1、事业单位招录公共基础知识（管理知识）模拟试卷 11 及答案解析 (总分： 58.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、单项选择题 (总题数： 20，分数： 40.00) 1.风险型决策最常用的方法是 ( )。（分数： 2.00） A.线性规划法 B.德尔菲法 C.盈亏平衡法 D.决策树法 2.组织变革是对组织目标、结构及组成要素的 ( )。（分数： 2.00） A.改革 B.调整 C.重构 D.优化 3.作为一个管理者，当他所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备 ( )。（分数：2.00） A.领导技能 B.组织技能 C.概念技能 D.人事技能 4.下列关于组织文化的说法
2、，错误的是 ( )。（分数： 2.00） A.无形的组织文化可以通过有形的载体显现出来 B.组织文化是在组织长期的实践过程中缓慢形成的 C.组织文化会随着社会的进步、环境的变迁和组织的变革而演进 D.组织文化是长期积累的结果，不会因为环境条件的改变而改变 5.长期计划往往是 ( )。（分数： 2.00） A.战略性计划 B.战术性计划 C.年度计划 D.综合计划 6.“ 5W1H”所描述的是 ( )职能的内容。（分数： 2.00） A.计划 B.组织 C.领导 D.控制 7.下列行政文化类型中， ( )氛围会使决策者的决策具有创造性、灵活性和综合性。（分数： 2.00） A.明朗型的行政文化
3、B.专制型的行政文化 C.封闭型的行政文化 D.民主型的行政文化 8.温家宝同志在谈及政府职能时曾说：“管理就是服务，我们要把政府办成一个服务型政府，为市场主体服务，为社会服务，最终是为人民服务。”有人评论说这句话创新了管理的内涵，这主要是因为 ( )。（分数： 2.00） A.公共服务主要是由地方政府提供 B.政府角色定 位应从管理者向服务者转变 C.管理是“管不管、管多少”的问题 D.转变政府职能首先要革新管理理念 9.继“微博”之后，“微信”逐渐成为政府与群众沟通交流的新平台，人们亲切地称之为“指尖上的政民对话”。政务微信的开通 ( )。（分数： 2.00） A.扩大了公民基本民主权利
4、B.创新了政府社会管理的新模式 C.提高了政府行政管理水平 D.开辟了群众政治参与的新途径 10.领导者放手不管，下属愿意怎样做就怎样做，完全自由。上述这种领导方式属于 ( )领导方式。（分数：2.00） A.集权型 B.放任型 C.参与型 D.民主型 11.为了解决在实施决策过程中出现的而一时又难以查清原因的问题的决策方案，称为 ( )。（分数： 2.00） A.积极方案 B.追踪方案 C.应变方案 D.临时方案 12.下列不属于政府常设机构的是 ( )。（分数： 2.00） A.国家审计署 B.省发改委 C.国家扶贫办公室 D.县建委 13.提高百姓“幸福感”是构建和谐社会的重要内容。要提
5、升百姓的“幸福感”，政府应该 ( )。（分数：2.00） A.执政为民，强化政府的权力 B.以人为本，尊重老百姓的一切利益 C.求真务实，把人民群众利益作为工作的着力点 D.转变职能，加强政府调控 14.( )以来，我国的公务员制度在改革开放的大背景下得到发展完善。（分数： 2.00） A.20 世纪 60 年代 B.20 世纪 70 年代 C.20 世纪 70 年代末期 D.20 世纪 80 年代初期 15.政策过程中的关键环节是 ( )。（分数： 2.00） A.政策制订 B.政策执行 C.政策评估 D.政策审核 16.我国行政管理活动中必须保持的主导价值观是 ( )。（分数： 2.00）
6、 A.全心全意为人民服务 B.管理精细化 C.权力操作规范化 D.效率优先 17.公共政策的归宿在于 ( )。（分数： 2.00） A.塑造公共价值观 B.为人们提供行为准则 C.及时有效地解决公共问题 D.对社会进行管理 18.下列不属于公共政策的是 ( )。（分数： 2.00） A.中华人民共和国选举法 B.中共中央关于加快水利改革发展的决定 C.古生物化石保护条例实施办法 D.中国铁路总公司员工考核办法 19.政策执行主体为了实现公共政策目标，通过各种措施和手段作用于公共政策对象，使公共政策内容变为现实的行为过程称为 ( )。（分数： 2.00） A.公共政策规划 B.公共政策抉择 C.
7、公共政策评估与监控 D.公共政策执行 20.公共政策的公平目标是指政策执行之后，政策的标的团体所分配到的社会资源、所享受的效益、所负担的成本等公平分配的程度，具体而言，公共政策应当致力于 ( )。（分数： 2.00） A.使穷人的境遇好起来 B.追求当代人的利益要求 C.注重代内公平与代际公平的统一 D.满足大多数人的需求 二、多项选择题 (总题数： 6，分数： 12.00) 21.组织的外部环境具有的变动特性包括 ( )。（分数： 2.00） A.确定性 B.不确定性 C.随机性 D.复杂性 22.决策中的心理冲突表现为 ( )。（分数： 2.00） A.趋避冲突 B.双避冲突 C.趋利冲突
8、 D.双趋冲突 23.直线型组织结构的特点是 ( )。（分数： 2.00） A.组织中每一位主管人员对其直接下属有直接职权 B.“一个人，一个头” C.可越级指挥 D.主管人员在其管辖范围内有绝对的或完全的职权 24.行政组织功能类型主要分为 ( )。（分数： 2.00） A.领导机构 B.职能机构 C.幕僚机构 D.议事协调机构和派出 机构 25.下列属于非正式组织基本存在形式的是 ( )。（分数： 2.00） A.垂直集团 B.混合集团 C.利益集团 D.水平集团 26.以下属于政策制定主体的有 ( )。（分数： 2.00） A.法院 B.检察院 C.省长 D.人大 三、判断题 (总题数：
9、 3，分数： 6.00) 27.管理是组织中维持集体协作行为延续发展的有意识的协调行为。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 28.行政机关在做出处理公共事务的决定时，应当遵循行政管理活动程序，对所解决的问题，根据事物发展的客观规律拟定 多种方案，并选择一个满意的方案依法付诸实施。 ( )。（分数： 2.00） A.正确 B.错误 29.领导者只注重工作的进程，强调工作效率，以工作的数量和质量来评价工作人员的优劣，这属于以人为中心的领导方式。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 事业单位招录公共基础知识（管理知识）模拟试卷 11 答案解析 (总分： 58.00，做题时间
10、： 90 分钟 ) 一、单项选择题 (总题数： 20，分数： 40.00) 1.风险型决策最常用的方法是 ( )。（分数： 2.00） A.线性规划法 B.德尔菲法 C.盈亏平衡法 D.决策树法 解析：解析：决策树法适用于风险型决策。故本题答案选 D。 2.组织变革是对组织目标、结构及组成要素的 ( )。（分数： 2.00） A.改革 B.调整 C.重构 D.优化 解析：解析：组织变革是组织为适应内外部环境及条件的变化，对组织的目标、结构及组成要素等适时而有效地进行的根本性重构或再设计。故本题答案选 C。 3.作为一个管理者，当他所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备 (
11、 )。（分数：2.00） A.领导技能 B.组织技能 C.概念技能 D.人事技能 解析：解析：概念技能是指管理者统观全局、面对复杂多变的环境，具有分析、判断、抽象和概括并认清主要矛盾、抓住问题实质、形成正确概念，从而形成正确决策的能力，也就是洞察组织与环境要素间相互影响和作用关系的能力。作为一个管理者，当他所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备这种技能。故本题答案选 C。 4.下列关于组织文化的说法，错误的是 ( )。（分数： 2.00） A.无形的组织文化可以通过有形的载体显现出来 B.组织文化是在组织长期的实践过程中缓慢形成的 C.组织文化会 随着社会的进步、环境的变
12、迁和组织的变革而演进 D.组织文化是长期积累的结果，不会因为环境条件的改变而改变 解析：解析：组织文化是在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。组织文化会受到组织环境的影响，在不同的环境条件下会要求有不同的表现形式。 D 项错误。故本题答案选 D。 5.长期计划往往是 ( )。（分数： 2.00） A.战略性计划 B.战术性计划 C.年度计划 D.综合计划 解析：解析：长期计划亦称远景计划 ，是关系到组织发展远景的计划，是为实现组织的长期目标服务的，其目的是扩大和提升组织的发展能力。长期计划往往是战略性的计
13、划。 6.“ 5W1H”所描述的是 ( )职能的内容。（分数： 2.00） A.计划 B.组织 C.领导 D.控制 解析：解析：“ 5W1H”即： What 做什么，目标； Why 为什么做，原因； Who 谁去做，人员： When 何时做，时间； Where 何地做，地点； How 怎样做，手段，这些都是计划工作的内容。 7.下列行政文化类型中， ( )氛围会使决策者的决策具有创造性、灵 活性和综合性。（分数： 2.00） A.明朗型的行政文化 B.专制型的行政文化 C.封闭型的行政文化 D.民主型的行政文化 解析：解析：行政文化对行政行为具有重要的影响作用，具体表现在：其一，开放型的行政文
14、化氛围，会使决策者的行为具有开放、民主、效率倾向；相反，封闭型的行政文化氛围则会使决策者因循守旧，唯书唯上，思想僵化。其二，民主型的行政文化氛围会使决策者的决策具有创造性、灵活性和综合性；相反，专制型的行政文化氛围会使决策者专横武断。刚愎自用。其三，晦暗型的行政文化氛围会使决策者心胸狭隘，玩弄权 术，争功讳过，造成行政风气腐败；相反，明朗型的行政文化氛围则会使决策者胸襟开阔，宽宏大度，公平正直，坚持原则，从而形成廉正健康的行政风气。故本题答案选 D。 8.温家宝同志在谈及政府职能时曾说：“管理就是服务，我们要把政府办成一个服务型政府，为市场主体服务，为社会服务，最终是为人民服务。”有人评论说这
15、句话创新了管理的内涵，这主要是因为 ( )。（分数： 2.00） A.公共服务主要是由地方政府提供 B.政府角色定位应从管理者向服务者转变 C.管理是“管不管、管多少”的问题 D.转变政府职能首先要革新管理理念 解析：解析：温家宝同志在谈话中所指出的是政府的角色定位应当从管理转为服务，建设服务型政府是我国当前创新管理的一个重要手段。故本题答案选 B。 9.继“微博”之后，“微信”逐渐成为政府与群众沟通交流的新平台，人们亲切地称之为“指尖上的政民对话”。政务微信的开通 ( )。（分数： 2.00） A.扩大了公民基本民主权利 B.创新了政府社会管理的新模式 C.提高了政府行政管理水平 D.开辟了
16、群众政治参与的新途径 解析：解析：公民的基本权利由我国宪法规定，政府开通政务 微信，公民的基本权利并未因此扩大， A项错误。政府行政管理水平并不一定会因此而提高， C 项说法太过绝对，不选。群众政治参与的途径有民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，并未因政务微信的开通而增加新的途径， D 项不选。政务微信成为政府与群众沟通交流的新平台，创新了政府社会管理新模式。故本题答案选 B。 10.领导者放手不管，下属愿意怎样做就怎样做，完全自由。上述这种领导方式属于 ( )领导方式。（分数：2.00） A.集权型 B.放任型 C.参与型 D.民主型 解析：解析：所谓放任型领导，是指领导者放手不 管，下
17、属愿意怎样做就怎样做，完全自由。故本题选 B。 11.为了解决在实施决策过程中出现的而一时又难以查清原因的问题的决策方案，称为 ( )。（分数： 2.00） A.积极方案 B.追踪方案 C.应变方案 D.临时方案 解析：解析：为了解决在实施决策的过程中出现的而一时又难以查清原因的问题的决策方案称为临时方案。 12.下列不属于政府常设机构的是 ( )。（分数： 2.00） A.国家审计署 B.省发改委 C.国家扶贫办公室 D.县建委 解析：解析：政府常设机构是根据宪法或组织法而成立的有固定 名称、地址、人员编制及工作程序规则的相对较长时期存在的机构。常设机构是国家机构的主体部分，是完成国家各种管
18、理职能的基本保证，在整个国家机构中占有极为重要的地位和作用。国家扶贫办公室属于政府非常设机构。故本题答案选 C。 13.提高百姓“幸福感”是构建和谐社会的重要内容。要提升百姓的“幸福感”，政府应该 ( )。（分数：2.00） A.执政为民，强化政府的权力 B.以人为本，尊重老百姓的一切利益 C.求真务实，把人民群众利益作为工作的着力点 D.转变职能，加强政府调控 解析：解析： A 项明显说法不当； B 项中“一切利益”错误； D 项应是转变职能，建设服务型政府。故本题答案选 C。 14.( )以来，我国的公务员制度在改革开放的大背景下得到发展完善。（分数： 2.00） A.20 世纪 60 年
19、代 B.20 世纪 70 年代 C.20 世纪 70 年代末期 D.20 世纪 80 年代初期 解析：解析：改革开放发生在 20 世纪 70 年代末期。我国的公务员制度自此开始不断得到发展完善。 15.政策过程中的关键环节是 ( )。（分数： 2.00） A.政策制订 B.政策执行 C.政策评估 D.政策审核 解析：解析：政策过程中的关 键环节是政策的执行。故本题答案选 B。 16.我国行政管理活动中必须保持的主导价值观是 ( )。（分数： 2.00） A.全心全意为人民服务 B.管理精细化 C.权力操作规范化 D.效率优先 解析：解析：全心全意为人民服务是我党的宗旨。在行政管理活动中必须保持
20、全心全意为人民服务的主导价值观。故本题答案选 A。 17.公共政策的归宿在于 ( )。（分数： 2.00） A.塑造公共价值观 B.为人们提供行为准则 C.及时有效地解决公共问题 D.对社会进行管理 解析：解析：公共政策是公共权力机关经由政 策过程所选择和制定的为解决公共问题、达成公共目标、以实现公共利益的方案。公共政策的归宿在于及时有效地解决公共问题。故本题答案选 C。 18.下列不属于公共政策的是 ( )。（分数： 2.00） A.中华人民共和国选举法 B.中共中央关于加快水利改革发展的决定 C.古生物化石保护条例实施办法 D.中国铁路总公司员工考核办法 解析：解析：公共政策是公共权力机关
21、经由政治过程所选择和制定的为解决公共问题、达成公共目标、以实现公共利益的方案。 D 选项中国铁路总公司员工考核办法不符合公共政策的定 义特征。故本题答案选 D。 19.政策执行主体为了实现公共政策目标，通过各种措施和手段作用于公共政策对象，使公共政策内容变为现实的行为过程称为 ( )。（分数： 2.00） A.公共政策规划 B.公共政策抉择 C.公共政策评估与监控 D.公共政策执行 解析：解析：政策执行，指的是把政策方案变为政策现实，从而解决政策问题、满足公共需要、实现政策预定目标的所有活动。 20.公共政策的公平目标是指政策执行之后，政策的标的团体所分配到的社会资源、所享受的效益、所负担的成
22、本等公平分配的程度，具体而言，公共政策应 当致力于 ( )。（分数： 2.00） A.使穷人的境遇好起来 B.追求当代人的利益要求 C.注重代内公平与代际公平的统一 D.满足大多数人的需求 解析：解析：公共政策分析的公平目标，是指“政策执行之后，政策的标的团体，所分配到的社会资源，所享受到的效益，所负担的成本等公平分配的程度”。公平应该是代内公平与代际公平的统一，是政府维护经济、社会发展秩序，满足社会公共利益要求，提高自己的合法性及其政策权威的重要目标。故本题答案选 C。 二、多项选择题 (总题数： 6，分数： 12.00) 21.组织的外部环境具 有的变动特性包括 ( )。（分数： 2.00
23、） A.确定性 B.不确定性 C.随机性 D.复杂性 解析：解析：组织的外部环境有两个变动特性：一是不确定性；二是复杂性。故本题答案选 BD。 22.决策中的心理冲突表现为 ( )。（分数： 2.00） A.趋避冲突 B.双避冲突 C.趋利冲突 D.双趋冲突 解析：解析：决策中的心理冲突表现为趋避冲突、双避冲突和双趋冲突。故本题答案选 ABD。 23.直线型组织结构的特点是 ( )。（分数： 2.00） A.组织中每一位主管人员对其直接下属有 直接职权 B.“一个人，一个头” C.可越级指挥 D.主管人员在其管辖范围内有绝对的或完全的职权 解析：解析：直线型组织结构是最古老的组织结构形式。所谓
24、的“直线型”是指在这种组织结构下，职权直接从高层开始向下“流动” (传递、分解 )，经过若干个管理层次达到组织最底层。其特点是：组织中每一位主管人员对其直接下属拥有直接职权。组织中的每一个人只对他的直接上级负责或报告工作。主管人员在其管辖范围内，拥有绝对的职权或完全职权。即：主管人员对所管辖的部门的所有业务活动行使决策权、指挥权和监督权。 故选 ABD。 24.行政组织功能类型主要分为 ( )。（分数： 2.00） A.领导机构 B.职能机构 C.幕僚机构 D.议事协调机构和派出机构 解析：解析：按照各种机关的职责性质，行政组织一般的功能类型有领导机构、职能机构、幕僚机构、议事协调机构和派出机
25、构等。 25.下列属于非正式组织基本存在形式的是 ( )。（分数： 2.00） A.垂直集团 B.混合集团 C.利益集团 D.水平集团 解析：解析：非正式组织一般具有三种基本存在形式：水平集团、垂：卣集团和混合集团。水平 集团是非正式组织的常见形式。故本题答案为 ABD。 26.以下属于政策制定主体的有 ( )。（分数： 2.00） A.法院 B.检察院 C.省长 D.人大 解析：解析：政策制定的主体是指享有制定政策的法定权力，同时对政策后果直接承担责任的公共权力机关和享有职位权力的个人。包括行政、立法、司法机关以及在这些机关中担任特定职务的个人。 三、判断题 (总题数： 3，分数： 6.00
26、) 27.管理是组织中维持集体协作行为延续发展的有意识的协调行为。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：管理的定义是指组织中维持集体协作行为延续发展的有意识的协调行为，是管理者在一定的环境条件下，对组织所拥有的资源 (人力、物力和财力等各项资源 )进行计划、组织、领导、控制和协调，以有效地实现组织目标的过程。故本题判断正确。 28.行政机关在做出处理公共事务的决定时，应当遵循行政管理活动程序，对所解决的问题，根据事物发展的客观规律拟定多种方案，并选择一个满意的方案依法付诸实施。 ( )。（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：行政决策是指行政部门的决策，涉
27、及对社会公共事务的管理。它 包含三方面内容：第一，行政决策是政府的一一种行政行为，其性质具有国家法定的行政权力。第二，行政决策是所有行政机关的重要功能，既要体现国家意志，又要反映自身制度化和组织化的行为。第 j 三，行政机关在做出处理公共事务的决定时，应当遵循行政管理活动程序，对所解决的问题，根据事物发展的客观规律拟定多种方案，并选择一个满意的方案依法付诸实施。故本题判断正确。 29.领导者只注重工作的进程，强调工作效率，以工作的数量和质量来评价工作人员的优劣，这属于以人为中心的领导方式。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：领导者只注重工作的进程，强调工作效率，以工作的数量和质量来评价工作人员的优劣，这属于以事为中心的领导方式。故本题判断错误。
