1、会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 26 及答案解析(总分：66.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题本类题共 25 小题备选(总题数：9，分数：18.00)1.下列合同中属于有效劳动合同的是( )。（分数：2.00）A.雇佣方胁迫被雇佣方签订的劳动合同B.违反劳动安全卫生法的劳动合同C.依法规定由双方共同协商订立的劳动合同D.违反双方当事人的意志订立的劳动合同2.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。（分数：2.00）A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月3.在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但
2、应当提前 30 天以书面形式通知劳动者本人的是( )。（分数：2.00）A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件B.小李因盗窃被判刑C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作4.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( )。（分数：2.00）A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费5.用人单位存在下述情形，劳动者可以随时通知解除劳动合同的是( )。（分数：2.00）A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立C.变更投资人D.未依法为劳动者缴纳社会保险费6.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的
3、，由( )或者人民法院确认。（分数：2.00）A.劳动行政部门B.劳动监察机构C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构7.关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法中不正确的是( )。（分数：2.00）A.一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年B.劳动关系终止的，不受一年仲裁时效期间的限制C.劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断D.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止8.工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失 6000 元。工厂要求李某赔偿经
4、济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入 1100 元，当地月最低工资标准 900 元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为( )元。（分数：2.00）A.500B.220C.200D.1109.周某于 2012 年 4 月 11 日进入甲公司就职，经周某要求，公司于 2013 年 4 月 11 日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资 2000 元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是( )元。（分数：2.00）A.0B.2000C.22000D.24000二、B多项选择题本类题共 20 小题备选(总题数：10，分数：20.00)10.下列个人收入应计入职工基本养老保
5、险缴费工资基数的有( )。（分数：2.00）A.工资B.用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿C.津贴D.劳动保护费11.根据劳动合同法，有( )情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 30 日书面形式通知劳动者本人。（分数：2.00）A.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C.劳动者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的12.根据劳动合同法的规定，下列对保
6、密义务的表述中，正确的有( )。（分数：2.00）A.保密义务属于约定义务B.保密义务属于有偿义务C.因负有保密义务而约定竞业限制的期限不得超过 3 年D.保密义务仅适用于董事、高级管理人员13.不列各项中，属于劳动合同期满、劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止的情形有( )。（分数：2.00）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的14.职工有规定情形的，不得享受当年的年休假。
7、这些情形包括( )。（分数：2.00）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的C.累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的D.累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的15.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有( )。（分数：2.00）A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.劳动保护条件争议D.社会保险争议16.根据社会保险法律制度的规定，下列关于医疗期间的说法，正确的有( )。（分数：2.00）A.医疗期间最长为 2 年
8、B.实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月C.实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月D.实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 10 年以上 15 年以下的为 12 个月17.根据社会保险法律制度的规定，下列失业人员中，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇的有( )。（分数：2.00）A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的失业人员B.用人单位解除劳动合同的失业人员C.用人单位开除、除名和辞退的失业人员D.已经进行失业登记，并有求职要求的失业人员18.根据社会保险法律制度的规定，下列项目应计入基本
9、养老保险个人缴费工资基数的月平均工资有( )。（分数：2.00）A.工资、奖金B.津贴、补贴C.用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费D.用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用19.下列对于约定服务期的说法中，正确的有( )。（分数：2.00）A.服务期的年限可以由劳动合同双方当事人协议确定B.用人单位对劳动者的培训的形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的C.一般来说，约定服务期是因为培训费用的数额比较大D.用人单位与劳动者约定了服务期，服务期内劳动者的报酬保持不变三、B判断题本类题共 10 小题(总题数：8，分数：16.00)20.职工应当参加
10、工伤保险，工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误21.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误22.未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误23.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误24.用人单位法定代表人、主要负责人或者投资人变更的，原劳动合同应立即解除或者变更。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误25.
11、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误26.参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额归入社会统筹。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误27.职工基本养老保险费由单位和参保个人共同缴纳，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员不能参加职工基本养老保险。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误四、不定项选择题(总题数：1，分数：12.00)2015 年 1 月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题： (1)201
12、4 年 4月 1 日，甲公司与孙某订立了 1 年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为 1200 元。甲公司所在地的最低月工资标准为 1000 元。 (2)2014 年 9 月 1 日，甲公司与曹某的 2 年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了 2 次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为 2010 年 9 月 1 日、2012 年 9 月 1 日)，而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。 (3)2014 年 6 月 1 日，实际工作年限为 8 年、在甲公司已经工作 4 年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为 2000
13、 元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为 600 元，当地最低工资标准为 800 元。2014 年 8 月 1 日，甲公司与杨某于 3 年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。 (4)有 8 年工作年限的张某提出年休假 5 天，甲公司认为，由于张某 2014 年请病假累计已达 40天，拒绝了张某的请求。 (5)2014 年国庆节，甲公司安排王某(日工资标准为 200 元)加班，王某要求甲公司支付 600 元的加班费，遭到甲公司的拒绝。 (6)2013 年 1 月 1 日，甲公司出资 30 万元送赵某到国外参加技术培训 2 个月，双方约定了 5 年的服务期。2014 年 11
14、 月 1 日，赵某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同。甲公司以赵某未完成约定的服务期为由，要求赵某支付赔偿金。 已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的 3 倍。 要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：（分数：12.00）(1).根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有( )。（分数：2.00）A.劳动合同期限为 1 年，试用期不得超过 2 个月B.试用期不包含在劳动合同期限内C.孙某在试用期内的月工资不得低于 960 元D.在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司向孙某说明理
15、由后，可以解除劳动合同(2).根据本题要点(2)所提示的内容，下列表述中，错误的有( )。（分数：2.00）A.甲公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同B.甲公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同C.连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自劳动合同法2008 年 1 月 1 日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算D.连续订立固定期限劳动合同的次数，包括劳动合同法施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同(3).根据本题要点(3)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有( )。（分数：2.00）A.杨某有权享受的医疗期为 3 个月B.杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准C.在医疗期内，
16、甲公司不得解除与杨某的劳动合同D.医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同(4).根据本题要点(4)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的有( )。（分数：2.00）A.张某享有 5 天的带薪年休假B.张某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入C.由于张某在 2014 年请病假累计 1 个月以上，不享受当年的年休假D.由于张某在 2014 年请病假累计未达到 2 个月，仍可以享受当年的年休假(5).根据本题要点(5)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有( )。（分数：2.00）A.甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的 20
17、0支付给王某工资B.甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的 300支付给王某工资C.如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额 50以上 100以下的标准向王某加付赔偿金D.如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额 100以上 200以下的标准向王某加付赔偿金(6).根据本题要点(6)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有( )。（分数：2.00）A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止以外的其他事项约定劳动者承担违约责
18、任B.如果甲公司单方面声称已对赵某出资培训，但不能提供相应支付凭证的，因其缺乏证据，不能要求赵某承担违约责任C.如果赵某严重违反甲公司的规章制度，甲公司可以解除与赵某的劳动关系，但无权要求赵某支付违约金D.如果甲公司未为赵某依法缴纳社会保险费，赵某有权随时通知甲公司解除劳动合同，甲公司无权要求赵某支付违约金会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 26 答案解析(总分：66.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题本类题共 25 小题备选(总题数：9，分数：18.00)1.下列合同中属于有效劳动合同的是( )。（分数：2.00）A.雇佣方胁迫被雇佣方签订的劳动合
19、同B.违反劳动安全卫生法的劳动合同C.依法规定由双方共同协商订立的劳动合同 D.违反双方当事人的意志订立的劳动合同解析：解析：劳动合同的订立，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则，A、D 两项违反了平等自愿原则，B 项违反了合法原则，因此都是无效合同。2.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。（分数：2.00）A.十五日B.一个月 C.二个月D.三个月解析：3.在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前 30 天以书面形式通知劳动者本人的是( )。（分数：2.00）A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件B.小李因盗窃
20、被判刑C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作 解析：解析：有下列情形之一的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( )
21、。（分数：2.00）A.违约金 B.赔偿金C.补偿金D.损失费解析：5.用人单位存在下述情形，劳动者可以随时通知解除劳动合同的是( )。（分数：2.00）A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立C.变更投资人D.未依法为劳动者缴纳社会保险费 解析：解析：劳动者可随时通知解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在
22、劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。6.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )或者人民法院确认。（分数：2.00）A.劳动行政部门B.劳动监察机构C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构 解析：7.关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法中不正确的是( )。（分数：2.00）A.一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年B.劳动关系终止的，不受一年仲裁时效期间的限制 C.劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断D
23、.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止解析：解析：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受 1 年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。8.工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失 6000 元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入 1100 元，当地月最低工资标准 900 元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为( )元。（分数：2.00）A.500B.220C.200 D.110解析：解析：根据规定，因劳动者本人原因给用
24、人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，月工资是 1100 元，则最多扣除其 20(220 元)，此时剩余的部分就低于最低工资标准 900 元，那么就应当按照“最低工资标准 900 元支付”，所以 1100900=200(元)，即最多扣除 200 元。9.周某于 2012 年 4 月 11 日进入甲公司就职，经周某要求，公司于 2013 年 4 月 11 日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资 20
25、00 元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是( )元。（分数：2.00）A.0B.2000C.22000 D.24000解析：解析：用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日(共 11 个月)应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，并视为自用工之日起满 1 年的当曰已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。二、B多项选择题本类题共 20 小题备选(总题数：10，分数：20.00)10.下列个人收入应计入职工基本养老保险缴费工资基数的有( )。（分数：2.00）A.工资 B.用人单位与员工解除劳动
26、关系时支付的一次性补偿C.津贴 D.劳动保护费解析：解析：缴费工资基数，一般为职工本人上一年度月平均工资。月平均工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入，不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。11.根据劳动合同法，有( )情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 30 日书面形式通知劳动者本人。（分数：2.00）A.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 B.劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事
27、原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 C.劳动者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 解析：解析：有下列情形之一的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成
28、协议的。12.根据劳动合同法的规定，下列对保密义务的表述中，正确的有( )。（分数：2.00）A.保密义务属于约定义务 B.保密义务属于有偿义务 C.因负有保密义务而约定竞业限制的期限不得超过 3 年D.保密义务仅适用于董事、高级管理人员解析：解析：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过 2 年。13.不列各项中，属于劳动合同
29、期满、劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止的情形有( )。（分数：2.00）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期的 D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 解析：解析：如果有下列情形，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并
30、被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。14.职工有规定情形的，不得享受当年的年休假。这些情形包括( )。（分数：2.00）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B.累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的 C.累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的 D.累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的 解析：15.根据劳动合同法律制度的
31、规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有( )。（分数：2.00）A.确认劳动关系争议 B.工伤医疗费争议 C.劳动保护条件争议 D.社会保险争议 解析：解析：劳动仲裁的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。解决劳动争议的法律依据主要是中华人民共和国
32、劳动争议调解仲裁法和劳动人事争议仲裁办案规则。16.根据社会保险法律制度的规定，下列关于医疗期间的说法，正确的有( )。（分数：2.00）A.医疗期间最长为 2 年 B.实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月 C.实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月 D.实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 10 年以上 15 年以下的为 12 个月 解析：解析：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月到 24 个月的医疗期：(1)实际工作年限 10 年以下的
33、，在本单位工作年限5 年以下的为 3 个月；5 年以上的为 6 个月。(2)实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月；5 年以上 10 年以下的为 9 个月；10 年以上 15 年以下的为 12 个月；15 年以上 20 年以下的为 18 个月；20 年以上的为 24 个月。17.根据社会保险法律制度的规定，下列失业人员中，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇的有( )。（分数：2.00）A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的失业人员 B.用人单位解除劳动合同的失业人员 C.用人单位开除、除名和辞退的失业人员 D.已经进行失业登记，并有求
34、职要求的失业人员 解析：解析：失业人员符合下列条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇：(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的。(2)非因本人意愿中断就业的。包括劳动合同终止；用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退；因用人单位过错由劳动者解除劳动合同；法律、法规、规章规定的其他情形。(3)已经进行失业登记，并有求职要求的。18.根据社会保险法律制度的规定，下列项目应计入基本养老保险个人缴费工资基数的月平均工资有( )。（分数：2.00）A.工资、奖金 B.津贴、补贴 C.用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费D.用人单位与员工解除劳动
35、关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用解析：解析：月平均工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入，不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。19.下列对于约定服务期的说法中，正确的有( )。（分数：2.00）A.服务期的年限可以由劳动合同双方当事人协议确定 B.用人单位对劳动者的培训的形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的 C.一般来说，约定服务期是因为培训费用的数额比较大 D.用人单位与劳动者约定了服务期，服务期内劳动者的报酬保持不变解析
36、：解析：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。三、B判断题本类题共 10 小题(总题数：8，分数：16.00)20.职工应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。21.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 ( )（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：22.未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 ( )（分数：2.00）A.正确 B.错
37、误解析：23.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 ( )（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：24.用人单位法定代表人、主要负责人或者投资人变更的，原劳动合同应立即解除或者变更。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。25.克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 ( )（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：26.参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余
38、额归入社会统筹。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析：参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。27.职工基本养老保险费由单位和参保个人共同缴纳，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员不能参加职工基本养老保险。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。四、不定项选择题(总题数：1，分数：12.00)2015 年 1 月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在
39、以下问题： (1)2014 年 4月 1 日，甲公司与孙某订立了 1 年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为 1200 元。甲公司所在地的最低月工资标准为 1000 元。 (2)2014 年 9 月 1 日，甲公司与曹某的 2 年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了 2 次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为 2010 年 9 月 1 日、2012 年 9 月 1 日)，而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。 (3)2014 年 6 月 1 日，实际工作年限为 8 年、在甲公司已经工作 4 年的杨某因病请长假休息。
40、杨某的月工资为 2000 元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为 600 元，当地最低工资标准为 800 元。2014 年 8 月 1 日，甲公司与杨某于 3 年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。 (4)有 8 年工作年限的张某提出年休假 5 天，甲公司认为，由于张某 2014 年请病假累计已达 40天，拒绝了张某的请求。 (5)2014 年国庆节，甲公司安排王某(日工资标准为 200 元)加班，王某要求甲公司支付 600 元的加班费，遭到甲公司的拒绝。 (6)2013 年 1 月 1 日，甲公司出资 30 万元送赵某到国外参加技术培训 2 个月，双方约定了 5 年的服
41、务期。2014 年 11 月 1 日，赵某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同。甲公司以赵某未完成约定的服务期为由，要求赵某支付赔偿金。 已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的 3 倍。 要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：（分数：12.00）(1).根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有( )。（分数：2.00）A.劳动合同期限为 1 年，试用期不得超过 2 个月 B.试用期不包含在劳动合同期限内C.孙某在试用期内的月工资不得低于 960 元D.在试用期内，如孙某患病或者非因
42、工负伤，甲公司向孙某说明理由后，可以解除劳动合同解析：解析：劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；试用期包含在劳动合同期限内；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，在本题中，孙某在试用期内的月工资不得低于 1000 元；在试用期内，劳动者患病或者非因工负伤，只有“在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”情况下，用人单位才可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。(2).根据本题要点(2)所提示的内容，下列表述中，错误的有( )。（分数：2.00）A.甲
43、公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同B.甲公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同 C.连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自劳动合同法2008 年 1 月 1 日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算D.连续订立固定期限劳动合同的次数，包括劳动合同法施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同 解析：解析：连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自劳动合同法2008 年 1 月 1 日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。在本题中，曹某与甲公司连续 2 次订立的固定期限劳动合同，均发生在2008 年 1 月 1 日之后，曹某据此要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同的主张成立。(3).根据本题
44、要点(3)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有( )。（分数：2.00）A.杨某有权享受的医疗期为 3 个月 B.杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准C.在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同 D.医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同解析：解析：实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的，医疗期为 3 个月；在医疗期内的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80；医疗期内不得解除劳动合同，如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇；医疗期满后，不能从事原工作
45、，只有在“劳动者也不能从事用人单位另行安排的工作”的情况下，用人单位才可以解除劳动合同，而且用人单位必须给予劳动者经济补偿。(4).根据本题要点(4)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的有( )。（分数：2.00）A.张某享有 5 天的带薪年休假B.张某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入C.由于张某在 2014 年请病假累计 1 个月以上，不享受当年的年休假 D.由于张某在 2014 年请病假累计未达到 2 个月，仍可以享受当年的年休假解析：解析：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；累计工作满 1 年不满 10
46、 年的职工，请病假累计 2 个月以上的，不享受当年的年休假。在本题中，累计工作 8 年的张某在 2009 年请病假累计未达到 2 个月，可以享受 5 天的年休假。(5).根据本题要点(5)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有( )。（分数：2.00）A.甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的 200支付给王某工资B.甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的 300支付给王某工资 C.如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额 50以上 100以下的标准向王某
47、加付赔偿金 D.如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额 100以上 200以下的标准向王某加付赔偿金解析：解析：用人单位依法安排劳动者在“法定休假日”工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300支付劳动者工资；用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50以上 100以下的标准向劳动者加付赔偿金。(6).根据本题要点(6)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有( )。（分数：2.00）A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止以外的其
48、他事项约定劳动者承担违约责任B.如果甲公司单方面声称已对赵某出资培训，但不能提供相应支付凭证的，因其缺乏证据，不能要求赵某承担违约责任 C.如果赵某严重违反甲公司的规章制度，甲公司可以解除与赵某的劳动关系，但无权要求赵某支付违约金D.如果甲公司未为赵某依法缴纳社会保险费，赵某有权随时通知甲公司解除劳动合同，甲公司无权要求赵某支付违约金 解析：解析：劳动者因重大过错行为(严重违反用人单位的规章制度)而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以“随时通知”用人单位解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
