1、会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 31 及答案解析(总分：56.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题本类题共 25 小题备选(总题数：10，分数：20.00)1.张某于 2016 年 1 月 1 日起开始在甲公司工作，2016 年 1 月 1 日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是( )。（分数：2.00）A.书面通知张某终止劳动关系B.未向张某支付经济补偿C.向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬D.未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬2.劳动者出现的下列情
2、形中，不影响订立无固定期限劳动合同的是( )。（分数：2.00）A.严重违反用人单位的规章制度的B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.被依法追究刑事责任的D.劳动者患病或者非因工负伤3.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，应当保存备查。该保存期限为( )年。（分数：2.00）A.1B.2C.3D.54.2016 年 5 月 1 日，高某到某酒店应聘工作；5 月 4 日，高某在酒店老板的蒙骗之下订立了劳动合同，损失了一些劳动者应有的权利；2016 年 6 月 1 日，有关部门裁定高某与酒店订立的劳动合同无效。劳动合同没有法律约束力的时间为( )。（分数：2.00）A.201
3、6 年 5 月 1 日B.2016 年 5 月 4 日C.2016 年 6 月 1 日D.2016 年 6 月 2 日5.某企业职工王某的月工资为 1500 元，当地社会月平均工资为 3000 元，则该职工每月应缴纳的基本养老保险费是( )元。（分数：2.00）A.120B.144C.240D.306.根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险待遇的表述中，正确的是( )。（分数：2.00）A.失业人员领取失业保险金期间不享受基本医疗保险待遇B.失业人员领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇C.失业保险金的标准可以低于城市居民最低生活保障标准D.失业时
4、用人单位和本人已经累计缴纳失业保险费满 6 个月的，失业人员可以申请领取失业保险金7.下列各项不属于劳动合同约定条款的是( )。（分数：2.00）A.服务期B.竞业限制条款C.劳动报酬D.医疗期8.方某工作已满 15 年，2016 年上半年在甲公司已休带薪年假 5 天；下半年调到乙公司工作，提出补休年假的申请。乙公司对方某补休年假申请符合法律规定的答复是( )。（分数：2.00）A.不可以补休年假B.可补休 5 天年假C.可补休 10 天年假D.可补休 15 天年假9.根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生劳动争议的，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期
5、限内提出仲裁申请。该期限为( )。（分数：2.00）A.3 年B.6 个月C.1 年D.2 年10.小王失业，他要领取失业保险，应当符合的条件不包括( )。（分数：2.00）A.按照规定参加了失业保险B.非因本人意愿中断就业C.已经办理失业登记。并且有求职要求D.与原所在企业按照规定履行失业保险缴费义务满半年二、B多项选择题本类题共 20 小题备选(总题数：7，分数：14.00)11.下列社会保险中，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的险种的有( )。（分数：2.00）A.职工基本医疗保险B.工伤保险C.失业保险D.生育保险12.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即
6、可解除劳动合同的有( )。（分数：2.00）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费13.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有( )。（分数：2.00）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足
7、 5 年的14.下列属于劳动仲裁管辖地的有( )。（分数：2.00）A.劳动者户口所在地B.劳动合同履行地C.用人单位所在地D.单位负责人住所地15.根据劳动合同法的规定，竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括( )。（分数：2.00）A.所有管理人员B.所有技术人员C.高级管理人员D.高级技术人员16.劳动仲裁属于解决劳动争议的方法之一，劳动仲裁参加人包括( )。（分数：2.00）A.当事人B.当事人代表C.第三人D.代理人17.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有( )。（分数：2.00）A.工资至少每月支付一次，实行周、日
8、、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资B.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150支付劳动者工资C.用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付D.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付三、B判断题本类题共 10 小题(总题数：7，分数：14.00)18.劳动合同被确认为无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。( )（分数：2.00）A.正确B.错误19.劳动者在用人单位连续工作满 10 年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期
9、限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其中，连续工作满 10 年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误20.用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误21.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误22.对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位不用支付经
10、济补偿。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误23.劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误24.劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误四、不定项选择题(总题数：1，分数：8.00)张某与某饭店总公司签订为期 2 年的劳动合同，由总公司为其支付工资(总公司所在地为上海，张某实际工作的饭店在北京)。在劳动合同终止前的 1 个月，张某提出合同到期后不再与饭店续签的请求，饭店人事部表示同意并答复张某过
11、 1 个月后来办手续。1 个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必须交齐后 3 年的培养费 1200 元，然后才给办理调动手续。”张某认为，与饭店签订的是为期 2 年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。而饭店根据其制定的饭店员工须知第 18 条“凡到饭店工作的人员至少应服务 5年”的规定认为：张某与饭店签订的 2 年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签 3 年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费 1200 元。饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给
12、予公正处理。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。（分数：8.00）(1).关于张某与饭店签订劳动合同终止的问题上，下列观点中，正确的是( )。（分数：2.00）A.饭店员工须知第 18 条是无效条款B.张某的服务期应为 5 年，届满时终止C.饭店员工须知第 18 条只是饭店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分D.由于劳动合同约定的期限与饭店员工须知相矛盾，按照劳动合同双方平等自愿、协商一致的原则，张某和饭店的劳动合同并没有终止(2).下列关于人事部负责人的说法中，正确的观点包括( )。（分数：2.00）A.人事部负责人要求合同期限延续到 5 年的说法正确，但不得要求支付培训费B.人事
13、部负责人不得要求张某支付培训费，但可以拒绝为其办理人事档案调转手续C.人事部负责人的说法错误，其不能要求张某支付培训费，应为其办理调转手续D.人事部负责人按照饭店员工须知的要求执行，其做法符合规定(3).如果该饭店向张某提出提高劳动合同约定条件续订合同的，下列说法正确的为( )。（分数：2.00）A.张某同意的可以续订合同B.张某不同意的可以不续订合同C.张某必须同意该条件续订合同D.张某不同意续订的而终止合同的。可以获得经济补偿(4).下列关于张某劳动仲裁的管辖地问题，说法正确的为( )。（分数：2.00）A.张某必须向总机构所在地上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁B.张某必须向其实际工作地北京
14、的劳动争议仲裁委员会提起仲裁C.张某既可以向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，也可以向上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁D.如果饭店总公司向上海的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，张某向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁的，由上海的仲裁委员会管辖会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 31 答案解析(总分：56.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题本类题共 25 小题备选(总题数：10，分数：20.00)1.张某于 2016 年 1 月 1 日起开始在甲公司工作，2016 年 1 月 1 日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合
15、同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是( )。（分数：2.00）A.书面通知张某终止劳动关系B.未向张某支付经济补偿C.向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬D.未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬 解析：解析：自用工之日起 1 个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。2.劳动者出现的下列情形中，不影响订立无固定期限劳动合同的是( )。（分数：2.00）A.严重违反用人单位的规章制度的B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.被依
16、法追究刑事责任的D.劳动者患病或者非因工负伤 解析：解析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，不能订立无固定期限劳动合同。3.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，应当保存备查。该保存期限为( )年。（分数：2.00）A.1B.2 C.3D.5解析：解析：本题考核劳动合同的终止。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 2 年备查。4.2016 年 5 月 1 日，高某到某酒店应聘工作；5 月 4 日，高某在酒店老板的蒙骗之下订立了劳动合同，损失了一些劳动者应有的权利；2016 年 6 月 1 日，有关部门裁定高某
17、与酒店订立的劳动合同无效。劳动合同没有法律约束力的时间为( )。（分数：2.00）A.2016 年 5 月 1 日B.2016 年 5 月 4 日 C.2016 年 6 月 1 日D.2016 年 6 月 2 日解析：解析：本题考核无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立起就没有法律约束力。5.某企业职工王某的月工资为 1500 元，当地社会月平均工资为 3000 元，则该职工每月应缴纳的基本养老保险费是( )元。（分数：2.00）A.120B.144 C.240D.30解析：解析：本人月平均工资低于当地职工月平均工资 60的，按当地职工平均工资的 60作为缴纳基数。当地职工月平均工资的
18、60为 1800 元。该职工每月应缴纳的基本养老费=18008=144(元)。6.根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险待遇的表述中，正确的是( )。（分数：2.00）A.失业人员领取失业保险金期间不享受基本医疗保险待遇B.失业人员领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇 C.失业保险金的标准可以低于城市居民最低生活保障标准D.失业时用人单位和本人已经累计缴纳失业保险费满 6 个月的，失业人员可以申请领取失业保险金解析：解析：(1)失业人员在领取失业保险金期间参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中
19、支付。A 选项错误。 (2)失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府根据个人失业前 12 个月的月平均缴费工资和赡养系数确定，但是失业保险金不得低于城镇居民最低生活保障标准。选项 C 错误。 (3)失业保险金的领取条件之一为失业人员失业前用人单位和本人累计缴费 1 年以上。选项 D 错误。7.下列各项不属于劳动合同约定条款的是( )。（分数：2.00）A.服务期B.竞业限制条款C.劳动报酬 D.医疗期解析：解析：劳动报酬属于劳动合同的必备条款。8.方某工作已满 15 年，2016 年上半年在甲公司已休带薪年假 5 天；下半年调到乙公司工作，提出补休年假的申请。乙公司对方某补休年假申请符合
20、法律规定的答复是( )。（分数：2.00）A.不可以补休年假B.可补休 5 天年假 C.可补休 10 天年假D.可补休 15 天年假解析：解析：根据规定，职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。另外，职工累计工作已满 10年不满 20 年的，年休假 10 天。但是本题中劳动者上半年已经享受 5 天的年休假，所以下半年在新单位只享受 5 天的年休假，因此本题答案是 B。另外，还有一个规定：职工新进用人单位且符合前述规定(职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假)的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在
21、本单位剩余日历天数365 天)职工本人全年应当享受的年休假天数。9.根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生劳动争议的，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内提出仲裁申请。该期限为( )。（分数：2.00）A.3 年B.6 个月C.1 年 D.2 年解析：解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。10.小王失业，他要领取失业保险，应当符合的条件不包括( )。（分数：2.00）A.按照规定参加了失业保险B.非因本人意愿中断就业C.已经办理失业登记。并且有求职要求D.与原所在企业按照规定履行失业保
22、险缴费义务满半年 解析：解析：本题的考核点是失业保险待遇的享受条件。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1 年的； (2)非因本人意愿中断就业的； (3)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。因此，小王失业后，若其希望领取失业保险金，就必须符合上述三项条件的要求。二、B多项选择题本类题共 20 小题备选(总题数：7，分数：14.00)11.下列社会保险中，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的险种的有( )。（分数：2.00）A.职工基本医疗保险 B.工伤保险C
23、.失业保险 D.生育保险解析：解析：生育保险和工伤保险都是由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳。12.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的有( )。（分数：2.00）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费解析：解析：选项 A、B，劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同；选项 C、D，劳动者可以“随时通知”解除劳动合同。13.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位不得解除劳动
24、合同的有( )。（分数：2.00）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期的 D.在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的 解析：解析：除了选项 A、B、C、D 外，用人单位不得解除劳动合同的情形还包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。14.下列属于劳动仲裁管辖地的有( )。（分数：2.00）A.劳动者户口所在地B.劳动合同履行地 C.用人单位所在地 D.单位负责人住所地解析：解析：本题考核劳动仲裁管
25、辖的规定。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。15.根据劳动合同法的规定，竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括( )。（分数：2.00）A.所有管理人员B.所有技术人员C.高级管理人员 D.高级技术人员 解析：解析：本题考核竞业限制。竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的
26、人员。16.劳动仲裁属于解决劳动争议的方法之一，劳动仲裁参加人包括( )。（分数：2.00）A.当事人 B.当事人代表 C.第三人 D.代理人 解析：解析：本题考核劳动仲裁参加人。劳动仲裁参加人包括当事人、当事人代表、第三人和代理人。17.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有( )。（分数：2.00）A.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资 B.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150支付劳动者工资 C.用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提
27、前在最近的工作日支付 D.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付 解析：解析：(1)工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资，选项 A 正确。 (2)用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150支付劳动者工资，选项 B 正确。 (3)用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付，选项 C 正确。 (4)工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，选项 D 正确。三、B判断题本类题共 10 小题(总题数：7，分数：14.00)18.劳动
28、合同被确认为无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。( )（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：19.劳动者在用人单位连续工作满 10 年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其中，连续工作满 10 年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 ( )（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：20.用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 ( )（分数：2.00
29、）A.正确 B.错误解析：21.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ( )（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：22.对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析：本题考核劳动合同的解除。对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。23.劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 ( )（分数：2.00）A.正确 B
30、.错误解析：24.劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。 ( )（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：四、不定项选择题(总题数：1，分数：8.00)张某与某饭店总公司签订为期 2 年的劳动合同，由总公司为其支付工资(总公司所在地为上海，张某实际工作的饭店在北京)。在劳动合同终止前的 1 个月，张某提出合同到期后不再与饭店续签的请求，饭店人事部表示同意并答复张某过 1 个月后来办手续。1 个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必须交齐后 3 年的培养费 1200 元，然后才给办理调动手续。”张某认为，与饭店签订的是为期 2 年的劳动合同，自
31、己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。而饭店根据其制定的饭店员工须知第 18 条“凡到饭店工作的人员至少应服务 5年”的规定认为：张某与饭店签订的 2 年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签 3 年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费 1200 元。饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。（分数：8.00）(1).关于张某与饭店签订劳动合同终止的问题上，下列观点中，正确的是( )。（分数：2.00）A.饭店员工须知第 18 条是无效条款 B.张某的服务期应为
32、 5 年，届满时终止C.饭店员工须知第 18 条只是饭店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分 D.由于劳动合同约定的期限与饭店员工须知相矛盾，按照劳动合同双方平等自愿、协商一致的原则，张某和饭店的劳动合同并没有终止解析：解析：本题考核劳动合同协商一致与用人单位规章制度的关系。饭店员工须知第 18 条只是饭店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分，因与劳动合同相抵触，对张某没有约束力。(2).下列关于人事部负责人的说法中，正确的观点包括( )。（分数：2.00）A.人事部负责人要求合同期限延续到 5 年的说法正确，但不得要求支付培训费B.人事部负责人不得要求张某支付培训费，但可以拒
33、绝为其办理人事档案调转手续C.人事部负责人的说法错误，其不能要求张某支付培训费，应为其办理调转手续 D.人事部负责人按照饭店员工须知的要求执行，其做法符合规定解析：解析：本题考核劳动合同终止。根据劳动合同法的规定，当劳动合同期满时，劳动合同即行终止，一方不得强迫另一方延长劳动合同期限。本案中张某与饭店签订的劳动合同 2 年期限届满，张某有权依法终止劳动合同，饭店应为张某办理调离手续，不得为张某设定新的义务。(3).如果该饭店向张某提出提高劳动合同约定条件续订合同的，下列说法正确的为( )。（分数：2.00）A.张某同意的可以续订合同 B.张某不同意的可以不续订合同 C.张某必须同意该条件续订合
34、同D.张某不同意续订的而终止合同的。可以获得经济补偿解析：解析：本题考核用人单位向劳动者支付经济补偿的情形。根据规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本题中，单位并没有降低劳动合同条件，此时终止劳动合同的，张某不能获得经济补偿。(4).下列关于张某劳动仲裁的管辖地问题，说法正确的为( )。（分数：2.00）A.张某必须向总机构所在地上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁B.张某必须向其实际工作地北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁C.张某既可以向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，也可以向上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁 D.如果饭店总公司向上海的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，张某向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁的，由上海的仲裁委员会管辖解析：解析：本题考核劳动仲裁管辖。根据规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
