1、公选（面试）历年真题试卷汇编 24 及答案解析(总分：8.00，做题时间：90 分钟)1.人们常把人才分为三种类型：第一种是能够自己独立做好一摊事：第二种是能够带领一群人做事；第三种是能够制订战略。你认为自己目前属于哪一种类型的人才?你觉得自己今后应朝着哪种类型人才的标准去努力?（分数：2.00）_2.现代足球比赛的战术要求，总是强调队员要有位置感。你认为作为一个单位的副职领导，在单位中应该始终处于一个什么样的“位置”?为什么?（分数：2.00）_3.当你认为最好的一项工作建议被领导否定时，你打算如何处理?（分数：2.00）_4.你如何看待目前党政机关会议多、文件多的现象?（分数：2.00）_
2、公选（面试）历年真题试卷汇编 24 答案解析(总分：8.00，做题时间：90 分钟)1.人们常把人才分为三种类型：第一种是能够自己独立做好一摊事：第二种是能够带领一群人做事；第三种是能够制订战略。你认为自己目前属于哪一种类型的人才?你觉得自己今后应朝着哪种类型人才的标准去努力?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：要意识到题目旨在了解应试者的基本情况，性格类型、领导气质、进取心、自我认知等，以及应试者与拟任岗位的匹配性。因此要据此有针对性地回答，并保持一定的灵活性。)解析：解析：这属于背景性试题。考查综合分析能力。2.现代足球比赛的战术要求，总是强调队员要有位置感。你认为作为一个单位的副职
3、领导，在单位中应该始终处于一个什么样的“位置”?为什么?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：(1)对待上级，把握好个人身份与组织身份的平衡。在向上级汇报工作时要分清组织意见与个人意见，不能以“小报告”取代“大报告”。注意通过个人人格的影响力来取得上级对本单位工作的支持和对本级班子的公正评价。不能以牺牲单位整体利益或违反原则去迎合上级领导，为自己寻找靠山、后台。对与上级交往的情况要及时与正职或整个领导班子沟通，谨防截留信息，给正职或整个领导班子的工作造成被动。 (2)对待正职，把握好工作关系与感情关系的平衡。要时刻清楚地意识到自己作为副职的地位，既把正职工作上的服从融合到感情的尊重上，又把
4、感情的尊重融合到工作的服从上，在服从上体现出“诚”，在尊重上体现出“礼”，既退而为次又不失作为领导的身份。在分管工作上体现出“刚性”，注意保持自己作为领导成员的尊严；在全局工作上体现出“柔性”，表现出高姿态和灵活性，令正职感到既得力又得体。既善于从工作上通过为正职分忧来弥补彼此感情上可能出现的裂痕，又善于以感情上的尊重，主动表达来缩小彼此工作的上分歧。追求职务的升迁既是人之常情，也是事业发展的需要，不必讳莫如深。副职要把职务的升迁建立在自己素质、能力上，而不能视正职为绊脚石，在背后中伤陷害，搞小动作。 (3)对待同级，把握好争与让的平衡。要求副职面对升迁的机会不为所动、不去竞争，既是不合理的，
5、也是不现实的。关键在于要争之有理、争之有节、争之有道，在公平竞争、正当竞争的前提下，要有知人之明、自知之明和让人之德，要让那些比自己更符合条件的同志先上，甚至在久争不决的情况下有勇气、有襟怀主动退出竞争。 (4)对待下属，把握好与分管部门和非分管部门部属亲与疏的平衡。要注意先后、一视同仁并严格约束分管部门的部属。)解析：解析：属于情景性试题。考查人际合作意识与处理事务能力，以及总体观、大局观。3.当你认为最好的一项工作建议被领导否定时，你打算如何处理?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：(1)要调整好心态，客观对待这件事，避免情绪过激。领导否定自己认为最好的工作建议，必有其原因，可能是自
6、己的建议事实上不是最好的，也可能是领导没有认识到该建议的优势。 (2)如果是因为自己的建议不是最好的，就要进行深刻的个人反思，找出差距所在，争取做到更好，在以后的工作中提出更多建设性的建议。 (3)如果是因为领导的一时疏忽，可在私下找领导谈谈，说明自己的看法。如果领导仍坚持自己的看法，那么遵从领导的意思。 (4)坚信实践是检验真理的唯一标准，如果自己的建议确实好而没被采用，相信领导以后会觉察到这一点，并在以后的工作中注意采纳自己的建议。总之，一切以工作为重，避免个人恩怨影响工作。)解析：解析：考查协调能力、综合分析能力。4.你如何看待目前党政机关会议多、文件多的现象?（分数：2.00）_正确答
7、案：(正确答案：(1)在机关里，发文件、发简报、开大会、作报告，是一种常规的工作样式，但是，一旦成灾，变成耽误工作的文山会海，成为消减工作效率、影响政府形象、引起群众反感的勤政为民的阻塞点了，就从正常变成不正常了，就成为一种需要治理和规范的不正之风了。 (2)文山会海最大的害处，就是养成了某些机关、某些干部的官僚主义、脱离群众的坏作风，养成了闭门造车、想当然、拍脑门、脱离实际的坏毛病，确实应该下工夫纠正。 (3)削文山并不难，填会海也是办得到的。从根本上说，就是感情的转变、作风的转变和行为方式的转变。现在很多地方实行的一门式行政大厅办公、一条龙式的便民服务的工作模式，还有电子政务，网上投诉等办公的模式就非常方便群众、节省人力，极大地提高了效率。这样一来，领导就可以有时间走出机关，深入民间，或者微服私访体察民情，或者组团、分组到群众中公访调研，关注民生，问计于民，开启民智，化解民怨，满足民需，更好地做到执政为民，让百姓更满意。 (4)有些会议和文件还是不能废除的，该开的还是要开，该发的也不能耽搁，就是不要整天拿开会、发文当日子过。而是要把深入群众，关心群众，了解情况、解决问题当日子过。这样，有助于减少不必要的会议、文件，提高工作效率，真正满足人民的需要，提高党和政府的威信。)解析：解析：考查综合分析能力。
