1、2016 年 7 月 16 日安徽省公务员面试真题及答案解析 (总分： 8.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试问答 (总题数： 4，分数： 8.00) 1.创新就像登山，既有爬山时的艰难磨砺，也有另辟蹊径的惊喜。还有登上山顶的快乐。请结合自身谈谈你的理解。（分数： 2.00） _ 2.某企业提出“不让雷锋吃亏 “的口号，鼓励员工争做“雷锋 “，承诺多劳 多得，不让他们吃亏。假如领导让你落实此项工作。你会怎么做 ?（分数： 2.00） _ 3.路上有块大石头。路人纷纷绕行，后来有人尝试去把它搬开，才发现石头是假的，是用来测试路人反应的模型。谈谈你由此想到了什么。（分数： 2.00） _
2、4.当前，滴滴打车、 uber 等打车软件兴起。使用人数众多，对传统出租车行业造成了冲击，甚至出现出租车罢运现象。针对这种情况。你怎么看 ?你有什么好的建议 ?（分数： 2.00） _ 2016 年 7 月 16 日安徽省公务员面试真题答案解析 (总分： 8.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试问答 (总题数： 4，分数： 8.00) 1.创新就像登山，既有爬山时的艰难磨砺，也有另辟蹊径的惊喜。还有登上山顶的快乐。请结合自身谈谈你的理解。（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：创新就像登山，敢于登山是一种挑战，选择创新其实就是选择挑战登山般的突破，因此整个创新探索的过程也就如同
3、登山的过程，我们需要随时去克 服路上的艰难险阻当然同时也就拥有了收获惊喜的机会，突破瓶颈，开创新思路，在经历血与泪的磨砺之后，我们会享受到成功的快乐。 创新是源源不断进步的驱动力，从人类诞生的那一天起，创新的脚步就从未停止过。历史从古埃及的纸草文字中走过，从中华的四大发明中走过，从牛顿的三大定律中走过，从克隆绵羊“多利”中走过。一串串创新的成果在历史的天空中熠熠生辉。 打破常规的创新每个人都需要的只有不断创新，才能够得到进步和发展。还记得大学时和同学一起参加省里为纪念红色革命组织的大学生才艺大赛，按照传统的思维我们应该拿出一个合唱 或者朗诵的节目，声情并茂地展现伟大的红色岁月。然而，斟酌之后，
4、我们决定突破自己，一改夸张、震撼的舞台张力，大胆选择了默剧的表演形式，当时几乎所有听说我们节目形式的人都很反对，因为默剧没有语言交流，很难带动舞台感染力。但是，我们还是坚定地做出新尝试用默剧的形式来展现红军四渡赤水的伟大故事，在整个编排的过程中，我们承受着外界的怀疑、比赛的压力、高难度的能力要求等，最终以创新饱满的表现形式赢得了金奖。拿到金奖的那一刻，我们深刻地体会到，在经历磨砺之后，创新带来的突破和那份充满惊喜的成绩单是我们最珍贵的收获。 “流水不腐，户枢不蠹。”在以后的工作和生活中，我会保持一颗勇于创新的初心，保持求真务实、锐意进取的工作作风，坚定在工作中不断创新的信心，即使面对极其平凡、
5、极其简单的工作，也要不断寻求工作的新目标、新方法、新成效。同时，要勇敢接受失败，坚定夺取成功的勇气和毅力，不断加强对新知识、新业务的学习，努力提高自身的综合素质和创新能力。 ) 解析： 2.某企业提出“不让雷锋吃亏 “的口号，鼓励员工争做“雷锋 “，承诺多劳多得，不让他们吃亏。假如领导让你落实此项工作。你会怎么做 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：单位提出“雷锋精神”激励员工的积极性，是对优秀员工工作成绩的肯定，有利于促进员工一丝不苟地做好本职工作，最大化地发挥自身价值。因此，如果由我来落实此项工作，我会这样做： 首先，我会联系单位的绩效考核部门，就“雷锋精神”的落实，讨论具
6、体的核定标准和奖励办法，尽量将工作数量和质量做出量化的评判依据，体现多劳多得，整理出一份系统化的标准后， 交给领导审阅。之后，我会将所有数据资料进行整理，汇总形成一份清晰的奖励表格。 其次，在确立了此次“雷锋精神”的评判标准后，就要做好全单位内部的宣传动员工作。一方面，通过单位的内网和宣传栏等方式，将“雷锋精神”口号宣传广而告之，并公开评判的依据和奖励金额，同时开通 5 日的反馈时间，欢迎有意见或有疑问的员工反馈个人想法；另一方面，由单位的行政宣传部门组织一次动员会，进一步传达“雷锋精神”的意义，说明奖励的标准，起到宣传鼓励的效果。 最后，在接下来的工作中，我会先选取 12 个部门进行试点评选
7、，对试点过程中出现的问题及时进行修正，之后，尽快推进至单位各个部门，将“雷锋精神”真正落到实处，也让工作中的“雷锋”得到肯定和鼓励，从而提升全单位员工的工作积极性和工作效率。 ) 解析： 3.路上有块大石头。路人纷纷绕行，后来有人尝试去把它搬开，才发现石头是假的，是用来测试路人反应的模型。谈谈你由此想到了什么。（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：这个故事让我想到了以下几个道理： 第一，我们每个人都应多一些社会责任感。很多人看到大街上的石头，没有想到去把他移除，而是选择绕行，这其实反映了当前社会中很多人都存在的“事不关己，高高挂起”的心理，发生在广东的“小悦悦事件”就是一个典型的例
8、子。做一个有社会责任感的人，应当成为每个人的共同价值追求，多一分热情、主动和勇敢，多一些对社会的关注和对他人的关爱，富有爱心，敢于担当，成为一个有益于社会和他人的人。 第二，在遇到困难的时候，我 们要克服畏难情绪。很多人选择绕行，可能是因为他们觉得石头太大，自己肯定搬不动，其实工作和生活中的很多困难都是纸老虎，看似难以解决，但真正做起来却不是那么难。因此，面对问题，我们不应该畏缩，而是要迎难而上，不然问题它还是摆在那里，不去解决，它有可能向更严峻的方向发展。 第三，要敢于尝试，勇于创新。很多人选择绕行，应该是看到前面的人都绕行了，于是自己也就选择跟着绕，而这时有人勇于尝试，搬走了石头，开辟新路
9、，不仅使自己受益，避免走远路，还惠及了他人。习近平主席曾说，“唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜”。因此 ，我们在生活和工作中，应该勇于创新，继承前人，不因循守旧，做敢于第一个吃螃蟹的人。 ) 解析： 4.当前，滴滴打车、 uber 等打车软件兴起。使用人数众多，对传统出租车行业造成了冲击，甚至出现出租车罢运现象。针对这种情况。你怎么看 ?你有什么好的建议 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：第一问： 现在，越来越多的人选择使用打车软 件，这说明它的存在确实符合市场需求。它之所以能对传统出租车市场产生冲击，除了它可以给人们提供更加快捷的打车渠道，方便人们出行外，还在于一些网
10、约车还提供非常优质的服务。 很多乘客在乘坐出租车的时候，常常遇到拒载、加钱甚至服务态度十分恶劣的情况。相较于一些出租车司机的蛮横，网约车司机更加具有服务意识，干净整洁的乘车环境、提供矿泉水、手机充电、无线上网等服务，这些都是出租车上没有的。此外，打车软件还不断开发出新的运营模式，诸如“顺风车”“拼车”等形式，充分利用网络平台优势，最大限度地利用资源，有效降低了成本，因此 ，能够提供更加物美价廉的服务，越来越受到大家欢迎。 使用网约车的人增多，势必会使得传统出租车出现“拉不到客人”的情况，收入下降再加上居高不下的份子钱的压力，就使一些出租车司机心生怨恨，出现了罢运现象。其实打车软件自身也有不足的
11、地方，近年来，因为网约车，一些乘客受到伤害的事件也是层出不穷，女性深夜打车被侵害偶有发生。而普通的出租车最大特点是公平，不管会不会用手机，老年人、年轻人都能公平地用。 因此，如何让网约车和传统出租车能充分发挥各自的优点，更好地方便人们出行，是我们必须要认真研究的问题。 第二问： 面对 市场出现的新变化，不论是我们的政府还是行业主体，都应遵循市场规律，不断提高自身服务质量，来获得市场认可。 当前，交通管理部门已经对外公布了关于深化改革推进出租汽车行业健康发展的指导意见网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法，网约车在我国的合法地位自此得以明确。新规为了规范运营、防范风险、加强监管，对网约车平台、车辆
12、、驾驶员等提出了相应的准人与约束条件。对出租车的经营权管理制度进行了改革，也健全了利益分配制度，保护出租车驾驶员的合法权益，相信随着这些规定的逐步落实，网约车的安全性会逐步提高，而出租车司机 罢工的现象也会消失。 当然，传统出租车也应适应发展潮流，发挥自身拥有专业的驾驶员这一先天优势，以实施“互联网 +”行动为契机，主动探索自建或联合建设互联网平台，借助现代科技，努力提高自身的服务水平。实现转型发展。 此外，网约车行业应及时制定行业规范，加强专车司机的审核。严格司机准入门槛，提供更为安全可靠的服务，同时，加强行业之间的协调，避免盲目的恶性竞争。同时，应继续发挥自身优势，开发出更多的优势服务，不断提高其行业价值。 ) 解析：
