1、重庆市国家税务局面试真题 2011 年 2 月 20 日及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B论述题/B(总题数：4，分数：100.00)1.重庆前一段时间全面开展了“唱读讲传”(重庆开展的特色文化系列，分别是“唱红歌、读经典、讲故事、传箴言”，也叫“唱读讲传”)活动，请问你对这个活动有什么看法?（分数：25.00）_2.你新到一个单位，同事对你不是很信任，领导也只是交给你一些琐碎的事情做，请问遇到这种情况你怎么办?（分数：25.00）_3.单位要组织一次培训，领导把这项工作交给你来做，你怎么开展?（分数：25.00）_4.单位让你组织_次会议，当会议时间快到的时候领导来
2、了，还有一些与会人员没到，请问遇到这种情况你怎么办?（分数：25.00）_重庆市国家税务局面试真题 2011 年 2 月 20 日答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B论述题/B(总题数：4，分数：100.00)1.重庆前一段时间全面开展了“唱读讲传”(重庆开展的特色文化系列，分别是“唱红歌、读经典、讲故事、传箴言”，也叫“唱读讲传”)活动，请问你对这个活动有什么看法?（分数：25.00）_正确答案：()解析：改革开放以来，我国与世界的交流逐渐增多，经济和文化都取得了飞速的发展，这使得人们的思想更加多元化，一些人的世界观和价值观也因此发生了改变。一些“庸俗、低俗、媚俗”的不
3、良信息一度充斥媒体，这严重影响了人们的思想，并给传统文化的弘扬带来严重威胁。在此背景下，重庆市开展的“唱读讲传”活动，不仅是对人们思想的一次洗礼，更是构建社会主义和谐社会，弘扬社会主义核心价值观的重要举措。 下面对“唱读讲传”活动进行具体的解读。“唱红歌”就是唱以爱国和革命为主旋律的歌曲；“读经典”就是读对古今中外的人类文明优秀成果作出突出贡献的经典著作；“讲故事”就是讲发生了革命战争年代和建设时期的感人故事；“传箴言”就是传承中华民族乃至全人类优秀思想凝练出来的语言精华。“唱读讲传”活动有利于激发青少年的爱国热情，继承革命志士们为国奉献的精神，同时有助于青少年从小树立正确的人生观、价值观，有
4、利于他们的健康茁壮成长。 我认为“唱读讲传”活动是经典文化的再次闪光，希望这一活动得到进一步推广，可以采取多种灵活的方式，通过手机短信和网络等现代形式，让广大社会群众都参与进来，在时机成熟时逐步推广到其他省市，共同努力，弘扬传统文化，促进社会主义精神文明建设的不断发展。2.你新到一个单位，同事对你不是很信任，领导也只是交给你一些琐碎的事情做，请问遇到这种情况你怎么办?（分数：25.00）_正确答案：()解析：遇到这种问题，我会分情况处理。领导只安排琐碎工作，同事对我不信任的原因可能有以下几种： 首先，我是单位的一个新人，领导和同事可能主要是出于我对单位工作情况的不熟悉，难以承担某些复杂的工作的
5、考虑。如果是这样，那么我会积极向身边的同事或者老同志请教，认真地做好调查研究工作，逐渐熟悉情况，努力适应工作，并有意识的在自己有把握的工作方面主动请缨，用于表现自己，干出成绩。 其次，可能是领导和同事认为我的能力不足，难以胜任单位的工作。如果是这种情况，我会采取以下几条措施：一是学习领导的工作方法，并借鉴领导的工作经验；二是向同事学习，熟悉本单位工作的具体业务，有针对性的找准自己努力的方向；三是通过上网、浏览书籍等手段获取知识，增强自己对单位工作的了解。再次，如果领导和同事们是由于对我不熟悉，或者对我的印象不好等其他原因，我将主动找领导和同事进行沟通，搞清楚问题所在，并积极主动推介自己，让领导
6、和同事们对我有一个深入的了解。另外在人际交往上，我会在工作之余，特别是休息日和节假日，主动与同事进行沟通，可以通过爬山、下棋等活动，增加我们之间的了解，增强互信，促进感情交流。 我相信，在我自己努力下，再加上领导和同事的关心和帮助，自己一定能在单位中找到自己的位置。3.单位要组织一次培训，领导把这项工作交给你来做，你怎么开展?（分数：25.00）_正确答案：()解析：领导把这项培训工作交给我，我一定认真对待、精心准备，有计划、有布置、有落实、有总结地把这项工作完成好。 首先做到有计划。通过编写书面的培训计划书，将培训的时间、地点、培训主题、主讲人及培训对象等具体的工作安排详细地写出来，并且做好
7、这次培训工作的经费预算和应急预案。然后将培训工作计划和经费预算汇报给主管领导，征求主管领导的意见和建议，根据领导的意见和建议进行调整，经领导批准后着手开始布置和落实。 其次，做好布置和落实。严格按照培训计划书来开展工作，首先召开培训工作人员会议，明确分工，责任到人，做到分工明确、责任清楚。其次，做好主讲人的预约工作，并对培训对象提前进行通知；最后，做好培训工作的服务协调工作，保证培训工作的顺利进行；如遇突发情况，采取事先准备好的应急预案从容应对。 最后，做到有总结。培训工作结束后，做好培训成果的检验和考核，并做好本次培训活动的总结工作，撰写书面工作总结。同时，结算活动经费，并将工作总结和经费结
8、算情况汇报领导，经领导审阅后进行材料的存档工作，也为日后组织类似的活动积累经验。4.单位让你组织_次会议，当会议时间快到的时候领导来了，还有一些与会人员没到，请问遇到这种情况你怎么办?（分数：25.00）_正确答案：()解析：碰到这种情况，我会保持冷静，根据当时的情形，灵活处理，沉着应对。当时的首要任务就是联系缺席人员，保证会议的正常进行。首先我会调查清楚缺席人员的情况：缺席人员的人数，缺席的原因，并分析他们是否为会议中不可或缺的人员。 其次根据不同的情况采取不同的措施。如果缺席的人员是会议中不可或缺的，那么就要及时与他们取得联系，问清楚他们没有到场的原因，一方面向领导和到场人员做出解释，并提供一些讨论问题或者放一些视频，使领导和其他与会人员保持情绪稳定；另一方面，派出工作人员去帮助他们解决可能存在的困难，以促使他们能够迅速到会，等他们到达后，再宣布会议的开始。如果这些缺席的人员对会议的影响不大，那么可以先宣布会议的开始，同时与他们取得联系，安排他们从后门入场或者会议休息时入场，尽量减小对会议的影响。 最后，做好教训总结。出现这种情况与我的工作疏忽有很大关系，以后有类似活动，应事先确定好与会人员，并做好会议的通知和宣传，并确保可以随时联络与会人员，准备好相关应急方案，保证会议的顺利进行。
