1、会计专业技术资格初级经济法基础劳动合同与社会保险法律制度（判断题）-试卷 1 及答案解析(总分：44.00，做题时间：90 分钟)一、判断题(总题数：22，分数：44.00)1.判断题本类题共 10 小题。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得，判断结果错误的扣 0.，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。（分数：2.00）_2.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ( )（分数：2.00）A
2、.正确B.错误4.劳动合同在订立和履行的过程中，双方的地位都是平等的。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误5.劳动者在用人单位连续工作满 10 年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其中，连续工作满 10 年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，试用期不得超过 7 天。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误7.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。 ( )（分数：
3、2.00）A.正确B.错误8.2013 年 4 月 1 日，甲公司与张某签订了一份劳动合同，合同中只约定了 3 个月的试用期，并未约定合同期限，该劳动合同无效。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误9.用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误10.只要劳动合同部分无效，那么劳动合同整体就无效。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误11.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给
4、予 3 个月到 12 个月的医疗期。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误12.劳务派遣是指由用人单位与劳动者订立劳动合同。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误13.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误14.劳动者参加工伤保险不需要缴纳任何保险费，完全由用人单位缴纳。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误15.职工应当参加生育保险，由用人单位按照围家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误16.为了防止劳动者违约，用人单位招用劳动
5、者，可以要求劳动者提供一定的财产担保。( )（分数：2.00）A.正确B.错误17.对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误18.工资应当以法定货币支付，也可以以实物或有价证券替代货币支付。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误19.甲与某公司签订了 1 年期的劳动合同，合同约定试用期为 3 个月。该试用期的约定是有效的。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误20.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，自用工之日起 1 个月内，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者
6、终止劳动关系。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误21.劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误22.劳动者只有年满 16 周岁，并具有劳动权利能力和行为能力，用人单位才可以与其签订劳动合同。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误会计专业技术资格初级经济法基础劳动合同与社会保险法律制度（判断题）-试卷 1 答案解析(总分：44.00，做题时间：90 分钟)一、判断题(总题数：22，分数：44.00)1.判断题本类题共 10 小题。表述正确的
7、，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得，判断结果错误的扣 0.，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。（分数：2.00）_解析：2.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。 ( )（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ( )（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：4.劳动合同在订立和履行的过程中，双方的地位都是平等的。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析：本题考查点是劳动合同的特征。在签订劳动合同时，双方法律地位是平等的；
8、在履行劳动合同的过程中，具有支配与被支配、管理与服从的从属关系。5.劳动者在用人单位连续工作满 10 年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其中，连续工作满 10 年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 ( )（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，试用期不得超过 7 天。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析：本题考核试用期的规定。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的
9、，不得约定试用期。7.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。 ( )（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：8.2013 年 4 月 1 日，甲公司与张某签订了一份劳动合同，合同中只约定了 3 个月的试用期，并未约定合同期限，该劳动合同无效。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。9.用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 ( )（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：10.只要劳动合同部分无效，那
10、么劳动合同整体就无效。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析：本题考核劳动合同的效力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的其他部分仍然有效。11.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月到 12 个月的医疗期。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析：本题考核医疗期的规定。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月到 24 个月的医疗期。12.劳务派遣是指由用人单位与劳动者订立劳动合同。 ( )（分数：2.00）A.正确B
11、.错误 解析：解析：劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同。13.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ( )（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：14.劳动者参加工伤保险不需要缴纳任何保险费，完全由用人单位缴纳。 ( )（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：解析：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。15.职工应当参加生育保险，由用人单位按照围家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 ( )（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：16.为了防止劳动者违约，用人单位招用劳动者
12、，可以要求劳动者提供一定的财产担保。( )（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析：本题考核用人单位的义务。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。17.对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析：本题考核劳动合同的解除。对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。18.工资应当以法定货币支付，也可以以实物或有价证券替代货币支付。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析：本题考核劳动报酬的支付。
13、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。19.甲与某公司签订了 1 年期的劳动合同，合同约定试用期为 3 个月。该试用期的约定是有效的。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析：本题考核试用期期限的规定。劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月。20.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，自用工之日起 1 个月内，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 ( )（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：21.劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 ( )（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：22.劳动者只有年满 16 周岁，并具有劳动权利能力和行为能力，用人单位才可以与其签订劳动合同。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析：本题考核劳动合同主体的资格要求。对于文艺、体育、特种工艺单位录用人员，不受年满16 周岁的限制。
