1、党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试分类模拟题 11 及答案解析 (总分： 100.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、案例分析题 (总题数： 23，分数： 100.00) 在转换机制中，在全国名酒厂近半数效益滑坡的艰难时期，在 5000 家地方酒厂纷纷落马之时，默默无闻的双轮酒厂却犹如一匹黑马，从淮北的大平原上脱颖而出。它力克群雄，在强手如林的全国白酒市场竞争中，一跃而为同行业排序的第五位。与古井集团、美菱集团一起成了安徽轻工业的三大巨头。此时，人们没有忘记用人才、兴企业的刘俊卿。在他眼里，双轮集团没有庸才、愚才、歪才和废才 ，只有人才。 (1)张振汉，只有初中文化程度，但他精明强干，敢管理
2、，会管理，服务热情，适合做后勤工作。刘俊卿便把酒厂的绿化、卫生、食堂、餐厅等过去被人认为难管理的老大难部门全交给了他，请他出任行政科长。结果“老大难”变成了“三满意”，即领导、客户、职工满意，成了厂里的标兵单位。 (2)刘俊平，武功高强，平日敢于坚持原则，爱打抱不平，是涡蒙一带赫赫有名的人物。显然慑于他的剽悍，过去多任领导不敢重用他，刘俊卿却偏偏看中了他。让他担任厂武装部部长兼保卫科副科长。刘俊平上任后大胆工作，严格管理，结果社会上的不法 分子和远近的地痞流氓再不敢到酒厂捣乱。曾十分混乱以至于不可收拾的局面，一去不复存在，厂里的武装工作和内部保卫工作成了省、市、县的典范。 (3)缺心眼儿的任春
3、雨个头不高，不知哪儿没开窍，认准一个死理九条大牛也拖不回来，再加上口齿不清，有些领导觉得他是块“废料”，不敢要。刘俊卿则不然，他对任春雨亲自面试，发现他在数字上不仅不痴呆，且记忆力极好。刘俊卿便想到了物管科，决定让他当煤质监督员。任春雨上任后，六亲不认，只要是水分大的煤，就必须拉回去，找谁说情也白搭。从此全厂的煤质明显变好。大伙都说：“刘厂长用小任可是 个绝招”。 (4)工人孙明亮，过去打架斗殴出了名，看守所也没能改造好他。当人们认为他是块歪才时，刘俊卿却发现了他的长处 争强好胜，嫉恶如仇，就任他为专职保卫干事。孙明亮做梦也想不到，刚走出看守所，酒厂就收留了他，非但不计前嫌，还专岗委以重任。他
4、内心受到了极大的震撼，终于洗心革面，视厂如家，爱厂如家，以拼搏精神忘我工作，以连年被评为厂先进工作者报答刘俊卿的知遇之恩。 问题：（分数： 7.00） (1).双轮酒厂崛起的根本原因是什么 ?（分数： 3.50） _ (2).谈谈刘俊卿敢于使用张振汉等“庸才”、“愚才”、“歪才”、“废才”对你的启示。（分数： 3.50） _ 1.某市交通局所属汽车服务公司是一个比较落后的企业。公司领导班子内部闹不团结。各部门之间相互扯皮， 人心涣散，严重影响了正常生产。后来局里针对公司存在的问题，从外单位调进一位年轻而又有领导能力的同志担任经理。开始时，党委书记和经理配合得比较好，企业有了起色。但是，好景不长
5、，不到半年时间，他们之间又发生了矛盾。职工思想混乱，生产再度下降。局里多次做教育疏导工作，终不见明显成效。 问题：对此，你认为该公司的领导班子是否需要调整 ?如需调整，应怎样调整比较合适 ? （分数： 3.50） _ 2.假如你是某县文广新局的副局长，春节即将来临，县委、县政府要求你局组织一台具有地方特色、群众自娱自乐的文艺演出，落实十八大精神。过去，局里都把这一工作交给县文化馆、县文艺演出队来办，但由于文化体制改革正在进行，人员思想还没有稳定，必须运用市场化操作。 问题：如果领导安排你去负责具体筹备工作，你该如何高质量地完成这一工作 ? （分数： 3.50） _ 3.某市为促进精神文明建设，
6、发展社区文化，丰富居民的文化生活，准备新建一个市文化艺术活动中心。市政府召集有关部门工作人员就此召开第一次筹备会议开展讨论。当会议对文化艺术活动中心选址问题进行讨论时，市规划局的老王首先提出了自己的选址方案。他从该市城市建设总体规划出发，认为建址选在离闹市区有一段距离的 A 地比较理想，因为几个新型的住宅小区将在这里建设起来，几年后这里就将成为新的闹市区，而且这里也是该市基础建设的重点地区。与会者觉得老王的建议 很好，表示赞同。但是，市文化局的老张则不以为然，他认为活动中心地址选在闹市区附近的 B 处更为合适，因为这一带人口密集，能够照顾到绝大多数居民来中心参加活动，从而真正有效地满足广大居民
7、对文艺生活的需要。与会者认为老张的意见也言之有理， B 地也是一个好地方。 老张与老王意见的分歧，使会议陷入了僵局。这里最为难的还是其他与会人员，既然两种方法都不错，很难分出孰优孰劣，他们一时就难以继续发表意见，一个个表情严肃，会场一片寂静。大约持续了两分钟之后，市政府办公厅的李明终于打破了这种僵局，他谈了自己的看法。大意包括两层意 思：首先，他认为老王和老张对活动中心选址问题的意见都具有合理性， A、 B 两地都是比较理想的可供选择的方案，但不主张在第一次筹建方案讨论会上就决定选址问题；其次，他建议市有关部门对 A、 B 两地进行深入系统的实地勘察调查，同时在本市行政区域范围内选择可供选择的
8、建设地点，在此基础上，再按文化艺术活动中心总的建设要求进一步分析比较，以选择最佳方案。李明的意见最终得到了与会人员的一致赞同。 问题：李明的意见为什么能得到与会者的一致赞同 ?其意见的科学性、艺术性何在 ? （分数： 3.50） _ 4.某单位经费紧张，现只有 20 万元，要办的事情就有下列几项： (1)解决办公室打电话难的问题； (2)装饰会议室、大厅等以迎接上级单位委托承办的大型会议； (3)支持职工的高额医疗费； (4)“五一”节为单位职工发些福利。很明显， 20 万元无法将这四件事都办圆满。 问题：如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱 ? （分数： 3.50） _ 5.西湖彩电
9、要更名了。此举，在浙江省杭州西湖电子集团职工中引出了两种截然不同的意见。 赞成者认为，西湖彩电推出的全数字彩电，在国内处于领先地位，而原来的西湖彩电给人的印象是中档产品，既然产品已全面创新，品牌也应脱离原来的束缚，通过全新的科技、全新的产品、全新的质量、全新的品牌，带给消费者一个全新的感受，树立起企业新的形象。反对者认为，西湖彩电是浙江省名牌 ，已有一定的知名度，产品的关键是产品的内在质量，如果质量不过关，名字改成宇宙牌也没用。 其实，争论不仅仅在西湖电子集团内部。把已有 25 年历史、为人们所熟知的商标改了，这一行为也引起了许多市民的关注。据西湖电子集团委托杭州市城调队就这一问题向 200
10、户居民进行的调查结果显示， 36.8%的人认为“西湖”有必要改名， 10%的人认为无需改名， 52%的人觉得无所谓。同时又有 51.4%的人认为改名利大于弊， 9.4%的人认为改名弊大于利。对“西湖牌”电视机商标更名一事，西湖电子集团解释：一是集团下属的杭州西湖电子实业有限 公司、西湖电器总公司和西湖电子集团注塑模具有限公司，三块优质资产将组成西湖电子股份有限公司。作为中国数字电子革命的先行者，新成立的股份公司，将不仅仅停留在家电行业，而将是一家与信息产业相融合的高科技企业，将走向全国、跨出国门。二是认为“西湖”的地域性色彩过浓，地域性商标的局限性制约了企业形象和产品的拓展。同时，以“西湖”为
11、名的产品有许多种，使得品牌的识别能力不强，而“西湖”一词无法体现西湖电子集团产品的高科技色彩。因此，公司下决心更名。 据悉，西湖彩电新的名称已经确定。改名后的名称将从三个方面来体现：一是 体现西湖彩电与信息产业融合的高科技特色；二是体现中国数字电子革命首创者的特色；三是能与今后发展成跨国、跨地区公司的目标相吻合。 问题：请联系材料，谈谈你对“西湖”彩电改名的看法。 （分数： 3.50） _ 6.某县因为城市改造将原来的一个有 1000 多人口的“城中村”全部拆迁，补偿给这个村的土地及人员安置费用近 3 亿元。这个村人员结构 复杂，有近半人口是改革开放之后陆续从不同的地方迁入的。补偿资金分五批发
12、放，前两批都是按照人口平均分配的。第三批补偿款下拨后，这个村改革开放前的原村民提出要将此款作为他们的生活保障资金，后来的人口不得参与分配。因而引起这个村的后来群众上访。 问题：假如你是当地政府领导，该怎么处理 ? （分数： 3.50） _ 7.牛建奎担任某市市长后 ，根据该市的资源、区位以及文化优势，主张紧紧抓住西部大开发的历史机遇，大胆引进外资，发展经济。这一主张得到了市委、市政府的肯定。于是，倡导和鼓励引进外资，开创全市对外开放新局面成为全市经济工作中的一个突破口。该市的金沙药业公司为更多地占有市场份额，决定进行二期技改，但工程缺乏大笔资金。经多方努力， 1000 万美元的外资可望引进。由
13、于引资心切，加之前景看好，又符合市委意图，应外商要求，牛市长、市财政局局长遂在担保书上签字盖章。药业公司引进这笔资金后，二期技改工程顺利竣工。不料，周边省市的同种新药产品捷足先登，迅 速挤占了金沙药业的市场份额。眼看合同期到，药业公司在偿还了外商 700 万美元后，再无力偿还剩余的 360 万美元 (含利息 )。于是，外商将市政府、市财政局以及金沙药业推上了被告席。 问题：企业融资，政府 (市委 )该不该担保 ?为什么 ?政府 (市委 )为企业融资进行担保该不该负责 ?为什么 ? （分数： 3.50） _ 8.孙建峰经过公开选拔，出任某局 局长。经过深入细致的调查研究，党组针对后勤工作管理混乱
14、、人浮于事、浪费严重的实际，研究制定了关于机关后勤工作的改革方案。在机关后勤工作改革动员大会上，局里特意邀请了上级主管部门的一位领导出席并讲话。大家没料到该领导由于不了解这个改革方案及其内容，当场对这个改革方案中的有关条款与措施提出了严厉的指责。顿时，全场哗然，主席台上的局领导们也显得束手无策。在会议无法正常进行下去的关键时刻，孙建峰沉着镇定，讲了一番非常得体的话，从而使会议圆满结束。 问题：请你根据上述情景，模拟孙建峰局长的讲话。 （分数： 3.50） _ 9.某山区市决定在本年度财政预算中优先安排一亿元投入教育。在如何合理有效使用资金，市教育局形成重点扶持高等教育、基础教育优质学校、义务教
15、育等三种意见。 问题：您作为分管教育的市领导，谈谈如何安排这笔教育经费。 （分数： 3.50） _ 10.三国时期，诸葛亮在“隆中对”中所确定的战略方针的重要内容之一是“外结孙权，内修政理”。刘备忽视了这一点，派不执行这一原则的关羽去驻守荆州，孙权遣使提出要和关羽结亲，娶关羽的女儿为儿媳，被关羽骂回。关羽自认为兵多将勇可以抵抗孙吴，北伐曹操，致使两面作战，前后受敌，犯了兵家大忌，丢了荆州和自身性命，并且蜀国与孙吴结盟也随之瓦解。刘备见关羽被杀，荆州丢失，置赵云、诸葛亮等众臣的意见于不顾，执意起军东征，起兵攻打东吴 ，最终兵败。 问题：请根据领导科学的有关原理。分析本案例。 （分数： 3.50）
16、 _ 11.广东四会市对近 400 名领导干部的配偶开展了廉政课程培训，要求其做个精明的“贤内助”。有人认为，这是很好的教育方式，对干部清正、政府清廉、政治清明有很大的促进作用；但也有人认为，这样的教育并不是四会首创，而是一种“指东打西”的形式主义，是不会 有实际效果的。 问题：你怎么看待这一现象，你认为什么样的教育形式最有效 ? （分数： 3.50） _ 12.针对下基层中存在的工作不深入、措施不得力、配合不协调、落实不到位等问题， S 县为转变干部作风，筹划开展以“下基层、解民忧、办实事、促发展”为主要内容的“千名干部下基层”活动。 问题：如果你是负责开展该项活动的县主要领导，你有哪 些思
17、路和举措 ? （分数： 3.50） _ 13.目前的微博，各种声音、各类观点、各种思潮纷呈，让人围观、轰动、惊诧。这些乱象不断地挑战人们的思想观念、价值取向、道德判断、文化理念等底线。 问题：微博是否可以“关进制度的笼子里”，请谈谈你的看法 ? （分数： 3.50） _ 14.假如你是某镇主要领导，媒体报道了你镇许多地方排水沟“染色水”恶臭扑鼻，地下水污染严重，村民买高价的桶装水喝，癌症疑云笼罩村庄，活到 60 岁就算高寿，村民多次举报无果，一些村民被迫背井离乡。 问题：针对这一问题，你有什么解决处理办法 ? （分数： 3.50） _ 市是中部地区一个经济发展相对滞后的地级市。 2007 年，
18、 A 当选市人民政府市长。根据市古城遗迹众多的特点，上任伊始， A 提出在城市建设过程中修复古城的构想，希冀在改善市民的生活条件及城市面貌的同时发展地方经济。 方案定下来后， A 开始踏踏实实地实施城市建设计划。在 A 的大力推动下，几年后，市面貌焕然一新，古城修复工程取得了明显效果，更可贵的是市市民对 A 也更加敬重。 A 有了一个很好的群众基础。 2012 年， A 再次当选为市人民政府市长。面对新的一届任期， A 又 提出了把市打造成“雕塑之城”的设想，并很快付诸实施。正当市在 A 的领导下如火如荼地发展的时候，上级组织部门决定调 A 到另一市担任市长。 A 服从组织决定离开市的那一天，
19、市很多市民聚集到广场上签名请愿、打出横幅挽留 A，场面十分感人。 据了解，市市民之所以挽留 A，一方面是因为 A 在任期间做了很多利民的事，群众想留住这样一个好官；另一方面是因为市很多工程都是 A 在任期间实施并推动的，市市民怕 A 走后继任者不会像 A 一样重视这些工程，市的重建进程会因此受阻。 该事件也引起了上级领导的重视，但并没有因此改变对 A 的 调任决定， A 仍然被调离了市。为了缓和市市民的担忧心理，市党政领导对此先后表态：政府工作是连续的，“新官要理旧账”，市政府是诚信政府，说话算数。 问题：（分数： 7.00） (1).请你谈一下对市市民集体请愿挽留 A 的看法。（分数： 3.
20、50） _ (2).如果 B 成为市的继任市长，你认为 B 应该怎样回应市民群众的期待 ?（分数： 3.50） _ 公平与正义是人民的向往、幸福的尺度。习近平总书记强调，要努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义，所有司法机关都要紧紧围绕这个目标来改进工作。 问题：（分数： 7.00） (1).作为一名司法机关的领导，你认为应如何围绕这个目标来改进工作 ?（分数： 3.50） _ (2).请你从社会管理的角度谈谈如何维护公平正义 ?（分数： 3.50） _ “为民务实清廉”是党对领导干部的要求，上级想制定一个群众评价领导干部的办法。但是在当前，群众评价领导干部有三大难点：一是对领导干部
21、 的道德素质不甚了解，二是群众意见难以客观科学统一，三是群众评价意见难以发挥作用。 问题：（分数： 7.00） (1).假如你是某单位分管领导，你如何将这一要求具体化 ?（分数： 3.50） _ (2).你如何解决当前群众评价干部的难点 ?（分数： 3.50） _ 15.在实际工作中，领导干部不重视抓落实、不善于抓落实的问题仍然突出。他们有的我行我素，各行其是，就是不落实；有的“上有政策，下有对策”，选择性落实；有的能拖则拖，敷衍塞责，消极性落实；有的一拖再拖，不了了之，事实上没落实。 问题：你认为领导干部应如何适应新形势，将工作重心和着力点放在抓落实上 ? （分数： 3.50） _ 16.发
22、展民营经济是解决就业的关键步骤，也是解决当前经济发展困境的突破口。假如你是某地方领导，上级要求以“扩大存量、做好增量、壮大总量、提升质量”为重点，破除障碍，放手推动地方民营经济大发展、大提升。 问题：你会采取什么措施完成上级要求 ? （分数： 3.50） _ 17.昔日清澈透明的河流已经成为许多人儿时的美好回忆，很多地方人们赖以生存的母亲河如今却成了遍布垃圾的臭水沟，癌症的发病率也越来越高。 问题：假如你是某县环保局的局长，有群众邀你游脏河，你会怎么做 ? （分数： 3.50） _ 2011 年 11 月 18 日，王胜利正式出任 A 县副县长一职，时年 27 岁。同月，原副县长 王建军卸任副
23、县长一职，并出任政协副主席。 2012 年，有网友发帖曝光指出：王胜利与王建军为父子关系。而根据公开资料，王胜利任副县长前曾在 A县下属 S 镇任镇党委副书记、镇长， 27 岁就被直接提拔为副县长。父子先后担任副县长，且上任与卸任时间如此巧合，这样的经历遭到众多网友的质疑与热议。 H 市市委对群众反映高度重视，第一时间责成市委组织部对网络曝光的内容进行核查。 2013 年 5 月 10 日，H 市纪委、市委组织部联合成立工作组，对王胜利任职的情况进行调查。 2013 年 5 月 12 日下午， H 市市委组织部通报了对王胜利的调查 结果：王建军与王胜利确属父子关系。简历显示，短短几年，王胜利从
24、普通公务员连升至副科级、正科级、副处级，三次提拔均未达到正常晋升任职资格年限要求，属“破格提拔”。 2004 年 11 月，王胜利报考市公安局办事员， 2006 年 11 月，市人事局同意王胜利正式任职定级为市公安局办事员。 2007 年 1 月，王胜利转任 A 县 S 镇党政办公室办事员。 2007 年3 月， A 县 S 镇党委任命王胜利为镇团委副书记。中组部规定“晋升科员职务应当任办事员几年以上”，但王胜利任办事员才几个月，即被任命为 S 镇团委副书记 (副科级 )。 2013 年 5 月 13 日， 经 H 市市委研究，决定依相关程序撤销王胜利 A 县副县长的任命，免去其父王建军的政协
25、副主席职务，并给予他们父子二人党内严重警告处分。 H 市市委组织部同时表示：感谢媒体和网民对我市干部任用工作的关心和监督 !我们将进一步规范干部选拔任用工作，继续推行阳光用人工程。 问题：（分数： 7.00） (1).作为一个领导干部，你如何看待年轻干部破格提拔的问题 ?（分数： 3.50） _ (2).你认为领导干部应该如何对待子女教育 ?（分数： 3.50） _ 据媒体报道，近 10 年来，我国湿地面积减少了 2.9%，功能也在持续下降，威胁着南北“粮仓”，危及 3亿人的生存。 问题：（分数： 5.50） (1).请你分析一下造成湿地减少的原因（分数： 2.75） _ (2).请从公共管理
26、角度谈谈如何加强湿地保护。（分数： 2.75） _ 党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试分类模拟题 11 答案解析 (总分： 100.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、案例分 析题 (总题数： 23，分数： 100.00) 在转换机制中，在全国名酒厂近半数效益滑坡的艰难时期，在 5000 家地方酒厂纷纷落马之时，默默无闻的双轮酒厂却犹如一匹黑马，从淮北的大平原上脱颖而出。它力克群雄，在强手如林的全国白酒市场竞争中，一跃而为同行业排序的第五位。与古井集团、美菱集团一起成了安徽轻工业的三大巨头。此时，人们没有忘记用人才、兴企业的刘俊卿。在他眼里，双轮集团没有庸才、愚才、歪才和废才，只有人才。 (
27、1)张振汉，只有初中文化程度，但他精明强干，敢管理，会管理，服务热情，适合做后勤工作。刘俊卿便把酒 厂的绿化、卫生、食堂、餐厅等过去被人认为难管理的老大难部门全交给了他，请他出任行政科长。结果“老大难”变成了“三满意”，即领导、客户、职工满意，成了厂里的标兵单位。 (2)刘俊平，武功高强，平日敢于坚持原则，爱打抱不平，是涡蒙一带赫赫有名的人物。显然慑于他的剽悍，过去多任领导不敢重用他，刘俊卿却偏偏看中了他。让他担任厂武装部部长兼保卫科副科长。刘俊平上任后大胆工作，严格管理，结果社会上的不法分子和远近的地痞流氓再不敢到酒厂捣乱。曾十分混乱以至于不可收拾的局面，一去不复存在，厂里的武装工作和内部保
28、卫工作成了 省、市、县的典范。 (3)缺心眼儿的任春雨个头不高，不知哪儿没开窍，认准一个死理九条大牛也拖不回来，再加上口齿不清，有些领导觉得他是块“废料”，不敢要。刘俊卿则不然，他对任春雨亲自面试，发现他在数字上不仅不痴呆，且记忆力极好。刘俊卿便想到了物管科，决定让他当煤质监督员。任春雨上任后，六亲不认，只要是水分大的煤，就必须拉回去，找谁说情也白搭。从此全厂的煤质明显变好。大伙都说：“刘厂长用小任可是个绝招”。 (4)工人孙明亮，过去打架斗殴出了名，看守所也没能改造好他。当人们认为他是块歪才时，刘俊卿却发现了他的 长处 争强好胜，嫉恶如仇，就任他为专职保卫干事。孙明亮做梦也想不到，刚走出看守
29、所，酒厂就收留了他，非但不计前嫌，还专岗委以重任。他内心受到了极大的震撼，终于洗心革面，视厂如家，爱厂如家，以拼搏精神忘我工作，以连年被评为厂先进工作者报答刘俊卿的知遇之恩。 问题：（分数： 7.00） (1).双轮酒厂崛起的根本原因是什么 ?（分数： 3.50） _ 正确答案： () 解析：市场经济是法制经济，道德经济，更是人才经济。能否做到求才不拒多，选才不拘格，用才不求全，是衡量一个企业家能力强弱、战略管理素质高低的重要标志。刘俊卿善于发现人才，合理使用人才，是双轮集团崛起的根本原因。 (2).谈谈刘俊卿敢于使用张振汉等“庸才”、“愚才”、“歪才”、“废才”对你的启示。（分数： 3.50
30、） _ 正确答案： () 解析：刘俊卿用人的启示有如下几点： 用人之长。在强调尊重知识的今天，往往会产生一些唯学历至上的怪现象，致使企业用人走入误区。刘俊卿在企业经营中以人为本，提出了自己的用人标准：“不论其身份、资历如何，只要热爱酒厂，有一技之长就大胆启用。”初中毕业的张振汉出任行政科长，把后勤的老大难变成“三满意”；武功高强的刘俊平出任保卫科副科长，把混乱不堪的保卫工作变成省、市、县的典范。都是刘俊卿在用人上不唯学历，注重能力，各取所长而用之的成功范例。 扬长避短。用人要扬长避短，缺心眼儿的任 春雨被人认为是块“废料”，不敢要，而刘俊卿则从任春雨的“短”中看到他能为集体利益坚持原则的长处，
31、让他担任煤质监督员，严把煤质关。全厂煤质的明显好转，说明了“废”料不“废”，更说明了刘俊卿在用人上能够正确处理人之长短，变短为长而用之。这种善在人之“短”中发挥人之长的用人之道，正是刘俊卿用人艺术之所在。 重在激励。看守所也没能改造好的孙明亮，人们称之为歪才，而刘俊卿则从他身上看到了他年轻好强、嫉恶如仇的闪光点，非但不计前嫌收留他，而且委以重任。这种容人之量，用人不疑震撼了孙明亮的内心，使他重新找回了那些失去 的自尊心、自信心与成就感，找回那曾有的热情与精神，唤起了知恩图报的良知，孙明亮可贵的心理财富一经刘俊卿挖掘，则变成了前进的动力，他洗心革面，爱厂如家，终由一个歪才变成了一个人才。人才就是
32、生产力。刘俊卿用人才、兴企业的实践证明了“企”字结构所蕴含的道理。重视人，依靠人，企业就会发展，就会壮大；忽视了人，蛮待人，企业发展必然艰难困苦，甚至倒闭、破产。 1.某市交通局所属汽车服务公司是一个比较落后的企业。公司领导班子内部闹不团结。各部门之间相互扯皮，人心涣散，严重影响了正常生产。后来局里针对公司存在的问题，从外单 位调进一位年轻而又有领导能力的同志担任经理。开始时，党委书记和经理配合得比较好，企业有了起色。但是，好景不长，不到半年时间，他们之间又发生了矛盾。职工思想混乱，生产再度下降。局里多次做教育疏导工作，终不见明显成效。 问题：对此，你认为该公司的领导班子是否需要调整 ?如需调
33、整，应怎样调整比较合适 ? （分数： 3.50） _ 正确答案： () 解析： (1)走马灯式的换班子是最糟糕的事。班子动荡，人心涣散，这不仅会使职工对本公司领导失去信心，而且也会对上级领导部门和用人部门失去信心，因此该公司的领导班子需要调整。 (2)当前，该公司的主要任务是稳住人心，稳住局势，最佳的方案是通过协调工作解决班子问题。当然这件工作需要花大力气，不能企图通过一两次谈话就立竿见影，也不能认为你谈一下没有解决，就是不可能解决，这里还有一个谈话方式和态度问题。 如果原因复杂，协调不了，非调整不可，书记和经理都调走显然是不恰当的，必须留任一个。调谁，留谁，关键是谁留 下有利于稳定局势，企业
34、混乱就根本谈不上发展经济。 干部任用应坚持德才兼备原则和干部“四化”方针，干部队伍“四化”最重要的是革命化，年轻化应当服从于革命化。 2.假如你是某县文广新局的副局长，春节即将来临，县委、县政府要求你局组织一台具有地方特色、群众自娱自乐的文艺演出，落实十八大精神。过去，局里都把这一工作交给县文化馆、县文艺演出队来办，但由于文化体制改革正在进行，人员思想还没有稳定，必须运用市场化操作。 问题：如果领导安排你去负责具体筹备工作，你该如何高质量地完成这一工作 ? （分数： 3.50） _ 正确答案： () 解析： (1)文化部曾下发通知，规定政府或者政府部门不得主办或者承办节庆演出，不得直接参与投资
35、节庆演出。作为主管文化的部门，要增加节日的喜庆，丰富群众的文化生活，必须遵循经济规律，通过市场进行运作或让群众白娱自乐。 (2)作为分管领导，必须做好以下工作：一是拿出一个切合实际、具有可操作性的实施方案，提交县领导决策；二 是召开相关单位负责人会议，根据方案进行市场运作，确定主办方和赞助单位；三是结合县情，编排节目单，落实演出单位并进行排练。 (3)要协调公安、消防、卫生等部门做好演出安全预案和现场秩序维护工作。同时，加强安全教育宣传，引导群众自觉遵守纪律，确保演出任务完成。 3.某市为促进精神文明建设，发展社区文化，丰富居民的文化生活，准备新建一个市文化艺术活动中心。市政府召集有关部门工作
36、人员就此召开第一次筹备会议开展讨论。当会议对文化艺术活动中心选址问题进行讨论时，市规划局的老王首先提出了自己的选址方案。他从该市城市建设 总体规划出发，认为建址选在离闹市区有一段距离的 A 地比较理想，因为几个新型的住宅小区将在这里建设起来，几年后这里就将成为新的闹市区，而且这里也是该市基础建设的重点地区。与会者觉得老王的建议很好，表示赞同。但是，市文化局的老张则不以为然，他认为活动中心地址选在闹市区附近的 B 处更为合适，因为这一带人口密集，能够照顾到绝大多数居民来中心参加活动，从而真正有效地满足广大居民对文艺生活的需要。与会者认为老张的意见也言之有理， B 地也是一个好地方。 老张与老王意
37、见的分歧，使会议陷入了僵局。这里最为难的还是其他与会人员，既 然两种方法都不错，很难分出孰优孰劣，他们一时就难以继续发表意见，一个个表情严肃，会场一片寂静。大约持续了两分钟之后，市政府办公厅的李明终于打破了这种僵局，他谈了自己的看法。大意包括两层意思：首先，他认为老王和老张对活动中心选址问题的意见都具有合理性， A、 B 两地都是比较理想的可供选择的方案，但不主张在第一次筹建方案讨论会上就决定选址问题；其次，他建议市有关部门对 A、 B 两地进行深入系统的实地勘察调查，同时在本市行政区域范围内选择可供选择的建设地点，在此基础上，再按文化艺术活动中心总的建设要求进一步分析比较，以选 择最佳方案。
38、李明的意见最终得到了与会人员的一致赞同。 问题：李明的意见为什么能得到与会者的一致赞同 ?其意见的科学性、艺术性何在 ? （分数： 3.50） _ 正确答案： () 解析： (1)李明在会议陷入僵局时，适时地提出了避免矛盾冲突的解决方案，表明他具有丰富的科学决策知识。李明的意见既坚持科学决策原则又体现参与决策的艺术性，故得到与 会者的一致赞同。 (2)其意见的科学性在于，运用科学决策理论，为与会者提供选择、决定文化艺术活动中心选址的方法和程序。科学的决策程序一般应包括选定目标、设计方案、预测评估和选择方案及其落实检验等。在决策目标确定的前提下，设计方案应尽可能全面和多样化，这样选择方案时才能实
39、现最优决策。在这次文化艺术中心筹建方案会议上，老王和老张都提出了自己的选址方案，而且都有充分的理由，但会议要对这两个方案进行最后选择则不是最科学的。李明建议先对 A、 B 两地进行实地勘察，并且建议扩大选址范围，然后按文化艺术中心选址的要求再进行 分析比较，最终确定最佳方案。这就是在大量调查研究的基础上设计多种备选方案，再比较选优的科学决策模式。 (3)其意见的艺术性在于，李明的发言不是简单地评判和抉择谁的选址主张，在会议上，他既维护了双方的威信，又避免了双方的冲突，成功地引导与会者摆脱了作“非此即彼”选择的思维定式，使会议摆脱了僵局。 4.某单位经费紧张，现只有 20 万元，要办的事情就有下列几项： (1)解决办公室打电话难的问题； (2)装 饰会议室、大厅等以迎接上级单位委托承办的大型会议； (3)支持职工的高额医疗费； (4)“五一”节为单位职工发些福利。很明显， 20 万元无法将这四件事都办圆满。 问题：如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱 ? （分数： 3.50） _
