1、会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）-试卷 21 及答案解析(总分：54.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：5，分数：10.00)1.单项选择题本类题共 25 小题。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。（分数：2.00）_2.甲公司职工王某经确定享受工伤医疗待遇，其发生的下列医疗费用中应由用人单位负担的是( )。（分数：2.00）A.治疗工伤的医疗费用B.住院伙食补助费C.停工留薪期工资福利待遇D.辅助器具装配费3.根据社会保险法律制度的规定，职工因工伤死亡，其近亲属享受从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和
2、一次性工亡补助金的待遇。其中，丧葬补助金的标准是( )。（分数：2.00）A.1 个月的统筹地区上年度职工月平均工资B.3 个月的统筹地区上年度职工月平均工资C.6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资D.12 个月的统筹地区上年度职工月平均工资4.王某大学毕业后到甲公司初次就业，甲公司与其签订了 3 年期劳动合同，自 2013 年 7 月 1 日至 2016年 6 月 30 日，并为其办理了失业保险；2015 年 12 月 31 日，因王某严重违反公司规章制度，甲公司解除了该劳动合同；由于一直未找到工作，王某于 2016 年 4 月 1 日办理了失业登记。根据社会保险法律制度的规定，王某领取失
3、业保险金的最长期限为( )。（分数：2.00）A.6 个月B.12 个月C.18 个月D.24 个月5.根据社会保险法律制度的规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇；失业人员应当缴纳的基本医疗保险费由 ( )支付。（分数：2.00）A.失业人员B.原用人单位C.失业保险基金D.基本医疗保险基金二、多项选择题(总题数：22，分数：44.00)6.多项选择题本类题共 20 小题，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。（分数：2.00）_7.2016 年 1 月 1 日，刘某进入甲公司工作，至 2016 年 8
4、月 1 日，甲公司尚未与刘某签订书面劳动合同。据查，甲公司按月正常支付工资。有关甲公司和刘某之间劳动关系，下列说法不正确的有( )。（分数：2.00）A.甲公司与刘某之间不存在劳动关系B.甲公司与刘某之间视为已订立无固定期限劳动合同C.甲公司应当与刘某补订书面劳动合同，并支付工资补偿D.刘某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应当向其支付经济补偿金8.2015 年 5 月 1 日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，有关甲公司该行为法律后果的下列说法中，正确的有( )。（分数：2.00）A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系B.甲公司应在 2015 年 6 月
5、 1 日前与王某签订书面劳动合同C.若甲公司在 2015 年 8 月 1 日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付 2 个月的双倍工资D.若甲公司在 2016 年 8 月 1 日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付 11 个月的双倍工资9.2016 年，甲公司拟与下列劳动者续订劳动合同，其中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有( )。（分数：2.00）A.张某于 2006 年在 A 公司初次就业，工作 2 年后跳槽到甲公司B.王某自 2012 年起在甲公司工作，各方面表现优秀，双方已经连续订立了 2 次 2 年期限劳动合同C.李某自
6、 2004 年开始在甲公司工作，历来无不良表现D.赵某自 2000 年开始在甲公司工作，但于 2014 年被依法追究刑事责任10.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列有关劳动报酬的表述中，正确的有( )。（分数：2.00）A.劳动报酬应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.在部分公民放假的节日期间，对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应当支付工资报酬，但不支付加班工资，该节日恰逢休息日的除外C.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300支付劳动者工资D.工资必须在用人单位与劳动者约定的日
7、期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付11.李某与甲公司签订了 3 年期的劳动合同，下列说法中，正确的有( )。（分数：2.00）A.李某与甲公司可以约定 2 个月的试用期B.李某与甲公司可以约定 6 个月的试用期C.在试用期内，甲公司可以随时通知李某解除劳动合同D.在试用期内，李某可以随时通知甲公司解除劳动合同12.2015 年 4 月 1 日，李某与甲公司签订了 1 年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为 1200 元；当地最低工资标准为 1000 元。根据劳动合同法的规定，下列说法正确的有( )。（分数：2.00）A.试用期不得超过 2 个月B.试用期
8、的工资不得低于 960 元C.试用期的工资不得低于 1000 元D.试用期不包含在劳动合同期限内13.根据劳动合同法律制度的规定，下列有关试用期的表述中，正确的有( )。（分数：2.00）A.劳动合同期限不满 3 个月的，劳动合同试用期不得超过 1 个月B.在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期14.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳
9、动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )。（分数：2.00）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的15.王某是甲公司的高级技术人员，甲公司拟与其订立竞业限制协议，法务人员拟定的下列条款中，可以得到人民法院支持的有( )。（分数：2.00）A.竞业限制补偿金共计 5 万元，在王某签订竞业限制协议时一次性发放B.王某的竞业限制期限为自双方终止劳动关系之日起 5 年C.如果王某违反竞业限制约定，应当向甲公司支付违
10、约金，并继续承担竞业限制义务D.竞业限制期限内，甲公司有权单方解除竞业限制协议16.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位发生的下列情形中，劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有( )。（分数：2.00）A.用人单位变更名称B.用人单位变更投资人C.用人单位变更法定代表人D.用人单位发生合并、分立17.下列各项中，属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形有( )。（分数：2.00）A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除
11、劳动者权利的18.下列各项中，属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有( )。（分数：2.00）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的19.甲市劳动局的辖区内有 4 家企业均因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合同法律制度的规定，应当提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，
12、听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有( )。（分数：2.00）A.A 公司：裁减人员 10 人，占职工总数的 5B.B 公司：裁减人员 15 人，占职工总数的 8C.C 公司：裁减人员 l 8 人，占职工总数的 15D.D 公司：裁减人员 28 人，占职工总数的 2520.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有( )。（分数：2.00）A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部
13、分丧失劳动能力的D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的21.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位应当支付经济补偿金的有( )。（分数：2.00）A.用人单位提出解除劳动合同，而与劳动者协商一致的B.劳动者提出解除劳动合同，而与用人单位协商一致的C.劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的D.用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同的22.根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳务派遣的表述中，正确的有( )。（分数：2.00）A.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳
14、动者B.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议C.用工单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同D.用人单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者23.下列各项属于劳动争议的有( )。（分数：2.00）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议24.下列有关劳动争议仲裁制度的表述中，正确的有( )。（分数：2.00）A.劳动争议仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解B.劳动争议仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出C.劳动争议仲裁不公开进行
15、D.劳动争议仲裁不收费25.若劳动争议终局裁决存在特定的情形，用人单位可以向人民法院申请撤销。则该特定情形包括( )。（分数：2.00）A.劳动争议仲裁委员会无管辖权的B.裁决所依据的证据是伪造的C.仲裁员在仲裁该案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的D.适用法律、法规确有错误的26.根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，不计入基本养老保险中职工本人的缴费工资的有( )。（分数：2.00）A.奖金B.用人单位承担的社会保险费C.用人单位支付给员工的劳动保护费D.用人单位支付给员工的福利费27.根据社会保险法律制度的规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡，下列各项中，其遗属可以领
16、取的有( )。（分数：2.00）A.抚恤金B.病残津贴C.丧葬补助金D.一次性工亡补助金会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）-试卷 21 答案解析(总分：54.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：5，分数：10.00)1.单项选择题本类题共 25 小题。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。（分数：2.00）_解析：2.甲公司职工王某经确定享受工伤医疗待遇，其发生的下列医疗费用中应由用人单位负担的是( )。（分数：2.00）A.治疗工伤的医疗费用B.住院伙食补助费C.停工留薪期工资福利待遇 D.辅助器具装配费解析：解析：
17、工伤保险待遇中的各项费用，由用人单位支付的费用包括：(1)治疗工伤期间的工资福利待遇；(2)5 级、6 级伤残职工按月领取的伤残津贴；(3)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。其他费用由工伤保险基金支付。3.根据社会保险法律制度的规定，职工因工伤死亡，其近亲属享受从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的待遇。其中，丧葬补助金的标准是( )。（分数：2.00）A.1 个月的统筹地区上年度职工月平均工资B.3 个月的统筹地区上年度职工月平均工资C.6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资 D.12 个月的统筹地区上年度职工月平均工资解析：解析：丧葬补助金的
18、标准为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。4.王某大学毕业后到甲公司初次就业，甲公司与其签订了 3 年期劳动合同，自 2013 年 7 月 1 日至 2016年 6 月 30 日，并为其办理了失业保险；2015 年 12 月 31 日，因王某严重违反公司规章制度，甲公司解除了该劳动合同；由于一直未找到工作，王某于 2016 年 4 月 1 日办理了失业登记。根据社会保险法律制度的规定，王某领取失业保险金的最长期限为( )。（分数：2.00）A.6 个月B.12 个月 C.18 个月D.24 个月解析：解析：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满 1 年不足 5 年的，领取失业保险金的期限
19、最长为12 个月；在本题中，王某和甲公司累计缴纳社会保险费的时间为 2 年半，满 1 年不足 5 年，故领取失业保险金的期限最长为 12 个月。5.根据社会保险法律制度的规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇；失业人员应当缴纳的基本医疗保险费由 ( )支付。（分数：2.00）A.失业人员B.原用人单位C.失业保险基金 D.基本医疗保险基金解析：解析：失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇；失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。二、多项选择题(总题数：22，分数：44.00)6.多
20、项选择题本类题共 20 小题，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。（分数：2.00）_解析：7.2016 年 1 月 1 日，刘某进入甲公司工作，至 2016 年 8 月 1 日，甲公司尚未与刘某签订书面劳动合同。据查，甲公司按月正常支付工资。有关甲公司和刘某之间劳动关系，下列说法不正确的有( )。（分数：2.00）A.甲公司与刘某之间不存在劳动关系 B.甲公司与刘某之间视为已订立无固定期限劳动合同 C.甲公司应当与刘某补订书面劳动合同，并支付工资补偿D.刘某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应当向其支付经济补偿金解析：解析：(1)选项 A：劳动关
21、系自“用工之日”(2016 年 1 月 1 日)起建立；(2)选项 B：用人单位自用工之日起“满一年”(本题仅 7 个月)未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同；(3)选项 CD：用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付“2 倍的工资”，并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并“支付经济补偿金”。8.2015 年 5 月 1 日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，有关甲公司该
22、行为法律后果的下列说法中，正确的有( )。（分数：2.00）A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系B.甲公司应在 2015 年 6 月 1 日前与王某签订书面劳动合同 C.若甲公司在 2015 年 8 月 1 日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付 2 个月的双倍工资 D.若甲公司在 2016 年 8 月 1 日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付 11 个月的双倍工资 解析：解析：(1)选项 A：用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系；(2)选项 B：对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起 1 个月内与劳动者订立书面劳动合
23、同；(3)选项 C：用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，其中用人单位向劳动者每月支付 2 倍工资的起算时间为用工之日起满 1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前 1 日；(4)选项 D：用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前一日应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，并视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。9.2016 年，甲公司拟与下列劳动者续订劳动合同，
24、其中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有( )。（分数：2.00）A.张某于 2006 年在 A 公司初次就业，工作 2 年后跳槽到甲公司B.王某自 2012 年起在甲公司工作，各方面表现优秀，双方已经连续订立了 2 次 2 年期限劳动合同 C.李某自 2004 年开始在甲公司工作，历来无不良表现D.赵某自 2000 年开始在甲公司工作，但于 2014 年被依法追究刑事责任 解析：解析：(1)选项 AC：劳动者在“该”用人单位连续工作满 10 年的，再次续订时，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同；张某在甲公司工作年限不满 10 年。(2)选项 BD：自 20
25、08 年 1 月 1 日起，劳动者和用人单位已经连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定过错情形的(赵某被依法追究刑事责任，出现了法定过错情形)，再次续订劳动合同时，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。10.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列有关劳动报酬的表述中，正确的有( )。（分数：2.00）A.劳动报酬应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付 B.在部分公民放假的节日期间，对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应当支付工资报酬，但不支付加班工资，该节日恰逢休息日的除外 C.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应按照不低于劳
26、动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300支付劳动者工资D.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付解析：解析：选项 C：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200支付劳动者工资。11.李某与甲公司签订了 3 年期的劳动合同，下列说法中，正确的有( )。（分数：2.00）A.李某与甲公司可以约定 2 个月的试用期 B.李某与甲公司可以约定 6 个月的试用期 C.在试用期内，甲公司可以随时通知李某解除劳动合同D.在试用期内，李某可以随时通知甲公司解除劳动合同解析：解析：(1
27、)选项 AB：3 年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过 6 个月(6 个月均可)；(2)选项C：试用期内，用人单位单方通知劳动者解除劳动合同的，也应当符合法定解除的规定，不得无理由通知解除；(3)选项 D：劳动者在试用期内“提前 3 日通知”用人单位，可以解除劳动合同。12.2015 年 4 月 1 日，李某与甲公司签订了 1 年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为 1200 元；当地最低工资标准为 1000 元。根据劳动合同法的规定，下列说法正确的有( )。（分数：2.00）A.试用期不得超过 2 个月 B.试用期的工资不得低于 960 元C.试用期的工资不得低于 10
28、00 元 D.试用期不包含在劳动合同期限内解析：解析：(1)选项 A：劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月； (2)选项 BC：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80或者劳动合同约定工资的 80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；(3)选项 D：试用期包含在劳动合同期限内。13.根据劳动合同法律制度的规定，下列有关试用期的表述中，正确的有( )。（分数：2.00）A.劳动合同期限不满 3 个月的，劳动合同试用期不得超过 1 个月B.在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期 C.
29、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 D.劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期 解析：解析：(1)选项 A：非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3 个月的，不得约定试用期；(2)选项 BCD：同一用人单位与同一劳动者只能约定“一次”试用期。14.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )。（分数：2.00）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
30、的 C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 解析：解析：即使用人单位与劳动者约定了服务期，如果用人单位有过错，劳动者仍可以主张解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。15.王某是甲公司的高级技术人员，甲公司拟与其订立竞业限制协议，法务人员拟定的下列条款中，可以得到人民法院支持的有( )。（分数：2.00）A.竞业限制补偿金共计 5 万元，在王某签订竞业限制协议时一次性发放B.王某的竞业限制期限为自双方终止劳动关系之日起 5 年C.如果王某违反竞业限制约定，应当向甲公司支付违约金，
31、并继续承担竞业限制义务 D.竞业限制期限内，甲公司有权单方解除竞业限制协议 解析：解析：(1)选项 A：竞业限制补偿金只能在劳动关系结束后，在竞业限制期内，由用人单位按月支付，数额由双方约定； (2)选项 B：从事同类业务的竞业限制期限不得超过 2 年。16.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位发生的下列情形中，劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有( )。（分数：2.00）A.用人单位变更名称 B.用人单位变更投资人 C.用人单位变更法定代表人 D.用人单位发生合并、分立 解析：解析：(1)选项 ABC：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；(2)
32、选项 D：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。17.下列各项中，属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形有( )。（分数：2.00）A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 解析：解析：选项 C：属于劳动者不需事先告知即可立即解除劳动合同的情形。18.下列各项中，属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有( )。（分数：2.00）A.劳动者
33、在试用期间被证明不符合录用条件的 B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的 解析：解析：选项 C：属于用人单位应当提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，方可解除劳动合同的情形。19.甲市劳动局的辖区内有 4 家企业均因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合同法律制度的规定，应当提前 30
34、日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有( )。（分数：2.00）A.A 公司：裁减人员 10 人，占职工总数的 5B.B 公司：裁减人员 15 人，占职工总数的 8C.C 公司：裁减人员 l 8 人，占职工总数的 15 D.D 公司：裁减人员 28 人，占职工总数的 25 解析：解析：(1)选项 CD：需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10以上的，用人单位需提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；(2)选项 AB：裁减
35、人员不足 20 人且占企业职工总数不足 10的，无需执行上述程序。20.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有( )。（分数：2.00）A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 B.在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的 C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 解析：21.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位应当支付经济补偿金的有( )。（分数：2.00）A.用人单
36、位提出解除劳动合同，而与劳动者协商一致的 B.劳动者提出解除劳动合同，而与用人单位协商一致的C.劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的D.用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同的 解析：解析：选项 BC：均属于劳动者主动提出解除劳动合同且用人单位无过错的情形，用人单位无须支付经济补偿金。22.根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳务派遣的表述中，正确的有( )。（分数：2.00）A.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者 B.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 C.用工单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定
37、期限劳动合同D.用人单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者解析：解析：(1)选项 C：“劳务派遣单位”(用人单位)应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同；(2)选项 D：劳务派遣单位(用人单位)不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。23.下列各项属于劳动争议的有( )。（分数：2.00）A.因确认劳动关系发生的争议 B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议 解析：解析：除了选项 ABCD 列举的争议外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争
38、议也属于劳动争议。24.下列有关劳动争议仲裁制度的表述中，正确的有( )。（分数：2.00）A.劳动争议仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解 B.劳动争议仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出C.劳动争议仲裁不公开进行D.劳动争议仲裁不收费 解析：解析：(1)选项 B：劳动争议仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记人笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出；(2)选项 C：劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。25.若劳动争议终局裁决存在特定的情形，用人单位可以向人民法院申请撤销。则该特定情形包括(
39、)。（分数：2.00）A.劳动争议仲裁委员会无管辖权的 B.裁决所依据的证据是伪造的 C.仲裁员在仲裁该案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的 D.适用法律、法规确有错误的 解析：解析：除上述选项 ABCD 外，出现“违反法定程序”、“对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据”的，也可以申请撤销裁决。26.根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，不计入基本养老保险中职工本人的缴费工资的有( )。（分数：2.00）A.奖金B.用人单位承担的社会保险费 C.用人单位支付给员工的劳动保护费 D.用人单位支付给员工的福利费 解析：解析：缴费工资，也称缴费工资基数，一般为职工本人上一年度月平均工资，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入，不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。27.根据社会保险法律制度的规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡，下列各项中，其遗属可以领取的有( )。（分数：2.00）A.抚恤金 B.病残津贴C.丧葬补助金 D.一次性工亡补助金解析：解析：(1)选项 B：参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴；(2)选项 D：属于工伤保险待遇。
