1、河南选调生考试申论真题 2013及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、注意事项(总题数：0，分数：0.00)二、给定资料(总题数：0，分数：0.00)三、12009 年，一群来自深圳的普通工人成(总题数：0，分数：0.00)四、申论要求(总题数：4，分数：100.00)1.请结合给定资料，对“给定资料 1”中提到的新时代的“新工人”所面临的种种问题进行归纳。要求：全面准确，条理清楚；不超过 300字。（分数：20.00）_2.请结合“给定资料 34”，对“人口诅咒”做一全面解释。要求：全面准确、逻辑性强，不超过 300字。（分数：20.00）_3.请结合“给定资料 56”，
2、谈谈职业技术教育在德国取得成功的原因。要求：全面准确，条理清楚；不超过 300字。（分数：20.00）_4.“给定资料 7”中提到“其实只要给我们工人一个杠杆，我们同样能撬动地球!”请根据你对这句话的理解，参考给定资料，自选角度，自拟题目，写一篇文章。要求：(1)中心明确，思想深刻；(2)内容充实，有说服力；(3)语言流畅，10001200 字。（分数：40.00）_河南选调生考试申论真题 2013答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、注意事项(总题数：0，分数：0.00)二、给定资料(总题数：0，分数：0.00)三、12009 年，一群来自深圳的普通工人成(总题数：0，分数
3、：0.00)四、申论要求(总题数：4，分数：100.00)1.请结合给定资料，对“给定资料 1”中提到的新时代的“新工人”所面临的种种问题进行归纳。要求：全面准确，条理清楚；不超过 300字。（分数：20.00）_正确答案：(新时代的“新工人”所面临的问题包括以下五方面：一是丧失归属感。随着代际更替，新一代农民工在城市及乡村都没有归属感，得不到时代对自己职业和身份的认同，很难融入社会。二是不满足做工挣钱，更看重自由、尊严。新一代农民公受过一定教育，对生活有自己的新的想法，他们不仅要脚踏实地，还希望能仰望星空。三是对企业缺乏责任感和忠诚度。他们对工作没耐性、易烦躁，没有与企业共同发展的共识，缺乏
4、父辈的踏实和韧性。四是职业技能不高。农民工普遍缺乏良好的职业教育，经常换工作，没有明确的职业发展目标和发展机会。五是缺乏社会的关注和认同。尽管他们赢得了世界的尊重，但在国内仍然作为生产要素，生活保障差、社会地位低下。)解析：2.请结合“给定资料 34”，对“人口诅咒”做一全面解释。要求：全面准确、逻辑性强，不超过 300字。（分数：20.00）_正确答案：(“人口诅咒”是指我国作为劳动力资源丰富的国家，但却可能因为劳动力短缺而制约我国经济的持续、健康发展。其表现为过度消耗廉价的劳动力成本谋求经济的快速发展。之所以出现“人口诅咒”，是因为我国存在产业结构不合理，用工成本高，缺乏自主品牌，企业技术
5、含量低，创新意识差等情况。这严重阻碍了工业化进程，不利于经济的持续、健康发展。对此，我们要进行产业结构的优化升级；提高工人收入水平；提升企业的自主创新与研发能力；积极打造自主品牌；进一步拓展第三产业，实施二、三产业拓展分离，实现产业间相互协调的发展模式；形成产、研、销相结合的发展模式。)解析：3.请结合“给定资料 56”，谈谈职业技术教育在德国取得成功的原因。要求：全面准确，条理清楚；不超过 300字。（分数：20.00）_正确答案：(职业教育之所以在德国取得成功，是因为政府和工业界在职业教育体系中扮演着重要角色，各司其职，以培养技术型人才、保持德国竞争力为目的。一是联邦政府：搭建合理的法律框
6、架，认可培训岗位并对培训、创新以及相关研究提供必要的资金支持，经职业技术培训后的技术工人待遇很高。二是地方政府：为职业教育设定课程，为教职人员提供资金支持等，监管商会活动。三是企业：提供实习场所，给学生发放一定的生活费用，不断创新、更新职业培训岗位，提名专家参与规则制定，并提供一定的培训补贴；无力或不愿培训时，由职业培训中心帮助承担。四是商会：监管企业，发放证书，为企业培训提供咨询，调解企业与学徒产生的纠纷。)解析：4.“给定资料 7”中提到“其实只要给我们工人一个杠杆，我们同样能撬动地球!”请根据你对这句话的理解，参考给定资料，自选角度，自拟题目，写一篇文章。要求：(1)中心明确，思想深刻；
7、(2)内容充实，有说服力；(3)语言流畅，10001200 字。（分数：40.00）_正确答案：(新时代的工人力量“咱们工人有力量!”20 世纪 50年代，一首铿锵有力的歌，唱响了新中国工人的光辉形象。在如今转型升级跨越发展的大时代，工人也应与时俱进，在变革的经济大潮之中呈现别样动人的精神风貌。改革开放三十多年来，我国一度被誉为“世界工厂”，但随着时代更替和经济的快速发展，仅靠低技术含量和劳动密集型产业链的“中国制造”已远远不能满足经济发展的需要。当前我国面临创新驱动、转型发展的考验，对发挥职工的创新能力也提出了新的挑战。新时代工人不该只是流水线上的生产工具，而应该成为充满创造性的个体，我们坚
8、信，只要给工人一个杠杆，他们同样能撬动地球，在新一轮经济建设中展现出“新时代的工人力量”。展现新时代工人力量，积极搭建合理的政策框架体系。当前我国在工人权利保障方面的法律法规还不够完善，工人的经济利益得不到有效保护，个人权利得不到尊重。基于提高企业竞争力、建设创新型国家等方面的需要，我国应积极构建合理的法律框架体系，在政治上保证工人的主人公地位，使他们真正成为国家的主人，特别是加强工人社会保障建设，依法保护他们的经济利益，使他们的生活水平不低于社会平均水平。同时积极实施企业人才优先开发战略，实施集聚优秀人才投身企业的政策，规范企业人才开发中政府、企业和市场的关系。展现新时代工人力量，大力提高职
9、业技术教育水平。开展技能培训，积极培养技术型人才是新时代工人获得产业工人地位和身份的前提，也是保持国家竞争力的需要。要不断完善职业教育和职业培训制度，对培训、创新以及相关研究提供必要的资金支持和财政补贴，联合社会各界做好职业教育监督、核实、咨询和管理工作；同时鼓励企业不断创新、更新职业培训岗位，积极创新载体，强化专业培训和业余培训，全面提升工人素质和技术水平。展现新时代工人力量，努力构建全方位创新体制。长期以来，我国民企技术创新往往依靠高校及科研单位，部分产业工人虽然具备良好的技术思想，但由于缺乏制度保障下的上升通道，仍然游离于城市化进程的边缘，“无恒产者无恒心”，成为滋生不稳定因素的温床之一。因此，政府亟须督促企业构建全方位的创新体制。要进一步加大职工经济技术创新工作力度，完善机制，创新内容，提高职工经济技术创新工作科学化水平；积极建立开放式的岗位责任制，形成深入的创新体系和跨岗位、跨区域、跨专业的协同创新机制；建立全覆盖的创新激励体系，创先争优，增强活力，奏响职工有力量的时代强音。“中国工人在任何时代都是有力量的，关键在于怎样激发他们的创造力。”上世纪传唱大江南北的咱们工人有力量，激励数代产业工人昂扬向上、为国奉献。我们期待新时代的工人再次谱写出咱们工人有力量的新篇章!)解析：
