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    【公务员类职业资格】军队转业干部安置考试申论与写作-22及答案解析.doc

    • 资源ID:1297364       资源大小:26.50KB        全文页数:2页
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    【公务员类职业资格】军队转业干部安置考试申论与写作-22及答案解析.doc

    1、军队转业干部安置考试申论与写作-22 及答案解析(总分:100.00,做题时间:90 分钟)一、背景材料(总题数:0,分数:0.00)二、2013 年 8 月,有媒体曝光海南省东方市林(总题数:0,分数:0.00)三、申论要求(总题数:1,分数:100.00)1.以“选拔干部”为主题,自选角度,自拟题目,写一篇文章。 要求: 1中心论点明确,有思想高度; 2内容充实,有说服力; 3语言流畅,8001000 字。 (分数:100.00)_军队转业干部安置考试申论与写作-22 答案解析(总分:100.00,做题时间:90 分钟)一、背景材料(总题数:0,分数:0.00)二、2013 年 8 月,有

    2、媒体曝光海南省东方市林(总题数:0,分数:0.00)三、申论要求(总题数:1,分数:100.00)1.以“选拔干部”为主题,自选角度,自拟题目,写一篇文章。 要求: 1中心论点明确,有思想高度; 2内容充实,有说服力; 3语言流畅,8001000 字。 (分数:100.00)_正确答案:()解析:参考例文 规范干部选任 提升政府公信力“所任者得其人,则国家治、上下和、群臣亲、百姓附;所任非其人,则国家危、上下乖、群臣怨、百姓乱。”纵观古今,大到治理国家,小到兴办企业,尽管性质不同,但要繁荣昌盛,用人之道是相通的。领导干部是组织的核心,选人用人,是领导干部的重要职责,事关党的事业的兴衰成败和国家

    3、的前途命运,不仅对公务员的职业预期有所触动,而且对全社会的公信力影响甚重。在“带病提拔”、“火箭提拔”屡次发生的今天,必须规范领导干部选拔任用机制,以提升政府公信力。 规范领导干部选任,要健全选拔标准。健全的法律法规是选任好领导干部的法律保障,法律规范到位能保证优秀干部脱颖而出、人尽其才。在选人用人标准上,在强调“德才兼备、以德为先”的同时,也要将理论素养、学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据。古人云:“所谓才者,须在德才两端,德才兼备者是谓全才,有德不才者是谓庸才,无德无才者是谓蠢才,有才不德者,是谓诡才。”将领导干部任用的标准、程序、公示等多方面进行制度化的规范,做到有章可循,坚持“德才

    4、兼备”,选出高素质的干部。 规范领导干部选任,要完善绩效考核机制。经过程序公开、透明的选任程序,任用经得起群众考验的合格干部,纵观历史成败兴衰,以清朝为例,清初官员廉洁自律,国力昌盛,得益于严格的考核机制,而清末官吏贪墨成风,其源头是考核制度的松散。由此可见,官员任职期间,还应从工作态度、作风、业绩等多方面进行完整评价。科学合理的领导干部绩效考核机制有利于激励他们勇担重任,在实际工作中真抓实干,为群众办好事、办实事,实现自我人生价值。 规范领导干部选任,要强化监督机制。领导干部任用应本着民主、公开、择优的原则,通过选拔标准和绩效考核的制度化规范在良性的轨道运行,逐步形成人尽其才、充满活力的干部人事制度。不过,既有“级别换待遇”的灰色逻辑,也有不合常理的火箭提速,还有掩耳盗铃的“带病提拔”,这些暗箱操作不断撩拨着公众的神经,对此,应延长领导干部任命公示的投票结果公示时间,并完善推荐人署名公示制度,这是防范选人用人不正之风、遏制吏治腐败的重要举措,是提高选人用人公信度的重要保证。 “国之兴,长于政;政之兴,在得人。”领导干部的选拔任用工作关乎着国家发展大计。邓小平同志曾明确指出:“办好中国的事情,关键在党,关键在人。”选好人、用好人,不失信于民,人民就拥护、就赞成,党和国家的事业就大有发展。


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