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    【公务员类职业资格】选调生选拔考试面试-4及答案解析.doc

    • 资源ID:1309152       资源大小:29.50KB        全文页数:3页
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    【公务员类职业资格】选调生选拔考试面试-4及答案解析.doc

    1、选调生选拔考试面试-4 及答案解析(总分:100.00,做题时间:90 分钟)一、论述题(总题数:3,分数:100.00)1.良好的人际关系有助于提高工作效率,但单位中有同事对你生气。请你举例说明应当怎么处理?(分数:30.00)_2.当前许多干部存在“五浮”问题:一是思考问题“浮浅”;二是行为方式“浮躁”;三是工作方式“浮漂”;四是工作作风“浮滑”;五是总结工作“浮夸”。你作为单位负责人如何解决这个问题?(分数:30.00)_3.有一种动物,每生长一段时间就会退掉一层皮,再长出一层新皮,动物学家称之为蜕皮效应,请结合实际你对蜕皮效应的看法?(分数:40.00)_选调生选拔考试面试-4 答案解

    2、析(总分:100.00,做题时间:90 分钟)一、论述题(总题数:3,分数:100.00)1.良好的人际关系有助于提高工作效率,但单位中有同事对你生气。请你举例说明应当怎么处理?(分数:30.00)_正确答案:(良好的人际关系有助于提高工作效率。如果在工作中单位里的同事生我的气,我会在保证本职工作的前提下,理性地分析,解决这一问题。首先,我会进行深刻的反思。反思我是否在工作中有什么言行不当的地方让同事生气,是我工作表现不佳,还是言语上引起的误会,如果有的话,积极改正。其次,我会主动积极地与同事沟通交流。同事生气可能是由于平时沟通交流不够,导致感情疏远,因此,我要在工作中多向同事请教学习,有问题

    3、共同讨论,下班后,通过参加一些集体娱乐活动增强联系。俗话说:“面对面的沟通,误解可以消弭;心与心的交流,偏见定能遁形。”我相信通过交流一定能和同事消除误会,增进共识,促进友谊。再次,如果跟同事道歉或解释都无济于事,我会避免冲突,暂时采取回避的策略,避免造成火上加油的负面效果,等同事冷静下来,再去道歉、解释;或者请单位里德高望重的老同志来帮助协调。在同事原谅我之后,我会继续向他请教我工作失误的地方,听取他对我工作的建议,相信我这种虚心请教的诚恳态度可以感动他,会促进良好的同事、朋友关系的建立。最后,我会不断加强修养。“见贤思齐焉,见不贤而内自省也。”不论同事生气的原因是什么,我都有着不可推卸的责

    4、任。在以后的工作和生活中,我会更加的谨慎负责,增进和同事的友谊。)解析:2.当前许多干部存在“五浮”问题:一是思考问题“浮浅”;二是行为方式“浮躁”;三是工作方式“浮漂”;四是工作作风“浮滑”;五是总结工作“浮夸”。你作为单位负责人如何解决这个问题?(分数:30.00)_正确答案:(当前许多干部存在的“五浮”问题,不单单表现在干部的思想作风上,还表现在工作方式、工作作风和工作总结上,是干部作风的腐蚀剂、创业的绊脚石。如果任其发展,将会对党政建设、国家发展、群众利益造成巨大危害,因此必须改造,切实解决这个问题。“五浮”问题产生的原因,固然有腐朽思想侵蚀、生活环境影响、制度不够完善等客观因素,但主

    5、要是公仆意识淡薄、责任心不强、政绩观不正确等主观因素,是形式主义、官僚主义在作祟。作为单位的负责人,我将从以下几个方面来解决。第一,要切实在引导干部改造主观世界上下功夫。端正干部的政绩观,锤炼其务实重干的作风,锻炼其勇于负责的魄力,并从一点一滴的工作中让其养成求真务实的态度。第二,定期组织干部学习工作文件,熟悉文件的内容和重点,提高干部的服务意识,鼓励干部工作深入群众、深入基层,向群众问政、问需、问计,在实践中积累经验、增长才干。真正做到“为官一任,造福一方”。第三,完善干部的任免和考核机制。不再以经济指标作为干部考核的唯一标准,建立以工作实际业绩、人民的满意度等为标准的多元化考核机制,将干部

    6、的任免与考核相挂钩,并开展争先创优活动,调动广大干部的工作积极性。第四,制定行政问责机制。明确干部的职责和相应的责任,坚持分级管理问责的原则、奖惩分明的干部管理制度。各级政府官员和公务员树立“有权必有责,用权受监督”的执政理念,从根本上杜绝“不求有功但求无过”的工作态度。第五,加强监督管理。建立完善立法监督、党内监督、群众监督、社会监督等多元化长效的机制,深入推进政务公开、信息公开。工作的好坏要以人民的满意度高低和人民是否真正受益为标准,努力提升人民公仆的意识。作为年轻人要做到一切从实际出发,认真踏实做好自己的本职工作,积极参与到基层工作中去,锻炼自己的能力并积累经验。)解析:3.有一种动物,

    7、每生长一段时间就会退掉一层皮,再长出一层新皮,动物学家称之为蜕皮效应,请结合实际你对蜕皮效应的看法?(分数:40.00)_正确答案:(我认为蜕皮效应说明了这么一个道理:每个人只有勇于接受挑战,充实自我,才会超越自己,发展得比想象中更好。很多时候,面对挫折,面对沮丧,我们需要坚持;看不见光明、希望,却仍然孤独、坚韧地奋斗着,这才是成功者的素质。蜕皮效应实际在告诉我们,在面对曾经的失败与成功时,该如何去做呢?第一,突破自我。突破自我是一个痛苦的过程,但不突破自我就只能徘徊不前,这是一个抉择,是继续籍籍无名下去,还是勇敢地突破自我,取得超越性的成功。在 1992 年巴塞罗那奥运会中,游泳名将钱红在1

    8、00 米蝶泳决赛进行到最后 30 米的时候,看到仍落后于两名选手。为了成功,她作出了一个极为大胆的决定,以减少抬头换气而争取一点时间,由三次划水换一次气改为五次划水换一次气。这让她自己都有些招架不住,但她告诉自己一定要坚持下去,最终她撑下来了,并获得金牌,这也让她成为中国女子 100 米蝶泳第一个突破 1 分钟大关的运动员。第二,告别昨天、把握现在、争取明天。蜕皮蜕去的是昨天的阴影,追求的是明天的自由,每个人只有把握好今天,才能走出昨天,开创明天。在电影阿甘正传中,阿甘是个智商只有 75 的低能儿,但是在母亲的关怀和鼓励下,他走出了自卑的阴影,执著地把握着每天的生活。当在学校里面遭到了同学的欺侮时,他用奔跑来对付他们。而正是这种奔跑,使他顺利地跑进了一所学校的橄榄球场。在橄榄球赛中,他从不想自己是个低能儿,而只管在每场球赛中用最快的步子甩掉对手,这种对今天的把握使他创造了一个又一个的辉煌。总之,要想不断取得成功,就不能躲在故旧的失败里畏缩不前,也不能迷失在以往的成功里骄傲自满。必须不断超越自我,突破自我,实现一次又一次的蜕变,让人生的道路越走越辉煌。)解析:


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