1、事业单位招录面试（人际类） -试卷 3 及答案解析 (总分： 6.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试题 (总题数： 3，分数： 6.00) 1.你的领导经常给你安排一些不属于你职责范围内的工作。请问你怎么办 ?（分数： 2.00） _ 2.领导交给你一项策划工作。但是领导不满意你的工作结果，开会时同事也不支持，你怎么办 ?（分数： 2.00） _ 3.领导让小米、你和小王一起完成一项任务，工作完成后领导对你和小王的表现给予了肯定，对小米却置之不理。对此你有什么看法 ?（分数： 2.00） _ 事业单位招录 面试（人际类） -试卷 3 答案解析 (总分： 6.00，做题时间： 90 分钟
2、 ) 一、面试题 (总题数： 3，分数： 6.00) 1.你的领导经常给你安排一些不属于你职责范围内的工作。请问你怎么办 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：领导给我安排不属于我职责范围内的工作我会积极服从领导的安排，保证工作顺利完成。 首先，及时进行计划调整 ，认真完成本职工作。在领导给我安排额外工作时，我会及时进行工作计划的调整，但无论如何，应保证本职工作的高效率完成，切不可因为工作繁多而自乱阵脚。 其次，调整心态，做好额外工作。对于不属于我职责范围内的工作，我也应保质保量高效完成。鉴于职责范围外的原因，在开展工作时，我难免会遇到一些困难。此时，我会积极主动向负责该职责工作
3、的同事请教，请教工作中的疑难内容、应注意的事项，必要时主动学习理论知识，便于自己以后进行自主学习与研究。 再次，认真研究，寻找规律。在不断工作中，认真思索本职工作与额外工作的共有规律，借用规 律，进行不断摸索，为以后应对多种职责的工作积累经验。 最后，不断充实自己，对工作精益求精。在以后的工作中，无论面对任何工作，我都会时刻保有一种学习的心态，去不断钻研，不断充实自己，或是翻阅相关最新资料，或是虚心向同事请教，都要保证工作的高质量完成，在面对小的疑难问题时，也要做到细致、严谨，不断创新自己的思维，保证精益求精地完成每项工作。 ) 解析： 2.领导交给你一项策划工作。但是领导不满意你的工作结果，
4、开会时同事也不支持，你怎么办 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：对于领导交给我的工作，我自然要尽心竭力地完成，策划工作重在创意和细节。出现策划结果让领导及同事不满意的情况，说明此次策划方案确实存在问题。对此，我会在承认错误的基础上，仔细记录领导及同事对修改策划方案的意见，找出问题的所在，在同事的协助下及时进行修改完善。 首先，面对领导不满意的情况，主动承认错误。领导将策划工作交给我是对我能力的信任，由于各种原因导致工作结果没能让领导满意，说明我在工作能力上还有需要提升的地方，对于这次的工作结果，我会主动承认自己的失误，坦然接受领导的批评。 其次，了解问题所在，积极寻找策划方案
5、的改进与突破。我的策划方案领导与同事都表现出了质疑，说明此方案确实存在不可行或者不切实际的情况。对此，我会在会上积极聆听领导及同事对策划书的反馈意见，了解问题出现在哪里，在原有基础上明确修改的方向，并请求领导给予一定时间，容许自己限期内修改完善。 再次，多方请教，保证修改后的策划书能顺利通过领导审核。在后期策划方案的调整修改过程中，我会向周围的 同事们虚心请教，积极听取大家的建议，保证策划方案的创新性与可操作性，同时请求同事们的协助，努力在策划书里体现出群力群策的效果，发挥团队协作的作用，这样也可以加深与同事之间的情感，赢得同事的支持。 最后，针对此次策划工作进行反思。事后主动找领导承认自己这
6、次策划存在失误，请求领导的原谅。通过此次工作失误，了解自己存在的能力短板，后期有针对性地进行弥补提升。并清楚地认识到领导的意见以及团队工作的重要性，今后的工作中我会主动增加和同事之间的交流沟通，虚心接受同事的意见与建议，发挥团队在工作中的作用。 ) 解析： 3.领导让小米、你和小王一起完成一项任务，工作完成后领导对你和小王的表现给予了肯定，对小米却置之不理。对此你有什么看法 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：作为一个团队，共同完成一项工作，我和小王受到表扬，小米却被置之不理，如此“区别对待”，确实容易令人浮想联翩。但是看问题不能浮于表面，所以对此事件我们还需细细体会： 第一，
7、正 确体会领导的意图。虽然同处一个团队，但是大家分工不同，工作效果也可能并不一样。领导此举恰好可能是在给小米提醒，希望他看到与别人的差距，从而继续努力。又或者是，因为工作繁忙，领导忽略了小米的付出，所以导致只肯定了我们。此时，我们就需正确对待此事，千万不要妄自揣摩。 第二，设身处地地体会小米的心境。同处一个团队、共同完成一项工作，其他两人受到表扬，自己却被“置之不理”，心情有所起伏也是必然情况，沮丧、不甘心也是人之常情。作为小米的同事，我会发挥团结互助精神，主动与其进行谈心，劝慰他迅速调整心态，既然没有受到表扬 ，说明工作还有做得不到位的地方，应该化找出不足，积极改进，争取下次跟大家一块受到表扬，甚至独占鳌头。 第三，正确对待此次肯定，切莫骄傲自满。受到肯定虽然令人心情振奋，可也不能过分沉溺于此，毕竟荣誉只代表过去，我们需要的是继续前行。所以，我会虚心对待此次肯定，戒骄戒躁，吸取本次工作经验力争干好每一项工作。 ) 解析：
