1、公选专业科目（行政管理类）模拟试卷 4及答案解析(总分：186.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：25，分数：50.00)1.全国人大了解政府的工作，发现工作中的问题并提出建设性意见，这属于( )。（分数：2.00）A.司法监督B.立法监督C.社会监督D.自我监督2.在行政管理中有一条很重要的原则叫作回避原则，父子、夫妻等凡是具有直系或较近的旁系亲属关系的不得在同一地区或机关工作，涉及亲属的事件处理要由他人代为执行。实行这一原则的原因最可能是( )。（分数：2.00）A.为了保证公正公平B.为了防止家庭裙带关系C.为了行政活动能够顺利进行D.为了行政人员专心工作3.对多种目标
2、和多个可行方案全面权衡，选出效益最大、可靠性最大、弊病最少的方案。这是( )。（分数：2.00）A.择优原则要求B.预测原则要求C.可行原则要求D.系统原则要求4.一般而言，预算控制属于( )。（分数：2.00）A.反馈控制B.前馈控制C.现场控制D.实时控制5.俗话说：“一条船不能有两个船长”。从管理的角度看，下列解释最恰当的是( )。（分数：2.00）A.在领导班子中如果有多个固执己见的人物最终会降低管理效率B.需要集权管理的组织不能允许有多个直线领导核心C.一个组织中的能人太多必然会造成内耗增加从而导致效率下降D.组织中不能允许存在两种以上的观点，否则易造成管理混乱6.美国心理学家马斯洛
3、提出的需求层次理论，从低到高依次是( )。（分数：2.00）A.生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要B.生理需要、安全需要、尊重的需要、归属和爱的需要、自我实现的需要C.生理需要、安全需要、归属和爱的需要、自我实现的需要、尊重的需要D.生理需要、归属和爱的需要、安全需要、尊重的需要、自我实现的需要7.行政主体在行使国家赋予的行政职权、实施国家行政管理活动的过程中，所必须承担的法定义务称为( )。（分数：2.00）A.行政职权B.行政优益权C.行政职责D.行政权限8.国家功能一般分为( )。（分数：2.00）A.立法功能、司法功能和行政功能B.领导功能、监督功能和仲裁功
4、能C.立法功能、司法功能和监督功能D.领导功能、司法功能和行政功能9.按照组织的目标和计划的要求，对组织和社会运行状况进行检查、监督和调节的活动，被称为管理的( )。（分数：2.00）A.监督职能B.领导职能C.控制职能D.调节职能10.深化行政体制改革，实现国家机构( )法定化。（分数：2.00）A.组织、职能、人员B.组织、编制、职能、财政C.组织、职能、财政、人员D.组织、职能、编制、工作程序11.某省政府办公厅的郭某受命组建省政府调研中心。为此他在政府内挑选了一些人员作为调研中心的工作人员，包括小王、小张和老林等。在郭某看来，小王虽能力有限，但为人踏实，容易和别的同志搞好团结，还是自己
5、的老同学。据此可以判断郭某的领导方式是( )。（分数：2.00）A.任务导向型B.关系导向型C.民主型D.专制型12.公务员职业道德的根本价值取向是( )。（分数：2.00）A.提高工作效率B.提升道德境界C.维护社会公正D.培育高尚人格13.领导者的决策主要表现在( )。（分数：2.00）A.程序化决策B.优化决策C.非程序化决策D.合理决策14.中国目前正进行的行政管理体制和机构改革能否成功的关键是( )。（分数：2.00）A.减少机构和部门的数量B.裁减人员的数量C.政府职能的转变D.行政效率的提高15.长期以来，人们并不重视对公共政策执行和评估的研究，认为公共政策的根本问题就是对政策制
6、定系统加以改进，现代政策执行研究更重视政策的执行过程和效果。公共政策的评估起点是( )。（分数：2.00）A.确定政策评估工作组织者B.拟定政策评估工作程序C.建立政策评估标准D.进行各项考核并汇总数据16.在组织规模一定时，行政组织的管理幅度与管理层次( )。（分数：2.00）A.没有什么必然联系B.成正比关系C.有明显的间接联系D.成反比关系17.政府职能本质属性是( )。（分数：2.00）A.服务性B.阶级性C.利益性D.公益性18.公务员张某受降级处分后，一直表现较好，两年后，张某所受处分被解除，根据有关法规，对张某正确做法是( )。（分数：2.00）A.恢复原级别B.不恢复原级别，但
7、今后晋升职务、级别和工资档次，受原处分的影响C.恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次，受原处分的影响D.不恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次，不再受原处分的影响19.德国著名的政治学家、社会学家、经济学家和宗教学家马克斯韦伯提出( )，因而被称为“组织理论之父”。（分数：2.00）A.14条管理原则B.官僚组织结构理论C.管理五项职能D.七项管理职能20.从根本上制约着行政系统的规模、体制结构与运行方式等基本结构因素的是( )。（分数：2.00）A.经济力量B.文化因素C.公民素质D.科技发展水平21.整个行政执行过程中最具实质意义的，最为关键的阶段是( )。（分数：2.00）A.协
8、调阶段B.实施阶段C.准备阶段D.总结阶段22.从行政管理机构的性质上看，国务院办公厅、各省人民政府办公厅、财政部办公厅等属于( )。（分数：2.00）A.领导机构B.信息机构C.辅助机构D.执行机构23.电子政务建设的本源和宗旨是( )。（分数：2.00）A.发展电子民主B.提供更好的公共行政服务C.促进国家信息化建设D.关注弱势群体24.人力资源管理的核心问题是( )。（分数：2.00）A.满足人的物质需要B.提高工作效率C.激励人的内在潜力D.提高人的思想觉悟25.行政主体发出的命令、规定都是必须执行的，这是因为行政方法具有( )。（分数：2.00）A.灵活性B.无偿性C.具体性D.强制
9、性二、多项选择题(总题数：35，分数：70.00)26.行政管理伦理具有特殊的伦理性质，主要表现在( )。（分数：2.00）A.行政伦理具有特殊的地位B.行政伦理的基本法则是以盈利为目的C.行政伦理的核心价值是服务D.行政伦理的实行需要一定程序的法制性27.“阳光是最好的防腐剂，政府权力的运行过程公开透明就会大大地降低腐败发生的几率。”这是因为，权力运行过程公开透明才能( )。（分数：2.00）A.防止政府权力的滥用B.扩大公民的民主权利C.维护群众的所有利益D.真正做到权力为民所用28.把权力关进制度笼子的根本之策是( )。（分数：2.00）A.坚持用制度管权管事管人B.让人民监督权力C.让
10、权力在阳光下运行D.提高官员道德品质29.行政管理是运用国家权力对社会事务进行管理，也可以泛指一切企事业单位的行政事务管理工作。以下对行政管理的相关说法中，正确的有( )。（分数：2.00）A.行政活动都是直接或间接与国家权力相联系B.行政管理是根据国家法律推行政务的组织活动C.行政管理不执行阶级统治的政治职能D.行政管理讲究管理的效能和效率30.按照行政组织的系统不同，行政沟通可分为( )。（分数：2.00）A.单向沟通B.双向沟通C.正式沟通D.非正式沟通31.下列关于领导者的表述正确的是( )。（分数：2.00）A.领导者是拥有权力、财富和地位的特殊人B.领导者就是要创造一个知识领域，帮
11、助大家加深对世界的认识，成为未来的主人C.每个人都能够成为领导者D.每个人都有未被发现的潜力，作为领导者就是要帮助下属发觉自身的领导潜力32.职位权力的主要影响方式有( )。（分数：2.00）A.合法要求B.创新精神C.奖励报酬D.信息控制33.政府的基本职能可以分为政治职能、经济职能、文化职能和社会职能。我国政府对社会经济生活进行管理的主要职能有( )。（分数：2.00）A.经济调节B.市场监督C.社会管理D.公共服务34.下面哪些公务员不得被辞退?( )（分数：2.00）A.因公致残丧失工作能力B.患严重疾病正在进行治疗C.女性公务员在哺乳期D.婚假期内35.人事行政的专业化特点主要表现在
12、( )。（分数：2.00）A.人事行政理论专业化B.人事行政机构专业化C.人事管理方法专业化D.国家公务员职业专业化36.人事关系的内容包括( )。（分数：2.00）A.事的总量和做事人的总量关系B.事的种类和做事人类型的关系C.每一件事对人员资格的要求以及与做事人资格条件的关系D.人与人之间的独立交往关系37.行政决策是指国家行政机关工作人员在处理国家行政事务时，为了达到预定的目标，根据一定的情况和条件，运用科学的理论和方法，系统的分析主客观条件，在掌握大量的有关信息的基础上，对所要解决的问题或处理的事务，做出决定的过程。现代行政决策的构成体系包括( )。（分数：2.00）A.行政决策中枢系
13、统B.行政执行系统C.行政咨询系统D.行政信息系统E.行政监督系统38.体现人员更新的制度有( )。（分数：2.00）A.晋升制B.流动制C.任用制D.退休制39.人事系统的方法有( )。（分数：2.00）A.信息方法B.反馈方法C.因果方法D.系统方法40.设置行政管理机构必须遵循的原则是( )。（分数：2.00）A.适应性原则B.协调性原则C.权责相称原则D.精干高效原则E.法制性原则41.在当代，我国行政机构改革的总目标是( )。（分数：2.00）A.适应经济发展和社会全面进步的要求B.建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系C.完善国家公务员制度D.建设高素质的专业化的国家行政干
14、部队伍E.提高为人民服务的水平42.依据同一层次上的各个行政组织所受上级指挥和控制的数目来划分行政组织体制，可以将其分为( )。（分数：2.00）A.完整制B.合议制C.分离制D.首长制E.分权制43.从决策对象的结构性程度来讲，行政决策可以分为( )。（分数：2.00）A.程序性决策B.非程序性决策C.理性决策D.科学决策E.直觉决策44.下列属于行政环境中文化环境要素的是( )。（分数：2.00）A.法律制度B.意识形态C.道德伦理D.价值观念E.教育45.按照公共预算内容的分合程度，公共预算可分为( )等子预算。（分数：2.00）A.追加预算B.经费预算C.公共投资预算D.社会保险基金预
15、算E.临时预算46.以下属于定性预测方法的是( )。（分数：2.00）A.德尔菲法B.专家调查法C.时间序列法D.因果预测法47.泰勒科学管理理论极大地推动了管理理论及其实践的发展，表现在( )。（分数：2.00）A.冲破百年来沿袭下来的传统的落后的经验管理，将科学引入管理领域B.采用了科学的管理方法与科学的操作程序，使生产效率极大地提高C.将管理职能与执行职能分开，使一些人专门从事管理工作D.对人性的认识是“社会人”，能够尊重人、关心人、重视人际关系48.下列管理措施主要是满足员工尊重需要的有( )。（分数：2.00）A.雇佣保证B.奖金制度C.决策参与制度D.表彰制度49.绩效指标是指对管
16、理绩效进行衡量或评估的各个方面或要素，它要解决的是需要评价什么的问题，从绩效评价的内容上看，绩效评价指标包括( )。（分数：2.00）A.工作业绩评价标准B.工作协作评价指标C.工作能力评价指标D.工作态度评价指标50.20世纪 40年代末，以美国俄亥俄州立大学的斯托根梯和沙特尔为核心的研究小组对企业的领导方式等进行了一系列的调查研究，收集了大量的下属对领导行为的描述，最后归纳为( )。（分数：2.00）A.结构维度B.能力维度C.关怀维度D.激励维度51.组织文化是组织的性格和灵魂，是组织区别于其他组织的关键特征，也是决定组织凝聚力和发展方向的核心要素，下列属于组织文化特征的有( )。（分数
17、：2.00）A.无形性B.实践性C.独特性D.传承性52.矩阵型组织结构是指把按职能划分的部门同按产品划分的小组结合成矩阵的一种组织结构形式，其特点有( )。（分数：2.00）A.结构中的职员接受双重领导，形成了双重命令系统B.可以根据任务的需要随时成立或者解散，适应性较强C.采用按职能分工实行专业化的管理D.能充分发挥职能机构的专业管理作用53.下面属于预测的方法的有( )。（分数：2.00）A.经验分析法B.直接调查法C.专家意见法D.趋势预测法54.领导艺术包括( )的艺术。（分数：2.00）A.决策B.用人C.协调D.激励55.美国管理学家德鲁克认为管理者的责任包括( )。（分数：2.
18、00）A.管理物资B.管理工作和员工C.管理组织D.管理管理者56.形成“现代管理理论丛林”的学派中包含有( )。（分数：2.00）A.管理过程学派B.数学学派C.社会合作学派D.群体行为学派57.计划工作的基本原理包括( )。（分数：2.00）A.限定因素原理B.许诺原理C.灵活性原则D.改变航道原理58.关于政策的说法正确的有( )。（分数：2.00）A.政策以保证目标实现为宗旨B.实质上是思维与行动的指导方针C.作用的对象是组织成员决策及实施中的思想与行动D.政策作用的方式只是正面的指导59.组织外部环境包括的要素有( )。（分数：2.00）A.经济环境B.技术环境C.社会文化环境D.政
19、治状况60.下列选项中属于企业管理的经济方法的是( )。（分数：2.00）A.利润B.工资奖金C.监督D.组织内部的规章制度三、判断题(总题数：30，分数：60.00)61.管理学中，“鲶鱼效应”意思是说组织中有博弈和竞争才会有活力。( )（分数：2.00）A.正确B.错误62.行政管理通常是指执行国家意志、推行政务、管理社会公共事务的活动。在我国，开展这一活动的主体主要是所有掌握公共权力的国家机关。( )（分数：2.00）A.正确B.错误63.行政组织科学化的重要标志是行政组织建设要遵循依法设置原则。( )（分数：2.00）A.正确B.错误64.在诸多行政职能中，处在核心的地位和起主导作用的
20、职能是行政决策。( )（分数：2.00）A.正确B.错误65.铲除官僚主义弊端需要坚持不懈地采取综合性措施，但转变政府职能是关键。( )（分数：2.00）A.正确B.错误66.沟通应做到信息沟通、感情沟通和思想认识沟通，其中感情沟通是重点。( )（分数：2.00）A.正确B.错误67.转变政府职能要求我们，对于社会组织，要多积极引导发展，减少管理和制约，以增强其自主性和活力。( )（分数：2.00）A.正确B.错误68.科学决策正确与否都是取决于行政领导者个人的经验多少、知识水平高低和个人能力大小。( )（分数：2.00）A.正确B.错误69.非程序化决策就是不需要遵循程序原则。( )（分数：
21、2.00）A.正确B.错误70.政府信息化的核心价值是改善政府的公共服务，提高公共服务的水平和质量。( )（分数：2.00）A.正确B.错误71.在年度考核中，连续两年被确定为不称职等次的，按规定予以辞退。( )（分数：2.00）A.正确B.错误72.没有人事监督，就不会有完善的人事行政法制化。( )（分数：2.00）A.正确B.错误73.根据受权者应对授权者负责的原则，领导者只须对其上级负责。( )（分数：2.00）A.正确B.错误74.公众是公共政策最终的利益相关方，所以他们对政策的制定过程有知情权，并且他们的意见、观点应该借助代表、媒体以间接的方式得到表达。( )（分数：2.00）A.正
22、确B.错误75.古人言“运筹帷幄”形象地概括了管理的组织职能。( )（分数：2.00）A.正确B.错误76.我国现行的人事行政机构类似于国外的部外制机构。( )（分数：2.00）A.正确B.错误77.选用合格的工作人员关键在于正确掌握选拔标准和贯彻择优原则。( )（分数：2.00）A.正确B.错误78.我国公务员存在西方国家意义上的政务官和事务官之分。( )（分数：2.00）A.正确B.错误79.组织功能是实现人事行政管理目标和管理效能的关键性功能。( )（分数：2.00）A.正确B.错误80.审计监督属于我国行政监督体系中的内部行政监督。( )（分数：2.00）A.正确B.错误81.公务员在
23、挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。( )（分数：2.00）A.正确B.错误82.行政管理就是对社会公共事务的管理。( )（分数：2.00）A.正确B.错误83.从不同的角度、不同的层次可对行政环境作不同的分类。以内容为标准，可将行政环境分为宏观行政环境、中观行政环境和微观行政环境。( )（分数：2.00）A.正确B.错误84.行政组织结构中的管理层次和管理幅度成正比关系。( )（分数：2.00）A.正确B.错误85.通常情况下，公共部门多采用渐进的、连续的不断渗透和由点及面的变革方式。( )（分数：2.00）A.正确B.错误86.政策的明确性是政策有效执行的根本前提。( )（分数：2.0
24、0）A.正确B.错误87.我国现行公务员制度要求公务员遵循“政治中立”原则。( )（分数：2.00）A.正确B.错误88.居民委员会、村民委员会是国家机构。( )（分数：2.00）A.正确B.错误89.中国行政管理是指中国政府依据党的政策对中国一切事务进行管理的行为和过程。( )（分数：2.00）A.正确B.错误90.管理过程的“封闭回路”现象，是管理混乱、效率低下、不正之风滋生的重要原因。( )（分数：2.00）A.正确B.错误四、简答题(总题数：2，分数：4.00)91.行政管理职能的含义是什么?（分数：2.00）_92.提高行政效率的途径主要有哪些?（分数：2.00）_五、论述题(总题数
25、：1，分数：2.00)93.行政决策是行政管理的中心环节，是整个行政活动的核心、基础和关键。试述如何实现行政决策的民主化和科学化。（分数：2.00）_公选专业科目（行政管理类）模拟试卷 4答案解析(总分：186.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：25，分数：50.00)1.全国人大了解政府的工作，发现工作中的问题并提出建设性意见，这属于( )。（分数：2.00）A.司法监督B.立法监督 C.社会监督D.自我监督解析：解析：立法监督是指国家的立法机关对行政实行的监督。在我国，立法监督是指各级人民代表大会及其常务委员会对国家行政机关及其工作人员的行政管理活动实施的监督。故本题答案
26、选 B。2.在行政管理中有一条很重要的原则叫作回避原则，父子、夫妻等凡是具有直系或较近的旁系亲属关系的不得在同一地区或机关工作，涉及亲属的事件处理要由他人代为执行。实行这一原则的原因最可能是( )。（分数：2.00）A.为了保证公正公平 B.为了防止家庭裙带关系C.为了行政活动能够顺利进行D.为了行政人员专心工作解析：解析：回避原则是行政管理中的重要组成部分，它可以减少因人情关系等人为因素对工作的干扰，这对防止以权谋私、反腐倡廉和维护社会公平正义具有重要的作用。故本题答案选 A。3.对多种目标和多个可行方案全面权衡，选出效益最大、可靠性最大、弊病最少的方案。这是( )。（分数：2.00）A.择
27、优原则要求 B.预测原则要求C.可行原则要求D.系统原则要求解析：解析：对多种目标和多个可行方案全面权衡，选出效益最大、可靠性最大、弊病最少的方案。这是择优原则要求。故本题答案选 A。4.一般而言，预算控制属于( )。（分数：2.00）A.反馈控制B.前馈控制 C.现场控制D.实时控制解析：解析：预算是事前的控制，属于前馈控制。故本题答案选 B。5.俗话说：“一条船不能有两个船长”。从管理的角度看，下列解释最恰当的是( )。（分数：2.00）A.在领导班子中如果有多个固执己见的人物最终会降低管理效率B.需要集权管理的组织不能允许有多个直线领导核心 C.一个组织中的能人太多必然会造成内耗增加从而
28、导致效率下降D.组织中不能允许存在两种以上的观点，否则易造成管理混乱解析：解析：“一条船”代表一个组织部门，“两个船长”代表两个领导核心，需要集权管理的组织如果有多个领导核心，下属做事会变得无所适从。故本题答案选 B。6.美国心理学家马斯洛提出的需求层次理论，从低到高依次是( )。（分数：2.00）A.生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要 B.生理需要、安全需要、尊重的需要、归属和爱的需要、自我实现的需要C.生理需要、安全需要、归属和爱的需要、自我实现的需要、尊重的需要D.生理需要、归属和爱的需要、安全需要、尊重的需要、自我实现的需要解析：解析：马斯洛提出的需求层次理
29、论，从低到高依次是生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。故本题答案选 A。7.行政主体在行使国家赋予的行政职权、实施国家行政管理活动的过程中，所必须承担的法定义务称为( )。（分数：2.00）A.行政职权B.行政优益权C.行政职责 D.行政权限解析：解析：行政职责是指行政主体在行使国家赋予的行政职权，实施国家行政管理活动的过程中。所必须承担的法定义务。故本题答案选 C。8.国家功能一般分为( )。（分数：2.00）A.立法功能、司法功能和行政功能 B.领导功能、监督功能和仲裁功能C.立法功能、司法功能和监督功能D.领导功能、司法功能和行政功能解析：解析：一个国家要进行
30、正常的运转，须有三大基本组织机关，即立法机关、司法机关和行政机关，且它们分别在国家社会管理中发挥其立法功能、司法功能和行政功能。故本题答案选 A。9.按照组织的目标和计划的要求，对组织和社会运行状况进行检查、监督和调节的活动，被称为管理的( )。（分数：2.00）A.监督职能B.领导职能C.控制职能 D.调节职能解析：解析：领导职能是指管理者按照管理目标和任务，运用法定的管理权力，主导和影响被管理者，使之为了管理目标的实现而积极行动并贡献力量的活动，所以 B项被排除。监督职能和调节职能只是控制职能的一个方面，不能全面表达题意，所以可排除 AD项。故本题答案选 C。10.深化行政体制改革，实现国
31、家机构( )法定化。（分数：2.00）A.组织、职能、人员B.组织、编制、职能、财政C.组织、职能、财政、人员D.组织、职能、编制、工作程序 解析：解析：深化行政体制改革，实现国家机构组织、职能、编制、工作程序法定化。故本题答案选 D。11.某省政府办公厅的郭某受命组建省政府调研中心。为此他在政府内挑选了一些人员作为调研中心的工作人员，包括小王、小张和老林等。在郭某看来，小王虽能力有限，但为人踏实，容易和别的同志搞好团结，还是自己的老同学。据此可以判断郭某的领导方式是( )。（分数：2.00）A.任务导向型B.关系导向型 C.民主型D.专制型解析：解析：关系导向型领导注重人与人之间的关系；任务
32、导向型领导注重任务的完成：专制型领导注重所有政策的决定由一个人操作；民主型领导鼓励、支持政策由集体讨论决定。故本题答案选 B。12.公务员职业道德的根本价值取向是( )。（分数：2.00）A.提高工作效率B.提升道德境界C.维护社会公正 D.培育高尚人格解析：解析：公务员职业道德的价值取向：基础价值取向谋求公共利益最大化；核心价值取向建立健全责任监控机制；根本价值取向维护社会公正；目标价值取向培育高尚人格。故本题答案选C。13.领导者的决策主要表现在( )。（分数：2.00）A.程序化决策B.优化决策 C.非程序化决策D.合理决策解析：解析：领导者的决策主要表现在优化决策。行政决策的基本程序是
33、：发现问题，确定目标阶段；拟制备用方案阶段；选择最优方案阶段；方案的修正阶段。其中，领导的决策主要表现在选择最优方案和方案修正阶段，既优化决策。故本题答案选 B。14.中国目前正进行的行政管理体制和机构改革能否成功的关键是( )。（分数：2.00）A.减少机构和部门的数量B.裁减人员的数量C.政府职能的转变 D.行政效率的提高解析：15.长期以来，人们并不重视对公共政策执行和评估的研究，认为公共政策的根本问题就是对政策制定系统加以改进，现代政策执行研究更重视政策的执行过程和效果。公共政策的评估起点是( )。（分数：2.00）A.确定政策评估工作组织者B.拟定政策评估工作程序C.建立政策评估标准
34、 D.进行各项考核并汇总数据解析：解析：没有标准就不可能有评估，因此，建立政策评估标准是进行政策评估的起点。政策评估的标准是对政策运行加以测量、评定的参量体系。故本题答案选 C。16.在组织规模一定时，行政组织的管理幅度与管理层次( )。（分数：2.00）A.没有什么必然联系B.成正比关系C.有明显的间接联系D.成反比关系 解析：解析：管理幅度与管理层次之间具有直接的关系，管理幅度的大小直接影响到管理层次的多少，从而对组织结构形式产生影响。一般情况下，管理幅度与管理层次直接成反比关系，即管理幅度越大，管理层次就越少；管理幅度越小，管理层次就会相应增加。故本题答案选 D。17.政府职能本质属性是
35、( )。（分数：2.00）A.服务性B.阶级性 C.利益性D.公益性解析：解析：政府职能本质上是将统治阶级意志具体化，代表统治阶级实行政治统治和社会管理。故本题答案为 B。18.公务员张某受降级处分后，一直表现较好，两年后，张某所受处分被解除，根据有关法规，对张某正确做法是( )。（分数：2.00）A.恢复原级别B.不恢复原级别，但今后晋升职务、级别和工资档次，受原处分的影响C.恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次，受原处分的影响D.不恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次，不再受原处分的影响 解析：解析：行政机关公务员处分条例第 9条规定，行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有
36、悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。故对张某正确做法应是不恢复原级别，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。故本题答案选 D。19.德国著名的政治学家、社会学家、经济学家和宗教学家马克斯韦伯提出( )，因而被称为“组织理论之父”。（分数：2.00）A.14条管理原则B.官僚组织结构理论 C.管理五项职能D.七项管理职能解析：解析：马克斯韦伯是德国著名古典管理理论学家、经济学家和社会学家，19 世纪末 20世纪初西方社会科学界最有影响的理论大师之一，被
37、尊称为“组织理论之父”。他在管理理论上的研究主要集中在组织理论方面，主要贡献是提出了“官僚组织结构理论”，或称“理想的行政组织体系理论”，对于韦伯理论而言，社会和政府的突出特点在于以官僚制取代家长制或世袭制，即所谓的“理性的”“合法的”权威取代传统权威。故本题答案选 B。20.从根本上制约着行政系统的规模、体制结构与运行方式等基本结构因素的是( )。（分数：2.00）A.经济力量 B.文化因素C.公民素质D.科技发展水平解析：解析：经济基础决定上层建筑，决定着行政系统的规模、体制结构与运行方式。故本题答案选 A。21.整个行政执行过程中最具实质意义的，最为关键的阶段是( )。（分数：2.00）
38、A.协调阶段B.实施阶段 C.准备阶段D.总结阶段解析：解析：行政执行包括准备阶段、实施阶段和总结阶段三个阶段。其中整个行政执行过程中最具实质意义的、最为关键的阶段是实施阶段，直接关系到行政执行的效果。故本题答案选B。22.从行政管理机构的性质上看，国务院办公厅、各省人民政府办公厅、财政部办公厅等属于( )。（分数：2.00）A.领导机构B.信息机构C.辅助机构 D.执行机构解析：解析：辅助机构是指为了使行政首长或专业职能机关顺利地进行管理活动，在机关内部承担辅助性工作任务的机构。国务院和地方政府的办公厅(室)就是综合性辅助机构。各机关的人事、财务等部门，是专业性辅助机构；政策调研室是政务性辅
39、助机构；机关事务管理局则是事务性辅助机构。故本题答案选C。23.电子政务建设的本源和宗旨是( )。（分数：2.00）A.发展电子民主B.提供更好的公共行政服务 C.促进国家信息化建设D.关注弱势群体解析：解析：电子政务最重要的内涵及精髓是建构一个“虚拟政府”。即跨越时间、地点、部门_的全天候的政府服务体系，从而使企业和公众等能够随时随地的享受各类政府服务。电子政务建设的本源和宗旨是为公众和企业提供更好的公共行政服务。故本题答案选 B。24.人力资源管理的核心问题是( )。（分数：2.00）A.满足人的物质需要B.提高工作效率C.激励人的内在潜力 D.提高人的思想觉悟解析：解析：激励机制是人力资
40、源开发与管理的核心问题。在管理活动中，对员工激励的目的是调动员工工作的主观能动性。提高工作效率是人力资源管理问题的目标。故本题答案选 C。25.行政主体发出的命令、规定都是必须执行的，这是因为行政方法具有( )。（分数：2.00）A.灵活性B.无偿性C.具体性D.强制性 解析：解析：强制性是行政命令的特征，是命令得以贯彻执行的保障。故本题答案选 D。二、多项选择题(总题数：35，分数：70.00)26.行政管理伦理具有特殊的伦理性质，主要表现在( )。（分数：2.00）A.行政伦理具有特殊的地位 B.行政伦理的基本法则是以盈利为目的C.行政伦理的核心价值是服务 D.行政伦理的实行需要一定程序的
41、法制性 解析：解析：行政伦理是行政管理领域中的角色伦理，是针对行政行为和政治活动的社会化角色的伦理原则和规范。行政的公共性质决定了行政伦理的非功利性和非交换性，B 项说法有误。其他三项均是行政伦理的表现。故本题答案选 ACD。27.“阳光是最好的防腐剂，政府权力的运行过程公开透明就会大大地降低腐败发生的几率。”这是因为，权力运行过程公开透明才能( )。（分数：2.00）A.防止政府权力的滥用 B.扩大公民的民主权利C.维护群众的所有利益D.真正做到权力为民所用 解析：解析：权力运行过程公开透明有利于监督的进行，能够有效防止政府权力的滥用，也是为了切实保障人民的权利，真正做到权为民所用。B 中的
42、公民的民主权利是固定的，不会因此而扩大。C 中维护的应是群众的正当利益，而不是所有利益。故本题答案选 AD。28.把权力关进制度笼子的根本之策是( )。（分数：2.00）A.坚持用制度管权管事管人 B.让人民监督权力 C.让权力在阳光下运行 D.提高官员道德品质解析：解析：党的十八届三中全会提出，坚持用制度管权管事管人，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，是把权力关进制度笼子的根本之策。故本题答案选 ABC。29.行政管理是运用国家权力对社会事务进行管理，也可以泛指一切企事业单位的行政事务管理工作。以下对行政管理的相关说法中，正确的有( )。（分数：2.00）A.行政活动都是直接或间接与国家权
43、力相联系 B.行政管理是根据国家法律推行政务的组织活动 C.行政管理不执行阶级统治的政治职能D.行政管理讲究管理的效能和效率 解析：解析：行政管理有以下特点：(1)一切行政活动都是直接或间接与国家权力相联系、以国家权力为基础的。(2)行政管理是根据国家法律推行政务的组织活动。在执行中又能动地参与和影响国家立法和政治决策，制定政策是行政管理的一种重要活动方式。(3)行政管理既管理社会的公共事务，又执行阶级统治的政治职能。(4)行政管理要讲究管理的效能和效率。它通过计划、组织、指挥、控制、协调、监督和改革等方式，最优地实现预定的国家任务，并达到应有的社会效果。(5)行政管理是人类改造社会的实践活动
44、的一个特定领域，有它自身发展的客观规律性。故本题答案选 ABD。30.按照行政组织的系统不同，行政沟通可分为( )。（分数：2.00）A.单向沟通B.双向沟通C.正式沟通 D.非正式沟通 解析：解析：行政沟通的种类：(1)按照行政组织的系统不同分为正式沟通与非正式沟通。(2)按照信息是否反馈分为单向沟通和双向沟通。故本题答案选 CD。31.下列关于领导者的表述正确的是( )。（分数：2.00）A.领导者是拥有权力、财富和地位的特殊人B.领导者就是要创造一个知识领域，帮助大家加深对世界的认识，成为未来的主人 C.每个人都能够成为领导者 D.每个人都有未被发现的潜力，作为领导者就是要帮助下属发觉自
45、身的领导潜力 解析：32.职位权力的主要影响方式有( )。（分数：2.00）A.合法要求 B.创新精神C.奖励报酬 D.信息控制 解析：解析：职位权力，即职权，来源于等级制的组织，是外部如上级、组织、法律等赋予个人的，其特点是同职务具有不可分性，有职就有权，无职则无权，并且职权同职务的关系成正比，职务越高，享有的权力也越大。职位权力的主要影响方式有：合法要求；奖励报酬；强迫；决策；信息控制。故本题答案选 ACD。33.政府的基本职能可以分为政治职能、经济职能、文化职能和社会职能。我国政府对社会经济生活进行管理的主要职能有( )。（分数：2.00）A.经济调节 B.市场监督 C.社会管理D.公共
46、服务解析：解析：经济调节是指主要运用经济手段和法律手段，对社会总需求和总供给进行总量调控，并促进经济结构调整和优化，保持经济持续快速协调健康发展，属于经济职能。故 A选项正确。市场监督是指依法对市场主体及其行为进行监督和管理，维护公平竞争的市场秩序，形成统一、开放、竞争、有序的现代市场体系，属于经济职能。故 B选项正确。公共服务是指提供公共产品和服务，属于社会职能，故 C选项错误。社会管理是指通过制定社会政策和法规，依法管理和规范社会组织、社会事务，化解社会矛盾，调节收入分配，维护社会公正、社会秩序和社会稳定，属于社会职能，故 D选项错误。故本题答案选 AB。34.下面哪些公务员不得被辞退?(
47、 )（分数：2.00）A.因公致残丧失工作能力 B.患严重疾病正在进行治疗 C.女性公务员在哺乳期 D.婚假期内解析：解析：根据中华人民共和国公务员法第 84条规定，对有下列情形之一的公务员，不得辞退： (1)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的； (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (3)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的； (4)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。 故本题答案选ABC。35.人事行政的专业化特点主要表现在( )。（分数：2.00）A.人事行政理论专业化 B.人事行政机构专业化 C.人事管理方法专业化 D.国家公务员职业专业化 解析：解析：人事行政是指国家的
48、人事机构为实现行政目标和社会目标，通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。人事行政的特点主要有法治化、专业化、职业化和现代化。其中，人事行政专业化的内容主要包括国家公务员职业专业化、人事行政理论专业化、人事行政机构专业化和人事管理方法专业化。故本题答案选 ABCD。36.人事关系的内容包括( )。（分数：2.00）A.事的总量和做事人的总量关系 B.事的种类和做事人类型的关系 C.每一件事对人员资格的要求以及与做事人资格条件的关系 D.人与人之间的独立交往关系解析：解析：人事关系的内容包括：(1)事的总量和做事人的总量关系；(2)事的种类和做事人类型的关系；(3)每一件事对人员资格的要求以及与做事人资格条件的关系。故本题答案选 ABC。37.行政决策是指国家行政机关工作人员在处理国家行政事务时，为了达到预定的目标，根据一定的情况和条件，运用科学的理论和方法，系统的分析主客观条件，在掌握大量的有关信息的基础上，对所要解决的问题或处理的事务，做出决定的过程。现代行政决策的构成体系包括( )。（分数：2.00）A.行政决策中枢系统 B.行政执行系统C.行政咨询系统 D.行政信息系统 E.行政监督系统解析：解析：现代行政决策由行政决策中枢系统、行政咨询系统和行政信息系统组成。
