1、上海市市属科学技术协会事业单位招聘考试面试真题 2015年 5月 18日及答案解析 (总分： 4.00，做题时间： 90 分钟 ) 1.请谈一件你最成功和最失败的事情。（分数： 1.00） _ 2.你新到单位，老同事对你指手画脚，总给你提意见，你怎么办 ?（分数： 1.00） _ 3.单位召开讨论会，同事们积极性不高，你怎么调动大家的积极性 ?（分数： 1.00） _ 4.单位要组织调查，共 300 份问卷，调查科技园区内的企业。你如何做 ?（分数： 1.00） _ 上海市市属科学技术协会事业单位招聘考试面试真题 2015年 5月 18日答案解析 (总分： 4.00，做题时间： 90 分钟 )
2、 1.请谈一件你最成功和最失败的事情。（分数： 1.00） _ 正确答案： ( 1、介绍事 件发生的背景及自己的角色。 2、描述所做事情要达到的目标以及达成目标的难度、阻碍等。 3、详细阐述为达成目标所做的一切努力。 (要具体并加入感情线的表达 ) 4、呈现结果。 (成功结果稍展开说明获得的荣誉奖励、认可等。失败结果简单明了说明情况即可 ) 5、总结成功 /失败事件让自己学到的道理、锻炼的能力、培养的素质。并结合岗位谈谈对岗位的帮助、启示、警示灯。 ) 解析： 2.你新到单位，老同事对你指手画脚，总给你提意见，你怎么办 ?（分数： 1.00） _ 正确答案： ( 良好的 人际关系是我们顺利开展
3、工作的前提。作为一名刚到单位的新人，我有很多东西需要学习。能在老同事的帮助下快速成长，将是一件十分幸运的事情。因此，对于老同事以上的行为，我会这样处理。 首先，对老同事乐于助人的品质表示由衷的感谢，自己作为新人，确实有很多东西需要学习。 其次，老同事很喜欢给我提出各种建议，可见他对我关爱有加。我会十分虚心地听取。同时正确地看待，保持独立的思考，有疑惑主动跟老同事提出，共同讨论。 再次，不断通过各种方式加强自身的业务技能，提高独立解决问题的能力。 最后，相信我本着尊重老同事，虚心向老同事 求教的态度，一定可以赢得他们的认可，并在工作上取得长足的进步。 ) 解析： 3.单位召开讨论会，同事们积极性
4、不高，你怎么调动大家的积极性 ?（分数： 1.00） _ 正确答案： ( 召开讨论会，是为了征集全体员工对单位具体事项的看法，是单位人性化管理的体现，有利于营造平等和谐的工作氛围。但同事们积极性却不高，我一定会想办法调动大家的积极性。 首先，我会以部门为单位，调查情况，了解大家不愿参加讨论会的原因是什么。如果是因为讨论会安排的时间不合理，大家手头都有工作要忙，那我会将大家认为合适的时间点统计上来，进行汇总之后，重新选定一个恰当的时机，跟进行领导申请，调整开会时间。 如果是大家对讨论会本身的意义理解不到位，不重视这次讨论会，那我会通过动员大会的形式，向大家宣讲本次讨论会的意义，尤其是与员工切身利
5、益息息相关的部分。 如果大家考虑到以前讨论会形式过于单一，讨论结果不明确。我也会在跟领导商议之后，采取更加灵活多样又行之有效的方式来进行讨论。 其 次，我也会在讨论会召开的过程中，积极引导，认真记录大家的发言，将其中的有效观点记录下来，进行整合。并持续关注大家发言的积极性，确保会议质量。 最后，将讨论会得出的一致性意见进行整理汇总，记录成册。 ) 解析： 4.单位要组织调查，共 300 份问卷，调查科技园区内的企业。你如何做 ?（分数： 1.00） _ 正确答案： ( 调查科技园区内的企业 ，有助于政府更好地掌握入园企业的现状及需求，以优质的服务营造良好的投资环境，使入园企业留得住，产得出，发
6、展快。 我们按照企业所属领域的不同，将这 300 份问卷进行分类，分别发放给不同的企业代表以及下属员工，为期一周，以上门的形式进行发放和回收。 问卷设置的问题主要是围绕政府对企业的服务工作是否到位展开的。具体包含：企业对于政府方面给予的扶持力度和相关政策是否满意，认为政府是否有强调科技招商，企业对科技园区有什么合理化的建议。 对企业员工的调查，主要设计的问题包含企业提供的平台是否广阔，他们对于科技园区企业的发 展前景持什么态度，有什么帮助企业成长的建议。 问卷发放一周，回收上来之后，对问卷进行筛选和整合。筛选出有效问卷，通过图表的形式将最终的调查结果整理成册，作为工业园区的重要资料保存。 ) 解析：
