，应支付 3个月的工资作为补偿。即经济补偿金=12003=3600(元)。22.根据规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，集体合同即行生效。该时间为_天。（分数：2.00）
37、A.7B.10C.15 D.30解析：解析 本题考核集体合同的规定。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15日内未提出异议的，集体合同即行生效。23.下列关于劳务派遣的说法中，不正确的是_。（分数：2.00）A.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬解析：解析 本题考核劳务派遣的规定。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2年以上的固定期限劳动合同，按
38、月支付劳动报酬。24.关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是_。（分数：2.00）A.一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1年B.劳动关系终止的，不受 1年仲裁时效期间的限制 C.劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断D.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止解析：解析 本题考核劳动仲裁申请时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1年内提出。25.劳动争议仲裁当事人有正当理由
39、的，可以请求延期开庭。提出延期的期限是_。（分数：2.00）A.在受理 3日前B.在受理 5日前C.在开庭 3日前 D.在开庭 5日前解析：解析 本题考核开庭程序。当事人有正当理由的，可以在开庭 3日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。26.如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是_。（分数：2.00）A.自收到仲裁裁决书之日起 5日内B.自收到仲裁裁决书之日起 10日内C.自收到仲裁裁决书之日起 15日内 D.自收到仲裁裁决书之日起 30日内解析：解析 本题考核劳动诉讼申请。劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15日内向人民法院
40、提起诉讼。27.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是_。（分数：2.00）A.责令改正B.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 2倍的工资 C.给予警告D.对用人单位处以 2000元以下的罚款解析：解析 本题考核用人单位违反劳动合同法的法律责任。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 2倍的工资。28.根据我国社会保险法规定，年满 16周岁(不含在校生)，非国家机关和事业单位工作人员可以在户籍所在地缴纳的保险是_。（分数：2.00）A.职工基本养老保险B.新型农村社会养老保险C.城
41、镇居民社会养老保险D.城乡居民养老保险 解析：解析 本题考核基本养老保险覆盖范围。根据关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见决定将新农保和城居保两项制度合并实施，在全国范围内建立统一的城乡居民基本养老保险制度。年满 16周岁(不含在校生)，非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍所在地参加城乡居民养老保险。29.某企业职工郭某 2014年的月工资为 9000元，当地社会平均工资为 2500元。则郭某每月应缴纳的基本养老保险费是_元。（分数：2.00）A.720B.600 C.500D.120解析：解析 本题考核职工基本养老保险费的缴纳与计算。
42、个人养老账户月存储额=本人月缴费工资8%。本人月平均工资高于当地职工月工资 300%的，按当地职工月平均工资的 300%作为缴费基数，超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。因此，郭某个人每月应缴纳的基本养老保险费数额为 250038%=600(元)。30.某企业王某的月工资为 5000元，已知当地规定的基本医疗保险单位缴纳率为 6%，个人缴纳率为 2%，假设用人单位强制性缴费的划入比例为 30%，则王某个人医疗保险账户每月的储存额是_元。（分数：2.00）A.190 B.200C.300D.400解析：解析 本题考核基本医疗保险个人账户的资金来源。王某每月从工资中扣除 5000
43、2%=100(元)存入医疗保险个人账户；单位每月缴费中转入王某个人账户额=50006%30%=90(元)；因此，王某个人医疗保险账户每月的储存额=100+90=190(元)。31.根据我国法律规定，下列表述中，视同工伤的情形是_。（分数：2.00）A.在工作时间和工作岗位突发心脏病死亡 B.患职业病C.在上班途中受到机动车辆伤害D.在工作时间和工作场所内自残解析：解析 本题考核视同工伤的情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48小时之内经抢救无效死亡的；(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(3)职工原在军队服役，因战、因公负
44、伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。32.自劳动能力鉴定结论作出之日起一定期限后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。该期限为_。（分数：2.00）A.3个月B.6个月C.1年 D.2年解析：解析 本题考核劳动能力鉴定。自劳动能力鉴定结论作出之日起 1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。33.下列人员中可以享受失业保险金的是_。（分数：2.00）A.张某大学毕业 2年，一直没有找到工作B.李某因为不满单位的加班制度，而在 6个月前辞职C.陈某工作多年，因所在单
45、位经营不善而破产后失业 D.王某到了法定年龄而办理了退休解析：解析 本题考核失业保险待遇的享受条件。享受失业保险待遇的人员只限定为就业转失业的人员，而且必须是非自愿性失业的劳动者。34.劳动者领取失业保险金的最长期限为_。（分数：2.00）A.6个月B.12个月C.24个月 D.36个月解析：解析 本题考核失业保险的领取期限。劳动者领取失业保险金的最长期限为 24个月。35.根据我国社会保险法，下列关于社会保险登记表述不正确的是_。（分数：2.00）A.用人单位应当自成立之日起 30日内凭营业执照、登记证书或单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记B.社会保险经办机构应当自收到申请
46、之日起 30日内予以审核，颁发社会保险登记证件 C.用人单位社会保险登记事项发生变更的，应当自变更之日起 30日内，到社会保险经办机构办理变更登记D.用人单位应当自用工之日起 30日内，为其员工申请办理社会保险登记解析：解析 本题考核社会保险登记管理。用人单位应当自成立之日起 30日内凭营业执照、登记证书或单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起15日内予以审核，颁发社会保险登记证件。选项 B表述错误。二、多项选择题(总题数：15，分数：30.00)36.关于劳动关系的特征，下列说法正确的有_。（分数：2.00）A.劳动关系的主体一方是劳动者，
47、另一方是用人单位 B.劳动关系的内容具有较强的法定性 C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则 D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的解析：解析 本题考核劳动关系的特征。劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。在签订劳动合同时双方法律地位是平等的；在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。37.下列单位与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法的有_。（分数：2.00）A.民办非企业单位 B.律师事务所 C.企业 D.个体经济组织 解析：解析 本题考核劳动合同法的适用范围。根据规定，中华人民共和国境内的企业、个
48、体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。38.下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付 2倍工资的有_。（分数：2.00）A.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的B.用人单位自用工之日起超过 1个月不满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的 C.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 D.劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的解析：解析 本题考核用人单位订立劳动合同违法的法律责任。选项 AD属于应当承担赔偿责任的情形。39.
