1、2018 年中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务真题精选及答案解析(总分：131.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：59，分数：59.00)1.采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（ ）。（分数：1.00）A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析C.重视评价员工取得的创新结果D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报2.关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（ ）。（分数：1.00）A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与
2、情感C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属3.某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的（ ）比较低。（分数：1.00）A.重测信度B.复本信度C.内容效度D.同步效度4.1866 年 5 月 1 日，美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和示威游行，要求改善劳动条件，实行 8 小时工作制并最终取得了胜利，这就是五一国际劳动节的由来。这一事件的发生在西方劳动关系发展的（ ）。（分数：1.00）A.战后时期B.垄断资本主义时期C.自由竞争资本主义时期D.资本主义原始积累时期5.关于工伤
3、认定的说法，错误的是（ ）。（分数：1.00）A.职工符合工伤认定条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤B.职工符合工伤认定条件，但存在犯罪情形的，不得认定为工伤C.职工符合工伤认定条件，但存在吸毒情形的，不得认定为工伤D.职工符合工伤认定条件，但存在自杀情形的，不得认定为工伤6.关于职业歧视的说法正确的是（ ）。（分数：1.00）A.职业歧视属于一种统计性歧视B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资D.对职业歧视进行衡量比较困难7.关于我国员工持股计划说法正确的是（ ）。（分数：1.00）A.每位员正所获股份权益对应
4、的股票总数累计可以超过公司总股本的 1%B.上市公司应在员工持股计划届满前 12 个月公告到期计划持有的股票数量C.上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得低于公司总股本的 10%D.每期员工持股计划的持股期限不得低于 12 个月8.企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营或管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（ ）。（分数：1.00）A.趋势预测法B.比率分析法C.马尔科夫分析法D.人员替换分析法9.下列国家中劳动关系模式以自由化和分散化为主要特征的是（ ）。（分数：1.00）A.德国B.俄罗斯C.美国D.日本10.在组织发展方法中，关于敏感
5、性训练的说法，错误的是（ ）。（分数：1.00）A.在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程B.它有助于减少人际冲突C.它是一种人文技术D.它有助于增强群体凝聚力11.在组织结构的内容体系中，职权结构指的是（ ）。（分数：1.00）A.组织内的管理层次构成B.组织内的管理部门构成C.组织各管理层次和部门在权力和责任方面的分工与相互关系D.实现组织目标所需的各项业务工作及其比例和关系12.绩效薪金制通常采用的方式不包括（ ）。（分数：1.00）A.随机奖励B.工作奖金C.计件工资D.按利分红13.关于绩效管理工作的说法，正确的是（ ）。（分数：1.00）A.目标管理法的假设之一
6、是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的B.目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期C.标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业D.关键绩效指标必须是数量类指标14.关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是（ ）。（分数：1.00）A.熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高B.人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高C.产业的工会化程度越高，则工资水平一定越高D.工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区15.组织结构设计的权变因素不包括（ ）。（分数：1.00）A.企业生命周期B.企业环境C.企业规模D.企业专业化程度16.通常规模越大的企业劳动力流动率
7、越低，关于产生这种现象原因的说法，错误的是（ ）。（分数：1.00）A.大企业提供的大多是特殊在职培训，这使员工流动到其他企业无利可图B.大企业往往提供较高水平的工资，导致员工流动到其他企业的成本较高C.大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会D.大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会17.关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是（ ）。（分数：1.00）A.一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素B.解雇率高时往往离职率低C.失业率高时往往离职率低D.大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的18.某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源
8、需求的因素是（ ）。（分数：1.00）A.组织战略B.组织结构调整C.技术变革D.业务流程再造19.通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是（ ）。（分数：1.00）A.控制B.组织C.激励D.强化20.关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（ ）。（分数：1.00）A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止B.因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日C.对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制21.关于基本养老保险说法，正确的是（ ）。（分数：1.00）
9、A.缴纳基本养老保险的个人死亡的，其个人账户余额由其他参保人分享B.发放待遇可以委托社区现有机构C.参保人享受待遇的前提是年满 60 周岁D.基金仅由用人单位缴费和个人缴费组成22.在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是（ ）。（分数：1.00）A.市场工资水平高低B.企业的劳动生产率C.同工同酬的要求D.劳动者个人及其家庭的生活费用需求23.事业部制组织形式的优点不包括（ ）。（分数：1.00）A.它有利于把联合化和专业化的优点结合起来，提高生产效率B.它有利于高层管理者集中精力进行战略决策和长远规划发展C.它有利于增强企业活力D.它有利于
10、减少管理成本和费用24.关于我国股票期权的说法，正确的是（ ）。（分数：1.00）A.激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划B.激励对象包括独立董事、监事C.股票期权只适用于上市公司D.激励对象数量可以超过员工总数的 10%25.当某地家政服务人员的工资率为每小时 20 元时，此类人员的供给人数为 50 万人，家政服务人员的工资率上升到每小时 25 元后，此类人员的月供给量为 60 万人，家政服务人员的劳动力供给是（ ）。（分数：1.00）A.单位弹性的B.无弹性的C.富有弹性的D.缺乏弹性的26.关于绩效评价误区的说法，正确的是（ ）。（分数：1.00）A.上级根据过宽或过严的标准对
11、员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应C.上级根据对员工的最终印象做出绩效评价的误区，称为近因效应D.上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这种评价误区称为盲点效应27.关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。（分数：1.00）A.分类法属于定量方法B.要素计点法属于职位尺度比较法C.要素计点法属于定性方法D.分类法属于直接职位比较法28.关于集体谈判制度的说法，错误的是（ ）。（分数：1.00）A.它具有推进产业民主的重要意义B.它仅发生在工会与相应的雇主之间C.它承认劳动关系双方在谈判中的法律地位是平
12、等的D.它使劳动者可以享受团体力量的好处29.在劳动力均衡状态下存在的正常性失业，不包括（ ）。（分数：1.00）A.季节性失业B.摩擦性失业C.周期性失业D.结构性失业30.关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是（ ）。（分数：1.00）A.有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本B.有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的C.劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊D.资深员工离职会导致企业的部分培训成本无法回收31.关于社会保险覆盖范围的说法，正确的是（ ）。（分数：1.00）A.外国人在我国就业的可以不缴纳社会保险B.劳动者在两个单位工作的，可以选择其中一家
13、单位缴纳工伤保险费C.非全日制从业人员不能缴纳职工基本医疗保险D.无雇工的个体工商户可以参加职工基本养老保险32.某公司采用的战略是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本，这种战略属于（ ）。（分数：1.00）A.组织战略B.人力资源管理战略C.职能战略D.竞争战略33.衡量劳动力市场松紧程度的重要指标之一是（ ）。（分数：1.00）A.工资率B.失业率C.就业人数D.失业人数34.为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（ ）。（分数：1.00）A.加班加点B.技术创新C.招聘新员工D.降低员工离职率35.关于工资差别的说法，错误的是（ ）。（分数：1.00）A.因劳动能力和
14、劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别B.高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别C.因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别D.因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别36.在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力的使用权转移给企业，而劳动者的所有权转并没有转移，这种情况说明了劳动力市场存在着（ ）。（分数：1.00）A.多样性B.不确定性C.特殊性D.交易延续性37.关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（ ）。（分数：1.00）A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个
15、层次需要设计相应的激励措施C.组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位38.具有分析能力，人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚，属于（ ）。（分数：1.00）A.自主独立型B.创造型C.管理能力型D.技术/职能能力型39.关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（ ）。（分数：1.00）A.企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高B.企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平C.企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬D.企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构
16、中所占比例应相对较大40.2018 年，德国五金工会通过集体谈判，为旗下的汽车，家用电器等生产厂商的工人争取到了周工作 28小时的待遇，该工会属于（ ）。（分数：1.00）A.企业工会B.职业工会C.总工会D.产业工会41.关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是（ ）。（分数：1.00）A.它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度B.它的开发成本较高C.它的效度比较高D.它的普遍适用性很高42.按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（ ）。（分数：1.00）A.领导与下属的关系B.组织文化C.职权D.工作结构43.政府在建立劳动争议处理机制方面起到的作用是（ ）。（分数：1
17、.00）A.保护用人单位B.建立和完善劳动力市场C.协调劳动关系D.维持与提高劳动条件44.关于在职培训的说法，错误的是（ ）。（分数：1.00）A.企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益B.在职培训属于人力资本投资的一种C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的45.用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括（ ）。（分数：1.00）A.经过民主程序B.经劳动者同意C.公示或者公告劳动者D.不违反法律、行政法规及政策46.关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。（分数：1.00）A.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部
18、流程为导向的评价方法B.企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法C.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法D.企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标47.关于劳动关系运行的说法，正确的是（ ）。（分数：1.00）A.劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫工作B.劳动的异化是指劳动者只为自己劳动C.随着人工智能技术的发展，劳资冲突将会被化解D.力量和权利是劳动关系运行的两种基本形式48.关于绩效面谈技巧的说法，正确的是（ ）。（分数：1.00）A.在绩效面谈中，主管人员应当将重点放在对员工进行批评和教育方面B.主管人员应该主导绩效面
19、谈，可以随时打断员工的陈述C.主管人员可以利用在公司食堂吃午餐的时间与员工进行绩效面谈D.在绩效面谈时，主管人员应当以积极的方式结束谈话49.某互联网公司的公司简介中有如下三个表述：“成为最受尊敬的互联网企业”；“通过互联网提升人类生活品质”；“正直、进取、合作、创新”，它们分别是这家公司的（ ）。（分数：1.00）A.愿景、使命、价值观B.使命、愿景、价值观C.使命、价值观、愿景D.价值观、愿景、使命50.关于劳动力需求的说法，错误的是（ ）。（分数：1.00）A.劳动力需求是一种派生需求B.其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降C.劳动力需求与资本价格无关D.在长期中，工资率变
20、动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应51.某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种测试方法是（ ）。（分数：1.00）A.标杆法B.投射法C.评价量表法D.自陈量表法52.美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为，人的三种重要需要不包括（ ）。（分数：1.00）A.权力需要B.生存需要C.亲和需要D.成就需要53.关于决策模型的说法，正确的是（ ）。（分数：1.00）A.社会模型认为人类可以在无意识的需求驱动下进行有效的理性决策B.社会模型将人们存在的坚持错误决策的倾向称为投入的减少C.有限理性模型认为决策
21、者追求的是满意而非最大化D.经济理性模型认为决策者无法知道所有备选方案54.大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分，被视为高等教育投资的（ ）。（分数：1.00）A.成本B.收益C.总收益D.总成本55.企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是（ ）。（分数：1.00）A.劳动力市场供给趋势表B.竞争对手劳动力需求分析图C.人力资源技能库D.本行业人员流动率分析表56.劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括（ ）。（分数：1.00）A.企业调整雇佣人数会产生成本B.市场工资水平会发生变化C.有些企业支付超出市场通行水平的高工资率D.劳动力流动会产
22、生成本57.关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。（分数：1.00）A.被派遣劳动者的社会保险费应由用工单位构纳B.被派遣劳动者被退回后，无工作期间，劳务派遣单位可暂停支付工资待遇C.设立劳务派遣公司注册资本不得少于 20 万元D.被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位参加或组织工会58.下列不是劳动监察部门可以采取的措施（ ）。（分数：1.00）A.采销许可证B.警告C.罚款D.拘留59.“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做”，这种面试问题属于（ ）。（分数：1.00）A.知识性问题B.人格性问题C.经验性问题D.情境化问题二、多项选择题(总题数：18，分数：36.00)60.
23、当前我国集体协商和三方协商机制的共同特点包括（ ）。（分数：2.00）A.都是由政府主导的B.都采用职工民主参与的方式C.都存在雇主组织缺位的问题D.内容均可涉及劳动关系的各个方面E.实施的成果都表现为集体合同形式61.企业可以根据绩效考评结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有（ ）。（分数：2.00）A.应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩效B.应该对贡献型员工给予必要的奖励C.应该对冲锋型员工进行绩效辅导D.应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能E.应该对防守型员工加以更严密的监督62.在我国的城镇查记失业率统计中，失业人员需要满足的条件
24、包括（ ）。（分数：2.00）A.在当地就业服务机构进行登记B.在城镇中居住C.有劳动能力和劳动意愿D.目前没有就业E.在一定劳动年龄内63.企业常常会使用 SWOT(即内部的优势和劣势以及外部的机会与威胁)分析来制定战略，其中属于战略威胁的有（ ）。（分数：2.00）A.本企业的人力资源管理水平较低B.可能对本企业不利的法律即将出台C.竞争对手实现技术创新D.强劲竞争者的数量增加E.劳动力市场上缺乏本企业所需的高素质人才64.可以约定竞业限制的人员包括（ ）。（分数：2.00）A.保洁员B.高级管理人员C.高级技术人员D.门卫E.负有保密义务的人员65.关于员工持股计划的股份设置及持股比例的
25、说法，正确的是（ ）。（分数：2.00）A.参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的 90%B.只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股C.参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定D.员工持股占企业总股本的比例应超过 20%E.一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于 10：166.罗伯特豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括（ ）。（分数：2.00）A.支持型领导B.参与式领导C.成就取向式领导D.指导式领导E.权变型领导67.在其他条件相同的情况下，使高等教育投资的价值变得越高的情形包括（ ）。（分数：2.00）A.上大学的心
26、理成本越低B.大学毕业生比高中毕业生的工资性报酬高出越多C.上大学期间的劳动力市场工资水平越高D.上大学的学费越低E.大学毕业后工作的年限越长68.集体合同规定中，女职工保护的专项集体合同中，女职工保护的四期是指（ ）。（分数：2.00）A.产期B.更年期C.经期D.孕期E.哺乳期69.关于销售人员薪酬的说法，正确的有（ ）。（分数：2.00）A.销售人员的薪酬应主要以行为为异向B.纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低C.产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性E.纯佣金制不利于培养销售人
27、员对企业的归属感70.从测试的内容来看，心理测试可以划分为（ ）三大类。（分数：2.00）A.评价中心技术B.职业兴趣测试C.成绩测试D.人格测试E.能力测试71.目标管理的要素包括（ ）。（分数：2.00）A.技能薪酬B.不限期完成C.参与决策D.绩效反馈E.目标具体化72.家庭生产理论认为（ ）。（分数：2.00）A.家庭可以用时间密集型和商品密集型两种方式生产家庭物品B.家庭的可支配时间可以划分为市场工作时间和家庭生产时间两大类C.家庭的直接效用的来源是整个家庭获得的总劳动收入D.家庭需要决定消费有些家庭物品E.家庭的劳动力供给行为是家庭成员劳动力供给行为的简单加总73.关于职业生涯锚的
28、说法，正确的有（ ）。（分数：2.00）A.它是可以通过各种测试提前预得出来的B.它并非完全固定不变的C.他强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合D.它产生于一个人的早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础E.它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观74.关于工资水平的说法，正确的有（ ）。（分数：2.00）A.实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资B.实际工资就是指名义工资C.企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平D.货币工资上涨时，实际工资有可能是下降的E.物价指数越高，相同的货币工资代表的实际工资水平越低75.关于无领导小组讨论的说法，正确的有
29、（ ）。（分数：2.00）A.考官并不参与讨论，而是在不干扰讨论的情况下进行观察B.通过无领导小组讨论可以考察求职者的口头表达以及人际交往等方面的能力C.无领导小组讨论让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者D.在无领导小组讨论中，求职者的地位是平等的E.无领导小组讨论使用的问题必须是两难性的问题76.关于矩阵组织形式的优点的说法，正确的有（ ）。（分数：2.00）A.它有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现B.它有利于提高组织的稳定性C.它有利于加强各职能部门之间的协作配合D.它有利于提高企业的适应性E.它有利于减轻高层人员的负担77.关于人力资源需求预测方法的说法
30、，正确的有（ ）。（分数：2.00）A.经验判断法是一种定性的主观判断法B.回归分析法是一种定量的预测方法C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测D.定量的需求预测方法准确性往往比较高E.定性的需求预测方法过于主观，不适合使用三、案例分析题(总题数：5，分数：36.00)案例题(一)小罗是国内重点大学计算机专业毕业的研究生。找工作过程中他发现，与几年前报考研究生时相比，由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩，工作不如当年好找，工资水平也达不到当年的预期。由于小罗学习成绩优异，在校期间曾开发的一套校园交友软件还被某公司收购，所以他很快通过了一家知名网络公司的专业笔试、面试和心理测试，作为软件
31、编程人员开始在这家公司实习。实习三个月后，小罗顺利得到了这份工作。公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出 20%，办公环境和各项福利待遇也很好。小罗对这份工作比较满意。问题：（分数：8）(1).小罗大学毕业后的求职经历表明，劳动者在劳动力市场上的议价能力在相当大程度上取决于（ ）。（分数：2）A.某种类型劳动力在劳动力市场上的供求情况B.劳动者是否加入工会C.劳动者本人的技术、能力和经验D.某种类型劳动者的市场工资水平(2).关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平，正确的是（ ）。（分数：2）A.这种高工资有利于降低优秀员工的离职率B.这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对
32、手展开有效竞争C.这种高工资更容易让员工产生公平感D.企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率(3).这家网络公司之所以利用笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察，是因为劳动力市场具有（ ）特征。（分数：2）A.交易对象难以衡量性B.多样性C.交易连续性D.不确定性(4).小罗所在的劳动力市场属于（ ）。（分数：2）A.地区性劳动力市场B.优等劳动力市场C.次等劳动力市场D.内部劳动力市场案例题(二)2015 年 1 月 1 日，小李与位于 S 市的某单位，签订劳动合同约定日薪 200 元，合同期限截至 2017 年 12月 31 日之后，小李由单位安排到 G 市工
33、作，工作期间小李周末共加班 70 天，上周加班有单位考勤记录为准，但考勤记录由单位保管，2017 年 12 月 31 日劳动合同到期后劳动关系终止，2018 年 8 月，小李向该单位主张加班费，单位认为 2015 年和 2016 年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过 5000 元的加班费，仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S 市和 G 市 2017 年，2018 年与最低工资均为 3000 元。问题：（分数：6）(1).关于本案仲裁管辖的说法，错误的是（ ）。（分数：2）A.如果小李和单位同时分别向 s 市和 g 市的仲裁委员会仲裁，从方便劳动者角度出发，应当由 s
34、 市仲裁委员会管辖B.s 市和 g 市的仲裁委员会都有权管辖C.如果在 s 市仲裁委员会仲裁过程中，单位搬迁到 g 市，此时仲裁管辖不发生变更D.在答辩期满前，当事人可以书面提出管辖异议(2).关于本案举证责任的说法，错误的是（ ）。（分数：2）A.举证是当事人的义务，仲裁委员会没有收集证据的权限B.如果用人单位主张已经向小李支付过加班费，应就该事实承担举证责任C.小李主张加班费的，应就加班的事实承担举证责任D.用人单位应出示考勤表，否则应承担不利后果(3).关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是（ ）。（分数：2）A.小李离职未满一年，可以主张离职前的全部加班费B.小李离职之后八个月才主张加
35、班费，已有八个月的加班费超过仲裁时效C.主张加班费的仲裁时效是两年D.单位可以提起行政复议案例题(三)某公司过去的员工甄进工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求。然后再将条件最好的几个人推荐拾用人部门进行简单的笔试和面试。最近几年，公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题。问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题，因为被发现。才不得不选择跳槽。问题二是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性，一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人。问题三是由于面
36、试考官没有受过系统培训，面试方法不够科学。问题四是公司在招录管理人员时，只进行简单的笔试和面试，甄选方法过于单一，效果欠佳。为此，公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范，并在此基础上改进公司员工甄选系统。包括引进评价中心技术、改善面试效果等。问题：（分数：8）(1).一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人，这说明该公司甄选测试的（ ）比较低。（分数：2）A.内部一致性效度B.预测效度C.同质性效度D.分半效度(2).为了解决案例中的问题一，该公司可以采取的措施有（ ）。（分数：2）A.对候选人进行履历分析以更好地理解其背景B.对候选人进行知识
37、测试以了解其专业知识程度C.对候选人进行认知能力测试以了解认知能力D.对候选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣(3).为了解决案例中的问题三，公司决定对面试考官进行系统培训。这种系统培训应当让考官掌握的要点包括（ ）。（分数：2）A.为了更好的考核候选人的真实情况，应让候选人充分发挥，不要试图控制面试时间B.如果在面试之初，就对一位候选人很有把握，可尽快作出决定，不必浪费太多时间C.了解面试中容易出现的误区和相应的解决方法D.为了更好的考察，考官应该在面试前留出时间看候选人的简历(4).为了解决案例中的问题四，该公司准备采用评价中心技术，关于评价中心技术的说法，正确的是（ ）。（分数：2）A.
38、评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力B.评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试C.评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度D.评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等案例题(四)某公司是一家成立于 2016 年的生鲜创业公司。该公司在很短的时间内在北京等大城市拥有了超过 500 家直营及联营门店，注册用户超过 300 万。随着店铺数量的增加，公司运作开始出现问题，客户投诉增多，主要反映水果不新鲜。为了减轻各区域总经理的工作量，公司急需在各区域内部提拔副总经理。曾先生为华东地区的区域总经理，有丰富的创业经历，加入公司时从上一家公司带来了不少得力骨干。他善于从危机
39、中思考和学习，并且愿意发展和支持下属，因此和他共事的人都对他有极高的信任感与忠诚度。目前，曾先生有两个比较中意的副总经理人选，一位是曾先生从上一家公司带来的得力助手小刘，他善于通过更高的理想和价值观来激励身边的同事，另一位则是一直在该公司工作的小李，他做事非常关注任务的明晰度、标准和产出。两人的工作效率都很高且优点突出。曾先生最初感到很难选择，最终，还是决定任命小李为区域副总经理。由于本区域员工的能力、产能存在差异，有的店铺下午六点下班，有的晚上八点半下班。曾先生和小李需要决定是否对员工的下班时间做出统一规定。小李表示，这件事情的关键问题是统一下班时间后，原本工作效率低的店铺如何提高工作效率，
40、以及为了提高员工的效率，公司需要提供的资源及相应的成本。问题：（分数：8）(1).曾先生的领导风格属于（ ）。（分数：2）A.目标型B.魅力型C.权变型D.发展型(2).小李被任命为区域副总经理，他的领导风格属于（ ）。（分数：2）A.变革型B.交易型C.专制型D.民主型(3).小李现在需要承担的主要职责统筹管理整个大区的整体运营，因此小李需要拥有或亟待提高的技能有（ ）。（分数：2）A.技术能力B.人际技能C.概念技能D.专业知识(4).在决定是否统一下班时间的问题上，小李的决策风格属于（ ）。（分数：2）A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型案例题(五)小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊
41、天，未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，花去医疗费 2000 元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通，均未向工伤认定机构申请工伤认定。8 个月后，小孙向工伤认定机构申请工伤认定，被认定为工伤，单位不服。小孙伤情稳定后被鉴定为伤残 9 级，经查明单位并未为小孙缴纳工伤保险费。问题：（分数：6）(1).关于工伤认定的说法正确的是（ ）。（分数：2）A.小孙是在下班收工关闭车床时受伤，所以不能认定工伤B.小孙在手指受伤的事故中存在过错，所以不应认定工伤C.单位未为小孙缴纳工伤保险费，所以小孙不能认定工伤D.小孙符合认定
42、工伤的条件，应当认定工伤(2).关于单位对工伤认定结果不服的程序的说法正确的是（ ）。（分数：2）A.单位可以向劳动能力鉴定委员会申请复查B.单位可以提起行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼C.行政复议是工伤认定争议处理的前置程序D.单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(3).如小孙可以享受工伤保险待遇，则下列说法中错误的是（ ）。（分数：2）A.小孙停工留薪期内的原工资福利待遇由该单位支付B.小孙提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金C.小孙可以领取 9 个月的本人工资作为一次性伤残补助金D.劳动合同到期终止后，工伤保险基金向支付一次性伤残就业补助金2018 年中级
43、经济师考试人力资源管理专业知识与实务真题精选答案解析(总分：131.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：59，分数：59.00)1.采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（ ）。（分数：1.00）A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析 C.重视评价员工取得的创新结果D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报解析：考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配。选项 B 设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析，属于成本领先战略。2.关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（ ）。（分数：1.00）A.工作管理是指领导者为了达成
44、目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属 解析：考查俄亥俄模式的两个维度。关心人的取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属，而非高度工作取向。3.某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的（ ）比较低。（分数：1.00）A.重测信度B.复本信度C.内容效度 D.同步效度解析：内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主
45、题或特质的程度。考察人际能力，测试专业技术方向，属于考查内容出现问题。4.1866 年 5 月 1 日，美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和示威游行，要求改善劳动条件，实行 8 小时工作制并最终取得了胜利，这就是五一国际劳动节的由来。这一事件的发生在西方劳动关系发展的（ ）。（分数：1.00）A.战后时期B.垄断资本主义时期 C.自由竞争资本主义时期D.资本主义原始积累时期解析：垄断资本主义时期发生在 19 世纪下半叶至 20 世纪初。工人阶段的斗争和工会运动获得了空前的发展。工会代表劳工与雇主谈判的方式开始出现，集体谈判制度也开始得到国家法律的承认和保护。5.关于工伤认定的说法，错误的
46、是（ ）。（分数：1.00）A.职工符合工伤认定条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤B.职工符合工伤认定条件，但存在犯罪情形的，不得认定为工伤 C.职工符合工伤认定条件，但存在吸毒情形的，不得认定为工伤D.职工符合工伤认定条件，但存在自杀情形的，不得认定为工伤解析：不得认定工伤的情形是故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。使用排除法，其中犯罪表述不全。6.关于职业歧视的说法正确的是（ ）。（分数：1.00）A.职业歧视属于一种统计性歧视B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资D.对职业歧视进行衡量比较困难 解析
47、：个人歧视属于统计性歧视而非职业歧视；不同性别劳动者之间的工资差别是属于工资歧视；指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资不属于歧视。而职业歧视原因较多复杂，在界定时很难衡量。7.关于我国员工持股计划说法正确的是（ ）。（分数：1.00）A.每位员正所获股份权益对应的股票总数累计可以超过公司总股本的 1%B.上市公司应在员工持股计划届满前 12 个月公告到期计划持有的股票数量C.上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得低于公司总股本的 10%D.每期员工持股计划的持股期限不得低于 12 个月 解析：单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司总股本的 1%；上市
48、公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的 10%；上市公司应在员工持股计划届满前 6 个月公告到期计划持有的股票数量。8.企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营或管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（ ）。（分数：1.00）A.趋势预测法B.比率分析法 C.马尔科夫分析法D.人员替换分析法解析：比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指示与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来进行预测未来人力资源需求的方法。9.下列国家中劳动关系模式以自由化和分散化为主要特征的是（ ）。（分数：1.00）A.德国B.俄罗斯C.美国 D.日本解
49、析：考查世界各典型国家劳资关系的不同模式。美国模式最主要的特征体现在其浓厚的自由化、分散化色彩上。10.在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。（分数：1.00）A.在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程 B.它有助于减少人际冲突C.它是一种人文技术D.它有助于增强群体凝聚力解析：敏感性训练，又称实验室训练、T 团体训练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。团体注重的是相互作用的过程，而不是讨论的结果。11.在组织结构的内容体系中，职权结构指的是（ ）。（分数：1.00）A.组织内的管理层次构成B.组织内的管理部门构成C.组织各管理层次和部门在权力和责任方面的分工与相互关系 D.实现组织目标所需的各项业务工作及其比例和关系解析：职权结构指各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。12.绩效薪金制通常采用的方式不包括（ ）。（分数：1.00）A.随机奖励 B.工作奖金C.计件工资D.按利分红解析：绩效薪金制通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。13.关于
