1、事业单位招录面试（动机类） -试卷 2 及答案解析 (总分： 8.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试题 (总题数： 4，分数： 8.00) 1.如果你被录取了。你将给你的单位带来什么 ?（分数： 2.00） _ 2.贝尔宾团队角色理论认为：“利用个人的行为优势创造一个和谐的团队。可以极大地提升团队和个人绩效。没有完美的个人，但有完美的团队。”这九 种团队角色分别为“执行者”“协调者”“鞭策者”“智多星”“外交家”“审议员”“凝聚者”“完成者”“专业师”。你认为自己适合在团队中担任何种角色 ?说明理由。（分数： 2.00） _ 3.假设你这次通过面试被录取，但到新单位之后发现与之前设想的
2、工作待遇、环境有很大差别。你怎么办 ?（分数： 2.00） _ 4.工作态度和工作业绩。你更看中哪个 ?为什么 ?（分数： 2.00） _ 事业单位招录面试（动机类） -试卷 2 答案解析 (总分： 8.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试题 (总题数： 4，分数： 8.00) 1.如果你被录取了。你将给你的单位带来什么 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：如果我被录取，我一定会努力做好本职工作，严格要求自己，积极主动、勇于创新，为单位的长远发展做出应有的贡献。 第一，保持乐观的工作态度，踏踏实实做事。新进单位，我会尽快熟悉工作环境、工作流程，在工作中不怕苦，不怕累，认真
3、仔细地去完成每一项 工作。对于工作中遇到的问题，要勇于承担，不推脱、不逃避。从而保证问题的有效解决。 第二，努力构建和谐的人际关系氛围。进入单位后，我会积极和领导、同事交流和沟通，用自己的真诚拉近与同事之间的距离，在工作和生活中要多向他们学习，认真倾听他们的意见和建议，和同事们打成一片，使单位人际关系变得更加和谐。 第三，不断改进工作方式，促进单位创新发展。在工作中我会充分发挥自己的主观能动性，把建设创新型单位作为一项日常重要工作，在立足实际的基础上，结合部门实际，勇于发现工作中的问题大胆探索部门及单位工作快速发展的方式方法 ，努力开创办公室工作的新局面，促进单位更快更好地发展。 第四，与时俱
4、进地为单位员工营造勤于学习的环境。我会本着“学以致用”的原则，采取集中学习、自习研读、讨论交流等多种学习形式，有选择、有重点、有计划、有步骤地带头学习，既要学习理论知识，又要熟练掌握专业知识，为单位、群众更好地服务。 ) 解析： 2.贝尔宾团队角色理论认为：“利用个人的行为优势创造一个和谐的团队。可以极大地提升团队和个人绩效。没有完美的个人，但有完美的团队。”这九种团队角色分别为“执行者”“协调者”“鞭策者”“智多星”“外交家”“审议员”“凝 聚者”“完成者”“专业师”。你认为自己适合在团队中担任何种角色 ?说明理由。（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：我认为团队精神，是取长补短
5、、增强队伍整体能力和水平，最终实现工作目标的关键所在。因此，作为事业单位工作人员，无论担任哪种团队角色，核心职责都是为人民群众提供优质服务。假如让我选择一个适合自己的团队角色，那我会选择做 “执行者”。 之所以选择做“执行者”，原因主要有三个方面： 第一，虽然一个团队是由多种角色组成的，但是我认为“执行者”是最锻炼人的角色之一，因为作为执行者，在领导下达决策以后，就要想办法将决策落实下去，当遇到困难和挫折时，要积极地去想办法解决问题，出色地完成任务，而不能用任何借口来为自己开脱或搪塞。这无疑会使自己的能力越来越强，而我喜欢看到自己不断成长和进步。 第二，作为执行者，也无疑是与 群众接触最多的一
6、个角色。在事业单位工作中，再好的决策也是需要执行者去执行和落实的，而在这个过程中，势必要和群众接触，听取群众对决策的意见和建议，了解他们的真实心声，也只有这样才能更好地将决策落实下去。因此，作为公职队伍中的一员，我愿意在为人民服务的这条路上坚定地走下去，做一个政策的执行者，做人民群众的服务者。 第三，虽然一个优秀的团队还应该有“协调者”“鞭策者”“智多星”等角色。但是下达的任务总需要有人来落实，问题的提出也总需要有人来解决，而执行者便是实现一切目标的推动者。我愿意做推动团队发展的执行者。 ) 解析： 3.假设你这次通过面试被录取，但到新单位之后发现与之前设想的工作待遇、环境有很大差别。你怎么办
7、 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：作为新人职的公职人员，无论是在思想上还是行动上，只有尽快完成身份角色的转换，适应工作环境，提升自身的业务能力，加强与同事之间的沟通交流，才能快速融入团队当中，胜任本职工作。在面对题目中 的情况时，我将重点从以下几个方面进行处理： 首先，调整心态，坦然接受。理想和现实之间往往有一定的差距，应该正确认识。所以，出现这种情况也是正常的，绝不能因此消极怠工，甚至是出现抵触情绪进而影响日常工作的正常进行。 其次，设想的工作环境与实际情况不同，也暴露出我对本职工作了解得不够全面。所以，应加强学习，提升自身的综合素质。一方面，既要了解自身的工作范围、工作
8、内容以及整个单位的工作流程，也要熟悉单位的组织架构、各个部门的职能，以便快速适应工作环境。另一方面，也要加强和单位同事之间的交流和沟通，了解大家的同时， 也让大家了解我，这也会有助于我尽快熟悉环境、尽快投入工作。 再次，与预期的薪资待遇有很大差别，说明我还没有树立一个正确的金钱观、职业观。作为刚人职的公职人员，应该着眼于学习各种与本职工作相关的技能，尽快提高自己的业务水平和工作能力，而不应将眼光仅停留在“利益”二字上面。所以，一方面，我会加强理论学习，提高党性觉悟，淡泊名利，增强自身的服务意识和责任意识；另一方面，我也会通过各种学习渠道加强学习，使自己的能力不断得到提高，让自己能够尽快帮助领导
9、和同事分担工作。我相信，时间久了、工作做得好了，待遇自然也会慢慢变 好。 最后，理想与现实的工作状况存在差别是在所难免的，应当用一颗平常心去看待，在第一时间调整好自己的心态，正确面对，并积极采取各种有效措施，提升自己的业务能力，以实际行动改变自己，适应环境，用自己的力量努力缩小理想与现实的差距。 ) 解析： 4.工作态度和工作业绩。你更看中哪个 ?为什么 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：工 作中，端正的态度是完成任务的重要前提，业绩则是衡量工作成效的重要指标。只有态度没有业绩的工作，是徒劳无功；只有业绩没有态度的工作，则无法长久。二者都很重要，但如果将二者做比较，我更加看重
10、工作中的态度。 首先，工作中，业绩可以快速提升，而态度最难改变。造成业绩低下的原因多种多样，经验不足、能力不够、沟通不畅等，但只要找到原因所在，经验可以积累，能力可以提高，沟通可以加强，这些问题我们大多可以通过个人努力去克服。相反，态度却难以轻易改变，因为它由根植于思想深处的价值观决定，与我们的人格一同形成，与个性品质浑然一 体。如果是因态度问题造成的工作效率低下，往往很难有明显改善。 其次，态度决定一切。有什么样的态度，就有什么样的行事准则，只要坚持心中准则，持续下去，现状就可能改变。这在我们的日常工作中也是一样的，工作态度是积极努力的，往往会想方设法提高自己的工作效率，提升业绩，哪怕开始处
11、于落后，也能够后来居上；态度不端的员工却相反，即便开始业绩较好，也可能因散漫、懒惰等因素，造成业绩的滑落。 作为一名基层公职人员，我们在工作中要时刻保持正确的工作态度。 第一，积极的态度。作为一名基层工作者，我们所承担的工作是繁杂的，有时可 能遇到各种困难，这就需要我们确立积极面对困难的态度，不畏任何问题，以阳光的心态面对复杂工作。 第二，踏实的态度。作为一名基层工作者，我们所承担的工作有时是琐碎甚至乏味的，对于充满活力的年轻人来说，可能十分无趣，但既然我们选择了基层工作，就要在心态上做好准备，认认真真做好自己的本职工作，耐得住寂寞，淡泊名利。 第三，服务的态度。作为一名基层工作者，我们服务的对象是普通大众，可能要与群众经常接触和沟通，有时甚至会直接面对群众的质疑和不满，这时，就需要我们树立服务大众的意识，以贴近大众、听取民声、切实为民众解决问 题的态度，完成好自己的本职工作。 ) 解析：
