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    【公务员类职业资格】辽宁省公务员面试(组织活动类问题)-试卷13及答案解析.doc

    • 资源ID:1308865       资源大小:28KB        全文页数:3页
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    【公务员类职业资格】辽宁省公务员面试(组织活动类问题)-试卷13及答案解析.doc

    1、辽宁省公务员面试(组织活动类问题)-试卷 13 及答案解析(总分:6.00,做题时间:90 分钟)一、面试问答(总题数:3,分数:6.00)1.领导让你到某县去了解当地的社情民意。你准备怎样开展此项工作?(分数:2.00)_2.单位要举办走群众路线的教育活动座谈会,主要对象是青年干部,领导让你组织,你怎么做?(分数:2.00)_3.你是一名基层工作人员,你市准备选拔一批乡村医生到省城进行学习培训,如果你是此次活动的组织者。你怎么保证公平?(分数:2.00)_辽宁省公务员面试(组织活动类问题)-试卷 13 答案解析(总分:6.00,做题时间:90 分钟)一、面试问答(总题数:3,分数:6.00)

    2、1.领导让你到某县去了解当地的社情民意。你准备怎样开展此项工作?(分数:2.00)_正确答案:(正确答案:要想充分了解当地的社情民意,我要采取多种方式获得信息。 第一,展开资料调研。首先查阅当地的文献资料,获得数据,对当地的经济、政治、文化、科技成果等有初步认识,大致了解当地的经济水平、群众的生活水平及环境等情况。 第二,展开实地调研。对各阶层、各行业采取随机抽样的方式选取调查对象,以调查问卷及访谈的方式,询问群众目前的生活状况及对就业、住房、政府作为等方面的建议和看法。此外,参加各部门的例行会议,一来了解下当地的常务工作的开展情况,二来通过会议的具体内容对当地的工作有更加细化的认识。当然,除

    3、了上述做法,还要善于观察。走到群众中,认真观察群众的生活情况,感知当地企业的经营状态,进一步保证调研的真实性。 第三,整理调查内容,发现问题并将问题分类,便于领导更加清楚地了解情况。对发现的问题提出合理化建议。最后形成社情民意报告,上交给领导,为政府进一步制定或修改政策提供依据。)解析:2.单位要举办走群众路线的教育活动座谈会,主要对象是青年干部,领导让你组织,你怎么做?(分数:2.00)_正确答案:(正确答案:单位要组织走群众路线教育活动座谈会,这是贯彻落实政府职能由管理型政府向服务型政府转变的重要举措,意义重大。领导让我组织,我一定要努力组织好这次活动。具体来说,我会这样做: 首先,制订座

    4、谈会召开的方案。同领导积极沟通,向领导了解这次座谈会的参会人员和规模,并根据领导的指示,将这次座谈会的主题定为“与民同步,共创未来”;考虑到主要对象是青年干部,我会结合他们较为年轻有活力的特点,与相应的参会人员及时联系,了解他们的工作安排,请他们提供意见和建议,邀请他们为座谈会写发言稿。根据参会人员的工作安排,初步拟订座谈会于本周五在大会议室召开;准备座谈会需要的茶杯、茶叶、会议资料和相应的音响设备等,列出清单和预算表,上呈领导批示。 其次,做好座谈会的准备工作。根据领导的批示付诸实施,将工作人员划分为联系组、会务组、设备组。联系组负责与领导、参会人员进行联系,发放邀请函,通知座谈会的召开时间

    5、和地点,发放会议资料;会务组负责会场的布置,茶水、水果的供应以及对会议进行实时记录;设备组负责对会议所需的音响设备的维护和摄像、拍照工作。而我负责统筹协调三个组的工作,把握三组的工作进度,并预备好应对突发事件的应急措施。 再次,顺利召开座谈会。在座谈会召开的过程中,我会对领导的发言、青年干部的感想和有特色的发言做好记录工作,同时由于人数较多,我会派专人维护好现场秩序以及安保工作。 最后,做好收尾工作。根据会议记录制作通讯稿发布在部门网站上,做好会议的后续宣传,请青年干部们在后续学习中上交心得体会,评选出优秀的文章,以期将学习成果落到实处。把本次座谈会的准备实施情况以及后期所取得的成果整理成报告

    6、,上呈领导。总结组织座谈会的经验教训,为后续工作做好准备。)解析:3.你是一名基层工作人员,你市准备选拔一批乡村医生到省城进行学习培训,如果你是此次活动的组织者。你怎么保证公平?(分数:2.00)_正确答案:(正确答案:选拔乡村医生去省城学习是为了提高农村地区医疗水平,缩小城乡医疗卫生条件的差距。为了让全省各农村地区都能享受到此福利,必须保证选拔的公平公正,具体来说我会从以下几方面着手: 第一,做好充分准备。我会先认真学习有关选拔培训的文件,对培训制度、要求、流程等详细信息了然于胸。另外,对现有的乡村诊所、乡村医生进行统计和实地调查,整理本区域内符合条件和要求的医生数量,登记自愿参加并符合条件

    7、者的姓名、年龄、联系方式等基本信息。 第二,公平分配名额。根据调查结果,以现有的乡村诊所为基础,按区域分配名额来进行选拔;对于特殊情况如偏远地区或原有医生极其不足的地区应特别照顾,增加相应名额。 第三,选拔标准要科学。根据相关文件要求和本地实际情况,制定科学合理的选拔标准,重点选拔年轻有为、基础好、群众评价好的医生。 第四,选拔过程应公开。对符合条件的医生集中进行考核,包括现场笔试考核理论、在市级医院实践操作两部分,考核过程中接受第三方监督。最后公示选拔的医生名单,接受社会监督。 第五,完善监督体系。将选拔标准、制定规范、细节流程以及举报电话向社会各界公开,并以文件的形式下发到各相关单位、乡村诊所,欢迎群众监督。)解析:


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