1、山东省公务员面试（综合分析类）历年真题试卷汇编 124及答案解析(总分：10.00，做题时间：90 分钟)一、面试问答(总题数：5，分数：10.00)1.零和游戏：一个游戏无论几个人来玩，总有输家和赢家。赢家所赢的都是输家所输的，所以无论输赢多少，正负相抵，最后游戏的总和都为零，这就是零和游戏。请谈谈对你的启示。（分数：2.00）_2.人们把新组成的群体相互之间经过一段时间磨合而产生更加协调契合的现象。称之为磨合效应。谈谈你的看法。（分数：2.00）_3.有勤劳的蚂蚁。还有懒惰的蚂蚁，平时懒惰的蚂蚁不如勤劳蚂蚁可是当勤劳蚂蚁找不到食物时，懒惰蚂蚁却能够发挥自己的才能，找到食物请你谈谈对懒惰蚂蚁
2、效应的理解。（分数：2.00）_4.美国通用电气公司是一家集团公司，1981 年，杰克.威尔士接任总裁后。认为公司管理得太多。而领导得太少，工人们对自己的工作比老板清楚得多。经理们最好不要横加干涉。为此。他实行了“全员决策”制度。使那些平时没有机会互相交流的职工、中层管理人员都能出席决策讨论会。“全员决策”的开展，消除了公司中官僚主义的弊端，减少了繁琐的程序。谈谈对你的启发。（分数：2.00）_5.在欧洲有一种诙谐的说法。很富有哲理：什么是天堂天堂就是。英国人当警察，法国人当厨师。意大利人谈情说爱。而由德国人来组织一切。什么是地狱地域就是法国人当警察，英国人当厨师德国人谈情说爱，而由意大利人来
3、组织一切。谈谈你的看法。（分数：2.00）_山东省公务员面试（综合分析类）历年真题试卷汇编 124答案解析(总分：10.00，做题时间：90 分钟)一、面试问答(总题数：5，分数：10.00)1.零和游戏：一个游戏无论几个人来玩，总有输家和赢家。赢家所赢的都是输家所输的，所以无论输赢多少，正负相抵，最后游戏的总和都为零，这就是零和游戏。请谈谈对你的启示。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：一、发展是硬道理。人类在经历了经济高速增长及日益严重的生态破坏后，可持续发展理论才逐渐浮出水面。零和游戏原理正在逐渐为“双赢”观念所取代，人们逐渐认识到“利己”而不“损人”才是最美好的结局。实践证明，通
4、过有效合作，实现皆大欢喜的结局是可能的。 二、领导者要善于跳出“零和”的圈子，寻找能够实现“双赢”的机遇和突破口，防止负面影响抵消正面成绩。批评下属如何才能做到使其接受而不抵触，发展经济如何才能做到不损害环境，开展竞争如何使自己胜出而不让对方受到伤害，这些都是每一个为官者应该仔细思考的问题。)解析：2.人们把新组成的群体相互之间经过一段时间磨合而产生更加协调契合的现象。称之为磨合效应。谈谈你的看法。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：一、任何事物都有适应的过程。新组成的群体，其中每一个个体相互间都是陌生的，经过一段时间的摩擦冲突，相互间增进了了解，得到了谅解，并逐步适应了对方，也适应了新
5、的群体。一个人到了新环境，就必须通过一定时间适应新环境，通过磨合使自己的工作作风、处事方式及性格，达到新环境的要求。 二、要在适应的过程中扬长避短、取长补短。在磨合的过程中，我们应该看到别人的优点，多学习，多看到自己的问题和不足，从而更好地提升自我。)解析：3.有勤劳的蚂蚁。还有懒惰的蚂蚁，平时懒惰的蚂蚁不如勤劳蚂蚁可是当勤劳蚂蚁找不到食物时，懒惰蚂蚁却能够发挥自己的才能，找到食物请你谈谈对懒惰蚂蚁效应的理解。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：一、懒蚂蚁效应启示我们在做管理工作的时候，要更加重视那些善于观察、分析与把握机会的人。在用人的时候，既要选择脚踏实地、任劳任怨的“勤劳蚂蚁”，也
6、要任用运筹帷幄，对大事大方向有清晰认识的“懒惰蚂蚁”。这些“懒惰蚂蚁”不被杂务缠身，可以有更多的时间思考前进的方向，做大事、谋全局、创未来。 二、事实上对于一个团体来说只有“懒惰蚂蚁”或者“勤劳蚂蚁”这样的人都不行，要想让一个团体发挥最大的优势，那就必须有“懒惰蚂蚁”这样善于观察与抓住机遇的人与踏实执行的“勤劳蚂蚁”这样的人相结合，只有这样决策与执行才能配合良好，团体的作用才会最大化。这对于我自身的启示是以后在工作过程中自己要勤快、务实，踏踏实实做好每件事；但同时自己也必须有一双善于观察的眼睛与善于抓住机会的手，像懒惰蚂蚁一样时时刻刻思考前进的方向。)解析：4.美国通用电气公司是一家集团公司，
7、1981 年，杰克.威尔士接任总裁后。认为公司管理得太多。而领导得太少，工人们对自己的工作比老板清楚得多。经理们最好不要横加干涉。为此。他实行了“全员决策”制度。使那些平时没有机会互相交流的职工、中层管理人员都能出席决策讨论会。“全员决策”的开展，消除了公司中官僚主义的弊端，减少了繁琐的程序。谈谈对你的启发。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：一、这个故事中的杰克.威尔奇极好地运用了科学决策的职能，将工人们自己了解的工作交给他们自己做决策，而非让“外行”指挥“内行”，提高了决策的正确性与执行的效率。 二、科学的决策是现代的决策方式，其强调建立科学决策的体制，注重集体共同决策，决策过程中特
8、别注意各种智囊组织，注重专家的横向联系，形成合理的人才结构，共同完成决策过程。现代管理者也应该积极学习并运用。)解析：5.在欧洲有一种诙谐的说法。很富有哲理：什么是天堂天堂就是。英国人当警察，法国人当厨师。意大利人谈情说爱。而由德国人来组织一切。什么是地狱地域就是法国人当警察，英国人当厨师德国人谈情说爱，而由意大利人来组织一切。谈谈你的看法。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：一、这个故事说明了充分发挥不同人优势的重要性。天堂与地狱的区别在于是否将不同类型的人才与岗位进行了合理的搭配，并使其相互补充、相互启发，形成了人才最佳效能，而无论这些人才来自哪里，坚持任人唯贤的人才路线，广纳贤才，只要德才兼备便用。 二、合理地分配优势资源，能够使他们各尽其能各司其职，更好地完成工作或者达成目标。管理者应该秉着扬长避短、各尽所能的原则合理利用人才，在工作中应该合理地安排自己的工作任务。)解析：
